DIPLOMADO EN SISTEMA INTEGRADO DE

GESTIN Y AUDITOR INTERNO DE SISTEMA

INTEGRADO DE GESTIN
ISO 9001:15 ISO 14001:15
OHSAS 18001:07

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Ing. Mary Doris Julca Lescano

Ing. Flavio Ventura Silva

flavio.ventura22@gmail.com
www.ssmaperu.com

NORMAS NACIONALES DE CARACTER

GENERAL

CONSTITUCION POLITICA DEL

PERU 1993
Art. 7: Seala el derecho de los trabajadores a la
proteccin de su salud..
Art. 26: Principios que regulan la relacin laboral
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

DECRETO LEGISLATIVO N 635:

CODIGO PENAL
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en stas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida,
salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro aos.
(Articulo incluido por la Ley N 29783; que fue modificado por Ley
N 30222)

DECRETO LEGISLATIVO N 635:

CODIGO PENAL
Si, como consecuencia de una inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
cause la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la
pena privativa de libertad ser no menor de cuatro aos
ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de SST por parte del trabajador.
(Articulo incluido por la Ley N 29783; modificado por Ley N
30222)

DECRETO SUPREMO N 00397TR

D. LEG. 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
Causal de despido por falta grave:
-La reiterada inobservancia del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos
por la autoridad competente que revista gravedad.
-La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o estupefacientes, y cuando
no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin
o del trabajo revista excepcional gravedad.

DECRETO SUPREMO N 00397TR

D. LEG. 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
Supuesto de hostilizacin al trabajador:
El que el empleador no observe las medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador.
Causal de despido:
La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.

DECRETO SUPREMO N 003-98-SA: NORMA

TECNICA DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

PRESTACIONES
PRESTACIONES DE SALUD:
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en
salud ocupacional.
Atenciones mdicas, farmacia , hospitalizacin y ciruga,
cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la
recuperacin total del asegurado.
Rehabilitacin y readaptacin laboral.
Aparatos de prtesis y ortopdicos.
II PRESTACIONES ECONMICAS:
1) Pensin de Sobrevivencia
2) Pensiones de Invalidez
3) Gastos de Sepelio
I

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

(Anexo N5 de Ley 26790 y ampliada en las normas tcnicas por DS N003-98-SA)

Extraccin de madera
Pesca
Petrleo crudo y gas natural
Extraccion de otros mineral
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas indust.
Fabric de otros prod. qum.
refineras de petrleo
Transporte areo
Serv. mdico, odontolgico

Derivados del petrleo y

carbn
Fabric. productos plsticos
Fabric. productos de vidrio
Fabric. otros prod. minerales
Industria bsica del hierro y
acero
Industria bsica de metales no
ferrosos
Construccin de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construccin
Servicios de saneamiento

SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE TRABAJO
Causado en el centro de trabajo o con ocasin de este.
Durante la ejecucin de rdenes o bajo autoridad del
empleador an fuera del centro y de las horas de trabajo.
Antes, durante o despus de la jornada laboral, si el
trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo
aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por accin del empleador o tercera
persona durante el trabajo.

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE
TRABAJO
Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
El provocado intencionalmente o participacin en rias o
peleas u otra accin ilegal.
Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita
especfica del Empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o
culturales.
Durante permisos, licencias, vacaciones.
Uso de sustancias alcohlicas o drogas.
Guerra, conmocin civil o terrorismo.
Convulsin de la naturaleza. Fusin nuclear.

PENSION POR INVALIDEZ

INVALIDEZ PARCIAL

24 mensualidades proporcional

20% y el 50%

a la Invalidez Total Permanente

INVALIDEZ PARCIAL

Pensin Vitalicia igual al

50% y el 66%

50% de la Remuneracin

INVALIDEZ TOTAL

Pensin Vitalicia igual al

MAYOR AL 66%

70% de la Remuneracin

GRAN INVALIDEZ > del

Pensin Vitalicia igual al

66% y aux. por tercero

100% de la Remuneracin

 RESOLUCIN
MINISTERIAL
N
4802008/MINSA, APRUEBA LA NORMA TCNICA DE
SALUD QUE ESTABLECE EL LISTADO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES (NTS N 068MINSA-DGSP-V.1)

LISTADO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
OBJETIVO: Establecer el Listado de Enfermedades
Profesionales, que servir como referencia oficial,
para la evaluacin y calificacin del grado de
invalidez de los trabajadores asegurados.
Grupos de enfermedades causadas por agentes y
sustancias: qumicos, fsicos, biolgicos, por
inhalacin, por la piel y carcinognicos.

LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (R.M.

N480-2008/MINSA)

LEY N 30102: LEY QUE DISPONE MEDIDAS

PREVENTIVAS CONTRA LOS EFECTOS NOCIVOS
PARA LA SALUD POR LA EXPOSICIN
PROLONGADA A LA RADIACIN SOLAR

LEY N 30102
Los titulares de las instituciones y entidades pblicas y
privadas, a fin de reducir los efectos nocivos ocasionados por
la exposicin a la radiacin solar, tienen las siguientes
obligaciones:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar
al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposicin a
la radiacin solar y la manera de prevenir los daos que esta
pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas,
institucionales, cvicas, protocolares o de cualquier otra ndole
que no se realicen en ambientes protegidos de la radiacin
solar se efecten preferentemente entre las 8:00 y las 10:00
horas o a partir de las 16:00 horas.

LEY N 30102
c) Proveer el uso de instrumentos, Aditamentos o accesorios
de proteccin solar cuando resulte inevitable la exposicin a
la radiacin solar, como sombreros, gorros, anteojos y
bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocacin de carteles, avisos o anuncios en
lugares expuestos a la radiacin solar en su jurisdiccin,
donde se incluya lo siguiente: La exposicin prolongada a la
radiacin solar produce dao a la salud.
e) Promover acciones de arborizacin que permitan la
generacin de sombra natural en su jurisdiccin.

OBLIGACIONES ESPECIFICAS DE LOS EMPLEADORES

Los empleadores, Independientemente del
rgimen laboral al que pertenezcan sus
trabajadores, tienen la obligacin de
adoptar medidas de proteccin cuando, por
la naturaleza del trabajo que realizan sus
trabajadores, estn expuestos de manera
prolongada a la radiacin solar.
Al inicio de la relacin laboral, el empleador
debe informar a los trabajadores sobre los
efectos nocivos para la salud por la
exposicin prolongada a la radiacin solar,
hacindoles entrega de los elementos de
proteccin idneos con la debida
capacitacin para su adecuado uso.

 Decreto Supremo N 015-2005-SA, Valores lmites

permisibles para agente qumicos en el ambiente de
trabajo.
Resolucin Ministerial N 375-2008-TR Norma bsica
de ergonoma y de procedimiento de evaluacin
de riesgo disergonmico.
Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA
Aprueba el Documento tcnico de Protocolos de
exmenes medico ocupacionales y Guas de diagnostico
de los exmenes mdicos obligatorios por actividad.

NORMAS SEGUN PROFESION U

OCUPACION

DECRETO SUPREMO N 010-2009 VIVIENDA

N.T. G-050 SEGURIDAD DURANTE LACONSTRUCCIN
La construccin es uno de los
principales motores de la
economa, generando muchos
puestos de trabajo; esta
actividad
econmica
se
encuentra incluida en el Anexo
5 D.S. 009-97- SA, D.S. 00398-SA por ser actividad de alto
riesgo, siendo elevada las
estadsticas de accidentes y
enfermedades ocupacionales
derivados de este sector.

RIESGOS CRTICOS
Trabajos en altura
Excavaciones
Trabajos con riesgo elctrico

23

REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

NT G.050:
El lugar de trabajo debe reunir las
condiciones necesarias para
garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores y de terceras
personas, para tal efecto, se debe
considerar:
Organizacin de las reas de
trabajo
El empleador debe delimitar las
reas de trabajo y asignar el
espacio suficiente a cada una
de ellas - ambientes seguros y
saludables, reas mnimas.
24

REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Instalacin de suministro de
energa
La instalacin del suministro de
energa para la obra debe
ajustarse a lo dispuesto en la
normativa especfica vigente,
debe disearse, realizarse y
utilizarse de manera que no
entrae peligro de explosin
e incendio ni riesgo de
electrocucin por contacto
directo o indirecto para el
personal de obra y terceros.
25

REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Servicios de bienestar
En toda obra se instalarn servicios higinicos porttiles o servicios higinicos fijos
conectados a la red pblica, de acuerdo a la siguiente tabla:
CANTIDAD DE
TRABAJADORES

INODORO

LAVATORIO

DUCHAS

URINARIOS

1a9

10 a 24

25 a 49

50 a 100

10

En obras de mas de 100 trabajadores, se instalar un inodoro

adicional por cada 30 trabajadores.

26

REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Prevencin y extincin de
incendios
Se debe prever el tipo y
cantidad de dispositivos
apropiados de lucha contra
incendios y sistemas de
alarma.

Atencin de emergencia en
caso de accidentes
El contratista debe mantener un
botiqun de primeros auxilios.
En caso la obra se encuentre
fuera del radio urbano el
contratista debe asegurar la
coordinacin con una ambulancia
implementada como mnimo.

