TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

- Portoviejo, 04 de Marzo del

2011, las 10h10.- VISTOS: Con fecha 04 de Enero del 2011, las 12h07, el Comit
Central nico de los Trabajadores del Gobierno Municipal del Cantn Portoviejo
presentaron la reclamacin sobre el proyecto de Revisin del Contrato Colectivo
indefinido vigente, ante la Direccin Regional del Trabajo de Manab, el cual en su
parte pertinente dice: FUNDAMENTOS DE HECHO.- a) El 22 de septiembre del
2010, en estricto cumplimiento de lo estipulado en el Titulo II Capitulo I del
Cdigo del Trabajo, que establece el procedimiento para la negociacin y
suscripcin del Contrato Colectivo de Trabajo y con sujecin a lo dispuesto en el
Art. 223 del Cdigo del Trabajo, presentamos ante la Inspeccin del Trabajo de
Manab el Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo
vigente en la Municipalidad de Portoviejo; b) Con fecha 22 de octubre del 2010,
la seora Inspectora del Trabajo de Manab Abogada Celeste Briones, notific con
el Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo al Doctor
Humberto Manab Guillen Murillo y Doctor Guillermo Alejandro Celi Santos, en sus
calidades de Alcalde y Procurador Sindico de la Municipalidad del Cantn
Portoviejo. c) Los seores Doctor Humberto Manab Guillen Murillo y Doctor
Guillermo Alejandro Celi Santos, en sus calidades de Alcalde y Procurador Sindico
de la Municipalidad del Cantn Portoviejo, hasta la presente fecha no han dado
contestacin al Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo
vigente en la Municipalidad de Portoviejo y presentado ante la autoridad
competente; pero si han propuesto negociar el referido Proyecto de Revisin del
Contrato Colectivo, negociaciones que se iniciaron el da 2 de diciembre de 2010
a partir de las 17 horas y continuaron los das 7,8 y en las que se lleg a
acordar la mayora de los artculos del Proyecto de Revisin del Contrato
Colectivo presentado, excepto los artculos: 22, 28, y 51 en los que pese a los
esfuerzos realizados por las partes no ha sido posible llegar a un acuerdo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO.- a) El numeral 2 del Art. 326 de la Constitucin
de la Repblica consagra la irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos de
los trabajadores y uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es la
contratacin colectiva, as lo garantiza el numeral 13 del Art. 326 de la Carta
Magna; b)Los convenios 87 y 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo,
garantizan a los trabajadores el derecho de organizacin y Contratacin
Colectiva. Estos convenios internacionales estn incorporados a la Constitucin
de la Repblica, conforme lo establece su Artculo 424. c)El inciso segundo del
Artculo 426 de la Constitucin dispone Los derechos consagrados en la
Constitucin y los instrumentos internacionales de derechos humanos (los
derechos fundamentales de los trabajadores estn comprendidos en
esa
categora) sern de inmediato cumplimiento y aplicacin. No podr alegarse falta
de Ley o desconocimiento de las normas para justificar la vulneracin de los
derechos y garantas establecidas en la Constitucin, para desechar la accin
interpuesta en su defensa, ni para negar el reconocimiento de tales derechos.
Entre parntesis es nuestro. d) Como se deja expuesto anteriormente, la seora
Inspectora del Trabajo notific a la Alcalda el 22 de octubre del 2010 con el
Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, habiendo
fenecido en exceso el plazo previsto en el Artculo 224 del Cdigo del Trabajo y al
no haberse acordado la totalidad de los artculos propuestos en el Proyecto de
Revisin presentado, los trabajadores hemos resuelto presentar la
correspondiente reclamacin. Con los fundamentos de hecho y de derecho
expuestos, al amparo de lo dispuesto en los artculos 225, 226 y ms pertinentes
del Cdigo del Trabajo, venimos ante usted con la presente RECLAMACION y
solicitamos que la REVISION AL CONTRATO COLECTIVO INDEFINIDO DE TRABAJO,
sea sometida obligatoriamente a conocimiento y Resolucin del correspondiente
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en los artculos: 22, 28, y 51 del Proyecto de
Revisin, sobre los cuales las partes no hemos llegado a un acuerdo. Seora
Directora, el PROYECTO DE REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO INDEFINIDO DE

TRABAJO para el perodo 2011-2012, sobre el que las partes hemos llegado a
acordar libre y voluntariamente la mayora de artculos, excepto los artculos 22,
28 y 51, es el mismo que presentamos ante la seora Inspectora del Trabajo de
Manab Abogada Celeste Briones el 22 de septiembre del 2010, cuya
comunicacin en copia certificada acompaamos y sobre el cual sealamos que
los artculos que no fueron modificados, seguirn vigentes sin alteracin alguna,
conforme al fallo dictado el 20 de abril del 2010, por el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje. Por consiguiente, el texto del Contrato Colectivo Indefinido codificado,
acordado entre las partes e incorporada la resolucin que adopte el Tribunal de
Conciliacin y arbitraje sobre los artculos no convenidnos, ser el siguiente...Mediante providencia de fecha 07 de Enero del 2011 la Direccin regional de
Trabajo de Manab avoca conocimiento y dispone notificar a la parte Empleadora
lo cual fue cumplido segn razn que consta a foja 67 del proceso; con fecha 12
de Enero del 2011, a las 11h57 minutos, el Gobierno Municipal del Cantn
Portoviejo, representado por el Dr. Humberto Guillen Murillo y el Abogado Danny
Jos Cevallos Cedeo y la Abogado Sonia e Burgos, contestan la reclamacin
sealando en su parte pertinente lo que sigue: SEGUNDO: CONTESTACIN Y
EXCEPCIONES.- Encontrndome dentro del trmino legal concedido por su
seora para dar contestacin a la presente reclamacin y proponer las
excepciones dilatorias y perentorias de las cuales est asistida la
MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO, en defensa de los intereses de la Institucin
que represento, doy contestacin en los siguientes trminos: Es pblico y
notorio, que mi representada, MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO, siempre ha
estado predispuesta a atender en medida de las posibilidades institucionales las
pretensiones econmicas y sociales propuestas por el COMIT CENTRAL NICO
DE TRABAJADORES DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DEL CANTN
PORTOVIEJO, lo que esta ratificado en las expresiones vertidas por dicho Comit
en su escrito de reclamacin. 1. Las partes, hemos analizado, discutido y
aprobado el Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo,
presentado por el COMIT CENTRAL NICO DE TRABAJADORES DE LA
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DEL CANTN PORTOVIEJO ante la seora
Inspectora de Trabajo de Manab, el 22 de septiembre del 2010, NO ESTANDO
DE ACUERDO en los artculos 22.- DE LOS ASCENSOS EN EL TRABAJO, 28.MULTAS, y, 51.- ENTREGA DE FOLLETOS DEL PRESENTE CONTRATO
COLECTIVO INDEFINIDO DE TRABAJO. 1. Los artculos en los cuales no
estamos de acuerdo, es por no estar apegados a la ley y a la realidad de la
institucin que represento, MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO.Consta de
fojas 73, 75, 77, 78, 87, 89, 91 y 93 las Actas de Posesin de los respectivos
Vocales Principales y Suplentes designados por la parte actora y en el caso de los
demandados designados de oficio por la Directora Regional de Trabajo de Manab,
con sus respectivas credenciales.- Con providencia de fecha 15 de febrero de
2011, las 13h00 la Presidencia del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje mediante
providencia convoca la Audiencia de Conciliacin para el da jueves 24 de febrero
de 2011, a las 10h00, misma que no pude efectuarse segn la razn sentada que
obre de fojas 96 de autos. En tal virtud mediante providencia dictada por la
Presidencia del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje de fecha 2 de marzo de 2011
a las 08h00 se convoca a la citada Audiencia para el da Viernes 4 de marzo de
2011 a las 10h00 la que se instala a las 10h10 con la presencia de la Presidenta y
los Vocales principales y suplentes del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje las
partes y sus representantes segn el Acta de Audiencia que obra de autos, la
misma que dice: la Seorita Directora Presidente del Tribunal concede la
palabra a la parte actora en la persona Abg. Juan Ramn Cevallos Viteri quien
manifiesta: Seora Directora
Regional del Trabajo
de Manab, Seores
miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, Seor Alcalde del Gobierno
Municipal del Cantn Portoviejo, Seor Procurador Sindico Municipal, Seores
Funcionarios de la Ilustre Municipalidad, Compaeros Dirigentes de los Sindicatos

