GABINETE DO PREFEITO

LEI N 849/2014, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014

DISPE sobre a estrutura, organizao e

regimento interno da Guarda Municipal
de Tiangu e d outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE TIANGU CEAR, JEAN NUNES AZEVEDO,FAO saber
que a Cmara Municipal de Tiangu aprovou, e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei:
CAPTULO I
GENERALIDADES
Art. 1 - O Regimento Interno da Guarda Municipal de Tiangu (RIGM) tem por
finalidade especificar os critrios de seleo; admisso; competncias; definir,
especificar, classificar e aplicar as transgresses e sanes disciplinares;
comportamento, recompensas e recursos alusivos aos integrantes Fora de
Segurana do Municpio.
CAPTULO II
DA SELEO
Art. 2 - So condies para ingresso na Guarda Municipal:
I - ser brasileiro (a);
II - ter, no mnimo, 2 grau completo (ensino mdio) at a data de matrcula no
curso;
III - estar em dia com o Servio Militar (sexo masculino) e obrigaes eleitorais;

IV - ter entre 18 (dezoito) e 40 (quarenta) anos de idade at a data da inscrio

do concurso;
V - ter idoneidade moral e social e no ter antecedentes criminais que o
incompatibilize com a condio de Guarda Municipal;
VI - ter altura mnima de 1,60 m (um metro e sessenta centmetros);
VII - ter sanidade fsica e mental;
VIII - Obter a condio de "Apto" em teste de capacitao fsica;
IX - no ter sido excludo disciplinarmente de outra Coirm ou Fora Pblica
congnere;
X - o preenchimento dos requisitos previstos nos incisos VI e VII ser
comprovado por meio de exames mdico-laboratoriais, capacitao fsica e
psicolgicos, perante a Secretaria Municipal de Sade e comisses de
avaliadores.
Pargrafo nico - A constatao, em qualquer poca, de irregularidade na
inscrio, implicar na demisso do Guarda Municipal.
Art. 3 - Os demais critrios e requisitos para a seleo, formao e
treinamento da Guarda Municipal sero estabelecidos atravs de Portaria do
Chefe do Poder Executivo Municipal ou de Edital para concurso pblico
podendo-se, ainda, estabelecer-se convnios com a Polcia Militar do Cear
(PMCE) para tais fins.
CAPTULO III
DA ORGANIZAO E COMPETNCIA
Art. 4 - A Guarda Municipal de Tiangu a Instituio do Poder Pblico
Municipal de segurana ostensiva que tem por base a legalidade, a tica, a
hierarquia e a disciplina e que, devidamente estruturada, destinada a
proteger o patrimnio, bens, servios e instalaes pblicas municipais e meio
ambiente, conforme o disposto no art. 144, 8, da Constituio Federal.
Art. 5 - So princpios mnimos de atuao da guarda municipal de Tiangu:
I proteo dos direitos humanos fundamentais, do exerccio da cidadania e
das liberdades pblicas;
II preservao da vida, reduo do sofrimento e diminuio das perdas;
III patrulhamento preventivo;
IV compromisso com a evoluo social da comunidade; e
V uso progressivo da fora.

Art. 6o competncia geral da guarda municipal a proteo de bens, servios,

logradouros pblicos municipais e instalaes do Municpio.
Pargrafo nico. Os bens mencionados no caput abrangem os de uso
comum, os de uso especial e os dominiais.
Art. 7o So competncias especficas da guarda municipal de Tiangu,
respeitadas as competncias dos rgos federais e estaduais:
I - zelar pelos bens, equipamentos e prdios pblicos do Municpio;
II - prevenir e inibir, pela presena e vigilncia, bem como coibir, infraes
penais ou administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens,
servios e instalaes municipais;
III - atuar, preventiva e permanentemente, no territrio do Municpio, para a
proteo sistmica da populao que utiliza os bens, servios e instalaes
municipais;
IV - colaborar, de forma integrada com os rgos de segurana pblica, em
aes conjuntas que contribuam com a paz social;
V - colaborar com a pacificao de conflitos que seus integrantes
presenciarem, atentando para o respeito aos direitos fundamentais das
pessoas;
VI - exercer as competncias de trnsito que lhes forem conferidas, nas vias e
logradouros municipais, nos termos da Lei no 9.503, de 23 de setembro de
1997 (Cdigo de Trnsito Brasileiro), ou de forma concorrente, mediante
convnio celebrado com rgo de trnsito estadual ou municipal;
VII - proteger o patrimnio ecolgico, histrico, cultural, arquitetnico e
ambiental do Municpio, inclusive adotando medidas educativas e preventivas;
VIII - cooperar com os demais rgos de defesa civil em suas atividades;
IX - interagir com a sociedade civil para discusso de solues de problemas e
projetos locais voltados melhoria das condies de segurana das
comunidades;
X - estabelecer parcerias com os rgos estaduais e da Unio, ou de
Municpios vizinhos, por meio da celebrao de convnios ou consrcios, com
vistas ao desenvolvimento de aes preventivas integradas;
XI - articular-se com os rgos municipais de polticas sociais, visando
adoo de aes interdisciplinares de segurana no Municpio;
XII - integrar-se com os demais rgos de poder de polcia administrativa,
visando a contribuir para a normatizao e a fiscalizao das posturas e
ordenamento urbano municipal;

