Modelo de Telegramas Laborales

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TELEGRAMA DEL TRABAJADOR INTIMANDO AL EMPLEADOR ACLARAR SITUACIN

LABORAL Y SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS.
INTIMO 48 horas aclare situacin laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos,
dos escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba
comprobantes pago aportes jubilatorios, obra social y sindical desde a la fecha,
caso contrario accionar LCT.
02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1).
NEGANDO RELACIN LABORAL.
Rechazamos su telegrama N por improcedente y malicioso. Desconocemos
supuesta relacin laboral invocada. Reservo derechos.
03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y

CONSIDERNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.
Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y
malicioso, ante negativa arbitraria relacin laboral me considero despedido su nica
culpa y exclusiva responsabilidad. Colacinese.
04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2).

RATIFICANDO NEGACIN DE RELACIN LABORAL.
Rechazo su telegrama N improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.
05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA

(MODELO 3) Y CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRFICO.
Reitero y ratifico mi colacionado N Cierro intercambio telegrfico. Accionar.
06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS

Ante negativa a dar trabajo aclare situacin laboral. Intmole plazo legal 48 horas
dacin trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa.
07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Ante negociacin por cuenta propia y violacin del principio de buena fe (arts. 63 y 88,
ley contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo
despedimos en la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese.
08. COMUNICACIN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIN DE

LA RELACIN LABORAL
Buenos Aires, ... de ... de 2007
Seor: (Nombre del empleado)
Le preavisamos que a partir del da ... de ... de 2007 consideraremos extinguida la
relacin de trabajo que lo vincula con esta empresa.
Estimando que el plazo de preaviso se iniciar a partir del primer da del prximo mes,
ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podr gozar de la licencia legal de
dos horas diarias.
Atentamente, (Nombre del empleador o su representante)
09. COMUNICACIN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIN

ADOPTADA EN RELACIN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT)
Buenos Aires, de . de 2007
Seores (Nombre de la empresa)
Debidamente impuesto del preaviso recibido en relacin con la determinacin de esa
empresa de considerar extinguida la relacin de trabajo que me vincula con la misma
a partir del da de de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia
diaria de acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos
(primeras/ltimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que comenzar a
correr desde el da de de 2007.
Atentamente, (Nombre del trabajador)
En la ciudad de Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acusamos

recibo del original de la presente comunicacin. (Nombre de la empresa o su
representante)
10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

En el da de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colacinese.
11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

Renuncio a mi puesto a partir del da de la fecha. Colacinese.
12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO

Renuncio a mi empleo a partir . Colacinese.
13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIN

Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha.
Colacinese.
14. ACEPTACIN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA

Noticmosle aceptacin de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N
de fecha Empresa XXX S.A.
15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS
Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el da inclusive, intimmosle a
reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar
configurado el abandono del trabajo.
16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO

Mantenindose su continuada inasistencia al trabajo desde el da inclusive, no
obstante nuestra intimacin por telegrama N considermosle incurso en
abandono del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposicin.
17. COMUNICACIN POR EXTINCIN DE CONTRATO A PLAZO FIJO

Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extincin contrato laboral suscripto el da
a partir del da prescindiremos de sus servicios.
18. AMONESTACIN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR

Fecha:
SEOR: LEGAJO N
Comunicmosle a Ud. que ha sido amonestado por:
Notificado Jefe de Personal
19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS

ESTABLECIDOS PESE A INTIMACIN
Ante ausencias sucesivas y silencio a intimacin despacho N consideramos
abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas
al a su disposicin.

ESTABLECIDOS CON AMONESTACIONES PREVIAS
Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atencin, continuas llegadas tarde,
ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificacin de su parte,
ante nueva inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su
culpa. Haberes a su disposicin.

ESTABLECIDOS CON INJURIAS GRAVES
Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas
amonestaciones de nuestra parte, as como suspensiones, nos manifestamos
injuriados por su nueva falta sin aviso e injustificada del da , consideramos
disuelto vnculo laboral por su culpa.
22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

Ante constante falta de dedicacin a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud,
contrario injuria. Haberes a su disposicin.
23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

Mantenindose falta de contraccin a sus tareas pese intimacin lo despedimos por su
culpa.
24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA

Ante constantes incumplimientos respecto de las rdenes e instrucciones impartidas
por su superior jerrquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo
despedimos por su culpa desde la fecha. Haberes a su disposicin.
24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIA EN LUGAR DE TRABAJO

Notificmosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes
en nuestra empresa con un compaero de labores. Haberes a su disposicin.
24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO

Ante sustraccin de dinero/materiales/tiles/etc. por su parte, debidamente
comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha.
Haberes a su disposicin.
24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR

Ante falta de respeto a un superior jerrquico, seor en el interior de nuestra
empresa en el da , conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias
anteriores, nos consideramos injuriados, por lo que extinguimos la relacin de trabajo
por su culpa. Haberes a su disposicin.
25. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)

Notificmosle que prescindiremos de sus labores desde el tendr dos horas de
licencia paga durante el perodo de preaviso. Colacinese.
26. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO)

Notificmosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y
haberes a su disposicin. Colacinese.
27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO

Ante su negativa de pagar remuneracin, intimo 48 horas hacer efectivo el pago
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese.
28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL

Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneracin. Caso contrario considerarme
despedido por su culpa. Colacinese.
29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS

Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su cancelacin,
bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese.
30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE

EL CONTRATO DE TRABAJO
Atento a la intimacin formulada en el colacionado N de fecha y no
habindoseme reintegrado a mi tarea habitual de me considero injuriado por
cambio injustificado de anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero
despedido. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso
contrario accionar judicialmente. Colacinese.
30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL

CONTRATO DE TRABAJO
En atencin a rebaja de categora y disminucin de remuneracin intimo plazo 48
horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me considerar
despedido por su culpa. Colacinese.
31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS

Ante negativa de trabajo, intimo trmino de 48 horas aclaren situacin laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese.
31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIN

Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N de fecha y
persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago
de haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario
accionar judicialmente. Colacinese.
32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIN MXIMA

En atencin a la suspensin que no es conforme a la ley de contrato de trabajo
(aclarar si es por exceder 30 das o por faltarle justa causa o por no haber sido
notificada por escrito o por no tener plazo) me considero en situacin de despido por
su culpa. Colacinese.
33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR

Atento grave falta de respeto y agravios de parte del seor , superior jerrquico,
en el interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido por su
culpa. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso
contrario accionar judicialmente. Colacinese.
34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUS DE AGOTADA LA

LICENCIA POR ENFERMEDAD
Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N
de fecha de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago 24
horas remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colacinese.
35. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO

Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del ,
quedando preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su
disposicin juntamente con salarios, S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX.
36. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO

Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del ,
ponemos a su disposicin preaviso, integracin mes de despido, indemnizacin por
antigedad, sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales (si
correspondieren). Empresa XXX.
37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR

Preavismosle su despido al ltimo da del mes siguiente a aquel en que cese su
enfermedad. Colacinese.
38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DESPUS

DE VENCIDO EL PLAZO
Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el
reintegro a sus labores, queda despedido por extincin natural del contrato de trabajo.
Colacinese.
39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO

Ante gravsimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas
de fuerza mayor que obligan a la cesacin definitiva de actividades, preasivsmosle
despido al de de 2007. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso
del preaviso.
40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO

Comunicmosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa.
Intimmosle concurra plazo tres das recibir certificado de trabajo y pago de haberes e
indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente.
41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O

FUERZA MAYOR)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres
das entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo
proporcional, indemnizacin vacaciones, indemnizacin sustitutiva preaviso,
indemnizacin integrativa del mes de despido e indemnizacin por despido sin causa.
Colacinese.
42. INTIMACIN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE ACTIVIDADES

DE LA EMPRESA
Como consecuencia de la decisin del directorio de cesar definitivamente sus
actividades, se requiere la desocupacin de todas las instalaciones del inmueble sito
en en forma inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupacin se
hace responsable a toda persona que permanezca en las instalaciones, de todas las
consecuencias emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedarn custodiadas por
personal de seguridad.
(Firma y nombre de la empresa)
43. ACUERDO PARA REACTIVAR UNA EMPRESA QUE HABA DECIDIDO SU CIERRE
DEFINITIVO
En la ciudad de a los das del mes de de 2007, siendo las horas,
comparece ante Su Seora el seor por la Confederacin de Trabajadores de
; por el Sindicato el seor ; por la comisin interna de trabajadores
del gremio de , los seores , y por una parte; por la parte
empresaria comparecen: el seor , y su letrado apoderado, doctor en
representacin de la empresa ratificando el domicilio ya constituido en autos, y
la representacin lo fija en la calle Abierto el acto por Su Seora, las partes, de

mutua y comn conformidad convienen en celebrar el siguiente acuerdo:
1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliacin obligatoria dentro del
marco de la ley 14.786 con las modalidades que se establecen en el presente por el
plazo de das hbiles a partir del da de la fecha.
2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del de
de 2007, durante el perodo de conciliacin acordado en el presente.
3. Proceder a la normalizacin del establecimiento; por consiguiente el personal
proceder a la desocupacin normal y pacfica del inmueble a partir de la
homologacin del presente.
4. El personal concurrir a sus lugares habituales de trabajo durante los das hbiles
de .. a a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situacin actual en la
empresa, la cual suspende la produccin de a la que se dedica en su ramo.
5. Se realizar el pago ntegro de los salarios correspondientes al mes de
segn los montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no ms
tarde del da de de 2007.
6. Se considerar la situacin de la empresa por parte de los representantes de los
trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca de las propuestas y proyectos
para la continuidad de la produccin de a la que se dedica, . y otro
producto que pudiera producir la empresa con participacin de especialistas en las
materias que resulten necesarias.
7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocacin de causa asumiendo la
empresa las consecuencias debidas a los anteriores despidos.
8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la extincin de los
contratos de trabajo y la situacin de la empresa y su futuro.
Firmas por la parte Firmas por la parte

Empresaria de los trabajadores
Firma del juez Homologacin respectiva

Interviniente
en el acto
44. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

TELEGRAMA ENVIADO POR LA CONCUBINA
Intimo 48 horas abone indemnizacin artculo 248 LCT, contrario accionar
judicialmente. Colacinese.
45. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

TELEGRAMA ENVIADO POR EL EMPLEADOR NEGANDO DERECHO A LA CONCUBINA
Rechazo su telegrama N por improcedente.
46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A INICIAR LOS

TRMITES JUBILATORIOS
Buenos Aires, de de 2007
Seor: (Nombre del trabajador)
Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcentaje
mximo de la jubilacin ordinaria, intimmosle a iniciar los trmites necesarios a
efectos de conseguir tal beneficio.
Para una mejor gestin en dichos trmites, ponemos a su disposicin el certificado de
servicios correspondiente y toda otra documentacin que resulte necesaria y deba
emanar de esta empresa.
Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estar vigente hasta que
le sea otorgado el beneficio de jubilacin, pero por el plazo mximo de 1 ao que
correr a partir de la fecha.
Vencido el plazo indicado, y no habindose obtenido antes la jubilacin,

consideraremos extinguida la relacin laboral, sirviendo la presente comunicacin de
legal preaviso.
Atentamente, (Nombre de la empresa)
En Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acuso recibo de la
precedente comunicacin y recepciono copia de la misma.
(Nombre del trabajador)
47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

a) Inasistencias. Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ha
tomado el personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la
seguridad de contar con su asistencia. En esto reside la primera obligacin de cada
trabajador, pues no debe olvidar que sus llegadas tarde o ausencias adems de
constituir una indisciplina, son perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para sus
mismos compaeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues
son las caractersticas principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores que
condicionarn sus posibilidades de mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harn a oficina de personal o
portera; no tienen ningn valor las realizadas a alguna persona que no estuviera
cumpliendo sus funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias. 1. Faltas sin aviso. Se considerar ausencia injustificada,
cuando se falte sin aviso o ste se reciba sin la anticipacin fijada en el presente
reglamento, o cuando sobrepase el lmite de inasistencias establecidas en el punto 2.
En estos casos, se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: 1 falta:
amonestacin por escrito; 2 falta: 1 da de suspensin; 3 falta: 3 das de suspensin.
2. Faltas con aviso. Se permitirn hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2
en el perodo de un mes.
Se deber dar aviso a oficina de personal o portera; telefnicamente a los nmeros
o personalmente por intermedio de un familiar, compaero de tareas o amigo,
hasta 2 horas despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la
noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la maana; en caso contrario se
considerar falta sin aviso.
El primer da de trabajo despus de la falta, se presentar el correspondiente
justificativo a la oficina de personal. Si la falta se ocasion por la enfermedad de un
familiar, se deber presentar el certificado mdico correspondiente. Se aceptar el
aviso por telegrama nicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la
iniciacin de sus tareas. El telegrama deber estar dirigido a:
3. Faltas por enfermedad. Se deber dar aviso a la oficina de personal o portera, hasta
2 horas despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y
hasta la hora 9,00 en los turnos de la maana, de las siguientes maneras:
personalmente, a fin de retirar la orden para concurrir al consultorio mdico;
telefnicamente a los nmeros por intermedio de un familiar, a fin de que se le
enve de inmediato el mdico de la empresa. Se aceptar el aviso por telegrama
nicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciacin de sus
tareas. El telegrama deber estar dirigido a: Se considerar como falta sin aviso
si no se cumplen los trminos enunciados.
Es obligacin ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de
domicilio.
El mdico de la empresa concurrir al domicilio que se encuentra registrado en la
oficina de personal o al que diera en el momento del aviso.
En caso de que el mdico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no
pueda justificar fehacientemente su ausencia, se considerar falta sin aviso.
En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dar aviso a
su supervisor inmediato y solicitar la correspondiente tarjeta en la oficina de
personal.
Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se
pudiera presentar a trabajar, deber gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se
demuestre que un enfermo no sigue las indicaciones mdicas, no se le abonarn los
das de inasistencia, y se le considerar la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerar accidente todo proceso que afecte la salud y
que derive del trabajo, es decir, todos los daos psicofsicos sufridos por el trabajador
por el hecho o en ocasin del trabajo durante el tiempo en que ste estuviera a
disposicin del empleador, en y para la ejecucin del objeto del contrato de trabajo,
con la salvedad de que el empleador queda exento de toda responsabilidad por
concepto de accidente de trabajo a) cuando el dao hubiere sido causado
intencionalmente por el trabajador; b) cuando el dao hubiere sido causado
exclusivamente por fuerza mayor extraa al trabajo... c) asimismo la realizacin del
examen preocupacional eximir al empleador y al asegurador de toda
responsabilidad....
Todo obrero que sufra un accidente, est obligado a denunciarlo ipso facto a su
superior inmediato. En caso de ausencia de ste u otro supervisor prximo al lugar de
trabajo, deber concurrir por s mismo o con ayuda de sus compaeros a la oficina de
personal o portera.
En caso de accidente de trnsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su

domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en inters
particular, deber efectuar por s mismo o por intermedio de sus familiares o
allegados, la denuncia en la comisara ms prxima, proporcionando detalles del
hecho, nombre y domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un
vehculo, se deber anotar la chapa matrcula del automotor, nombre, domicilio y
nmero del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portera) indicando
el lugar donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la
denuncia formulada en la Polica o en oficina de personal.
Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio mdico durante el perodo de
convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio mdico a su
supervisor, solicitando el turno u hora en que deber reiniciar sus tareas. Presentarse
al trabajo en la fecha y hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deber ser solicitado al supervisor inmediato, con una
anticipacin de por lo menos 24 horas, concedindose nicamente en casos
debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitir una
tolerancia de 3 atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia,
cualquier atraso ser pasible de una amonestacin por escrito, salvo en los casos en
que se presente comprobante de atraso de tren. Despus de 2 amonestaciones se
aplicar una suspensin de 1 da, perdindose en tal caso el premio a la asistencia. En
caso de corresponder aplicar una segunda suspensin, sta ser de 3 das.
Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontar
hora de jornal y se perder el premio, siendo pasible a una amonestacin por escrito.
En la segunda oportunidad se aplicar una suspensin de 1 da. Si se presenta
comprobante de atraso de tren, se descontar la hora y no perder el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitir la entrada al trabajo y se
considerar como falta con aviso.
49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO NO REGISTRADO

Intimo plazo das de recibida la presente proceda a regularizar situacin de
empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneracin es de $ , mi
real fecha de ingreso / /2007, mi categora laboral es segn convenio /
, realizando tareas de administracin en general, mi DNI , mi estado civil
casado, tengo dos hijos a mi cargo, y mi direccin es en la calle , Capital
Federal. En este sentido deber contestar dentro de las hs. de recibida la presente
si proceder a regularizar o no la situacin irregular descripta. Todo ello, bajo
apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley

25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo
reserva de derechos.
50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIN A REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO EN

NEGRO
Sin perjuicio de su silencio a registrar la relacin laboral que nos une, en prueba de la
buena fe (art. 73 LCT) y en el nimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art.
10 LCT), reitero manifieste 48 hs. si proceder o no a registrar relacin de empleo no
registrada conforme los trminos de la intimacin cursada en mi anterior TCL y dentro
del plazo all dispuesto, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la
ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su
exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado.
51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE RESPUESTA

