Ttulo del Control

Control 8
Nombre Alumno
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura
Psicologa laboral y organizacional
Instituto IACC
21 de Agosto

Instrucciones
Con sus palabras y con una forma atractiva de presentacin, elabore:
1.-Segn los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore
una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su
respectivo cargo. Utilice el esquema de presentacin de este contenido.
Preguntas para el cargo Operador de Sondaje
Preguntas abiertas

De aclaracin:
Usted tiene disponibilidad para trasladarse en bus a su lugar de trabajo, ya que
me comento que en su anterior empresa se trasladaba en avin?

De comparacin:
Bajo qu sistema de turno le gusta trabajar, 7x7 o 10x10?

De sugerencia:
Tiene que trabajar en equipo no individual?

Proyectivas:
Cul era la opinin de sus compaeros hacia la empresa donde trabajaba?

Situacionales o proyectivas:
Qu hara si sus ayudantes de trabajo no hacen sus tareas como
corresponde?

Preguntas que apoyan en la ltima respuesta o frase:

Para entregar el informe de report diario, solicito ayuda?

Preguntas cerradas

De identificacin:
Desde cundo se desempe como Operador de Sondaje?

Preguntas con opcin:

Le acomoda trabajar en Mantos Blancos o Manto Verde?

Definitivas:
Tiene algn inconveniente para trabajar 12 horas diarias?

Preguntas Directas

Qu logros obtuvo en su anterior trabajo?

Preguntas Indirectas

Quin le comento de esta vacante?

2.-Situese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una
situacin a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su
descripcin, a la derecha ejemplo, situacin o caso

Error
Situacin
Efecto halo: Este efecto se produce Al realizar la entrevista puede pasar que
cuando el entrevistador se hace una idea el entrevistado pueda tartamudear a la
del

entrevistado

solo

observar

una hora de contestar esto es producto de los

caracterstica

nervios, esto perjudica a la hora de tener

contacto con un cliente importante.

Ideas preconcebidas: Es el error que se Lo podemos ver en algunos casos
comete cuando el entrevistador se influir cuando el candidato proviene de una
por los posibles prejuicios o ideas universidad de prestigio.
preconcebidas que tiene sobre el sujeto,
interpretando las palabras, o gestos de
este en funcin de dichos. Sobre todo
cuando

se

estereotipos

tiene

influencia

por

Bibliografa

Contenido Semana 8, Psicologa laboral y organizacional