Segundo semestre: menos actividad, ms

conflictos
Observatorio de conflictividad socio-laboral
Documento de Trabajo N 1

Agosto de 2016

Segundo semestre: menos actividad, ms conflictos

Observatorio de conflictividad socio-laboral - Documento de Trabajo N 1
I. Introduccin
El objetivo del Observatorio de Conflictividad Socio-Laboral del Centro de Economa
Poltica Argentina (CEPA) es realizar un seguimiento de la cantidad y caractersticas de los
conflictos laborales y no laborales que tienen lugar en el territorio nacional, en virtud de
constatar las tendencias que se manifiestan a este respecto, en el marco de las
transformaciones socio-econmicas en la actual coyuntura y de las diferentes estrategias
que delinean las organizaciones sindicales y poltico-sociales que participan de las
intervenciones.
En el mes de julio se presenta un relevamiento de la conflictividad especficamente
laboral, atendiendo a la cuantificacin y clasificacin de los conflictos existentes en el mes
y abordando el anlisis en correlacin con los despidos y suspensiones que tuvieron lugar
en igual perodo y se acumulan desde diciembre ltimo.

II. Principales resultados del relevamiento de conflictos laborales en el mes

de julio de 2016
Caractersticas Generales
En el mes de julio se contabilizan 99 conflictos laborales, de los cuales 66 corresponden al
sector privado y 33 al sector pblico.
Grfico I. Conflictos por mbito Pblico/Privado

33,33%

mbito Privado
mbito Pblico
66,67%

Cuadro I. Conflictos por mbito Pblico/Privado

Sector
Conflictos
Porcentaje
66
mbito Privado
66,67%
33
mbito Pblico
33,33%
Total
99
100,00%
Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Al observar la desagregacin por sectores de actividad, en el sector privado (que

concentra el 66,67%) el agro representa el 3%, la industria casi el 55%, la construccin el
6,06% y el sector servicios el 36,36%. En el caso del sector pblico, los conflictos en el nivel
nacional alcanzan el 9,09%, el nivel provincial el 60,61% y a nivel municipal se concentra el
30,3% de los conflictos de julio.

Cuadro II. Conflictos por Sector de Actividad

mbito Privado

66

Agro

3,03%

Industria

36

54,55%

Construccin

6,06%

24

36,36%

Servicios
mbito Pblico

33

Nacional

9,09%

Provincial

20

60,61%

Municipal

10

30,30%

Total general

99

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Grfico II. Conflictos por Sector de Actividad mbito Privado

3,03%

Agro

36,36%

Industria
54,55%

Construccion
Servicios

6,06%

.
3

Grfico III. Conflictos por Sector de Actividad mbito Pblico

9,09%
30,30%
Nacional
Provincial
Municipal
60,61%

Asimismo, al interior de la industria es posible clasificar los conflictos de acuerdo a la rama

de actividad. En este sentido, los conflictos de la rama Alimentos y Bebidas totalizaron 5
(representando el 13,89% sobre el total de conflictos industriales), a este rubro hay que
adicionar los conflictos especficos que tuvieron lugar en el complejo azucarero y avcola
(con 3 conflictos cada uno). Tambin los sectores petrolero, metalrgico y automotriz
registraron 3 conflictos en cada caso durante el mes de julio.
En el caso de Servicios, los medios de comunicacin lideran en cantidad de conflictos en el
mes de julio (con 7 en total), seguido por Servicios Pblicos y Transportes (4 conflictos en
cada sector).

Cuadro III. Conflictos en mbito Privado por Rama de Actividad

Industria

36

Alimentos y bebidas

13,89%

Azucarera

8,33%

Petrolero

8,33%

Frigorficos

8,33%

Metalrgica

8,33%

Automotriz

8,33%

Avcola

8,33%

Grficos

5,56%

Autopartista

2,78%

Muebles

2,78%

Tabaco

2,78%

Agroindustria

2,78%

Pesca

2,78%

Lctea

2,78%

Plsticos

2,78%

Maderera

2,78%

Textil

2,78%

Calzado

2,78%

Industrias varias

2,78%

Servicios

24

Medios

29,17%

Servicios pblicos

16,67%

Transportes

16,67%

Comercio

8,33%

Educacin

8,33%

Docentes

4,17%

Recoleccin de Residuos

4,17%

Puertos

4,17%

Bancario

4,17%

Juego

4,17%

Agro

Agricultura

Construccin

Construccin

100,00%
100,00%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Desde una diferenciacin de la conflictividad segn mbito geogrfico, se constata que en

el mes de julio un tercio de los conflictos tiene lugar en Buenos Aires y CABA, en Crdoba
se registra el 9,09% de los conflictos, en Santa Cruz el 8,08% y Santa Fe 7,07%. Los
conflictos de orden nacional (impulsados por ejemplo por la Federacin Nacional Docente,
5

Federacin de Sindicatos de la Salud, Luz y Fuerza, Federacin de la Carne, entre otros)

tambin ascienden a 7,07% del total.
Cuadro IV. Conflictos por mbito Geogrfico
Provincia

Privado Pblico Total general

Porcentaje

Buenos Aires

14

18

18,18%

CABA

15

15,15%

Crdoba

9,09%

Santa Cruz

8,08%

Santa Fe

7,07%

Nacional

7,07%

Neuqun

6,06%

Salta

5,05%

Ro Negro

5,05%

Jujuy

4,04%

Misiones

3,03%

San Luis

2,02%

Entre Ros

2,02%

Corrientes

2,02%

1,01%

Santa Fe
Tierra del Fuego

1,01%

Santiago del Estero

1,01%

Formosa

1,01%

Chubut

1,01%

1,01%

33

99

100%

Mendoza
Total general

66

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Al observar la cantidad de personas involucradas en las protestas, ascienden a 79.221 slo

durante julio, mientras que los afectados por los conflictos laborales del mes totalizan
637.037.
Cuadro V. Afectados y partcipes de protestas
Cantidad personas Cantidad personas
en la protesta
afectadas
Privado

58641

292162

Pblico

20600

346915

Total

79241

639077

Privado

74,00%

45,72%

Pblico

26,00%

54,28%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Razones de la conflictividad
Un 54,55% de los conflictos estuvieron relacionados con demandas salariales, siendo a su
interior el 48,15% por atrasos de pago y el 46,30% estuvieron vinculados a exigencias de
readecuaciones salariales (reapertura de paritarias en el segundo semestre o aumentos
salariales en general).
Cuadro VI. Razones de la Conflictividad

Sector Publico
Sector Privado
Total

Conflicto por
paritarias o
cuestin salarial
en general

Conflicto por
despidos/reincorporaciones

Conflicto por
suspensiones

Conflicto por
tercerizacin

Otra/s
razones

23

31

17

12

54

22

17

54,55%

22,22%

6,06%

0,00%

17,17%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Grfico IV. Razones de la Conflictividad

0,00%

Conflicto por paritarias o

cuestin salarial en
general

17,17%

Conflicto por
despidos/reincorporacio
nes

6,06%

Conflicto por
suspensiones

54,55%
22,22%

Conflicto por
tercerizacion
Otra/s razones

Cuadro VII. Razones de la Conflictividad - Conflictos Salariales

Conflicto por paritarias o

cuestin salarial en general
Total

Atraso en pago

Readecuacin
Salarial

Incumplimiento
Otras mejoras
de Acuerdos

26

25

48,15%

46,30%

1,85%

3,70%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Grfico V. Razones de la Conflictividad - Conflictos Salariales

1,85%

3,70%

Atraso en pago
Readecuacion Salarial
48,15%
Incumplimiento de
Acuerdos

46,30%

Otras mejoras

Cuadro VIII. Razones de la Conflictividad - Conflictos por despidos y suspensiones

Incumplimiento de
Retiro
Despidos
Suspensiones
Acuerdos
Voluntario
Conflicto por
despidos/reincorporaciones +
Conflictos por Suspensiones
Total

20

3,57%

71,43%

3,57%

21,43%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Relacin entre conflictividad y despidos

Al observar la cantidad de conflictos en el sector privado vinculados a la prdida de
puestos de trabajo en correlacin con la cantidad de casos de empresas con despidos y
suspensiones tambin en el mbito privado durante el mes de julio, se desprenden los
siguientes datos.
Cuadro IX. Conflictos en relacin a despidos y suspensiones
Industria

15

Automotriz

20,00%

Avcola

13,33%

Alimentos Y bebidas

13,33%

Grficos

13,33%

Muebles

6,67%

Petrolero

6,67%

Pesca

6,67%

Lctea

6,67%

Calzado

6,67%

Metalrgica

6,67%

Servicios

Medios

25,00%

Puertos

12,50%

Transportes

12,50%

Servicios pblicos

12,50%

Juego

12,50%

Comercio

12,50%

Bancario

12,50%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Cuadro X. Casos de despidos y suspensiones en el sector privado

Industria

61

Alimentos y bebidas

14,75%

Electrnica y Electrodomsticos

14,75%

Textil

13,11%

Frigorfico

8,20%

Petrleo

6,56%

Plsticos

4,92%

Automotriz

4,92%

Metalrgico

4,92%

Materiales para la Construccin

3,28%

Ferroviarios

3,28%

Madera y Muebles

3,28%

Autopartes

3,28%

Biodiesel

3,28%

Pesca

1,64%

Tractores

1,64%

Papelera

1,64%

Qumica

1,64%

Vidrio

1,64%

Tabaco

1,64%

Tecnologa

1,64%

Servicios

23

Comercio

11

47,83%

Medios de Comunicacin

17,39%

Gastronmico

8,70%

Seguridad

4,35%

call center

4,35%

Servicio de energa elctrica

4,35%

Telecomunicaciones

4,35%

Bancario

4,35%

Mudanzas

4,35%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Principalmente se visualiza una relativa coherencia entre la cantidad de casos de despidos

y suspensiones sectoriales y la cantidad de conflictos por ese tema.
Se trata de los casos de la rama automotriz, los trabajadores petroleros, metalrgicos y
alimentos y bebidas. En la industria resulta llamativa la escasa conflictividad laboral en
julio en el sector textil (con 8 casos de empresas con despidos), construccin (con 3 casos
10

de despidos y 2 ms en materiales para la construccin), electrodomsticos lnea blancadonde no hubo conflictos en el ramo metalrgico, aunque en julio se registraron 9 casos
de empresas con despidos. En el caso de los frigorficos, el paro nacional tuvo como
consigna la reapertura de paritarias, aunque incluy entre sus demandas la cuestin del
empleo en el sector (considerando 1.063 despidos en julio).
En el sector servicios se constata una importante conflictividad en los trabajadores de
medios de comunicacin, que efectivamente sufrieron 4 casos de empresas con despidos.
Como contracara, se observa quela amplia mayora de los despidos se registran en
comercio (con 11 casos y el 48% sobre el total de casos de despidos en Servicios), pero
con una baja conflictividad en julio (1 conflicto). Lo mismo se visualiza en gastronmicos,
con 2 casos de despidos, y ningn conflicto en julio (un comportamiento similar al
constatado a lo largo del primer semestre del ao).
Modalidad de protesta
En el cuadro siguiente se constata que la modalidad de protesta ms utilizada en
conflictos laborales durante el mes de julio ha sido el corte de ruta o calles (22,22%),
seguida por el paro con movilizacin (18,18%). La modalidad de protestamovilizacin y/o
concentracin sin paro asciende al 16,16% y el paro con movilizacin es el 15,15%.
Cuadro XI. Modalidad de Protesta
Corte de
ruta/calle

Paro con
moviliz/co
rte/etc

Movilizacin
/concentrac.