DEL EMPLEADOR
Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como
negativa a registrar la relacin laboral que nos une (art. 57 LCT), considerndome por
ello gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone
indemnizacin por despido, indemnizacin sustitutiva del preaviso, vacaciones no
gozadas, integracin del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso,
vacaciones e integracin, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, indemnizacin art. 16 ley
25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2 ley 25.323. Asimismo intimo
que a las 48 hs. de transcurridos los 30 das previstos por el decreto 146/01 entregue
certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo
apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.
52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIN DE EMPLEADO Y NIEGA

RELACIN LABORAL
Rechazo telegrama laboral TCL , por inexacto, falso y malicioso, este fue
retirado el del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron
dejados en el horario en que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego
haber recibido las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni
tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que existan telegramas en
depsito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por consiguiente desconozco el

contenido de las intimaciones, sin perjuicio de ello niego que existiera entre nosotros
relacin laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relacin de amistad casi
como si fuese un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia Por ello
rechazo el reclamo de pretenderse en relacin de dependencia con relacin a m y
todos los reclamos econmicos y/o administrativos acarreara.
53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA

INTERCAMBIO EPISTOLAR
Rechazo su carta documento CD por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico
en todos sus trminos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud. no
recibiera aviso alguno del envo de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer
la relacin laboral que nos una slo refuerza la injuria por la cual me consider
despedido. Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido
indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de indemnizacin y
dems rubros reclamados en mi anterior misiva, accionar judicialmente (art. 2, ley
25.323). Cierro intercambio epistolar.
190. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADA CALIFICADA RECLAMA SUELDOS; AGUINALDOS

Y VACACIONES ...(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) De mi consideracin:
Me dirijo a ustedes a los efectos de: 1. INTIMARLES para que en el trmino de ... (...)
horas de recibida la presente, acrediten en forma fehaciente, escrita y detallada, al
domicilio que constituyo Infra, registracin laboral desde mi real fecha de ingreso o
sea .../.../200..., consignando haberes que percibo en mi carcter de Oficial ... y que
como a ustedes les consta, son del orden de pesos ... ($...) mensuales, ms viticos,
comisiones y premios por asistencia, conforme lo pactado, todo ello en los trminos de
la ley 24.013. 2. CONMINARLES para que en igual trmino, me paguen comisiones,
viticos y premios mes de ...; haberes, comisiones, viticos y premios meses de ...;
como asimismo sueldo anual complementario (SAC) proporcional ao 200..., SAC ...
y ... semestres 200... y vacaciones no gozadas y trabajadas a vuestro pedido desde mi
ingreso, todo ello bajo apercibimiento de ley. 3. ANOTICIARLES que en igual trmino
debern acreditar en forma documentada depsitos previsionales, sociales y
sindicales, desde mi ingreso en los trminos del artculo 80 de la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT), conforme las retenciones que me vienen efectuando, bajo
apercibimiento de lo normado por los artculos 7, 8, 9 y concordantes de la ley
24.769 (conforme modificaciones ley 25.292), sin perjuicio de las dems
responsabilidades prescriptas por la preceptiva vigente tanto laboral, como previsional
y penal. 4. REITERARLES el deseo de conservar mi trabajo (artculo 10 LCT), el que

vengo desempeando correcta y lealmente, por lo que solictoles quieran tener a bien
CESAR en sus conductas persecutorias e intimidatorias. 5. COMUNICARLES que a
todos los efectos constituyo domicilio especial en el Estudio Jurdico ..., sito en ...
Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ...
de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y nmero de documento de
identidad y firma)
191. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADA INTIMADA POR EL EMPLEADOR A INICIAR

TRMITE JUBILATORIO, HACE OPTACIN DE CONTINUAR TRABAJANDO HASTA LOS 65
AOS (ART. 252, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio)
COMUNCOLES que ejerciendo del derecho que me confiere el artculo 19 de la ley
24.241 (segn decreto 1306/2000), opto por continuar mi actividad laboral hasta los
65 (sesenta y cinco) aos de edad. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del
remitente, tipo y nmero de documento de identidad y firma)
192. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO APERCIBE QUE TOMAR COMO DESPIDO

INDIRECTO LA NEGATIVA DE TRABAJO Y EXIGE AL EMPLEADOR LE ACLARE SU
SITUACIN ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestra persistente
negativa de trabajo, INTMOLOS a que en el trmino perentorio de cuarenta y ocho
(48) horas aclaren mi situacin laboral, bajo apercibimiento de considerarme
despedido por vuestra exclusiva culpa. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
193. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIDERA A SU SUSPENSIN COMO DESPIDO

INDIRECTO POR EL EMPLEADOR ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio)
Atento la suspensin que me han impuesto y que no rene los recaudos legales
vigentes (aclarar si es por exceder 30 das, por faltar justa causa, por falta de
notificacin escrita o por carecer de plazo <Art. 222 aplicable a los Arts. 219, 220, 221
de la ley 20.744>), me considero despedido por vuestra exclusiva culpa e INTMOLOS
a pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal,
caso contrario accionar judicialmente. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
194. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIDERA DESPIDO INDIRECTO DEL

EMPLEADOR SU NEGATIVA DE ASIGNARLE TRABAJO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante el vencimiento del plazo perentorio concedido en mi
carta documento ..., de fecha .../.../200... y persistiendo vuestra negativa de trabajo,
CONSIDROME despedido por su exclusiva culpa, en consecuencia los intimo a
pagarme los haberes pendientes e indemnizaciones en el plazo legal, caso contrario
accionar judicialmente. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y
nmero de documento de identidad y firma)
EMPLEADOR EL CAMBIO INJUSTIFICADO EN LAS CONDICIONES LABORALES (ABUSO EN
IUS VARIANDI, ART. 66, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) En atencin a la intimacin ..., que les formulara en mi carta documento ...,
de fecha .../.../200... y habindose negado a reintegrarme a mi trabajo habitual de ...,
CONSIDROME injuriado por cambio injustificado de anteriores condiciones laborales,
ante lo cual me considero despedido por vuestra exclusiva culpa e intimo a que me
paguen los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso
contrario accionar judicialmente. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N

