CASO PRCTICO SOBRE CLCULO Y PAGO DE LA CTS 1

A continuacin, se presenta un caso prctico con el cual se pretende explicar el

procedimiento que se debe seguir para realizar el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios (CTS), en el cual hemos considerado algunos aspectos
que suelen representar un problema cuando se aborda este tema.

CASO PRACTICO SOBRE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS) - MAYO A OCTUBRE 2016
(I) DATOS GENERALES

(II) INGRESOS DEL TRABAJADOR

REMUNERACIONES FIJAS (OCTUBRE 2016)

REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS (MAYO A OCTUBRE

2016)
Comisiones

1 Copia fiel hecha de http://precisioneslaborales.blogspot.pe/

Horas extras

Alimentacin principal en especie

OTROS CONCEPTOS PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR

Movilidad supeditada a la asistencia

Asignaciones

Gratificaciones

Bonificacin extraordinaria

Bonificacin por riesgo de caja

SOLUCIN
PASO #01: DETERMINAR SI LA EMPRESA SE ENCUENTRA OBLIGADA A
PAGAR CTS
El artculo 4 del T.U.O. de la Ley de CTS establece que estn comprendidos
en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que los contratos de trabajo suscritos entre el
Banco Omega y sus trabajadores se sujetan a los alcances del rgimen laboral
de la actividad privada (o llamado tambin rgimen comn), queda claro que
esta empresa se encuentra obligada a pagar el beneficio de la compensacin
por tiempo de servicios a sus trabajadores.

PASO #02: DETERMINAR SI EL TRABAJADOR (PROPUESTO) CUMPLE

LOS REQUISITOS PARA PERCIBIR LA CTS DEL PERIODO MAYOOCTUBRE 2016
El requisito para que un trabajador tenga derecho a percibir el pago de la CTS
es el siguiente:

 Laborar como mnimo cuatro (4) horas diarias

El artculo 4 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Slo estn
comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (4)
horas''.
Complementariamente, el artculo 3 del Reglamento de la Ley de CTS
establece que: ''Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias
sealado en el artculo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es
inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mnimo''.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que el Sr. Miranda Cabanillas Jorge ha
laborado durante el periodo computable (mayo a octubre 2016) seis (6) horas
diarias y cuarentiocho (48) horas semanales, queda claro que s cumple con
este requisito, y por lo tanto, s tiene derecho a percibir el pago de la
Compensacin por Tiempo de Servicios por el periodo Mayo-Octubre 2016).
PASO #03: DETERMINAR
COMPUTABLE

EL

VALOR

DE

LA

REMUNERACIN

El primer paso para poder calcular el monto que el Banco Omega debe pagarle
al trabajador Miranda Cabanillas Jorge por concepto de compensacin por
tiempo de servicios (CTS) por el periodo Mayo-Octubre 2016, es determinar el
valor de la remuneracin computable.
Pero, esta remuneracin es igual a la remuneracin bsica? La respuesta es:
No.
Si el trabajador mensualmente percibe nicamente como contraprestacin por
sus servicios una remuneracin bsica, entonces la remuneracin computable
ser igual a dicha remuneracin bsica ms 1/6 de la ltima gratificacin
percibida. Pero, si el trabajador percibe otros pagos (como en el presente
caso), entonces la remuneracin computable incluir a la remuneracin bsica,
al 1/6 de la ltima gratificacin percibida y a aquellas cantidades que
regularmente ha percibido el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o denominacin,
siempre que sean de su libre disposicin.

Por lo tanto, teniendo en cuenta que el trabajador ha percibido una serie de

pagos durante el semestre, ser necesario analizar cada uno de los conceptos
que percibi, con la finalidad de determinar si forman parte de la remuneracin
computable.
''La remuneracin computable ser aquella que se obtenga al sumar los
valores de cada uno de los conceptos percibidos por el trabajador que
califiquen como remunerativos y que cumplan con el criterio de
regularidad''.
a) Remuneracin bsica
La remuneracin bsica es una remuneracin principal, debido a que es
percibida por el trabajador como pago por la prestacin de sus servicios
realizada en forma personal y bajo subordinacin.
Asimismo, es una remuneracin fija (a pesar de que su monto puede
variar en determinadas oportunidades por motivo de incrementos).
Segn el T.U.O. de la Ley de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), la remuneracin bsica que debe formar parte de la
remuneracin computable para el clculo de la CTS del periodo MayoOctubre 2016, debe ser aquella percibida en el mes de ''Octubre 2016''.

b) Asignacin familiar
La asignacin familiar es una remuneracin complementaria, percibida
por el trabajador por tener hijos menores de edad o mayores cursando
estudios (hasta un mximo de seis aos contados desde la fecha en la
que cumplen dicha mayora de edad). Asimismo, es una remuneracin
fija (a pesar de que su monto puede variar en determinadas
oportunidades por incrementos de la remuneracin mnima vital).
Segn el T.U.O. de la Ley de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), la asignacin familiar que debe formar parte de la remuneracin

computable para el clculo de la CTS del periodo Mayo-Octubre 2016,

debe ser aquella percibida en el mes de ''Octubre 2016''.

c) Comisiones
Las comisiones son remuneraciones principales, que fueron percibidas
por el trabajador Miranda Cabanillas Jorge por haber cumplido con
determinadas metas en el desempeo de sus funciones. Asimismo, son
remuneraciones variables e imprecisas, por lo tanto, para su inclusin en
la remuneracin computable deben cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, deben ser percibidas por lo menos en 3
oportunidades dentro del semestre.
El trabajador ha percibido comisiones en 3 oportunidades, por lo tanto,
estas formarn parte de la remuneracin computable para el clculo de
compensacin por tiempo de servicios (CTS) y debern promediarse (se
sumarn y el resultado se dividir entre 6).

