Sindelivre

CONVENOCOLETIVADETRABALHO2015/2016
(SENALBAeSINDELIVRE)

Entre as partes, de um lado, representando os empregados, o SENALBA SINDICATO DOS EMPREGADOS EM

ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA SOCIAL, DE ORIENTAO E FORMAO
PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO, com sede na Rua Dona Antnia de Queirz, 71, Consolao, So
Paulo, SP, CEP 01307012, telefone (11) 3125.6566, e de outro lado, como representante patronal, o SINDELIVRE
SINDICATO DAS ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA SOCIAL, DE ORIENTAO E
FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO, com sede na Rua da Consolao, 65 conjunto 54,
Centro,SoPaulo,SP,CEP01301000,telefone(11)3123.4877,ficaestabelecidaapresenteConvenoColetivade
Trabalho,nostermosdoartigo611daCLT,comvignciaapartirde1demarode2015a29defevereirode2016:
1.REAJUSTESALARIAL
Fica assegurado aos empregados, a partir de 1 de maro de 2015, reajuste salarial de 7,7 % (sete inteiros e sete
dcimosporcento),aseraplicadosobreossalriosvigentesemfevereirode2015.
2.ADMISSESAPSMARO/2014
O reajuste salarial dos empregados admitidos aps 01.03.2014 at 28.02.2015 ser calculado proporcionalmente ao
msdeadmisso.
3.PISOSALARIAL
Ficaasseguradoumsalrionormativoparaosempregadosabrangidosporessaconveno,apartirde1demarode
2015,novalordeR$1.080,00(ummileoitentareais),paraajornadadetrabalholegalmenteprevista.
PargrafonicoParaosinstrutores/monitoresremuneradosporhora,opisosalarialsernovalormnimodeR$7,15
(sete reais e quinze centavos) por hora trabalhada, devendo ser acrescentado ao clculo do salrio, o valor
correspondenteaodescansosemanalremunerado.
4.ABRANGNCIA
Apresenteconvenocoletivadetrabalhoabrangeasentidades/empresasdareaderepresentatividadesindicaldas
entidadessignatriasemtodooEstadodeSoPaulo,quais
sejam:empresas/entidadesdecursoslivres(cursosdeidiomas,msicas,danaseballet,teatro,cursosviaInternete
outrosdistncia,esimilares),berrios,crecheseoutrosestabelecimentosassociados/filiadosaosuscitado,cursos
prvestibulares,cursosdeformaoprofissionalnoregularesmecnica,corteecostura,desenhoepintura,etc.
academias esportivas e similares, teatrais, circenses, bibliotecas, museus, laboratrios e institutos de pesquisas
tecnolgicas,organizaesnogovernamentais,eventosculturaiseartsticos,partidoseinstituiespolticassemfins
lucrativos,orquestras,artesplsticas,entidades/empresascomfinalidadeculturais,associaesefundaes,entidades
deintegraoempresa/escola,entidades/empresasrecreativas(excetodepredomnioesportivoprofissional),entidades
filantrpicasedeassistnciasocial(excetocomfinshospitalares)eoutrasatuantesnareadeorientaoeformao
profissional(escolasdeaviaoesimilares),etc.,edemaisentidades/empresascognominadasdecursoslivres,ouseja,
quenodependamdeautorizaoefiscalizaodoPoderPblicoparafuncionamento,atapresentedata.
5.CIPA
As entidades convocaro eleies para a CIPA, com 60 (sessenta) dias de antecedncia de sua realizao, dando
publicidade ao ato e estabelecendo prazo de at 5 (cinco) dias antes do pleito para o registro de candidatos. Ao
candidatoinscritoserfornecidocomprovantedesuainscrio.At5(cinco)diasapsaeleio,asentidadesenviaro
cpiadetodooprocessoparaoSENALBA/SP.