EMPLEADOR SU ATRASO EN PAGARLE EL SALARIO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Habiendo vencido el plazo que les conced por la carta
documento ..., de fecha .../.../200... y persistiendo la mora en el pago de mis haberes
del mes de ..., considrome despedido por vuestra exclusiva culpa e INTMOLOS a
pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso
contrario accionar judicialmente. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
197. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO CONSIENTE QUE EL EMPLEADOR CEDA

INDIVIDUALMENTE SU CONTRATO LABORAL (SIN COMPRENDER TODO EL PERSONAL),
CONDICIONANDO A RATIFICACIN DEL CESIONARIO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Por medio de la presente carta documento, presto
conformidad, de acuerdo al artculo 229 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, a la
cesin de mi contrato de trabajo de la empresa ...(cedente) a la empresa ...
(cesionaria) a partir de la fecha .../.../200... y, acepto especialmente el hecho que no
comprenda a todo el establecimiento y/o el conjunto del personal, con la expresa
reserva que la empresa ...(cesionaria), reconozca mis derechos adquiridos y

emergentes del contrato de trabajo que mantengo con la empresa ...(cedente), desde
el ...(fecha), da que ingres a esta empresa ...(cedente) y que, adems, me lo
notifique por este mismo medio fehaciente y en el plazo perentorio de ... (...) das,
caso contrario el presente quedar anulado y sin eficacia alguna. Saldolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...
(nombre y apellido del remitente, tipo y nmero de documento de identidad y firma)
198. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO CONTESTA EL DESPIDO DEL EMPLEADOR ...

(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) RECHZOLES vuestra carta documento
del da .../.../200... por inexacta. Los hechos a los que hacen referencia no acaecieron
como se describen en la notificacin, ya que no existi mi supuesta falta de respeto,
pues no hubo agresin verbal sino una simple discusin. Solicito que revean la medida
adoptada por resultar arbitraria y desproporcionada al hecho sucedido, bajo
apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios cados. Saldolo/s/amos
199. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR MOROSO QUE LE PAGUE

SUS SALARIOS, APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante el atraso superior a ... das, en el pago de mis haberes
correspondientes ...(al mes; a la quincena) de ..., INTMOLOS pagrmelos en el plazo
perentorio de cuarenta y ocho (48) horas, bajo apercibimiento de considerarme
despedido por vuestra exclusiva culpa. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
200. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE AL EMPLEADOR QUE LO SUSPENDI

INVOCANDO QUIEBRA, QUE INCREMENTE SU ACTUAL INDEMNIZACIN SUMANDO LA
ANTERIOR, ANTE LA RECONDUCCIN DEL CONTRATO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante el despido que me notificaran por carta documento ...,
de fecha .../.../200..., INTMOLOS que incremente mi resarcimiento con la
indemnizacin devengada por la suspensin que por quiebra de la empresa y
conforme el artculo 196 de la ley 24.522 de Concursos y Quiebras, me aplicaron por el
perodo ..., segn notificacin ... Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
201. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE RESPETAR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO ANTE ABUSO DEL EMPLEADOR EN EL IUS VARIANDI (ART. 66, LEY 20.744) ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestros actos unilaterales e

irrazonables, de rebajarme de categora y disminuir mi salario, INTMOLOS a que en el
plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me reintegren a mis tareas habituales,
caso contrario me considerar despedido por vuestra exclusiva culpa, tal cual me
habilita el artculo 66, de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Saldolo/s/amos
202. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO IMPUGNA SUSPENSIN POR EL EMPLEADOR ...

(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi suspensin por ...(indicar
causa de la suspensin), impuesta mediante la carta documento ..., de
fecha .../.../200..., NOTIFCOLES que impugno mi suspensin por ... En caso de revocar
la medida, exijo pago de salarios bajo apercibimiento de accionar judicialmente. firma
del empleado. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y nmero de
documento de identidad y firma)
203. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO INTIMA A REGULARIZAR RELACIN LABORAL

AL EMPLEADOR ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTMOLE a que en
el plazo perentorio de ... das proceda a regularizar la relacin laboral que nos une,
registrando debidamente el vnculo, y hacindome entrega de recibos de sueldo en
doble ejemplar en los que conste como real fecha de ingreso el da .../.../200..., en la
categora profesional de auxiliar contable, con un sueldo mensual que asciende a $..,
en razn de tareas realizadas bajo su dependencia en el turno de ... a ... horas, en el
establecimiento a vuestro nombre; caso contrario efectuar las denuncias
administrativas y legales que correspondan, y accionar ante la justicia laboral, por el
cobro de las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013.
identidad y firma)
204. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO INTIMA DE PAGO AL EMPLEADOR

APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) INTMOLOS a que en el plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me
paguen los haberes adeudados desde el .../.../200... al .../.../200..., reajustados al da
del efectivo pago, bajo apercibimiento de considerarme despedido. Saldolo/s/amos
205. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO OTORGA CARTA DE PAGO POR SALARIOS ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) I- Por medio del presente documento
yo el seor don ..., titular del Documento Nacional de Identidad (DNI.) N ... y de la
Cdula de Identidad de la Polica Federal Argentina (MERCOSUR) (C.I.P.F.) N ..., de
estado civil soltero, de nacionalidad argentino, nacido en ..., el da .../.../200...,
domiciliado ..., Tel. ...; declaro: 1- que desempe labores o tareas administrativas en
la empresa ..., desde el ... hasta el ...; 2- que el contrato de trabajo se extingui por
propia y absoluta voluntad, al presentar mi renuncia indeclinable al cargo; 3- que
renunci a fines de poder participar de un curso superior de lengua inglesa, desde el
... al ..., en la institucin ... y realizar otros cursos de capacitacin; 4- que OTORGO en
favor de la empresa ..., CUIT. ..., domiciliada en ..., Tel. ..., la ms eficaz y absoluta
CARTA DE PAGO de todas sus obligaciones laborales y previsionales hacia mi persona,
incluyendo sueldos, horas extra, aguinaldos y vacaciones; 5- que ninguna de ambas
partes nos debemos suma alguna ni tenemos obligaciones pendientes. II- Previa
lectura y ratificacin firmo de plena conformidad el presente, en ... ($...) ejemplares
similares. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y nmero de
206. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR

DESEMPEAR CARGO ELECTIVO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante
el hecho de haber resultado electo en los comicios celebrados el ..., para desempear
el cargo de ..., SOLICTOLES que me otorguen licencia y reserva de puesto hasta 30
das despus de concluido el ejercicio de mi mandato, conforme lo establece el
artculo 215 de la LCT. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
207. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR EXAMEN

(ART. 158 LCT) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante lo dispuesto por
el artculo 161 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, solictoles licencia (permiso)
para rendir examen de ..., los das ...(mximo 2 das corridos y 10 por ao calendario
<artculo 158 Inc. e LTC>), comprometindome a acreditar el haber rendido el
examen mediante certificado expedido por el instituto ...(enseanza media o
universitaria, oficial o reconocido <autorizado>), con domicilio ..., telfono ...,
establecimiento educativo donde curso mis estudios. Saldolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y
apellido del remitente, tipo y nmero de documento de identidad y firma)
MATRIMONIO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi matrimonio
con ..., celebrar el ..., SOLICTOLES otorgarme licencia desde el da .../.../200... hasta
el da .../.../200... inclusive, de acuerdo a lo previsto en el artculo 158 inciso b), de la
ley 20.744 de Contrato de Trabajo (10 das corridos), por lo cual reasumir mis tareas
el ..., oportunidad en la que presentar el certificado de casamiento correspondiente.
identidad y firma)
209. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA SIN GOCE DE

SUELDO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Me dirijo a ustedes a
efectos de solicitarles me concedan licencia sin goce de sueldo desde el
da .../.../200..., hasta el da .../.../200... inclusive, ya que mi pedido se funda en la
causa siguiente ...(detallar) Me comprometo a entregarles los justificativos
correspondientes y a reasumir mis tareas el da .../.../200..., en el horario habitual de
trabajo. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
201. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO EXIGE RESPETAR LAS CONDICIONES DE

TRABAJO ANTE ABUSO DEL EMPLEADOR EN EL IUS VARIANDI (ART. 66, LEY 20.744) ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestros actos unilaterales e
irrazonables, de rebajarme de categora y disminuir mi salario, INTMOLOS a que en el
plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me reintegren a mis tareas habituales,
caso contrario me considerar despedido por vuestra exclusiva culpa, tal cual me
habilita el artculo 66, de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Saldolo/s/amos
202. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO IMPUGNA SUSPENSIN POR EL EMPLEADOR ...

(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi suspensin por ...(indicar
causa de la suspensin), impuesta mediante la carta documento ..., de
fecha .../.../200..., NOTIFCOLES que impugno mi suspensin por ... En caso de revocar
la medida, exijo pago de salarios bajo apercibimiento de accionar judicialmente. firma
del empleado. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
203. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO INTIMA A REGULARIZAR RELACIN LABORAL

AL EMPLEADOR ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTMOLE a que en
el plazo perentorio de ... das proceda a regularizar la relacin laboral que nos une,
registrando debidamente el vnculo, y hacindome entrega de recibos de sueldo en
doble ejemplar en los que conste como real fecha de ingreso el da .../.../200..., en la
categora profesional de auxiliar contable, con un sueldo mensual que asciende a $..,
en razn de tareas realizadas bajo su dependencia en el turno de ... a ... horas, en el
establecimiento a vuestro nombre; caso contrario efectuar las denuncias
administrativas y legales que correspondan, y accionar ante la justicia laboral, por el
cobro de las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013.
identidad y firma)
204. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO INTIMA DE PAGO AL EMPLEADOR

APERCIBIENDO CONSIDERARSE DESPEDIDO ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) INTMOLOS a que en el plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me
paguen los haberes adeudados desde el .../.../200... al .../.../200..., reajustados al da
del efectivo pago, bajo apercibimiento de considerarme despedido. Saldolo/s/amos
205. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO OTORGA CARTA DE PAGO POR SALARIOS ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) I- Por medio del presente documento
yo el seor don ..., titular del Documento Nacional de Identidad (DNI.) N ... y de la
Cdula de Identidad de la Polica Federal Argentina (MERCOSUR) (C.I.P.F.) N ..., de
estado civil soltero, de nacionalidad argentino, nacido en ..., el da .../.../200...,
domiciliado ..., Tel. ...; declaro: 1- que desempe labores o tareas administrativas en
la empresa ..., desde el ... hasta el ...; 2- que el contrato de trabajo se extingui por
propia y absoluta voluntad, al presentar mi renuncia indeclinable al cargo; 3- que
renunci a fines de poder participar de un curso superior de lengua inglesa, desde el
... al ..., en la institucin ... y realizar otros cursos de capacitacin; 4- que OTORGO en
favor de la empresa ..., CUIT. ..., domiciliada en ..., Tel. ..., la ms eficaz y absoluta
CARTA DE PAGO de todas sus obligaciones laborales y previsionales hacia mi persona,
incluyendo sueldos, horas extra, aguinaldos y vacaciones; 5- que ninguna de ambas
partes nos debemos suma alguna ni tenemos obligaciones pendientes. II- Previa
lectura y ratificacin firmo de plena conformidad el presente, en ... ($...) ejemplares
similares. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...