y Comit Central nico de los Trabajadores Municipales de Portoviejo,

Compaero Lic. Jos Chvez Dirigente Nacional de CEOSL. Comparezco a esta
audiencia de conciliacin y arbitraje, en mi calidad de abogado patrocinador de
los trabajadores del Municipio de Portoviejo integrantes de los tres sindicatos,
con plenas facultades otorgadas por la asamblea general de los Trabajadores y
del Comit Central nico , para representarlos en la reclamacin de la Revisin
del Contrato Colectivo Indefinido, cuyo proyecto, al amparo de las disposiciones
constitucionales, legales y contractuales fue presentado a la autoridad del
trabajo competente el 22 de Septiembre de 2010 y notificado por la autoridad
del trabajo respectiva el 22 de Octubre de 2010 . En base del citado proyecto, los
dirigentes de los Trabajadores, nos reunimos con la comisin negociadora
designada por el Gobierno Municipal del Cantn Portoviejo integrada por: Dr.
Humberto Manab Guillem Murillo, quien la presidi , Dr. Guillermo Celi Santos,
Ing. Roberth Narciso Casanova Cedeo e Ing. Ondina Asuncin Cedeo Snchez,
en sus calidades de Alcalde, Procurador Sindico, Director de Desarrollo
Institucional y Humano, y Directora Financiera Municipal, respectivamente, con
cuya comisin se acord el contenido de la Revisin del Contrato Colectivo
Indefinido Vigente, conforme al texto presentado a la autoridad del trabajo el 22
de Septiembre del ao 2010, excepto los artculos 22,28 y 51 sobre los cules no
se llego a un acuerdo con nuestro empleador . Debemos expresar a ustedes
Seora Presidenta y Seores Miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje
que las relaciones entre nuestro empleador y los trabajadores no son
conflictivas, mas bien por el contrario, hemos logrado importantes acuerdos que
han permitido que el Seor Alcalde, los Seores Concejales, la Administracin y
los trabajadores en mancomunidad de esfuerzos propiciemos condiciones para
proveer a la ciudadana de los ms eficientes servicios y atencin a sus
fundamentales necesidades, cumpliendo con nuestra responsabilidad de
entregar todos nuestros esfuerzos y capacidades para servir a la ciudadana de
Portoviejo. No obstante este hecho de significativa importancia para nuestro
Cantn, las autoridades, la administracin y los trabajadores en la Revisin del
Contrato Colectivo no hemos logrado un acuerdo en los tres artculos antes
mencionados, por cuanto los trabajadores consideramos que son derechos
adquiridos e irrenunciables garantizados por la constitucin y la ley, en tanto que
los representantes legales de la municipalidad sostienen lo contrario. Por tal
razn, al amparo de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 225 del cdigo
del trabajo que dispone El tribunal resolver exclusivamente sobre los puntos
en desacuerdo, solicitamos comedidamente al tribunal de Conciliacin y
Arbitraje lo que en derecho corresponde sobre los tres puntos en desacuerdo.
Nos ratificamos en lo expuesto en el documento de Reclamacin; informamos al
tribunal que las partes en los artculos acordados nos hemos sujetado
estrictamente a las disposiciones constitucionales, a los mandatos 8, 4 y 2, a los
decretos ejecutivos 1701 y 225 y ms normas pertinentes. No nos allanamos a
cualquier nulidad que se haya producido o se produjere dentro del proceso;
expresamos nuestra extraeza e inconformidad a la violacin de los trminos
previstos en la ley que deban aplicarse en este proceso de reclamacin.
Reiteramos nuestra predisposicin de agotar todos los esfuerzos que sean
necesarios para llegar a un acuerdo definitiva con nuestro empleador, por lo que
invocamos la sensibilidad del Seor Alcalde para arribar a un acuerdo definitivo
en esta audiencia siguiendo la poltica de buenas relaciones que hasta el
momento hemos mantenido. Solicito que el momento que sea necesario se
faculte al compaero Lic. Jos Chvez para que intervengan en esta audiencia en
representacin del Comit Central nico de Trabajadores. A continuacin
interviene la parte demandada en la persona del Dr.Humberto Manab Guillen
Murillo Alcalde del Gobierno Municipal del Cantn Portoviejo: Muy buen da
seores miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, seores
representantes y miembros del Comit Central nico de Trabajadores de la I.

Municipalidad de Portoviejo, dems personas presentes: Comparezco en mi

calidad de Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal de
Portoviejo y por ende su representante legal, conforme lo dispuesto en el artculo
60, letra a) del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y
Descentralizacin COOTAD-. En relacin a la reclamacin presentada por el
Comit Central nico de Trabajadores de la I. Municipalidad de Portoviejo sobre
la revisin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, al respecto, debo
manifestar que la voluntad de esta administracin municipal es respetar y
mantener los acuerdos previos alcanzados con los reclamantes, coadyuvando de
esta forma al goce progresivo de los derechos de los trabajadores conforme
mandato constitucional y en todo momento enmarcado en derecho; sin embargo
resulta muy necesario manifestar el desacuerdo existente entre las partes en lo
que respecta a los artculos 22.- DE LOS ASCENSOS EN EL TRABAJO, 28.- MULTAS,
y, 51.- ENTREGA DE FOLLETOS DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO
INDEFINIDO DE TRABAJO , artculos en los cuales esta administracin municipal
considera que se debe mantener la misma redaccin contenida en el texto del
contrato colectivo vigente a la actualidad, en virtud de no existir variaciones en
el marco jurdico que motiven o requieran un cambio en su redaccin. De lo
anterior, una vez que se cuenta con la debida autorizacin por parte del I.
Concejo Cantonal de Portoviejo, extiendo a ustedes seores miembros del
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje la postura de esta administracin municipal a
fin de que su autoridad resuelva lo pertinente conforme proceda en derecho.
Hasta aqu mi intervencin.. A continuacin Interviene el Lcdo. Jos Antonio
Chvez Chvez Dirigente de la CEOSL quien expresa: Seora Directora, de la
exposicin realizada por el Seor Alcalde se desprende que existe una puerta
abierta que facilita un acuerdo transaccional entre las partes, por lo que
agradeceramos que el Tribunal nos conceda unos diez minutos de receso para
entregar una respuesta inmediata que facilite el acuerdo. . En este momento
de la diligencia la Seorita Presidenta con el aval de los miembros del Tribunal
concede el receso solicitado, luego del cual las partes harn conocer al Tribunal
los resultados de su conversacin. Una vez concluido el receso, se reinstala la
diligencia concediendo la palabra al Lcdo. Jos Chvez, quien a nombre del os
trabajadores expresa: Seora Directora y Miembros del Tribunal los trabajadores
hemos analizado la propuesta formulada por el Seor Alcalde respecto a los
artculos 22, 28 y 51 del Contrato colectivo vigente sobre los que no hubo
acuerdo en las negociaciones directas y hemos resuelto aceptar la propuesta sin
ninguna modificacin, esto es que los citados artculos mantengan el texto
constante en el contrato colectivo indefinido vigente que fue aprobado el 20 de
abril del 2010, mediante sentencia por el respectivo Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje. Por consiguiente solicitamos comedidamente al Tribunal que proceda a
incorporar en el correspondiente fallo el acuerdo al que han llegado las partes en
todo el texto de la revisin del contrato colectivo cuyo documento consta en
autos. El Tribunal solicita que se retiren las partes para emitir la resolucin
correspondiente.-Expresando las partes en audiencia haber llegado a un
acuerdo y solicitando las mismas se dicte el fallo respectivo. Con estos
antecedentes, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, estando la presente causa
en estado de resolver, formula las siguientes consideraciones: PRIMERO.-Este
organismo conformado en forma legal, es competente para conocer, tramitar y
resolver el presente Trmite Obligatorio de Contratacin Colectiva, de
conformidad a lo dispuesto en el Art. 326 numeral 12 de la Constitucin de la
Repblica del Ecuador y Art. 225 y ms del Cdigo de Trabajo.-SEGUNDO.-A la
presente causa se le ha dado el tratamiento establecido en la ley, Mandatos
Constituyentes, Decretos Ejecutivos, Acuerdo Ministerial y dems normativa
vigente
sin haber omitido solemnidad sustancial alguna que vicie su
procedimiento por lo que se
declara su validez. TERCERO.- Por todo lo
manifestado en lneas anteriores y conforme lo dispuesto en el Art. 225 del

