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Fiche

Prvention
LE TRAVAIL ISOLE
1-Dfinition

Travailler de faon isole, cest raliser seul une tche dans un environnement de travail o
lon NE PEUT ETRE VU OU ENTENDU DIRECTEMENT PAR DAUTRES PERSONNES, et o la
probabilit de visite est faible.

Le travail isol n'est pas un risque en soi, mais c'est un facteur aggravant des risques lis la
situation de travail de lagent et en cas daccident

Pour qualifier un poste de travail isol, deux facteurs sont prendre en compte lors de lvaluation des
risques :
le temps disolement,
la dangerosit de lactivit.

2-Consquences du travail isol


Consquences du travail isol

PSYCHOAFFECTIVES
Labsence de prsence humaine peut entrainer une baisse de la vigilance et un sentiment dennui et
dinutilit. Elle entraine galement une augmentation du stress et de lanxit lie au fait de devoir
prendre une dcision seule souvent sous contrainte de temps (cas des agents exposs des risques
dagression notamment).

COGNITIVES
Sil apparat des dysfonctionnements au cours du travail, lagent ragira en fonction de son exprience
personnelle, de sa formation et des moyens dont il dispose.
Chaque agent peut donc intervenir diffremment dans ce type de cas. Ses dcisions peuvent se rvler
inadapts et dangereuses.

SECOURS
Lisolement est un facteur daggravation des risques du fait de laugmentation du temps mis pour porter
secours lagent accident.

3-Rglementation et obligations de lemployeur


OBLIGATIONS GNRALES :
Il nexiste pas de rglementation spcifique au travail isol. Les mesures mettre en uvre doivent donc
sappuyer sur les principes gnraux de prvention dits par le code du travail.

Date de Cration : 23/04/2014 Date de Rvision :

LAUTORIT TERRITORIALE A POUR OBLIGATION :


Dassurer la scurit et protger la sant des travailleurs (Art. L4121-1 du code du travail).
Dvaluer les risques, mettre en place des actions de prvention et transcrire le rsultat de cette
valuation dans le document unique (Art. L4121-3 et Art. R4121-1 du code du travail).
De prendre les dispositions ncessaires pour assurer les secours (Article R4224-16 du code du
travail).

OBLIGATIONS PARTICULIRES
Un certain nombre de travaux dangereux sont interdits aux travailleurs isols et ncessitent la
prsence d'un surveillant. L'agent assurant la surveillance doit tre une personne dsigne, qualifie,
instruite sur les mesures prendre en cas d'incident et d'accident et ayant sa disposition les moyens
ncessaires pour intervenir, donner l'alerte et apporter les premiers secours.

LISTE DES TRAVAUX NECESSITANT LA PRESENCE DUN SURVEILLANT :

TRAVAUX DE TYPE BTP ET TOUS TRAVAUX CONCERNANT LES IMMEUBLES

Utilisation de ceinture ou baudrier de scurit (Dcret no 95-608 du 6 mai 1995) : Lorsque la


protection d'un travailleur ne peut tre autorise que par un systme d'arrt de chute, ce
travailleur ne doit jamais demeurer seul sur le chantier.

Manuvre des vhicules, d'appareils et engins de chantier (Article R4534-11 du code du travail)

Manuvre des appareils de levage (Article R4323-36 du code du travail)

Travaux souterrains - Treuil (Article R4534-51 du code du travail)


TRAVAUX D'EXTRACTION PAR DEROCTAGE OU DRAGAGE EN FLEUVE, RIVIERE OU PLAN D'EAU (Arrt du
28 septembre 1971, articles 13 et 14)
Article 13 - Dans les travaux exposant au risque de chute dans l'eau un ouvrier doit rester constamment
visible d'un autre membre du personnel.
TRAVAUX DORDRE ELECTRIQUE

Ouvrages de distribution d'nergie lectrique (Dcret n 82-167 du 16 fvrier 1982)

Locaux et emplacements de travail prsentant des risques particuliers de chocs lectriques


(Dcret n 88-1056 du 14 novembre 1988)

Accs de personnes non habilites Article 25

Travaux sous tension Article 50

Travaux excuts au voisinage de pices sous tension Article 51


TRAVAUX EN ESPACE CONFINE POUVANT CONTENIR DES GAZ DELETERES
(Article R4412-22 du code du travail)
CHANTIERS FORESTIERS (dcret n2010-1603 du 17 dcembre 2010 sous- section 5)
Les chantiers sont organiss de manire viter le travail isol.

TRAVAUX EFFECTUES DANS UN ETABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE EXTERIEURE


(Article R4512-13l du code du travail)

INTERVENTIONS SUR LES EQUIPEMENTS ELEVATEURS ET INSTALLES A DEMEURE


(Article R4543-19 21 du code du travail)
APPAREILS DE LEVAGE (Article R4323- 41 du Code du travail)
NOTE : CETTE LISTE NON EXHAUSTIVE REPREND LES ACTIVITES MAJORITAIREMENT RETROUVEES
DANS LES COLLECTIVITES.

4-La dmarche de prvention


Lautorit territoriale doit tout dabord identifier les situations de travail isol et valuer les
risques auxquels les agents concerns sont susceptibles dtre exposs.
En s'appuyant sur les principes gnraux de prvention elle doit mettre en uvre des mesures de
prvention prioritairement dans l'ordre ci-aprs :
Supprimer le risque
Rduire le risque sil ne peut tre supprim

MESURES ORGANISATIONNELLES
Organiser le travail de manire supprimer ou limiter au maximum le travail isol.
(planification des tches, modifications des horaires de travail)
Diminuer le nombre et la dure des interventions en position de travailleur isol.
Sentretenir avec les agents isols : demander leur avis au sujet de leur travail et des solutions
possibles aux problmes rencontrs.
Si le travail isol ne peut tre supprim mettre en place une procdure permettant dtablir
des contacts rguliers avec le travailleur isol. (assurer une surveillance par le passage
priodique dune autre personne ou contacts tlphoniques).
Prvoir les dispositions pour les secours.

MESURES TECHNIQUES
Amnager les postes, lieux et environnement de travail
Mettre en uvre des mesures assurant la protection de lagent : quipement de protection
collective / quipement de protection individuelle.
Mettre en place un Dispositif dAlarme pour Travailleurs Isols (DATI)*.

* Le Dispositif dAlarme pour Travailleurs Isols (DATI) est un systme qui permet la dtection de ltat
physique de lagent et sa localisation. Il est constitu au minimum dun metteur port par le travailleur
isol et dun rcepteur plac dans la collectivit, pour recevoir lalarme et la transmettre au secours.
Ces appareils transmettent automatiquement une alerte en cas de :
Perte de verticalit, c'est--dire si, suite une chute de lagent, le DATI se retrouve en position
horizontale,
Perte de mouvement, notamment en cas dinconscience du porteur.

MESURES INFORMATIONNELLES
Former et informer le personnel.
En fonction du poste et de ses spcificits, tablir des consignes crites (modalit dutilisation des
moyens de communication, procdure durgence, fiche de scurit au poste de travail

Vous travaillez seul ?

Avez-vous votre disposition les coordonnes de


personnes contacter en cas de problme ?

Connaissez-vous les procdures appliquer en cas


durgence ?
Vous ne matrisez pas bien une tche ?
Ne la ralisez pas seul.
Vous avez repr des dysfonctionnements ?
Signalez-les.
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