+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26

352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
















&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6
'(0e;,&2


+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '(

6(59,&,26352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26



GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26


&217(1,'2
&$378/2,,1752'8&&,1$17(&('(17(6




&$378/2,,&21&(3726<'(),1,&,21(6*(1(5$/(6

II.1 Ingeniero Civil
II.2 Perito profesional certificado por el CICM
II.3 Pasante de Ingeniero Civil
II.4 Ayudante de Ingeniero
II.5 Cliente o contratante
II.6 Patrn
II.7 Mercados de trabajo del Ingeniero Civil
II.8 Mercado General
II.9 Puesto tipo
II.10 Honorarios profesionales
II.11 Sueldo base
II.12 Compensacin garantizada
II.13 Compensacin total
II.14 Ingreso neto
II.15 Ingreso neto ajustado

&$378/2,,,5(&20(1'$&,21(6'(7$%8/$'25(6'(68(/'26
III.1 Niveles de percepcin (Perfiles) 
7DEOD
III.2 Valores mnimos recomendados de sueldo base mensual
7DEOD
III.3 Prestaciones sociales para el pago de servicios
que presta el Ingeniero Civil, adicionales al IMSS, SAR, INFONAVIT,
Reparto de Utilidades y la Ley Federal del Trabajo.
7DEOD
III.4 Gastos adicionales que se tienen que cubrir cuando el personal
tcnico se desplaza fuera de su residencia habitual.
7DEOD
III.5 Factor de prestaciones (considerado con base en la percepcin
mensual)
7DEOD
III.6 Recomendacin para la prestacin de servicios profesionales.
Clculo del factor de costos indirectos, financieros y utilidad
7DEOD

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26

&$378/2,9&203520,62'(&203257$0,(172352)(6,21$/
e7,&2
IV.1
IV.2
IV.3
IV.4

tica
Actualizacin profesional
Participacin en el desarrollo de la Ingeniera Civil
Participacin gremial

$1(;2 &',*2'(e7,&$'(/&,&0

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26


























GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26




,1752'8&&,1

&$378/2,

A los empleadores y clientes de los Ingenieros Civiles.

El Colegio de Ingenieros Civiles de Mxico, como un servicio para sus agremiados, pone a
su disposicin las Recomendaciones para el Pago de los Servicios Profesionales de
Ingeniera Civil, con el objeto de mantenerlos informados sobre los honorarios y factores de
prestaciones sociales recomendados, as como los criterios para el pago de viticos y gastos
reembolsables, que cubrirn las necesidades de los ingenieros civiles para la prestacin de
servicios de calidad.
Es importante hacer del conocimiento de los que requieren de la colaboracin de los
ingenieros civiles, que estos profesionales, para realizar sus trabajos en forma eficiente,
requieren de mantenerse permanentemente actualizados, adems habr que tomar en cuenta
que el Colegio, en atencin a lo dispuesto en el Artculo 50 de la Ley Reglamentaria del
Artculo 5 Constitucional, ha establecido, en forma reglamentada y organizada, un
programa de certificacin de Peritos Profesionales en las distintas especialidades de la
ingeniera civil, por lo que el ingeniero que aspire a obtener este reconocimiento, est an
ms obligado a permanecer debidamente informado y capacitado a fin de poder obtener la
certificacin correspondiente; todo esto, representa para el aspirante una mayor dedicacin
a su preparacin, y compromiso con la profesin y desde luego con la sociedad, para ello
necesita percibir sueldos justos a fin de que cuente con los recursos econmicos necesarios
que les permita su actualizacin profesional, y as poder prestar los servicios de calidad que
la sociedad se merece.
Este documento resulta de fcil aplicacin, ya que simplemente se debe localizar el perfil
del profesional, dentro de las tablas proporcionadas, de tal forma que se identifique el nivel
GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
de percepciones recomendadas. De igual forma se encuentran las recomendaciones que
determinan el Factor de Costos Indirectos, Financieros, y de Utilidad inherentes a la
actividad profesional del Ingeniero Civil empresario.
Aunados a los honorarios recomendados por el C.I.C.M., al trmino del documento, se
incluye el Cdigo de tica Profesional en el que, en doce conceptos, se expresa la conducta
a seguir por los ingenieros civiles, destacando el respeto a la profesin, para ejercerla con
honestidad, integridad, dignidad y dedicacin, acciones que repercutirn en el bienestar de
la sociedad mexicana.

