Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Mdulo:
Aprendizaje cooperativo
MARTES
MIRCOLES
JUEVES
VIERNES
Apertura del foro
(Yammer)
1 julio
4-8 julio
11-15 julio
La organizacin previa
18-22 julio
25-29 julio
Origen, definicin y
fundamentos
Presentacin
Actividad
Trabajo autnomo
El valor de un individuo es exponencialmente mayor si se une inteligentemente a los valores de los dems
individuos, convenientemente organizados y motivados para alcanzar un objetivo comn y obtener de l un
beneficio.
Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el xito Henry Ford. El
conocimiento por si solo es poco en equipo se hace ms fuerte, comparte lo que sabes.
La suma cohesionada nos lleva a metas nuevas, a resultados beneficiosos para el grupo o colectivo. Unidos
alcanzamos metas a las que jams llegaremos de forma unilateral. El ego se diluye para que ganemos todos. Es
la vieja filosofa del equipo de remo: si remamos todos a la vez d forma coordinada el barco avanza.
"La unin hace la fuerza", " con tu quiero y mi puedo vamos juntos compaero", "un grano no hace granero
pero ayuda al compaero", " somos mucho ms que dos"
Cooperacin es cuando 2 o ms personas se unen para lograr una meta u objetivo en comn y Aprendizaje
cooperativo es cuando esas personas del equipo se unen para lograr el aprendizaje de forma conjunta
preocupndose por el aprendizaje del equipo.
El aprendizaje cooperativo es una estrategia de estudio que permite que los estudiantes se organicen
grupalmente para construir, aportar, reorganizar y generar mayores procesos de pensamiento en torno a una
idea o concepto acadmico o social. Los estudiantes comparten sus experiencias y pensamientos, lo que les
permite un aprendizaje ms significativo.
Cuando se hace trabajo cooperativo , el grupo sale ganando y los integrantes del grupo tambin. Los objetivos
se consiguen de manera ms satisfactoria y ganan todos, cada uno aportado lo mejor de s mismo.
Que en los trabajos grupales no basta con el reparto de tareas individuales, si stas no conllevan un mismo fin
en el que todos aporten su granito de arena a la consecucin del mismo, estando todas sus decisiones
interconectadas.
Aprendizaje cooperativo. Es reconocer que todo ser humano es un ser social, que necesita de los dems. Por eso
es necesario formar en ellos desde pequeos la aceptacin hacia los dems y hacia ellos mismos, respetando
las diferencias, participando en proyectos colectivos que tienen un nico propsito. Manejando unas relaciones
asertivas y buscando el bien comn para beneficio de todos.
El aprendizaje cooperativo crea una estructura general de trabajo colectivo donde cada uno tiene
responsabilidades y aporta para alcanzar metas comunes.
El trabajo el equipo y la cooperacin fortalece la individualidad. Cuando sabemos gestionar todas las individuales
de un grupo y enfocarlas haca un objetivo comn los resultados son siempre mucho mejores y las recompensas
ms satisfactorias. Aunque lo difcil no es el trabajo en s, sino en saber coordinar y gestionar todas las
individuales para que no haya problemas.
Algunas de las CLAVES que se me ocurren viendo el vdeo son: sumar fuerzas, tener un objetivo comn, apoyar
al que lo necesita. Tambin aparece la figura del lder o gua.
Cooperar es un valor que nos acerca a los dems, que nos impulsa a tener buenas relaciones interpersonales y
nos impulsa a lograr el xito propio y por aprendizaje cooperativo se puede decir que el trabajo del maestro no
consiste tanto en ensear todo lo aprendible, como en producir en el alumno amor y estima por el conocimiento.
Es decir, permite a los educadores darse cuenta de la importancia de la interaccin que se establece entre el
alumno y los contenidos o materiales de aprendizaje y tambin plantear diversas estrategias cognitivas para
orientar dicha interaccin eficazmente. No obstante, de igual o mayor importancia son las interacciones que
establece el alumno con las personas que lo rodean, por lo cual no puede dejarse de lado el anlisis de la
influencia educativa que ejerce el docente y los compaeros de clases.
Si es la primera vez que trabajan el AC, no saben cuales son los elementos , aunque hayan hecho algo parecido
en etapas anteriores, no creo que sean conscientes de la importancia que tiene el trabajo colaborativo () Yo
me tomara el tiempo necesario para explicrselos uno a uno, y una vez explicado les hara preguntas para ver
si los han entendido, especialmente trminos como : empata, asertividad, implicacin, coevaluacin, sentido
crtico etc. () Tambin les hara carteles llamativos que estaran colgados en la clase para que los consultaran
cuando fuera necesario.
Creo que inconscientemente los alumnos y profesores utilizamos estos elementos en el aula, aunque rara vez
todos al mismo tiempo. La clave es poder hacerlo en el mayor nmero de ocasiones y sacarles todo el partido
posible.
Pienso que estos elementos estn presentes, o deberan estar presentes, cuando desarrollamos actividades
basadas en aprendizaje cooperativo, pero el objetivo de estas actividades no es que sean conscientes de estos
elementos. Sobre todo en edades tempranas, como en los primeros cursos de educacin primaria. Es el docente
quien debe planificar para que estos elementos estn presentes de forma natural y se aprenda esa forma de
trabajo o metodologa sin darse cuenta. Se trata de integrar en la forma de trabajar, no de reflexionarlo desde
un punto de vista terico. La forma de introducirlos debe ser siempre interviniendo en la prctica diaria.
Dependiendo de la edad y la madurez de los alumnos, sern ms o menos conscientes, aunque eso en realidad
no cambia las cosas: para ellos es una forma de trabajar que se les propone y que asumen para s mismos. Lo
importante es la organizacin previa que lleva a cabo el profesor, la formacin de los grupos, etc, para que los
alumnos puedan llevar a cabo las actividades propuestas con xito y saquen provecho de este tipo de
aprendizaje.
Yo los grupos de trabajo los creo de manera heterognea, segn niveles y mezclando nios y nias. El nmero
no pasa de 4 alumnos, slo si no coincide puedo aadir 1 mas a algn grupo. Como dice la teora, si el grupo es
pequeo, los alumnos mostrarn sus habilidades o dificultades en seguida, ya que yo como profesora estar
viendo como trabajan, al ser grupo pequeo no podrn " esconderse" y cada uno tendr su responsabilidad, ya
que si no lo hacen lo ver en seguida y el grupo no podr continuar el trabajo.
Con los nios de 7 aos priorizo mucho en el aspecto del gnero y en las habilidades sociales, ms que todo en
casos disciplinarios, trato de equilibrarlos para que no afecten la dinmica del grupo o se perjudique el
aprendizaje de los nios en general.
A la hora de trabajar en grupos, trato de que queden equilibrados tanto en desempeo acadmico como la parte
social y que quede un buen lder que promueva el trabajo conjunto.
Los grupos de alumnos los distribuira basndome en el conocimiento que poseo de ellos por sus
comportamientos y forma de ser en mesas de cuatro en los que habra un alumno que pueda dar ayuda (A),
otro capaz de recibirla (C) y dos intermedios (B).
La distribucin en las mesas estara basada en un sociograma donde la amistad o rechazo seran condicionantes
para que estn frente a frente o en paralelo.
Es importante que los alumnos por afinidades se organicen y solamente excepcionalmente lo haga el profesor,
hay ciertas empatas que no es bueno romper, hay alumnos que se sientes complementados por otros, y es
preferible evitar distracciones por mirarse desde lejos, es mejor que se miren desde cerca.
Conozco alguna dinmica parecida a "Los constructores", es la nube, un poco lo mismo, una nube (gominola),
20 espaguetis, celo e hijo, y hacer la construccin ms alta de manera que la nube tiene que estar en lo alto.
http://www.presentastico.com/2012/03/06/dinamicas-participativas-para-tus-presentaciones-y-sesiones-deformacion-la-torre-de-espaguetis/
1-2-4. Primero trabaja la actividad cada miembro del equipo individualmente. Pasados unos minutos, se trabaja
en parejas y se concluye un solo resultado. Finalmente, trabajan la actividad los cuatro miembros del equipo,
cogiendo como base lo trabajado por parejas y de todo se saca un solo resultado de la actividad.
Folio giratorio. Se trabaja una actividad en una sola hoja que va pasando de miembro en miembro del equipo.
Empieza uno y el siguiente completa lo que ha puesto el primero y as sucesivamente, hasta tener la actividad
completa. Todos -en su medida- han puesto su parte en la realizacin del trabajo de manera equitativa y
simultnea.
La dinmica que podra hacerme comprobar si un grupo es cooperativo podra ser la siguiente:
Breve descripcin de la prctica: (objetivo/s, estructura empleada, principios bsicos que trabaja, evaluacin...)
La clase se divide en cuatro grupos de cuatro alumnos.
A cada grupo se le atribuye un punto de la gramtica de la unidad, que tiene que explicar al resto de compaeros.
(en este caso eran los diferentes verbos que se utilizan para expresar el futuro).Dentro de cada grupo se dividen,
por lo que unos explican gramtica, otros ponen ejercicios, otros corrigen, etc. Luego hacen una presentacin a
toda la clase y solucionan dudas que puedan surgir. Destacar que en las presentaciones han utilizado
presentaciones en power Point, han utilizado videos.etc
El objetivo fundamental de esta actividad es el desarrollo de la competencia oral,la comprensin de los
diferentes contenidos y sobre todo el trabajo en grupo, puesto que si no consiguen los objetivos de forma
individual, no pueden conseguirlo de forma grupal.
Los principios bsicos que trabajan son la interdependencia positiva, la autonoma y relaciones psicosociales.
Temporalizacin: 3 sesiones
Evaluacin: A travs de prcticas controladas por el profesor, se evalua si se han conseguido los objetivos de
cada grupo ( se comprueba principalmente a travs de ejercicios de gramtica y su correccin para ver si lo han
comprendido). Se evaluar la presentacin y organizacin de los contenidos de los diferentes grupos. El trabajo
en equipo se observar en el aula antes de la presentacin.
En esta actividad, tambin se ha evaluado la utilizacin que han hecho algunos grupos de materiales
audiovisuales, canciones, etc que han facilitado la comprensin de los contenidos.
Yo como observador, mirar si todos los miembros del grupoestn participando en las tareas que les he
encomendado y que hacen los miembros del grupo para favorecer esa participacin. Para ello habr designado
a un lder que compruebe que lo que se est haciendo es lo indicado.
Adems habrn tenido que organizar la tarea ( designacin de cada forma de futuro a cada miembro del grupo)
y no empezar sin criterio, es decir, hablar entre ellos y ponerse de acuerdo. Tendr que supervisar que la
comunicacin entre ellos es respetuosa y que cada uno y todo el grupo tienen claro cul es el objetivo final y
el individual. Quin se encarga de buscar los futuros, quin de los ejercicios, quin de los power point videos,
etc
Una vez terminadas las 3 sesiones, ya podr comprobar, con una evaluacin, si el grupo ha sido eficazy por lo
tanto ha funcionado como grupo cooperativo.
10
Existen ciertos juegos, con los que se puede comprobar si un grupo es cooperativo, como por ejemplo: Cadena
de Objetos, Cacera Extraa, Orquesta Cooperativa, etc. Este tipo de juegos favorece, fortalece y potencia el
proceso grupal.
CADENA DE OBJETOS
N de participantes: Indeterminado. Materiales: Objetos de distinta ndole.
Desarrollo: Luego de tener a los sub-grupos formados, a cada uno se le da la misma consigna: debe realizar en
un tiempo determinado la cadena de objetos ms larga, que est dentro de sus posibilidades. Se puede usar
todo tipo de objetos, por ejemplo: relojes, cadenitas, buzos, zapatos, etc. Los objetos se colocan uno al lado del
otro, sobre el piso. El que logre la cadena ms larga dentro del tiempo acordado, ser el ganador. En esta carrera
se apela a la confianza, cooperacin y buena disposicin de los integrantes al ceder sus objetos, desde el ms
comn hasta el ms preciado.
Conozco una dinmica llamada. EL CUADERNO DE EQUIPO. Se trata de un cuaderno donde cada equipo debe
evidenciar lo siguiente.
a. LA COMPOSICIN DEL EQUIPO. Donde se escriben los nombres de los integrantes de cada equipo y sus
habilidades.
b. LA DISTRIBUCIN DE LOS ROLES DEL EQUIPO
Se indica los cargos y las tareas de cada equipo.. Mnimo de cuatro cargos por equipo (4 estudiantes). Alguien
puede ser el observador , otro el secretario, un motivador, uno encargado del material otro el evaluador, entre
otros. Los cargos son rotativos, todos deben ejercerlos y se hace seguimiento al buen desempeo de sus
responsabilidades.
De esto depender la nota final.
El observador deja por escrito el seguimiento y la frecuencia con que hacen las tareas.
11
Jigsaw o Rompecabezas
Equipos de rendimiento o STAD
Grupo de investigacin
Co-op Co-op
Este da os emplazamos a la teora para que vierais estas tcnicas y nos planteaseis todas las dudas que os surjieran.
Surgieron algunas dudas en cuanto a la aplicacin de estas tcnicas. A continuacin os presentamos estas preguntas
junto con las respuestas que planteamos:
Una duda que me va surgiendo estos das es como distribuy a los alumnos si tengo 17 o 18
Otra duda o certeza que comparto es que sera estupendo que pasramos el primer mes de clase ( septiembre)
haciendo grupo, creando equipo, cmo ? Haciendo dinmicas de grupo, juegos cooperativos...
Por otro lado : si comenzamos el curso con unos alumnos nuevos: hay que esperar a utilizar A C hasta que
conozcamos a los alumnos? Y que ellos se conozcan?
En respuesta a la primera pregunta cmo distribuy a los alumnos si tengo 17 o 18?: En el caso de tener 18 alumnos
puedes hacer seis grupos de tres alumnos, en el caso que tengas 17 puedes hacer tres grupos de tres alumnos y dos
grupos de cuatro alumnos. Esta divisin puede ocasionar alguna dificultad a la hora de aplicar alguna de las tcnicas, pero
siempre podemos hacer las modificaciones que nos sean necesarias.
En respuesta a la segunda pregunta, si comenzamos el curso con unos alumnos nuevos: hay que esperar a utilizar AC
hasta que conozcamos a los alumnos? Y que ellos se conozcan?: Puedes empezar desde el inicio con lo que has
comentado, juegos, dinmicas, etc. para ir poco a poco fomentando el conocimiento de los alumnos. Pero no tienes que
esperar mucho a plantear tareas cooperativas, ya que cuanto antes empieces, antes se acostumbraran los alumnos a
trabajar de dicha forma.
Intuitivamente he aplicado algunas de estas tcnicas en el aula a la hora de separar por equipos a los alumnos, pero
me sigue surgiendo una duda. Al separar los grupos por niveles, se puede generar malestar en aquellos que
consideramos de nivel bajo? Es decir, que un alumno puede no estar de acuerdo en la asignacin que le hemos
dado, y esto suponer un bajn anmico. Cmo trabajaras esos casos?
Es importante conocer a nuestros alumnos y saber si son ms o menos sensibles en este sentido. Pero si es as es
importante al principio ir rotando los grupos para que evitar las "etiquetas" e ir fomentando la idea de cooperacin dentro
de un grupo. Los alumnos tienen que aprender que sea cual sea su nivel, el grupo debe trabajar sumando esfuerzos para
conseguir un objetivo y cada uno de los miembros tiene que aportar lo mximo.
Cabe destacar que si nuestros alumnos son sensibles en este sentido, hay algunas tcnicas, como la STAD, que al inicio
no nos van ayudar mucho a la cohesin de grupo y tendremos que optar por otras.
Tenemos que encontrar aquellas tcnicas que se ajusten a las caractersticas de nuestros alumnos.
12
13
Compartir contenidos
14
15
16