6.HORASEXTRAS
Ahoraextraordinriaserremuneradanaformaabaixo:
a)50%(cinqentaporcento)deacrscimo,emrelaoahoranormal,quandotrabalhadaemqualquerdiadesegunda
feiraasbado,desdequenoultrapasseolimitededuashorasdirias
b)100%(cemporcento)deacrscimo,emrelaoahoranormal,ashorastrabalhadasexcedentesaolimitedaletraa,

bemcomoaquelastrabalhadasemdiasderepouso.
7.ADICIONALNOTURNO
Aremuneraodotrabalhonoturnoseracrescidadoadicionalde35%(trintaecincoporcento),parafinsdoartigo73
daCLT.
8.AUXLIOCRECHE
a) As empresas que no possurem creches prprias, pagaro s suas empregadas um auxlio creche equivalente a
20% do piso salarial, por ms e por filho at que complete 5 (cinco) anos de idade, mediante apresentao do
comprovantedepagamentodacreche.
b) Quando a guardalegal do(s) filho(s) for dos empregados, as empresas pagaro o auxlio creche aos mesmos,
conformecondiesdaletraanterior.
9.COMPLEMENTAODOAUXLIOPREVIDENCIRIO
a) Ao empregado em gozo de benefcio do auxlio previdencirio ou acidentrio, fica garantida, entre o 16 (dcimo
sexto)eo90(nonagsimo)diadeafastamento,complementaodesalrioemvalorequivalenteadiferenaentreo
efetivamentepercebidodaPrevidnciaSocialeosalrionominal,respeitadosempre,paraefeitodecomplementao,o
limitemximodecontribuioprevidenciria
b) Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio ou acidentrio, por no ter ainda completado o
perododecarnciaexigidopelaPrevidnciaSocial,aempresapagaroseusalrionominalentreo16(dcimosexto)
eo120(centsimovigsimo)diadeafastamento,respeitandotambmolimitedecontribuioprevidenciria
c) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio ou acidentrio, no caso do item a, a
complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas, a maior ou menor, devero ser
compensadasnopagamentoimediatamenteposterior
d)Opagamentoprevistonestaclusuladeverocorrerjuntocomopagamentomensaldosdemaisempregados.
10.INDENIZAOPORMORTEOUINVALIDEZPERMANENTE
a) No caso de invalidez, atestada pela Previdncia Social, ou na ocorrncia de morte, a empresa pagar ao prprio
empregado,noprimeirocaso,eaosseusdependentesnasegundahiptese,umaindenizaoequivalenteaosalrio
nominaldoempregado.Nocasodeinvalidezestaindenizaoserpagasomenteseocorrerarescisocontratual
b)Estaindenizaoserpagaemdobronocasodemorteouinvalidezcausadasporacidentedotrabalhooudoena
profissional, definidos de acordo com a legislao especfica e atestada pelo INAMPS. Na hiptese de morte, o
pagamentodestaindenizaoserfeitoaosdependentescomasfacilidadesprevistasnaLein6.858/80,noDecreto
85.858/81enaOSnINPS/SB053.40,de16.11.81
c) As empresas que manter plano de Seguro de Vida em Grupo, ou Planos de Benefcios Complementares, ou
AssemelhadoPrevidnciaSocial,porelasinteiramentecusteados,ficaisentadocumprimentodestaclusula.Nocaso
dosegurodevidaestipularindenizaoinferioraogarantidoporestaclusula,aempresadevercobriradiferena.
11.DIRIAS
Nocasodeprestaodeserviosforadabaseterritorial,comcargahorriaacimade6(seis)horas,seropagasao
empregado dirias, conforme tabela elaborada pelo empregador, observada a graduao salarial do empregado,
independentementedofornecimentodetransporte,hospedagemealimentao.
12.ABONOPORAPOSENTADORIA
Ressalvadaascondiesmaisfavorveisjexistentes,aosempregadosdaentidade,quandodelavieremadesligarse
pormotivodeaposentadoria,serpagoumabonoequivalenteaumavezoseultimosalrionominalparacadadez
anosdeservioininterruptonaempresa.
13.DIAEFORMADEPAGAMENTODOSSALRIOS
Oempregadorseobrigaaefetuaropagamentodossalriosato5(quinto)diatildomssubseqenteasempresas
senoefetuaremopagamentodossalriosevalesemmoedacorrente,deveroproporcionaraosempregados,tempo
hbil para o recebimento no Banco, dentro da jornada de trabalho, desde que coincidentes com o horrio bancrio,
excluindoseoshorriosderefeio.
14.FRIASCOLETIVASOUINDIVIDUAIS
O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbados, domingos e feriados ou dias j
compensados.

15.PAGAMENTODEFRIAS
Pagamentoporocasiodasfrias,comantecednciamnimade5(cinco)dias,dasverbasdevidasantesdaconcesso.
Nocasodasfriascoincidiremcomoperododepagamentodeoutrosbenefcios(13salrio,adiantamento,etc.)que
todasasverbassejamquitadascomamesmaantecednciamnimade5(cinco)diasantesdaconcesso.
16.SALRIOADMISSO
Garantiaaoempregadoadmitidoparaafunodeoutro,dispensadosemjustacausa,deigualsalrioaodoempregado
demenorsalrionafuno,semconsiderarvantagenspessoais.
17.SALRIOSUBSTITUIO
Nasubstituioquenotenhacartereventual,sergarantidoaoempregadosubstituto,igualsalriopercebidopelo
substitudoasubstituioporperodosuperiora60(sessenta)diasnopoderserconsideradadecartereventual,
excetoalicenagestante.
18.RECRUTAMENTOINTERNO
Assegurarprioridadederecrutamentointernonoprovimentodenovasvagas.
19.LICENAMATERNIDADE
AEntidadeconcederatodaempregadagestantealicenamaternidadenaformadalei.
PargrafonicoAsentidades/empresasqueoptarempelaprorrogaopor60diasaduraodalicenamaternidade
previstanoincisoXVIIIdocaputdoart.7daConstituioFederal,terosbenefciosconcedidospelalein11.770,de09
deSetembrode2008,conformeartigo5Apessoajurdicatributadacombasenolucrorealpoderdeduzirdoimposto
devido,emcadaperododeapurao,ototaldaremuneraointegraldaempregadapagonos60(sessenta)diasde
prorrogaodesualicenamaternidade,vedadaadeduocomodespesaoperacional.
20.ESTABILIDADEPROVISRIAGESTANTE
Estabilidade provisria empregada gestante desde o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps o trmino da
licenacompulsriade120dias.
21.EMPREGADOCOMIDADEDEPRESTAODESERVIOMILITAR
Estabilidadeprovisriaaoempregadoemidadedeprestaodoserviomilitar,desdeadatadoalistamento,at30
(trinta)diasapsodesligamento.
22.EMPREGADOACIDENTADO
Oempregadoquesofreuacidentedotrabalhotemgarantia,peloprazomnimode12(doze)meses,manutenodo
seucontratodetrabalhonaempresa,apsacessaodoauxliodoenaacidentrio,independentementedepercepo
deauxlioacidente.
23.GARANTIADEEMPREGONORETORNODEFRIAS
Aoempregado,cujocontratodetrabalhovenhaaserrescindidoporiniciativadoempregador,semjustacausa,eno
prazode30(trinta)diasapsoretornodasfrias,serpagaumaindenizaoadicionalequivalentea1(um)salrio
nominalmensal.Aindenizaoaquiprevista,serpagasemprejuzodasdemaisverbasrescisrias,ejuntamentecom
estas,nopodendosersubstitudapeloavisoprvio,trabalhadoouindenizado.
24.GARANTIAAOEMPREGADOEMVIASDEAPOSENTADORIA
Sergarantidaaoempregadoque,comprovadamente,estiveraummximode24(vinteequatro)mesesdaaquisioa
aposentadoriaequeconte,nomnimo,com4(quatro)anosdetrabalhonaEmpresa,estabilidadeprovisrianesselapso
detempo.
