STN: Es el conjunto ordenado, racional y coherente de normas, principios e

instituciones que regula las relaciones que se originan por la aplicacin de

tributos en nuestro pas.
Elementos del Sistema Tributario Peruano
El Sistema Tributario est constituido por los siguientes elementos:
Poltica tributaria
Son los lineamientos que orientan, dirigen y fundamentan el sistema
tributario.
Es diseada y propuesta por el Ministerio de Economa y Finanzas.
Tributarias normas
Son los dispositivos legales a travs de los cuales se implementa la poltica
tributaria. En nuestro pas, comprende el Cdigo Tributario y una serie de
normas que lo complementan.
Administracin tributaria
Est constituida por los rganos del estado encargados de aplicar la poltica
tributaria. A nivel de Gobierno central, es ejercida por dos entidades: la
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria, ms conocida como
SUNAT y la Superintendencia Nacional de Administracin de Aduanas o
SUNAD.
Los Gobiernos Locales recaudan sus tributos directamente en la mayor parte
de los casos.
TRIBUTO
Se conoce as a las aportaciones en dinero o en especie que el Estado, o
entidades pblicas designadas por ley, exigen con el objeto de obtener
recursos para enfrentar sus gastos y satisfacer las necesidades pblicas.
Existen diversos tipos de tributos. Entre ellos podemos identificar:
Impuesto
Tributo cuyo cumplimiento no origina una contraprestacin directa en favor
del contribuyente por parte del Estado. Por ejemplo, el impuesto a la renta.
Uno aporta el impuesto, pero la contraprestacin del Estado por ese aporte
no se visualiza de forma inmediata, sino a travs de los servicios estatales
de educacin, salud, administracin de justicia, etc.
Contribucin
Genera beneficios derivados de servicios colectivos especficos que realiza
el Estado. Por ejemplo, las aportaciones a ESSALUD, benefician

directamente en prestaciones de salud para quienes realizan esa aportacin

y para sus familias.

Tasa
Genera la prestacin efectiva por el Estado de un servicio pblico
Individualizado en la persona que paga por ese servicio. Por ejemplo, el
pago del T.U.U.A. que es el tributo o tasa que se paga cuando alguien desea
embarcarse usando los servicios del aeropuerto.
De acuerdo a la naturaleza del servicio, las tasas pueden ser:
Arbitrios: Por la prestacin o mantenimiento de un servicio pblico. Lo
recaudan los Gobiernos Locales.
Derechos: Por la prestacin de un servicio administrativo pblico o el uso o
aprovechamiento de bienes pblicos. Por ejemplo, el pago de derechos para
obtener una copia de la Partida de Nacimiento o de un asiento (ficha de
registro) en los Registros Pblicos. Licencias: Gravan la obtencin de
autorizaciones especficas para la realizacin de actividades de provecho
particular sujetas a control o fiscalizacin. Por ejemplo las Licencias
Municipales de Funcionamiento de Establecimientos Comerciales o Licencias
de Construccin.
CLASIFICACIN DE LOS TRIBUTOS SEGN SU ADMINISTRACIN
1. Gobierno Central
Impuesto a la Renta
Impuesto General a las Ventas
Impuesto Selectivo al Consumo
Impuesto Extraordinario de Solidaridad
Derechos Arancelarios
2. Gobiernos Locales
Impuesto Predial
Impuesto de Alcabala
Impuesto al Patrimonio Vehicular
3. Otros
Contribuciones a la Seguridad Social

 Contribucin al Servicio Nacional de Adiestramiento Tcnico Industrial

SENATI
Contribucin al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la
Construccin SENCICO