DESEMPEAR CARGO ELECTIVO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante
el hecho de haber resultado electo en los comicios celebrados el ..., para desempear
el cargo de ..., SOLICTOLES que me otorguen licencia y reserva de puesto hasta 30
das despus de concluido el ejercicio de mi mandato, conforme lo establece el
artculo 215 de la LCT. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
207. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA POR EXAMEN

(ART. 158 LCT) ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante lo dispuesto por
el artculo 161 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, solictoles licencia (permiso)
para rendir examen de ..., los das ...(mximo 2 das corridos y 10 por ao calendario
<artculo 158 Inc. e LTC>), comprometindome a acreditar el haber rendido el
examen mediante certificado expedido por el instituto ...(enseanza media o
universitaria, oficial o reconocido <autorizado>), con domicilio ..., telfono ...,
establecimiento educativo donde curso mis estudios. Saldolo/s/amos atentamente.
MATRIMONIO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi matrimonio
con ..., celebrar el ..., SOLICTOLES otorgarme licencia desde el da .../.../200... hasta
el da .../.../200... inclusive, de acuerdo a lo previsto en el artculo 158 inciso b), de la
ley 20.744 de Contrato de Trabajo (10 das corridos), por lo cual reasumir mis tareas
el ..., oportunidad en la que presentar el certificado de casamiento correspondiente.
identidad y firma)
209. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO PIDE AL EMPLEADOR LICENCIA SIN GOCE DE

SUELDO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Me dirijo a ustedes a
efectos de solicitarles me concedan licencia sin goce de sueldo desde el
da .../.../200..., hasta el da .../.../200... inclusive, ya que mi pedido se funda en la
causa siguiente ...(detallar) Me comprometo a entregarles los justificativos
correspondientes y a reasumir mis tareas el da .../.../200..., en el horario habitual de
trabajo. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
210. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO RECHAZA A EMPLEADOR QUE LE EXIGE

REANUDAR TAREAS, ALEGANDO REPOSO PRESCRIPTO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) No encontrndome en condiciones de presentarme a trabajar
rechazo su carta documento ..., de fecha .../.../200..., quedando certificado mdico a
vuestra disposicin en ... Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
211. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO RECHAZA ALEGATO SOBRE DESISTIMIENTO DE

DESPIDO POR EMPLEADOR, ANTE SILENCIO AL PEDIRLE RETRACTACIN ...(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) Rechazo vuestro ahora tardo desistimiento de
despido, pues a mi intimacin para que se retracten del distracto, mediante la carta
documento ..., slo sigui vuestro silencio y ya pasaron ... ($...) das, ante lo cual se
impone la presuncin prevista en el artculo 57 de la ley 20.744 de Contrato de
Trabajo. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
212. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL

EMPLEO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi empleo en ...
(nombre y direccin) a partir del da de la fecha. Saldolo/s/amos atentamente.
213. LABORAL O TRABAJO EMPLEADO RENUNCIA INCONDICIONADAMENTE AL

EMPLEO Y DECLARA CANCELADOS SUS SUELDOS, AGUINALDOS Y VACACIONES ...
(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi empleo desde el ... Dejo
constancia que no se me adeuda suma alguna por sueldos, aguinaldos o vacaciones.
identidad y firma)
214. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO SE AGRAVIA CON DESPIDO INDIRECTO ANTE

IMPUTACIN DEL EMPLEADOR POR ABANDONO DE TRABAJO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Continuando la enfermedad que me impide presentar a
trabajar rechazo su carta documento ..., de fecha .../.../200..., por abandono de trabajo
y me considero en situacin de despido. Intimo que en el plazo perentorio de ley me
abonen haberes pendientes e indemnizaciones. Saldolo/s/amos atentamente.
215. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADO SE CONSIDERA DESPEDIDO POR EL

EMPLEADOR, POR FALTARLE EL RESPETO SU SUPERIOR JERRQUICO ...(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) Agraviado por la grave falta de respeto a insultos
por parte del seor ..., superior jerrquico mo, en ..., lugar interior de la empresa, me
considero gravemente injuriado y despedido e INTMOLOS a pagarme los haberes
pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario accionar
judicialmente. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
216. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR APERCIBE AL EMPLEADO POR SUS LLEGADAS

TARDE ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Atento a vuestra llegada
tarde en el da .../.../200... de la fecha .../.../200..., le notificamos que queda
amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteracin de la falta ser sancionada con
suspensin. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn
social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo,
tipo de documento de identidad, nmero y firma)
217. LABORAL O TRABAJO EMPLEADOR CERTIFICA TRABAJOS DE EMPLEADO ...

(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) CERTIFICAMOS que el seor don ...
(DNI. ... y CUIL. ...), nacido el ..., domiciliado en ..., presta servicios en nuestra
empresa, en el turno ... de ... a ... horas, de lunes a viernes, desempendose como ...
Para ser presentado ante las autoridades del Ministerio de Educacin extiendo el
presente en esta ciudad. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razn social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del
firmante y cargo, tipo de documento de identidad, nmero y firma)
218. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DENIEGA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO AL

EMPLEADO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante resultar imposible
para la empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo que oportunamente usted
solicitara y sin que ello signifique la emisin de un juicio desfavorable a la causa que
invocara, COMUNICMOSLE la denegacin de su pedido, ante nuestras necesidades ...
de personal. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn

219. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL DEPENDIENTE POR ABANDONO

DE TRABAJO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de no
haberse presentado a trabajar en ..., conforme la intimacin de nuestra carta
documento ..., de fecha .../.../200..., consideramos resuelto el contrato de trabajo por
su abandono. Consecuentemente, quedan sus haberes a su disposicin en QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn social de la empresa o
sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, nmero y firma)
220. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO INVOCANDO COMO

CAUSA DISCIPLINARIA, REIR EN LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Le comunicamos que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el
da .../.../200... y que el despido es por considerarnos injuriados ante la causal de ria
en la empresa, al agredir a su compaero de trabajo ..., con ..., el da .../.../200..., a la
hora ..., quedando los haberes a vuestra disposicin en QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad,
nmero y firma)
221. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CAUSAS