Ing. Jorge Prez Montao

Presidente

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26

El XXX Consejo Directivo del Colegio de Ingenieros Civiles de Mxico, ha considerado de

suma importancia el mantener actualizados los Tabuladores de sueldos, para brindar a
quienes requieren de los servicios de los Ingenieros Civiles una recomendacin sobre los
valores mnimos de los honorarios que deben cubrir para obtener servicios de calidad


$17(&('(17(6


Para efectuar la actualizacin de los honorarios recomendados para el pago de los servicios
profesionales de ingeniera civil 2004-2005, se llev a cabo una encuesta sobre los sueldos
que se estn pagando a los Ingenieros Civiles, tanto en el sector oficial como en la iniciativa
privada.
Es importante sealar que de acuerdo a los indicadores del Banco de Mxico, los
incrementos considerados, no llegan a resarcir el poder de compra de los profesionistas,
(relacin entre los crecimientos salariales acumulados vs. la inflacin acumulada) los que
desafortunadamente continan ofreciendo y contratando sus servicios con sueldos no
remunerativos, como un efecto de la crisis que priva en la Industria de la Construccin y de
la Consultora.
Para la aplicacin de este documento, se recomienda localizar en la Tabla 1, el perfil del
profesional

de acuerdo con su escolaridad, experiencia, toma de decisiones,

responsabilidad, personal a su mando, efecto de riesgo e iniciativa. De esta manera

se identifica el

nivel

de percepciones que le corresponde, en la Tabla 2. En estas

Recomendaciones, tambin se establecen recomendaciones para determinar el Factor de

Costos Indirectos, Financieros y Utilidad, inherentes a la actividad profesional y
empresarial del Ingeniero Civil, as como criterios para el pago de prestaciones, viticos y
sobresueldos que deben ser cubiertos cuando preste sus servicios fuera del lugar de
residencia habitual.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
Cabe mencionar que el importe de los Honorarios Profesionales de los Ingenieros Civiles,
en cualquier proyecto de inversin, los estudios, los proyectos y la supervisin, representan
una parte mnima del costo de las obras y el tratar de disminuirlos, puede ocasionar, al no
tener los recursos para capacitarse en forma continua con los avances de la tecnologa, el
que no presten servicios de calidad, con los consecuentes problemas econmicos y sociales
que esto representa, por lo que el Colegio de Ingenieros Civiles de Mxico exhorta a los
empleadores y clientes de los Ingenieros Civiles, a aplicar estas recomendaciones mnimas,
para obtener resultados ptimos de los servicios contratados.

,1*26&$5/9$5(='(/$&8$'5$61&+(=
Coordinador para la elaboracin de las recomendaciones.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26

&$378/2,,

&21&(3726<'(),1,&,21(6*(1(5$/(6
En el presente documento se utilizan algunos conceptos que tienen sentido ms amplio que
el usualmente aceptado, por ello se consider necesario precisar las definiciones adoptadas.
,, ,QJHQLHUR FLYLO  Es el profesional que curs los estudios completos de ingeniera
Civil en alguna institucin de educacin superior mexicana y obtuvo el ttulo profesional y
la cdula correspondiente.
,,

3HULWR SURIHVLRQDO FHUWLILFDGR Es el ingeniero civil con ttulo, cdula profesional,

miembro del Colegio o de algn otro Colegio con el que se tenga un convenio de
colaboracin en aspecto de certificacin profesional, que demostr de manera fehaciente
poseer conocimientos tericos y prcticos sobre alguna especialidad de la ingeniera civil
que est legalmente reglamentada por el Colegio.


,, 3DVDQWHGHLQJHQLHURFLYLO: Es el profesional que curs y termin los estudios de

ingeniera Civil en alguna institucin de educacin superior mexicana y que an no ha
obtenido el ttulo profesional.
,,

$\XGDQWH GH LQJHQLHUR Es la persona que ha cursado estudios de ingeniera sin

terminarlos, o estudios terminados de tcnico en construccin.