Paro sin
moviliz.

Imposibilidad
de acceso a la
planta

Asamblea

Publico

11

Privado

16

11

10

Total

22

18

16

15

22,22%

18,18%

16,16%

15,15%

8,08%

Denuncia
gremial

Retiro
firmas
de
diario

En lugar
de
trabajo

Olla
popular

Retencin
de tareas

Irrupcin
Prog. TV

3,03%

6,06%

2,02%

3,03%

2,02%

2,02%

2,02%

2
2

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

Es interesante observar que la modalidad de protesta imposibilidad de acceso a la

planta alcanza el 8,08% en el caso de los conflictos totales y se produce slo del sector
privado durante julio. Al interior de los conflictos que acontecen en la industria, la
modalidad de corte de ruta o calle junto con la imposibilidad de acceso a planta suman el
44% de los conflictos.

11

Cuadro XII. Modalidad de Protesta - Sector Industrial

Modalidad

Imposibilidad
Paro con
Paro sin
Corte de
de acceso a la Movilizacin/concentracin Otros
movilizacin/corte/etc movilizacin ruta/calle
planta

Conflictos

10

Porcentaje

8,33%

11,11%

25,00%

19,44%

8,33%

27,78%

Fuente: CEPA - Centro de Economa Poltica Argentina

III. Conclusiones
El presente informe permite extraer una serie de conclusiones relevantes sobre la
conflictividad que caracteriz al mes de julio, primer mes que da inicio al segundo
semestre de 2016. Dado a conocer el dato de cada de actividad econmica por parte del
Indec (de 4,3% para el mes de julio), y en el marco del incremento sustantivo de despidos
y suspensiones en igual periodo (15.137 slo en julio, siendo 11.391 de la industria, que
asciende al 75%), es de relevancia observar la cantidad y caractersticas de los conflictos
laborales que se desarrollaron en dicho mes, en virtud de analizar cules son las
respuestas sociales y sindicales ante una coyuntura de retroceso para el conjunto de los
trabajadores.
En primer lugar, si bien la conflictividad laboral se produjo mayoritariamente en el sector
privado, el sector pblico ostenta un tercio de los conflictos contabilizados.
Entre los sectores en conflicto lidera Alimentos y Bebidas, que representaron el 13,89%
sobre el total de conflictos industriales. A este rubro hay que adicionar los conflictos
especficos que tuvieron lugar en el complejo azucarero y avcola (con 3 conflictos cada
uno). Tambin los sectores petrolero, metalrgico y automotriz registraron 3 conflictos en
cada caso durante el mes de julio. En el caso de Servicios, los medios de comunicacin
lideran en cantidad de conflictos en el mes de julio (con 7 en total), seguido por Servicios
Pblicos y Transportes (4 conflictos en cada sector).
Llama la atencin la inexistencia de conflictos laborales en el agro, cuyo principal sindicato
la UATRE- responde a Gernimo Venegas, el dirigente sindical ms prximo a
Cambiemos. Slo se relevaron dos conflictos en julio: uno de ellos asociado productores
agropecuarios en Formosa que piden la inclusin en la Emergencia Agropecuaria, y los
horticultores de la provincia de Buenos Aires, que piden readecuacin salarial, sin xito
an.
Tampoco en la actividad de la construccin se registra un elevado nivel de conflictividad,
siendo que ya totaliza casi 60 mil trabajadores despedidos, en virtud de la virtual
paralizacin total desde el inicio de la nueva gestin. En esta lnea, los tres conflictos en
12

construccin durante el mes de julio se asocian al reclamo de reactivacin de actividades

