VICERRECTORA ACADMICA

UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Cdigo Documento:

Pgina 1 de 7

ANEXO N 3

ANEXO N 3: PAUTA DE EVALUACIN DE PRCTICA LABORAL.

ALUMNO

: DIEGO VALENTINO NAVEA ASTUDILLO.-

RUT

: 18.035.710-6

CARRERA :

TECNICO NIVEL SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS Y

MEDIO AMBIENTE.

SEDE

: ILLAPEL

FECHA

Marque con una X la letra correspondiente a la alternativa que mejor interprete su

opinin del alumno practicante.

Cdigo Documento:

VICERRECTORA ACADMICA
UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Pgina 2 de 7

ANEXO N 3

I.

ASPECTOS TCNICOS.

1. Calidad del Trabajo.

a

Excelente

Buena

Aceptable

Poco Satisfactoria

2. Efectividad del Trabajo

Destaca por
su eficiencia
y/o
rendimiento
profesional.

En ocasiones
sobrepasa el
estndar de
rendimiento
programado.

Acusa cierto
dficit de
conocimientos
debiendo
perfeccionarse.

No domina los
conocimientos y
habilidades
correspondientes
al nivel de un
alumno en
prctica.

3. Conocimientos Tcnicos.
Existe
dominio de los
Aplica solo
conocimientos
los
Acusa cierto
propios de la
conocimientos
dficit de
especialidad y
tcnicos
conocimientos
a
de su
b
C
exigibles a
debiendo
aplicacin ms
nivel de
perfeccionarse
all de lo
alumno en
.
requerido para
prctica.
un alumno en
prctica.

No domina los
conocimientos y
habilidades
d correspondientes
al nivel de un
alumno en
prctica.

Si marco la alternativa C, indique en que aspectos tiene el alumno las mayores

dificultades.

4. Adaptabilidad en el trabajo.

Cdigo Documento:

VICERRECTORA ACADMICA
UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Pgina 3 de 7

ANEXO N 3

Se adapta
fcilmente a
los cambios y
resuelve
problemas no
habituales sin
dificultad.

No tiene
mayores
problemas de
adaptacin y
resuelve
problemas no
habituales con
alguna
dificultad.

Presenta
algunos
problemas de
adaptacin y no
c
resuelve
d
problemas no
habituales por
iniciativa
propia.

Reticente a los
cambios. No
sabe enfrentar
situaciones
nuevas o
problemas no
habituales.

5. Organizacin en el Trabajo.

Planifica
rigurosamente
su trabajo y
luego acta.

Tiende a
desarrollar su
b trabajo con una c
escasa
planificacin.

Generalmente
la organizacin
de su trabajo es
improvisada.

Carece de
mtodos de
d
organizacin y
planificacin.

Cdigo Documento:

VICERRECTORA ACADMICA
UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Pgina 4 de 7

ANEXO N 3

6. Ejecucin del Trabajo.

Realiza todo
tipo de trabajo
asignado
relacionado
con su
especialidad.

Ejecuta la
mayora de los
trabajos
asignados
relacionados
con su
especialidad.

Generalmente
requiere apoyo
para ejecutar los
trabajos
asignados
relacionados con
su especialidad.

La
ejecucin
del trabajo
no est al
nivel de un
alumno en
prctica.

7. Evaluacin del Trabajo.

Evala
convenientemente
los diferentes
aspectos de su
trabajo e introduce
las modificaciones
necesarias.

I.

Evala su trabajo
en general pero
no se preocupa
Evala su
de las
trabajo en
b
c
modificaciones
forma
que permitan
espordica.
mejorar distintos
aspectos.

Nunca
evala su
trabajo y le
resta toda
importancia
a este
aspecto.

Cdigo Documento:

VICERRECTORA ACADMICA
UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Pgina 5 de 7

ANEXO N 3

II.

ASPECTOS PERSONALES

8. Puntualidad
Siempre llega
En ocasiones llega
a
en forma
b
tarde, aunque
puntal.
justifica sus atrasos.

Habitualmente
llega tarde.

Nunca
llega a
tiempo.

9. Responsabilidad.

Siempre
entrega sus
trabajos
dentro de los
plazos
previstos.

Generalmente
entrega sus
b
trabajos en los
plazos previstos.

Nunca
termina sus
d trabajos en el
tiempo
asignado.

Habitualmente
entrega sus
trabajos con
retrasos.

10. Cooperacin con el Trabajo.

Muy
colaborador,
siempre
dispuesto a
prestar
cooperacin.

Casi siempre
colabora con
sus
compaeros.

Poco
dispuesto a
prestar
cooperacin.

Nunca
coopera con
sus
compaeros.

11. Disposicin en el Trabajo.

Sigue
cuidadosamente las
rdenes que se
entregan.

Acepta las
rdenes, pero
no siempre las
cumple.

De trato
difcil, le
cuesta acatar
rdenes.

No acata
rdenes.

Cdigo Documento:

VICERRECTORA ACADMICA
UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Pgina 6 de 7

ANEXO N 3

12. Creatividad.
Aporta con
frecuencia ideas que
permiten la solucin
a
de problemas
propios de la
especialidad.

Solo aporta
ideas para
solucionar
problemas
rutinarios.

No aporta
ideas
creativas ni
sugiere
mejoras.

Carece de
d imaginacin y
creatividad.

13. Iniciativa.

Asume la
iniciativa para
poner en
prctica ideas
que soluciones
problemas.

En ocasiones
espera que su
jefatura o
compaeros
tomen la
iniciativa.

Siempre espera
que su jefatura o
c
compaeros
tomen la
iniciativa.

Carece de
iniciativa.

14. Trabajo en Equipo.

Posee
buena
disposicin para
Se integra y
integrarse
al
participa en
a
b
grupo
y
el grupo de
promueve
el
trabajo.
trabajo en grupo.
OBSERVACIONES.

Retrado, se
integra al
grupo de
trabajo con
cierta
dificultad.

No se integra al
grupo, acta
aisladamente.

Cdigo Documento:

VICERRECTORA ACADMICA
UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

Pgina 7 de 7

ANEXO N 3

CONOCIMIENTOS QUE DEBE POSEER QUIEN TRABAJA EN ESTA REA.

EVALUADOR
NOMBRE
CARGO

:
:

Firma y Timbre

Uso Interno
Respuestas N de Respuestas
Factor
a
b
c
d
Total
CALIFICACIN PRCTICA LABORAL

Firma y Timbre Jefe de Carrera

Puntaje