Vous êtes sur la page 1sur 2

La loi Relative au travail, la modernisation du dialogue social et la scurisation des parcours

professionnels dite Loi travail du 8 aot 2016 a t promulgue le 9 aot 2016, la censure du
Conseil Constitutionnel na concern que des points mineurs laissant ainsi le champ libre des
questions prioritaires de constitutionnalit.
Cette Loi qui compte 123 articles et qui ncessite 127 dcrets dont la publication va staler de
septembre 2016 la fin du 1er trimestre 2017 constitue un vritable danger. Il faut labroger !

Ds le 1er article le ton est donn. Cest une commission dexperts que lon confie la poursuite de la
casse (appele refonte ) du Code du Travail en prenant le soin dexclure les organisations
syndicales de la ngociation.
Cest donc la fin de la concertation pralable que le gouvernement se devait dengager auprs des
partenaires sociaux avant denvisager une modification du code du travail et qui constituait le
prliminaire du Code du Travail.

me

Le 2 article enfonce le clou en matire de libert et donne la possibilit de restreindre la


manifestation des convictions des salaris dans le rglement intrieur !
Lentreprise devient une zone de non-droit o notre Constitution (prambule article 5) et la
dclaration des droits de lHomme et du citoyen (article 6) nont pas droit de cit.

Pour en finir avec le Code du Travail et les Conventions Collectives, la hirarchie des normes est
inverse. Cest dsormais laccord dentreprise qui dtient la primaut sur le Code du travail et
laccord de branche.
Tout au long de la Loi et pour chaque thme trait il est rappel que cest dfaut daccord
dentreprise que sapplique laccord de branche.

Si la rgle de validit des accords dentreprise est soumise une signature dorganisations ayant
obtenu au moins 50% des voix des salaris, en revanche, les organisations minoritaires reprsentant au
moins 30% des voix, peuvent exiger une consultation des salaris pour faire passer un texte qui na
pas recueilli la signature des organisations syndicales majoritaire. Voil un bel exemple de dni de
dmocratie !

Et oui, dsormais ce sera possible. Larticle 8 de la loi sur plusieurs dizaines


de pages traite du temps de travail auquel il pourra tre drog.
12 heures par jour : cest larticle Art. L. 3121-19 du code du travail
60 heures par semaine cest larticle Art. L. 3121-21 du code du travail
46 heures hebdomadaires sur une priode de 12 semaines cest dans larticle
L. 3121-23 du code du travail

Le forfait jours cest pour tout le monde au seul motif dautonomie dans le
travail. Le forfait jours cest la fin de la dure lgale de travail et la fin des
congs pays. Cest--dire que lon pourra vous faire travailler jusqu 13
heures par jour et 6 jours sur 7.
La preuve ? : Aller voir Art. L. 3121-62 du Code du travail.
235 jours travaills par an cest lArticle L. 3121-66 du code du travail
Ainsi conformment larticle L. 3131-2, il peut tre drog la dure de repos quotidien fixe 11
heures.
Les entreprises vont pouvoir rengocier des accords pour atteindre le seuil fix par la Loi dans larticle
L. 3142-4, et ce, mme si laccord de branche propose des dures suprieures.
Dsormais, avec lArt. L. 2254-2 au seul motif de la prservation de lemploi , le contrat de travail
pourra tre remis en cause y compris en matire de rmunration et de dure du travail. . Si le
salari refuse cette modification, il pourra tre licenci pour cause relle et srieuse !
Larticle L 1233-3, constitue un guide visant faciliter le licenciement conomique. Baisse du chiffre
daffaires, des commandes, de la trsorerie, ou mutations technologiques (entre autres) dcrtes par
lemployeur suffisent pour licencier.

En dehors de ces points, la Branche peut


ngocier de telle faon que laccord
dentreprise ne puisse pas tre dfavorable (cf
Article 24 de la Loi) uniquement pour les
thmes suivants :
Salaires minimaux
Classification
Garanties collectives pour
complmentaires sant
Fonds mutualiss de la formation
professionnelle
Prvention pnibilit
Egalit Femmes/Hommes

La Primaut de laccord dentreprise sapplique ds


er
le 1 janvier 2017* sur :
Dure et amnagement du travail
Dures maximales de travail
Dure lgale et heures supplmentaires
Amnagement du temps de travail
Conventions de forfait
Travail de nuit
Travail temps partiel et travail intermittent
Repos quotidien
Jours fris
Congs pays
* Au plus tard, en septembre 2019, la primaut de
laccord dentreprise sappliquera tous les autres
sujets.

Montreuil le 30 aot 2016