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Convention collective nationale des bureaux d'tudes
techniques, des cabinets d'ingnieurs-conseils

et des socits de conseils du 15 dcembre 1987.
Dclaration liminaire
Article
En vigueur tendu
Les parties signataires le 15 dcembre 1987 de la nouvelle convention collective nationale des bureaux
d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits de conseils s'engagent revoir d'un commun
accord les articles dont la rdaction devrait tre prcise eu gard notamment aux dispositions lgales en
vigueur.
Dernire modification du texte le 28 octobre 2009 - Document gnr le 17 dcembre 2015 - Copyright (C) 2007-2015 Legifrance
Prambule
Bureaux d'ingnieurs-conseils relevant des syndicats de la chambre
des ingnieurs-conseils de France
Article
En vigueur tendu
Les organisations contractantes reconnaissent que les bureaux d'tudes et cabinets d'ingnieurs-conseils
relevant des syndicats de la chambre des ingnieurs-conseils de France, par leur structure et leur activit,
comportent pour ceux qui y travaillent des particularits communes la plupart des professions librales.
La CICF tant membre de la confdration gnrale des petites et moyennes entreprises est tenue par les
accords interprofessionnels signs par cet organisme et non par les accords signs par le Conseil national du
patronat franais dont elle ne fait pas partie.
Leur activit librale, caractrise en particulier par leur adhsion la chambre des ingnieurs-conseils de
France et l'Union nationale des professions librales, implique entre le " patron " et ses collaborateurs une
troite solidarit, pour donner au client le service personnalis qu'il en attend.
La prsente convention s'applique tous les adhrents des syndicats d'employeurs contractants quelle que
soit la forme juridique sous laquelle ils exercent leur activit.
Bureaux d'tudes, aux bureaux d'ingnieurs-conseils et aux socits de

conseil relevant de la fdration des syndicats des socits d'tudes et
de conseils
Article
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par avenant n 7 du 5 juillet 1991 tendu par arrt du 2 janvier 1992 JORF 14 janvier
1992
Les organisations contractantes reconnaissent que les bureaux d'tudes, les bureaux d'ingnieurs-conseils et
les socits de conseils relevant de la fdration des syndicats des socits d'tudes et de conseils (Syntec),
par leur structure comme par la nature de leur activit, prsentent des caractristiques trs particulires
comportant pour ceux qui y travaillent quelque titre que ce soit des avantages et des risques qu'il s'agit
d'quilibrer aussi harmonieusement que possible.
Elles sont d'accord pour admettre :
- que le service de ces organismes n'a de sens et de justification que s'il s'agit d'un service de trs haute
qualit ;
- que chacun d'eux est essentiellement une quipe organise et hirarchise dont le dynamisme et l'efficacit
sont lis sa cohsion interne et l'esprit de coopration dont font preuve ceux qui la composent ;
- que la prsente convention s'applique tous les adhrents de la fdration des syndicats, quelle que soit la
forme juridique sous laquelle ils exercent leur activit.
Bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits

de conseils membres de la CICF et de Syntec
Article
En vigueur tendu
Les parties signataires dclarent que les socits relevant de la profession de l'ingnierie et du conseil ont la
particularit commune de prendre en charge des interventions d'tudes et de ralisation trs diverses :
- dans leur ampleur : de quelques journes de travail plusieurs annes d'activit pour des quipes
compltes ;
- dans leur technicit, une mme intervention pouvant exiger des spcialistes de profil pointu dans des
disciplines varies ;
- dans leur localisation, la France entire et le monde entier ;
- dans le temps, les dates de droulement et la dure d'une intervention tant variables et souvent susceptibles
d'tre remises en cause.
et que, par consquent, pour faire face ces ralits dans les meilleures conditions d'efficacit et de
comptitivit, ces socits proposent pour certains de leurs emplois des contrats spcifiant une mission
d'intervention.
Personnels enquteurs
Article
En vigueur tendu
L'activit des instituts de sondages prsente un caractre trs particulier : les variations de la rpartition
gographique de la demande, tant en volume qu'en nature, les impratifs de souplesse et de rapidit qui
sont indispensables dans de nombreux cas, ne permettent pas ces socits d'assurer l'ensemble de leurs
enquteurs une charge de travail rgulire et constante au cours de l'anne, eu gard de plus au fait qu'il est
impratif d'obtenir, pour des ncessits statistiques, des chantillons disperss.
Compte tenu de ces particularits, trois statuts diffrents sont proposs : le premier est intgr la prsente
convention, les deux autres sont dfinis en annexe.
Le premier est celui de chargs d'enqute, titulaires d'un contrat dure indtermine qui les place sous
la subordination exclusive d'un employeur, ces collaborateurs sont des salaris plein temps qui doivent
effectuer toutes les enqutes qui leur sont demandes dans le cadre des rgles dfinies ci-aprs. Ils relvent
de la catgorie ETAM. Leur situation offre simplement une originalit, qui tient au mode de calcul de
leur rmunration : celle-ci est variable puisqu'elle est fonction du nombre et de la nature des enqutes
accomplies. Elle est ncessairement suprieure ou gale un minimum mensuel.
Le deuxime est un statut de chargs d'enqute garantie annuelle. Il s'agit de personnes engages en vue
d'une activit discontinue. La situation de ces enquteurs se distingue de celle des chargs d'enqute en ce
qu'ils ne s'engagent pas de manire exclusive l'gard d'un employeur : il ne leur est pas interdit d'exercer
d'autres activits ou la mme activit au profit d'un autre organisme de sondage dans le cadre des rgles
dfinies en annexe. Les contrats de travail des chargs d'enqute sont soit dure indtermine, soit dure
dtermine.
Le troisime est celui d'enquteurs vacataires. Ces derniers sont des collaborateurs occasionnels qui ont la
possibilit de refuser les enqutes qui leur sont proposes.
Lorsqu'ils les acceptent, ils ne sont lis par contrat l'organisme de sondage que pour la dure d'excution
des tches confies. L'engagement n'est pas exclusif : il ne leur est pas interdit d'exercer d'autres activits, ou
la mme activit au profit d'un autre organisme de sondage.
Titre Ier : Gnralits

Champ professionnel d'application
Article 1er
En vigueur tendu
Dernire modification : Modiif par avenant n 37 du 28 octobre 2009
La prsente convention dfinit le statut des membres du personnel des entreprises ayant notamment pour
codes NAF ceux mentionns dans le prsent avenant et dont l'activit principale est une activit d'ingnierie,
de conseil, de services informatiques, des cabinets d'ingnieurs-conseils, des entreprises d'organisation de
foires et salons, entreprises dont le sige social ou les activits se situent en France mtropolitaine ou dans
les dpartements d'outre-mer et les territoires d'outre-mer.
Le champ d'application de la convention collective nationale est le suivant, conformment la nouvelle
nomenclature des activits conomiques :
Informatique
58. 21Zp : dition de jeux lectroniques.
58. 29Ap : dition de logiciels systme et de rseau.
58. 29Bp : dition de logiciels outils de dveloppement et de langages.
58. 29Cp : dition de logiciels applicatifs.
62. 01Zp : programmation informatique.
62. 02Ap : conseil en systmes et logiciels informatiques.
62. 02B : tierce maintenance de systmes et d'applications informatiques.
62. 09Zp : autres activits informatiques.
62. 03Z : gestion d'installations informatiques.
63. 11Zp : traitement de donnes, hbergement et activits connexes.
58. 12Zp : dition de rpertoires et de fichiers d'adresses.
63. 12Z : portails internet.
Ingnierie
71. 12Bp : ingnierie, tudes techniques.
74. 90Bp : activits spcialises, scientifiques et techniques diverses.
71. 20B : analyses, essais et inspections techniques.
Etudes et conseil
73. 20Z : tudes de march et sondages.
70. 21Z : conseil en relations publiques et communication.
70. 22Zp : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.

78. 10Zp : activits des agences de placement de main-d'oeuvre.
78. 30Z : autre mise disposition de ressources humaines.
Foires, congrs et salons
82. 30Z : organisation de foires, salons professionnels et congrs.
43. 32C : agencement de lieux de vente, montage de stands.
25. 11Z : fabrication de structures mtalliques et lments modulaires pour exposition.
90. 04Z : gestion de salles de spectacles.
68. 32A : administration d'immeubles et autres bien immobiliers.
68. 20B : location de terrains et autres biens immobiliers : halls d'exposition, salles de confrence, de
rception, de runion.
Traduction et interprtation
74. 30F : traduction et interprtation.
Dfinition des ETAM, des CE et des IC

Article 2
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 7 du 5 juillet 1991 tendu par arrt du 2 janvier 1992 JORF 14 janvier
1992
Pour l'application des dispositions de la prsente convention collective, sont considrs :

a) Comme ETAM, les salaris dont les fonctions d'employs, de techniciens ou d'agents de matrise sont
dfinies en annexe par la classification correspondante.
b) Comme CE, les enquteurs qui ont peru d'une part, pendant deux annes conscutives, une rmunration
annuelle au moins gale au minimum annuel garanti dfinie l'article 32 CE ci-aprs et, d'autre part, ayant
fait la preuve de leur aptitude effectuer de manire satisfaisante tous types d'enqutes dans toutes les
catgories de la population.
Les enquteurs peuvent refuser le bnfice de ce statut. L'employeur peut proposer ce statut mme si ces
conditions ne sont pas remplies.
c) Comme IC, les ingnieurs et cadres diplms ou praticiens dont les fonctions ncessitent la mise en
oeuvre de connaissances acquises par une formation suprieure sanctionne par un diplme reconnu par la
loi, par une formation professionnelle ou par une pratique professionnelle reconnue quivalente dans notre
branche d'activit.
Les fonctions d'ingnieurs ou cadres sont dfinies en annexe par la classification correspondante.
Ne relvent pas de la classification ingnieurs ou cadres, ni des dispositions conventionnelles spcifiques
ces derniers, mais relvent de la classification ETAM, les titulaires des diplmes ou les possesseurs d'une
des formations prcises ci-dessus, lorsqu'ils n'occupent pas aux termes de leur contrat de travail des postes
ncessitant la mise en oeuvre des connaissances correspondant aux diplmes dont ils sont titulaires.
Ne relvent pas non plus de la classification ingnieurs ou cadres, mais relvent de la classification ETAM,
les employs, techniciens ou agents de matrise cotisant une caisse des cadres au titre des articles IV bis et
36 de la convention collective de retraite des cadres du 14 mars 1947.
Droit syndical et libert d'opinion

Article 3
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par avenant du 25 octobre 2007
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et s'effectue conformment aux
dispositions lgales en vigueur.
1. Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement pour la dfense
collective de leurs intrts professionnels.
L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs pour eux et pour leurs reprsentants, s'engagent :
A ne pas prendre en considration le fait que les membres du personnel appartiennent ou non un syndicat,
exercent ou non des fonctions syndicales ;
A ne pas prendre de dcisions discriminatoires en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la rpartition
du travail, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures disciplinaires, l'avancement ou
le licenciement, en raison de leur sexe, leur situation de famille, leurs origines sociales ou raciales, leur
handicap, leurs opinions ou confessions.
Ils s'engagent galement ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.
Les salaris s'engagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail les opinions de leurs
collgues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhsion tel ou tel syndicat, ou le fait de
n'appartenir aucun syndicat.
Les parties contractantes s'engagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et
s'employer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intgral.
Si le bien-fond d'un licenciement est contest parce que ce licenciement aurait t effectu en violation du
droit syndical, tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties s'emploieront reconnatre les faits et
apporter au cas litigieux une solution quitable.
Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du
prjudice caus.
2. Des absences non rmunres ou prleves sur le crdit d'heures dont ils peuvent disposer (1) seront
accordes aux salaris mandats par leurs organisations syndicales pour participer d'une part leurs runions
statutaires et d'autre part une runion prparatoire une runion de la commission paritaire.
Ils devront en faire la demande au moins 8 jours l'avance et produire un document desdites organisations.
3. Lorsque les salaris seront appels participer aux runions paritaires dcides entre les employeurs et
les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, des autorisations d'absence seront accordes,
les heures correspondantes rmunres et non dcomptes sur les congs pays dans la limite d'un nombre
de salaris fixs d'un commun accord par les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au
niveau national.
Le nombre de salaris d'une mme entreprise autoriss s'absenter simultanment sera fix d'un commun
accord par les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au niveau national.
Les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au niveau national en cause s'efforceront, dans
les cas viss aux 2 et 3 ci-dessus, de faire en sorte que ces absences n'apportent pas de gne apprciable la
marche gnrale de l'entreprise ou au libre exercice du droit syndical.
4. L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage et
distincts de ceux qui sont affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise.
Un exemplaire de ces communications syndicales est transmis au chef d'entreprise simultanment
l'affichage.
Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant les modalits fixes par accord
avec le chef d'entreprise.
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de l'entreprise,
dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entre et de sortie du travail.
Ces communications, publications et tracts doivent avoir exclusivement pour objet l'tude et la dfense des
intrts des salaris et ne doivent revtir aucun caractre injurieux, diffamatoire.
La direction et les dlgus syndicaux prendront en commun toutes les dispositions utiles pour assurer, au
moins semestriellement au personnel en mission de longue dure pour raisons de travail, la transmission de
l'information syndicale propre l'entreprise.
La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue l'intrieur de l'entreprise.
(1) Termes exclus de l'extension (arrt du 13 avril 1988, art. 1er).
Dlgus du personnel et comit d'entreprise

Article 4
En vigueur tendu
La reprsentation des salaris par les dlgus du personnel et aux comits d'entreprise est rgle par les
dispositions lgislatives en vigueur.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de 25 salaris les ingnieurs et cadres sont au moins au
nombre de 15, il sera constitu un collge lectoral spcial (1).
Les dlgus du personnel pourront, dans les runions avec l'employeur, se faire assister d'un reprsentant
d'une organisation syndicale. De son ct, l'employeur pourra se faire assister d'un reprsentant de
l'organisation patronale (2). Dans ce cas, ils devront s'en avertir rciproquement au moins 24 heures
l'avance.
Dans le cas o il serait impossible dans certaines entreprises d'appliquer les dispositions lgales assurant
des ressources stables aux comits d'entreprise, faute de trouver des bases de rfrence dans les 3 annes
prcdant la prise en charge des oeuvres sociales par le comit d'entreprise, l'importance et la forme
de participation de l'employeur au financement des oeuvres sociales feront l'objet dans les entreprises
intresses d'une ngociation paritaire.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 423-3 et L. 433-2, alina 5, du code du travail
(arrt du 13 avril 1988, art. 1er).
(2) Termes exclus de l'extension (arrt du 13 avril 1988, art. 1er).
Titre II : Conditions d'engagement

Engagement et contrat de travail
Article 5
En vigueur tendu
Il sera remis tout collaborateur au moment de son engagement un contrat de travail, comportant notamment
les indications suvantes :
- dure du contrat ;
- date d'entre dans l'entreprise ;
- fonction occupe par l'intress ;
- classification et coefficient hirarchique ;
- lieu d'emploi ;
- conditions d'essai ;
- horaires de rfrence ;
- montant du salaire mensuel ou conditions de rmunration pour les CE ;
- autres lments ventuels de rmunration directs ou indirects ;
- clause de mobilit gographique le cas chant.
Tout candidat un emploi doit satisfaire l'examen mdical d'embauche. Si cet examen n'est effectu qu'au
cours de la priode d'essai et qu'il rvle une inaptitude l'emploi considr, l'employeur devra nanmoins
respecter les dispositions relatives au pravis pendant la priode d'essai.
Le texte de la convention collective sera communiqu tout candidat retenu qui le demandera.
Offres d'emploi
Article 6
En vigueur tendu
a) En cas de vacance ou de cration de poste, les employeurs feront appel par priorit aux personnels
employs dans l'entreprise, susceptibles d'occuper le poste.
b) Les employeurs feront connatre leurs offres d'emploi l'ANPE (Agence nationale pour l'emploi) et
l'APEC (Agence pour l'emploi des cadres).
Priode d'essai
Article 7
En vigueur tendu
1992
ETAM :
Dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tout employ, technicien ou agent de matrise est soumis
une priode d'essai dont la dure pourra tre prolonge exceptionnellement d'une priode quivalente, aprs
accord crit du salari.
Cette dure est fonction de la classification conventionnelle du salari :
- du coefficient 200 au coefficient 355 inclus, la priode d'essai sera de 1 mois renouvelable aux conditions
prvues ci-dessus ;
- du coefficient 400 au coefficient 500 inclus, la priode d'essai sera de 2 mois renouvelable aux conditions
prvues ci-dessus.
La priode d'essai ne sera pas observe dans les cas de rintgration prvue par la loi ou la convention
collective.
IC :
Sauf accord entre les parties prcis dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tout ingnieur ou
cadre est soumis une priode d'essai de trois mois qui pourra tre prolonge exceptionnellement d'une
priode de mme dure, aprs accord crit du salari.
La priode d'essai ne sera pas observe dans les cas de rintgration prvus par la loi ou la convention
collective.
Modification du contrat en cours

Article 8
En vigueur tendu
a) Toute modification apporte une clause substantielle du contrat en cours d'un salari doit faire l'objet
d'une notification crite de la part de l'employeur.
b) Si cette modification n'est pas accepte par l'intress, elle quivaut un licenciement du fait de
l'employeur et doit tre rgle comme tel.
c) Par contre, si par suite de circonstances particulires rsultant de la situation du travail dans l'entreprise,
un salari se trouve amen assumer temporairement, dans des conditions de dure prcises l'avance par
crit, n'excdant pas six mois, et sans diminution de sa classification ni diminution de ses appointements,
une fonction infrieure celle qu'il assume habituellement, le refus de l'intress d'accepter cette fonction
temporaire quivaut une dmission de sa part.
Modification dans la situation juridique de l'employeur

Article 9
En vigueur tendu
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, tous les contrats individuels de
travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et les salaris de l'entreprise,
conformment l'article L. 122-12 du code du travail.
Contrats dure dtermine

Article 10
En vigueur tendu
La prsente convention collective est applicable aux salaris sous contrat dure dtermine dans le cadre de
la lgislation en vigueur.
Travail temps partiel

Article 11
En vigueur tendu
Lorsqu'un salari est employ temps partiel, les conditions de son emploi et de sa rmunration sont
spcifies dans sa lettre d'engagement ou dans tout avenant ultrieur.
La prsente convention collective lui est applicable dans le cadre de la lgislation en vigueur.
Anciennet
Article 12
En vigueur tendu
1992
On entend par anciennet le temps pass dans l'entreprise, c'est--dire le temps pendant lequel le salari a
t employ en une ou plusieurs fois quels qu'aient t ses emplois successifs. Dduction est faite toutefois
en cas d'engagements successifs de la dure des contrats dont la rsiliation est imputable la dmission de
l'intress, sauf dcision contraire de l'employeur, ou une faute grave commise par le salari ayant entran
son licenciement.
Pour les CE on entend par anciennet le temps d'activit exclusive et rgulire exerce pour le compte de
l'institut. Il peut s'y ajouter le temps de la priode de rfrence dfinie l'article 2 b).
Seront en outre prises en compte toutes les annes pendant lesquelles l'enquteur aura reu onze bulletins de
salaire sur douze et aura peru au moins trois fois la valeur du SMIC.
Les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre entrent intgralement en compte pour la dtermination
du temps d'anciennet. Il en est de mme des interruptions pour :
- priodes militaires obligatoires dans la rserve ;
- maladies, accidents ou maternits ( l'exclusion des priodes d'incapacit de travail ininterrompue
suprieure ou gale 6 mois pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu) ;
- congs de formation ;
- congs annuels ou congs exceptionnels de courte dure rsultant d'un commun accord entre les parties ;
- dtachements auprs d'une filiale ;
- les autres interruptions du contrat donnant droit, selon les dispositions du code du travail, au maintien tout
ou partie de l'anciennet.
Titre III : Rsiliation du contrat de travail

Dnonciation du contrat de travail
Article 13
En vigueur tendu
1992
Toute rsiliation du contrat de travail implique de part et d'autre un pravis, sauf cas de faute lourde, de faute
grave ou de force majeure.
La rsiliation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifie par lettre recommande avec
demande d'avis de rception dont la date de premire prsentation constitue la date de notification de la
dnonciation du contrat. Si ncessaire, cette disposition devra tre adapte dans le cas particulier des salaris
l'tranger.
La lettre de rsiliation du contrat de travail se rfrera, s'il y a lieu, aux stipulations du contrat de travail ou
de toute autre pice faisant tat de clauses particulires. Elle rappellera la fonction exerce dans l'entreprise
par le salari et la dure du pravis qui lui est applicable en vertu de son contrat ou de la prsente convention.
Tout salari licenci, quels que soit son anciennet, la taille de l'entreprise et le motif du licenciement, sera
convoqu par l'employeur un entretien pralable.
La convocation cet entretien sera effectue par lettre recommande avec demande d'accus de rception
ou par lettre remise en mains propres contre dcharge indiquant l'objet de la convocation et rappelant que
le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou
par une personne extrieure inscrite sur une liste tablie par le prfet quand il n'y a pas de reprsentant du
personnel dans l'entreprise.
Seuls seront exclus du champ d'application de l'entretien pralable les salaris inclus dans un projet
de licenciement conomique concernant dix salaris et plus dans la mme priode de trente jours, ce
licenciement faisant l'objet d'une consultation des reprsentants du personnel.
Le licenciement du salari est notifi selon les modalits prvues au second alina du prsent article.
Pravis pendant la priode d'essai

Article 14
En vigueur tendu
1992
Au cours de cette priode, les deux parties peuvent se sparer avec un pravis d'une journe de travail
pendant le premier mois. Aprs le premier mois, le temps de pravis rciproque sera d'une semaine par mois
complet pass dans l'entreprise.
Aprs le premier mois, le temps de pravis rciproque sera d'une semaine par mois pass dans l'entreprise.
Le pravis donne droit au salari de s'absenter pour la recherche d'un emploi dans les conditions fixes
l'article 16.
Le salari sera pay au prorata du temps pass pendant la priode d'essai.
Pravis en dehors de la priode d'essai

Article 15
En vigueur tendu
Dernire modification : Complt par Avenant n 7 du 5 juillet 1991 tendu par arrt du 2 janvier 1992 JORF 14
janvier 1992
ETAM :
La dure du pravis, dite aussi "dlai-cong", est de 1 mois, quelle que soit la partie qui dnonce le contrat,
sauf accord entre les parties prvoyant une dure suprieure.
Aprs 2 ans d'anciennet, la dure du pravis ne doit pas tre infrieure 2 mois.
Le pravis n'est pas d en cas de faute grave ou lourde du salari.
Pour les ETAM classs aux coefficients hirarchiques conventionnels 400, 450 et 500, le pravis rciproque
sera de 2 mois quelle que soit leur anciennet acquise.
IC :
Sauf accord entre les parties prvoyant une dure suprieure, la dure du pravis, dite aussi "dlai-cong", est
de 3 mois, quelle que soit la partie qui dnonce le contrat.
Le pravis n'est pas d en cas de faute grave ou lourde du salari.
Absence pour recherche d'emploi pendant la priode de pravis

Article 16
En vigueur tendu
1992
a) Pendant la priode d'essai, la dure des absences autorises pour la recherche d'emploi doit tre calcule
sur la base de 2 heures pour chaque jour ouvr compt entre la date de dmission ou de licenciement, d'une
part, et la fin de l'activit du salari dans l'entreprise, d'autre part.
b) En dehors de la priode d'essai, pendant la dure conventionnelle ou contractuelle du pravis, les salaris
ont le droit de s'absenter pour recherche d'emploi pendant 6 jours ouvrs par mois, pris chaque mois en
une ou plusieurs fois, en principe par demi-journe. Les heures d'absence seront fixes moiti au gr de
l'employeur et moiti au gr du salari moyennant avis rciproque. Une attention particulire sera porte aux
salaris licencis pour raison conomique.
c) ETAM et IC :
Dans les deux cas, il est spcifi que ces absences ne donnent pas lieu rduction de rmunration pour les
salaris licencis. En revanche, les heures d'absence pour recherche d'emploi des salaris dmissionnaires
ne donnent pas lieu rmunration. En outre, aucune indemnit particulire n'est due au salari licenci qui
n'utilise pas ces heures d'absence pour recherche d'emploi.
CE :
Dans les deux cas, il est spcifi que ces absences ne donnent pas lieu rduction du minimum garanti pour
les chargs d'enqute licencis.
En revanche, les heures d'absence pour recherche d'emploi des chargs d'enqute dmissionnaires ne donnent
pas lieu rmunration.
En outre, aucune indemnit particulire n'est due au charg d'enqute licenci qui n'utilise pas ses possibilits
d'absence.
Indemnit compensatrice de pravis

Article 17
En vigueur tendu
1992
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait pas le
pravis devrait l'autre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure du pravis restant
courir : cette rmunration comprendra tous les lments contractuels du salaire.
En cas de licenciement, le salari pourra quitter son emploi ds qu'il sera pourvu d'une nouvelle place. Dans
ce cas, il n'aura droit, indpendamment de l'indemnit ventuelle de licenciement, qu' la rmunration
correspondant la dure de la priode de pravis effectivement travaille.
De mme, l'employeur pourra exiger le dpart immdiat du salari licenci. Dans ce cas, l'indemnit
compensatrice de pravis comme fixe ci-dessus, ainsi que toute indemnit ventuellement due l'intress
en application de la prsente convention et de son contrat personnel, seront payes immdiatement en
totalit, la demande du salari.
Indemnit de licenciement - Conditions d'attribution

Article 18
En vigueur tendu
1992
Il est attribu tout salari licenci justifiant d'au moins 2 annes d'anciennet une indemnit de licenciement
distincte de l'indemnit ventuelle de pravis.
Cette indemnit de licenciement n'est pas due dans le cas o le licenciement est intervenu pour faute grave
ou lourde.
Cette indemnit sera rduite de 1/3 lorsque le salari sera pourvu par l'employeur, avant la fin de la priode
de pravis, d'un emploi quivalent et accept par l'intress en dehors de l'entreprise.
Ce tiers restant sera vers l'intress si la priode d'essai dans le nouvel emploi reste sans suite.
Montant de l'indemnit de licenciement

