CONTRATO POR HORAS

En el cdigo anterior se poda contratar a personas mediante contratos por horas o

tiempo parcial. Con la nueva reforma del cdigo del trabajo dan paso a los artculos
mencionados.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos
eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en
el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la
misma. (Cdigo del Trabajo, 2016)
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. - En todo
contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las
labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o
estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y
continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales
por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en
consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a
la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o
sectoriales.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos
que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente. (Cdigo del
Trabajo, 2016)
CONTRATO A PLAZO FIJO

Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como tiempo mnimo

de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los
trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea
de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por
tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales
trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de servicio domstico;
d) Los de aprendizaje;
e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f) Los contratos a prueba;
g) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de mayo del 2008; y,
h) Los dems que determine la ley. (Ley Orgnica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Expendido)
Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo, cualquiera de las partes, el
empleador o el trabajador, puede avisar a la otra su voluntad de terminarlo a la
conclusin del plazo, con anticipacin mnima de treinta das para el caso del
empleador y de quince para el del trabajador. De no haberse producido la notificacin
con la anticipacin debida, el desahucio ser ineficaz y consecuentemente el contrato
se lo entender por tiempo indefinido (Cdigo de Trabajo, 2016, Art. 184)

En estos casos de desahucio, pedido por cualquiera de las partes, el empleador

bonificar al trabajador con un 25% de la ltima remuneracin mensual por cada uno
de los aos de servicios prestados. Sin este pago hecho previamente, el desahucio
pedido por el empleador no tendr efecto alguno. (Cdigo de Trabajo, 2016, Art. 184)

CONTRATO INDEFINIDO DEL TRABAJO

El derecho del empleador de desahuciar a un trabajador, en los contratos a tiempo
indefinido, estuvo durante varios aos prohibido por las leyes y decretos que, al fijar
salarios mnimos, establecan simultneamente una estabilidad especial para los
trabajadores comprendidos en este caso, a pesar de que el Cdigo del Trabajo segua
manteniendo la institucin del desahucio. La ltima disposicin respecto a tal
estabilidad concluy su vigencia el 31 de diciembre de 1991. (Ley Orgnica para la
Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Expendido)
Las reformas laborales de noviembre de 1991, que modificaron la institucin, han
creado en este punto una situacin un tanto ambigua. En efecto, no aparece en el texto
legal ninguna disposicin expresa que aclare de modo definitivo si se mantiene o no en
estos contratos la posibilidad de darlos por terminado mediante desahucio. (Ley
Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar,
Expendido)
Bibliografa
Cdigo del Trabajo. (28 de Marzo de 2016, Art. 17, Art. 82, Art. 184). Obtenido de
http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisuali
zer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20del
%20trabajo#I_DXDataRow0
Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
(Expendido). Obtenido de
http://www.eltelegrafo.com.ec/images/eltelegrafo/Economia/2015/LEYJUSTICIAL
ABORAL.pdf