Derecho de los Negocios

MTA 6
DERECHO
LABORAL
Derecho Laboral

Logro de la sesin
Al finalizar la sesin, el alumno
comprender los principios que rigen
el
Derecho
Laboral
Peruano,
presentando
alternativas
de
contratacin de personal por parte de
las empresas.

CARACTERSTICAS
Se regula el trabajo humano, productivo, libre, por cuenta
ajena y subordinado (elementos concurrentes).
2.1. Humano
Actividad racional, cognoscitiva.

2.2. Productivo
Busca satisfacer necesidades primarias y secundarias. Tiene
consecuencia econmica o patrimonial y obtiene la
satisfaccin de sus necesidades de manera directa
(campesino que cosecha pan llevar) o indirecta (el dinero
que recibe por su cosecha).

CARACTERSTICAS
2.3. Cuenta ajena
Son prestados a cambio de una retribucin.
2.4. Libre
Prestado voluntariamente, sin coaccin ni violencia.
Se regula por:

- Constitucin art. 2. num. 15: derecho al trabajo, es un

derecho fundamental art. 2. num. 24 (b): prohibicin de la
esclavitud y la servidumbre, de esta manera se consagra el
trabajo libre.
- Tratados internacionales: desde la Declaracin Universal
de los Derechos del Hombre (1948) y est consagrado en
tratados de derechos humanos.

CARACTERSTICAS
2.5. Subordinado
Elemento que tipifica al trabajo y de importancia para el
Derecho Laboral. La subordinacin es un vnculo jurdico por el
que cual el empleador tiene el derecho de conducir la
actividad del trabajador y ste tiene la obligacin de acatar las
rdenes del empleador. Por la subordinacin hay un derecho
de mando que se sustenta por un deber de obediencia.

PODERES DEL EMPLEADOR

Implica la subordinacin del trabajador y que son:
Directivo: facultad de dar rdenes, instrucciones de cmo
laborar, bajo que pautas.
Fiscalizador: supervisin del cumplimiento de sus rdenes.
Disciplinario: conlleva a sanciones y que son tres:
a) amonestacin (verbal o escrita)
b) suspensin o el despido y no puede ser mayor de treinta
das (jurisprudencia nacional), sino es un despido encubierto.
El despido es la resolucin unilateral del contrato.

DERECHO DE TRABAJO
Principio de igualdad
Subdividido en:
a)Igualdad ante la Ley: garantiza que todos los ciudadanos
deben ser tratados de igual forma ante las entidades
pblicas o que revistan un grado de representacin estatal.
b)Igualdad de trato: se vincula a nivel privado como
normativo y no normativo, es decir es aplicable a un
contrato de trabajo y a un convenio colectivo de trabajo.
c) Igualdad de oportunidades: aplicable a nivel general (no
solo en las relaciones de trabajo) y garantiza la obligacin
del estado y el derecho de los ciudadanos de acceder a
iguales oportunidades para las mismas capacidades o
competencias.

DERECHO DE TRABAJO
Principio de Primaca de la Realidad
Implica que se garantiza la primaca de los hechos reales
frente a lo pactado en los documentos vlidamente
celebrados.
Ejemplo: en un contrato de locacin de servicios suscrito para
encubrir una relacin laboral, priman los hechos que se verifican en
una inspeccin, en cuyo caso estaremos frente a un contrato de
trabajo, dejando de lado la existencia del contrato de locacin de
servicios suscrito.

LEGISLACIN APLICABLE
1. Constitucin

Art. 2.15: derecho al trabajo, protegido tambin por las

acciones de garanta constitucional (accin de amparo).
Art. 2.24 (b): prohibicin de la esclavitud y la servidumbre =
trabajo libre.
2. D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del D.Leg. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral

Recoge los dispositivos referidos a las normas generales del

contrato de trabajo y los contratos de trabajo sujetos a
modalidad plazo fijo (celebracin, suspensin, extincin) y
modalidades formativas laborales.
3. D.S. 007-2002-TR - Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

Regula la jornada (mxima de 48 horas) y el horario

(establecido por el empleador), as como la compensacin por
trabajo en sobretiempo.

LEGISLACIN APLICABLE
4. D.S. 001-97-TR - Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
tiempo de servicios

Regula la CTS, la cual se otorga en calidad de beneficio social a

modo de previsin de las contingencias que surgen
naturalmente de la relacin laboral (cese de labores,
necesidad de sustento a futuro para la familia del trabajador).
5. Ley 27735

Regula el otorgamiento de las gratificaciones para los

trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.