1. Gobierno Central

Impuesto a la Renta

El Impuesto a la Renta grava las rentas que provengan del capital, del
trabajo y de la aplicacin conjunta de ambos factores, entendindose como
tales a aqullas que provengan de una fuente durable y susceptible de
generar ingresos peridicos.
Las rentas de fuente peruana afectas al impuesto estn divididas en cinco
categoras, adems existe un tratamiento especial para las rentas
percibidas de fuente extranjera.
1. Primera categora, las rentas reales (en efectivo o en especie) del
arrendamiento o sub arrendamiento, el valor de las mejoras, provenientes
de los predios rsticos y urbanos o de bienes muebles.
2. Segunda categora, intereses por colocacin de capitales, regalas,
patentes, rentas vitalicias, derechos de llave y otros.
3. Tercera categora, en general, las derivadas de actividades comerciales,
industriales, servicios o negocios.
4. Cuarta categora, las obtenidas por el ejercicio individual de cualquier
profesin, ciencia, arte u oficio.
5. Quinta categora, las obtenidas por el trabajo personal prestado en
relacin de dependencia.
Los contribuyentes para fines del Impuesto se clasifican en contribuyentes
domiciliados y contribuyentes no domiciliados en el Per y; en personas
jurdicas, personas naturales.
Los contribuyentes domiciliados tributan por sus rentas anuales de fuente
mundial, debiendo efectuar anticipos mensuales del impuesto.
En cambio, los contribuyentes no domiciliados, conjuntamente con sus
establecimientos permanentes en el pas, tributan slo por sus rentas de
fuente peruana, siendo de realizacin inmediata.
Se considerarn domiciliadas en el pas, a las personas naturales
extranjeras que hayan residido o permanecido en el pas por 2 aos o ms

en forma continuada. No interrumpe la continuidad de la residencia o

permanencia, las ausencias temporales de hasta 90 das en el ejercicio; sin
embargo, podrn optar por someterse al tratamiento que la Ley otorga a las
personas domiciliadas, una vez que hayan cumplido con 6 meses de
permanencia en el
Pas y se inscriban en el Registro nico de Contribuyentes (RUC).
Se consideran como rentas de fuente peruana, sin importar la nacionalidad
o domicilio de las partes que intervengan en las operaciones y el lugar de
celebracin o cumplimiento de los contratos, a las siguientes:
1. Las producidas por predios situados en el territorio del pas.
2. Las producidas por capitales, bienes o derechos, incluidas las regalas,
situados fsicamente o colocados o utilizados econmicamente en el pas.
3. Las originadas en el trabajo personal o en actividades civiles, comerciales
o de cualquier ndole, que se lleven a cabo en el territorio del Per.
4. Las obtenidas por la enajenacin de acciones o participaciones
representativas del capital de empresas o sociedades constituidas en el
Per.
Los contribuyentes domiciliados que realizan actividades consideradas como
de la tercera categora, segn la Ley del Impuesto actividades
comerciales, industriales, etc., debern aplicar la tasa del 27% sobre la
renta imponible.

UIT (La Unidad Impositiva Tributaria):

Es un valor de referencia utilizado por las normas tributarias lmites de

afectacin, deduccin, para determinar bases imponibles, para aplicar
sanciones, etc. Su valor se determina considerando los supuestos
macroeconmicos. Para el ejercicio 2003 ha sido fijada en S/. 3 100.00.
Se dispone la aplicacin de las siguientes tasas para los intereses
provenientes de crditos externos:
1.- 4,99%: siempre que los crditos cumplan con los siguientes requisitos:
en caso de prstamos en efectivo, que se acredite el ingreso de la
moneda extranjera al pas; y,
que el crdito no devengue un inters anual al rebatir superior a la tasa
preferencial predominante en la plaza de donde provenga, ms tres puntos
Los referidos tres puntos cubren los gastos y comisiones, primas y toda
otras suma adicional al inters pactado de cualquier tipo que se pague a
beneficiarios del extranjero.
2.- 30%: que se aplicar de la siguiente forma:

 Para los crditos que no cumplan con el requisito establecido en el primer

tem del numeral 1, o que excedan de la tasa mxima de inters establecida
en el segundo tem del mismo numeral, en cuyo caso la tasa de 30% se
aplica sobre la parte que excede de dicha tasa.
Sobre el ntegro de los intereses que abonen al exterior las empresas
privadas del pas por crditos concedidos por una empresa con la que se
encuentre vinculada econmicamente.
3.- 1%: por los intereses que abonen al exterior las empresas bancarias y las
empresas financieras establecidas en el Per como resultado de la
utilizacin en el pas de sus lneas de crdito en el exterior.
Por su parte, en el caso de personas naturales domiciliadas que obtengan
rentas de cualquier categora, con excepcin de la de tercera categora, la
tasa es progresiva, 15% por rentas de hasta 27 UIT, 21% por el exceso de
27 UIT y hasta 54 UIT y, 30% por el exceso de 54 UIT.
Los pagos a cuenta por las rentas de tercera categora se efectan en
funcin a dos sistemas:
a. Sistema de coeficientes, aplicable a contribuyentes perceptores de rentas
de tercera categora que en el ejercicio gravable anterior hayan obtenido
renta imponible.
El coeficiente se obtiene de dividir el monto del impuesto calculado
correspondiente al ejercicio anterior entre el total de los ingresos netos del
mismo ejercicio.
b. Sistema del dos por ciento, aplicable a los contribuyentes perceptores de
rentas de tercera categora, que hayan iniciado operaciones durante el
ejercicio o que no hayan obtenido renta imponible en el ejercicio anterior (es
decir que hayan obtenido prdida tributaria).
c. Adicionalmente al pago a cuenta que le corresponda al contribuyente, se
deber abonar un anticipo que se aplica con una tasa progresiva que va de
0,25% a 1,25% de los activos netos de la empresa.
El monto total del anticipo se podr pagar hasta en 9 cuotas mensuales y
podr utilizarse como crdito contra el pago de regularizacin del ejercicio,
como crdito contra los pagos a cuenta o solicitar su devolucin luego de
vencido el plazo para la declaracin anual del impuesto.
Cabe mencionar, que los dividendos y otras formas de distribucin de
utilidades recibidas de las personas jurdicas se encuentran sujetos a una
tasa de 4,1%.

Impuesto General a las Ventas

El Impuesto General a las Ventas IGV (impuesto al valor agregado), grava

la venta en el pas de bienes muebles, la importacin de bienes, la

prestacin o utilizacin de servicios en el pas, los contratos de construccin

y la primera venta de inmuebles que realicen los constructores de los
mismos.
Este Impuesto grava nicamente el valor agregado en cada etapa de la
produccin y circulacin de bienes y servicios, permitiendo la deduccin del
impuesto pagado en la etapa anterior, a lo que se denomina crdito fiscal.
El Impuesto se liquida mensualmente, siendo su tasa de 16%.
Entre las diversas operaciones no gravadas con dicho impuesto, podemos
mencionar la exportacin de bienes y servicios y la transferencia de bienes
con motivo de la reorganizacin de empresas.

Impuesto a los juegos

mbito de Aplicacin: El Impuesto a los Juegos grava la realizacin de

actividades relacionadas con los juegos, tales como loteras, bingos y rifas,
as como la obtencin de premios en juego de azar como: sorteos, juegos
pinball, tragamonedas y otros aparatos electrnicos. Dicho impuesto no se
aplica a las actividades gravadas con el Impuesto a las Apuestas.
Base Legal: Arts. 49 y 50 del Decreto Legislativo N 776.
Sujetos del Impuesto. Sujeto Pasivo: La calidad de sujeto pasivo recae en la
empresa o institucin que realiza las actividades sealadas en el acpite
precedente. Asimismo califican contribuyentes las personas que obtengan
premios.

Impuesto a las apuestas

mbito de Aplicacin: Es un impuesto de periodicidad mensual, que grava

los ingresos de las entidades organizadoras de eventos hpicos y similares,
en las que se realicen apuestas. Se entiende por eventos similares, aquellos
eventos en los cuales, por la realizacin de una competencia o juego, se
realicen apuestas, otorgando premios en funcin al total captado por dicho
concepto, con excepcin de los casinos de juego, los mimos que se rigen por
sus normas especiales.
Base Legal: Art. 38 del Decreto Legislativo N 776 y Art. 2 del Decreto
Supremo N 21-94-EF (01.03.94).
Sujetos del Impuesto. Sujetos Pasivos: La calidad de contribuyente de este
impuesto, recae en las empresas o instituciones que realizan los eventos
hpicos o similares.
Sujeto Activo: La prestacin tributaria se cumple a favor de la Municipalidad
Provincial, donde se encuentre ubicada la sede de la entidad organizadora.
Base Imponible: Est constituida por la diferencia resultante entre el ingreso
total percibido en un mes por concepto de apuestas y el monto total de los

premios efectivamente pagados a las personas que realicen las apuestas en

dicho mes. Ingreso total percibido es el monto obtenido de manipular el
precio de cada ticket o boleto por el nmero total vendido.