Article 19
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 18 du 25 janvier 1996 BO conventions collectives 96-6 tendu par
arrt du 20 juillet 1998 JORF 4 aot 1998.
ETAM :
L'indemnit de licenciement se calcule en mois de rmunration sur les bases suivantes :
- pour une anciennet acquise entre 2 ans et 20 ans :
0,25 mois par anne de prsence ;
- partir de 20 ans d'anciennet : 0,30 mois par anne de prsence, sans pouvoir excder un plafond de 10
mois.
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme le douzime de la rmunration
des 12 derniers mois prcdant la notification de la rupture du contrat de travail, cette rmunration
incluant les primes prvues par les contrats de travail individuels et excluant les majorations pour heures
supplmentaires au-del de l'horaire normal de l'entreprise et les majorations de salaire ou indemnits lies
un dplacement ou un dtachement. Pour les annes incompltes, l'indemnit de licenciement est calcule
proportionnellement au nombre de mois de prsence.
En cas d'engagements successifs et de prise en compte de l'anciennet dans les conditions prvues l'article
12, l'indemnit de licenciement qui aura pu tre perue l'occasion d'un licenciement antrieur est dductible
de l'indemnit de licenciement prvue par le prsent article.
IC :
L'indemnit de licenciement se calcule en mois de rmunration sur les bases suivantes :
Aprs 2 ans d'anciennet, 1/3 de mois par anne de prsence de l'ingnieur ou du cadre, sans pouvoir excder
un plafond de 12 mois.
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme 1/12 de la rmunration des 12 derniers
mois prcdant la notification de la rupture du contrat de travail, cette rmunration incluant les primes
prvues par les contrats de travail individuels et excluant les majorations pour heures supplmentaires audel de l'horaire normal de l'entreprise et les majorations de salaire ou indemnits lies un dplacement ou
un dtachement. Pour les annes incompltes, l'indemnit de licenciement est calcule proportionnellement
au nombre de mois de prsence.
En cas d'engagements successifs et de prise en compte de l'anciennet dans les conditions prvues l'article
12, l'indemnit de licenciement qui aura pu tre perue l'occasion d'un licenciement antrieur est dductible
de l'indemnit de licenciement prvue par le prsent article.
Dpart en retraite et mise la retraite

Article 20
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 28 du 28 avril 2004 art. 1 en vigueur l'extension BO conventions
collectives 2004-21 tendu par arrt du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004.
1. Mise la retraite
L'employeur a la possibilit de mettre fin au contrat de travail en procdant la mise la retraite de salaris
gs de plus de 60 ans, ds lors que ceux-ci, lors de leur dpart de l'entreprise, remplissent les conditions
pour bnficier d'une retraite taux plein du rgime d'assurance vieillesse.
En contrepartie, l'employeur s'engage procder dans les 6 mois prcdant ou suivant la notification de la
mise la retraite, une embauche compensatrice en contrat dure indtermine pour la mise la retraite de
deux salaris gs de 60 65 ans.
Par ailleurs, le montant de l'indemnit de mise la retraite est calcul dans les conditions prvues l'article
22 de la convention collective, en prenant pour acquis l'anciennet que le salari aurait obtenue 65 ans, quel
que soit son ge lors de sa mise la retraite entre 60 et 65 ans.
L'employeur qui dsire mettre un salari la retraite devra lui notifier son intention de prfrence par lettre
recommande avec accus de rception, en respectant un pravis de 4 mois. Le contrat de travail prendra fin
dans tous les cas la fin d'un mois civil.
Si l'employeur ne procde pas cette notification, le contrat de travail se poursuit jusqu' ce que cette
notification soit effectue avec le mme pravis que celui fix l'alina prcdent.
2. Dpart la retraite
Le salari peut quitter volontairement l'entreprise pour bnficier de son droit la retraite. Il doit alors
respecter le pravis suivant :
- 1 mois s'il a entre 6 mois et 2 ans d'anciennet ;
- 2 mois, s'il a au moins 2 ans d'anciennet.
3. La rsiliation du contrat de travail, l'initiative de l'employeur ou du salari dans les conditions fixes aux
paragraphes 1 et 2 ci-dessus, ne donne pas lieu attribution d'heures d'absences pour recherche d'emploi.
Rgime de retraite
Article 21
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 19 du 27 mars 1997 en vigueur le 1er jour du mois civil suivant la
publication de l'arrt d'extension BO conventions collectives 97-19 tendu par arrt du 19 juillet 1999 JORF 30 juillet
1999.
1. Rgime de retraite complmentaire ETAM et cadres

Les employeurs doivent obligatoirement adhrer pour leurs salaris une caisse de retraite affilie
l'ARRCO.
La cotisation portera sur la totalit des appointements pour les ETAM dans la limite du plafond fix par
l'ARRCO et sur la fraction de salaire infrieure ou gale au plafond d'assurance vieillesse de la scurit
sociale pour les cadres. Le taux contractuel ne pourra tre infrieur au taux minimum fix par l'ARRCO.
Conformment la dlibration AGIRC du 16 juin 1988 annexe la prsente convention collective, les
ETAM inscrits aux articles 4 bis et 36 du rgime de retraite et de prvoyance des cadres institu par la
convention collective nationale du 14 mars 1947 ne sont pas viss par cet article pour la part de salaire
excdant le plafond de la scurit sociale.
2. Rgime de retraite des cadres
Les employeurs doivent obligatoirement adhrer une institution de retraite de leur choix affilie l'AGIRC
pour les ingnieurs et cadres de leur entreprise.
Le fait pour un ETAM d'tre affili une caisse de retraite des cadres au titre des articles 4 bis et 36
n'entrane pas l'application des clauses conventionnelles " Ingnieurs et cadres ".
Indemnit de dpart en retraite

Article 22
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 28 du 28 avril 2004 art. 1 en vigueur l'extension BO conventions
collectives 2004-21 tendu par arrt du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004.
ETAM et I.C. :
Une indemnit de dpart en retraite est accorde au salari dont le contrat prend fin dans les conditions
prvues l'article 20.
Le montant de cette indemnit est fix en fonction de l'anciennet acquise la date du dpart en retraite.
A 5 ans rvolus, 1 mois, plus, partir de la sixime anne, 1/5 de mois par anne d'anciennet
supplmentaire.
Le mois de rmunration s'entend, dans le cas particulier, comme le 1/12 de la rmunration des 12 derniers
mois prcdant la notification de la rupture du contrat de travail, le salaire mensuel tant compt sans primes
ni gratifications, ni majoration pour heures supplmentaires au-del de l'horaire normal, ni majoration de
salaire ou indemnit lie un dplacement ou un dtachement (1).
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du code du travail (arrt du 13 avril
1988, art. 1er).
Titre IV : Congs
Dure du cong
Article 23
En vigueur tendu
Tout salari ETAM et I.C. ayant au moins 1 an de prsence continue dans l'entreprise la fin de la priode
ouvrant droit aux congs pays aura droit 25 jours ouvrs de congs (correspondant 30 jours ouvrables).
Il est en outre accord en fonction de l'anciennet acquise la date d'ouverture des droits :
- aprs une priode de 5 annes d'anciennet : 1 jour ouvr supplmentaire ;
- aprs une priode de 10 annes d'anciennet : 2 jours ouvrs supplmentaires ;
- aprs une priode de 15 annes d'anciennet : 3 jours ouvrs supplmentaires ;
- aprs une priode de 20 annes d'anciennet : 4 jours ouvrs supplmentaires,
indpendamment de l'application des dispositions relatives aux congs pour vnements familiaux.
Cette dure est formule en jours ouvrs (lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis non fris et non
chms).
Il est prcis que lorsque l'employeur exige qu'une partie des congs l'exclusion de la cinquime semaine
soit prise en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, il sera attribu :
- 2 jours ouvrs de congs supplmentaires lorsque le nombre de jours ouvrs de cong pris en dehors de
cette priode est au moins gal 5 ;
- 1 jour ouvr de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours ouvrs de cong pris en dehors de cette
priode est gal 3 ou 4 (1).
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 223-8 du code du travail (arrt du 13 avril
1988, art. 1er).
Conditions d'attribution des congs

Article 24
En vigueur tendu
Au cas o le salari n'aurait pas 1 anne de prsence la fin de la priode ouvrant droit aux congs, il aura
droit un cong calcul pro rata temporis sur la base de 25 jours ouvrs par an.
Il pourra prendre un cong suprieur au nombre de jours pays dans la limite des jours de congs lgaux, la
priode complmentaire n'ouvrant droit aucune rtribution ou indemnit. Par contre l'employeur ne saurait
obliger un salari prendre un cong non rmunr.
Les salaris rappels au cours de leurs congs pour motif de service auront droit, titre de compensation, 2
jours de congs supplmentaires et au remboursement sur justification des frais occasionns par ce rappel.
Priode de congs
Article 25
En vigueur tendu
Les droits cong s'acquirent du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai de l'anne en cours.
La priode de prise de ces congs, dans tous les cas, est de treize mois au maximum. Aucun report de congs
ne peut tre tolr au-del de cette priode sauf demande crite de l'employeur.
L'employeur peut soit procder la fermeture totale de l'entreprise dans une priode situe entre le 1er mai et
le 31 octobre, soit tablir les congs par roulement aprs consultation du comit d'entreprise (ou dfaut des
dlgus du personnel) sur le principe de cette alternative.
Si l'entreprise ferme pour les congs, la date de fermeture doit tre porte la connaissance du personnel au
plus tard le 1er mars de chaque anne.
Modalits d'application
Article 26
En vigueur tendu
1992
Les dates individuelles des congs seront fixes par l'employeur aprs consultation des intresss et en
fonction des ncessits du service. La liste de principe des tours de dpart sera porte la connaissance des
intresss 2 mois avant leur dpart.
Satisfaction sera donne dans toute la mesure compatible avec le service aux salaris dont les enfants
frquentent l'cole et qui dsirent prendre leur cong pendant une priode de vacances scolaires.
Les conjoints travaillant dans la mme entreprise ont droit un cong simultan.
Lorsque plusieurs membres de la mme famille vivant sous le mme toit travaillent dans la mme entreprise,
le cong leur sera accord simultanment s'ils le dsirent, dans la mesure compatible avec le service.
Si l'employeur ou le salari, sous un dlai infrieur 2 mois, exprime son dsir de voir modifier les dates
de cong initialement fixes, la modification ne peut intervenir qu'aprs accord pralable entre les deux
parties. Lorsque l'entreprise prend l'initiative de cette modification, elle s'engage verser sur justificatifs un
ddommagement correspondant aux frais ventuels occasionns.
Priodes d'absence entrant dans le calcul de la dure des congs

Article 27
En vigueur tendu
Pour le calcul de la dure du cong, sont notamment considrs comme priode de travail effectif :
- la priode de cong de l'anne prcdente ;
- les priodes de repos lgal des femmes en couches et le cong d'adoption ;
- les priodes de suspension du contrat de travail par suite d'accidents du travail ou de maladies
professionnelles dans la limite d'une dure ininterrompue de 1 an ;
- les priodes d'arrt pour maladie ou accident lorsqu'elles donnent lieu maintien du salaire en application
de la convention collective ;
- les priodes militaires obligatoires ;
- les absences exceptionnelles prvues par la convention collective pour exercice du droit syndical et pour
vnements familiaux ;
- les priodes de stages de formation professionnelle ;
- les congs de formation conomique, sociale et syndicale.
Le collaborateur absent pour l'un de ces motifs la date prvue pour ses vacances pourra choisir entre la
prise effective de cong au moment de son retour s'il a lieu avant le 31 mai et l'indemnit compensatrice
correspondante.
Indemnit de congs pays

Article 28
En vigueur tendu
L'indemnit de congs est gale au dixime de la rmunration perue par l'intress au cours de la priode
de rfrence, sans pouvoir tre infrieure pour les IC et les ETAM la rmunration qui aurait t perue
pendant la priode de cong pour un horaire normal de travail, et pour les CE au montant de la rmunration
minimum.
Absences exceptionnelles
Article 29
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 3 du 30 mai 1989 tendu par arrt du 18 octobre 1989 JORF 28
octobre 1989.
ETAM et I.C. :
Des autorisations d'absences exceptionnelles non dductibles des congs et n'entranant pas de rduction
d'appointements seront accordes au salari pour :
- se marier : 4 jours ouvrs ;
- assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants : 2 jours ouvrs ;
- assister au mariage d'un de ses enfants : 1 jour ouvr ;
- assister aux obsques de ses ascendants : 2 jours ouvrs ;
- assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au 2e degr (frre ou soeur) : 1 jour ouvr ;
- assister aux obsques de son beau-pre, de sa belle-mre : 1 jour ouvr.
Si le dcs du conjoint ou d'un ascendant ou d'un descendant au 1er degr intervient pendant que le salari
est en dplacement en France ou l'tranger, l'entreprise prend en charge les frais de dplacement des
salaris en mission en France ou l'tranger dans les mmes conditions que pour un voyage de dtente.
Des autorisations d'absences exceptionnelles seront galement accordes aux salaris pour tests prliminaires
militaires obligatoires. Toutefois, le remboursement de ces jours d'absence sera limit 3 jours ouvrs et ne
sera effectu que sur demande justifie par la prsentation de la convocation.
Les pres de famille ont droit, l'occasion de chaque naissance ou adoption, un cong de 3 jours ouvrs
conscutifs ou non, inclus dans une priode de 15 jours entourant la date de naissance ou suivant l'arrive au
foyer de l'enfant plac en vue de son adoption.
Les entreprises s'efforceront de dfinir des mesures permettant aux salaris de s'absenter afin de soigner un
enfant malade g de 12 ans au plus.
CE (1) :
Des autorisations d'absences exceptionnelles, non dductibles des congs et n'entranant pas rduction de la
rmunration mensuelle garantie, seront accordes au charg d'enqute pour :
- se marier : possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant quatre jours ouvrables ;
- assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants : possibilit de ne pas excuter les travaux
proposs pendant 2 jours ouvrables ;
- assister au mariage d'un de ses enfants : possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant 1 jour
ouvrable ;
- assister aux obsques de ses ascendants : possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant 2 jours
ouvrables ;
- assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au 2e degr : possibilit de ne pas excuter les travaux
proposs pendant 1 jour ouvrable.
Des possibilits de refuser le travail propos pendant trois jours ouvrables seront galement accordes aux
chargs d'enqute pour tests de prslection militaire obligatoires, sur demande justifie par la prsentation
de la convocation.
(1) Paragraphe tendu sous rserve de lapplication de larticle L. 226-1, alina 2, du code du travail (arrt
du 13 avril 1988, art. 1er).
Cong sans solde

