Bulletin d’information
30 MAI 2010
Syndicat national des journalistes CGT (La Nouvelle République )
REPRISE DES NÉGOCIATIONS
Les salariés refusent
d’être les dindons de la farce
Dix mois après l’annonce du PSE,
et quelques semaines seulement après
le départ des derniers salariés poussés
hors de l’entreprise, le directoire a remis
brutalement en cause les garanties sociales
de ceux qui sont restés. Déjà durement
touchés par les suppressions de postes
et les réorganisations qui en découlent,
les salariés, à travers la grève illimitée
lancée jeudi, entendent exprimer leur
exaspération et leur volonté de travailler
dans des conditions acceptables. Une
nouvelle réunion NAO aura lieu ce
dimanche, à l’initiative de la direction.
assemblés au siège de l’entreprise, à
R Tours, dès jeudi dernier, à l’appel de
l’intersyndicale, quelque 150 salariés,
grévistes et non grévistes, de la NR et de Centre
Presse1, réunis en assemblée générale intercaté-
gorielle pour soutenir leurs représentants lors du
quatrième rendez-vous de la négociation annuelle
obligatoire (NAO), ont pris la décision, en fin de
soirée, de poursuivre la grève de manière
illimitée. Ce mot d’ordre n’a pas pu être levé, le
lendemain, à l’issue d’une cinquième journée de
négociation organisée dans la foulée par le
directoire, l’intersyndicale et l’assemblée générale
du personnel jugeant les nouvelles propositions
patronales tout bonnement inacceptables.
Cette mobilisation historique (jamais à la NR une
1
A cette première assemblée générale participaient deux
représentants des ouvriers du Livre et un représentant des
journalistes de CP, solidaires du mouvement ; sur place, à
Poitiers, l’essentiel de l’effectif au planning ce jour-là était
en grève.
grève illimitée n’a réuni plusieurs catégories2)
apparaissait déjà comme la traduction du mal-être
généralisé qui touche les salariés du journal.
Mais un pas supplémentaire dans le durcissement
du conflit a été franchi dans la nuit de vendredi à
samedi : dans un mail envoyé à l’ensemble des
salariés, peu après minuit, le directoire a annoncé
qu’il avait « pris la décision de procéder à
l’impression extérieure de l’édition de l’Indre ».
Une décision qui aurait pu mettre le feu aux
poudres si le directoire n’était pas revenu à de
meilleurs sentiments, dès samedi matin, en
esquissant un pas pour tenter de renouer le
dialogue.
La lente dégradation
du dialogue social
Car il paraît clair, aujourd’hui, que le blocage
actuel (qui ne réjouit personne quoi qu’en pense
le directoire) n’est que l’ultime avatar de la lente
dégradation du dialogue social dans l’entreprise
depuis une dizaine d’années.
A titre d’exemple, combien de journées de grève
ont-elles été nécessaires, pendant le PSE, pour
que la direction privilégie les départs volontaires
aux départs contraints, alors même que les
salariés, les premiers concernés par la catastrophe,
et les élus du comité d’entreprise avaient proposé
2
Jusqu’à jeudi soir, l’intersyndicale réunissait dans l’unité
les cadres, les journalistes, les ouvriers et les employés, tous
d’accord pour juger irrecevable la proposition du directoire
de rendre plus de journées de RTT que nous ne l’avons déjà
fait, en 2006. Depuis, les cadres, pourtant ouvertement
désintéressés par une quelconque augmentation salariale,
ont préféré faire cavaliers seuls et troquer une partie de leurs
RTT contre une prime... dont le montant reste pour l’heure
indéterminé !
cette alternative, dès les premières réunions de
crise ?
Aujourd’hui, combien de journées de grève vont-
elles être nécessaires pour que le directoire
entende enfin les revendications légitimes et
somme toute modestes des salariés et de leurs
représentants ?
Nous espérons sincèrement que, ce dimanche, le
directoire reviendra à la table des négociations
dans le but d’ouvrir enfin un vrai dialogue social.
Travailler plus
pour gagner moins
Examinons plus précisément les ultimes
propositions patronales avancées lors des
dernières réunions de la négociation annuelle
obligatoire (NAO)3.
Les salaires
Le directoire prétend « garantir les revenus »,
mais, pour se prémunir de l’abominable “effet
report”, refuse d’augmenter la valeur du point.
C’est pourtant cet “effet report” qui permet de
garantir la pérennité d’une augmentation salariale
et du salaire.
Refuser “l’effet report”, c’est donc, tout
simplement, refuser de garantir les revenus au
même niveau que l’année précédente.
Refuser l’augmentation de la valeur du point,
c’est entériner la perte de pouvoir d’achat de notre
salaire, donc la baisse de notre salaire réel,
mécaniquement amputé de l’effet de l’inflation.
Le 0,70 % que le SPQR a accepté de signer est
loin de suffire, mais son absence entraîne une
nouvelle perte irrémédiable de notre pouvoir
d’achat.
Quant à la prime supplémentaire de 130 € bruts,
outre qu’elle ne représente que 0,30 %, en
moyenne, du salaire d’un journaliste, elle est
surtout vouée à disparaître l’année
prochaine ; c’est même sa principale raison d’être.
La garantie des revenus, répétons-le, ne peut en
aucun cas être assurée par la stagnation de la
valeur du point et l’attribution d’une prime
éphémère.
3
Rappelons que la NAO doit porter impérativement sur les
salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de
travail, l’examen de la situation de l’emploi dans l’entreprise, les
mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans
l’emploi des travailleurs handicapés.
Néanmoins, reconnaissant les difficultés de
trésorerie de l’entreprise et dans un ultime geste
d’ouverture, l’intersyndicale a proposé, vendredi,
de remplacer, pour 2010, l’augmentation
indicielle nationale de 0,70 % par une prime de
200 euros bruts (en plus de celle de 200 euros
nationale). Mais l’intersyndicale a assorti cette
proposition de deux exigences : reporter à janvier
2011 l’ouverture de négociations sur les RTT et
sur la PNH, et étudier, dès cette date, l’intégration
des primes versées en 2010 dans les salaires.
La réduction de la réduction
du temps de travail
La destruction de 116 emplois dans l’entreprise a
engendré des “gains de productivité” considérables
pour l’entreprise. Insuffisants, dit le directoire. Il
faut non seulement alourdir considérablement la
charge de travail de la plupart des salariés, en tout
cas de la quasi-totalité des journalistes, mais, en
plus, allonger sensiblement la durée de travail,
quitte à faire fi de la législation en vigueur.
Pour les journalistes, en effet, le temps de travail
“théorique” – inférieur en fait d’environ 20 % à « la
durée effective », celle qui doit faire l’objet de la
négociation annuelle obligatoire – atteint déjà le
plafond annuel légal de 1.607 heures. Toute minute
de travail supplémentaire est donc inacceptable.
Seuls moyens pour la direction d’allonger notre
temps de travail par suppression de RTT : soit
diminuer sur le papier la durée théorique de la
journée de travail pour maintenir encore plus artifi-
ciellement le plafond annuel légal (mais ce serait là
un “déni de réalité” dont nous ne la jugeons pas
digne), soit avoir recours au forfait annuel en jours.
Sur cette question, nous vous renvoyons à notre
bulletin précédent, daté du 24 mai. En résumé :
l’application de cette disposition aux journalistes
serait non conforme à celles de notre convention
collective nationale, donc illicite ; elle entraînerait
un allongement incommensurable de la durée
quotidienne, hebdomadaire, mensuelle, annuelle
de notre travail, et, avec lui, son lot de souffrance,
de maladies, d’actes de désespoir…
La double peine
aujourd’hui
La trésorerie de l’entreprise est notamment grevée
par la nécessité de rembourser, depuis le début de
l’année, la « note » du plan social ; comprendre
les moratoires qui ont été accordés pour
supprimer 116 emplois au sein du journal.
En demandant aux salariés de mettre la main à la Après l’agitation qui a marqué
poche pour régler l’addition, avec du temps de la nuit de vendredi et l’ébauche
travail supplémentaire ou par l’acceptation de
de retour au dialogue, samedi,
l’érosion inéluctable de leur pouvoir d’achat, le
directoire ravive cruellement la douleur qui a la reprise des négociations est prévue,
meurtri les salariés en plein été 2009. Tous sont ce dimanche, à 16 h, à Tours.
encore sous le choc du départ de leurs collègues ; En attendant, la mobilisation
la plupart assument aujourd’hui de nouvelles est plus que jamais nécessaire.
tâches qui s’ajoutent aux leurs ; quelques-uns
subissent une affectation professionnelle, à Et, en cas d’échec dominical,
laquelle ils ont consenti mais qu’ils n’ont pas la grève continuera et une nouvelle
choisie. assemblée générale des salariés
Déprimés et dépréciés, les salariés de la NR ne sera convoquée, lundi 31 mai,
cessent de faire des efforts. Ils aimeraient bien en à 15 h, au siège, à Tours.
être récompensés plutôt que d’être une fois encore
pressurés. Si les salariés ont besoin de la NR pour
vivre, la NR a aussi besoin des salariés pour
exister. Faisons en sorte qu’ils soient considérés à
leur juste valeur.
Les salariés attendent toujours Pour suivre le mouvement, connectez-vous
les projets de développement sur le blog de l’intersyndicale :
La direction semble ne suivre que la piste des http://salariesnr.blogspot.com
économies sur la masse salariale pour asseoir
l’avenir de l’entreprise. De projets de
développement on n’entend plus parler depuis la
NR Dimanche. Disons de projets de
développement porteurs de bénéfices. Car le Pour contacter le SNJ-CGT, écrivez à :
dernier en date, celui du nouveau site Internet, à dscgt.journalistes@nrco.fr
terme partiellement payant, et de ses déclinaisons
a été présenté aux salariés comme potentiellement
générateur de chiffre d’affaires, pas forcément de
bénéfices.
L’arrivée du groupe Centre France dans le capital
de la société, qui doit être entérinée par les
assemblées générales du 19 juin prochain, sera-t-
elle suivie d’annonces concrètes en la matière ?
Pour l’heure, les salariés de la NR4, qui viennent
de vivre une mutualisation dans la Vienne, ont
tout lieu d’être inquiets tant que ne sera pas connu Un appel à la solidarité est lancé auprès des
le projet industriel qui fait aujourd’hui se salariés de la NR, par l’intermédiaire de chacune
rapprocher les deux groupes : mutualisation des des organisations syndicales (Filpac-CGT, SNJ,
Informations générales, mutualisation des services SNJ-CGT).
administratifs et/ou réorganisation des Les chèques doivent être adressés aux trésoriers
imprimeries sont à craindre. Une fois de plus, les des différents syndicats, qui se chargeront
salariés paieraient un lourd tribut. ultérieurement de la répartition.
Le principe est le suivant : un salarié non gréviste
ou en congé est appelé à verser une demi-journée
de salaire par jour de grève (soit 1/42e du salaire
4 mensuel net), qui sera donc reversée à un salarié
Et de Centre Presse, qui titrait ainsi son communiqué de
soutien au mouvement, ce vendredi : « Nous sommes tous gréviste.
des salariés de la NR ».