Cdigo de Trabajo inciso segundo: El tribunal resolver exclusivamente

sobre los puntos en desacuerdo(lo resaltado es propio), en uso de sus
atribuciones, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje: ADMINISTRANDO JUSTICIA
EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR Y POR AUTORIDAD
DE LA CONSTITUCION Y DE LAS LEYES DE LA REPUBLICA resuelve por
unanimidad UNO.- Aprobar el texto del ARTICULO 22.-DE LOS ASCENSO EN
EL TRABAJO.-La Municipalidad se compromete a dar ascensos a sus
trabajadores, conforme a su capacidad, responsabilidad formacin profesional en
base a lo establecido en el manual de Puestos y Rgimen Remunerativo de la
Municipalidad de Portoviejo y de acuerdo alas necesidades Institucionales.ARTCULO 28.- MULTAS.-La Municipalidad se compromete a entregar el 50 %
del valor de las multas impuestas por el empleador a sus trabajadores al
Sindicato al que pertenezca el sancionado. Se entiende por multas toda sancin
econmica que el empleador impone a sus trabajadores. Dichos valores sern
entregados al respectivo Secretario de Finanzas en un plazo no mayor de ocho
das, contados desde la fecha que se realice el descuento. ARTCULO 51.ENTREGA DE FOLLETOS DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO
INDEFINIDO DE TRABAJO.-El empleador se compromete a reproducir
ochocientos (800) folletos con el contenido del presente contrato colectivo
indefinido de trabajo suscrito entre las partes, para conocimiento de los
trabajadores, funcionarios y concejales de la Municipalidad de Portoviejo y lo
harn en el plazo de 30 das despus del suscrito el mismo. DOS.- Respecto a
los artculos acordados exclusivamente por las partes esto es: Se aprueban los
artculos acordados por las partes quedando el texto de la siguiente manera:
REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO INDEFINIDO DE TRABAJO QUE RIGE
LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA I. MUNICIPALIDAD DE
PORTOVIEJO Y EL COMIT CENTRAL NICO DE LOS TRABAJADORES DE LA
I. MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO. En la ciudad de Portoviejo, a los 22 das
del mes de septiembre del ao 2010, ante la abogada Celeste Briones, Inspectora
Provincial de Trabajo de Manab y la secretaria que lo certifica, comparecen, por
una parte la I. MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO, representada judicialmente y
extrajudicialmente por el Doctor Humberto Manab Guillem Murillo, y Doctor
Guillermo Alejandro Celi Santos, en sus calidades de ALCALDE y PROCURADOR
SNDICO, respectivamente, quienes legitiman su intervencin con la copia de los
nombramientos que se acompaan; y, por otra parte el COMIT CENTRAL NICO
DE LOS TRABAJADORES DE LA I. MUNICIPALIDAD DE PORTOVIEJO, representados
por los seores: Bernardo Milito Prraga Macas, Digna Esperanza Loor Cedeo,
Nstor Amador Cano Zambrano, Ivn Fernando Gorozabel Lucas, Jhonny Emigdio
Pinoargote Alcivar, Jos Antonio Macas Zambrano, Jos Wigberto Meza Intriago,
Francisco Elas Ardila Ardila y Rosa Esther Saltos Solrzano; en sus calidades de
PRESIDENTE, SECRETARIA Y VOCALES PRINCIPALES, respectivamente, quienes
legitiman su intervencin con las copias de los nombramientos que se adjuntan
al presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo. Los comparecientes libres y
voluntariamente convienen revisar y codificar el presente Contrato Colectivo
Indefinido de Trabajo conforme a los captulos y artculos que a continuacin se
estipulan: CAPITULO PRIMERO. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y ALCANCE
DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO INDEFINIDO DE TRABAJO. Art. 1.FINALIDAD.-El presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, tiene como
finalidad regular las relaciones
Obrero Patronales, y por consiguiente el
desarrollo armnico de la Institucin Municipal y el mejoramiento de la vida de
sus servidores. Art. 2.- DOMICILIO.- Se establece la ciudad de Portoviejo como
lugar de la suscripcin del Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, y a su vez
para efectos de aplicacin administrativa o reclamacin jurisdiccional del mismo.
Art.3.- AMPARO.-El presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo
comprende y ampara a todos los trabajadores sindicalizados y bajo el rgimen
jurdico del Cdigo del Trabajo, y que actualmente prestan sus servicios lcitos y

personales a la I. Municipalidad del Cantn Portoviejo. Art. 4.- NUMERO DE

TRABAJADORES.- Para los efectos del Art. 240 del Cdigo de Trabajo, la I.
Municipalidad declara que el nmero de trabajadores que prestan sus servicios a
la Institucin sujetos al Cdigo del Trabajo es de 734; a su vez el COMIT
CENTRAL NICO DE LOS TRABAJADORES DE LA I. MUNICIPALIDAD DE
PORTOVIEJO declaran que el nmero de afiliados a los Organismos Sindicales
legalmente constituidos y suscriptores del presente Instrumento Jurdico, es de
732; mismos que podrn aumentar o disminuir de acuerdo a las disposiciones
legales
y
contractuales
pertinentes.
Art.
5.INTANGIBILIDAD
E
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.Las partes
contratantes consideran que los derechos de los trabajadores son INTANGIBLES,
ya sea en forma individual as como colectiva; as mismo reconocen que los
derechos de los trabajadores son IRRENUNCIABLES, conforme lo establecen las
normas constitucionales, en el Art. 326 numeral 2 y as como lo prescrito en el
artculo 4 del Cdigo del Trabajo. Por lo tanto, las partes se obligan a cumplir
con todas las normas del derecho laboral, ya sean estas de origen constitucional,
legal, reglamentarias o de costumbres. Igualmente las partes acuerdan que no
existir ninguna disposicin reglamentaria u otra de menor jerarqua que puedan
oponerse a las disposiciones del presente Contrato Colectivo Indefinido de
Trabajo, como lo establece el Art. 424 de la Constitucin de la Repblica del
Ecuador. Art. 6.- INDEMNIZACIN POR INCUMPLIMIENTO.- En caso de
incumplimiento por parte del Empleador en el pago de
remuneraciones,
derechos econmicos y sociales establecidos en el presente documento legal y /
o en la ley, indemnizar a los trabajadores o a la organizacin representante de
ellos en este contrato, segn, el caso, con el 50% de recargo del valor que se
cuantifique de las prestaciones y derechos
incumplidos.
Art. 7.- PAGO
PUNTUAL DE
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS.-La Municipalidad de
Portoviejo, se compromete a pagar en forma puntual y oportuna las
remuneraciones y dems beneficios sociales a sus trabajadores una vez que se
acrediten los valores para ello o con fondos propios. La Municipalidad pagar a
sus trabajadores sus remuneraciones en forma mensual, dinero en efectivo y en
moneda de curso legal. CAPITULO SEGUNDO. DURACIN, REVISIN Y
RETROACTIVIDAD. Art. 8.- DURACIN Y REVISIN DEL CONTRATO.- El
presente Contrato Colectivo de Trabajo es de tiempo indefinido, rige desde el uno
de enero del 2007 y ser revisado cada dos aos. Para el efecto, dentro de los 90
das anteriores a cada perodo bianual, el Comit Central nico de los
Trabajadores de la I. Municipalidad de Portoviejo presentar directamente a la I.
Municipalidad de Portoviejo el Proyecto de Revisin, sin perjuicio de la que
corresponde realizar a la Autoridad competente, conforme lo dispone el Art. 223
del Cdigo del Trabajo. En el plazo de quince das, contados a partir de la fecha
en que el Comit Central nico o la Autoridad del Trabajo notifiquen a la I.
Municipalidad de Portoviejo con el Proyecto de Revisin, se iniciarn las
negociaciones, las que concluirn en el plazo previsto en la Ley, salvo que las
partes de mutuo acuerdo comuniquen a la Autoridad del Trabajo competente la o
las prorrogas que consideren convenientes. Art. 9.- RETROACTIVIDAD DE LA
REVISIN.- Si por cualquier causa la Revisin del Contrato Colectivo se efectuare
en fecha posterior al uno de enero de cada dos aos, la correspondiente Revisin
entrar en vigencia y se aplicar desde el uno de enero de cada perodo bianual,
en consecuencia, todos los incrementos de remuneracin y dems beneficios
econmicos sern reconocidos y pagados por la I. Municipalidad de Portoviejo
en forma retroactiva desde el uno de enero del perodo bianual que corresponde,
esto es enero del 2011, enero del 2013 y as sucesivamente. CAPITULO
TERCERO. JORNADA DE TRABAJO. Art. 10.- JORNADA DE TRABAJO, HORAS
SUPLEMENTARIAS Y JORNADA NOCTURNA.- En lo que tiene relacin a la
jornada de trabajo, horas suplementarias y jornada nocturna se estar a lo
dispuesto en el Cdigo del Trabajo vigente en sus Artculos 47, 49 y 55, y, en

