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Del aprendizaje: El aprendizaje es una modalidad que consiste en realizar

parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas,
previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin
Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional.
o

Con

predominio

en

la

Empresa.

Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas

Preprofesionale

Prctica Profesional: Es la modalidad que busca consolidar los

aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como
ejercitar
su
desempeo
en
una
situacin
real
de
trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un
Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre: Una empresa, Una
persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad
(antes
de
la
obtencin
del
ttulo
profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo
que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o
norma similar, determine una extensin mayor.
De la Capacitacin Laboral Juvenil: La capacitacin laboral juvenil es una
modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios
ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo; mediante esta
modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado
o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue
estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la
actividad
econmica
en
una
ocupacin
especfica.
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a
brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin
Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.
De la Pasanta: La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que
se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y
se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los
procesos
productivos
de
bienes
y
servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los
estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los
Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares
realizar una pasanta en la empresa.
o

De la Pasanta en la Empresa.

De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.

De la actualizacin para la Reinsercin Laboral: La actualizacin para

la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por
realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades
productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin,
ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada

con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en

el mercado laboral.
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PRINCIPIO DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS

El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo
proceso formativo.
El Principio de Igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene derecho a la
persona en formacin.
Principio de Adecuacin a la Realidad del Proceso Formativo, para asegurar
su calidad y pertinencia.
PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitucin y la ley.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias 48 horas semanales)
Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el
domingo).
Descanso en das feriados no laborables.
Vacaciones (15 das)
Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el sueldo
mnimo)
Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a remuneracin por
ao laborado)
Gratificacin por fiestas patrias y navidad (equivalente a remuneracin)
Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Adoptar y cumplir los planes y programas.
Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin
laboral.
No cobrar suma alguna por la formacin.
Emitir los informes que requiera el CFP del aprendiz, pasante, practicante o
beneficiario.
Otorgar el certificado al trmino del periodo de la formacin.

OBLIGACIONS DEL APRENDIZ

Acatar disposiciones formativas que le asigne la empresa.
Cumplir las obligaciones convenidas.
Observar las normas y reglamentos del centro de trabajo.
Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.

En los Convenios de Aprendizaje:

a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en
ningn caso puede superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas
Preprofesionales: No mayor a 6 horas diarias o 30 horas semanales.
En los Convenios de Prcticas Profesionales:
No mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales.

En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil:

No mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
En los Convenios de Pasanta:
Quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las 8
horas diarias o 48 horas semanales. La duracin de la jornada formativa para
los estudiantes de los ltimos grados de nivel de educacin secundaria, ser
la que determine el Ministerio de Educacin.
En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral:
No mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales. La duracin de la jornada
formativa de los adolescentes en la empresa no puede exceder los lmites
establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y del
Adolescente.
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Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley: Por este principio se expresa la imposibilidad jurdica
del trabajador de disponer de los derechos que el ordenamiento jurdico le
reconoce. Es la imposibilidad de renunciar a beneficios laborales establecidos
por normas imperativas (leyes, reglamentos, convenios colectivos).
Interpretacin favorable al trabajador en caso
de dudainsalvable sobre el sentido de una norma: Significa que si de

una norma se desprende varias interpretaciones, se debe elegir entre ellas,

la que mas sea favorable para el trabajador