BENEFICIOS DE LA AUDITORA DE RECURSOS HUMANOS

Detecta problemas crticos de personal

En una auditoria de recursos humanos se entra en profundidad que tipo de
ambiente se est llevando dentro de la empresa con los mismos trabajadores y
patrones para ello entra una tcnica la cual detecta los principales problemas
crticos del personal como por ejemplo puede ser cuando un subordinado es
insuficiente en su trabajo y gracias a la auditoria de recursos humanos detecta el
principal factor por el cual est causando esa ineficiencia que nos perjudica a
nosotros como patrones y como empleados y para ello se le da un solucin para el
bien de los dos.

Estimula la uniformidad de las polticas y prcticas de personal,

especialmente en empresas descentralizadas:
La auditora de recursos humanos da como uniformidad que todas la empresas
conozcan y respeten las polticas y prcticas de cada empresa para ello como
ejemplo nos puede pasar que en munchas empresas no respeten las polticas que
estn presentadas en cada empresa como por ejemplo una poltica de una
empresa que no se d mucho a respetar es: respetar los requisitos acordados con
los clientes, en esa parte los subordinados como por ejemplo en un restaurante
dan las polticas exactas para que sean mejores beneficios como en los clientes y
los subordinados y muchos subordinados echan por un lado las reglas acordadas
y se hacen otras cosas, para eso una auditoria podra estimular la gran
uniformidad como sea acordada, este beneficio es muy recomendado para
empresas descentralizadas.

Reduce los costes de recursos humanos a travs de

procedimientos de personal ms eficientes
A travs de que cada personal de cada empresa u organizacin este trabajando
correctamente y de manera descentralizada, y de subordinados ms eficientes la
empresa se omitir gastos innecesarios los cuales no gastaran ms en
capacitaciones, platicas con el personal por su baja productividad etc. Por eso es
que es bastante importante que todos los subordinados tengan una buena
capacitacin antes de que sea necesaria una auditoria y darnos a conocer cul es
el problema por el cual est pasando por una negatividad, mientras todos o por lo
menos la gran mayora de los trabajadores estn trabajando correctamente todo
ser mejor y con un costo que se ahorraran los patrones.

Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de

personal.
Hace una Sensibilidad en la parte de cambios del departamento de personal ya
que no es nada barato estar despidiendo y contratando a cada rato nuevos
empleados y correr personal y estar dando liquidaciones, eso no hace generar un
gasto y en el cual una empresa no es beneficio estar corriendo a cada semana
personal de nuestra empresa y volver contratar a otro personal, capacitarlo y a
adaptarlo hacia nosotros no es nada fcil ni barato y gracias a la auditoria de
Recursos humanos nos maneja una estabilidad de personal ya que manejara la
manera en la cual estn bastante capacitados para manejar sus rendimientos y
capacidades profesionales y no exista una prdida de personal por sus bajos
rendimientos si no al contrario sean trabajos estables y con superaciones dentro
de la empresa.

Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.

La auditora de recursos humanos garantiza un cumplimiento formar y legalizado
de todas las disposiciones legales que existan para ello como subordinado debe
de estar tranquilamente y satisfecho por lo que todos los movimientos sern de
acuerdo a la ley, no habr ms horas extras si no son pagadas sus das de
descanso y todo de acuerdo a su disposicin legal en la auditoria de Recursos
humanos