CONTRATOS PRESTACIN DE SERVICIOS

Contrato de trabajo: Actividad y excepcionalmente un
resultado (Ejemplo: vendedores comisionistas). Es una
modalidad del contrato de servicios subordinados.
Contrato de locacin de servicios (art. 1764 del Cdigo
Civil) relacin entre locador y comitente. El locador
contrata al comitente para que desarrolle una actividad
(un servicio). Ejemplo: Abogado promete asesora legal a
cambio de una retribucin. Es un tracto sucesivo, se
prolonga en el tiempo, a diferencia del contrato de obra
que se perfecciona con la entrega del objeto.

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador.
Trabajador pone a disposicin su actividad al empleador de
manera subordinada a cambio de una remuneracin. El
trabajador solamente puede ser persona natural.
La obligacin del trabajador es poner su fuerza de trabajo.
Tiene un perodo de prueba de tres (3) meses (puede
pactarse por escrito un plazo mayor en caso de requerir un
perodo de capacitacin o adaptacin especial de hasta seis
(6) meses para trabajadores calificados y de un (1) ao en
caso de personal de direccin).
Superado el perodo de prueba, el trabajador alcanza la
proteccin contra el despido arbitrario.

CARACTERSTICAS
Consensual: se perfecciona con el solo consentimiento.
Bilateral: existencia de obligaciones mutuas entre s.
Oneroso: las partes obtienen ventajas del contrato. El
empleador percibe los frutos del trabajo y el trabajador su
remuneracin.
Personalsimo respecto del trabajador: el nico que
puede prestar los servicios, no puede sustituirse, a menos
que se resuelva el contrato de trabajo. En el caso del
empleador, s puede cambiarse.

ELEMENTOS ESENCIALES
Prestacin personal de servicios
Implica el carcter personalsimo, especfico y sucesivo de
la actividad del trabajador. La obligacin es intuito
personae, sin asistencia de terceros, salvo excepciones
(trabajo familiar).
Remuneracin
Contraprestacin en dinero o en especie que recibe el
trabajador por sus servicios. Est constituida por el
ntegro de lo que percibe por los servicios que presta
(alimentacin y vales son remuneracin).

ELEMENTOS ESENCIALES
Subordinacin
Carcter esencial de las labores realizadas por el trabajador y
que son desarrolladas bajo la direccin del empleador, quien
tiene facultades directivas, disciplinarias y fiscalizadoras a fin
de lograr los objetivos de la empresa a travs de las labores de
sus trabajadores.

TERMINACIN DEL VNCULO

Las causales estn previstas en el D.Leg 728 (D.S. N 003-97TR):
Fallecimiento del trabajador.
Renuncia o retiro voluntario.
Terminacin de obra o del servicio, cumplimiento de
condicin resolutoria o vencimiento del contrato sujeto a
modalidad.
Mutuo Disenso.
Invalidez absoluta o permanente.
Jubilacin.
Despido

EL DESPIDO
Resolucin unilateral del vnculo de trabajo por parte del
empleador, y dada la naturaleza proteccionista del derecho
del trabajo, se debe basar en causa objetiva. Es decir, debe
seguir las causas establecidas por la ley laboral.

EL DESPIDO
De no ser as, se configura un despido arbitrario. Derecho
del trabajador a solicitar una indemnizacin prevista en la
ley. Podramos encontrarnos ante un despido nulo,
generando reposicin del trabajador (despido de
embarazada, lder sindical)
El TUO del D.L. 728, (D.S. N 003-97-TR) seala que un
despido es justo si:
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada

OBLIGACIONES AL CESE
Para el empleador: el pago de los beneficios sociales del
ex trabajador, entrega del certificado de trabajo, entrega
de certificado de retencin de rentas de 5ta categora y
entrega de carta de retiro de CTS.
Para el trabajador: devolucin de equipamiento que le
haya sido entregado en custodia para el desarrollo de sus
labores, inicio de la obligacin de reserva sobre la
informacin a la que haya tenido acceso durante la
duracin de la relacin de trabajo (secretos industriales,
know-how).

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATO TEMPORAL:
Por inicio de actividades: inicio de una nueva actividad de
la empresa (3 aos).

Por necesidades del mercado: aumento de la produccin

originado por una mayor demanda en el mercado, incluso
las actividades pueden ser las principales de la empresa (5
aos).
Por reconversin empresarial: variacin de las actividades
de la empresa (a nivel de actividades, adquisicin de
activos, modificacin de procedimientos, etc.) (2 aos).

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
Ocasional: atencin a actividades distintas a las habituales
de la empresa y que tienen una naturaleza temporal o
transitoria (6 meses)
Suplencia: supuesto de cubrir el trabajo de un trabajador
de la empresa suspendido por causa objetiva.
Emergencia: necesidad producida en caso de hecho
fortuito o fuerza mayor.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO:
Contrato para obra determinada o servicio especfico:
objeto establecido y labores especficas.