,,

&OLHQWH Es toda persona fsica o moral que contrata los servicios de un Ingeniero

Civil, un pasante de ingeniera, o un ayudante de Ingeniero cuando ste se dedica al

ejercicio de su profesin en forma independiente.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
,,

3DWUyQEs toda institucin, dependencia o entidad pblica, as como toda empresa

privada que contrata los servicios profesionales de un Ingeniero Civil, un pasante de

Ingeniero o un ayudante de Ingeniero con base en una remuneracin por perodo definido en
funcin de las caractersticas del puesto, responsabilidades y funciones asignadas.
,,

0HUFDGRVGHWUDEDMRGHOLQJHQLHURFLYLOSe denomina as al conjunto de empresas

privadas, entidades pblicas y personas fsicas que ofrecen oportunidades de empleo y

trabajo dentro de cualquiera de los campos de servicios en que el Ingeniero Civil desarrolla
sus actividades profesionales. Para los propsitos de este documento se identificaron seis
mercados especficos:

,,

A)

Supervisin

B)

Estudios y proyectos

C)

Construccin, operacin y mantenimiento

D)

Independientes

E)

Sector pblico y paraestatal

F)

Arbitrajes y peritajes

0HUFDGRJHQHUDO: Lo integran empresas de consultora y construccin de distintos

tipos y tamaos localizadas en el Distrito Federal y zona metropolitana. Estas empresas por
sus caractersticas y actividades constituyen un mercado de referencia para comparar y
calificar la suficiencia o insuficiencia de las remuneraciones que perciben los Ingenieros
Civiles.


,,

3XHVWRWLSREs el cargo que desempea un Ingeniero Civil, un pasante de ingeniera

o un ayudante de Ingeniero, de acuerdo con un nivel acadmico y una experiencia

establecidos previamente, dentro de una empresa privada o en forma ms general, dentro de
uno de los mercados de trabajo propios de este profesional que lleva asociados un conjunto
de funciones y responsabilidades para su desempeo eficaz.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
,, +RQRUDULRV SURIHVLRQDOHV: Se considera como honorarios profesionales a la
cantidad global que percibe el Perito Profesional, el Ingeniero Civil, el Pasante de
Ingeniera o el Ayudante de Ingeniero, cuando se contratan sus servicios en forma
independiente a travs de una persona fsica o moral.
,, 6XHOGREDVHSon las percepciones sin prestaciones ni descuentos
,, &RPSHQVDFLyQ JDUDQWL]DGD Este concepto incluye sueldo base ms prestaciones
garantizadas en efectivo: aguinaldo, fondo de ahorro, prima vacacional, etc.
,, &RPSHQVDFLyQWRWDOEste concepto se forma con la compensacin garantizada ms
la parte proporcional de reparto de utilidades, bonos ejecutivos y otras prestaciones en
efectivo no garantizadas.
,, ,QJUHVR QHWR Este concepto se calcula deduciendo de la compensacin total, los
impuestos sobre productos del trabajo, as como cuotas del empleado al IMSS y cualquier
otro descuento que experimente la compensacin del trabajador, especficamente de planes
de prestaciones contributarias.
,, ,QJUHVRQHWRDMXVWDGR Representa el ingreso neto ms el costo y prestaciones que
representan un ahorro para el empleado, tales como servicio de comedor, auto asignado,
servicio de transporte, despensas (en efectivo o en especie), y cualquier otro que resulte
significativo.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26


&$378/2,,,


5(&20(1'$&,21(6'(7$%8/$'25(6'(68(/'26
7DEOD

&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6'(0e;,&2$&
Niveles de percepcin (Perfiles)


   
   
  
   

 
 

 !"

