Cuestionario.

1. Qu es la evaluacin de desempeo?
a) Es un mtodo que consiste en cuantificar los resultados de modo que facilite la
comparacin entre empleados
b) Es un medio, mtodo y herramienta para calificar las actividades de los empleados.
c) Evala el desempeo de los colaboradores de una organizacin, mediante frases
descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo individual.
2. En qu consiste el mtodo mediante escalas graficas?
a) Es un mtodo que consiste en cuantificar los resultados de modo que facilite la
comparacin entre empleados
b) Evala el desempeo de los colaboradores de una organizacin, mediante frases
descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo individual.
c) Es un medio, mtodo y herramienta para calificar las actividades de los empleados.
3. En qu consiste el mtodo de eleccin forzosa? determinadas alternativas de tipos de
desempeo individual.
a) Evaluar el desempeo de los colaboradores de una organizacin, mediante frases
descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo individual.
b) En entrevistas de un especialista en evaluacin con el superior inmediato de los
subordinados.
c) Se basa en que el comportamiento humano tiene dos caractersticas extremas capaces
de llevar a resultados positivos o negativos.
4. En que se basa el mtodo de evaluacin del desempeo mediante investigacin de
campo?
a) Se basa en que el comportamiento humano tiene dos caractersticas extremas capaces
de llevar a resultados positivos o negativos.
b) Evaluar el desempeo de los colaboradores de una organizacin, mediante frases
descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo individual.
c) En entrevistas de un especialista en evaluacin con el superior inmediato de los
subordinados.
5. En que se basa el mtodo de evaluacin del desempeo mediante incendios crticos?
a) Se basa en que el comportamiento humano tiene dos caractersticas extremas capaces
de llevar a resultados positivos o negativos.
b) Evaluar el desempeo de los colaboradores de una organizacin, mediante frases
descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeo individual.
c) Es un medio, mtodo y herramienta para calificar las actividades de los empleados.
6. Qu tcnica permite al supervisor inmediato observar hechos excepcionalmente
positivos?
a) Mediante incidentes lgicos.
b) Mediante incidentes crticos.
c) Mediante incidentes que llevan resultados positivos y negativos.
7. En qu consiste el mtodo de comparacin de I?
a) Compara a los empleados de dos en dos
b) Comparar empleados de manera individual.
c) Hechos positivos
8. Cundo se recomienda el mtodo de comparacin de I?
a) Cuando los evaluadores no tienen condiciones para emplear mtodos ms completos.
b) Cuando se quiere evaluar en pares.
c) Cuando se quiere evaluar de manera individual.
9. En qu se diferencia el mtodo de fases descriptivas del de eleccin forzosa?
a) En que no es obligatorio escoger las frases.
b) En que uno evala de manera individual.
c) En que evala de manera en equipos.