Impuesto de Promocin Municipal

Este Impuesto se aplica en los mismos supuestos y de la misma forma que

el Impuesto General a las Ventas, con una tasa de 2%, por lo tanto, funciona
como un aumento de dicho Impuesto.
En la prctica, en todas las operaciones gravadas con el Impuesto General a
las Ventas se aplica la tasa del 18%, que resulta de la sumatoria de este
impuesto con el de Promocin Municipal.

Impuesto Selectivo al Consumo

El Impuesto Selectivo al Consumo es un tributo al consumo especfico, y

grava la venta en el pas a nivel de productos de determinados bienes, la
importacin de los mismos, la venta en el pas de los mismos bienes cuando
es efectuada por el importador y los juegos de azar y apuestas. De manera
similar a lo que acontece con el Impuesto General a las Ventas este tributo
es de realizacin inmediata, pero se determina mensualmente. Las tasas de
este Impuesto oscilan entre 0 y 118%, dependiendo del bien gravado, segn
las tablas respectivas.

Impuesto Extraordinario de Solidaridad

Grava las remuneraciones que mensualmente se abonan a los trabajadores,

as como las retribuciones de quienes prestan servicios sin relacin de
dependencia ya sea que califiquen como rentas de cuarta o de quinta
categora. Es contribuyente el empleador slo por las remuneraciones y
retribuciones que califiquen como rentas de quinta categora, debiendo
calcularse el Impuesto aplicando la tasa de 2%.

Derechos Arancelarios

Los Derechos Arancelarios se aplican sobre el valor CIF de los bienes

importados al Per. Las tasas son de 12% 20%. Slo sobre algunos bienes
afectos a la tasa del 20% se aplica una sobretasa de 5%.
Gobiernos regionales:

Impuesto Predial

El Impuesto Predial es un tributo municipal de periodicidad anual que grava

el valor de los predios urbanos o rsticos. Para este efecto, se consideran
predios a los terrenos, las edificaciones e instalaciones fijas y permanentes.
La Tasa del Impuesto es acumulativa y progresiva variando entre 0.2% y 1%,
dependiendo del valor del predio.

Se encuentran inafectos del Impuesto Predial, entre otros, los de propiedad

de las Universidades, centros educativos y los comprendidos en concesiones
mineras.

Impuesto de Alcabala

El Impuesto de Alcabala grava las transferencia de inmuebles a ttulo

oneroso o gratuito, cualquiera sea su forma o modalidad, inclusive las
ventas con reserva de dominio.
La base imponible ser el valor del inmueble determinado para efectos del
Impuesto Predial. La tasa aplicable es del 3%, de cargo del comprador.
Se encuentran exonerados de este Impuesto, la transferencia al Estado de
los bienes materia de la concesin que realicen los concesionarios de las
obras pblicas de infraestructura y de servicios pblicos al trmino de la
concesin; as como las transferencias patrimoniales derivadas de las
fusiones, divisiones o cualquier otro tipo de reorganizacin de empresas del
Estado, en los casos de inversin privada en empresas del Estado.
Debe mencionarse que la venta de inmuebles que se encuentre gravada
con el Impuesto General a las Ventas, no se encuentra afecta al Impuesto de
Alcabala, salvo la parte correspondiente al valor del terreno.
Cabe precisar, que se encuentra gravada con el Impuesto General a las
Ventas la primera venta de inmuebles realizada por el constructor de los
mismos.

Impuesto al Patrimonio Vehicular

El Impuesto al Patrimonio Vehicular es de periodicidad anual y grava la

propiedad de los vehculos automviles, camionetas y station wagons,
fabricados en el pas o importados, con una antigedad no mayor de 3 aos.
La antigedad de 3 aos se computar a partir de la primera inscripcin en
el Registro de Propiedad Vehicular.
La base imponible est constituida por el valor original de adquisicin,
importacin o de ingreso al patrimonio, siendo que la tasa es de 1%.
Para otros fines:

Contribucin al SENATI

La Contribucin grava el total de las remuneraciones que pagan a sus

trabajadores las empresas que desarrollan actividades industriales
manufactureras en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme CIIU de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3). Debe entenderse por remuneracin todo pago que perciba el
trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato de
trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin.

La tasa de la Contribucin al SENATI es de 0.75% del total de las

remuneraciones que se paguen a los trabajadores.

Contribucin al SENCICO

Aportan al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la

Construccin SENCICO, las personas naturales y jurdicas que construyan
para s o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran
Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.
La tasa de esta contribucin es de 0.2% y se aplica sobre el total de los
ingresos que perciban los sujetos pasivos, por concepto de materiales,
mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro
elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratacin de
obras.

Contribucin a la Seguridad Social

a. Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud

La Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo pblico
descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y
derecho habientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se
complementa con los planes de salud brindados por las entidades
empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados
con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su
funcionamiento es financiado con sus recursos propios.
Son asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud los
afiliados regulares (trabajadores en relacin de dependencia y pensionistas),
afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y
derecho habientes de los afiliados regulares (cnyuge e hijos).

b. Sistema Nacional de Pensiones

Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de
Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado
y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares.
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP),
tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo
de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada
a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato

de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no
estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de
usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares.
Trabajadores del servicio del hogar.

Las aportaciones

Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la

remuneracin asegurable
Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las
remuneraciones percibidas por el asegurado.

Prestaciones

Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:
Pensin de invalidez;
Pensin de jubilacin;
Pensin de sobrevivientes;
Capital de defuncin;
SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES
(SPP)
Este sistema se encuentra regulado por el Decreto Supremo N 054-97-EF,
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones y su Reglamento Decreto Supremo N 004-98-EF, entre otras
normas.
Es un rgimen previsional conformado por las Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP), las cuales iniciaron sus operaciones el 7 de
mayo de 1993, y se encargan de administrar los aportes de sus afiliados
bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual.
Otorgan las pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y no incluye
prestaciones de salud, ni riesgos de accidentes de trabajo.
Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a
laborar a un centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente
afiliarlo a una AFP que aqul elija, salvo que expresamente y por escrito,
manifieste su decisin de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones.
Los aportes son de cuenta exclusiva del trabajador.

Tasas de las aportaciones

a. Aportes obligatorios
El 8% de la remuneracin asegurable.
Un porcentaje de la remuneracin asegurable por prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y sepelio.
Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP.
b. Aportes voluntarios
Pueden ser con fin previsional, sujetos a retiro al final de la etapa laboral.
Los trabajadores con 5 aos como mnimo de incorporacin al Sistema
Privado de Pensiones o 50 aos de edad pueden realizar aportes
voluntarios.
Las tasas son contribuciones econmicas que hacen los usuarios de un servicio prestado por el
estado.
La tasa no es un impuesto, sino el pago que una persona realiza por la utilizacin de un
servicio, por tanto, si el servicio no es utilizado, no existe la obligacin de pagar.
Es comn confundir tasa con impuesto, lo que no es as. Mientras el impuesto es de obligatorio
pago por todos los contribuyentes, la tasa la pagan solo para aquellas personas que hagan uso
de un servicio, por tanto, no es obligatorio.
Otra caracterstica de la tasa, es que existe una retribucin por su pago, es decir, se paga la
tasa y a cambio se recibe un servicio, una contraprestacin, algo que no sucede en los
impuestos o las contribuciones, que adems de ser obligatorio pagarlos, no existe ninguna
contraprestacin especial.

APORTE A ESSALUD
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a EsSalud sin efectuar retencin alguna al trabajador. El pago se realiza
mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fcil o Formulario 1076
(en bancos autorizados).