Article 30
En vigueur tendu
Un cong sans solde peut tre accord par l'employeur, sur la demande de l'intress.
Les modalits d'application et de fin de ce cong doivent faire l'objet d'une notification crite pralable.
Le cong sans solde entrane la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la prsente
convention collective l'gard de l'intress.
A condition de respecter les modalits prvues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, l'intress,
l'expiration de ce cong, retrouve ses droits et ses avantages acquis antrieurement. Toutefois, si les
ncessits de bon fonctionnement obligent l'employeur licencier un salari pendant une suspension de
contrat de travail, il devra aviser l'intress de sa dcision suivant la procdure lgale et lui verser le montant
des indemnits prvues l'article 19.
Prime de vacances
Article 31
En vigueur tendu
L'ensemble des salaris bnficie d'une prime de vacances d'un montant au moins gal 10 % de la masse
globale des indemnits de congs pays prvus par la convention collective de l'ensemble des salaris.
Toutes primes ou gratifications verses en cours d'anne divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent
tre considres comme primes de vacances condition qu'elles soient au moins gales aux 10 % prvus
l'alina prcdent et qu'une partie soit verse pendant la priode situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
Titre V : Rmunration et amnagement du temps de travail

Gnralits
Article 32
En vigueur tendu
ETAM hors CE
La rmunration normale est base sur des appointements mensuels calculs sur l'horaire lgal, majors ou
minors suivant que l'horaire normal de l'entreprise est suprieur ou infrieur l'horaire lgal.
Les appointements minimaux relatifs chaque emploi des ETAM sont dtermins par l'application aux
coefficients hirarchiques des valeurs du point de rmunration.
Les valeurs du point de rmunration seront examins deux fois par an par la commission paritaire.
Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies, sont inclus les
avantages en nature valus d'un commun accord et mentionns dans la lettre d'engagement ainsi que les
rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou non, fixes par la lettre d'engagement (ou par la lettre
de rgularisation d'engagement ou par un accord ou une dcision ultrieure).
Pour tablir si l'ETAM reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus ci-dessus doivent
tre intgrs dans la rmunration annuelle dont 1/12 ne doit, en aucun cas, tre infrieur ce minimum.
Par contre, les primes d'assiduit et d'intressement, si elles sont pratiques dans l'entreprise, les primes
et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des
appointements minimaux, non plus que les remboursements de frais, les indemnits en cas de dplacement
ou dtachement, la rmunration des heures supplmentaires.
Rmunration CE
Le calcul de la rmunration des chargs d'enqute est bas :
- d'une part sur une grille prvoyant une rmunration minimale au questionnaire variable suivant le type
d'enqute ou sur tout autre systme donnant des rsultats quivalents. Cette grille, tablie en fonction de la
valeur du point de rmunration, est donne en annexe ;
- d'autre part, pour les travaux annexes l'enqute (entranement, discussion aprs enqute, etc.) sur le
coefficient hirarchique correspondant la classification du charg d'enqute.
Les chargs d'enqute sont assurs d'une rmunration mensuelle minimum garantie.
Pour ceux dont il est convenu qu'ils doivent tre disponibles plein temps, la garantie mensuelle ne pourra
tre infrieure au produit rsultant de l'application du coefficient 230 et de la valeur du point.
Pour ceux dont il est convenu qu'ils ne doivent tre disponibles que partiellement, cette garantie sera rduite
d'un commun accord toute proportion garde.
Les chargs d'enqute reoivent mensuellement le montant du salaire correspondant aux travaux
effectivement raliss. Seuls sont pays les travaux rellement effectus et reconnus valables aprs contrle,
le dlai pour effectuer le contrle ne pouvant excder un mois compter de la rception par l'institut des
derniers questionnaires de l'enqute.
Dans le cas d'une suspension ou d'une rupture de contrat en cours d'anne, sauf pour raison de maladie dans
les limites fixes par l'article 41, cette garantie mensuelle est rduite au prorata du temps d'indisponibilit.
En cas de licenciement pour faute grave, la garantie mensuelle est rduite au prorata du temps de validit du
contrat antrieur la faute.
Les barmes de rmunration, rsultant de l'application de la grille, incluent conventionnellement les
majorations pour dpassement d'horaire au-del de l'horaire hebdomadaire lgal ainsi que la rmunration
des jours fris chms.
L'employeur peut confier mensuellement aux chargs d'enqute des travaux que ceux-ci sont tenus d'accepter
concurrence d'un volume de rmunration gal 110 % de la rmunration mensuelle garantie.
Une rgularisation des comptes sera effectue chaque trimestre.
En cas de refus, le montant de la garantie mensuelle est rduit d'autant.
Lorsqu'il apparatra, lors de la rgularisation trimestrielle de la rmunration d'un charg d'enqute,
que le total de ses activits rmunres dpasse 330 % de la garantie mensuelle, il se verra attribuer en
compensation un complment de rmunration dont le montant sera fix par convention dans chaque institut.
Toutefois, les activits mensuelles dpassant 110 % de la garantie mensuelle qui auraient dj fait l'objet
d'une majoration n'entreront pas en ligne de compte pour dterminer cet ventuel dpassement.
La grille des rmunrations en annexe donne les rmunrations minimales garanties des chargs d'enqute en
fonction des divers types d'enqutes qu'ils peuvent tre amens raliser.
La dure moyenne d'interview est la dure de passation du questionnaire. La rmunration figurant en
regard tient compte la fois du temps moyen rel ncessaire au recueil de l'information, du temps moyen de
recherche et de mise au net du questionnaire.
Caractre forfaitaire de la rmunration des ingnieurs et cadres
Etant donn le rle dvolu aux ingnieurs et cadres, il est frquent que leurs heures de prsence ne puissent
tre fixes d'une faon rigide ; elles correspondent aux ncessits de l'organisation du travail et de la
surveillance de son excution.
Les appointements minimaux dcoulent des coefficients et des valeurs du point et correspondent l'horaire
lgal de rfrences.
Les valeurs du point seront fixes aux mmes dates que pour celles des ETAM.
Les appointements des IC ont un caractre forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l'horaire normal
de l'entreprise, correspond aux conditions relles de travail de l'IC et englobe notamment les heures
supplmentaires occasionnelles de l'IC et, le cas chant, l'adaptation aux horaires habituels des clients avec
lesquels ils travaillent.
Ce forfait devra tre rvis si les conditions relles de travail de l'IC entranaient de faon permanente une
diminution ou une augmentation de son temps de travail.
Dans l'horaire impos aux IC, il sera tenu compte, en tout tat de cause, de la ncessit d'un repos
hebdomadaire normal. Cette obligation se traduira, le cas chant, par l'octroi de repos compensateurs.
Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies, sont inclus les
avantages en nature valus d'un commun accord et mentionns dans la lettre d'engagement ainsi que les
rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou non, fixes par la lettre d'engagement (ou par la lettre
de rgularisation d'engagement ou par un accord ou une dcision ultrieure).
Pour tablir si l'ingnieur ou cadre reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus au
paragraphe ci-dessus doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont 1/12 ne doit, en aucun cas, tre
infrieur ce minimum.
Par contre, les primes d'assiduit et d'intressement, si elles sont pratiques dans l'entreprise, les primes
et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des
appointements minimaux non plus que les remboursements de frais, et les indemnits en cas de dplacement
ou de dtachement.
Heures supplmentaires
Article 33
En vigueur tendu
1992
ETAM hors CE :
A.- Rmunration des heures supplmentaires :
Les heures supplmentaires de travail contrles, effectues par le personnel ETAM, sont payes avec les
majorations lgales.
Des repos compensateurs seront attribus conformment aux dispositions lgales.
B. - Contingent annuel :
Il est prvu un contingent annuel de 130 heures supplmentaires utilisables sans autorisation de l'inspecteur
du travail.
Modulation indicative annuelle de la dure du travail (1)

Article 34
En vigueur tendu
Dernire modification : Remplac par Avenant n 7 du 5 juillet 1991 tendu par arrt du 2 janvier 1992 JORF 14
janvier 1992
Il est possible de prvoir par accord d'entreprise une modulation indicative annuelle de la dure du
travail, avec rvision tous les 3 mois, dans une amplitude de plus ou moins 2 heures autour de 39 heures
hebdomadaires, le salaire restant constant.
Le comit d'entreprise, ou, dfaut, les dlgus du personnel, est consult sur cette modulation.
(1) Dispositions drogatoires.
Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris

Article 35 (1)
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant du 28 avril 2004 BO conventions collectives 2004-27 tendu par arrt du
26 octobre 2004 JORF 9 novembre 2004.
(1) Voir aussi avenant du 28 avril 2004 relatif aux dispositions financires du travail du dimanche et des
jours fris, non tendu.
Dispositions communes
Article 35.1
Dispositions communes
En vigueur tendu
Le travail du dimanche et des jours fris est subordonn aux dispositions de la lgislation du travail, et
spcifiquement au titre II du code du travail portant sur les repos et congs. Par consquent, lorsqu'une
socit est amene exercer des travaux non drogatoires au repos dominical, elle doit faire la demande
auprs du prfet du dpartement et reste, en outre, tenue de respecter les dispositions lgales (1).
Le nombre de drogations est limit par la prsente convention collective 15 autorisations par anne et par
salari.
(2) Phrase exclue de l'extension (arrt du 26 octobre 2004, art. 1er).
Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris ETAM

Article 35.2
En vigueur tendu
Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel d'application de la prsente convention collective
nationale l'exception de celles relevant des codes NAF 748 J, 923 D et 703 D, auxquelles s'applique
l'accord national du 5 juillet 2001, les heures ainsi effectues sont rmunres avec une majoration de 100 %,
indpendamment des majorations rsultant des heures supplmentaires ventuelles.
Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris IC

Article 35.3
En vigueur tendu
Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel d'application de la prsente convention collective
nationale l'exception de celles relevant des codes NAF 748 J, 923 D et 703 D, auxquelles s'applique
l'accord national du 5 juillet 2001, et uniquement pour les salaris dont le temps de travail est dcompt
selon les modalits "standard" et "ralisation de missions" au sens du chapitre II, articles 2 et 3, de l'accord
national du 22 juin 1999 sur la dure du travail, les heures ainsi effectues sont rmunres avec une
majoration de 100 %, indpendamment des majorations rsultant des heures supplmentaires ventuelles
pour les salaris dont le dcompte du temps de travail est en heures, ou des TEA pour les salaris bnficiant
d'une convention de forfait hebdomadaire en heures.
CE :
Si par suite de circonstances exceptionnelles et la demande expresse de l'employeur, un charg d'enqute
est appel travailler soit de nuit (entre 22 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour fri, les
travaux effectus sont rmunrs avec une majoration de 50 % par rapport aux rmunrations prvues par la
grille des rmunrations minimales.
Le travail du dimanche ainsi que le travail de nuit des femmes sont subordonns aux dispositions lgales.
Si par suite des variations dans le volume et les conditions d'excution du travail, qui sont inhrentes
l'activit d'enqute, un charg d'enqute est amen travailler une heure quelconque comprise entre 6
heures et 22 heures, il n'en rsulte aucune modification de la rmunration.
Travail habituel de nuit, du dimanche et des jours fris

Article 36
En vigueur tendu
ETAM :
Dfinition du travail de nuit :
Est considr comme travail de nuit, conformment aux dispositions lgales, tout travail ayant lieu entre 22
heures et 5 heures.
Toutefois, conformment ces mmes dispositions lgales, toute autre priode de 7 heures conscutives,
comprise entre 22 heures et 7 heures peut tre substitue la priode prvue ci-dessus. L'utilisation de cette
possibilit est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise, ou l'autorisation de l'inspecteur du
travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du
personnel s'ils existent.
Travail de nuit des femmes :
Conformment aux dispositions lgales, les femmes ne peuvent tre employes aucun travail de nuit, sauf
celles qui occupent des postes de direction ou de caractre technique et impliquant une responsabilit.
Le repos de nuit des femmes doit avoir une dure de 11 heures conscutives au minimum.
Travail du dimanche :
Le travail du dimanche est subordonn aux dispositions de la lgislation du travail.
Lorsqu'une socit dsire bnficier de l'une des exceptions l'attribution du repos hebdomadaire le
dimanche, elle doit en faire la demande auprs du prfet du dpartement.
ETAM : paiement habituel du travail de nuit, du dimanche et des

jours fris
Article 37
En vigueur tendu
1992
Lorsque l'organisation du travail ncessite le travail habituel de nuit, du dimanche ou des jours fris,
les heures de travail ainsi effectues bnficient d'une majoration de 25 % applique sur le taux horaire
dcoulant du minimum hirarchique, sous rserve que ces heures soient incluses dans un poste comportant
au moins 6 heures conscutives.
Pour apprcier si cette majoration est perue par l'intress, il est tenu compte des avantages particuliers dj
accords ce titre dans l'entreprise et soumis cotisations sociales.
ETAM et IC : quipes de supplance

Article 38
En vigueur tendu
1992
Si l'organisation du travail le rend ncessaire, des quipes de supplance pourront tre mises en place
pendant les jours de repos en fin de semaine du reste du personnel conformment aux dispositions lgales.
Classifications
Article 39
En vigueur tendu
1992
Classification des employs, techniciens et agents de matrise :

Les classifications des employs, techniciens et agents de matrise figurent en annexe I de la prsente
convention. Dans les entreprises qui ont des agents de matrise, ceux-ci sont classs dans le groupe 3 de la
grille ETAM
Ces classifications s'imposent toutes les entreprises soumises la convention. Toute difficult d'application
tenant l'activit de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord paritaire d'entreprise, mais sous rserve de
l'accord de la commission paritaire d'interprtation de la convention.
a) La fonction remplie par l' ETAM est seule prise en considration pour son classement dans les emplois
prvus par la classification en cause.
b) L'ETAM dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est considr comme
appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.
Classification des chargs d'enqute :
Compte tenu de la nature mme des travaux d'enqute, les chargs d'enqute ont une mme classification et
un mme coefficient : 230.
La valeur du point est celle fixe pour les ETAM.
Classification des ingnieurs et cadres :
Les classifications des ingnieurs et cadres figurent en annexe II de la prsente convention.
La classification des cadres sera effectue en tenant compte des responsabilits assumes et des
connaissances mises en application.
Ces classifications s'imposent toutes les entreprises soumises la convention. Toute difficult d'application
tenant l'activit de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord de la commission paritaire d'interprtation de la
convention.
a) La fonction remplie par l'ingnieur ou cadre est seule prise en considration pour son classement dans les
emplois prvus par la classification en cause.
b) L'ingnieur ou cadre dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est considr
comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.
Bulletin de paie
Article 40
En vigueur tendu
1992
Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment :

- le nom ou la raison sociale, et l'adresse de l'employeur ;
- le numro SIRET de l'tablissement ;
- son numro de code APE ;
- la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale ainsi que le numro
d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses ;
- le nom et le prnom de la personne qui est dlivr le bulletin de paie et l'emploi qu'elle occupe ;
- la classification professionnelle du salari et le coefficient hirarchique correspondant ;
- la priode laquelle se rapporte la rmunration verse ;
- le montant des appointements mensuels de base ou le montant des appointements forfaitaires.
- l'intitul de la convention collective applicable ;
- la mention incitant le salari conserver son bulletin de paie sans limitation de dure.
Titre VI : Maladie - Accidents

Absences maladie
Article 41
En vigueur tendu
a) Les absences justifies par l'incapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou d'accident dment
constat par certificat mdical, et notifies ainsi qu'il est dit l'article 42 ci-aprs, ne constituent pas une
cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci.
b) Si les ncessits de bon fonctionnement obligent l'employeur licencier un salari absent pour incapacit
de travail constate par certificat mdical, l'employeur devra respecter les procdures prvues cet effet.
Les appointements, ou pour les CE le bnfice de la rmunration des 12 derniers mois, seront maintenus
l'intress tant qu'il sera malade, dans les limites prvues ci-aprs l'article 43 ETAM et l'article 43 IC.
A la fin de la priode d'indemnisation, ou au moment du rtablissement du salari, si celui-ci a lieu avant
que le salari ait puis les droits qu'il tient des stipulations qui suivent, il lui sera pay, sous rserve du
pravis normal, l'indemnit de licenciement laquelle il aurait droit en vertu des dispositions de la prsente
convention.
Formalits
Article 42
En vigueur tendu
Ds que possible, et au plus tard dans les 24 heures, le salari doit avertir son employeur du motif de la dure
probable de son absence.
Cet avis est confirm dans le dlai maximal de 48 heures compter du premier jour de l'indisponibilit,
prvu par la lgislation de la scurit sociale, au moyen d'un certificat mdical dlivr par le mdecin traitant
du salari. Lorsqu'il assure un complment d'allocations maladie aux indemnits journalires de la scurit
sociale, l'employeur a la facult de faire contre-visiter le salari par un mdecin de son choix.
Incapacit temporaire de travail

Article 43
En vigueur tendu
publication de l'arrt d'extension BO conventions collectives 97-19, *tendu avec exclusions par arrt du 19 juillet
1999 JORF 30 juillet 1999*.
ETAM :
En cas de maladie ou d'accident dment constats par certificat mdical et contre-visite, s'il y a lieu, les
ETAM recevront les allocations maladie ncessaires pour complter, jusqu' concurrence des appointements
ou fractions d'appointements fixes ci-dessous, les sommes qu'ils percevront titre d'indemnit, d'une part,
en application des lois sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et des lois sur l'assurance
maladie, d'autre part, en compensation de perte de salaire d'un tiers responsable d'un accident (1).
Les indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel aurait fait appel l'employeur viendront
galement en dduction.
Dans le cas d'incapacit par suite d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au service de
l'employeur, les allocations prvues ci-dessous sont garanties ds le premier jour de prsence, alors que dans
les autres cas de maladie ou d'accident elles ne sont acquises qu'aprs 1 an d'anciennet.
Dans les autres cas de maladie ou d'accident :
- pour l'ETAM ayant plus de 1 an d'anciennet et moins de 5 ans :
- 1 mois 100 % d'appointements bruts ;
- les 2 mois suivants : 80 % de ses appointements bruts ;
- pour l'ETAM ayant plus de 5 ans d'anciennet :
- 2 mois 100 % d'appointements bruts ;
- le mois suivant : 80 % de ses appointements bruts.
Il est prcis que l'employeur ne devra verser que les sommes ncessaires pour complter ce que verse la
scurit sociale et, le cas chant, un rgime de prvoyance, ainsi que les compensations de perte de salaire
d'un tiers responsable (1) , jusqu' concurrence de ce qu'aurait peru, net de toute charge, l'ETAM malade ou
accident s'il avait travaill temps plein ou temps partiel, non compris primes et gratifications (2).
Si l'anciennet fixe par l'un quelconque des alinas prcdents est atteinte par l'ETAM au cours de
sa maladie, il recevra, partir du moment o cette anciennet sera atteinte, l'allocation ou la fraction
d'allocation fixe par la nouvelle anciennet pour chacun des mois de maladie restant courir.
Le maintien du salaire s'entend ds le premier jour d'absence pour maladie ou accident dment constats par
certificat mdical.
Les allocations fixes ci-dessus constituent le maximum auquel l'ETAM aura droit pour toute priode de 12
mois conscutifs au cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.
Pour les incapacits temporaires de travail suprieures 90 jours conscutifs le relais des garanties sera
assur aux conditions prvues par l'accord prvoyance annex la prsente convention collective.
IC :
En cas de maladie ou d'accident dment constats par certificat mdical et contre-visite, s'il y a lieu, les IC
recevront les allocations maladie ncessaires pour complter, jusqu' concurrence des appointements ou
fractions d'appointements fixes ci-dessous, les sommes qu'ils percevront titre d'indemnit, d'une part, en
application des lois sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et des lois sur l'assurance
maladie, d'autre part, en compensation de perte de salaire d'un tiers responsable d'un accident (1).
Les indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel aurait fait appel l'employeur viendront
galement en dduction.
Dans le cas d'incapacit par suite d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au service de
l'employeur, les allocations prvues ci-dessous sont garanties ds le premier jour de prsence, alors que dans
les autres cas de maladie ou d'accident elles ne sont acquises qu'aprs 1 an d'anciennet.
Cette garantie est fixe 3 mois entiers d'appointements.
Il est prcis que l'employeur ne devra verser que les sommes ncessaires pour complter ce que verse la
scurit sociale et, le cas chant, un rgime de prvoyance, ainsi que les compensations de perte de salaire
d'un tiers responsable (1) , jusqu' concurrence de ce qu'aurait peru, net de toute charge, l'IC malade ou
accident s'il avait travaill temps plein ou temps partiel, non compris primes et gratifications (2).
Si l'anciennet de 1 an est atteinte par l'IC au cours de sa maladie, il recevra partir du moment o
l'anciennet sera atteinte, l'allocation fixe par le prsent article pour chacun des mois de maladie restant
courir.
Le maintien du salaire s'entend ds le premier jour d'absence pour maladie ou accident dment constats par
certificat mdical.
Les allocations fixes ci-dessus constituent le maximum auquel l'IC aura droit pour toute priode de 12 mois
conscutifs au cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.
Pour les incapacits temporaires de travail suprieures 90 jours conscutifs, le relais des garanties sera
assur aux conditions prvues par l'accord "Prvoyance" annex la prsente convention collective. (1)
Termes exclus de l'extension (arrt du 19 juillet 1999, art. 1er).
(2) Alina tendu sous rserve des dispositions de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord
national interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex) (arrt du 19 juillet 1999, art. 1er).
Maternit
Article 44
En vigueur tendu
1992
Les collaboratrices ayant plus d'un an d'anciennet dans l'entreprise la date de leur arrt de travail pour
maternit conserveront le maintien intgral de leurs appointements mensuels pendant la dure du cong lgal
sous dduction des indemnits verses par la scurit sociale et les rgimes de prvoyance.
A partir du troisime mois de leur grossesse, les femmes enceintes bnficieront d'une rduction d'horaire
rmunre de 20 minutes par jour.
Lorsque les consultations prnatales obligatoires auront lieu pendant les heures de travail, le temps de travail
ainsi perdu sera pay aux intresses, qui devront prvenir leur employeur en temps utile.
Les femmes dsirant lever leur enfant auront droit un cong sans solde dans le cadre de la lgislation en
vigueur (1).
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-28-1 et suivants du code du travail (arrt
du 13 avril 1988, art. 1er).
Dcs
Article 45
En vigueur tendu
publication de l'arrt d'extension BO conventions collectives 97-19 tendu par arrt du 19 juillet 1999 JORF 30 juillet
1999.
Les dispositions relatives l'assurance dcs sont prvues par l'accord "Prvoyance" du 27 mars 1997 annex
la prsente convention collective.
Titre VII : Formation (modifi par l'accord national du 27 dcembre

2004 sur la formation professionnelle)
Formation professionnelle
Article 46
En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par Avenant n 31 du 31 mars 2005 art. 2 en vigueur l'extension BO conventions
collectives 2005-19 tendu par arrt du 3 octobre 2005 JORF 13 octobre 2005.
(article supprim par l'avenant n 31 du 31 mars 2005).
Cong de formation
Article 47
En vigueur tendu
Formation et information du personnel d'encadrement

Article 48
En vigueur tendu
Organisme paritaire collecteur agr (OPCA)

Article 49
En vigueur tendu
Conformment aux dispositions du titre VI du livre IX du code du travail et des textes rglementaires y
affrents, il est cr un organisme paritaire collecteur agr (OPCA) dnomm FAFIEC.
La gestion de cet organisme paritaire collecteur agr (OPCA) est assure paritairement raison de 10
administrateurs pour les organisations patronales signataires de cet organisme paritaire collecteur agr et
de 2 administrateurs par organisation syndicale de salaris signataires de cet organisme paritaire collecteur
agr.
Toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la prsente convention collective versent
obligatoirement l'organisme paritaire collecteur agr les contributions obligatoires dfinies au titre VIII
de l'accord national du 27 dcembre 2004 sur la formation professionnelle, conclu dans le cadre de la
convention collective nationale du 15 dcembre 1987.
L'accord constitutif et le rglement intrieur de cet organisme paritaire collecteur agr sont dtermins
paritairement.
Titre VIII : Dplacements et changements de rsidence en France

mtropolitaine (Corse comprise)
Frais de dplacement
Article 50
En vigueur tendu
Les dplacements hors du lieu de travail habituel ncessits par le service ne doivent pas tre pour le salari
l'occasion d'une charge supplmentaire ou d'une diminution de salaire.
L'importance des frais dpend du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre fixs d'une faon
uniforme. Ils seront rembourss de manire couvrir les frais d'htel et de restaurant du salari. Ils pourront
faire l'objet d'un forfait pralablement au dpart, soit par accord particulier, soit par rglement spcifique
appropri.
En ce qui concerne les chargs d'enqute, s'il rsulte d'un transfert de la rsidence d'un charg d'enqute
un accroissement systmatique de frais de dplacement ncessits par le service, ces frais supplmentaires
restent entirement la charge du charg d'enqute, sauf accord de l'employeur pour les prendre sa charge.
Ordre de mission
Article 51
En vigueur tendu
Avant l'envoi d'un salari en dplacement, un ordre de mission sera normalement tabli, se rfrant au
prsent titre.
L'ordre de mission pourra tre permanent pour les salaris dont les fonctions, telles que prcises dans le
contrat de travail, les conduisent effectuer des dplacements multiples pour des interventions ponctuelles.
En ce qui concerne les CE, les instructions qui prcisent les conditions d'excution de chaque enqute
constituent l'ordre de mission pralable l'excution de chaque enqute.
Voyage de dtente
Article 52
En vigueur tendu
Pendant les dplacements occasionnels de longue dure (au moins 1 mois conscutif) il sera accord, titre
de dtente, au salari loign de sa famille (conjoint, enfant), un certain nombre de voyages aller et retour,
dont les conditions de frquence, de dure d'absence, de mode de locomotion devront tre prcises dans
l'ordre de mission ou fixes par un rglement spcifique appropri.
Ces voyages seront effectus, en principe, pendant les jours non ouvrs.
Toutefois, dans le cas o la dure du trajet serait telle que le salari ne pourrait pas, mme en voyageant de
nuit, disposer de :
- 24 heures compltes dans sa famille, s'il s'agit d'un voyage hebdomadaire ;
- 48 heures s'il s'agit d'un voyage qui a lieu tous les mois,
il pourra prolonger son sjour sans qu'il soit effectu de retenue sur ses appointements, de manire lui
permettre de disposer de 24 ou 48 heures.
Le paiement de ces frais de voyage est d, que le salari se rende dans sa famille ou que celle-ci se rende
auprs de lui, mais, dans ce dernier cas, la somme alloue ne pourra dpasser celle qui lui aurait t due pour
se rendre lui-mme son domicile.
Indemnit pour dplacement continu