     

 %  #  $
  

   % &'
()! )

*
 "
  +

 
   -, 

Auxiliar de Ingeniero

Ninguna

Mnima

Limitada

Ninguno

Daos pequeos

No toma decisiones

Pasante

Superior a 1 ao

Poco importante

Limitada

Ninguno

Daos pequeos

Decisiones
ocasionales de poca
importancia

Pasante

Mnimo 3 aos

Poco importante

Limitada

Ninguno

Daos menores

Decisiones
ocasionales de poca
importancia

Licenciatura, Titulado

Mnimo 1 ao

Medianamente
importante

Media

Grupo de pasantes
hasta nivel 3

Daos considerables

Decisiones
frecuentes de cierta
importancia

Licenciatura, Titulado

Mnimo 3 aos

Medianamente
importante

Media

Grupo de pasantes
hasta nivel 3

Daos considerables

Decisiones
frecuentes de cierta
importancia

Licenciatura, Titulado

Mnimo 5 aos

Importante

Alta

Grupo de
profesionistas hasta
nivel 5

Daos considerables

Decisiones
frecuentes y rpidas
de importancia

Licenciatura, Titulado

De 5 a 8 aos

Importante

Alta

Grupo de
profesionistas
unidisciplinarios

Daos importantes

Decisiones
frecuentes y rpidas,
de importancia

Licenciatura, Titulado

De 8 a 10 aos

Muy importante

Alta

Grupo de
profesionistas
unidisciplinarios

Daos importantes

Decisiones que
implican
considerable
iniciativa y juicio

Licenciatura, Titulado

Ms de 10 aos

Muy importante

Alta

Grupo de
profesionistas
unidisciplinarios o
multidisciplinarios

Daos importantes

Decisiones que
implican
considerable
iniciativa y juicio

10

Licenciatura, Titulado
Maestra o Doctorado

Ms de 10 aos o 5 a 8
aos con especialidad, o
maestra o con
doctorado superior a 5
aos

Mxima total

Gripo de
profesionistas
unidisciplinarios o
multidisciplinarios

Daos muy
importantes

Trabajo
independiente
confiado a la
iniciativa y juicio del
profesionista y a su
discrecin

Mxima total

Grupo de
profesionistas
unidisciplinarios o
multidisciplinarios

Daos muy
importantes

Trabajo
independiente
confiado a la
iniciativa y juicio del
profesionista y a su
discrecin

11

Licenciatura, Titulado;
Perito Profesional
certificado por el
CICM; Maestra, o
Doctorado

Mayor de 15 aos,
Maestra, o
Especialidad, mayor a
10 aos
Perito Profesional
Certificado o doctorado
con experiencia
superior a 8 aos

De mxima importancia

De mxima importancia

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26


7DEOD

&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6'(0e;,&2
Valores mnimos recomendados de sueldo base mensual

1,9(/'($&8(5'2$/
3(5),/7DEOD

9$/25(601,026
5(&20(1'$'26
SHVRVPQ

 







 
























GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26









7DEOD

&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6'(0e;,&2$&
Prestaciones sociales
recomendables para el pago de servicios
que presta el Ingeniero Civil, adicionales al
IMSS, SAR, INFONAVIT, Reparto de utilidades y la Ley Federal de Trabajo

3UHVWDFLyQ 

$JXLQDOGR
30 das de salario
9DFDFLRQHV
12 das hbiles
3ULPDGHYDFDFLRQHV
25 % de las vacaciones
6HJXURGHYLGD\DFFLGHQWHVProporcional al nivel del
salario, elevado a un ao
%RQRGHSURGXFWLYLGDG
'HVSHQVDPHQVXDO
$XWRPyYLO














'tDVIHVWLYRV\GHGHVFDQVR
HQDGLFLyQDORVGHOD
/H\)HGHUDOGHO7UDEDMR

&RQVLGHUDFLyQ

En funcin del desempeo

La deducible conforme a la Ley
De acuerdo con el
requerimiento del puesto
y/o las polticas del
Empleador

Jueves y viernes santo

Medio da del 10 de mayo
2 de noviembre
Medio da del 24 de diciembre
Medio da del 31 de diciembre

(1) Doce meses por muerte natural, ms doce meses en caso de muerte accidental.




GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26



7DEOD
&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6'(0e;,&2$&
Gastos adicionales que se tienen que cubrir, cuando el personal tcnico se
desplaza fuera de su residencia habitual .

7UDQVSRUWDFLyQ.
De acuerdo con la localizacin del trabajo al cual se tenga que acudir, se
recomienda el uso de medios terrestres hasta una distancia de 300 Km. y
area cuando exceda de este kilometraje.
El costo del pasaje de ida y vuelta ser el que corresponda segn las tarifas
vigentes de las lneas comerciales en cada caso particular.