APORTE A ONP

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin.

El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo mensualmente en
su totalidad a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).
Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin
es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y
justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad. Tiene fondos y patrimonio
propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un
pliego presupuestal.
Qu es EsSalud? El Seguro Social de Salud, que tambin puede identificarse con el
nombre de EsSalud, es un organismo pblico descentralizado, creado con la
finalidad de dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a travs del
otorgamiento de prestaciones de de salud, que incluye la prevencin, promocin,
recuperacin y rehabilitacin; as como de prestaciones econmicas y sociales.
SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque
ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como
actividades de alto riesgo, las cuales se detallan al final del artculo.Como bien dice
su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad de riesgo,
complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a
travs de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensin y Sobrevivencia que uno
generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.El Seguro complementario de trabajo de
riesgo Salud (SCTR salud) y Pensin (SCTR pensin), pueden ser contratados con el
estado o a travs de una compaa de seguros, la operatividad y costos cuando se
contrata con una compaa de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de
ms de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores.Este Seguro SCTR
salud y Pensin cubre tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades
profesionales.
A que llamamos Accidente de trabajo? a toda lesin orgnica o perturbacin
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
A que llamamos Enfermedad Profesional? a toda enfermedad permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Cules son los deberes del trabajador?

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.

Cumplir con el tratamiento mdico rehabilitador que le fuera prescrito.

Qu accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

Por participacin en rias u otra accin ilegal.
Por incumplimiento del trabajador de orden estricta especfica del empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.
El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.
Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmocin civil
o terrorismo y similares.
Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusin nuclear.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como toda
enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; sern tratados
como accidentes o enfermedades comunes sujetas al rgimen general del Seguro
Social de Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.

Cules son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo

o enfermedad profesional?
El empleador, deber seguir los siguientes pasos:

1.
2.

3.
4.

1.

Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clnicas o centros

mdicos afiliados.
De ser necesaria la evacuacin del herido en ambulancia, llamar a la
compaa de seguros
Ingresar en la clnica al trabajador herido y entregar en recepcin el formato
de solicitud de Atencin Mdica por accidentes de trabajo, con los datos del
trabajador y la empresa contratante.
En detalle las coberturas que otorga, el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo son las siguientes:
La Cobertura de Salud, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes
prestaciones:
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera
fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, la
declaracin de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento.
El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud
con posterioridad al alta o la declaracin de invalidez permanente.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este
seguro.
Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo
este seguro.
La Cobertura de Pensin, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes
prestaciones:
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de

sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
2.
Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez
al asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional quedara en situacin de invalidez.
3.
Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la
aseguradora reembolsar los gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que

los hubiera sufragado, previa presentacin de los documentos originales que

sustenten dicho gasto.
Cules son sus funciones? Artculo 2.- Funciones Para el cumplimiento de su
finalidad y objetivos, el ESSALUD: a) Administra el rgimen contributivo de la
Seguridad Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos; b) Inscribe a los
asegurados y entidades empleadoras; c) Recauda, fiscaliza, determina y cobra las
aportaciones y dems recursos establecidos por ley, pudiendo delegar o conceder
tales funciones, en forma total o parcial, en entidades del Estado o privadas, segn
las normas legales vigentes; d) Invierte los fondos que administra, procurando su
rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro del marco legal
correspondiente; e) Formula y aprueba sus reglamentos internos, as como otras
normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera tica, eficiente y
competitiva; f) Realiza toda clase de actos jurdicos necesarios para el cumplimiento
de sus funciones; g) Determina los perodos de calificacin para el otorgamiento de
Prestaciones del rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo
con las modalidades y condiciones de trabajo; h) Desarrolla programas de
prevencin de la salud ocupacional y riesgos profesionales; i) Dicta disposiciones
relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus asegurados; j)
Promueve la ejecucin de programas de difusin sobre seguridad social en salud,
para lo cual coordina con los sectores Salud, Educacin y otras entidades del
Estado; 6 Manual Institucional k) Desarrolla programas especiales orientados al
bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad, en
las condiciones que establezca el reglamento; l) Propone al Ministerio de Trabajo y
Promocin Social la expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento
de su misin y opina sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados con su
rol; m) Celebra convenios o contratos con otras entidades para la prestacin de
servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos; n) Desarrolla programas de
extensin social y planes de salud especiales en favor de la poblacin no asegurada
y de escasos recursos; o) Apoya a la poblacin afectada por siniestros y catstrofes;
y, p) Realiza las dems funciones que la ley le encomiende o permita.
A quin se le considera un asegurado? A toda persona que se encuentra afiliada,
de forma obligatoria o voluntaria, a alguno de los seguros que administra EsSalud
para acceder a las prestaciones que stos ofrecen. Existen diversos tipos de
asegurados, de acuerdo al seguro al que estn afiliados, variando en cada caso las
coberturas, condiciones, criterios de acceso y aportes, entre otros, tal como
detallamos en las pginas siguientes. A quines se les considera
derechohabientes? Son aquellas personas que tambin gozan de los beneficios de
los seguros que ofrece EsSalud por tener una relacin familiar directa con el afiliado
titular. Se trata de las siguientes personas: - Cnyuge o concubina(o) - Hijo(a)
menor de edad - Hijo(a) mayor de edad incapacitado(a) en forma total y
permanente para el trabajo - Madre gestante de hijo(a) extramatrimonial El afiliado
titular y/o entidad empleadora debe registrar a los derechohabientes del titular para
el acceso a las prestaciones correspondientes.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) El Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo es el seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales creado por la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley N 18846, Ley de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, derogada, que amparaba exclusivamente a

los trabajadores obreros y era administrado por el Instituto Peruano deSeguridad

Social, IPSS, ahora EsSalud.
Obligaciones del Empleador y el Colaborador EMPLEADOR
Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estn
debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de
salud ocupacional y seguridad industrial .
Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo. COLABORADOR Procurar el cuidado
integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Participar
en la prevencin de riesgos profesionales
El Accidente de Trabajo Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en
el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la
persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. Durante la ejecucin de
rdenes de la entidad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca
fuera del centro de trabajo o fuera de las horas de la jornada de trabajo. Cuando el
trabajador asegurado se halle antes, durante y despus de la jornada de trabajo por
razn de sus obligaciones, en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora,
aunque no se trate de su centro de trabajo de riesgo ni realice actividades propias
del riesgo contratado. Cuando se produzca por accin de la entidad empleadora o
sus representantes o de tercera persona, durante la ejecucin del trabajo.
CONCEPTOS La Enfermedad Profesional Todo estado patolgico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar causada
por agentes fsicos, qumicos biolgicos. Durante la ejecucin de rdenes de la
entidad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro
de trabajo o fuera de las horas de la jornada de trabajo. Cuando el trabajador
asegurado se halle antes, durante y despus de la jornada de trabajo por razn de
sus obligaciones, en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora, aunque
no se trate de su centro de trabajo de riesgo ni realice actividades propias del
riesgo contratado. Cuando se produzca por accin de la entidad empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecucin del trabajo
La Contribucin al SENATISujetos afectos al pago de la Contribucin

Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales

comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), y
aquellas que desarrollen labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.

Slo estarn sujetos al pago aquellas empresas que en el ao anterior hayan tenido un
promedio superior a veinte (20) trabajadores.

Aquellas empresas que no tengan ms de veinte (20) trabajadores en promedio podrn

aportar la Contribucin de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2% de la
Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.

Base Imponible de la Contribucin

Est conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento.

Tasa de la Contribucin

Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que

laboren en las actividades gravadas.

Plazo de pago

El pago de la contribucin se realizar de manera mensual dentro de los primeros doce

(12) das hbiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones.

Inscripcin al SENATI

La Contribucin al SENATI es una aportacin creada por la Ley No. 26272, que genera
en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras
tcnicas a su personal para un mejor desempeo de sus funciones y la formacin de
profesionales competentes en el desempeo de actividades productivas de tipo industrial.