1Serbeneficiadopelaestabilidadeprevistanocaput,oempregadoqueestiveravinteequatromesesdeobtero
direitoaaposentadoria,compreendendoaaposentadoriaportempodecontribuiointegral,portempodecontribuio
proporcionaleporidade,ouseja,aqueocorrerprimeiro.
2 Adquirido o direito a qualquer aposentadoria descrita no pargrafo anterior, cessar a estabilidade prevista no
caput.
3Deveroempregado,comacontagemdetempodeservioexpedidapeloINSS,comunicaraEmpresaporescrito
e mediante protocolo que est amparado pela garantia constante desta clusula, no prazo de 60 (sessenta) dias a
contardadatadacomunicaodadispensa,sobpenadedecadncia.

4Apsaanlisedopedidodoempregadoesendoeleportadordaestabilidadeprevistanaclusula,aEmpresa
tomarasmedidasnecessriasparacancelaradispensaou,senoforpossvel,readmitiroempregado,mantendose,
nesse caso, o mesmo salrio e demais vantagens anteriores ruptura, com exceo dos benefcios previstos na
clusula37(trintaesete)sejquitadosnaresciso.
25.LICENAPARAMULHERESADOTANTES
Asempresasconcederolicenaremuneradaparaasempregadasqueadotaremcrianas,judicialmente,nostermosda
Lei.
26.AUXLIOAOFILHOEXCEPCIONAL
Asentidades/empresaspagaroaosseusempregadosquetenhamfilhosexcepcionais,umauxliomensalequivalente
a 15% (quinze por cento) do salrio normativo, desde que requerido expressamente e por escrito, por filho nesta
condio,mediantecomprovao.
27.LICENAPATERNIDADE
De acordo com o inciso XIX, do art. 7, da Constituio Federal, combinado com o primeiro, do art. 10, do Ato das
DisposiesTransitrias,alicenapaternidadeserde5(cinco)diascorridos,contadosdesdeadatadoparto,neles
includo,odiaprevistonoincisoIII,doart.473,daCLT.
28.LICENAPARACASAMENTO
Nocasodecasamentodoempregadoalicenaremuneradaserde7(sete)diascorridos,contadosapartirdadatado
casamentooudodiaimediatamenteanterior.
29.EMPREGADOESTUDANTE
Abonodefaltaaoempregadoestudanteparaprestaodeexamesescolares,desdequeemestabelecimentodeensino
oficial, autorizado ou reconhecido, pravisado o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e
comprovao posterior. Esta garantia extensiva aos exames vestibulares, limitados, porm as duas primeiras
inscriescomunicadasaoempregador.
30.AUSNCIASJUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at 2 (dois) dias, em caso de
falecimentodesogroousograeosparentesprevistosnoart.473daCLT.
31.CONTRATODEEXPERINCIA
O contrato de experincia previsto no artigo 445 da CLT, pargrafo nico, ser estipulado pelo empregador,
observandoseoslimiteslegais.
32.ATESTADOSMDICOSEODONTOLGICOS
Assegurase eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do sindicato dos
trabalhadores,paraofimdeabonodefaltasaoservio,desdequeexistenteconvniodosindicatocomaPrevidncia
Social,desdequeobedecidasasexignciasdaPortariaMPASn3370/84,devendoportaroCdigoInternacionalde
Doenas(CID),bemcomocarimbodosindicatorepresentantedacategoriaprofissionaleassinaturadeseufacultativo,
salvoseoempregadorpossuirservioprprioouconveniado.
33.ENTREGADECARTAAVISO
Entregaaoempregadodecartaavisocomosmotivosdadispensaporjustacausa,sobpenadegerarpresunode
dispensaimotivada.
34.CARTADEREFERNCIA
A empresa fornecer no ato da homologao, ao empregado dispensado sem motivo justificado, carta de referncia,
desdequesolicitadapreviamente.
35.FORNECIMENTOGRATUITO(UNIFORMES)
Fornecimentoobrigatriodeuniformesaosempregadosquandoexigidospelasempresasnaprestaodeservioou
quandoexigidopelaprprianaturezadoservio.