cuanto al clculo de horas suplementarias y jornada nocturna se estar a lo

dispuesto en el Artculo 55 del cuerpo de Leyes antes invocado. CAPITULO
CUARTO.
REMUNERACIONES.
Art.
11.INCREMENTO
A
LA
REMUNERACION MENSUAL UNIFICADA.- La I. Municipalidad se compromete a
incrementar las remuneraciones mensuales unificadas de todos los trabajadores
amparados en el presente contrato colectivo, en la cantidad de USD 30.00
(TREINTA 00/100 DLARES) mensuales, desde el 1 de enero de 2011, sobre las
remuneraciones percibidas por los trabajadores al 31 de diciembre de 2010; y,
desde el 1 de enero de 2012 USD 30.00 (TREINTA 00/100 DLARES) mensuales
adicionales, sobre las remuneraciones percibidas por los trabajadores al 31 de
diciembre de 2011. Art. 12 NO IMPUTABILIDAD.- Si por mandato legal se
incrementaren las remuneraciones de los trabajadores, estos no sern
imputables a los pactados en el presente Contrato Colectivo. Por tanto, los
incrementos dispuestos por el Organismo o Entidad del Sector Pblico sern
aplicados automticamente a todos los trabajadores adems de lo estipulado en
el presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo. Art. 13.- APLICACIN
INDICE OCUPACIONAL.Se respetar los ndices ocupacionales de los
trabajadores amparados en el presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo,
de acuerdo con las funciones o cargos que se encuentran desempeando hasta
la fecha de suscripcin de la presente Revisin del Contrato Colectivo Indefinido
de Trabajo. CAPITULO V. ESTABILIDAD, INDEMNIZACIONES, DESPIDO,
VISTO BUENO Y DESAHUCIO. Art. 14.- ESTABILIDAD E INDEMNIZACIN.La I. Municipalidad de Portoviejo, por medio del presente Contrato Colectivo
Indefinido de Trabajo, garantiza una estabilidad en sus respectivos puestos o
funciones de trabajo por el tiempo de SIETE (7) AOS a todos los trabajadores
amparados por el presente Contrato. En consecuencia no podr despedir ni
desahuciar a ningn trabajador, salvo las disposiciones constantes en los
Artculos 172 y 173 del Cdigo del Trabajo en vigencia. En caso de producirse el
despido o desahucio del trabajador, las indemnizaciones que pague no podrn
ser inferiores al equivalente de SIETE (7) AOS de remuneraciones, tomando en
cuenta la ltima remuneracin pagada a ste, sin perjuicio de las dems
indemnizaciones a que por Ley tiene derecho. Si por cualquier razn legal,
alguno o algunos de los servicios que en la actualidad prestan la Municipalidad
pasaren a depender de cualquier otra Empresa o Institucin que se forme o
constituya para el efecto, la Municipalidad garantiza a todos los trabajadores
amparados por el presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, la
ESTABILIDAD en sus respectivos puestos o funciones de trabajo. En el caso de
que esto se produjere, se deber respetar y aplicar lo dispuesto en el Art. 192 del
Cdigo del Trabajo vigente, en lo concerniente al cambio de ocupacin. Siendo el
puesto y lugar de trabajo la jurisdiccin territorial de la Municipalidad de
Portoviejo, se preferir que los obreros que tienen su domicilio en las parroquias
rurales laboren en las mismas. El monto total de la indemnizacin por despido
intempestivo no podr superar lo establecido en el Art. 1 del Mandato
Constituyente N. 4. Art. 15 INDEMNIZACIN A DIRIGENTES.- La
Municipalidad, por el presente documento legal se compromete, en los casos que
despidiere o desahuciare a cualquier afiliado o dirigente de las organizaciones
legalmente constituidas adems de lo estipulado en el articulo inmediato
anterior, a pagarle una indemnizacin de conformidad a lo que establece el
Cdigo del Trabajo en sus artculos 185, 187 y 188. El pago de las
indemnizaciones y derechos adquiridos, se efectuar en el plazo mximo de
ocho das, contados desde la fecha que el trabajador cese en sus labores
normales. De no pagarse al trabajador el valor de las indemnizaciones y
bonificaciones, el trabajador o dirigente se considerar automticamente
reintegrado a su puesto de trabajo habitual. El monto total de indemnizacin por
despido intempestivo, no podr superar lo establecido en el Art. 1 del Mandato
Constituyente N. 4. CAPITULO SEXTO. DE LOS SUBSIDIOS. Art. 16.- DEL

SUBSIDIO FAMILIAR.- La I. Municipalidad de Portoviejo continuar pagando a

los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo, el Subsidio
familiar de $ 3.00 (TRES DOLARES) mensuales por carga familiar reconocida legal
y contractualmente desde el 1 de mayo del 2009, conforme al fallo emitido por el
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje el 10 de abril del 2010. Para este efecto, se
consideran cargas familiares del trabajador los hijos menores de 18 aos,
cnyuge o conviviente, hijos con capacidades especiales.
Para hacerse
acreedores a este beneficio, los trabajadores deben presentar los documentos
legales de supervivencia, en el caso de cnyuge partida de matrimonio y en el
de conviviente declaracin juramentada ante juez competente, en los dos casos
adems certificados del Seguro Social de que no registra afiliacin al IESS. Art.
17.- SUBSIDIO DE ANTIGEDAD.- Conforme a lo dispuesto en el Art. 13 del
Decreto Ejecutivo 225, expedido el 18 de enero de 2010, publicado en R.O. N
123 del 4 de febrero del mismo ao, y, el fallo dictado por el Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje el 20 de abril del 2010, la I. Municipalidad continuar
pagando el Subsidio de Antigedad en la cantidad de USD 7.00 (Siete
Dlares) mensuales por cada ao de servicios adicional que cumpla el
trabajador en la institucin, contados desde el 1 de mayo del 2009. Art. 18.DEL SUBSIDIO DE ALUMBRAMIENTO.- La I. Municipalidad conceder una
ayuda econmica por alumbramiento del cnyuge del trabajador o de la
trabajadora, consistente en la cantidad de USD 40.00 (CUARENTA DOLARES).
Para recibir este beneficio el trabajador/a
deber presentar el certificado de
Inscripcin de su hijo/a en el Registro Civil y el certificado otorgado por el mdico
que asisti
el parto. En caso de que ambos cnyuges laboren en la
Municipalidad, tendr derecho a este beneficio solamente
uno de ellos.
CAPITULO SPTIMO. BENEFICIOS SOCIALES, AYUDAS Y OTROS. Art.- 19.CALAMIDAD DOMSTICA.- El Empleador conceder ayudas econmicas a los
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo Indefinido de
Trabajo, por siniestros causados a los bienes del trabajador, debidamente
comprobados y previo informe de la Trabajadora Social de la Municipalidad, la
cantidad de USD 200.00. Art. 20.- DE LA JUBILACIN PATRONAL.- El
trabajador que habiendo prestado sus servicios a la Municipalidad por 25 aos o
ms se acoja a la jubilacin patronal, tendr derecho a los beneficios establecido
en el Art. 216 y siguientes del Cdigo de Trabajo. Asimismo el Empleador le
reconocer y pagar USD 140.00 mensuales por concepto de pensin jubilar, y
un bono navideo de USD 140.00, mismo que ser cancelado en los primeros
quince das del mes de diciembre de cada ao. Estos beneficios se pagarn
mientras viva el jubilado, para lo cual deber justificar su existencia
mensualmente. Art. 21.- POLIZA DE SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES.- La I.
Municipalidad, en coordinacin con la Dirigencia Sindical, se obliga a contratar
una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes con una compaa aseguradora, por
un valor de USD 8,000.00 por muerte natural y USD 12,500.00 por muerte
accidental o invalidez permanente, la misma que cubrir a todos los trabajadores
amparados por el presente Contrato Colectivo. Se aclara que si la Municipalidad
no suscribe el contrato de seguro antes indicado oportunamente o no estuviere
al da en el pago de alcuotas y por estas razones la Compaa de Seguros se
negare a pagar los valores por el siniestro, la I. Municipalidad pagar
directamente los valores correspondientes, a los deudos del trabajador o al
trabajador, segn el caso. Art. 23.- DEL DISPENSARIO MEDICO MUNICIPAL Y
ODONTOLGICO.- La Municipalidad, se compromete, a seguir manteniendo el
Dispensario Mdico y Odontolgico Municipal, para la atencin a sus trabajadores
en caso de emergencia o cuando la atencin en el IESS no se lo haga, ya sea por
paralizaciones, o cuando la Municipalidad se encuentre en mora con el mismo,
debiendo as mismo cubrir el respectivo transporte cuando el trabajador tenga
que trasladarse a otro lugar por emergencia. En el Dispensario tambin podrn
atenderse cnyuge o conviviente, hijos del trabajador hasta que cumplan los 18

aos, as como sus padres, siempre y cuando estos no sean afiliados al IESS.
Adems se compromete a equipar el Departamento Mdico y Odontolgico,
proveerlo de materiales para su buen funcionamiento y mantener dos (2)
mdicos especialistas y dos (2) Odontlogos para que estos atiendan a los
trabajadores, as como a su cnyuge o conviviente, hijos y padres en dos
horarios, esto es, por la maana y por la tarde. De igual forma la I. Municipalidad
se compromete a gestionar la suscripcin de un convenio con el IESS, con la
finalidad de dar atencin mdica y medicamentos a los trabajadores afiliados a
los sindicatos legalmente constituidos y suscriptores del presente Contrato
Colectivo de Trabajo. Art. 24.- AYUDA PARA FUNERALES.- En los casos de
muerte del trabajador, cnyuge o conviviente e hijos, la I. Municipalidad
entregar a los familiares o al trabajador afectado, segn el caso, un cofre
mortuorio de buena calidad y cubrir el valor total de gastos funerarios, en cada
caso y durante la vigencia del presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo.
Art. 25.- LA JUBILACIN DEL IESS.- La I. Municipalidad se compromete a
entregar a los trabajadores que presenten la renuncia voluntaria para acogerse
a la jubilacin del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el valor equivalente
a cinco salarios mnimos bsicos mensuales unificados del trabajador privado
por cada ao de servicio y hasta un monto mximo de 150 salarios mnimos
bsicos mensuales unificados del trabajador privado en total. Esta obligacin la
cumplir la I. Municipalidad dentro del plazo de quince das, contados desde la
fecha que el trabajador presente la renuncia, misma que se har efectiva
nicamente cuando el trabajador reciba los valores determinados en este
artculo, hasta tanto continuar recibiendo en forma normal e inalterable todos
los beneficios econmicos y sociales legales y contractuales.
Art. 26.PATROCINIO LEGAL.- La I. Municipalidad se obliga a que, cuando los miembros
de los Sindicatos legalmente constituidos y amparados por el presente
documento
legal, fueren privados de su libertad por orden de autoridad
competente por contravencin u otras causas, stos tendrn derecho a
reintegrarse a sus respectivos puestos de trabajo, tan pronto recuperen su
libertad, a menos que hubieren sido sancionados con sentencia condenatoria por
los Tribunales o Juzgados de la Repblica. Durante el tiempo de la privacin de su
libertad percibir sus remuneraciones completas, hasta por el tiempo de ciento
ochenta (180) das. En caso de prolongarse su detencin y si obtuviere sentencia
absolutoria, el Empleador reconocer la remuneracin y todos los beneficios del
presente documento legal al trabajador, por todo el tiempo que este no lo
hubiere cobrado ni percibido. Si se produjere un accidente de trnsito por fallas
mecnicas del vehculo municipal, la I.
Municipalidad asumir las
responsabilidades civiles, pero si el Juez determina responsabilidad del chofer,
ste pagar los daos y perjuicios ocasionados as como las costas procesales.
Art. 27.- ENTREGA Y AYUDA DE INFORMACIN.- La I. Municipalidad se
compromete, a entregar la informacin necesaria sobre los pagos y deudas de los
trabajadores y para ello entregar copia de los roles de pago cada vez que se
dieren incrementos de remuneraciones o que tuvieren variante sobre los mismos
as como copia de las planillas de pago al IESS y del Fondo de Reserva
debidamente sellados por la institucin; tambin se entregarn a cada uno de los
trabajadores el distributivo de remuneraciones. Art. 29.DESCUENTOS
SINDICALES.- La I. Municipalidad se obliga a: a) Descontar el 0,50 % de la
remuneracin mensual unificada (RMU) de todos y cada uno de los trabajadores
para la central sindical a la que se encuentra afiliado cada sindicato de los
suscriptores del presente contrato y a depositar estos valores en la respectiva
cuenta bancaria de la central que corresponda; b) Descontar a los socios del
sindicato que lo solicite, los valores que sean aprobados por las respectivas
asambleas generales; y, c) Descontar el 1 % de la remuneracin mensual
unificada a los afiliados del Sindicato de Chferes Profesionales y Obreros del
Municipio de Portoviejo, Sindicato de Trabajadores y Anexos del Municipio de

Portoviejo, y, Sindicato de Obreros del Municipio de Portoviejo, para fondos de su

organizacin. Los valores correspondientes a los literales b) y c) de este
artculo sern entregados por la Direccin Financiera de la I. Municipalidad de
Portoviejo en cheques a ordenes del Secretario de Finanzas del respectivo
sindicato, en un plazo no mayor a cinco (5) das de efectuados los descuentos;
en tanto que, en ese mismo plazo, los valores correspondientes al literal a) se
depositaran en las cuentas bancarias de la respectiva central sindical a la que
est afiliado el respectivo Sindicato, organizacin que recibir de la Direccin
Financiera de la I. Municipalidad de Portoviejo copia del comprobante de
depsito. Art. 30.- AUDIENCIA A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y
DIRIGENTES.- La I. Municipalidad de Portoviejo se compromete a conceder
audiencia a los Sindicatos legalmente reconocidos y suscriptores del presente
Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo a travs de sus dirigentes as como de
sus Asesores Provinciales y Nacionales, que son la CEDOCUT y CEOSL cuando
las circunstancias lo ameriten
para tratar asuntos netamente laborales y
problemas de sus afiliados. CAPITULO OCTAVO. ROPA DE TRABAJO. Art.
31.- DE LA ROPA E IMPLEMENTOS DE TRABAJO.- La I. Municipalidad se obliga
a entregar uniformes, ropa e implementos de trabajo a todos y cada uno de los
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo,
de conformidad a la funcin y naturaleza del trabajo que desempean. Los
uniformes, ropa e implementos de trabajo sern de buena calidad, su costo
deber constar obligatoriamente en el presupuesto respectivo de cada ao. La
ropa e implementos de trabajo sern entregados por la I. Municipalidad de
Portoviejo a los trabajadores hasta el 15 de abril de cada ao y de acuerdo al
siguiente detalle: TRABAJADORES DE ASEO PUBLICO: Cinco (5) camisetas,
tres (3) blue jeans, seis (6) pares de guantes de cuero, un (1) par de botas de
caucho, dos (2) pares de botas de cuero, un (1) poncho impermeable, dos (2)
mascarillas, una (1) chompa. TRABAJADORES DE OFICINA: Cinco (5) camisas
mangas largas; tres (3) pantalones; un (1) par de botas de cuero, dos (2) pares
de zapatos formales de cuero; una (1) chompa, un (1) poncho impermeable,
tres (3) corbatas. TRABAJADORES DE EQUIPO CAMINERO Y CHOFERES:
Cinco (5) camisas, tres (3) blue jeans, dos (2) mascarillas, tres (3) pares de
guantes para chofer, dos (2) pares de botas de cuero; un (1) par de botas de
caucho; un (1) poncho impermeable, una (1) chompa; adems, para los
choferes y operadores de equipos pesados un (1) casco plstico duro.
TRABAJADORES DE MECNICA: Dos (2) overoles, tres (3) camisetas, tres (3)
blue jeans, dos (2) pares de botas de cuero, dos (2) mascarillas, un (1) par de
botas de caucho, un (1) poncho impermeable, una (1) chompa. TRABAJADORAS
DE OFICINA: El mismo uniforme de las empleadas municipales, en la misma
cantidad y calidad, as como tres (3) pares de zapatos de cuero, un (1) poncho
impermeable, una (1) chompa, una (1) cartera de cuero. TRABAJADORES
GUARDIANES: Cinco (5) camisetas, tres (3) blue jeans, dos pares (2) de botas
de cuero, un (1) par de botas de caucho, una (1) chompa, un (1) poncho
impermeable; adems, para el desempeo de su labor recibirn una (1) escopeta
de cartucho calibre 12 con recamara de seis (6) tiros, y, 1 (una) linterna grande
de mano, para cada puesto de guardiana, el arma ser de propiedad exclusiva
de la I. Municipalidad. Para el uso de las armas, el Empleador deber tramitar el
permiso correspondiente, ante las autoridades competentes. TRABAJADORES
QUE REALIZAN EL ASEO DE MERCADOS DE CARNE Y MARISCOS,
CAMALES Y OTROS SIMILARES: Cinco (5) camisetas, tres (3) blue jeans, dos
(2) mascarillas, tres (3) pares de guantes largos de caucho, un (1) par de botas
de caucho hasta las rodillas, dos (2) pares de botas de cuero, un (1) poncho
impermeable, una (1) chompa. Para la adquisicin de dichos uniformes se
conformar una Comisin integrada por tres (3) representantes de los
trabajadores y tres (3) representantes de la parte empleadora; la compra se
efectuara con sujecin a lo dispuesto en la Ley y Reglamentos de Compras

10

Pblicas. Se aclara que es obligacin de los obreros el usar diariamente los

uniformes entregados en las respectivas tareas que desempean y de no hacerlo
sern sancionados por ello. Los uniformes llevaran el nombre del Obrero y el
logotipo de la institucin. Art. 32.- COMIT DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE.- El Comit de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo, estar
constituido por 3 (tres) representantes de la I. Municipalidad de Portoviejo y, 3
(tres) representantes de los Trabajadores con sus respectivos Suplentes,
designados un principal y un suplente por cada sindicato Suscriptor del Presente
Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo. De entre sus miembros se nombrar un
Presidente y Secretario, quienes durarn en sus funciones un ao, si el Presidente
es un representante del Empleador, el Secretario ser de los trabajadores y
viceversa, estas dignidades sern rotativas entre las partes cumpliendo el
periodo indicado. Este comit tiene la obligacin de vigilar el cumplimiento de la
ley y los reglamentos en materia de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de
Trabajo y adoptar las medidas oportunas y necesarias para preservar la salud de
los trabajadores. El Comit se reunir durante las horas laborables, en forma
ordinaria una vez cada treinta das y extraordinariamente cuando lo solicite
cualquiera de las partes, debiendo elaborarse las actas de todas y cada una de
las sesiones, las que debern ser suscritas por los miembros existentes. Las
resoluciones se adoptaran con el voto conforme de ms del 50% de sus
miembros. En el plazo improrrogable de 30 das, la I. Municipalidad de Portoviejo
proporcionar a los Trabajadores las instalaciones e implementos necesarios
para su funcionamiento. Sin perjuicio de lo estipulado en los incisos precedentes
en cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento de Salud, Seguridad y Medio
Ambiente de Trabajo, en el plazo de 60 das la I. Municipalidad de Portoviejo
conformar y pondr en funcionamiento la Unidad de Seguridad e Higiene de
Trabajo, misma que cumplir las funciones y responsabilidades establecidas en
dicho reglamento. Art. 33.- RESPONSABILIDAD PATRONAL.- En caso de
producirse alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo que lesione a
un trabajador amparado por el presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo,
imputable a la I. Municipalidad de Portoviejo por incumplimiento de las normas
sobre salud, seguridad y medio ambiente contempladas en el Cdigo de Trabajo
y los respectivos reglamentos, INDEMNIZARA al trabajador afectado, con el
mximo establecido en el Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de los derechos que le
corresponden percibir al trabajador del IESS. Art. 34.- RESPETO MUTUO.- Las
partes suscriptoras del presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, se
comprometen a guardarse mutuo respeto, y a dar estricto cumplimiento a las
disposiciones de los artculos 42, 44, 45 y 46 del Cdigo del Trabajo. CAPITULO
NOVENO. VACACIONES Y LICENCIAS. Art. 35.- DE LAS VACACIONES.- Para
el uso de las vacaciones que le corresponde por Ley al trabajador, la I.
Municipalidad de Portoviejo se compromete a elaborar y respetar el respectivo
calendario de vacaciones anuales, en el que estar fijada la fecha de inicio y
terminacin del periodo de vacaciones que le corresponde a cada trabajador. La
Direccin de Desarrollo Institucional y Humano,
en coordinacin con los
respectivos Directores y Jefes Departamentales, elaborar los cuadros
vacacionales en los primeros 15 das del mes de enero de cada ao, en todo
caso este calendario entrara en vigencia a ms tardar el 01 de febrero de cada
ao. Se entregar una copia de los cuadros vacacionales a cada uno de los
Secretarios Generales de los Sindicatos suscriptores del presente Contrato
Colectivo Indefinido de Trabajo y as mismo al trabajador se le remitir, en su
lugar de trabajo, un memorando con ocho das de anticipacin a la fecha en que
debe hacer uso de este derecho. Si coincidiera una enfermedad o calamidad
domstica debidamente comprobada, antes de entrar a vacaciones, stas sern
postergadas. En lo referente a las vacaciones, las partes se sujetarn a las
disposiciones del Captulo Quinto, prrafo tercero del Cdigo del Trabajo. Art.
36.- TRANSFERENCIA DE DAS DE DESCANSO.- En caso que el trabajador

11

desee transferir el o los das de descanso obligatorio a otros das, comunicara el

particular al Director de Desarrollo Institucional y Humano, a fin de llegar a un
acuerdo entre las partes, homologando lo dispuesto en el Art. 50 inciso segundo
del Cdigo del Trabajo. Art. 37.- DE LAS LICENCIAS O PERMISOS.- El
empleador conceder a sus trabajadores amparados por el presente Contrato
Colectivo, licencias o permisos con remuneracin completa, en los siguientes
casos: a) Nacimiento de hijo/a, el tiempo determinado en el artculo 152 del
Cdigo del Trabajo; b) Por muerte del cnyuge o conviviente, de sus padres, hijos
o hermanos, siete das; c)Por enfermedad del trabajador, el tiempo necesario
para su curacin y rehabilitacin, conforme lo determine el mdico tratante del
Seguro Social o de la I. Municipalidad de Portoviejo. d) Por el matrimonio del
Trabajador o Trabajadora, tres das hbiles; la I. Municipalidad podr conceder un
tiempo mayor al sealado, con cargo a vacaciones; e) Por fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobado, segn conceptos determinado en el Cdigo
Civil, por el tiempo estrictamente necesario para superar dichos eventos; f) Para
que el trabajador pueda asistir a diligencias judiciales o administrativas, cuya
presencia personal sea indispensable y por el tiempo que dure el requerimiento,
debiendo presentar la certificacin de asistencia a dicha diligencia, conferida por
la Autoridad Judicial o Administrativa correspondiente; g)Para asistir a reuniones,
seminarios, conferencias, cursos o visitas de observacin que sean de inters
para los trabajadores, sus organismos sindicales o la institucin Municipal con un
lmite de 15 das al ao por persona y un mximo de 30 personas por evento;
h)Permisos para asistir a las asambleas generales ordinarias o extraordinarias
que convoquen los sindicatos suscriptores del presente contrato; i) Para asistir a
convocatorias de las centrales sindicales nacionales, provinciales o cantonales a
los que son afiliados los sindicatos suscriptores del presente Contrato Colectivo
Indefinido de Trabajo; j)En los casos que determina la Ley, cuando los
trabajadores fueren a prestar sus servicios a otras instituciones, se les conceder
licencia que podr ser con o sin sueldo y por el tiempo sealado en el convenio
interinstitucional a suscribirse; k)A los dirigentes sindicales o a sus alternos que
se principalicen en las
organizaciones suscriptoras del presente Contrato
Colectivo Indefinido de Trabajo para que puedan cumplir las actividades
inherentes a los cargos sindicales que desempean en el sindicato o en sus
matrices provinciales o nacionales a las que pertenezcan, con un lmite de 7
dirigentes por organizacin y 10 das al mes no acumulables; l)A una delegacin
de 10 personas para que asistan al sepelio, en caso de fallecimiento del socio,
padre, cnyuge o conviviente, hijos o hermanos de los socios de los sindicatos
suscriptores del presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo, por el tiempo
que dure el acto; y, m)Permisos a todos y cada uno de los trabajadores
sindicalizados hasta por dos horas diarias, para asistir a estudios regulares, con
preferencia en reas compatibles con la funcin que cumplen en la institucin,
siempre y cuando, el horario de clase interfiera con las horas de trabajo. Para
hacer uso de los permisos o licencia establecidos en este articulo, excepto lo
previsto en los literales a), b), c), e), y, l), el trabajador deber comunicar al
Director de Desarrollo Institucional y Humano de la I. Municipalidad de Portoviejo
o a quien haga sus veces con 48 horas de anticipacin, salvo casos excepcionales
debidamente justificados. CAPITULO DECIMO. CAMBIO DE ACTIVIDAD,
REEMPLAZOS, CAMBIOS DE LUGAR DE TRABAJO, SUBROGACIONES Y
OTROS. Art.- 38.- EFECTOS DE CAMBIO DE OCUPACIN.- Si por orden del
empleador un trabajador fuera cambiado de ocupacin actual sin su
consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el
cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo
reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del
empleador conforme lo dispone el Artculo 192 del Cdigo del Trabajo. Art. 39.DE LAS SUBROGACIONES.- Si a pedido de la I. Municipalidad, un trabajador
reemplaza a otro de mayor jerarqua o categora, recibir la remuneracin del

12

reemplazado o subrogado, de manera inmediata y automtica, y por el tiempo

que dure dicho reemplazo o subrogacin. Art. 40.REUBICACIN DEL
TRABAJADOR.- La I. Municipalidad se obliga, en caso de incapacidad parcial
del trabajador para continuar desempeando sus labores, a reubicarlo en otra
labor ms acorde con su incapacidad, sin que se le disminuyan sus
remuneraciones y dems beneficios de ley que por el presente Contrato
Colectivo Indefinido de Trabajo
tiene derecho a percibir. Terminada la
incapacidad temporal, el trabajador regresar a su puesto habitual de trabajo y,
en caso de continuar su incapacidad se proceder a tramitar su jubilacin
especial, de conformidad a lo prescrito en la Ley de de Trabajo Seguridad Social,
el Cdigo de Trabajo y leyes conexas. Art. 41.- ENFERMEDAD O
INCAPACIDAD.- El Empleador, en caso de incapacidad, por accidente o
enfermedad del trabajador, se compromete a pagarle su remuneracin completa,
incluidos los beneficios del presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo,
hasta que el trabajador recupere su capacidad laboral, comprometindose el
trabajador a autorizar a la I. Municipalidad de Portoviejo para que recupere los
valores que tiene derecho el trabajador en el IESS. CAPITULO DECIMO
PRIMERO. PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR DIFERENDOS EN LAS
RELACIONES LABORALES. Art. 42.- COMIT OBRERO-PATRONAL.- De
conformidad a lo determinado en el artculo 42 numeral 26 del Cdigo del Trabajo
y con el propsito de promover y fomentar las buenas relaciones laborales en la I.
Municipalidad de Portoviejo, las partes acuerdan conformar el COMIT OBRERO
PATRONAL, cuya estructura, procedimiento, competencia, atribuciones,
responsabilidades a continuacin se especifican: a)Estar integrado por 6
miembros: tres (3) delegados designados por el Alcalde y sus respectivos
suplentes, y, tres (3) representantes de los Trabajadores con sus respectivos
suplentes, designados un principal y suplente por cada uno de los Sindicatos
suscriptores del presente Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo; de entre sus
miembros se elegir un Presidente y un Secretario; si el Presidente fuere un
Representante del Empleador, el/la Secretaria corresponder a uno de los del
sector laboral, o viceversa mismos que duraran en sus funciones un ao y sern
electos en forma alternada entre las partes; b)Sesionar en forma ordinaria el
ltimo Jueves de cada mes y extraordinariamente, cuando las circunstancias y el
caso lo amerite, previa peticin por escrito de cualquiera de las partes, dentro de
las 72 horas subsiguiente de recibida la peticin. En la convocatoria se har
constar el Orden del Da a tratarse; c)Sesionar con la participacin de cuatro de
sus miembros. Si el Comit no sesionare por inasistencia de sus miembros a dos
sesiones consecutivas que mediaran 48 horas entre ellas, las partes quedaran en
libertad de ejercer sus derechos; d)A las sesiones del Comit Obrero Patronal
podrn asistir, previa solicitud por escrito, asesores designados por cada una de
las partes, mismos que tendrn solamente voz y no voto; e)Atender los
reclamos de las partes a travs de sus representantes; f)Deber buscar siempre
la conciliacin entre las partes tratando de evitar despidos, solicitudes
infundadas de Visto Bueno o Desahucio en contra de los trabajadores y actuara
con estricta sujecin a los Convenios Internacional del Trabajo, la Constitucin de
la Repblica del Ecuador, la Ley y este Contrato Colectivo; g)Las resoluciones
adoptadas por el Comit Obrero Patronal constaran en Actas suscritas por el
Presidente y el Secretario, quien remitir copias a cada uno de los miembros,
dentro del plazo de 48 horas de su aprobacin; h)Las resoluciones se adoptaran
por mayora de votos, en caso de empate el asunto ser sometido a una nueva
votacin en la sesin siguiente a celebrarse. De persistir el empate las partes
quedaran en libertad de acudir ante las autoridades administrativas o Judiciales
del Trabajo; i)De suscitarse un Conflicto Colectivo, el Comit Obrero Patronal
deber reunirse en forma extraordinaria, a efecto de buscar una solucin
oportuna. La decisin del Comit Obrero Patronal en estos casos, deber ser por
unanimidad, en cuyo caso ser obligatoria para la partes en conflicto; j)En forma

13

obligatoria deber escuchar a las partes afectadas, antes de adoptar una

decisin; k)La designacin de los miembros integrantes del Comit Obrero
Patronal, representantes de ambos sectores, sern comunicados por escrito a las
partes dentro de un tiempo de 8 das, contados desde la fecha en que han sido
designados; l)El Comit Obrero Patronal tiene la obligacin de controlar
estrictamente el cumplimiento del presente Contrato Colectivo. m)Corresponde al
Presidente convocar y Presidir las sesiones, suscribir las Actas conjuntamente con
el Secretario, autorizar la entrega de copias certificadas del Comit previa
solicitud escrita de cualquiera de las partes, orientar los debates procurando
decisiones de consenso; n)Es responsabilidad del Secretario llevar en forma clara
y correcta el libro de Actas as como los dems documentos del Comit Obrero
Patronal suscribir las Actas del Comit Obrero Patronal, conjuntamente con el
Presidente y mantenerla debidamente archivada, elaborar las
convocatorias
del Comit Obrero Patronal y suscribirlas conjuntamente con el Presidente.
Art. 43.- Las partes no podrn presentar reclamo alguno ante las autoridades
laborales, sin que previamente haya tratado los problemas el Comit Obrero
Patronal sean estos de carcter individual o colectivo. En el tiempo que se
tramita el reclamo, queja o peticin ante el Comit Obrero Patronal, l o los
trabajadores reclamantes no podrn ser despedidos o desahuciados; a su vez el
Comit Obrero Patronal de considerarlo necesario e imprescindible, pedir la
concurrencia o comparecencia de l o los trabajadores involucrados en el asunto,
y los escuchara previo a tomar cualquier resolucin o decisin. Art. 44.- DE LAS
RESOLUCIONES DEL COMIT OBRERO PATRONAL.- El Comit Obrero
Patronal, en forma obligatoria, deber tomar las resoluciones pertinentes por
mayora de votos, stas sern obligatorias para las partes cualquiera sea la
ndole del asunto que hubiera resuelto. Las resoluciones tomadas sern
comunicadas por escrito, inmediatamente a las partes en un plazo de 24 horas
laborables. Art. 45.- DE LOS MIEMBROS SUPLENTES DEL COMIT OBRERO
PATRONAL.- Los miembros suplentes del Comit Obrero Patronal podrn actuar
con iguales derechos y obligaciones en ausencia temporal o definitiva de los
miembros principales, para lo cual las partes debern remitir por escrito al
Presidente del Comit Obrero Patronal hacindole conocer del particular, con
anticipacin a la celebracin convocada y a travs de Secretara. CAPITULO
DECIMO SEGUNDO. OTRAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES. Art. 46.- DE
LAS TRABAJADORAS SOCIALES Y OFICINA DE LOS ORGANISMOS
SINDICALES.- La Municipalidad se compromete a mantener los servicios de los /
las Trabajadores/as Sociales que se requieran, en virtud de lo establecido en el
Cdigo de Trabajo y en las leyes especiales. Tambin continuara concediendo los
locales para los Sindicatos de Choferes Profesionales y Obreros del Municipio de
Portoviejo, y, para el Sindicato de Trabajadores y Anexos del Municipio de
Portoviejo, ubicados en el palacio Municipal en la quinta planta alta del mismo,
hasta que dichos Sindicatos tengan sus sedes construidas. Art. 47.- DE LA
CAPACITACIN.- La
I. Municipalidad de Portoviejo asignar una partida
presupuestaria anual para destinarla a capacitacin de los trabajadores. Este
valor ser distribuido conforme al programa anual que aprobarn las partes de
mutuo acuerdo en los primeros 15 das del mes de enero de cada ao, en base al
proyecto que presentarn las tres organizaciones sindicales suscriptoras del
presente contrato; en el caso de los seminarios o eventos fuera de la provincia y
del pas, la I. Municipalidad de Portoviejo cubrir los gastos de viticos,
subsistencias e inscripcin de cada uno de los trabajadores participantes. ART.
48.- DA DEL OBRERO MUNICIPAL.- La fecha en que se celebra el Da del
Obrero Municipal, esto es el 11 de Octubre de cada ao, la I. Municipalidad de
Portoviejo organizar eventos sociales, culturales o deportivos, sin que esto
signifique la paralizacin total de las actividades laborales. ART. 49.- DEL
COMPROMISO SINDICAL.- Los suscriptores del presente Contrato Colectivo
Indefinido de Trabajo, se comprometen a impulsar campaas encaminadas a que

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sus afiliados continen prestando sus servicios con empeo, dedicacin,

eficiencia y continuaran colaborando con su Empleador en el constante y
sistemtico mejoramiento de los servicios que presta la I. Municipalidad de
Portoviejo a la comunidad. ART. 50.- DEL RECONOCIMIENTO SINDICAL.- La I.
Municipalidad de Portoviejo
reconoce como Organizaciones Sindicales
legalmente constituidas al Sindicato de Obreros Municipales del Cantn
Portoviejo, al Sindicato de Trabajadores y Anexos del Municipio de Portoviejo, y, al
Sindicato de Choferes Profesionales y Obreros del Municipio de Portoviejo, como
las organizaciones representantes de todos los trabajadores que laboran en la I.
Municipalidad, y por lo tanto todos sus afiliados estn amparados por el presente
documento legal. TRANSITORIA PRIMERA.- En aplicacin de lo dispuesto en el
articulo 1.1.1.5 del Decreto Ejecutivo 225, expedido el 18 de enero de 2010, las
personas que en funcin de la clasificacin, pasen del rgimen del Cdigo del
Trabajo al amparo de las leyes que regulan la Administracin Pblica,
mantendrn los derechos adquiridos en la contratacin colectiva referente a
remuneraciones, estabilidad, retiro y jubilacin patronal, esta ultima siempre que
hubieren laborado al menos trece aos en la Municipalidad de Portoviejo. Las
partes se ratifican en el contenido de la presente revisin del Contrato Colectivo
Indefinido de Trabajo y para constancia de lo acordado suscriben el presente
instrumento jurdico en cuatro ejemplares del mismo tenor, en el lugar y fecha
que se deja anotado..- El Tribunal resuelve que se estar en todo y cuanto sea
lcito y se haya negociado conforme el Mandato Constituyente 2, 4, 8,
Reglamento al Mandato Constituyente No. 8, Decretos Ejecutivos 1701, 225 y
Acuerdo Ministerial MRL 00080. Elvese los autos a la Seora Subsecretaria de
Trabajo y Empleo de la Sierra y Amazona para el cumplimiento del Art. 522 del
Cdigo de Trabajo. NOTIFIQUESE.- fs) Dra. Ana Arteaga Moreira, PRESIDENTA,
Abg. Jos Marcos Acosta Cedeo; Abg. Tito Joaqun Cevallos Ramrez; Abg. Milton
Sornoza Cedeo, Abg. Oswald Epimeris Palma Alonzo VOCALES TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE.

Abg. Jos Marcos Acosta Cedeo

Cevallos Ramrez
VOCAL ACTORA

Abg.Milton Sornoza Cedeo

Palma Alonzo
VOCAL DEMANDADA

Abg. Tito Joaqun

VOCAL ACTORA

Abg.

Oswald

Epimeris

VOCAL DEMANDADA

Dra. Ana Arteaga Moreira

DIRECTORA REGIONAL DE RELACIONES LABORALES DE MANTA

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