en la obra pblica, con dos casos en Santa Cruz y uno en Rio Negro.
Desde una diferenciacin de la conflictividad segn mbito geogrfico, se constata que en
el mes de julio un tercio de los conflictos tiene lugar en Buenos Aires y CABA, en Crdoba
se registra el 9,09% de los conflictos, en Santa Cruz el 8,08% y Santa Fe 7,07%. Los
conflictos de orden nacional (impulsados por ejemplo por la Federacin Nacional Docente,
Federacin de Sindicatos de la Salud, Luz y Fuerza, Federacin de la Carne, entre otros)
tambin ascienden a 7,07% del total.
El anlisis de los motivos o razones que impulsaron los conflictos durante el mes de julio
es central para observar su correlacin con la compleja dinmica econmica en la
presente coyuntura. Un cuarto de los motivos de la conflictividad se asoci a atrasos de
pagos de salarios, y el 50% de estos conflictos se produjo en el sector privado industrial,
como por ejemplo: Agroindustria Madero, Pepsico, Riera y Embotelladora Comahue (las
tres de la rama Alimentos y Bebidas), Autopartistas Montich, empresa Avcola Bertone,
azucarera El Tabacal, frigorfico Manfico, Maderera Esperanza, las empresas metalrgicas
Sintermetal y Taller Ferraro, la empresa plstica Oropel y Refineras Petroleras Argentinas.
Al igual que las suspensiones (que en julio en la industria fueron 7.067) la creciente
conflictividad laboral por atraso de pago da cuenta de las respuestas ante la ostensible
paralizacin de la actividad econmica.
Se observa, asimismo, el fenmeno de atraso de pagos en la conflictividad laboral del
sector pblico, con 10 casos para el mes de julio y -en ligazn con esta problemtica-con
12 casos de exigencia de reapertura de paritarias. Entre ambos universos de conflictos del
sector pblico alcanzan casi un cuarto (22%) de la conflictividad total del mes de julio. En
efecto, se percibe que las negociaciones salariales de principio de ao acordadas por los
gremios estatales resultan insuficientes respecto de la evolucin inflacionaria. En las
provincias o municipios con mayores urgencias presupuestarias, como Jujuy, Salta y Santa
Cruz (y municipios como Gral. Roca y Caleta Olivia) esto se expresa como atraso de pago,
mientras que en el resto (provincias como Neuqun, Corrientes, Mendoza, Crdoba,
Buenos Aires y Santa Fe) los sindicatos directamente exigen reapertura de paritarias (Ate,
Aprosac, Sep, entre otros).
La exigencia de reapertura de paritarias ya sea por el compromiso del gobierno nacional
de reabrir negociaciones para los que acordaron una paritaria a inicios de ao por seis
meses, o por insuficiencia de los acuerdos- no es exclusiva del sector pblico, sino que
cobra fuerza para el mes de julio en el sector privado, contabilizando 12 casos. Slo 5 de
ellos refieren al sector industrial: Azucarera Ledesma (que finalmente acord el 37%),
Azucarera el Tabacal (actualmente en negociaciones), los frigorficos (con el 42%), la
13