36.MENSALIDADEASSOCIATIVAETAXASASSISTENCIAIS
Recolhimento em folha de pagamento das contribuies associativas e taxas assistenciais devidas ao SENALBA/SP,

teroprazomximode10(dez)diasapsefetuadoodescontopararepassedasmesmasonorecolhimentodentrodo
prazo,implicaremmultade2%(doisporcento)maisjurosde1%(umporcento)aomssobreovalor.
37.AVISOPRVIO
Aosempregadoscom45(quarentaecinco)anosdeidadeoumais,quandodispensadossemjustacausa,ficagarantida
almdoavisoprvionaformadalei,umaindenizaocorrespondenteamais15(quinze)diasdesalrio.
a)Estaclusulanoseaplicaaoempregadoqueseaposentarecontinuartrabalhandonamesmaempresa,porum
perodomnimode3meses.
b)Aindenizaoprevistanocaputtemcartermeramenteindenizatrio,norefletindonasdemaisverbasedireitos.
38.COMUNICADODOSINDICATO
As empresas colocaro disposio do Sindicato, locais apropriados e acessveis a todos os empregados para a
instalaodequadrodeavisos,desdequehajaprviacomunicaodireodaEmpresa.
39.VALEALIMENTAO
Asentidades/empresasconcederoaosempregadoscomcargahorriaigualousuperiora20horassemanais,01(um)
ValeAlimentaomensalnovalordeR$135,00(centoetrintaecincoreais).
PargrafoprimeiroOvalordovalealimentaosersubsidiadointegralmentepelasentidades/empresaseentregues
aosempregadosatodiadepagamentodosalriomensal.
Pargrafo segundo O Vale Alimentao ora institudo no se constitui como verba salarial e no integrar, para
nenhumefeito,osalrioouaremuneraopercebidapeloempregado.
PargrafoterceiroOValeAlimentaonoserconcedidonasfriasenaslicenassemremuneraoe,rescindido
oContratodeTrabalho,cessarodireitodoempregadoaessebenefcio.
Pargrafo quarto As entidades/empresas que fornecerem cesta bsica, vale refeio ou alimentao aos seus
empregadoscomvalorigualousuperioraoprevistonocaputdesteartigo,estodispensadasdofornecimentodevale
alimentao.
PargrafoquintoOcumprimentodapresenteclusula,assimcomoopagamentodovalealimentaodeverocorrer
noprazomximode30(trinta)diasacontardadatabasedacategoria.
40.EXPEDIODEDOCUMENTOS
Aempresaseobrigaaremunerarodia,norepercutindonasfrias,noscasosdeausnciadoempregado,motivada
pornecessidadedeobtenodedocumentoslegais,mediantecomprovao.
41.CONTRIBUIODOSEMPREGADOSASSISTENCIAL/NEGOCIAL
Considerando o Acordo (TAC 131/2014) firmado entre o Senalba e o Ministrio Pblico do Trabalho MPT, e de
conformidade com o que foi aprovado em Assembleia Geral da Categoria, as Entidades se obrigam a descontar, de
cada integrante da categoria profissional beneficiado por este instrumento normativo, em favor do SENALBA/SP a
quantiade3%(trsporcento)daremuneraojreajustadaemumanicaveznomsdeabril,attulodecontribuio,
aserrecolhidajuntoaqualqueragnciabancriaparticipantedoSistemaNacionaldeCompensao,ounatesouraria
do SENALBA/SP at 10/05/2015, atravs de guias prprias fornecidas pelo sindicato para custeio da receita do
Sindicato, para continuidade da prestao de servios de assistncia jurdica, de promoes, da manuteno e
utilizaodasdependnciasdoSENALBA.DeverserobservadoodispostonaClusulan36.
Pargrafo1Orecolhimentodessacontribuiopelaempresadeverserfeitoatodia10domssubsequenteao
descontoprevistonoCaput.