5HFRPHQGDFLRQHVSDUDHOSDJRGHJDVWRVGHYLDMH
Para el pago de este concepto se propone que se cubran los gastos de
transportacin a la terminal y el pago en el lugar de trabajo, del aeropuerto
o estacin de autobuses, al sitio de hospedaje, de ida y vuelta, as como el
gasto de cargos menores (maleteros y propinas):
Taxis y maleteros: ($ 270.00 x 2)

$ 540.00

5HFRPHQGDFLRQHVSDUDHOSDJRGHYLiWLFRV
En el caso de que se trate de actividades que en general se desarrollan en
un tiempo mximo de una semana, se propone hacer el pago global de
viticos en dos zonas diferentes: uno para las consideradas de elevado
costo como las tursticas, las petrolferas y las fronterizas, y el resto para las
dems zonas de la Repblica.
=RQDVWXUtVWLFDVSHWUROtIHUDV\IURQWHUL]DV
Hospedaje
Alimentacin
Lavado de ropa, telfono,
Transportacin local y gastos menores
Viticos diarios

$ 990.00 p/d*
$ 370.00 p/d
$ 160.00 p/d
$1520.00 p/d

* p/d: por da, con pernocta

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
2WUDV]RQDV
Hospedaje
Alimentacin
Lavado de ropa, telfono,
Transportacin local gastos menores
Viticos diarios




$ 790.00 p/d
$ 340.00 p/d
$ 180.00 p/d
$ 1290.00 p/d

Cuando se trate de actividades que excedan en plazo un perodo escolar

de duracin, se recomienda:
=RQDFRQ,QIUDHVWUXFWXUD8UEDQD
Hospedaje

(renta de casa)

=RQDVLQ,QIUDHVWUXFWXUD8UEDQD

$ 7,000.00/mes
$ 8,000.00/mes


127$6
En caso de que la duracin del trabajo para el cual fue contratado lo
amerite, y si el Ingeniero tiene la posibilidad de llevarse a su familia al
sitio de trabajo, se debern pagar los gastos de movilizacin.
Si la ubicacin de los trabajos encomendados al Ingeniero lo desplazan
de su lugar en donde tiene establecida su residencia, sin movilizar a su
familia, debern proporcionrsele gastos de transportacin con el objeto
de que pueda visitarla por lo menos una vez al mes.
Se recomienda conceder como incentivo adicional, un sobresueldo
equivalente a un 20% del salario normal.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
7DEOD
&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6'(0e;,&2$&
Factor de prestaciones (SOLO APLICA EN EL CASO DE LABORES
EMPRESARIALES
(considerado con base en la percepcin mensual)
&21&(372

%$6(

6$/$5,2120,1$/61 &27,=$&,1',$5,$

1.0000

35(67$&,21(6/)7
Aguinaldo (30 das)
Prima vacacional 25% vacaciones (3 das)
6$/$5,2,17(*5$'2%DVHGHFRWL]DFLyQ

0.0822
0.0082


275$635(67$&,21(6/)7
Vacaciones (12 das)
Fondo de prevencin de enfermedades (3.65 das)
Fondo de liquidacin (30 das)
6$/$5,2&21275$635(67$&,21(6


0.0329
0.0100
0.0822

a)
b)
c)
d)

SN
SN


SN
SN
SN

0.0822
0.0082
1.0904

0.0329
0.0100
0.0822
1.2155

variable
variable
0.0070
0.0105
variable

SI
SI
SI
SI
SI

variable
variable
0.0073
0.0111
variable

INVALIDEZ Y VIDA: 1.75%

0.0175

SI

0.0184

GUARDERAS: 1.0%

0.0100

SI

0.0105

CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ: 3.15%

0.0315

SI

0.0331

0.0500
0.0200
0.0200

SI
SI
SOP

0.0526
0.0210
0.0237

2%/,*$&,21(6
INFONAVIT (Aportaciones para vivienda) 5.00%
AFORE (Sistema de ahorro para el retiro) 2.00%
I.S.N. (Impuesto sobre nmina) 2.00%
Factor de Prestaciones (FP)