27

CONTENIDO DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

1. Objetivo del Plan.
2. Descripcin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de
la empresa.
3. Responsabilidades en la implementacin y ejecucin del Plan.
4. Elementos del Plan:
4.1. Identificacin de requisitos legales y contractuales relacionados con la
seguridad, salud en el trabajo.
4.2. Anlisis de riesgos: Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
acciones preventivas.
4.3. Planos para la instalacin de protecciones colectivas para todo el
proyecto.
4.4. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo
(identificados en el anlisis de riesgos)
4.5. Capacitacin y sensibilizacin del personal de obra Programa de
capacitacin.
4.6. Programas de inspecciones y auditorias.
4.7. Objetivos y metas de mejora en Seguridad, Salud Ocupacional
4.8. Plan de respuesta ante emergencias.
5. Mecanismos y supervisin y control.
28

EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPI)

Todo el personal que labore en
una obra de construccin, debe
contar con el EPI acorde con los
peligros a los que estar
expuesto.
El EPI debe utilizarse cuando
existan riesgos para la SST de los
trabajadores que no hayan podido
eliminarse o controlarse
convenientemente por medios
tcnicos de proteccin colectiva o
mediante medidas, mtodos o
procedimientos de organizacin de
trabajo.
29

PROTECIONES COLECTIVAS
El diseo, instalacin y mantenimiento
de protecciones colectivas debe
garantizar la integridad fsica y salud
de trabajadores y de terceros. (redes,
barandas, perimetrales, tapas,
sistemas de lneas de vida).
El diseo de las protecciones
colectivas debe cumplir con requisitos
de resistencia y funcionalidad y
estar sustentados con memoria de
clculo y planos de instalacin que se
anexarn a los planos de estructuras
del proyecto de construccin.
Rerendado por un ingeniero civil
colegiado.
30

ORDEN Y LIMPIEZA
Las reas de trabajo, vas de
circulacin, evacuacin y
zonas seguras deben estar
limpias y libres de
obstculos, los pisos libres
de sustancias tales como
grasas, aceites u otros, que
puedan causar accidentes
por deslizamiento.
Las maderas sin clavos
debern ser ubicadas en
reas debidamente
restringidas y sealizadas.
31

HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS

PORTTILES
- Solo se permitir el uso de - Antes de utilizarlas se
herramientas manuales o
verificar su buen estado
equipos porttiles de marcas
- No deben dejarse
certificadas de acuerdo a las
abandonados en el suelo o
Normas Tcnicas Peruanas
bancos de trabajo cuando su
(NTP) de INDECOPI o a falta
uso ya no sea necesario,
de stas, de acuerdo a
deben guardarse bajo llave en
Normas Internacionales.
cajas, cada herramienta o
equipo porttil debe tener su
propio lugar de
almacenamiento.

USO DE ANDAMIOS

33

DECRETO SUPREMO 42-F: REGLAMENTO

DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

OBLIGACIONES EN LAS EMPRESAS

INDUSTRIALES
Instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se
encuentran expuestos con relacin a sus ocupaciones.
Colocar avisos y afiches en lugares visibles, destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de las
normas de seguridad industrial.
Redactar reglamentos internos de seguridad, para cada
clase de trabajo los que debern ceirse a los
reglamentos oficiales relativos a seguridad, e incluir las
disposiciones adicionales.
Constituir un Comit de Seguridad, que estar integrado
en igual nmero, por representantes de los trabajadores y
empleadores.

INSTALACIONES CIVILES

36

LUGAR DE TRABAJO
Los locales de trabajo tendrn por lo menos 3.5 mts. de altura desde el piso al
techo y 3 mts. para los pisos superiores.
El nmero mximo de personas que laboren en un local de trabajo, no exceder
de una persona, por cada 10 m3.
Los lugares de trnsito estarn libres de desperfectos, protuberancias u
obstrucciones con los que pueda correrse el riesgo de tropezar.
En las escaleras, rampas, plataformas de ascensores y lugares semejantes,
donde los resbalones pueden ser especialmente peligrosos, se colocarn
superficies antirresbaladizas.
Colocacin de barandas en aberturas a 0.90 cm desde la parte superior al nivel
del piso.
Las zanjas, pozos y otras aberturas peligrosas, tendrn cubiertas resistentes o
estarn cerradas o rodeadas con resguardos adecuados.
Los pasillos entre maquinas, instalaciones o rumas de materiales, debern tener
un ancho de 0.60 mts., por lo menos.

ASCENSORES Y MONTACARGAS

Resistentes y seguros
Llevar en forma notoriamente visible una indicacin de
la carga mxima que puedan soportar.
Las puertas de acceso vertical o las puertas escotillas
en los diferentes pisos de los ascensores y
montacargas o las puertas cabinas, debern ser
adecuadamente protegidas y dispondrn de
dispositivos que aseguren la imposibilidad de su
apertura.
Las cabinas dispondrn de un sistema de alarma que
sea notablemente audible en el exterior.
Efectuar inspecciones y mantenimientos peridicos

ILUMINACION
Todos los lugares de trabajo y en general los
espacios interiores de los establecimientos
industriales, estarn provistos de iluminacin artificial
cuando la natural sea insuficiente.
La iluminacin artificial tendr una intensidad
uniforme y adecuada y distribuida correctamente,
que
no
proyecten
sombra
o
produzcan
deslumbramiento o lesin a la vista de los
trabajadores, u originen apreciable cambio de
temperatura.
La iluminacin de los diferentes lugares de los
establecimientos industriales estar, de acuerdo con
las normas respectivas de higiene industrial. (R.M. N.
375-2008-TR)

VENTILACION DEL LUGAR DE TRABAJO

Si por la naturaleza del proceso o por razones de
produccin o clima, sea necesario mantener las ventanas
o puertas cerradas durante el trabajo, se proveer de un
sistema mecnico de ventilacin que asegure la
evacuacin del aire viciado y la introduccin de aire
fresco.
Los lugares de trabajo cerrados recibirn aire fresco y
limpio a razn de 30 a 50 m3 , por lo menos por hora y
por obrero, o una cantidad tal que efecte un cambio
completo de aire varias veces por hora, variando desde 6
veces para trabajadores sedentarios a 10 veces para
obreros activos.

TEMPERATURA
En los locales de trabajo cerrados, se mantendr una
temperatura adecuada al tipo de trabajo que se ejecuta.
Todos los trabajadores estarn protegidos contra las
irradiaciones de tuberas de vapor o agua caliente, o de
cualquier otra fuente de calor, por medio de aislamiento
del equipo u otro medio adecuado.
En las industrias donde los trabajadores estn
expuestos a temperaturas extremadamente altas o
bajas, existirn cuartos de paso para que dichos
trabajadores
puedan
refrescarse
o
calentarse
gradualmente, hasta llegar a la temperatura reinante al
exterior, antes de pasar a ella.

PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA

INCENDIOS
Las entradas y puertas de salida de los lugares de trabajo u otros
confinados, debern abrir hacia afuera.
Las salidas debern instalarse en nmero suficiente y dispuestas de
tal manera que todas las personas ocupadas en los lugares de
trabajo puedan abandonarlos inmediatamente, con toda seguridad,
en caso de emergencia. El ancho mnimo de las salidas ser de
1.12 mts.
Abastecimiento de agua adecuado, a presin mnima de 60 libras
de presin.
Las bombas para incendios estarn situadas o protegidas de tal
modo que no se interrumpa su funcionamiento.
Los grifos contra-incendios debern ser de fcil acceso y
distribuidas a una distancia no mayor de 100 m entre una y otra.
Se mantendr un espacio libre de 1.20 mts., por lo menos debajo de
cada sistema automtico de rociadores, para asegurar la accin
efectiva del roco o gas descargado.

RESGUARDOS DE MAQUINARIAS
Se proteger todas las partes mviles
de
las
mquinas,
motores,
transmisiones, acoplamientos, etc., a
menos que estn construidos o
colocados de tal manera que eviten
que una persona u objeto entre en
contacto con ellos.
Resguardo de maquina en punto de
operacin.
Implementar proteccin en maquinas
antiguas.
Maquinas con uso de pedales
protegerlos con dispositivos fijada al
pedal o al piso en forma de U
invertida.

RIESGOS ELCTRICOS

44

RIESGOS ELCTRICOS

45

DECRETO SUPREMO 055-2010-EM:

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL Y OTRAS MEDIDAS
COMPLEMENTARIAS EN MINERIA

PELIGROS Y RIESGOS EN LA MINERIA

RIESGOS FISICOS
- Presin Baromtrica
- Ruido
- Temperatura
- Iluminacin
- Ventilacin

RIESGOS LOCATIVOS
- Espacios confinados
- Lugares hmedos
con charcos y
lodazales.

RIESGOS
QUIMICOS
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Neumoconiosis

RADIACIONES
IONIZANTES

TRABAJADOR
MINERO

RIESGOS
PSICOSOCIALES

RIESGOS
DISERGONOMICOS
- Cargas
- Posturas

RIESGOS
MECNICOS
-Resguardos de
Mquinas y
mecanismos
- Sndrome de
Raynaud

RIESGOS
BIOLOGICOS

INFLUENCIA DEL
CLIMA
DERRUMBES
INDUNDACIONES

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL EN MINERA
Objetivos

El Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en
Minera se crea con el fin de
mejorar las condiciones de
trabajo y reforzar la cultura
preventiva en las empresas.

Tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Promoviendo una cultura de prevencin de riesgos
laborales en la actividad minera.

ALCANCE DEL REGLAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
D.S. N 055-2010-EM
EXPLORACIN
EXPLOTACIN
PREPARACIN
CONCENTRACIN
AMBITO DE
APLICACIN

DEPSITO DE
RELAVES, DESMONTE
LIXIVIACION
FUNDICION
Y REFINACION
DEPSITO DE
CONCENTRADOS
ACTIVIDADES
CONEXAS.

PERSONAS
NN y JJ
PUBLICA - PRIVADA
PERSONAL PROPIO
O TERCEROS

ENTES COMPETENTES
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, es la
autoridad competente para verificar el cumplimiento del
presente reglamento para la Mediana y Gran Minera, conforme
a las facultades y atribuciones contenidas en las normas
vigentes Ley N 29783.
La Direccin General de Minera del Ministerio de Energa y
Minas es la autoridad competente en el mbito normativo.
El Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera
(OSINERGMIN) es el organismo cuya competencia es la
supervisin, fiscalizacin y sancin de lo relacionado a los
aspectos tcnicos y de seguridad de la infraestructura minera.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a)
Proporcionar
equipos
de
proteccin personal
de acuerdo a la
naturaleza de la
tarea asignada

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

b) Proporcionar a los trabajadores que han
sufrido lesin o enfermedad en el lugar de
trabajo: primeros auxilios, un medio de
transporte adecuado para su evacuacin desde
el lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios
mdicos correspondientes.
c) Brindar facilidades que permitan a los
trabajadores satisfacer sus necesidades de
vivienda.
d) Proporcionar a los trabajadores las
herramientas, los equipos, los materiales y las
maquinarias de acuerdo a los estndares y
procedimientos de la labor a realizar.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

e) Establecer un sistema que permita saber
con precisin y en cualquier momento los
nombres de todos los trabajadores que estn
en el turno de trabajo, as como el lugar
probable de su ubicacin.
f) Controlar en forma oportuna los riesgos
originados por condiciones o actos subestndar reportados.
g) Efectuar inspecciones a sus labores mineras
para determinar los peligros y evaluar los
riesgos a fin de ejecutar los respectivos planes
para mitigarlos o eliminarlos.
h) Suspender las operaciones en las reas que
presenten riesgos a la seguridad e integridad
de los trabajadores o que no cuenten con
autorizacin de la autoridad competente.

CAPACITACION
Cuando capacitar:
1.- Trabajador nuevo:
- Induccin y orientacin bsica no menor de ocho (08) horas
diarias durante dos (02) das.
- La capacitacin en el rea de trabajo consistir en el
aprendizaje terico prctico no menor de 08 horas diarias
durante 04 das, en tareas mineras.
- Cuando hay cambio de puesto de trabajo.
- Cuando se introduzca nuevos mtodos de operacin, equipos,
mquinas y materiales en la aplicacin de los PETS y estndares
de trabajo.
- Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de
trabajo, tales como: trabajos en caliente, espacios confinados,
trabajos en altura, trabajos en pique y chimenea.
- Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales
como: cidos, cianuro, mercurio, explosivos, entre otros.

CAPACITACION
Cuando capacitar:
2.Todos
los
trabajadores, incluidos los
supervisores y la alta
gerencia, que no sea
personal nuevo debern
recibir una capacitacin
trimestral no menor a
quince (15) horas.
Las reuniones de seguridad denominadas de 5
minutos, previas al inicio de las labores, no se
tomarn en cuenta para efectos del cmputo de las
horas de capacitacin considerada en el presente
inciso.

TIPIFICACION DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
a) Cuando ocurren dentro de las instalaciones o reas de
trabajo:
1. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la
ejecucin de una tarea.
2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por
cortes de energa, horas de refrigerio, capacitacin, con excepcin
de huelgas y paros.
3. El que sobrevenga en las carreteras de la empresa del titular
minero, construidas para realizar trabajos propios de las
operaciones mineras.
4. El que sobrevenga en la realizacin de trabajos de construccin
civil, mantenimiento y reparacin de maquinaria minera, equipo
liviano y pesado u otros cuyas ejecuciones tienen fines mineros.
5. El que sobrevenga en la realizacin de estudios, prcticas preprofesionales, supervisin, capacitacin, u otros cuyas ejecuciones
tienen fines mineros.

TIPIFICACION DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
b) Cuando ocurran fuera de las instalaciones o
reas de trabajo:
1. El que sobrevenga mientras el trabajador se
encuentra realizando alguna actividad con fines
mineros.
2. El que sobrevenga en las vas de acceso a la
unidad minera y en carreteras pblicas, cuando el
trabajador est en accin del cumplimiento de la
orden del empleador.

ESTADSTICA DE ACCIDENTES MORTALES: 2000-2014

Fuente: Ministerio de Energa y Minas /09. Set.. 2011

OTRAS PROFESIONES
Enfermeros: Ley N 27669 y Reglamento D.S. N` 0042002-SA
Obstetric: Ley N 27853 y Reglamento D.S. N` 008-2003SA
Qumico Farmaceutico: Ley N 28173 y Reglamento D.S.
N 008-2006-SA
Tecnlogo Medico: Ley N` 28456 y Reglamento D.S. N`
012-2008-SA
Dentista: Ley N 27878 y Reglamento D.S. N 016-2005SA
Mdico: Reglamento D.S. N 024-2001-SA
Otros

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO
LEY 29783 MODIFICADO POR LEY 30222 Y
SU REGLAMENTO D.S. 005-2012-TR
MODIFICADO POR D.S.006-2014-TR
D.S.010-2014-TR

OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevencion
de riesgos laborales en el pas

Estado - fiscalizacin y control

Empleadores - Prevencin

Trabajadores
organizaciones
sindicales - participacin
Dilogo social
Velan por la promocin difusin y
cumplimiento de la normativa de
seguridad y salud en el trabajo

REGIMEN PRIVADO
A TODOS LOS
SECTORES
ECONOMICOS,
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES A
NIVEL NACIONAL

REGIMEN PUBLICO

FFAA Y PNP
POR CUENTA PROPIA
MOD. FORMATIVAS

NORMAS SECTORIALES
INDUSTRIA

MINERIA

D.S. N 42-F

D.S. N 055-2010-EM

HIDROCARBUROS
D.S. N 043-2007-EM

Los Reglamentos sectoriales que

establezcan
obligaciones
y derechos superiores
a los contenidos en la Ley
y su Reglamento,
prevalecern sobre stos.
Obligaciones superiores (art.4)

ELECTRICIDAD
R.M. N 111-2013-MEM

CONSTRUCCION

PESCA

G-050, D.S. N 010-2009-VIVIENDA

D.S. N 010-73-PE

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
El empleador debe
adoptar un enfoque de
sistema de gestin en
el rea de seguridad y
salud en el trabajo, de
conformidad con los
Instrumentos
y
directrices
internacionales y la
legislacin vigente.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN

EL SGSST (es indispensable)

La consulta, informacin y
capacitacin en SST.
Convocatoria a elecciones, la
eleccin y el funcionamiento
del comit de SST
En el reconocimiento de los
representantes
de
los
trabajadores
para
sensibilizarlos
y
comprometerlos con el SGSST
En el IPER al interior de cada
unidad empresarial y en el
mapa de riesgos

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Los empleadores que tienen
implementados
sistemas
integrados de gestin o
cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad
y salud en el trabajo deben
verificar que stas cumplan,
como
mnimo,
con
lo
sealado en la Ley, el
presente
Reglamento
y
dems normas aplicables.
(art. 23)

El empleador debe
implementar mecanismos
adecuados, que permitan
hacer efectiva la
participacin activa de los
trabajadores y sus
organizaciones sindicales
(art. 24)

MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCIN

DEL SGSST (orden de prioridad)

Eliminacin de los peligros y

riesgos, combatir y controlar
los riesgos en su origen en el
medio de transmisin y el
trabajador privilegiando el
control colectivo al individual
Tratamiento,
control
o
aislamiento de los peligros y
riesgos adoptando medidas
tcnicas o administrativas
Minimizar
los
peligros
y
riesgos, con sistemas de
trabajo seguro y disposiciones
administrativas de control

Programar la sustitucin
progresiva de los
procedimientos, tcnicas,
medios, sustancias y
productos peligrosos por
aquellos que produzcan un
menor o ningn riesgo al
trabajador

Facilitar equipos de proteccin

personal adecuados,
asegurndose que los
trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la poltica en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que debe:
a)

Ser especfica para la

organizacin y apropiada a su
tamao y a la naturaleza de
sus actividades;
b) Ser concisa, estar redactada
con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador
o del representante de mayor
rango con responsabilidad en
la organizacin;

c) Ser difundida y fcilmente

accesible a todas las personas
en el lugar de trabajo;
d)
Ser
actualizada
peridicamente y ponerse a
disposicin de las partes
interesadas externas, segn
corresponda.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El
empleador
debe
implementar
el
SGSST,
regulado en la Ley y el
Reglamento, en funcin del
tipo
de
empresa
u
organizacin,
nivel
de
exposicin
a
peligros
y
riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.

Los
empleadores
pueden
contratar
procesos
de
acreditacin de sus SGSST es
voluntaria
y
bajo
su
responsabilidad, este proceso
no impide el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo
de la Inspeccin del Trabajo
respecto a las normas de SST,
as
como
las
normas
internacionales ratificadas y
las disposiciones en la materia
acordadas por negociacin
colectiva. (art. 25)

PRINCIPIOS DE LA POLITICA DEL SGSST

Incluye, los siguientes principios y objetivos respecto de los cuales la
organizacin expresa su compromiso:
a) La proteccin de la seguridad y
salud de todos los miembros de la
organizacin
mediante
la
prevencin.
b) El cumplimiento de los requisitos
legales pertinentes en materia de
SST,
de
los
programas
voluntarios, de la negociacin
colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la
organizacin;

c)

La garanta de que los

trabajadores y sus representantes
son consultados y participan
activamente
en
todos
los
elementos del SGSST.
d)
La
mejora
continua
del
desempeo del SGSST.
e) El SGSST debe ser compatible
con los otros sistemas de gestin
de la organizacin, o estar
integrado en los mismos.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El SGSST es responsabilidad
del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de
estas
actividades
en
la
organizacin. El empleador
delega las funciones y la
autoridad
necesaria
al
personal
encargado
del
desarrollo,
aplicacin
y
resultados del SGSST, quien
rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime
de su deber de prevencin y,
de
ser
el
caso,
de
resarcimiento

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783, D.S. 005-2012-TR
Las
Empresas
que
cuente con 20 o ms
trabajadores, constituirn
obligatoriamente
un
Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan
un
miembro
del
respectivo sindicato en
calidad de observador.

COMIT / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
(art. 38) El empleador debe
asegurar, el establecimiento y
el funcionamiento efectivo del
CSST, el reconocimiento de
los representantes de los
trabajadores y facilitar su
participacin.
(art. 39) El empleador que
tenga
menos
de
20
trabajadores debe garantizar
que la eleccin del Supervisor
de SST se realice por los
trabajadores.

Objeto del comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo
(art. 40) Promover la salud
y seguridad en el trabajo,
asesorar
vigilar
el
cumplimiento
de
lo
dispuesto
por
el
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el
bienestar
laboral
y
apoyando el desarrollo del
empleador.

Constitucin e instalacin del Comit de SST?

(art. 50) La convocatoria a la
instalacin
del
CSST
corresponde al empleador.
Dicho acto se lleva a cabo en
el local de la empresa,
levantndose
el
acta
respectiva.
(art. 51) El acto de constitucin
e instalacin, as como toda
reunin, acuerdo o evento del
CSST, deben ser asentados
en un Libro de Actas,
exclusivamente
destinados
para estos fines.

Conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo
(art. 56)
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comit,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comit elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del
Comit.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

DENTRO DEL SGSST
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a)
b)
c)

d)

e)

Entregar a cada trabajador copia del

RISST.
Realizar
no
menos
de
cuatro
capacitaciones al ao en materia de SST.
Adjuntar al contrato de trabajo la
descripcin de las recomendaciones de
SST.
Brindar facilidades econmicas y licencias
con goce de haber para la participacin de
los trabajadores en cursos de formacin en
la materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la
participacin de la organizacin sindical,
representantes de los trabajadores,
delegados y el Comit de SST, el cual
debe exhibirse en un lugar visible

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 26) El empleador est obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea
que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los
elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organizacin en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo sealados en el artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre
seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y

salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de
los trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes
y programas preventivos establecidos.

FORMACION/CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
(art. 27) El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin, garantiza
que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La
formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o
duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando
stos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos
y la prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
La capacitacin puede ser dada directamente por el empleador o a
travs de terceros.

PROGRAMAS DE CAPACITACION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 29) Los programas de capacitacin deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica
a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a
intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 32) El empleador debe exhibir lo siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NOTA: a y c debe ser exhibida en lugar visible.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
(art. 74) Estructura mnima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de seguridad y salud, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si
las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
(art. 75) El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital,
bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autnomos se presten de manera
permanente o espordica en las instalaciones del
empleador.

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SGSST

(art.77) La evaluacin inicial de riesgos debe

realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus representantes ante el
Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Esta evaluacin debe considerar las
condiciones de trabajo existente o previstas, as
como la posibilidad de que el trabajador que lo
ocupe por sus caractersticas personales o estado
de salud conocido.

Evaluacin inicial o lnea de base

(art. 78) El resultado de la
evaluacin inicial o lnea de
base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para
adoptar decisiones sobre la
aplicacin del SGSST.
c) Servir de referencia para
evaluar la mejora continua
del SGSST

PLANIFICACION, DESARROLLO Y
APLICACIN
(art.80) El empleador planifica e implementa el SGSST con base
a los resultados de la evaluacin inicial. Las disposiciones en
materia de planificacin debe incluir:
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y
la cuantificacin de los objetivos de la organizacin en
materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de los
objetivos, en el que se definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la
precisin de lo qu, quin y cundo deben hacerse;
c) La seleccin de criterios de medicin para confirmar que se
han alcanzado los objetivos sealados; y,
d) La dotacin de recursos adecuados, incluidos recursos
humanos y financieros, y la prestacin de apoyo tcnico.

Objetivos medibles en materia de SST

(art. 81) En el marco de una
Poltica de SST basada en la
evaluacin inicial o las posteriores
deben
sealarse
objetivos
medibles en materia de SST.
. El empleador debe identificar los
peligros y evaluar los riesgos para
la seguridad y salud de los
trabajadores en forma peridica
de conformidad con lo previsto en
el artculo 57 de la Ley. Las
medidas
de
prevencin
y
proteccin deben aplicarse de
conformidad con el art. 50 de la
Ley (gestionar los riesgos sin
excepcin).

Prevencion, Preparacion y Respuesta ante

Emergencias y Accidentes de Trabajo
(art.83) El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones:
a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y
coordinacin necesarios a todas las personas en situaciones de
emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades
competentes, a la vecindad y a los servicios de intervencin en
situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de
extincin de incendios y de evacuacin a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los
miembros de la organizacin, en todos los niveles, incluidos
ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia,
preparacin y mtodos de respuesta.

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 87) La supervisin y la medicin de los resultados

deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple
la poltica, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se
controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de
prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificacin de los peligros y el control de los riesgos y el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Investigacin de origen o causas de

incidentes, lesiones, dolencias y
enfermedades
(art. 88) La investigacin del origen y causas subyacentes
de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades
debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el
SGSST y estar documentada. Estas investigaciones deben
ser realizadas por el empleador, el Comit y/o Supervisor
de SST, con el apoyo de personas competentes y la
participacin de los trabajadores y sus representantes

ACCIN PARA LAMEJORA CONTINUA

(art. 90) La revisin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe
definirse segn las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador
deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos
y pertinentes del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo para que puedan adoptar las
medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del
trabajo, los trabajadores y la organizacin sindical.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES

El empleador ejerce un firme liderazgo y

manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de SST; as mismo, debe
estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores
prcticas y con el cumplimiento de las normas
de SST.

Obligaciones del empleador

Garantizar
la
SS
de
los
trabajadores en el desempeo de
todos los aspectos relacionados
con su labor.
Desarrollar acciones permanentes
con el fin de perfeccionar los
niveles de proteccin existentes.
Prcticar
exmenes
mdicos
antes, durante y al trmino de la
relacin laboral (actividades de
alto riesgo).
Garantizar que las elecciones de
los
representantes
de
los
trabajadores se realice a travs de
las organizaciones sindicales; y
en su defecto, a travs de
elecciones democrticas de los
trabajadores.

Garantizar el real y efectivo

trabajo del Comit paritario de
SST, asignando los recursos
necesarios.
Garantizar,
oportuna
y
apropiadamente, capacitacin y
entrenamiento en SS en el centro
y puesto de trabajo o funcin
especfica, tal como se seala a
continuacin:
1. Al momento de la contratacin,
cualquiera sea la modalidad de
contratacin.
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en
la funcin o puesto de trabajo o en
la tecnologa.

Obligaciones del empleador

Considera
las
competencias
personales, profesionales y de
gnero de los trabajadores, en
materia de SST, al momento de
asignarles las labores.
Informacin sobre los riesgos en
el centro de trabajo y el puesto de
trabajo.
El deber de prevencin durante la
ejecucin de una labor bajo su
autoridad.
Controla y registra que solo los
trabajadores,
adecuada
y
suficientemente capacitados y
protegidos,
accedan
a
los
ambientes o zonas de riesgos
grave y especfico.

Preve que la exposicin a los

agentes concurrentes en el centro
de trabajo no generen daos.
Realiza una investigacin cuando
se haya producido dao a la salud
de los trabajadores.
Proporciona a los trabajadores
EPP adecuados, segn el tipo de
trabajo y riesgos especficos
presentes en el desarrollo de sus
funciones.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse
libremente con los Inspectores
del Trabajo, an sin la
presencia del empleador
Los
trabajadores
tienen
derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de
categora.

Usar
adecuadamente
los
instrumentos, materiales de
trabajo, EPP, siempre y
cuando hayan sido informados
y capacitados en su uso
Someterse
a
exmenes
mdicos siempre y cuando se
garantice la confidencialidad
del acto mdico
Participar en los organismos
paritarios, capacitacin y otras
actividades dentro de la
jornada de trabajo.

Intervencin del Ministerio Pblico

Si con ocasin del ejercicio de
la funcin de inspeccin en las
empresas, se apreciase indicios
de la presunta comisin de
delito
vinculado
a
la
inobservancia de las normas de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, la Inspeccin del
Trabajo remitir al Ministerio
Pblico, los hechos que haya
conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.

Responsabilidad por incumplimiento a la

obligacin de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores
En materia de SST, la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el cumplimiento de la obligacin de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidad formativas laborales,
visitantes y usuarios, los trabajadores de las entidades
contratistas y sub contratistas que desarrollen actividades en
sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
destacados en sus instalaciones.

 MUCHAS GRACIAS POR LA

ATENCIN!