XIII - garantir o atendimento de ocorrncias emergenciais, ou prest-lo direta e

imediatamente quando deparar-se com elas;
XIV - encaminhar ao delegado de polcia, diante de flagrante delito, o autor da
infrao, preservando o local do crime, quando possvel e sempre que
necessrio;
XV - contribuir no estudo de impacto na segurana local, conforme plano diretor
municipal, por ocasio da construo de empreendimentos de grande porte;
XVI - desenvolver aes de preveno primria violncia, isoladamente ou
em conjunto com os demais rgos da prpria municipalidade, de outros
Municpios ou das esferas estadual e federal;
XVII - auxiliar na segurana de grandes eventos e na proteo de autoridades
e dignatrios; e
XVIII - atuar mediante aes preventivas na segurana escolar, zelando pelo
entorno e participando de aes educativas com o corpo discente e docente
das unidades de ensino municipal, de forma a colaborar com a implantao da
cultura de paz na comunidade local.
Art. 8 - Os Guardas Municipais sero concursados sob o regime estatutrio
em nmero no superior ao previsto no art. 7 da Lei Federal 13.022/2014.
Pargrafo nico: Caso o regime estatutrio no tenha sido implantado na data
de vigor desta Lei, os Guardas Municipais sero regidos pela CLT at a
implantao do estatuto do servidor pblico municipal de Tiangu devendo
haver a migrao compulsria deste cargo para o regime estatutrio no ato de
sua implementao.
Art. 9 - A Guarda Municipal de Tiangu constitui um rgo subordinado
diretamente Secretaria Municipal de Administrao.
Art. 10 - A Guarda Municipal estruturada com base nos seguintes graus
hierrquicos:
I - O Prefeito Municipal;
II - O Secretrio Municipal de Administrao;
III - O Chefe da Guarda Municipal de Tiangu;
IV - Guarda Municipal.
CAPTULO IV
DOS CARGOS E COMPETNCIA
Art. 11 - O Prefeito Municipal o dirigente mximo da Guarda Municipal de
Tiangu e a ele compete:

I - Efetuar a nomeao dos guardas municipais aprovados em concursos;

II - Deliberar sobre as verbas a serem destinadas Guarda Municipal, relativas
s despesas com a manuteno e os servios, exercendo sobre ela controle e
fiscalizao;
III - Convocar reunies;
IV - Estabelecer competncias, em conformidade com a legislao em vigor.
V - Opinar sobre o aumento ou diminuio do quadro efetivo da Guarda
Municipal de Tiangu, mediante projeto de lei.
Art. 12 - Compete ao Secretrio Municipal de Administrao:
I - Coordenar e controlar a Guarda Municipal de Tiangu, administrativa e
disciplinarmente;
II - Fiscalizar todos os servios que forem exercitados pela Guarda Municipal;
III - Cumprir e fazer cumprir as determinaes legais e ordens superiores;
IV - Aplicar as sanes disciplinares cabveis aos Guardas Municipais de
acordo com este Regimento;
V - Presidir as reunies por ele convocadas;
VI - Manter relacionamento de cooperao mtua com todos os rgos
pblicos;
VII - Receber todas as documentaes oriundas de seus subordinados e as
encaminhadas Guarda Municipal de Tiangu, decidindo as de sua
competncia e opinando em relao as que dependerem de decises
superiores;
VIII - Enviar ao Chefe do Executivo, mensalmente, o relatrio das atividades da
Guarda Municipal;
IX - Propor medidas de interesse da Guarda Municipal;
X - Procurar conhecer seus comandados com o mximo critrio;
XI - Atender as ponderaes justas de todos os seus subordinados, quando
tempestivamente formuladas legalmente;
XII - Despachar ou informar os requerimentos, consultas, queixas, pedidos e
reconsideraes de seus subordinados;
XIII - Encarregar-se das ligaes com a imprensa, notadamente para fins de
esclarecimento ao pblico, respeitando e fazendo respeitar as limitaes
impostas pelo sigilo e determinaes superiores; e,
XIV - Providenciar e adquirir, pelos meios legais todo o material, equipamento e
apoio logstico necessrio ao eficiente desempenho funcional da Guarda
Municipal.

Art. 13 - O Chefe da Guarda Municipal de Tiangu ser nomeado livremente

pelo Prefeito Municipal, e a ele compete:
I - Dirigir a Guarda Municipal de Tiangu, tcnica, operacional e
disciplinarmente;
II - Planejar, coordenar e fiscalizar todos os servios que forem exercitados
pela Guarda Municipal;
III - Cumprir e fazer cumprir as determinaes legais e superiores;
IV - Aplicar penalidades cabveis aos guardas municipais de acordo com este
Regimento;
V - Presidir as reunies por ele convocadas;
VI - Manter relacionamento de cooperao mtua com todos os rgos
pblicos;
VII - Receber todas as documentaes oriundas de seus subordinados e as
encaminhadas Guarda Municipal de Tiangu, decidindo as de sua
competncia e opinando em relao as que dependerem de decises
superiores;
VIII - Fiscalizar e controlar os meios logsticos que estejam disposio da
Guarda Municipal;
IX - Levar mensalmente ao Secretrio Municipal de Administrao o Boletim
Interno Dirio, contendo todas as informaes relativas ao emprego do efetivo
disponvel, instruo ministrada, ocorrncias atendidas, assuntos de interesse
da Guarda Municipal, demanda logstica, escalas, jornada de trabalho
empreendidas e situao disciplinar do efetivo da Guarda;
X - Propor medidas de interesse da Guarda Municipal;
XI - Ministrar instruo profissional aos guardas municipais, bem como
fiscalizar o cumprimento do programa de instruo, a ser Seguido pelos demais
instrutores;
XII - Proceder mudanas no plano operacional quando a situao exigir;
XIII - Ter iniciativa necessria ao exerccio do comando e us-la sob sua inteira
responsabilidade;
XIV - Imprimir a todos os seus atos mxima correo, pontualidade e justia;
XV - Procurar conhecer seus comandados com o mximo critrio;
XVI - Coordenar, controlar e fiscalizar o empenho operacional da Guarda
Municipal;
XVII - Atender as ponderaes justas de todos os seus subordinados, quando
feitas em termos, e que for de sua competncia;

XVIII - Publicar em Boletim Interno da Guarda Municipal, notas referentes a

atos e fatos relativos aos seus comandados e que devam constar de suas
folhas de alteraes;
XIX - Despachar ou informar os requerimentos, consultas, queixas, pedidos e
reconsideraes de seus subordinados;
XX - Estabelecer em conjunto com o Secretario da Administrao as Normas
Gerais de Ao (N.G.A) da Guarda Municipal;
XXI - Coordenar com os demais componentes da Guarda Municipal todas as
medidas que se relacionem com a informao, visando o bem comum;
XXII - Planejar e organizar, com base nos manuais existentes e programa, toda
a instruo da Guarda Municipal;
XXIII - Relacionar e organizar o arquivo e toda documentao de instruo para
facilitar consultas e inspees;
XXIV - Encarregar-se das ligaes com a imprensa, notadamente para fins de
esclarecimento ao pblico, respeitando e fazendo respeitar as limitaes
impostas pelo sigilo e determinaes superiores.
CAPTULO V
DO UNIFORME
Art. 14 - Fica estabelecida a cor azul, com detalhes dos brases do municpio e
da prpria guarda municipal, para a confeco dos uniformes dos guardas
municipais.
Art. 15 - Para os vrios trabalhos a que se submete a Guarda Municipal de
Tiangu, ficam estabelecidos os vrios conjuntos de uniformes, a saber:
I - UNIFORME "A" - Para uso administrativo e em solenidades, dispensando a
japona na poca do vero - cala e camisa azul, meias pretas, boina preta com
distintivo da Guarda Municipal, cinto de couro preto com fivela e japona cor
azul.
II - UNIFORME "B" - Para uso operacional, idntico ao uniforme "A", sendo a
cala com elstico na panturrilha e com bolsos laterais na coxa, coturno,
cinturo de couro preto e cordel.
III - UNIFORME "C" - Para uso em Educao Fsica, constitudo de calo e
camisa azuis.
IV - UNIFORME FEMININO - Ser complementado com saia-cala e as demais
peas impostas neste Regimento.

V - DISTINTIVO - Com a inscrio GUARDA MUNICIPAL TIANGU.

VI - IDENTIFICAO Tarjeta de letra amarela contendo a sigla do cargo e o
nome do servidor de uso obrigatrio, bem como o seu tipo sanguneo.
Pargrafo nico - Os uniformes dos tipos "A" e "B" so acrescidos de japona
azul, capa de chuva azul, a primeira para ser usada em temperatura baixas e a
segunda para dia chuvosos, proibido o uso de guardas chuvas.
Art. 16 - O Chefe da Guarda Municipal de Tiangu poder, respeitados os
parmetros legais, sugerir ao Secretrio Municipal de Administrao e ao
Prefeito Municipal a criao de novos modelos de uniforme, bem como
alteraes nos j existentes.
CAPTULO VI
DO ARMAMENTO E EQUIPAMENTO
Art. 17 - A Guarda Municipal de Tiangu, uma vez autorizada a adquirir e
portar armas de fogo, comprovando estar o guarda municipal habilitado em
Curso Especfico e obedecida a legislao federal especfica em vigor, poder
armar-se com revlver calibre 38, pistola calibre 380 ou outro tipo de
armamento que a legislao especfica autorizar, devendo equipar-se com
algemas, tonfa, basto, apito, cordel de apito, cinto de guarnio ou colete
prova de projteis que disponha de coldre, baleiro, porta-algemas e portatonfas.
CAPTULO VII
DAS PROMOES
Art. 18 - A Guarda Municipal de Tiangu ter carreira nica para os Guardas
Municipais e a promoo far-se- de acordo com o Estatuto dos Servidores
Pblicos Municipais de Tiangu.
CAPTULO VIII
DOS DIREITOS, DA TICA E DOS DEVERES
Art. 19 - Os Guardas Municipais gozam de todos os direitos e obrigaes
decorrentes do regime jurdico estabelecido no Estatuto dos Servidores
Pblicos Municipais que no sejam contrrios ao presente regimento.

Art. 20 - O sentimento do dever e decoro da classe impem, a cada um dos

integrantes da Guarda Municipal conduta moral e profissional irrepreensveis,
com a observncia dos seguintes preceitos de tica:
I - Amar a verdade e a responsabilidade como fundamento da dignidade
pessoal;
II - Exercer com autoridade, eficincia e probidade, as funes que lhe
couberem em decorrncia do cargo;
III - Respeitar e difundir os direitos humanos;
IV - Cumprir e fazer cumprir as leis, os regulamentos, as instrues e as ordens
das autoridades competentes;
V - Ser justo e imparcial no julgamento dos atos de outrem;
VI - Zelar pelo preparo moral, intelectual e fsico, tendo em vista o cumprimento
de seus deveres;
VII - Empregar todas as suas energias em benefcio dos servios;
VIII - Praticar a camaradagem e desenvolver, permanentemente, os princpios
ticos, morais e disciplinares;
IX - Ser ilibado e discreto em suas atividades, conduta profissional, pessoal e
familiar;
X - Abster-se de tratar de matria sigilosa da Guarda Municipal fora do mbito
apropriado;
XI - Acatar ordens manifestamente legais das autoridades competentes;
XII - Cumprir todos os seus deveres de cidado;
XIII - Proceder de maneira ilibada na vida pblica e na particular;
XIV - Observar as normas de boa educao;
XV - Garantir assistncia moral e material ao seu lar e conduzir-se como
exemplar chefe de famlia;
XVI - Abster-se de fazer uso do cargo ou funo que ocupa na Guarda
Municipal para obter facilidades pessoais de qualquer natureza ou para
encaminhar negcios ou assuntos particulares ou de terceiros;
XVII - Zelar pelo bom nome da Guarda Municipal a que serve e de cada um de
seus integrantes.
Art. 21 - Os deveres dos Guardas Municipais emanam de preceitos ticos,
legais e morais que possibilitam sua interao e defesa dos bens servios,
instalaes municipais, sociedade e autoridades constitudas, compreendendo
essencialmente:

I - A dedicao e amor s suas atribuies legais, mesmo com o sacrifcio da

prpria vida;
II - O culto aos smbolos nacionais;
III - A probidade e a lealdade em todas as circunstncias;
IV - A disciplina e respeito hierarquia;
V - O rigoroso cumprimento das obrigaes e ordens;
VI - A obrigao de tratar seu semelhante dignamente e com urbanidade.
CAPTULO IX
DOS PRINCPIOS GERAIS DE DISCIPLINA E HIERARQUIA
Art. 22 - Entende-se por disciplina a exteriorizao da tica profissional dos
Guardas Municipais, manifestada pelo exato cumprimento de deveres, em
todos os escales e graus de hierarquia, cuja manifestao essencial :
I - A pronta obedincia s ordens superiores;
II - A pronta obedincia s prescries contidas nos regulamentos, normas e
leis;
III - A correo de atitudes;
IV - A colaborao espontnea disciplina coletiva e eficincia da Guarda
Municipal.
Art. 23 - Entende-se por hierarquia a ordenao da autoridade, em nveis
diferentes, dentro da estrutura da Guarda Municipal.
Pargrafo nico - A Hierarquia confere ao superior o poder de dar ordens, de
fiscalizar e de rever decises em relao ao subordinado.
CAPTULO X
DA ESFERA DA AO DISCIPLINAR
Art. 24 - Esto sujeitos a este regulamento todos os integrantes da Guarda
Municipal de Tiangu quando em servio ou ainda que cometam as
transgresses aqui especificadas fora do exerccio de suas funes e trajados
civilmente.
Pargrafo nico - Ser usada a expresso "GUARDA MUNICIPAL" para
designar genericamente os integrantes da fora de segurana municipal.
CAPTULO XI

DAS PROIBIES, USO DO UNIFORME, ARMAMENTO E

EQUIPAMENTOS
Art. 25 - O uniforme, armamento e equipamentos da Guarda Municipal s
podero ser utilizados quando em servio ou nos deslocamentos para este,
podendo as autoridades especificadas nos artigos 11, 12 e 13 deste regimento
proibir o uso parcial ou total daqueles quando o integrante da Guarda
Municipal:
I - Estiver disciplinarmente afastado da funo, enquanto durar o afastamento;
II - Exercer atividades consideradas incompatveis com a funo de guarda ou
cometer faltas reiteradas;
III - Mostrar-se refratrio disciplina;
IV - Praticar conduta pblica escandalosa, jogos proibidos, embriaguez em
servio ou de forma vexatria fora dele.
CAPTULO XII
DAS TRANSGRESSES E DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 26 - Transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos princpios da
tica e aos deveres inerentes s atividades da Guarda Municipal na sua
manifestao

elementar

simples,

objetivamente

especificada

neste

regimento, distinguindo-se da infrao penal, considerada violao dos bens

juridicamente tutelados pela Legislao Penal.
Art. 27 - So transgresses disciplinares:
I - Todas as aes ou omisses contrrias s normas contidas neste
Regimento e demais normas legais relativas Guarda Municipal de Tiangu,
vigentes ou por vigerem;
II - Todas as aes ou omisses no especificadas neste Regimento que
atentem contra normas estabelecidas em leis, regras de servios, ordens
prescritas por superiores hierrquicos ou autoridades competentes e
legalmente constitudas, e ainda, contra o pudor do guarda, decoro da classe,
preceitos sociais, normas de moral e os preceitos de subordinao.
Art. 28 - As transgresses, segundo sua intensidade, classificam-se em leves,
mdias, graves e gravssimas:
I - Leves so as transgresses disciplinares a que se comina a pena de
advertncia verbal a repreenso

II - Mdias so as transgresses disciplinares a que se comina a pena de

repreenso a prestao de servios;
III - Graves so as transgresses disciplinares a que se comina a pena
prestao de servios a de suspenso;
IV - Gravssimas so as transgresses disciplinares a que se comina a pena de
suspenso a demisso.
Pargrafo nico - A aplicao das sanes disciplinares ficaro sob
responsabilidade da autoridade julgadora, sempre em observncia s causas
de justificao, circunstncias atenuantes e agravantes.
Art. 29 - So penalidades disciplinares:
I - Advertncia Verbal;
II - Repreenso;
III - Prestao de servio;
IV - Suspenso de at dez dias
V - demisso.
Pargrafo nico - assegurado ao acusado de transgresso disciplinar
prevista neste Regimento o contraditrio e ampla defesa na forma expressa na
Constituio Federal, artigo 5., inciso LV.
CAPTULO XIII
DO JULGAMENTO DA TRANSGRESSO
Art. 30 - Influem no julgamento da transgresso as seguintes causas de
justificao:
I - Motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovado e justificado;
II - Evitar mal maior, dano ao servio ou a ordem pblica;
II - Ter sido cometida a transgresso:
a) na prtica de ao meritria;
b) em estado de necessidade;
c) em legtima defesa prpria ou de outrem;
d) em obedincia ordem superior manifestamente legal;
e) no estrito cumprimento do dever legal ou;
f) sob coao irresistvel.
Pargrafo nico - Quando ocorrer qualquer das causas de justificao, no
haver punio.
Art. 31 - So circunstncias atenuantes:

I - O bom comportamento, pelo menos;

II - Relevncia de servios prestados;
III - Falta de prtica do servio;
IV - Ter sido cometida a transgresso para evitar o mal maior;
V - Ter sido cometida a transgresso em defesa prpria de seus direitos ou de
outrem;
VI - Ter sido confessada espontaneamente a transgresso, quando ignorada
ou imputada a outrem.
Art. 32 - So circunstncias agravantes:
I - Mau comportamento;
II - Prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
III - Conluio de duas ou mais pessoas;
IV - Ser praticada a transgresso durante a execuo de servio;
V - Ser cometida a transgresso em presena do subordinado;
VI - Ter abusado o transgressor de sua autoridade hierrquica ou funcional;
VII - Ter sido praticada transgresso premeditadamente;
VIII - Ter sido praticada transgresso em formatura ou em pblico.
CAPTULO XIV
DA APLICAO E CUMPRIMENTO DAS PENAS
Art. 33 - Na aplicao das penalidades previstas neste Regimento,
obrigatoriamente, sero mencionados:
I - A autoridade que aplicar pena;
II - A competncia legal para sua aplicao;
III - A transgresso cometida, em termos precisos e sintticos;
IV - A natureza da pena e o nmero de dias, quando se tratar de suspenso;
V - O nome do guarda, nmero e seu cargo;
VI - O texto do Regimento em que incidiu o transgressor;
VII - A classificao da transgresso;
VIII - O enquadramento legal da transgresso nos artigos em que incidiu o
transgressor e nos artigos das circunstncias atenuantes e agravantes;
IX - A pena imposta, sua forma de cumprimento, quando isto couber,
X - A categoria de comportamento em que ingressa ou permanece o
transgressor.

Art. 34 - As penas aplicadas sero cumpridas a partir da data em que delas o

punido tomar conhecimento, atravs do seu chefe imediato, ressalvando:
1. - Se o punido encontra-se cumprindo pena de suspenso, a pena ser
cumprida
a contar da data seguinte em que se concluir a anterior,
2. - Afastado legalmente a pena ser cumprida a partir da data em que tiver
de reassumir.
Art. 35 - No poder ser imposta mais de uma pena para cada infrao
disciplinar.
Art. 36 - Na ocorrncia de vrias transgresses, sem conexo entre si, a cada
uma ser aplicada a pena correspondente. Quando forem aplicadas
simultaneamente, as de menor importncia disciplinar sero consideradas
circunstncias agravantes a mais grave.
Art. 37 - A aplicao da sano disciplinar ser proporcional gravidade
obedecendo-se, tambm os seguintes critrios:
I - Ocorrendo apenas circunstncias atenuantes ou quando o nmero destas
for igual ao nmero de agravantes, aplicar-se- a sano disciplinar no poder
atingir a mxima prevista;
II - Ocorrendo somente circunstncias agravantes a sano no poder ser
aplicada no seu mnimo;
III - Ocorrendo circunstncias atenuantes e agravantes, a sano ser aplicada
de acordo com os incisos I e II deste artigo, conforme preponderem umas
sobre as outras;
Art. 38 - As penas que forem aplicadas aos guardas sero publicadas no
Boletim Interno, no item disciplinar, lidas e comentadas em todos os crculos, e
as aplicadas em nvel de Coordenador de Equipe ou acima, sero publicadas
em Boletim Interno Reservado e comentadas entre seus iguais e superiores;
Pargrafo

nico: So

proibidos

quaisquer

comentrios

ofensivos

ou

deprimentes, porm, so permitidos os ensinamentos decorrentes do fato,

desde que no contenham aluses pessoais.
CAPTULO XV
DA EXECUO

Art. 39 - A ADVERTNCIA VERBAL consiste em uma admoestao do

transgressor.
Art. 40 - A REPREENSO consiste em uma censura formal ao transgressor
Art. 41 - A PRESTAO DE SERVIO CONSISTE na atribuio ao Guarda
Municipal de tarefa, preferencialmente de natureza operacional, fora de sua
jornada habitual, correspondente a um turno de servio semanal, que no
exceda a oito horas, sem remunerao extra.
Art. 42 - A SUSPENSO consiste em uma interrupo temporria do exerccio
de cargo, encargo ou funo, no podendo exceder a dez dias, observando-se
que os dias de suspenso no sero remunerados.
Art. 43 - A DEMISSO consiste em destituir o Guarda Municipal do cargo,
encargo ou funo pblica que ocupa.
Art. 44 - de competncia exclusiva do Sr. Prefeito Municipal, em consonncia
com o Secretrio Municipal de Administrao, aplicar as penas de suspenso e
demisso, em conformidade com o disposto neste Regimento, podendo as
demais

penalidades,

serem

aplicadas

pelo

Secretrio

Municipal

de

Administrao e pela Chefe da Guarda Municipal.

CAPTULO XVI
DEFINIES E ESPECIFICAES DAS TRANSGRESSES
Art. 45 - Aplicar-se- desde a penalidade de advertncia verbal at a de
repreenso ao guarda que incorrer nas seguintes transgresses disciplinares:
I - Deixar de apresentar-se ao superior hierrquico, estando em servio;
II - Apresentar-se para o servio com atraso;
III - Comparecer ao servio com uniforme em desalinho ou diferente ao daquele
que tenha sido designado;
IV - Apresentar-se nas formaturas dirias ou em pblico com as costeletas,
cavanhaque, barba ou cabelos crescidos; bigode ou unhas desproporcionais;
ou adornos extravagantes (brincos ou outros enfeites);
V - Freqentar, sem a necessidade imposta pelo servio:
a) Casas de prostituio ou congneres;
b) Locais onde se pratique jogos de azar e outros que pela localizao,
freqncia, finalidade ou prtica habituais, possam comprometer a austeridade
e o bom nome da classe.
VI - Portar-se inconvenientemente em solenidades, atos ou reunies sociais;

VII - Viajar sentado, estando uniformizado, em veculo de transporte coletivo,

estando de p senhores ou senhoras idosas, grvidas, enfermos, pessoas
portadoras de deficincia fsica, com criana no colo, autoridades e superiores
hierrquicos;
VIII - Fumar:
a) No atendimento de ocorrncia, particularmente no transporte de senhoras,
crianas e idosos;
b) Em lugar que tal seja vedado.
IX - Permitir a permanncia de pessoas estranhas ao servio, nos locais em
que isso seja vedado.
X - Utilizar-se do anonimato;
XI - Entreter-se ou preocupar-se com atividades estranhas ao servio durante
as horas do trabalho.
XII - No ter o devido zelo a qualquer material que lhe esteja confiado.
XIII - Sentar-se, estando de servio, salvo quando pela sua natureza
circunstancial e admissvel.
XIV - Usar equipamento ou uniforme incompleto ou de forma contrria ao
regimento no perodo de servio.
XV - Omitir ou retardar a comunicao de mudana de residncia.
XVI - Usar no uniforme insgnias de sociedade particular, associao religiosa,
poltica, esportiva ou quaisquer outras no regulamentares.
XVII - Deixar de manter em dia os seus assentamentos ou de sua famlia na
Seo de Pessoal e nos registros da Guarda Municipal.
XVIII - Deixar como guarda de prestar informaes que lhe competirem.
XIX - Divulgar deciso, despacho, ordem ou informao, antes de publicadas;
XX - Atrasar, sem motivo justificvel:
a) A qualquer ato de servio que deva participar:
b) A entrega de objetos achados ou apreendidos;
c) A prestao de contas de pagamentos;
d) O encaminhamento de informaes, comunicaes e documentos;
e) A entrega de armamento e outros equipamentos destinados ao servio.
XXI - Efetuar transaes pecunirias com superiores, pares e subordinados
XXII - Manter relaes de amizade com pessoas de conduta notoriamente
suspeita e desabonadora
Art. 46 - Aplicar-se- desde a penalidade de repreenso at a de prestao de
servio ao guarda que incorrer nas seguintes transgresses disciplinares:

I - Retardar injustificadamente ou deixar de se apresentar Sede da Guarda

Municipal, estando de folga, quando requisitado por seus superiores ou houver
iminncia de perturbao da ordem ou calamidade pblica;
II - Deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou dos subordinados
que agirem em cumprimento de suas ordens;
III - Esquivar-se de satisfazer compromisso pecunirio;
IV - Deixar de comunicar ao superior a execuo de ordem dele recebida;
V - Tratar de interesses particulares durante o servio e alheios a este, sem a
devida autorizao.
VI - Criticar ato da administrao pblica, praticado por superior hierrquico ou
autoridade constituda.
VII - Perambular ou permanecer uniformizado, quando de folga, em
logradouros pblicos.
VIII - Deixar de atender a reclamao justa de subordinado ou impedi-lo de
recorrer autoridade superior, sempre que a interveno desta se torne
indispensvel.
IX - Resolver assuntos referentes ao servio que no sejam de sua
competncia;
X - Ofender subordinados, pares e superiores com palavras ou gestos;
XI - Afastar-se, injustificadamente, do posto de vigilncia ou qualquer lugar que
se deva achar por fora de ordem;
XII - Deixar de comunicar aos seus superiores as transgresses disciplinares
ou crimes praticados por integrantes da Guarda Municipal de que tenha
conhecimento;
XIII - Negar-se a receber uniformes e/ou objetos que lhe sejam destinados
regularmente ou que devam ficar em seu poder;
XIV - Permutar servio sem permisso;
XV - Conduzir veculo sem estar habilitado;
XVI - Deixar de comunicar ao superior ou autoridade competente qualquer
informao que tiver sobre perturbao da ordem pblica;
XVII - Provocar, tomar parte ou aceitar discusso acerca de poltica partidria
ou religio em local pblico;
XVIII - Descumprir ou retardar a execuo de ordem legal;
XIX - Exercer atividades incompatveis com a funo de guarda municipal;

XX - Emprestar ou ceder a pessoa estranha Guarda Municipal, distintivos,

pea do uniforme, equipamento ou qualquer material pertencente
administrao pblica municipal, sem permisso de quem de direito;
XXI - Abandonar, injustificadamente, o posto de vigilncia ou setor de servio;
XXII - Dormir durante as horas de trabalho;
XXIII - Deixar, por culpa, que extravie, deteriore ou estrague material da
Guarda
Municipal que esteja sob sua responsabilidade direta;
XXIV- Recusar-se em atender ocorrncia que seja de sua competncia;
XXV - Praticar violncia no exerccio da funo, sem o amparo legal do uso de
fora.
Art. 47 - Aplicar-se- desde a penalidade de prestao de servio at a de
suspenso ao guarda que incorrer nas seguintes transgresses disciplinares:
I - Utilizar-se de recursos humanos ou logsticos pblicos ou sob sua
responsabilidade para satisfazer interesses pessoais ou de terceiros;
II - Ingerir bebidas alcolicas estando em servio;
III - Infringir maus tratos a qualquer pessoa sob sua custdia;
IV - Liberar apreendido, preso ou material sob sua custdia sem ordem da
autoridade competente;
V - Recusar-se auxiliar as autoridades pblicas ou seus agentes, que estejam
nos exerccios de suas funes, e que em virtude destas, necessitem de
auxlio;
VI - Deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica e moral
das pessoas que prender ou apreender;
VII - Dar, alugar, emprestar, penhorar ou vender, peas do uniforme ou de
equipamento, novas ou usadas;
VIII - Concorrer para crtica, discrdia ou desavena entre os componentes da
Guarda Municipal ou entre os integrantes das Foras Pblicas Estaduais e
Federais apresentando informao; comunicao, representao ou queixas,
destitudas de fundamentos
IX - Usar armamento que no seja regulamentar.
X - Descumprir norma tcnica de utilizao e manuseio de armamento e
munio
XI - Deixar de encaminhar autoridade competente qualquer material que seja
apreendido ou lhe seja destinado em razo de suas funes;
XII.- Faltar, injustificadamente, ao servio.

Art. 48 - Aplicar-se- desde a penalidade de suspenso at a de demisso ao

guarda que incorrer nas seguintes transgresses disciplinares:
I - Promover ou participar de desordem pblica ou greves;
II - Exercitar acumulao proibida de cargo ou funo pblica;
III - Praticar crime contra a administrao pblica, contra a pessoa ou contra o
patrimnio cuja pena mnima prevista seja superior a dois anos ou os previstos
nas leis relativas Segurana e Defesa Nacional;
IV - Exigir, receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer
espcie.
CAPTULO XVII
DAS PRESCRIES DAS PENALIDADES
Art.

49 -

As

transgresses

disciplinares

previstas

neste

Regimento

prescrevero:
I seis meses, se transgresso leve;
II - um ano, se transgresso mdia
III trs ano, se transgresso grave;
IV - cinco anos, se transgresso gravssima.
CAPTULO XVIII
DO COMPORTAMENTO E SUA CLASSIFICAO
Art. 50 - O comportamento dos guardas municipais espelha a seu
procedimento civil e funcional.
1 - A classificao, reclassificao e a melhoria de comportamento so de
competncia do Chefe da Guarda Municipal;
2 - Ao ser includo na Guarda Municipal, o guarda ser classificado no
comportamento "BOM".
Art. 51 - Para fins disciplinares e para outros efeitos, o Guarda Municipal
considerado de:
I - excelente comportamento, o guarda que no perodo de 04(quatro) anos, no
tenha sofrido qualquer sano disciplinar.
II - timo comportamento, o guarda que no perodo de 03(trs) anos, tenha
sofrido apenas uma advertncia.
III - bom comportamento, o guarda que no perodo de 02(dois) anos, tenha sido
punido at o limite de uma advertncia.

IV - regular comportamento, o guarda que no perodo de 01(um) ano, tenha

sofrido mais de 02(duas) sanes de prestao de servio ou outra qualquer
outra sano cumulativa estas.
V - mau comportamento, o guarda que no perodo de 01(um) ano, tenha sofrido
mais de 02(duas) sanes de suspenso ou outra Qualquer outra sano
cumulativa estas.
Art. 52 - A melhoria do comportamento far-se- automaticamente de acordo
com os prazos estabelecidos no artigo anterior e seus incisos.
Art. 53 - A contagem do prazo para melhoria de comportamento deve ser
iniciada a partir da data em que expirar efetivamente o cumprimento da pena.
Art. 54 - As licenas, hospitalizao ou qualquer afastamento do exerccio, por
prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos ou intercalados, no entraro no
cmputo dos perodos de que se trata o artigo 51 e seus incisos.
CAPTULO XIX
DA REVISO E ANULAO
Art. 55 - Somente se admitir reviso ou anulao de sano disciplinar
aplicada quando na soluo do processo ou procedimento:
I - A pena for contrria a lei vigente, no tempo em que foi proferida;
II - A pena tiver como fundamento provas falsas ou depoimentos
manifestamente falsos;
III - No processo houver sido preterida formalidade substancial, com evidentes
prejuzos da defesa do acusado;
IV - A pena for aplicada contrariando a evidncia dos autos;
V - Aps cumprimento da pena se descobrirem novas e irrefutveis provas de
inocncia do acusado.
Art. 56 - O reconhecimento de qualquer causa que leve a reviso ou anulao
da sano disciplinar aplicada isentar o apenado dos efeitos da sano a ser
revista ou anulada.
1 - Caber ao Sr. Prefeito Municipal, Secretrio Municipal de Administrao
ou Chefe da Guarda Municipal anular ou rever a sano disciplinar, se a tiver
imposta, cabendo recurso autoridade superior que tiver aplicado a sano,
funcionando, todavia, o Chefe do Poder Executivo Municipal como ltimo grau
de recurso administrativo.

 2 - A deciso que rever anular ou mantiver sano disciplinar imposta

dever ser publicada e fundamentada com os seus fundamentos fticos e
legais.
Art. 57 - O prazo para que o acusado apresente seu pedido de reviso,
independentemente da pena aplicada, ser de 05(cinco) dias teis a partir do
conhecimento formal da sano imposta.
CAPTULO XX
DAS RECOMPENSAS
Art. 58 - Recompensas so prmios concedidos aos integrantes da Guarda
Municipal por atos meritrios, servios relevantes e ausncia de sano
disciplinar, devendo ser publicadas e registradas em seus assentamentos.
Art. 59 - So recompensas dos Integrantes da Guarda Municipal:
I - Elogio;
II - Dispensa total do trabalho;
III - Cancelamento de punies.
IV - Meno Elogiosa Escrita.
Art. 60 - So competentes para concesso das recompensas, as seguintes
autoridades:
I - O Chefe do Executivo Municipal - todas as recompensas previstas no artigo
59, sendo a dispensa do trabalho de at 05 (cinco) dias;
II - O Secretrio Municipal de Administrao - todas as recompensas previstas
no artigo 59, sendo a dispensa do trabalho de at 03 (trs) dias;
III - O Chefe da Guarda Municipal - as recompensas previstas nos Incisos I, II e
IV do artigo 59, sendo a dispensa do trabalho de at 02(dois) dias;
Art. 61 - As recompensas dadas por uma autoridade podem ser ampliadas,
restringidas ou anuladas pela autoridade superior, que justificar seu ato.
Pargrafo nico - Quando o trabalho prestado pelo Guarda Municipal der
lugar a recompensa que escape alada de uma autoridade, esta far a
devida comunicao autoridade imediatamente superior.
Art. 62 - Cada autoridade s pode conceder a dispensa total do trabalho a um
mesmo integrante da Guarda Municipal uma nica vez no perodo de 01(um)
ano.
Art. 63 - A concesso das recompensas est subordinada s seguintes
prescries:

I - S se registram nos assentamentos dos membros da Guarda Municipal as

recompensas obtidas no desempenho das funes prprias da Guarda
Municipal e concedidos ou homologados por autoridades com atribuies para
tal;
II - Em perodo de curso, salvo motivo de fora maior, no ser concedida
dispensa a aluno.
Art. 64 - Decorridos 04 (quatro) anos de trabalho junto a Guarda Municipal,
sem qualquer outra sano disciplinar, a contar da data da ltima imposta, o
integrante

da

Guarda

Municipal

ter

suas

sanes

canceladas

automaticamente.
CAPTULO XXI
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 65 O perodo de Estgio Probatrio do cargo efetivo de Guarda
Municipal de Tiangu ser de 03 (trs) anos contados a partir do seu efetivo
exerccio, conforme art. 41 da Constituio Federal de 1988.
Pargrafo nico A avaliao do servidor em estgio probatrio ser exercida
semestralmente pelo Chefe da Guarda Municipal com a observncia dos
seguintes critrios:
a) Assiduidade: a presena do servidor no local de trabalho, dentro do horrio
estabelecido para o expediente da unidade;
b) Disciplina: a observncia sistemtica aos regulamentos e s normas
emanadas das autoridades competentes;
c) Capacidade de Iniciativa: a habilidade do servidor em adotar providncias
em situaes no definidas pela chefia ou no previstas nos manuais ou
normas de servio;
d) Produtividade: a quantidade de trabalho realizado num intervalo de tempo
razovel, que atenda satisfatoriamente demanda do servio;
e) Responsabilidade: o comprometimento do servidor com as suas tarefas,
com as metas estabelecidas pelo rgo ou entidade e com o bom conceito da
Administrao Pblica.
Art. 66 Fica criada a comisso de estgio probatrio que deve ser instituda
por ato do Secretrio de Administrao, sendo integrada por 03 (trs)
servidores estveis e que ter por atribuio, dentre outras, apreciar as
avaliaes do servidor feitas semestralmente pelo chefe da guarda municipal.

Art. 67 O Guarda Municipal em estgio probatrio ter direito de cincia da

avaliao feita pelo chefe da guarda municipal, podendo interpor pedido de
reconsiderao, devidamente fundamentado no prazo de 05 (cinco) dias.
1 - O pedido de reconsiderao deve ser dirigido ao chefe da guarda
municipal responsvel pela avaliao que poder rever ou no sua posio na
avaliao por meio de deciso fundamentada no prazo de 05 (cinco) dias.
2 - Caso no haja reforma da deciso pelo chefe da guarda municipal
facultado ao guarda municipal interpor recurso Comisso de Estgio
Probatrio no prazo de 05 (cinco) dias a partir da cincia da deciso.
Art. 68 A avaliao ser completada ao trmino do estgio probatrio de
dever ser homologada pelo Secretrio de Administrao, dando-se cincia ao
servidor interessado.
Pargrafo nico: Homologada a avaliao funcional, o guarda municipal
poder

interpor

pedido

de

reconsiderao

perante

Secretrio

de

Administrao no prazo de 05 (cinco) dias.

Art. 69 O guarda municipal no aprovado no estgio probatrio ser
exonerado do cargo.
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 70 A Guarda Municipal de Tiangu ter de incio 18 (dezoito) vagas de
provimento efetivo para o cargo de Guarda Municipal, sendo obrigatrio, para a
criao de novas vagas, projeto de lei de autoria do Chefe do Poder Executivo.
Art. 71 Fica criado o Cargo em Comisso de Chefe da Guarda Municipal de
Tiangu.
Art. 72 Ser concedida adicional de Risco de Vida no percentual de 40%
(quarenta por cento) sobre a remunerao bsica, ao integrante da Guarda
Municipal de Tiangu no exerccio pleno de sua funo.
Art. 73 As remuneraes e as quantidades de vagas do cargo de Guarda
Municipal e Chefe da Guarda Municipal de Tiangu so as constantes no
Anexo I que passa a fazer parte integrante desta lei.
Art. 74 Poder a Administrao Pblica Municipal instituir a jornada de
trabalho na modalidade revezamento 12X24 e 12X48 para os guardas
municipais desde que haja acordo ou conveno coletiva de trabalho com o
sindicato competente.

Art. 75 - da competncia do Chefe do Poder Executivo Municipal, Secretrio

Municipal de Administrao ou Chefe da Guarda Municipal de Tiangu mandar
apurar transgresses disciplinares ou irregulares em servio pblico atribudos
aos seus subordinados.
Art. 76 - Todo processo ou procedimento administrativo apuratrio que vise
apurar transgresso disciplinar ou recompensa dever ser concludo em um
prazo mximo de 30(trinta) dias, prorrogveis por mais 30 (trinta) dias, sendo
sano disciplinar ou recompensa publicada e lanada para fins de
assentamento.
Art. 77 - de competncia exclusiva do Chefe do Poder Executivo Municipal,
em consonncia com o Secretrio Municipal de Administrao, aplicar as
penas de suspenso e demisso, em conformidade com o disposto neste
Regimento, podendo as demais penalidades, serem aplicadas pelo Secretrio
Municipal de Administrao e pelo Chefe da Guarda Municipal.
Art. 78 - Nenhuma penalidade ser aplicada sem o exerccio do contraditrio e
da ampla defesa, apregoados no artigo 5., LV, da Constituio Federal.
Art. 79 - A Guarda Municipal ficar subordinada administrativamente ao Poder
Executivo Municipal e, tecnicamente, Polcia Militar do Cear.
Art. 80 - Os integrantes das Foras Pblicas Federais e Estaduais gozam de
precedncia sobre os integrantes da Guarda Municipal.
Art. 81 - As normas do presente regimento se aplicam, a partir de sua vigncia,
a todos aqueles que vierem a integrar a Guarda Municipal e aos Agentes do
DEMUTRAN naquilo que couber.
Art. 82 - Os casos omissos ou duvidosos resultantes da aplicao deste
regimento sero normatizados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.
Art. 83 - Este regimento entra em vigor na data de sua publicao, revogando
expressamente a Lei Municipal n 251/98, de 22 de dezembro de 1998, e todas
as disposies em contrrio.
Centro Administrativo de Tiangu - CE, 11 de dezembro de 2014.
JEAN NUNES AZEVEDO
Prefeito Municipal