CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

PARA SERVICIO INTERMITENTE EN EL SECTOR AGRARIO

Conste por el presente documento el Contrato Individual de Trabajo sujeto a la

modalidad de Servicio Intermitente que celebran, de una parte ________, con R.U.C.
N ________, con domicilio en ________, debidamente representada por ________,
identificado con DNI N ________, segn poderes inscritos en la Partida N ________
del Registro de Personas Jurdicas de Lima, a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y, de la otra, el Sr. ________, identificado con DNI N ________, con
domicilio en ________, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, bajo los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA : DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el
rgimen de ________, cuya actividad principal es ________.
En tal sentido, EL EMPLEADOR se encuentra comprendido dentro de los alcances de
la Ley N 27360 y su reglamento, Decreto Supremo N 049-2002-AG, por realizar
actividades netamente agrcolas.
SEGUNDA : DE LA CONTRATACION
La actividad principal de EL EMPLEADOR lo constituye la produccin de ________ y
otros tales como la produccin de ________; actividades que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuos en el tiempo, requiriendo por este hecho cubrir
necesidades de recursos humanos temporalmente para el aseguramiento de una
serie de actividades productivas de la empresa.
TERCERA : DEL OBJETO DEL CONTRATO
Por lo sealado en la clusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente
los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarn a
plazo fijo y bajo subordinacin, durante el perodo especificado en la clusula
sptima, a cambio de la remuneracin convenida en la clusula sexta.
Esta contratacin se realiza de conformidad con lo establecido en el artculo 64 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
CUARTA : DE LA PRESTACION DE SERVICIOS
EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de ________; sin embargo, EL
EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables en funcin de sus
requerimientos, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o
remuneracin.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras
personas.
QUINTA : DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la jornada laboral ser comunicada directa y

oportunamente por EL EMPLEADOR, segn sus necesidades de mercado y dentro de
los mrgenes establecidos en la legislacin laboral vigente.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar

modificaciones razonables en la jornada de trabajo segn sus necesidades
operativas, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
SEXTA : DE LA REMUNERACION
La remuneracin que percibir EL TRABAJADOR se regir por las disposiciones
contenidas en el artculo 7 de la Ley N 27360, por estar comprendido EL
EMPLEADOR en los alcances de la misma.
En tal sentido, como contraprestacin por sus servicios, EL TRABAJADOR percibir
durante el tiempo de duracin de la relacin laboral, una remuneracin diaria
ascendente a S/. 29.27 Soles por jornada efectivamente laborada; dicha
remuneracin diaria incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y a
las Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y Navidad.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la
remuneracin proporcionalmente a la duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislacin laboral y normas internas de la empresa.
SEPTIMA : DE LA DURACION DEL CONTRATO
El plazo del presente contrato es de ________ (___) meses, vencido el cual concluir
indefectiblemente, salvo la prrroga o renovacin automtica a que se refieren las
clusulas octava y novena.
OCTAVA : DE LA RENOVACION DEL CONTRATO
Asimismo, las partes podrn renovar el presente contrato en cada perodo de
actividades intermitentes de EL EMPLEADOR, teniendo EL TRABAJADOR derecho de
preferencia en la contratacin respecto de terceros.
NOVENA : DEL PERIODO DE PRUEBA
EL TRABAJADOR estar sujeto a ________ (____) meses de perodo de prueba, de
conformidad con lo establecido en los artculos 10 y 75 del Decreto Supremo N
003-97-TR.
De producirse renovacin del contrato no se establecer nuevo perodo de prueba,
salvo que la labor a desempear sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es
objeto del presente contrato, conforme lo dispone el artculo 84 del Decreto
Supremo N 001-96-TR.
DECIMA : DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de
EL EMPLEADOR.
Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia
y responsabilidad.

DECIMA PRIMERA : DE LA CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
informacin que llegue a su conocimiento en relacin a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes.
Esta obligacin subsistir an despus de terminada la relacin laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios.

DECIMA SEGUNDA : DEL REINICIO DE LAS ACTIVIDADES

EL EMPLEADOR se obliga a contratar a EL TRABAJADOR en cada oportunidad que la
actividad intermitente se reanude, con preferencia sobre cualquier otra persona, en
consonancia con lo establecido en la clusula novena. En tal sentido, deber
comunicar a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de las actividades intermitentes
para que ste pueda reincorporarse al centro de trabajo.
Esta obligacin de EL EMPLEADOR se extinguir en el supuesto que habiendo
comunicado a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de sus labores ste no se hubiese
hecho presente dentro del plazo de cinco (05) das hbiles del reinicio de las
actividades, conforme a lo previsto en el artculo 80 del Decreto Supremo N 00196-TR, entendindose en tal caso la voluntad de EL TRABAJADOR de no renovar el
vnculo laboral.
DECIMA TERCERA: DEL TIEMPO DE SERVICIOS
El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios sociales correspondientes
se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado, no siendo
acumulables los sucesivos perodos de renovacin de contrato.
DECIMA CUARTA: DEL DESPIDO POR COMISION DE FALTA GRAVE
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta de EL TRABAJADOR la
comisin de las siguientes faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de
estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que
incurran en esta falta.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de EL EMPLEADOR o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de EL EMPLEADOR; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la

informacin falsa a EL EMPLEADOR con la intencin de causarle perjuicio u obtener

una ventaja; y la competencia desleal.
e) La reiterada concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza del
trabajo revista excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio de EL EMPLEADOR, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo
o fuera de ste cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de EL
EMPLEADOR o en posesin de ste.
h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por mas de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas
de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador
cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en la estructura
jerrquica del centro de trabajo
DECIMA QUINTA : DE LA COMUNICACION A LA AUTORIDAD
El presente contrato ser puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo dentro del plazo consignado en la Ley N 27360 y el Decreto
Supremo N 049-2002-AG.
DECIMA SETIMA : DEL DOMICILIO DE LAS PARTES
Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introduccin del presente contrato, por lo que se reputarn vlidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin
del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de
comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima,
a los
________ das del mes de ________ del ____.

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________________

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR