PREGUNTAS DEL CODIGO DE TRABAJO

1.- Diga cules son los sujetos procesales que intervienen en la

negociacin y celebracin de un Contrato Colectivo. Explique. Art.
220.
Los sujetos procesales que intervienen en la negociacin y celebracin de un
Contrato Colectivo son el
Empleador o empleadores o asociaciones
empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas.
En cuanto al Empleador o Empleadores o asociaciones
empleadoras, estos deben estar inscritos en el registro mercantil, y el
representante de los Empleadores debe ser electo por la junta de accionista y
presentar un poder que le permita actuar como tal.
Las Asociaciones de Trabajadores: el comit de empresa, el sindicato de
trabajadores, o asociacin de trabajadores, debe cumplir con los requisitos
establecidos por ejemplo que tenga afiliados ms del 50 % de los trabajadores
de la empresa, los dirigentes deben haber sido electos en Asamblea General de
los trabajadores Socios de dicha Asociacin.
2.- Diga cul es el objeto del Contrato Colectivo. Art. 220.
El Contrato Colectivo tiene por objeto de establecer las condiciones o las bases
con que han de celebrarse en adelante, los contratos individuales entre el
mismo empleador y los trabajadores.
Entre las condiciones o las bases podemos anotar aquellas conquistas
establecidas en el contrato colectivo, como por ejemplo:
Si se lleg a establecer que el salario mnimo sea de $ 500,00; entonces los
contratos deben celebrarse con esta base, tanto para los trabajadores
miembros de la asociacin como de aquellos que no pertenezcan a la misma, si
se consider un expreso o comisariato o cualquier otro beneficio estos se
deben establecer dentro de los contratos de todos los trabajadores.
3.- Diga a quienes ampara el Contrato Colectivo. Art. 220.
El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o
empresa sin ningn tipo de discriminacin sean o no sindicalizados.
Ampara a todos los trabajadores de la empresa, sin necesidad de que
pertenezcan a la asociacin con la que se firm el Contrato Colectivo, por lo
que gozaran de las mismas condiciones establecidas en el Contrato Colectivo.
4.- En el sector privado, con qu asociacin se debe celebrar el
Contrato Colectivo? Explique.
Art. 221.
En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo se debe celebrar de
preferencia con el comit de empresa, siempre que cumpla los requisitos para
celebrar el contrato. Cuando no existe el comit de empresa, se podr celebrar
el Contrato Colectivo, con la asociacin que tenga mayor nmero de

trabajadores afiliados, pero que a su vez tenga afiliados a ms del cincuenta

por ciento de los trabajadores de la empresa.

5.- En el sector pblico, con qu asociacin se debe celebrar el

Contrato Colectivo? Explique.
Art. 221.
En este caso por tratarse de instituciones del sector pblico, o de empresas
Mixtas con finalidad social o pblica se suscribe el contrato colectivo con un
comit central nico, y a semejanza con las asociaciones del sector privado
debe cumplir con tener afiliados a ms del cincuenta por ciento de los
trabajadores.
6.- Cuntos miembros puede tener la directiva del Comit Central
nico de Trabajadores que celebra el Contrato Colectivo? Art. 221.
La directiva del Comit Central nico de Trabajadores que celebra el Contrato
Colectivo no podr exceder de quince principales y sus respectivos suplentes.
Esto se debe a que en aos anteriores, exista demasiado abuso por parte de
los dirigentes, llegando a cobrar viticos por todo y en grandes cantidades,
descuidando an sus labores propias y acarreando perjuicios para las
instituciones.
7.- De qu forma justifican su capacidad para celebrar el Contrato
Colectivo los representantes de los trabajadores? Explique. Art. 222.
Los representantes de los trabajadores, justifican su capacidad para celebrar el
Contrato Colectivo documentando la Asociacin Contratante tiene afiliados ms
del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa, adems de los
requisitos establecidos en los respectivos estatutos, y nombramientos
legalmente conferidos por la Asamblea general de trabajadores afiliados.
8.- De qu forma justifican su capacidad para celebrar el Contrato
Colectivo los representantes de los empleadores? Explique. Art. 222
Los empleadores justificarn su representacin conforme al derecho comn.
Esto es que deben estar legalmente capacitado para ejercer el comercio, debe
estar inscrito en el Registro Mercantil, y en cuanto al representante de los
empleadores, este debe presentar un poder que lo habilite como tal y que la
junta de accionista lo ha delegado.
9.- Ante qu autoridad se debe presentar el proyecto de Contrato
Colectivo de Trabajo, para su negociacin? Art. 223
Las asociaciones de trabajadores facultadas deben presentar el proyecto de
Contrato Colectivo de Trabajo ante el inspector del trabajo respectivo.

10.- En qu trmino se debe notificar el proyecto de Contrato

Colectivo de Trabajo al empleador? Art. 223.
El inspector del trabajo notificar al empleador o a su representante, en el
trmino de cuarenta y ocho horas, de presentado el proyecto de Contrato
Colectivo.
11.- Despus de notificado el proyecto de Contrato Colectivo de
Trabajo, en qu plazo debe iniciarse su negociacin? Art. 224.
Despus de notificado el proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo y
transcurrido el plazo de quince das despus de la notificacin, las partes
debern iniciar la negociacin.

12.- Despus de iniciada la negociacin del Contrato Colectivo de

Trabajo, en qu plazo debe concluirse la misma? Explique. Art. 224.
Despus de iniciada la negociacin del Contrato Colectivo de Trabajo, la
negociacin terminar en el plazo mximo de treinta das, aunque las partes de
comn acuerdo pueden solicitar al inspector del trabajo un plazo adicional
explcito para concluir la negociacin.
13.- En la celebracin del Contrato Colectivo con instituciones del
sector pblico, qu se deber observar obligatoriamente? Explique.
Art. 224.
Los contratos colectivos de trabajo que se celebren en el sector pblico,
observarn de manera obligatoria aquellas disposiciones establecidas en los
mandatos constituyentes nmeros 2, 4 y 8 y sus reglamentos.
Las
autoridades y representantes legales de las instituciones u organismos del
Estado, deben velar porque as se proceda.
14.- En qu criterios se sustentar la contratacin colectiva entre las
instituciones del Estado y sus trabajadores? Explique. Art. 224.
La contratacin colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector
pblico, se sustentar en los siguientes criterios:
Se prohbe toda negociacin o clusula que contenga privilegios y beneficios
desmedidos y exagerados que atentan contra el inters general, a saber:
1. Pago de indemnizaciones por despido intempestivo, incluidos dirigentes
sindicales, cuya cuanta sobrepase el lmite mximo establecido en el Mandato
Constituyente No. 4.
2. Estipulacin de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones en cuantas o valores superiores a los que establece la ley.
3. Das feriados y de descanso obligatorio no establecidos en la ley. Se
reconocern exclusivamente los das de descanso obligatorio, establecidos en
el Art. 65 del Cdigo del Trabajo.

4. Das adicionales y de vacaciones fuera de los sealados en el Cdigo del

Trabajo.
5. Clculo de horas suplementarias o de tiempo extraordinario, sin considerar
la semana integral por debajo de las 240 horas al mes. Dicho trabajo
suplementario o extraordinario deber calcularse sobre 240 horas mensuales.
6. Los montos correspondientes a las indemnizaciones por renuncia voluntaria
para acogerse a la jubilacin de los obreros pblicos, sern calculados de
acuerdo a lo establecido en el artculo 8 del Mandato Constituyente No. 2.
15.- Si no hubiere acuerdo ante el inspector del Trabajo, ante quin se
pone en conocimiento la negociacin del proyecto de Contrato
Colectivo de Trabajo? Art. 225.
Cuando hubiere transcurridos los 30 das de plazo y las partes no se pusieren
de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto ser sometido
obligatoriamente a conocimiento y resolucin de un Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje.

16.- Cmo se integra el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje? Art. 225 y

474.
El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se compone por cinco vocales: el
inspector del trabajo, quien lo presidir, dos vocales designados por el
empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes sern dos por cada parte.
No podrn ser vocales del tribunal quienes tuvieren inters directo en la
empresa o negocio, o en la causa que se tramita. En caso de transgresin, el
culpable ser sancionado con las penas establecidas para el prevaricato.
El tribunal nombrar, de fuera de su seno, al secretario, mientras lo haga,
actuar en tales funciones la persona designada por la autoridad que conoce
del pliego.
17.- Cul es el contenido de la reclamacin? Art. 226. (Al tenor literal)
La reclamacin contendr los siguientes puntos:
1. Designacin de la autoridad ante quien se propone la reclamacin;
2. Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarn su calidad con
las respectivas credenciales;
3. Nombre y designacin del requerido, con indicacin del lugar en donde ser
notificado;
4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamacin, sealando con
precisin los puntos, artculos o clusulas materia del contrato en negociacin,
con determinacin de aquellos sobre los que existi acuerdo y los que no han
sido convenidos;

5. La designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que

integrarn el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y,
6. Domicilio legal para las notificaciones
comparecientes y a los vocales designados.

que

correspondan

los

Con el libelo se acompaarn las pruebas instrumentales de que dispongan.

18.- En qu trmino se debe notificar la reclamacin y en qu trmino
se debe contestar? Art. 227
Recibida la reclamacin, el Director Regional del Trabajo respectivo, dentro de
las siguientes veinticuatro horas, dispondr se notifique al requerido
concedindole tres das para contestar.
19.- Cul es el contenido de la contestacin a la reclamacin? Art. 228.
La contestacin a la reclamacin contendr lo siguiente:
1. Designacin de la autoridad ante quien comparece;
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con
indicacin categrica de lo que admite o niega;
3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del
reclamante;
4. Designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que integran
el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y,
5. El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente
y a los vocales designados.
Al escrito de contestacin se acompaarn las pruebas instrumentales de que
disponga el demandado y los documentos que acrediten su representacin, si
fuere el caso.
20.- Que sucede en caso de contestacin totalmente favorable a las
reclamaciones?
Explique. Art. 229.
Cuando se produce una contestacin totalmente favorable a las reclamaciones
y propuestas, el Presidente del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, convocar a
las partes para proceder a la suscripcin del respectivo contrato colectivo de
trabajo.
21.- Que sucede en caso de no contestacin, contestacin negativa o
contestacin parcialmente favorable a las reclamaciones, vencido el
termino para contestar? Explique. Arts. 230. 478.
Cuando ha transcurrido el trmino para contestar la reclamacin y no se
hubiere contestado o si la contestacin fuere negativa o parcialmente favorable
a la peticin de los reclamantes, el Presidente del Tribunal de Conciliacin y

Arbitraje, debe convocar a las partes y a los vocales, para la audiencia de

conciliacin, sealndoles el da y la hora en que se realizar, esto es dentro
del trmino de las cuarenta y ocho horas subsiguientes.
Durante la audiencia el tribunal oir a las partes y propondr las bases de la
conciliacin. De llegarse a un acuerdo se levantar un acta en la que conste lo
convenido, debiendo suscribirla los concurrentes. El acuerdo tendr fuerza
ejecutoria.
22.-En caso de no producirse la conciliacin ante el TCA, que
suceder? Explique. Art. 231.
Si no se produce la conciliacin, en la audiencia ante el Tribunal de Conciliacin
y Arbitraje, este procede a conceder un trmino de seis das para las
indagaciones, en este tiempo las partes deben presentar sus propuestas
motivadas sobre los puntos en desacuerdo, deben justificarlo con documentos.
Pasado los seis das el TCA, resolver el asunto materia de la controversia,
dentro del trmino de tres das, y esta resolucin causar ejecutoria, pudiendo
pedirse aclaracin o ampliacin dentro de dos das, disponiendo de otros dos
das el tribunal para resolver.
23.- Cuales son las formas de concluir la negociacin del Contrato
Colectivo, que efectos produce?
Art. 232.
La Negociacin del Contrato Colectivo puede concluir de tres formas:
1. Con la contestacin totalmente afirmativa por parte del requerido,
2. Por el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliacin.
3. Por la resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
Y tienen los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.
24.- Que efecto produce el despido de un trabajador despus de
presentado el proyecto de Contrato Colectivo ante el Inspector del
Trabajo? Art. 233.
Despus de presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del
trabajo, el empleador no puede despedir a ningn trabajador estable o
permanente, mientras se realizan las negociaciones y acuerdos del Contrato
Colectivo.
En caso de que lo hiciere debe indemnizar a los trabajadores afectados con la
suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, adems de las dems
indemnizaciones de ley, contenidas en el Cdigo de trabajo o en otro
instrumento.
25.- Que efecto produce el despido de un trabajador despus de
notificado el proyecto de revisin del Contrato Colectivo ante la
autoridad del Trabajo? Art. 235.

Cuando se ha presentado a la autoridad del trabajo el proyecto de revisin del

contrato colectivo y este ha notificado al empleador sobre el proyecto, y
despidiere a uno o ms trabajadores, entonces los trabajadores podrn
declarar la huelga.
26.- Cuales son las formalidades del Contrato Colectivo? Art. 236.
- El contrato colectivo debe celebrarse por escrito, ante el Director Regional del
Trabajo, y a falta de ste, ante un inspector del ramo.
- Extenderse por triplicado, de no ser as causa nulidad.
- Un ejemplar ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en
poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
27.- Cual es el contenido del Contrato Colectivo? Art. 237.
Contenido del contrato colectivo:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6. Las dems condiciones que estipulen
comisariato, expreso u otros.

las partes,

beneficios

como

28.- Hable sobre el mbito del Contrato Colectivo. Art. 238.

El mbito del contrato colectivo, se refiere que se debe indicar dentro del
contrato colectivo cual es la empresa o las empresas, establecimientos o
dependencias que ampara, tambin es necesario que se establezca la
circunscripcin territorial en que se ha de aplicar, pudiendo ser circunscripcin
cantonal, circunscripcin provincial o circunscripcin regional, e inclusive a
nivel nacional.
29.- Cual es la duracin que puede tener el Contrato Colectivo? Art.
239.
La duracin del contrato colectivo, puede ser:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada.
30.- Con qu fin se debe fijar el nmero de trabajadores miembros del
comit de empresa o asociacin contratante y el nmero total de
trabajadores de la empresa. Art. 240.
En el contrato colectivo se debe fijar el nmero de trabajadores miembros del
comit de empresa o de la asociacin contratante, as como el nmero total de
los trabajadores de la empresa, porque de esta forma, al autoridad puede
percibir que se est cumpliendo con el requisito previsto en el art. 221, en que

la asociacin contratante debe poseer ms del cincuenta por ciento de los

trabajadores de la empresa afiliados a su asociacin.
31.- Hable sobre la preeminencia del Contrato Colectivo. Art. 244.
La preeminencia del contrato colectivo, consiste en que las condiciones del
contrato colectivo se entienden incorporadas a los contratos individuales
celebrados entre el empleador o los empleadores y los trabajadores que
intervienen en el colectivo.
Por lo que las estipulaciones de los contratos individuales no pueden
contravenir las bases fijadas en el colectivo, porque son las que pasan a regir,
pero todo cuanto sea favorable al trabajador debe permanecer es decir, si la
base del salario es de $ 500,oo en el contrato colectivo, y el contrato individual
es superior por ejemplo $ 600,oo permanecer este ltimo.
32.- A quienes no ampara el Contrato Colectivo? Art. 247.
Por ser de libre remocin no ampara a los representantes y funcionarios con
nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o pblica o
de aquellas, que total o parcialmente, se financien con impuestos, tasas o
subvenciones fiscales o municipales.
33 - Hable sobre la revisabilidad de los Contratos Colectivos. Art. 248.
Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo
convenido y, en caso de no haberlo, cada dos aos, a propuesta de cualquiera
de las partes, observndose las reglas siguientes:
Pedida por la asociacin de trabajadores, la revisin se har siempre que ella
represente ms del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a
quienes afecte el contrato.
Pedida por los empleadores, se efectuar siempre que los proponentes tengan
a su servicio ms del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a
quienes se refiera el contrato.
La solicitud de revisin se presentar, por escrito, ante la autoridad que
legaliz el contrato, sesenta das, por lo menos, antes de vencerse el plazo o
de cumplirse los dos aos a que se refiere el inciso primero.
Si durante los mencionados sesenta das las partes no se pusieren de acuerdo
sobre las modificaciones, se someter el asunto a conocimiento y resolucin de
la Direccin Regional del Trabajo. Hasta que se resuelva lo conveniente,
quedar en vigor el contrato cuya revisin se pida.
La revisin del contrato se har constar por escrito, del mismo modo que su
celebracin ante la autoridad competente, observndose las reglas constantes
en el Captulo I del Ttulo II del presente Cdigo, no siendo aplicable lo sealado
en el artculo 233 de este Cdigo en la parte relativa a las indemnizaciones,
siempre y cuando en el contrato colectivo materia de la revisin estipule
indemnizaciones superiores.

34.- Cuales son las causales para la terminacin del Contrato

Colectivo? Art. 250 num. 1, 2, 3, 4 y 6 y el art. 169.
Las causas para la terminacin de los contratos colectivos son:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; en las clausulas se deben
dejar establecidas porque motivos se puede dar por terminado el contrato
colectivo.
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica
contratante, de no existir un representante legal o un sucesor que contine al
frente de la empresa o negocio;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto no lo pudieron evitar
Podemos tambin anotar que se termina el contrato colectivo por la disolucin
o la extincin de la asociacin contratante, y que no se constituya otra para
que tome a su cargo el contrato celebrado por la anterior.
35.- Cuales son los efectos del incumplimiento del Contrato colectivo?
Art. 251.
El incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato
colectivo por una de las partes, se estar a lo expresado en las clausulas
dentro del mismo; y de no existir nada sobre el particular, la parte afectada
debido al incumplimiento podr inclinarse entre dar por terminado el contrato o
exigir su cumplimiento con indemnizacin, en uno u otro caso, de los perjuicios
ocasionados, salvo que se haya estipulado en contrario.
36.- Cuando ser obligatorio un Contrato Colectivo dentro de una
misma rama de la industria y en determinada provincia? Art. 252.
El contrato colectivo goza de obligatoriedad cuando se haya celebrado entre
las dos terceras partes de empleadores y las dos terceras partes de
trabajadores organizados dentro de una misma rama de la industria y en
determinada provincia, y ser obligatorio para todos los empleadores y
trabajadores de la misma industria y provincia de que se trate, y que se expida
por Decreto Ejecutivo.
37.- Ante quien se debe presentar la solicitud de obligatoriedad del
Contrato Colectivo? Explique. Art. 253.
La peticin de obligatoriedad de un contrato, la podrn pedir los empleadores o
los trabajadores, de una industria y provincia determinadas, presentando una
solicitud al Ministro de Trabajo y Empleo, que a travs de la Direccin Regional

del Trabajo, constatar que los solicitantes constituyen las dos terceras partes
de empleadores y las dos terceras partes de trabajadores organizados.
38.- Quienes pueden solicitar la obligatoriedad del contrato colectivo?
Art. 253.
Los empleadores o los trabajadores, podrn pedir que un contrato colectivo sea
declarado obligatorio en una industria y provincia determinadas.
La peticin de obligatoriedad de un contrato, la podrn pedir los empleadores o
los trabajadores, de una industria y provincia determinadas, presentando una
solicitud al Ministro de Trabajo y Empleo, que a travs de la Direccin Regional
del Trabajo,
39.- Quien fija la vigencia del contrato colectivo obligatorio. Explique.
Arts. 258.
El Presidente de la Repblica es quien fija el plazo de vigencia del contrato
obligatorio, que no exceder de dos aos. Expedir el decreto ejecutivo,
declarndolo obligatorio.
40.- Porque motivos
obligatorio? Art. 260.

se

puede

poner

fin

al

contrato

colectivo

Se puede poner fin al contrato colectivo obligatorio cuando no exista un nuevo

acuerdo entre la mayora de trabajadores y la mayora de empleadores, y
quedan en libertad los empleadores y trabajadores para convenir, en cada
empresa, las nuevas condiciones de trabajo.