d) Horas extras
Las horas extras son remuneraciones complementarias, que fueron
percibidas por el trabajador Miranda Cabanillas Jorge por haber
realizado labores en sobretiempo (fuera de su jornada laboral ordinaria).
Asimismo, son remuneraciones variables e imprecisas, por lo tanto, para

su inclusin en la remuneracin computable deben cumplir con el

requisito de regularidad, es decir, deben ser percibidas por lo menos en
3 oportunidades dentro del semestre.
El trabajador ha percibido horas extras en 5 oportunidades, por lo tanto,
estas formarn parte de la remuneracin computable para el clculo de
la compensacin por tiempo de servicios (CTS) y debern promediarse
(se sumarn y el resultado se dividir entre 6).

e) Alimentacin principal en especie

La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena) otorgada
mensualmente en especie (en este caso, mediante concesionario cuyos
servicios fueron brindados en el comedor de la empresa, cuyo costo fue
asumido totalmente por el empleador) al trabajador Miranda Cabanillas
Jorge es una remuneracin complementaria, entregada como un
incentivo por parte de su empleador.
Asimismo, estos pagos califican como remuneraciones variables e
imprecisas, por lo tanto, para su inclusin en la remuneracin
computable deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir,
deben ser percibidas por lo menos en 3 oportunidades dentro del
semestre.
El trabajador ha percibido alimentacin principal en especie en 6
oportunidades, por lo tanto, esta formar parte de la remuneracin
computable para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS) y debern promediarse (se sumarn y el resultado se dividir
entre 6).

f) Bonificacin por riesgo de caja

La bonificacin por riesgo de caja otorgada mensualmente al trabajador
Miranda Cabanillas Jorge es una suma de dinero percibida en razn del
cargo que ocupa en el banco (Cajero), la cual califica como una
remuneracin complementaria. Asimismo, estos pagos califican como
remuneraciones variables e imprecisas, por lo tanto, para su inclusin en
la remuneracin computable deben cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, deben ser percibidas por lo menos en 3
oportunidades dentro del semestre.
El trabajador ha percibido pagos por bonificacin por riesgo de caja en 6
oportunidades, por lo tanto, esta formar parte de la remuneracin
computable para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS) y debern promediarse (se sumarn y el resultado se dividir
entre 6).

g) Gratificacin de Fiestas Patrias

El artculo 18 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Las

remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto a las gratificaciones
de
Fiestas
Patrias
y
de
Navidad''.

h) Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo que cubre

razonablemente el traslado
Las sumas de dinero otorgadas mensualmente al Sr. Miranda Cabanillas
Jorge por concepto de movilidad son remuneraciones complementarias,
abonadas por su empleador, en forma razonable, como un incentivo
para que este pueda trasladarse desde su domicilio hasta su centro de
trabajo y viceversa.
Segn el artculo 19 del T.U.O. de la Ley de CTS, estos pagos no son
considerados como remuneracin computable para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS) ni para ningn otro
beneficio
social.

i) Asignacin por nacimiento de hijo

Segn el artculo 19 del T.U.O. de la Ley de CTS, la asignacin por
nacimiento de hijo no es considerada como remuneracin computable
para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios (CTS) ni
para ningn otro beneficio social.

j) Bonificacin extraordinaria
Hasta abril del ao 2009, los empleadores aportaban el porcentaje del
9% a Essalud con ocasin del pago de las gratificaciones. Sin embargo,
esto cambi con la entrada en vigencia de la Ley N 29351, segn la
cual dicho porcentaje sera abonado ya no a Essalud, sino al mismo
trabajador como un pago adicional a las gratificaciones bajo la
denominacin de ''bonificacin extraordinaria'', a partir del mes de Mayo
del
ao
2009.
Complementariamente, el artculo 3 de la referida Ley establece que la
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo, por lo tanto,
no es considerada como remuneracin computable para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS), ni para ningn otro
beneficio social.

Por lo tanto, luego de haber obtenido el importe computable de cada

concepto remunerativo percibido por el trabajador, se suman dichos
importes individuales, obtenindose una remuneracin computable total
igual a S/ 3,100.00.

PASO #04: CLCULO DEL IMPORTE DE LA COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) DEL PERIODO MAYO-OCTUBRE 2016
El artculo 21 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Los
empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de mes se depositar por treintavos'' (el subrayado es nuestro).
En el presente caso prctico el trabajador ha laborado durante seis (6) meses
completos (desde el 01/05/2016 hasta el 31/10/2016), por lo tanto, para
calcular el importe de la compensacin por tiempo de servicios (CTS), se debe
dividir el valor de la remuneracin computable entre 12 y el resultado se debe
multiplicar por el nmero de meses laborados (6 meses laborados).

PASO #05: PAGO

El banco Omega se encuentra obligado a pagarle al trabajador Miranda

Cabanillas Jorge en la primera quincena de noviembre 2016 el importe de S/
1,550.00 por concepto de compensacin por tiempo de servicios (CTS)
correspondiente al periodo Mayo-Octubre 2016.
Esta fecha es indisponible para las partes, es decir, no se puede pactar
individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el sindicato, el
pago de la CTS en oportunidades distintas, sea por adelantado o diferidas
a futuro.