Pargrafo 2 Os empregados admitidos aps a database e que no sofreram o desconto, este ser efetuado no
primeiropagamentodeseusalrioedeverserrecolhidopelaempresaatodia10(dez)domssubsequente.O
descontoprevistonestepargrafodeverrespeitaraproporcionalidadede1/12(umdozeavos)pormsfaltanteparao
alcancedaprximadatabase.
Pargrafo 3 O recolhimento da contribuio assistencial/negocial efetuado fora dos prazos mencionados nos
pargrafos1e2,seracrescidodemultade2%(doisporcento)nos30(trinta)primeirosdias.
Pargrafo4Ocorrendoatrasosuperiora30(trinta)dias,almdamultade2%(doisporcento),correrojurosdemora
de1%(umporcento)aoms,sobreovalordoprincipal.
Pargrafo 5 A presente clusula foi inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com as
deliberaes tomadas em Assembleia Geral, realizada pela entidade representativa com a categoria profissional, em

13/09/2014. O desconto previsto nesta clusula ser ressarcido ao empregado, mediante manifestao de oposio
individual e por escrito (manuscrito), entregue no Senalba, Rua Dona Antonia de Queiroz, 71 Consolao So
PauloSP,noshorriosdas09:30s11:30hs,noprazode10diasapartirdo5diatildomsdeMaio,ouseja,a
partirde08/05/2015.OpercentualestabelecidotitulodeContribuioAssistencial,bemcomoosdemaisitensdesta
clusulaforamratificadasemAssembleiaGeral,realizadanodia04deoutubrode2014,conformeEditalpublicadono
JornalDirioOficialdoEstadodeSoPaulonodia26desetembrode2014.
Pargrafo6AsempresasseobrigamaencaminharaoDepto.FinanceirodoSindicato(AlamedaSantos,2.32616
andarCerqueiraCsarSPCep01.418200),relaonominalcomocorrespondentedescontoefetuado,emat10
diasacontardadatadopagamento,paraquesejapossvelefetuaroressarcimentodacontribuiodosempregados
conformepargrafoquintodestaclusula.
O no cumprimento deste pargrafo implicar na responsabilidade da empresa no ressarcimento dos valores
descontados.
42.CONTRIBUIODOSEMPREGADORES
Todas as pessoas jurdicas integrantes da categoria econmica, conforme aprovado em Assembleia Geral
Extraordinriarealizadaem26/02/2015,recolheroattulodecontribuioconfederativa,opercentualde2%(doispor
cento)sobreovalortotaldafolhadepagamentoreferenteaomsmaro/2015,jreajustada,aserrecolhidaatodia30
deabrilde2015,emguiaprpriaaseremitidapeloSINDELIVRE.
Pargrafo1OvalormnimoaserrecolhidoserdeR$150,00(centoecinquentareais),paraaspessoasjurdicas
semempregados,ou,casonaapuraodoclculonaformaestabelecidanocaput,oresultadoencontradosejainferior
aovalordacontribuiomnima.
Pargrafo2Afaltadepagamentoimplicaremmultade2%maisjurosdemorade1%pormsdeatraso,almde
correodevidanaformadaLei.
43.ABONODEFALTASDEDIRIGENTESSINDICAIS
AbonodefaltasdosdiretoresefetivosesuplentesdoSENALBA/SP,de1(um)diatilporms,paraqueosmesmos
possamprestarserviosaosindicato.
44.PRODUTIVIDADE
Paraasempresasquepagamprodutividadesobreossalrios,aincidnciadaprodutividade,devesersobreosalrio
vigentenaocasiodopagamento.
45.PARTICIPAONOSRESULTADOSDECRESCIMENTO
NostermosdaLei10.101/2000,acritriodoempregador,seradotadacomoformadeadministraoparticipativa,um
programadeparticipaonosresultadosdecrescimento,ficandoexcludasdesta,asentidadessemfinslucrativos.
46.COMISSODECONCILIAOPRVIA
NostermosdaLei9.958/2.000,ossignatriosdapresenteconvenocoletivadetrabalhoconcordamemestabelecer
ComissodeConciliaoPrvia,medianteregulamentoaserdiscutidoeaprovadopelaspartessignatrias.