Contribucin al SENATI
En el rgimen laboral comn de la actividad privada normalmente el empleador tiene como
obligacin laboral el aporte a EsSalud y la retencin por la afiliacin a un sistema pensionario
(ONP o AFP) sobre las remuneraciones de sus trabajadores; sin embargo, para
las empresas que realizan actividad industrial y de construccin existe adicionalmente la
obligacin de realizar otras aportaciones y/o retenciones, las cuales sernmateria de anlisis en
el presente informe.
Sujetos obligados:
De acuerdo con lo establecido en la Ley N 26272, Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento
en Trabajo Industrial - SENATI, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 139-94EF, las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en
la categora D de la "Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las
actividades econmicas de las Naciones Unidas(Revisin 3)" estn obligadas a contribuir con
el Senati pagando una contribucin porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones
de los trabajadores, a fin de proporcionar formacin profesional y capacitacin a los
trabajadores de las actividades productivas, de acuerdo con el siguiente cronograma y
porcentajes:
Durante el ao 1994 1.5%
Durante el ao 1995 1.25%
Durante el ao 1996 1.00%
A partir de 1997 0.75%

Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades

econmicas, el pago de la citada contribucin se har nicamente sobre el monto de las
remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a
labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. As tambin, las empresas que no
desarrollan actividades comprendidas dentro de la referida categora D pagarn la contribucin
sobre las remuneraciones del personal dedicado a labores de instalacin, reparacin y
mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa cuanto de terceros.
Empresas Exceptuadas
La Ley N 26272 establece que no se encuentran obligadas a la contribucin al SENATI las
empresas que se encuentren en algunos de estos supuestos:
./ Las empresas que se dediquen a la instalacin, reparacin y mantenimiento dentro de la
actividad de la construccin, comprendidas en la categora "F", Divisin 45 de la CIIU (Revisin
3) y que estn afectas a la contribucin al SENCICO no estn obligadas al pago de la
contribucin al SENATI.
./ Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio de veinte
trabajadores o menos dedicados a la actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y
mantenimiento.
Remuneraciones Afectadas
A efectos de realizar el pago de la contribucin al Senati se considera remuneracin todo pago
que perciba el trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato, sea cual
fuere su origen, naturaleza o denominacin, para lo cual se tendr en cuenta el criterio de
remuneracin establecido en el Decreto SupremoN 003-97-TR (27/03/1997), Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral (LPCL).
Remuneraciones excluidas
Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin - SENCICO
Institucin constituyente
El SENCICO, es un Organismo Pblico Descentralizado del Sector Vivienda,
Construccin y Saneamiento. A partir del ao 2003 constituye una Entidad de
Tratamiento Empresarial ETES. Tiene como finalidad la formacin de los
trabajadores del sector construccin, la educacin superior no universitaria, el
desarrollo de investigaciones vinculadas a la problemtica de la vivienda y
edificacin as como a la propuesta de normas tcnicas de aplicacin nacional.
El sector construccin tiene que resolver diaria y eficientemente las necesidades
sociales dentro de un contexto de avances tecnolgicos, globalizacin econmica y
permanente cambio de escenarios. En el ao 2006 se ha evidenciado un
crecimiento de la actividad de la construccin y en consecuencia los tcnicos
capacitados en el SENCICO han tenido oportunidad de trabajar en obras
importantes.
La heterogeneidad y la diversidad de la formacin profesional y del
perfeccionamiento en Amrica Latina tiene consecuencias importantes para los
sistemas nacionales de educacin, la cual est enfrentada a un cambio del
paradigma en la que las polticas y metodologas de capacitacin varan en las
empresas innovadoras tanto a partir de las especificidades sectoriales, como de
tamao, de su localizacin, pero tambin de la posicin que la firma ocupa en el
entramado productivo y/o en el nivel de subcontratacin, este cambio de
perspectivas tiene un efecto directo sobre la formacin profesional y el desarrollo de
personas.

La Alta Direccin de SENCICO cumpliendo con su responsabilidad de definir el Plan

Estratgico Institucional (PEI), pone a disposicin de su comunidad el presente
documento para construir el futuro innovando para perdurar como un compromiso
de accin no como una lista de intenciones