empresa textil Tipoiti en Corrientes (que slo logr un 20% no remunerativo para junio y
un 10% a noviembre) y los tabacaleros de San Vicente en Misiones. Adicionalmente, 6
casos de exigencia de reapertura de paritarias corresponden a servicios: Satsaid (le
ofrecieron muy por debajo del reclamo de 42%), Foetra (que logr su reclamo) y Agea de
Clarn (que como reclamo quitaron firma durante dos das pero no lograron acuerdo).
Por otro lado, el 30% de los conflictos laborales en julio tuvo que ver con reclamos por
despidos y suspensiones de trabajadores. Al efectuar un anlisis por rama de actividad, se
visualiza una relativa coherencia entre la cantidad de casos de despidos y suspensiones
sectoriales y la cantidad de conflictos por ese tema. Se trata de los casos de la rama
automotriz, los trabajadores petroleros, metalrgicos y alimentos y bebidas. En la
industria resulta llamativa la escasa conflictividad laboral en julio en el sector textil (con 8
casos de empresas con despidos), construccin (con 3 casos de despidos y 2 ms en
materiales para la construccin) y electrodomsticos productos de lnea blanca- donde
no hubo conflictos en el ramo metalrgico, aunque en julio se registraron 9 casos de
empresas con despidos. En el caso de los frigorficos, el paro nacional tuvo como consigna
la reapertura de paritarias, aunque incluy entre sus demandas la cuestin del empleo en
el sector (considerando un total 1.063 de despidos en julio en el sector).
En el sector servicios se constata una importante conflictividad en los trabajadores de
medios de comunicacin, que efectivamente sufrieron 4 casos de empresas con despidos.
Como contracara, se observa quela amplia mayora de los despidos se registran en
comercio (con 11 casos y el 48% sobre el total de casos de despidos en Servicios), pero
con una baja conflictividad en julio (1 conflicto). Lo mismo se visualiza en gastronmicos,
con 2 casos de despidos, y ningn conflicto en julio (un comportamiento similar al
constatado a lo largo del primer semestre del ao).
El anlisis de la modalidad de protesta en cada conflicto laboral es tambin de relevancia.
Se contabilizan que las protestas con la modalidad corte de calle ascienden al 22% y el
16% corresponden a movilizacin sobre el total de conflictos de sector pblico y privado
en el mes de julio. En el caso del paro (con o sin movilizacin), el porcentaje asciende al
33%.
En la industria el corte de calle fue la modalidad preponderante (25%), seguida por la
imposibilidad de acceso a planta (20%) y las movilizaciones alcanzaron el 8%. La suma para
la industria del paro (con o sin movilizacin) asciende a un porcentaje menor que el
general (19%), explicado porque la imposibilidad de acceso a planta tiene un peso mayor
en el sector manufacturero.

14

Entre los conflictos que registraron mayores movilizaciones se encontraron la movilizacin

del Frente Gremial Docente frente a la Casa de la provincia de Buenos Aires (11 de julio),
en exigencia de reapertura de paritaria y denunciando el ajuste educativo. Este conflicto
se complementa con el paro nacional del 24 de agosto de acatamiento prcticamente
absoluto.
Tambin en el caso de Satsaid se convoc a un paro nacional para el mircoles 20 de julio
de 2016 en todos los cables y circuitos cerrados del pas tras considerar agotadas las
negociaciones con la Asociacin de Televisin por Cable (ATVC), cmara empresaria del
sector. Los trabajadores de cable consideraron que el porcentaje propuesto por el sector
empresario -33% en tres pagos- estaba lejos de satisfacer el pedido del gremio del 42%. El
paro se convoc el 13 de julio, y en la previa fue levantado por la intervencin del MT
llamando a conciliacin obligatoria por 15 das.
Fue asimismo masiva la movilizacin de los trabajadores estatales cordobeses por la
reapertura de paritarias el 17 de julio, fundamentalmente en la ciudad de Crdoba.
Y por otro lado, la Federacin de la Carne convoc a un paro nacional para el 11 de julio,
que finalmente fue levantado por conciliacin obligatoria establecida por el Ministro de
Trabajo Jorge Triaca. El principal reclamo tuvo que ver con la reapertura de paritaria, y
eventualmente lograron el acuerdo (42% de recomposicin salarial desde 1 de julio de
2016) el da 8 de agosto en reunin con la Asociacin de Frigorficos e industriales de la
Carne.
Finalmente, cabe mencionar dos casos de conflictividad que son paradigmticos para
extraer conclusiones de la presente etapa. En primer lugar, se constatan denuncias
sindicales al accionar de las empresas paradjicamente beneficiadas por los aumentos de
tarifas. Los reclamos del sindicato Luz y Fuerza por los 186 despidos producidos el 27 de
julio en Lomas de Zamora se efectan en el contexto de la discusin pblica en torno al
tarifazo por parte de Edesur. Similar situacin puede constatarse para trabajadores de
empresas prestamistas de servicios de telefona de Soeesit, quienes se manifestaron el 20
de julio por reapertura de paritarias y reclamaron que el incremento de las facturas de las
empresas de telecomunicaciones en un 300% no se vio reflejado en mayores inversiones.
En segundo lugar, cabe mencionar la represin en los ingenios Ledesma, el cual si bien
constituy el nico caso represivo en conflictos laborales durante julio, sin dudas fue el
preludio de distintos casos represivos durante el mes de agosto. Entre ellos pueden
enumerarse la represin del da 12 de enero en Mar Del Plata durante la visita de
Mauricio Macri al Barrio Belisario Roldn, la represin a los jubilados el da 16 de agosto
en el Puente Pueyrredn, la represin de gendarmera nacional a los manifestantes de la
15

