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grficas puede
MODELO
1. MTODO DE ESCALA
GRFICA
2. EL MTODO DE
ELECCIN FORZADA
3. MTODO DE
INVESTIGACIN DE
CAMPO
4. MTODO DE
COMPARACIN POR
PARES
VENTAJAS
DESVENTAJAS
-instrumento de fcil
comprensin y de
aplicacin simple.
-posibilita una visin
integrada y resumida de los
factores de evaluacin.
-exige poco trabajo al
evaluador en el registro de
la evaluacin.
-Proporciona resultados
ms confiables y exentos
de influencias subjetivas y
personales, por cuanto
elimina el efecto de
generalizacin.
-Permite efectuar una
evaluacin profunda,
imparcial y objetiva de cada
funcionario, localizando las
causas de comportamiento
y las fuentes de problemas.
-Comparacin de
desempeo.
- subjetividad para la
comparacin elimina
neutralidad
-retroalimentacin del
desempeo, basado en
diferentes perspectivas.
-No es informacin de
fondo para ser priorizarlo
dentro de una evaluacin.
Hecho lo anterior, sugiero que el mejor mtodo es el de escala grfica, por los
diversos factores que permiten evaluar de manera detallada el desempeo laboral
de los empleados y da a conocer mediante un proceso detallado las falencias y
mejoras que se tiene del candidato a evaluar, por otro lado sugiere un escala
cuantitativa para un mayor entendimiento del procesos de datos.