Contrato intermitente: necesidades de la empresa

permanentes pero discontinuas (discontinuidad en la
ejecucin de los servicios).
Contrato de temporada: actividades principales de la
empresa pero se originan en determinadas pocas del ao
y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

El mal uso de estos contratos genera un supuesto de
desnaturalizacin, para cuyo caso la ley establece como
sancin la presuncin de que estos contratos se han
celebrado a plazo indeterminado (independientemente de las
sanciones aplicables).
Si se resuelve el contrato sujeto a modalidad antes de la fecha
de vencimiento, el empleador se obliga a pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente a 1.5 sueldos por cada mes
dejado de laborar hasta la fecha de vencimiento del contrato
(hasta 12 remuneraciones).

INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN
LABORAL
Intermediacin Laboral
Es el mecanismo por el cual las empresas de servicios
destacan a su personal (trabajadores) a una empresa
contratante, denominada usuaria, para que esta ltima
ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador.
La contratacin no implica que este personal pertenezca a
la planilla de la empresa usuaria.
MARCO LEGAL: Ley 26726, D.S N 003-2002-TR y D.S N
008-2007-TR.

INTERMEDIACIN
Actividad principal: es consustancial al giro del negocio
como actividades principales y las diferentes etapas del
proceso productivo de la empresa (Ejemplo: exploracin,
explotacin, transformacin, produccin, organizacin,
administracin, comercializacin) y en general toda aquella
actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o la normal
continuidad o ejecucin de su actividad principal.
Actividad complementaria: cuya suspensin no afecta el
normal desarrollo de las actividades de la empresa, es
prescindible en su ejecucin. (Ejemplo: vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajera externa y limpieza).

INTERMEDIACIN
Brindada por empresas de servicios constituidas como
personas jurdicas , cuyo objeto social es la prestacin de
dichos servicios (destaque de personal).
Requiere un capital social y suscrito mnimo de 45 UIT.
Suscribe contratos de locacin de servicios para el destaque
nicamente.

No es sujeto de intermediacin:

Contratos de Gerencia Contratos de Obra Procesos de

tercerizacin externa Contrato para hacerse cargo de una parte
integral del proceso productivo.

TERCERIZACIN
Modalidad en la que un tercero contrata con una empresa
para desarrollar una actividad descrita en los contratos de
locacin de servicios o outsourcing. Se hace por razones
econmicas para lograr mayor eficiencia en la produccin,
enfocarse en las actividades principales, etc.
La diferencia esencial con la intermediacin laboral radica en
la autonoma del tercero en el desarrollo del servicio
contratado, reflejada en una ausencia total de poder de
direccin respecto del contratista.

TERCERIZACIN LABORAL
MARCO LEGAL: El artculo 3 de la Ley 29245, Ley de
Tercerizacin de servicios, ha establecido los casos que
constituyen tercerizacin de servicios:
Artculo 3.- Casos que constituyen tercerizacin de servicios
Constituyen tercerizacin de servicios, entre otros, los
contratos de gerencia conforme a la Ley General de
Sociedades, los contratos de obra, los procesos de
tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que
un tercero se haga parte de una parte integral del proceso
productivo.

TERCERIZACIN LABORAL
Elementos constitutivos
Los elementos constitutivos de la tercerizacin han sido
precisados en el Artculo 2 de la Ley:
Que la empresa tercerizadora asuma los servicios prestados por
su cuenta y riesgo;
Que la empresa tercerizadora cuente con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales;
Que la empresa tercerizadora sea responsable por el resultado
de sus actividades;
Que los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentren
bajo su exclusiva subordinacin (planilla).

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Entre la empresa principal y la empresa tercerizadora en el pago
de remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores de
esta ltima, por el tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado y se extiende por un (1) ao ms una vez culminado
el desplazamiento.
La solidaridad se extiende nicamente a las obligaciones
laborales y de seguridad social de la empresa tercerizadora que
se encuentren establecidas en normas legales, y no para aquellas
otras que se generen por contrato o sean otorgadas por decisin
unilateral de la empresa tercerizadora.
Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras de Servicios

Lecturas de la Unidad
1.

Subordinacin
laboral.

econmica

subordinacin

2.

La modificacin de condiciones de trabajo.

3.

Contrato de Trabajo modelo para discusin.

Fin de la Unidad
Recuerda:

Las lecturas se encuentran en el Aula Virtual

UPC On Line.

Una vez terminadas las lecturas, debers ir al

foro de esta Unidad, y completarlo con lo
aprendido.

Cualquier consulta, contacta a tu profesor.