CTD Anbal Vern que cortaron la Autopista Buenos Aires- La Plata y en la misma jornada
del 24 de agosto, la represin de la polica de Salta a los trabajadores del ingenio El
Tabacal, que dej como saldo numerosos trabajadores heridos con balas de plomo.

16

Anexo: Metodologa
El relevamiento de conflictividad socio-laboral que se realiza desde CEPA tiene un carcter
permanente y continuo. Un equipo integrado por 9 relevadores se ocupan de cargar los
conflictos distribuidos por zonas geogrficas del pas: Regiones Patagnica, Cuyo, NOA,
NEA, Pampeana, GBA y CABA.
Las fuentes de informacin del relevamiento de conflictividad laboral son diversas. Entre
las fuentes primarias, se toman como vlidas las declaraciones efectuadas por dirigentes
sindicales o publicadas desde las sedes gremiales respectivas, las conferencias de prensa,
los informes o comunicaciones oficiales desde los sindicatos y, por otro lado, la
informacin provista por el Ministerio de Trabajo respecto a homologaciones de acuerdos
y conciliaciones obligatorias en cada conflicto. Se realizan asimismo consultas a dirigentes
gremiales, delegados y/o trabajadores involucrados respecto del devenir del conflicto y los
motivos centrales, e incluso para validar informacin publicada en medios de
comunicacin. En carcter de fuentes secundarias, el relevamiento utiliza el conjunto de
informacin disponible en medios grficos y audiovisuales respecto de la cobertura
meditica de protestas y conflictos.
En el caso de la conflictividad social, se utilizan asimismo fuentes primarias provenientes
de declaraciones de dirigentes polticos y sociales, informacin sobre protestas publicadas
en los resortes web y en papel de las organizaciones en conflicto y asimismo se consulta a
los respectivos dirigentes, representantes o voceros sobre la validez de datos provistos
por la prensa, y la eventual continuidad de los reclamos. Las fuentes secundarias
provienen del relevamiento de informacin disponible en medios grficos y audiovisuales
respecto de la cobertura meditica de protestas y conflictos.
A los fines de cargar, ordenar y luego cuantificar y clasificar la informacin sobre conflictos
laborales, se trabaja con una matriz con distintos rubros: mbito (publico/privado), sector
de actividad, fecha del conflicto, ubicacin geogrfica, empresa u organismo estatal
involucrado, razn del conflicto (reclamo salarial, despidos, suspensiones, tercerizacin,
otro -detalle-) y modalidad de protesta (movilizacin con paro, movilizacin sin paro,
concentracin, corte de ruta o calle, interrupcin ingreso a establecimiento laboral,
denuncia gremial, otro), y se adiciona la existencia de represin o no y las caractersticas
de la misma en cada conflicto especfico. Una matriz similar, con ajustes menores, se
utiliza para el relevamiento de la conflictividad social.
A los fines de difundir este seguimiento se efectan publicaciones mensuales de los
resultados respectivos.

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