Article 53
En vigueur tendu
1992
Le salari dont la lettre d'engagement mentionne qu'il doit travailler tout ou partie de l'anne en dplacement
continu aura droit, outre son salaire, une indemnit de remboursement de frais pendant la dure de ce
dplacement.
Cette indemnit sera :
- soit forfaitaire, auquel cas, elle reprsentera la diffrence entre les frais de sjour et les dpenses normales
du salari s'il vivait au lieu o il a t engag, et sera fixe par accord pralable entre l'employeur et le
salari, sauf rglement spcifique conformment l'article 50 ;
- soit verse sur pices justificatives.
Elections
Article 54
En vigueur tendu
A la demande de l'intress, sauf s'il y a possibilit de vote par correspondance ou par procuration, une
autorisation d'absence sera accorde pour participer aux lections pour lesquelles les lecteurs sont
convoqus lgalement et pour celles des comits d'entreprise et dlgus.
Le voyage sera pay et comptera comme voyage de dtente.
Cas de suspension du remboursement des frais de dplacement

Article 55
En vigueur tendu
1992
Les frais de dplacement, du fait qu'ils ne constituent pas une rmunration, mais un remboursement de
dpenses, ne seront pas pays pendant les vacances, les sjours de dtente, les absences pour lections,
convenances personnelles, priodes militaires, maladies ayant donn lieu rapatriement ou hospitalisation.
Toutefois, les frais (locations, par exemple) qui continueraient courir pendant les absences de courte dure
pourront tre rembourss aprs accord pralable avec l'employeur.
Dtente en fin de dplacement

Article 56
En vigueur tendu
Le voyage de dtente, sauf lorsqu'il s'agit de participer aux lections conformment aux conditions de
l'article 54, ne peut tre exig lorsqu'il se place dans les 10 derniers jours de la fin d'une mission ou d'un
dplacement. Dans ce cas, un repos gal la dure de l'absence non utilise est accord au salari au retour
son point d'attache.
Cong annuel en cours de dplacement

Article 57
En vigueur tendu
Lorsqu'un salari amen prendre son cong annuel au cours d'une priode o il se trouve en dplacement
dsire regagner sa rsidence habituelle avant son dpart en cong, ce voyage comptera comme voyage de
dtente au sens de l'article 52.
La nouvelle priode ouvrant droit un voyage de dtente partira du jour du retour du cong.
Maladie, accident ou dcs en cours de dplacement

Article 58
En vigueur tendu
En cours de dplacement, en cas de maladie ou d'accident graves ou de dcs d'un salari, les dispositions
prendre seront examines individuellement, tant entendu qu'en cas d'hospitalisation, le salari n'aura
pas supporter personnellement de charges supplmentaires celles qui lui incomberaient normalement.
L'entreprise donnera toutes facilits, notamment pour le remboursement des frais de transport, un membre
de la famille du salari ou toute autre personne dsigne par lui pour se rendre auprs de ce dernier.
Moyens de transport
Article 59
En vigueur tendu
Les dplacements professionnels peuvent tre effectus par :

1. Tous les moyens de transport en commun selon les modalits suivantes, sauf stipulation contraire :
- avion (classe touriste) ;
- train et bateau : 2e classe ou confort quivalent pour les ETAM, 1re classe ou confort quivalent pour les
IC.
2. Tous les moyens personnels du salari lorsque celui-ci a t autoris par son employeur les utiliser des
fins professionnelles.
Utilisation d'un vhicule personnel

Article 60
En vigueur tendu
Lorsque le salari utilise pour les besoins du service un vhicule automobile, une motocyclette ou un
cyclomoteur, les frais occasionns sont la charge de l'employeur, condition qu'un accord crit ait prcd
cette utilisation. Cet accord peut tre permanent.
Le remboursement de ces frais tiendra compte de l'amortissement du vhicule, des frais de garage, de
rparations et d'entretien des frais d'assurances et, ventuellement, des impts et taxes sur le vhicule.
Le salari devra tre possesseur des documents ncessaires la conduite du vhicule utilis, et tre
rgulirement couvert par une assurance garantissant sans limitation le risque de responsabilit civile
"affaires dplacements professionnels" et notamment de responsabilit civile de son employeur, en cas
d'accident caus aux tiers du fait de l'utilisation de ce vhicule pour les besoins du service.
La communication de ces pices (carte grise, permis de conduire, assurance, vignette) vaut engagement de la
part du salari de rester en rgle ce sujet, toute modification ultrieure devant tre immdiatement signale
l'employeur.
Tout manquement cette obligation dgage la responsabilit de l'employeur.
Changement de rsidence
Article 61
En vigueur tendu
Constatant l'intrt conomique et social de la mobilit gographique des salaris entrant dans le champ
d'application de la prsente convention, mais conscientes des rpercussions qu'elle peut avoir, les parties
signataires recommandent que cette mobilit ne soit pas, pour les salaris, l'occasion d'une charge
supplmentaire et qu'il soit tenu compte dans toute la mesure du possible de leur situation familiale.
Le changement de rsidence doit correspondre des besoins rels de l'entreprise.
La facult de prvoir dans le contrat de travail la possibilit d'un changement de rsidence ne doit pas
donner lieu une application qui dnaturerait l'usage pour lequel elle a t prvue ; ce serait aller au-del de
l'intention des signataires que de prvoir systmatiquement une clause de changement de rsidence dans le
contrat de travail du personnel administratif non cadre.
Toute modification du lieu de travail comprenant un changement de rsidence fixe qui n'est pas accepte par
le salari est considre, dfaut de solution de compromis, comme un licenciement et rgle comme tel.
Dans ce cas, la demande du salari, une lettre constatant le motif du licenciement sera jointe au certificat de
travail.
Le salari licenci en raison de son refus de respecter la clause de mobilit figurant dans son contrat
de travail se verra attribuer les indemnits lgales de licenciement en remplacement des indemnits de
licenciement fixes par l'article 19 de la prsente convention collective.
Lorsque le salari reoit un ordre de changement de rsidence, les frais de dmnagement et de voyage
occasionns par le dplacement de sa famille (conjoint, et personnes charge au sens de la lgislation
fiscale) sont la charge de l'employeur.
Le montant de ces frais est soumis l'accord de l'employeur pralablement leur engagement.
Les frais de dplacement de rsidence, lorsque l'employeur n'a pas prvenu le salari dans les dlais
suffisants pour donner cong rgulier, comprennent en particulier, le remboursement du ddit ventuel
payer par le salari son logeur, ce ddit est en principe, gal au maximum trois mois de loyer.
Lorsqu'un salari recevra un ordre de changement de rsidence, si les usages ou la pnurie des locaux
disponibles l'amnent louer un logement avec pravis de cong suprieur trois mois, il devra, au
pralable, obtenir l'accord de son employeur faute de quoi celui-ci ne serait tenu lui rembourser, en cas de
licenciement, que trois mois de congs.
Si un salari est mut dans un autre lieu de travail entranant un changement de rsidence, il est considr
comme dplac et indemnis comme tel, tant qu'il n'aura pu installer sa famille dans sa nouvelle rsidence.
En principe, cette indemnisation sera alloue pendant un an au maximum, sauf accord individuel prolongeant
ce dlai, en cas de ncessit.
Licenciement aprs un changement de rsidence

Article 62
En vigueur tendu
1992
Tout salari qui, aprs un changement de rsidence impos par la direction, sera licenci dans sa nouvelle
rsidence dans un dlai de 2 ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au remboursement des frais
occasionns par son retour et celui de sa famille au lieu de sa rsidence initiale.
Le remboursement sera effectu sur prsentation des pices justificatives et ne sera d que si le retour de
l'intress a lieu dans un dlai de 6 mois suivant notification du licenciement.
Si, dans la mme hypothse, le salari licenci s'installe dans un autre lieu que celui de sa rsidence initiale,
il aura droit au remboursement des frais ci-dessus (mais galement aprs accord avec son employeur) sauf si
le salari s'installe sur place.
En ce qui concerne l'valuation de la limite maximale des frais qu'aurait occasionn son retour au point de
dpart, il doit tre entendu que ces frais doivent tenir compte, s'il y a lieu, d'un accroissement de l'effectif
familial ou du poids des bagages, en tenant compte galement de l'accord pralable qui aura t pris entre le
salari et l'entreprise avant son dplacement.
Dcs dans la nouvelle rsidence

Article 63
En vigueur tendu
1992
En cas de dcs d'un salari au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais occasionns par le retour de sa famille
(conjoint et personnes charge) ainsi que les frais ventuels de retour du corps au lieu de rsidence initiale
seront la charge de l'employeur, dans les conditions fixes aux deux articles prcdents.
Titre IX : Dplacement hors de France mtropolitaine

Conditions gnrales
Article 64
En vigueur tendu
Les entreprises qui exercent habituellement ou occasionnellement une activit hors de France mtropolitaine
et qui, de ce fait, sont amenes y envoyer certains membres de leur personnel en dplacement, doivent,
dfaut de l'avoir prcis dans la lettre d'engagement, obtenir l'accord des intresss par un avenant,
condition que la dure du dplacement soit au moins gale trois mois continus. Cet accord prendra la forme
soit d'un avenant temporaire, soit d'un nouveau contrat de travail.
Quelle que soit la formule adopte, la lettre d'engagement ou l'avenant devra se rfrer aux clauses du
prsent titre IX de la convention collective pour autant que le personnel engag soit soumis la lgislation
sociale franaise.
Nature des missions

Article 65
En vigueur tendu
Ces missions peuvent tre de nature trs variable.

A. - Sur le plan gographiqe
Les conditions de vie et de transport sont videmment trs diffrentes suivant qu'il s'agit d'aller dans un pays
de la Communaut europenne ou dans un pays limitrophe de la France mtropolitaine ou encore dans un
pays d'outre-mer qui lui-mme peut tre tropical ou non, en voie de dveloppement ou conomiquement trs
dvelopp, francophone ou non.
La convention collective ne peut donc fixer l'avance tous les cas possibles, mais prcise des rgles
minimales et donne la liste des paragraphes qui doivent figurer en totalit ou en partie dans l'ordre de
mission.
B. - Sur le plan de la dure.
Ordre de mission
Article 66
En vigueur tendu
L'envoi en mission hors de France mtropolitaine d'un salari devra toujours, au pralable, faire l'objet d'un
ordre de mission manifestant la volont des parties sans ambigut et fixant les conditions spcifiques de
cette mission. Cet ordre de mission constitue un avenant au contrat de travail. Les conditions d'envoi en
mission peuvent faire utilement l'objet d'un accord d'entreprise ou d'une note de service.
Ces documents prciseront les cas dans lesquels les intresss devront rclamer leur ordre de mission avant
de partir. Dans certains cas l'ordre de mission peut avoir un caractre permanent.
a) Cet ordre de mission stipulera dans tous les cas que le salari reste rmunr par la socit d'origine ou par
une filiale auprs de laquelle il se trouve dtach.
1. Les noms, prnoms, qualits et adresses des parties.
2. La nature, la dure et le lieu de la mission.
3. Les modalits d'excution des dispositions concernant les voyages et transports.
4. La couverture des risques et des frais de voyage et de dplacement.
5. L'utilisation ou non d'un vhicule personnel, la possibilit ou non d'amener un vhicule personnel.
6. L'obligation ou non d'un contrle mdical et de vaccinations.
7. La rfrence, s'il y a lieu, un accord d'entreprise relatif aux dplacements et missions.
8. Le lieu de rapatriement en fin de sjour.
9. Les lments de rmunration, des indemnits de sjour et dpaysement, les primes ventuelles
d'quipement, etc., dont les bases de calcul pourront faire l'objet de notes de service en fonction, notamment,
des conditions particulires chaque pays et de leur rgime fiscal.
10. Les modalits de rglement de la rmunration, des primes et avances et incidences fiscales de ces
modalits ; il devra tre notamment prcis si la rmunration mensuelle et les indemnits auxquelles le
salari a droit pendant son sjour sont payables :
- soit en partie en France mtropolitaine en francs franais, un compte ouvert en France au nom du salari
dans l'tablissement bancaire ou postal de son choix ;
- soit en tout ou partie en monnaie locale pour sa contre-valeur au taux de change officiel.
Ces dispositions pourront tre modifies en cours de mission si les circonstances venaient l'exiger, ou d'un
commun accord entre les parties.
11. Les conditions de logement, s'il y a lieu, et d'quipement de celui-ci.
12. Les conditions dans lesquelles s'effectueront les dplacements du salari dans le nouveau pays de
rsidence ;
13. Les conditions d'application des droits aux congs par drogation au titre IV.
14. Les conditions de pravis.
15. Les conditions de la rinsertion du salari en France l'issue de sa mission.
b) En outre, si la dure du dplacement est suprieure six mois :
16. La possibilit ou non pour le salari d'emmener sa famille.
17. Les modalits des conditions de voyage aller et retour du salari et de sa famille (transport des personnes
et des bagages).
18. Le maintien ou non des rgimes de retraite et de prvoyance, du rgime des Assedic, dont le salari
bnficie en France mtropolitaine, et cela conformment aux dispositions de l'article 72.
19. La couverture des risques maladie et accidents, soit par le maintien du bnfice de la scurit sociale,
soit dfaut par un rgime de remplacement assurant dans la mesure du possible des garanties analogues,
l'employeur pouvant assurer directement ces garanties.
20. Le maintien ou la compensation des prestations familiales.
21. Le principe de la rintgration du salari dans sa socit d'origine.
22. La rintgration dans des conditions au moins quivalentes celles du dpart.
Les conditions particulires de transport, de rsidence et de couverture des risques maladie et accident nos
11, 12, 16, 17 et 19 des paragraphes a) et b) seront explicites en fonction des conditions particulires de
dplacement.
c) Enfin, l'ordre de mission devra obligatoirement comprendre les dispositions suivantes en cas de
dplacement dans les pays prsentant des risques politiques ou climatiques dangereux.
23. La couverture des risques politiques et sociaux ; l'application et le respect des lgislations et rglements
de police locaux ; le rglement des conflits ; la garantie du rapatriement en cas d'expulsion ou de dpart forc
d'un territoire o se drouleront des vnements tels qu'un retour immdiat devient ncessaire ; les frais de
voyage de retour du salari et, le cas chant, de son conjoint et de ses enfants mineurs ne resteraient sa
charge que si l'intress ou un membre de sa famille tait reconnu notoirement responsable de cette situation.
24. Les conditions particulires de travail.
25. Les prcautions prendre contre les maladies spcifiques du pays et les soins particuliers exercer.
26. Les conditions particulires d'application de la fiscalit, du contrle des changes, des transferts de fonds.
L'ordre de mission vis ci-dessus est tabli sous la condition suspensive que le salari aura satisfait toutes
les formalits pralables (telles que visas, autorisations de sjour et de travail, contrle mdical, vaccinations,
etc.) prvues par la lgislation en vigueur, tant dans la mtropole que dans le pays lieu du dplacement et
dont la responsabilit incombe l'employeur.
Conditions suspensives et dure des sjours

Article 67
En vigueur tendu
Au cours de la mission, la dure de chaque sjour ne peut, en principe, excder 20 mois, non compris les
dlais de route.
Toutefois, dans le cas o l'ordre de mission se rfre, pour fixer la dure du sjour du salari, la dure du
march pour lequel le salari a t engag ou affect, la dure de ce sjour pourra tre prolonge.
Cependant, s'il apparaissait en cours d'excution du march que la dure de ce dernier devait atteindre ou
dpasser 24 mois, le salari pourrait :
- soit bnficier au cours des 24 mois d'un cong supplmentaire prendre sur place et terminer ensuite le
programme pour lequel il a t engag avant d'tre rapatri pour bnficier de son cong contractuel ;
- soit demander tre rapatri pour bnficier son lieu de rsidence habituel de son cong contractuel,
auquel cas son ordre de mission pourra tre soit renouvel, soit modifi, soit mme annul.
Priode d'essai
Article 68
En vigueur tendu
Lorsqu'un salari aura t engag spcialement pour accomplir des missions hors de France mtropolitaine, il
pourra tre soumis la priode d'essai prvue par la convention collective ;
- soit en France mtropolitaine avant le dpart en mission ;
- soit hors de France mtropolitaine au lieu de la mission ou au sige de la succursale dont dpend la mission,
auquel cas si l'essai n'est pas jug concluant par l'une ou l'autre des parties, le salari sera rapatri aux frais de
l'employeur.
De plus, dans le cas o cette priode d'essai s'accomplit hors de France mtropolitaine, le salari ne pourra,
sauf autorisation spciale de l'employeur, faire venir sa famille pour le rejoindre tant que la priode d'essai ne
sera pas acheve de faon concluante.
Rupture du contrat de travail pendant la mission

Article 69
En vigueur tendu
Dans bien des cas, la procdure de notification de la rupture du contrat de travail par pli recommand avec
accus de rception ne pourra tre valablement utilise l'tranger.
Aussi par drogation, la notification de la rupture du contrat de travail pendant le cours de la mission
l'tranger sera reconnue comme valable par le reu sign par le destinataire de l'crit l'informant de la rupture
ou, dfaut, par une attestation signe de deux tmoins ayant assist la remise de l'crit de rsiliation, ou
encore par signification par tout autre moyen authentique.
Voyages et transports
Article 70
En vigueur tendu
A. - Dfinition des frais de voyage

Les frais de voyage comprennent dans les limites fixes par l'ordre de mission :
- les frais de transport des personnes et des bagages du lieu de rsidence habituelle du salari au lieu de
mission, et vice versa ;
- les frais ventuels de subsistance et d'hbergement pendant le voyage.
B. - Dplacement de la famille du salari
L'ordre de mission devra prciser s'il est possible, et sous quelles conditions, la famille du salari, c'est-dire son conjoint et ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, de le suivre dans son dplacement.
Toutefois, l'ordre de mission pourra prvoir une dure minimale en de de laquelle le voyage de la famille
ne sera pas la charge de l'employeur, de mme, une dure minimale du sjour effectif de la famille en de
de laquelle les frais de voyage ne seront pas pays.
Enfin, l'ordre de mission prcisera s'il est possible que certains membres de la famille puissent, pour des
raisons personnelles impratives, bnficier d'un dpart retard ou d'un retour anticip.
C. - Conditions d'application des frais de voyage du salari
Sous les rserves prcises ci-dessus, l'employeur a la charge des frais de voyage et, le cas chant, de sa
famille :
a) En dbut et en fin contractuels de la mission ;
b) Lorsque le salari a runi le temps de sjour effectif ncessaire pour lui ouvrir le droit cong en France ;
c) S'il arrive que le salari soit rappel pour une priode militaire de rserve obligatoire, non provoque et
sans possibilit de report (sous dduction des remboursements de frais par l'autorit militaire) ;
d) Lorsque des motifs graves de sant, dment certifis par prescription mdicale avec contre-visite
ventuelle, imposent le retour du salari ou d'un membre de sa famille (auquel cas seule la famille sera
rapatrie). La contre-visite laisse l'apprciation de la compagnie d'assurance ou de l'employeur devra avoir
lieu, au plus tard, au lieu d'embarquement ;
e) En cas de dcs du salari au lieu de dplacement, sous la condition que le rapatriement du corps et,
ventuellement, de la famille du salari intervienne dans les trois mois du dcs, sauf cas de force majeure
imposant un dlai plus long ;
f) En toute circonstance dont le salari ou un membre de sa famille ne serait pas reconnu responsable
l'origine et rendant impossible la prolongation du sjour du salari au lieu du dplacement. Cette disposition
s'appliquerait en cas d'expulsion ou du dpart forc d'un pays o se droulent des vnements tels qu'un
retour immdiat devient ncessaire ;
g) En cas de licenciement du salari pour un motif autre que celui de faute grave.
D. - Dmission. - Licenciement pour faute grave
En cas de rupture du contrat au lieu de dplacement due soit la dmission du salari, soit une faute grave
de sa part, soit toute circonstance dont il est reconnu l'origine responsable, l'employeur a la charge des
frais de voyage au prorata du temps de sjour effectu.
Cette clause ne fait pas obstacle ce que, la demande de l'intress, l'employeur couvre la totalit des frais
effectifs de voyage et exige, aprs le rapatriement, le remboursement par le salari de la part de ces frais lui
incombant.
Par ailleurs, dans les cas viss au prsent paragraphe, le salari qui ne sollicite pas son rapatriement en fin de
pravis peut faire valoir auprs de son ancien employeur ses droits en matire de voyage et de transport dans
un dlai maximal de 3 mois compter du jour de la cessation du travail.
E. - Frais de transport des personnels
Sauf stipulation contraire, les conditions de voyages et transports sont dtermines suivant les moyens du
prsent article.
Le salari qui use d'une voie ou de moyens de tranport plus coteux que ceux agrs par l'employeur n'est
dfray par celui-ci qu' concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis ou
agrs par l'employeur.
Si le salari use d'une voie ou de transports plus conomiques, il ne peut prtendre qu'au remboursement des
frais engags, sauf accord entre les parties.
Les classes de passage du salari et de sa famille seront fixes comme suit, sauf stipulation contraire :
a) En avion (classe touriste) ;
b) En bateau et train 2e classe ou confort quivalent pour les ETAM ; en bateau et train 1re classe ou confort
quivalent pour les I.C.
F. - Bagages
En ce qui concerne le transport des bagages du salari et de sa famille, il n'est prvu que la franchise
accorde par la compagnie de transport chaque titre de passage, sauf en ce qui concerne le voyage de
dbut et le voyage de fin de mission. Dans ces cas, la prise en charge par l'employeur des bagages en sus des
franchises attaches aux billets sera fixe par l'ordre de mission ou rglement spcifique.
Le vol et la perte des bagages pendant le voyage aller et le voyage retour, tant du salari que de sa famille,
sont galement couverts par une assurance dans la limite o la garantie des transporteurs ne s'appliquerait
pas.
G. - Dlais de route
Les dlais de route sont les dlais ncessaires pour se rendre du lieu de rsidence habituelle au lieu de
mission, et vice versa par les moyens de transport choisis et agrs par l'employeur.
Le salari qui use d'une voie ou de moyens de transport moins rapides que ceux agrs par l'employeur ne
peut prtendre de ce fait des dlais de route plus longs.
Si le salari use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la dure du cong
proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec l'usage de la voie ou des moyens choisis par
l'employeur.
Les dlais de route ne pourront venir en dduction des congs. Ils seront rmunrs comme temps de travail,
suivant des modalits prciser dans l'ordre de mission.
Congs
Article 71
En vigueur tendu
Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de sjour effectif, variable suivant les territoires.
Lorsque le salari prend l'initiative d'un retour anticip son travail avant l'expiration normale de son temps
de cong, le paiement des jours de cong non effectivement utiliss n'est pas d par l'employeur.
Le salari est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve, notamment, que
l'employeur ne soit tenu de payer les frais de voyage que jusqu' concurrence de ce qu'aurait cot le voyage
du lieu de mission au lieu de sa rsidence habituelle et que les dlais de route s'ajoutant la dure du cong
ne puissent tre suprieurs au temps ncessaire au salari pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence
habituelle, et, ventuellement, pour en revenir.
Le salari licenci ou dmissionnaire au cours de son cong ne peut exiger d'effectuer son pravis outre-mer
ou l'tranger.
Prvoyance - Retraites - Chmage

Article 72
En vigueur tendu
Si le rgime gnral de la scurit sociale n'est pas maintenu, le salari et sa famille devront tre couverts
avec des garanties analogues celles du rgime gnral de la scurit sociale conformment aux dispositions
du point 19 de l'article 66, les taux de cotisations incombant au salari ne pouvant tre augments de ce
fait. Le cas chant, ces dispositions devront couvrir les risques de maladies tropicales pour le salari et sa
famille.
Le rgime volontaire risque vieillesse de la scurit sociale et le rgime des retraites complmentaires seront
maintenus et la charge en sera supporte par le salari et l'employeur dans les proportions habituelles et les
conditions prvues par la loi.
Quant aux allocations familiales, le salari aura droit une indemnit compensatrice partir du moment o
les allocations familiales auxquelles il aurait droit cesseraient de lui tre servies.
En cours de dplacement, dans le cas de maladie ou d'accident graves ou de dcs du salari, l'employeur
donne toutes les facilits, notamment pour le remboursement des frais de transport, un membre de la
famille de l'intress ou toute autre personne dsigne par lui pour se rendre auprs de ce dernier.
Les salaris envoys hors de France mtropolitaine seront, sur leur demande, couverts par une assurance,
souscrite par l'employeur, contre les risques d'accidents (dcs, incapacit temporaire, invalidit totale ou
partielle), suivant des modalits fixes par le rglement spcifique ou l'ordre de mission, et ceci pendant
toute la dure de la mission, voyages compris, et quels que soient les moyens de transport utiliss.
Contrle mdical
Article 73
En vigueur tendu
En cas de sjour prolong l'tranger, le salari est tenu, la demande de l'employeur avant son dpart et
dans le mois qui suit son retour son domicile, de subir, lui et ventuellement les membres de sa famille, un
examen mdical auprs d'un praticien dment spcialis dsign par l'employeur.
Le salari devra en outre satisfaire obligatoirement, pour lui-mme et sa famille, la rglementation
franaise et celle du pays dans lequel il se rend en matire de vaccinations.
Titre X : Obligations militaires

Priodes militaires
Article 74
En vigueur tendu
Les salaris qui ont quitt leur emploi pour effectuer leur service militaire obligatoire (normalement ou par
devancement d'appel) pourront tre rembauchs dans les conditions prvues par la loi.
Lorsque l'intress aura t rintgr dans son emploi l'issue de son service militaire obligatoire, le temps
pass dans la socit avant son dpart pour le service militaire entrera en ligne de compte pour le calcul de
son anciennet dans la socit.
Les priodes militaires de rserve obligatoires ne constituent pas une rupture de contrat de travail et ne
peuvent entraner une rduction des congs annuels.
Pendant ces priodes, les salaris seront rmunrs sur la base de leur traitement mensuel, dduction faite de
la solde perue qui devra tre dclare l'employeur.
Titre XI : Brevets d'invention et secret professionnel

Inventions des salaris dans le cadre des activits professionnelles
Article 75
En vigueur tendu
Dispositions gnrales :
Les rgles relatives aux inventions des salaris sont fixes par la loi n 78-742 du 13 juillet 1978 modifiant et
compltant la loi n 68-1 du 2 janvier 1968 tendant valoriser l'activit inventive et modifier le rgime des
brevets d'invention.
Conformment aux dispositions de l'article 1er (alina 1) de la loi de 1978, sont rputes appartenir
l'employeur les inventions faites par le salari dans l'excution soit d'un contrat de travail comportant une
mission inventive qui correspond ses fonctions effectives, soit d'tudes et de recherches qui lui sont
explicitement confies.
Les formalits que le salari et l'employeur doivent effectuer l'un envers l'autre, notamment la dclaration
d'invention du salari, les communications de l'employeur et l'accord entre le salari et l'employeur, sont
prcises par le dcret n 79-797 du 4 septembre 1979, modifi par le dcret n 84-684 du 17 juillet 1984.
Le salari et l'employeur doivent s'abstenir de toute divulgation de nature compromettre en tout ou en
partie l'exercice des droits confrs par la loi.
Lorsqu'un salari fait une invention ayant trait aux activits, tudes ou recherches de l'entreprise, et donnant
lieu une prise de titre de proprit industrielle par celle-ci, le nom du salari sera mentionn dans la
demande de brevet ou de certificat d'utilit et reproduit dans l'exemplaire imprim de la description, sauf s'il
s'y oppose. Cette mention n'entrane pas, par elle-mme, le droit de coproprit.
Rmunration du salari :
Invention brevetable appartenant l'employeur :
Si cette invention donne lieu une prise de brevet par l'entreprise, une prime forfaitaire de dpt sera
accorde au salari auteur de l'invention, qu'il ait accept ou non d'tre nomm dans la demande de brevet.
Si, dans un dlai de 5 ans, conscutif la prise du brevet ou du certificat d'utilit, le titre de proprit
industrielle a donn lieu une exploitation commerciale, le salari auteur de l'invention a droit une
rmunration supplmentaire pouvant tre verse sous des formes diverses telles que :
- versement forfaitaire effectu en une ou plusieurs fois ;
- pourcentage du salaire ;
- participation aux produits de cession de brevet ou aux produits de licence d'exploitation,
et ceci mme dans le cas o le salari serait en retraite ou aurait quitt la socit.
L'importance de cette rmunration sera tablie en tenant compte des missions, tudes et recherches confies
au salari, de ses fonctions effectives, de son salaire, des circonstances de l'invention, des difficults de
la mise au point pratique, de sa contribution personnelle l'invention, de la cession ventuelle de licence
accorde des tiers et de l'avantage que l'entreprise pourra retirer de l'invention sur le plan commercial.
Le salari sera tenu inform par crit des divers lments pris en compte pour la dtermination de la
rmunration supplmentaire. Le mode de calcul et de verserment de la rmunration ainsi que le dbut et
la fin de la priode de versement feront l'objet d'un accord crit, sauf dans le cas d'un versement forfaitaire
effectu en une seule fois.
Si l'une des parties le demande, toute contestation portant sur l'article 1er ter de la loi du 13 juillet 1978 sera
soumise une commission paritaire de conciliation dans les conditions prvues l'article 68 bis de la mme
loi.
Inventions non brevetables :
Ces inventions, ainsi que les innovations manant des salaris et utilises par l'entreprise, pourront donner
lieu l'attribution de primes.
Cration de logiciel
Article 76
En vigueur tendu
Conformment la lgislation en vigueur et sauf stipulation contraire, le logiciel cr par un ou plusieurs

employs dans l'exercice de leurs fonctions appartient l'employeur auquel sont dvolus tous les droits
reconnus aux auteurs.
Toute contestation sur l'application de ces dispositions est soumise au tribunal de grande instance du sige
social de l'employeur.
Secret professionnel
Article 77
En vigueur tendu
Les salaris s'engagent formellement ne divulger qui que ce soit aucun des plans, tudes, conceptions,
projets, ralisations, logiciels, tudis dans l'entreprise, soit pour le compte des clients de l'entreprise, soit
pour l'entreprise elle-mme, se dclarant lis cet gard par le secret professionnel le plus absolu. Il en est
de mme pour les renseignements, rsultats, etc., dcoulant de travaux raliss dans l'entreprise, ou constats
chez les clients.
Une infraction des salaris cette stricte obligation peut constituer une faute lourde.
Dispositions particulires aux CE :
D'une manire gnrale les chargs d'enqute sont tenus au secret professionnel et une obligation de
discrtion l'gard des tiers tant sur l'organisation de leur travail que sur la nature et les rsultats des tches
qui leur sont confies, et sur les frais et les informations qu'ils ont eu l'occasion de connatre au cours de
l'accomplissement de leurs travaux.
En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, les chargs d'enqute s'engagent formellement ne
divulguer qui que ce soit :
- aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., qui leur sont remis par
l'employeur pour l'excution des enqutes ;
- aucun rsultat ou donne d'enqute.
Il s'engage ne pas rvler :
- l'identit des enquts, sauf au personnel qualifi de l'employeur ;
- le nom de la personne physique ou morale pour le compte de qui est faite l'enqute, sauf instructions
prcises de l'employeur.
Publications
Article 78
En vigueur tendu
Les salaris s'interdisent galement de publier, sans l'accord de leur employeur, toute tude base sur les
travaux raliss pour l'entreprise ou pour les clients, ni faire tat des renseignements, rsultats, etc., obtenus
chez les clients.
Titre XII : Dispositions diverses

Convention collective et accords d'entreprise antrieurs
Article 79
En vigueur tendu
Les entreprises adaptent les clauses de leurs accords qui s'avreraient moins favorables aux salaris que
celles de la prsente convention.
Les avantages reconnus de la prsente convention collective ne peuvent en aucun cas s'interprter comme
s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite d'usages ou
d'accords.
Lorsque, la suite notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, la
prsente convention collective est mise en application dans une entreprise dont le personnel tait jusqu'alors
rgi par une autre convention soit en application d'un accord d'entreprise soit en vertu d'un usage, les
dispositions individuelles, incorpores au contrat de travail, restent applicables. Les clauses collectives
de la convention antrieure font l'objet d'une ngociation dans l'entreprise concerne afin de prvoir leur
adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables. La convention antrieure continue de
produire effet jusqu' l'entre en vigueur de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un
an compter de l'expiration du pravis qui prcde la dnonciation.
Cette ngociation d'adaptation aux nouvelles dispositions a pour objet de mettre en place un statut unique du
personnel et d'viter ainsi la constitution de deux catgories de personnel, un personnel "ancien" continuant
bnficier des clauses antrieures accordes titre collectif et qui n'voluent plus et un personnel "nouveau"
auquel s'appliquerait la nouvelle convention.
Date d'application
Article 80
En vigueur tendu
Les dispositions de la prsente convention deviendront applicables compter du 1er janvier 1988.
Dure - Dnonciation
Article 81
En vigueur tendu
La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce par l'ensemble
des signataires employeurs ou salaris, aprs un pravis minimal de 6 mois.
Sous peine de nullit, ce pravis devra tre donn toutes les organisations signataires par pli recommand
avec accus de rception.
Les signataires qui dnonceront la convention devront soumettre un nouveau texte.
La prsente convention restera en vigueur jusqu' ce qu'un nouveau texte l'ait remplac. Si dans un dlai
maximal de 2 ans, l'accord n'a pu se faire, la convention sera rsilie de plein droit.
Elle pourra galement tre dnonce par une des parties signataires aprs un pravis minimal de 3 mois.
Ce pravis devra tre donn dans les mmes conditions que celles prcises au deuxime alina du prsent
article.
La prsente convention est alors maintenue en vigueur entre les autres parties signataires.
Rvision
Article 82
En vigueur tendu
La prsente convention est rvisable tout moment par accord unanime des parties contractantes. Au cas o
l'une des parties prsenterait une demande de rvision partielle accompagne d'un projet, les autres parties
seraient tenues de l'examiner et de rendre leur rponse dans un dlai maximal de 6 mois.
Au cas o l'accord n'aurait pu se faire dans ce dlai, la demande de rvision serait rpute caduque. Il
appartiendrait la partie qui dsirerait une rvision d'envisager l'application de l'article 81 ci-dessus.
Adhsion
Article 83
En vigueur tendu
Conformment l'article L. 132-9 du livre Ier du code du travail toute organisation syndicale de salaris ou
d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement, non parties la convention collective,
pourront y adhrer ultrieurement. Cette adhsion sera valable dater du jour qui suivra celui de son dpt
au greffe du conseil des prud'hommes de Paris.
L'organisation syndicale de salaris ou d'employeurs, ou tout autre groupement d'employeurs ou un ou
plusieurs employeurs pris individuellement qui auront dcid d'adhrer la prsente convention dans les
formes prcites devra galement en informer les parties contractantes par lettre recommande avec accus
de rception.
Procdure de conciliation
Article 84
En vigueur tendu
a) En cas de rclamation individuelle ou collective relative l'application des dispositions prvues par la
prsente convention, l'employeur dispose d'un dlai de huit jours pour rpondre cette rclamation.
b) Pass ce dlai, ou en cas de rponse ngative dans ledit dlai, une tentative de conciliation du litige sera
effectue par une commission restreinte compose du chef d'entreprise et du ou des intresss assists de part
et d'autre d'un reprsentant des organisations syndicales contractantes de la prsente convention.
En cas d'chec de cette tentative de conciliation prliminaire, le dossier sera transmis la commission
paritaire professionnelle de conciliation dfinie ci-dessous.
c) La commission paritaire professionnelle de conciliation est compose :
- d'une part, d'un reprsentant de chacune des organisations syndicales contractantes ;
- d'autre part, d'un nombre gal d'employeurs dsigns par SYNTEC et la CICF.
Elle se runit sur convocation d'une des chambres patronales contractantes.
d) Chacune des commissions prcites devra se runir dans le dlai de quinze jours compter de celui o elle
aura t saisie par la partie la plus diligente.
Interprtation de la convention
Article 85
En vigueur tendu
Les divergences qui pourraient se manifester dans un bureau d'tudes sur l'interprtation d'une clause de
la prsente convention seront portes devant une commission paritaire d'interprtation qui se runira sur
convocation de son prsident, la demande d'une des organisations contractantes, dans un dlai maximal de
15 jours francs aprs la rception de cette demande.
Cette commission d'interprtation sera compose de deux reprsentants de chacune des organisations de
salaris contractantes et d'un nombre gal d'employeurs dsigns par SYNTEC et la CICF ; ces reprsentants
seront dsigns par leur organisation pour 1 an.
Chaque organisation contractante de salaris peut s'adjoindre un assistant avec voix consultative.
Les organisations contractantes d'employeurs disposeront d'un nombre d'assistants gal au nombre
d'organisations contractantes de salaris et se les rpartiront d'un commun accord.
Chaque organisation contractante de salaris dispose, en cas de vote, de deux mandats.

Les organisations contractantes d'employeurs disposent d'un nombre de mandats gal au total de ceux des
salaris et se les rpartissent entre elles d'un commun accord.
La commission pourra :
- soit mettre un avis sur l'interprtation donner la clause sur laquelle porte le diffrend. Si cet avis
est adopt la majorit des 3/4 des voix, il fera jurisprudence et sera diffus sous forme de circulaire
d'interprtation ;
- soit constater que la rdaction de la clause incrimine est dfectueuse et qu'il faut soit la modifier, soit en
expliquer les modalits d'application par une note paritaire annexe la convention collective. Dans ce cas,
la commission d'interprtation, statuant la majorit simple, rdige un projet de nouvelle rdaction ou note
sur les modalits d'application et le transmet la commission paritaire de la convention collective en lui
demandant la rvision, conformment l'article 82, de la convention collective.
Si dans un premier cas, la majorit prvue (3/4 des voix) n'a pas t atteinte, un procs-verbal sign des
membres de la commission exposera les diffrents points de vue et sera envoy aux parties qui ont soulev le
problme.
Un rglement intrieur dterminera les rgles de fonctionnement de cette commission.

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Convention collective nationale des bureaux d'tudes

techniques, des cabinets d'ingnieurs-conseils

Bureaux d'tudes, aux bureaux d'ingnieurs-conseils et aux socits de

Bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits

Titre Ier : Gnralits

70. 22Zp : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.

Dfinition des ETAM, des CE et des IC

Pour l'application des dispositions de la prsente convention collective, sont considrs :

Droit syndical et libert d'opinion

Dlgus du personnel et comit d'entreprise

Titre II : Conditions d'engagement

Modification du contrat en cours

Modification dans la situation juridique de l'employeur

Contrats dure dtermine

Travail temps partiel

Titre III : Rsiliation du contrat de travail

Pravis pendant la priode d'essai

Pravis en dehors de la priode d'essai

Absence pour recherche d'emploi pendant la priode de pravis

Indemnit compensatrice de pravis

Indemnit de licenciement - Conditions d'attribution

Montant de l'indemnit de licenciement

Dpart en retraite et mise la retraite

1. Rgime de retraite complmentaire ETAM et cadres

Indemnit de dpart en retraite

Conditions d'attribution des congs

Priodes d'absence entrant dans le calcul de la dure des congs

Indemnit de congs pays

Cong sans solde

Titre V : Rmunration et amnagement du temps de travail

Modulation indicative annuelle de la dure du travail (1)

Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris

Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris ETAM

Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris IC

Travail habituel de nuit, du dimanche et des jours fris

ETAM : paiement habituel du travail de nuit, du dimanche et des

ETAM et IC : quipes de supplance

Classification des employs, techniciens et agents de matrise :

Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment :

Titre VI : Maladie - Accidents

Incapacit temporaire de travail

Titre VII : Formation (modifi par l'accord national du 27 dcembre

(article supprim par l'avenant n 31 du 31 mars 2005).

(article supprim par l'avenant n 31 du 31 mars 2005).

Formation et information du personnel d'encadrement

(article supprim par l'avenant n 31 du 31 mars 2005).

Organisme paritaire collecteur agr (OPCA)

Titre VIII : Dplacements et changements de rsidence en France

Indemnit pour dplacement continu

Cas de suspension du remboursement des frais de dplacement

Dtente en fin de dplacement

Cong annuel en cours de dplacement

Maladie, accident ou dcs en cours de dplacement

Les dplacements professionnels peuvent tre effectus par :

Utilisation d'un vhicule personnel

Licenciement aprs un changement de rsidence

Dcs dans la nouvelle rsidence

Titre IX : Dplacement hors de France mtropolitaine

Nature des missions

Ces missions peuvent tre de nature trs variable.

Conditions suspensives et dure des sjours

Rupture du contrat de travail pendant la mission

A. - Dfinition des frais de voyage