1.0000

&827$63$7521$/(6,066

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD:
Parte fija: 17.80% de un SMGDF
Parte variable: 3.06% del excedente de 3 SMGDF
Prestaciones en dinero: 0.7%
Gastos mdicos pensionados: 1.05%
RIESGOS DE TRABAJO: (variable en funcin de siniestros ocurridos)

727$/

SI


SOP

YDULDEOH

IMPUESTO SUSTITUTO DEL CRDITO AL SALARIO (3%)

9HUODDSOLFDFLyQFRUUHFWDFRQEDVHHQOD/H\GHO,PSXHVWRVREUHOD5HQWDHQVXDUWtFXOR1R\HODUWtFXOR1RGHOLPSXHVWR
VXVWLWXWRGHOFUpGLWRDOVDODULRSXEOLFDGRHQHO'LDULR2ILFLDOGHO(VLPSRUWDQWHFRPHQWDUTXHVLQRVHSDJDHO
GHO,PSXHVWR6XVWLWXWRGHO&UpGLWRDO6DODULRODHPSUHVDWHQGUiTXHDEVRUEHUHOFUpGLWRDOVDODULRTXHOHSDJXHDOWUDEDMDGRU\\DQR
ORDFUHGLWDUiFRPRVHYHQtDWUDEDMDQGRHQHO

Abreviaturas: /)7 /H\)HGHUDOGHO7UDEDMR61 6DODULR1RPLQDO6, 6DODULR,QWHJUDGR623 6DODULRFRQ2WUDV

3UHVWDFLRQHV60*') 6DODULR0tQLPR*HQHUDOHQHO'LVWULWR)HGHUDO



GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26


7DEOD

&2/(*,2'(,1*(1,(526&,9,/(6'(0e;,&2$&
Recomendacin para la prestacin
de servicios profesionales
Clculo del factor de costos indirectos
financieros y utilidad
(SOLO APLICA EN EL CASO DE LABORES EMPRESARIALES

Los cargos indirectos inherentes a la actividad profesional empresarial se estiman

como sigue:

&2672',5(&72

1. 00

,1',5(&726
a)

Personal secretarial administrativo y asesoras

0.30

b)

Capacitacin y actualizacin

0.06

c)

Gastos de oficina

0.08

d)

Rentas, depreciacin y seguros

0.09

e)

Promocin, ventas y concursos

0.12

Gastos empresariales contractuales

0.05

f)

Indirectos totales
*$6726),1$1&,(526
87,/,'$'
ISR+PTU

6XPD

3URGXFWR




0.03



6.45%

Utilidad neta 8.55%

Utilidad antes de impuestos

)$&725'(,1',5(&726<87,/,'$'

0.15



08/7,3/,&$'25: Factor de prestaciones x factor de Indirectos y utilidad:

NOTA: El factor de prestaciones es variable por la forma de clculo del IMSS, y
es funcin del nivel de salario y de la plantilla de personal asignado
GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26

&$378/2,9
&203520,62'(&203257$0,(172352)(6,21$/e7,&2

El &ROHJLR GH ,QJHQLHURV &LYLOHV GH 0p[LFR $ & define como uno de sus objetivos

fundamentales, el promover que el Ejercicio Profesional de la Ingeniera Civil, se realice

dentro del ms alto nivel moral y legal, para asegurar la integridad de la profesin y la
confianza de la Sociedad en los servicios que presta; para ello, el CICM Exige de sus

agremiados el cumplimiento de su &yGLJR GH eWLFD 3URIHVLRQDO DQH[R que define el

comportamiento que el Colegio espera de sus miembros.

En concordancia con el &yGLJR GH eWLFD 3URIHVLRQDO y para los efectos del presente
documento, se destacan los siguientes Compromisos de Comportamiento Profesional tico:
IV.1- El Ingeniero Civil deber respetar y honrar su (VWDWXWR y llevar a cabo sus
actividades profesionales y gremiales con el ms estricto apego a las normas de tica, en

especial a las sealadas en el &yGLJRGHeWLFDdel CICM, el cual declar conocer y acept

cumplir, en todos los aspectos de su vida profesional.
IV.2.- El Ingeniero Civil deber mantener actualizados sus conocimientos y habilidades en

el campo especfico de su actividad profesional, para lo cual acudir, con la frecuencia que
sea necesaria, a cursos de capacitacin y actualizacin de su inters, que imparta el CICM y
otras organizaciones profesionales e instituciones de educacin superior.
IV.3.- El Ingeniero Civil se obliga a coadyuvar para que la Ingeniera Civil Mexicana, sea
reconocida por su alta calidad y por su transparencia en todos sus aspectos, a fin de que su
contribucin al desarrollo del Pas, sea la que la nacin tiene derecho a esperar de una
profesin.

GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26
IV.4.- El Ingeniero Civil se compromete a participar tan activamente como le sea posible,
en algunos de los grupos de trabajo o lneas de accin que desarrolla el CICM.


























GH

+2125$5,265(&20(1'$'26325(/&,&03$5$(/3$*2'(6(59,&,26
352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26

$1(;2
&',*2'(e7,&$352)(6,21$/
1. El Ingeniero Civil en su ejercicio profesional, actuar en todo momento, con
honestidad, integridad y honorabilidad, acordes a la dignidad de su profesin.
2. El Ingeniero Civil tendr siempre presente que slo servir a la sociedad, si aplica
sus conocimientos en la optimizacin del uso de los recursos disponibles, para la
mayor satisfaccin de las necesidades de los individuos, en especial, las que se
refieren a salud, seguridad y bienestar.
3. El Ingeniero Civil analizar sus proyectos, y los procedimientos para realizarlos, a la
luz de los impactos y consecuencias que puedan generar en el medio ambiente,
proponiendo las opciones ms convenientes que maximicen los beneficios de sus
obras.
4. El Ingeniero Civil actuar siempre con apego absoluto a la verdad y a la lealtad
hacia el usuario de sus servicios, poniendo a su disposicin, sin limitaciones, sus
conocimientos, su ingenio y su capacidad profesional.
5. El Ingeniero Civil tendr especial cuidado en la fijacin y aceptacin del monto de
las retribuciones por sus servicios, de manera tal que al hacerlo, se tomen en cuenta
los ms rigurosos principios de honestidad y honorabilidad, y se rechace cualquier
forma de corrupcin.
6. El Ingeniero Civil tendr siempre presente el respeto que debe tanto a las personas,
como al trabajo de sus colegas de profesin, por lo que evitar siempre, lesionar, por
simple afn de competencia, el buen nombre y su prestigio profesional de sus
colegas, ante cualquier ncleo de la sociedad.
GH

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352)(6,21$/(6'(,1*(1,(5$&,9,/3$5$/26$f26

7. El Ingeniero Civil deber mantenerse actualizado en sus conocimientos

profesionales, para lograr brindar as el mayor nivel de servicio. De igual manera,
motivar y promover esta inquietud de superacin profesional entre sus
colaboradores y empleados de todos los niveles.
8. El Ingeniero Civil deber conocer ampliamente y cumplir en forma cabal, con las
normas y reglamentos relacionados con el aspecto tcnico del ejercicio de su
profesin, al igual que con las disposiciones legales que lo afecten.
9. El Ingeniero Civil velar cuidadosamente por la integridad fsica y la seguridad
social de sus empleados y trabajadores, para lo cual deber cumplir puntualmente
con sus obligaciones al respecto, pero vigilando y exigiendo el que ellos, reciban
efectivamente los beneficios a que tienen derecho, por parte de las autoridades
correspondientes.
10. El Ingeniero Civil slo se comprometer a realizar aquellos trabajos para los cuales
est debidamente capacitado, a fin de poder ejecutarlos de manera correcta y
eficiente.
11. El Ingeniero Civil deber participar, en la medida de su capacidad, con aquellas
instituciones y organismos orientados a la formacin, actualizacin y superacin
profesional de los ingenieros. As mismo, apoyar acciones encaminadas a lograr un
mayor prestigio y dignificacin de la profesin en general.
12. El Ingeniero Civil buscar tambin una permanente superacin humanstica y
cultural, para lograr el desarrollo integral de una personalidad cada vez de mayor
valor como profesional y como ser humano.

GH