47.COMPENSAODEHORAS
Naformadoartigo59daCLT,ficaadmitidaacompensaodehoras,mediantecelebraodecontratoescritoentre
empregadoreempregado.
PargrafoprimeiroPoderserdispensadoaacrscimodesalrio,seoexcessodehorasdeumdiaforcompensado
pelacorrespondentediminuioemoutrodia,demaneiraquenoexceda,noperodomximodeumano,somadas
jornadassemanaisdetrabalhoprevistas,nemsejaultrapassadoolimitemximodedezhorasdirias.
PargrafosegundoNahiptesederescisodocontratodetrabalhosemquetenhahavidoacompensaointegral
dajornadaextraordinria,naformadopargrafoanterior,farotrabalhadorjusaopagamentodashorasextrasno
compensadas,calculadassobreovalordaremuneraonadatadaresciso.
48.BOLSASDEESTUDO
Todoinstrutor/monitortemdireitobolsadeestudointegral,incluindomatrcula,nosestabelecimentosondetrabalha,
para si, para seus filhos, ou para os dependentes legais, que comprovadamente vivam sob sua dependncia
econmica.
Osfilhosedependentesdoinstrutor/monitorpoderousufruirasbolsasdeestudointegrais,semqualquernus,desde

quenotenhamdezoitoanoscompletosoumaisnadatadaefetivaodamatrcula.
As bolsas de estudo so vlidas para os cursos oferecidos pelo empregador, observado o disposto nesta clusula e
pargrafosseguintes.
PargrafoprimeiroOdireitosbolsasdeestudospassaravigoraraotrminodocontratodeexperincia,cuja
durao no pode exceder de 90 (noventa) dias, conforme pargrafo nico do artigo 445 da CLT e clusula 31 da
convenocoletiva.
PargrafosegundoOempregadorestobrigadoaconceder,nomximo,umabolsadeestudo,emturmas/salascom
maisde20alunos,sendoque,noserpossvelqueobolsistaconcluamaisdeumcursonessacondio.
Pargrafo terceiro A utilizao do benefcio previsto nesta clusula, caracterizada como doao por no impor
qualquercontraprestaodeservios,transitriaenohabituale,porisso,nopossuicarterremuneratrioenemse
vincula,paranenhumefeito,aosalrioouremuneraopercebidapeloinstrutor/monitor,nostermosdoincisoXIX,do
pargrafo9doartigo214doDecreto3.048,de06demaiode1999edaLei10.243,de19dejunhode2001evisaa
capacitaodosbeneficirios.
PargrafoquartoAsbolsasdeestudoseromantidasquandooinstrutor/monitorestiverlicenciadoparatratamentode
sadeouemgozodelicenamedianteanunciadoempregador,excetonoscasosdelicenasemremunerao.
Pargrafoquinto No caso de falecimento do instrutor/monitor, os dependentes que j se encontram estudando em
cursooferecidopeloempregadorcontinuaroagozardasbolsasdeestudoatofinaldocurso.
PargrafosextoNocasodedispensasemjustacausaduranteoanoletivo,ficamgarantidasaoinstrutor/monitoroua
seusdependentes,atofinaldoperodoletivo,asbolsasdeestudojexistentes.
49.CUMPRIMENTO
Aspartessecomprometemaobservarosdispositivosorapactuados,ficandocertoqueaparteinfratoraincorrernas
penalidadesprevistasnestaConvenoenalegislaovigente.
50.MULTAS
Multaequivalentea10%(dezporcento)dopisosalarial,vigentenapocadoeventoeporempregadoenvolvido,em
casododescumprimentodequaisquerdasclusulascontidasnestanorma,revertendoobenefcioemfavordaparte
prejudicada.
51.JUZOCOMPETENTE
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da presente
ConvenoColetivadeTrabalho.
52.VIGNCIA
Apresenteconvenocoletivadetrabalhovigorarpeloprazode1(um)ano,ouseja,apartirde1demarode2015a
29defevereirode2016.

SoPaulo,12demarode2015.