DISCIPLINARIAS ANTE FALTA DE RESPETO A SUPERIOR JERRQUICO ...(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) Ante su falta de respeto al superior jerrquico,
seor ..., el da .../.../200..., a la hora ..., hecho ocurrido en ..., interior de nuestra
empresa y conforme vuestros antecedentes y sanciones anteriores, nos sentimos
agraviados a injuriados, por lo cual queda despedido por su exclusiva culpa, quedando
los haberes a vuestra disposicin en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar,
fecha, nombre o razn social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido
del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, nmero y firma)

DISCIPLINARIAS ANTE FALTA INJUSTIFICADA O SIN AVISO ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Atento las reiteradas faltas injustificadas sin aviso, ms los
malos antecedentes suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya
debimos imponerle, nos consideramos injuriados por vuestra nueva falta sin aviso ni
justificacin del da .../.../200... y, ante ello, lo despedimos por su exclusiva culpa,

quedando los haberes a su disposicin en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...
(lugar, fecha, nombre o razn social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, nmero y firma)

DISCIPLINARIAS ANTE PERSISTENTE INCUMPLIMIENTO DE ORDENES E
INSTRUCCIONES ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos
que PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el da .../.../200... y que el despido
es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de ..., cometida el ... y sus
reiterados incumplimientos a las rdenes impartidas por vuestros superiores
jerrquicos, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones, quedando
224. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR COMETER

DELITOS EN LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la
sustraccin de ...(alhajas; dinero efectivo; herramientas; insumos; instalaciones;
mercaderas; materiales; muebles; tiles; etc.), por vuestra parte, debidamente
demostrada con ...(actas; denuncias; evidencias; filmaciones; fotografas; pruebas;
testigos; vdeograbaciones; ...), nos consideramos injuriados y perjudicados, por cual
queda despedido desde el da de la fecha, quedando los haberes a vuestra disposicin
en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn social de
la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de
documento de identidad, nmero y firma)
225. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR CONSIDERAR
EXTINGUIDO EL CONTRATO LABORAL ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio)
No habindose presentado a trabajar de acuerdo a la intimacin por carta
documento ..., de fecha .../.../200..., consideramos resuelto contrato de trabajo por su
unilateral abandono. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre
o razn social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y
cargo, tipo de documento de identidad, nmero y firma)
226. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR DISMINUCIN DE

TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Ante la disminucin notable del trabajo, fehacientemente comprobable por
los hechos ... y, no imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle que

prescindimos de sus servicios despidindolo a partir de la fecha .../.../200..., quedando
haberes e indemnizaciones a vuestra disposicin. QUEDA/N FORMALMENTE
nmero y firma)
227. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR FALTA DE

TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Ante la falta de trabajo fehacientemente comprobable por ... y, causadas
por hechos no imputables a la empresa, lamentamos comunicarle que PRESCINDIMOS
de sus servicios, despidindolo a partir de la fecha .../.../200..., quedando sus haberes
por despido a indemnizaciones a vuestra disposicin. QUEDA/N FORMALMENTE
nmero y firma)
228. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD

ABSOLUTA (ART. 212, 4TO. PRR. LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario y
domicilio) Atento la certificacin de vuestra incapacidad total y absoluta para reanudar
tareas normales, le notificamos que consideramos resuelto contrato de trabajo.
Haberes a indemnizacin artculo 245, ley 20.744 de Contrato de Trabajo a vuestra
disposicin. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn
229. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO POR SU INCAPACIDAD

O INHABILIDAD SOBREVINIENTE Y CON CULPA GRAVE ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante el hecho de haber quedado usted definitivamente
inhabilitado para las tareas de ..., por culpa grave e inexcusable suya y siendo sa
vuestra actividad normal y habitual en la empresa, lamentamos comunicarle que
prescindimos de sus servicios despidindolo a partir de la fecha .../.../200..., quedando
230. LABORAL O TRABAJO - EMPLEADOR DESPIDE AL EMPLEADO SIN JUSTA CAUSA Y

CON PREAVISO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos que
PRESCINDIREMOS de vuestros servicios despidindolo desde el da .../.../200... y que

gozar de dos (2) horas de licencia diaria paga durante el lapso del preaviso. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razn social de la empresa o
sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, nmero y firma)

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TELEGRAMA DEL TRABAJADOR INTIMANDO AL EMPLEADOR ACLARAR SITUACIN

03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y

04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2).

05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA

06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS

07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA

08. COMUNICACIN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIN DE

09. COMUNICACIN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIN

En la ciudad de Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acusamos

10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO

13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIN

14. ACEPTACIN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA

16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO

17. COMUNICACIN POR EXTINCIN DE CONTRATO A PLAZO FIJO

18. AMONESTACIN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR

Notificado Jefe de Personal

19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS

20. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS

21. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS

22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA

24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIA EN LUGAR DE TRABAJO

24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO

24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR

25. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)

26. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO)

27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO

28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL

29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS

30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE

30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL

31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS

31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIN

32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIN MXIMA

33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR

34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUS DE AGOTADA LA

35. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO

36. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO

37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR

38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DESPUS

39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO

40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO

41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O

42. INTIMACIN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE ACTIVIDADES

la representacin lo fija en la calle Abierto el acto por Su Seora, las partes, de

Firmas por la parte Firmas por la parte

Firma del juez Homologacin respectiva

44. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

45. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A INICIAR LOS

Vencido el plazo indicado, y no habindose obtenido antes la jubilacin,

47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En caso de accidente de trnsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su

49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO NO REGISTRADO

apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley

50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIN A REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO EN

51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE RESPUESTA

52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIN DE EMPLEADO Y NIEGA

depsito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por consiguiente desconozco el

53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA