ANALISIS arcu 101 y 102 (eS ASIST TRABAJO Cuadro No. 1 DERECHO DEFINICION CPRG. CT?) “LEY z : v S.C. Inc. a) DERECHO DEL Art. 101 TRABAJO: EI derecho qué tiene una r + «| Bersona “a “I-. ‘decidir’ si}* 1. Libre Eleccién del Trabajo“ “|trabaja © no 'y si decide|Art.102 |Art.6P-1 | Art.3 trabajar “2+. a que|Ine.a, | ¥ P-2. No. 1 actividad ‘desea: dedicarse | Art. 43 0 34 decidir ‘renunciar al trabajo. 2. Condiciones econémicas|Es el derecho de todo Satisfactorias trabajador a‘ obtener una| Art, 102 Art. 61 retribucién que le permita|Inc.a. | Art.103 [No 11 tener Condiciones econémicas satisfactorias. Inc. b) TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO i 1. Todo Trabajo debe ser|EI° derecho “de todo remunerado: * © lttabajador a obtener una| Art. 102 remuneracién justa de|Inc.b. | Art. 88 Art. 70 acuerdo al trabajo que realiza ‘Art, 102 Art, 121 2. Excepeién lo que establezca la Inc. b. | 2°: P. ley. | Art. 63 Inc. . 5 Tne. c) IGUALDAD SALARIAL A igual trabajo prestado| Art. 102 “Art. 70 en igualdad - de|Ine,e. | Art.892°. 2°. P. condiciones, eficiencia y} «| Y3°. P. Art.3 antigiiedad, igual salario. No. 5.Cuadro No. 2°): 1 Ver Art. 6 de la Ley de libre | negociacién de divisas. salario en moneda de curso ‘legal. |P. DERECHO “DEFINICION or. LEY ¢ S.C. Inc. d) PAGAR EN MONEDA DE CURSO LEGAL Gib ¥ 1-. Pagar en moneda de curso|El derecho que tienen los le trabajadores @ percibir, su Art, 90. 1°.| Art. 70 2-. Excepeién al pago en moneda de curso legal Convenio 95 dela O1T Art. 3. Pago x cheque. 3-. 30% En Alimentos Es el derecho de los trabajadores del campo de obtener. hasta un 30% del valor de su. salario en [Productos alimenticios siempre que. les sean otorgados en un valor igual o menor del costo. Inc. e) DERECHO A LA INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO 1-. Inembargabilidad del salario Inemb. Emb. Salario Minimo. 100% . 0 % Este derecho consiste que en ningtin caso se puede embargar la totalidad del salario de un trabajador, Art, 102 Art. 96. Inc.e. {Inc. a), b), c) © Tnemb. Emp. Salario Minimo 65% 35 % Otros Embargos 55%. 45% ‘inicamente los yd). orcentajes _ establecidos por la ley. 2-. Para cualquier deuda que no sea|Si una persona tiene alimentos (deudas civiles) ingresos_mayores al Art. 96 salario Minimo, sf, se le puede embargar ‘hasta un 35 % para una deuda y un 10% més para una 2°. deuda, Art.102] Inc. e. Ince Art. 97 SP 3-, Embargo por Alimentos Si es por alimentos toda clase de salario “es instrumentos de trabajo. Inemb. Emb. embargable hasta un 50% | Art. 102 Art. 97 Salario Minimo 50% 50% Inc.e re. 4-, — Inembargabilidad_ de _los| Los instrumentos de| Art. 102 trabajo en ningéin caso ueden_ser embargados. Inc. e. Art. 98Cuadro No. 3 DERECHO DEFINICION CPRG. CT. LEY y S.C. Inc. . DERECHO AL SALARIO k- =| ae MINIMO. 1-. Derecho al Salario Minimo Es el derecho de todo ¢ « |trabajador a obtener una| Art. 102 | Art.103, | Art, 71 Actividades Agricolas Q. 1,158.002:. |retribucién igual'o mayor|Ine.f.--|1°.P. lo. P. ‘Actividades no-Agricolas Q.'1,190.10_|a la fijada como minimo a. [Bs el-derecho. de todo 2-. Fijacién Periédica del Salario|trabajador.a'que-se le fije| Art. 102 | Art. 113, Minimo. una'remuneracién minima|Ine.f. -|10. P. periédicamente, especificamente cada afio Inc. g). _DERECHO A UNA’ : JORNADA DE TRABAJO. T-. Clases de Jornada de Trabajo Hay “varias clases de ‘A. Jomada Ordinaria Diuma —_| jornada de trabajo y todo| Art.102 Art. 116 | Art. 67 y B. Jornada Ordinaria Nocturna _ | trabajador tiene derecho a| Ine. g. Art, 78 C. Jornada Ordinaria Mixta que se respete: su jomada del Reg. 1D. Jomada Extraordinaria ordinaria de trabajo. ly2 P. ‘A-. Jornada Ordinaria Diuma’ ~|Es:una jomada que se realiza’entre'las seis de la’ Art. 79 8 Horas diarias y 44 horas semanales '|mafiana’ y las’ dieciocho| Art. 102 | Art.116 _| Del Reg. de trabajo. Para efectos de ta horas. Inc. g. Jo. P. remuneraci6n, se considera de 48 hrs. i ‘B-. Jornada ordinaria nocturna Es una jomada que se Art.116 | Art. 78 realiza entre las 18 horas| Art. 102 Del Reg. 6 horas diarias y 36 horas a la semana..| y-las 6 de'la mafiana Inc. g. 30. P. C-. Jomada Mixta + Es aquella que se realiza|Art.102 |Art.117 | Art. 78 T horas diarias y 42 horas ala semana | parte en el'dia y parte en|Ine.g. | 10.P del Reg. » [Ia noche. 40. P. D-. Jornada Extraordinaria Es ‘la. jomada que se realiza ‘fuera’ de los: Art. 121 Excepcién a la Jomada extraordinaria | paramentos de la jornada| Art, 102 10. P. de trabajo: Art. 121 CT. 2°. P. ordinaria, debiendo ser|Ine.g. remunerado.como tal. “Trabajar menos’ superacién- derechos | Si se disminuye la jonada’ minimos. de labores"se tiene el| Art. 102 | Art. 120 derecho a continuar| Inc. g. devengando el _salario integramente. TIEMPO EFECTIVO Todo el tiempo que un| Art. 102 trabajador permanece bajo Inc. g. las ordenes de su patrono. |U.P.Cuadro No. 4 CPRG. : “DERECHO. DEFINICION LEY S.C. Ine. h). DERECHO A UN DIA DE DESCANSO =REMUNERADO : POR. CADA. SEMANA DE TRABAJO. onlzeral Tr Un dla iodescliioremmersde}B® el derechoude todo por cada semana de trabajo: ‘|trabajador.a gozar de‘ un|* vi ‘ dia. de‘ descanso| Art. '102| Art. 126..-: [Art, 68 -|remunerado por cada|Ine. bh. ‘ semana 0 bien por 5.0 6 ‘al a dias de trabajo. 3. Derecho alos diasde Asueto [Es el derecho.de todo trabajador'a gozar de un| Art. 102 dia de descanso|Ine.h | Art.127... |69 ' remunerado por iad 24 acontecimiento social Tne. Di DERECHO A : VACACIONES a 1-. Derecho a Vacaciones Todo trabajador: goza de k “Art. 61 15-. dias hdbiles| Art. 102. | Art.130.. |No. 2 remunerados por cada afio | Inc. i. ‘Art. 51 _ | continuo de trabajo. Del Regl. 2. Tncompensabilidad=* de Tas| BI derecho del trabajador - ‘vacaciones de descansar| Art, 102.| Art. 133. | Art. 61 efectivamente el perfodo|Inc.. i. No.2 & de vacaciones. 3, Compensabilidad ‘des las/El” derecho de todo vacaciones‘! “= trabajadot a que se le sea! Art. 61 aie ‘compensado. las| Art. 102 J ex|Now 2 vacaciones. ven: dinero|Ine, ic. Art.130.. [Art SI cuando termina = la Del Regl. |relacin, de. trabajo antes | 1s ‘| de gozar las mismas. Inc. j) DERECHO;: Ass UN] > AGUINALDO ANUAL#::i : 1-. Derecho al Aguinaldo Derecho 1. de. todo Art. 61 trabajador a. un. salario| Art, 102 |Dto. 76-78 | No. 6 completo de un. mes, en|Ine. j. Art, 65 E dic. 50% y enero 50%. Del Regl. 2-. Pago proporcional del aguinaldo | Cuando’ un trabajador no ha trabajado aun un aflo Art. 61 _|para..su-patrono deben| Art, 102 |Dto. 76-78. |No. 6 pagarle . el. aguinaldo|Ine. J. Art. 65 proporcionalmente al Del Regl. tiempo laborado.Cuadro No. 5 CT. DERECHO. DEFINICION CPRG. LEY S.C. Inc. k) DERECHO DE LA MUJER 1-. Proteccién a las Mujeres |Creando normas| Art. 102 | Art.147al | Art. 3 trabajadores.. especificas que protegen a| Inc. K 155 No.2 Ja mujer. 2-: Descanso Pre y Postnatal Descanso de 30 dias antes del parto, Descanso de 54) Art.102 | Art.152 | Art. 61 dias después del parto|Ine, K. No. 12 3 i correspondientemente. 3-. Derecho “de Acumulacién del ‘Art. 102 | Art. 152 Periodo Pre y Postnatal. Inc. K: 4-. Derecho de la Mujer embarazada | El derecho que tiene toda de no realizar actividades fisicas| mujer trabajadora a no forzosas. realizar actividades fisicas| Art. 102 |. Art. 151 en ningin momento de su|Ine. K. | Inc. ,) embarazo que ponga en peligro su condicién, 5-. Derecho al periodo de lactancia. | Media hora por la mafiana Reglamento y-iedia hora por la tarde, | Art. 102 | Art. 152 _| para el goce © una hora. acumulada,|Inc. K del periodo durante 10 meses. de lactancia. Inc. 1) DERECHO DE LOS |MENORES Tc. Derecho de los Menores de 14|Los menores de 14 afos afios a no trabajar. tienen derecho a no| Art. 102 trabajar salvo excepciones | Inc. 1 en laley. 2. Derecho de trabajo ide los Art. 102 | Art. 147 al |" Art. 15 menores de edad. Inc. 1. 155 Del Regi. 3-. Derecho de las personas de la i ‘Art. 102 | Leydela | Art. 3 tercera edad a trabajar. a Inc. |.__| 30.Edad. |_No. 2 Inc. m) DERECHO DE LOS|. DISCAPACITADOS 1-. Derecho de proteccién a tos Art. 102] 137Bis trabajadores discapacitados. Inc. mCuadro No. 6 DERECHO™ Bi CPRG.02€T, [LEY SC. Inc.) PREFERENCIA A hee GE y TRABAJADORES GUATEMALTECOS.- : 1-. Preferencia a Trabajadores|EI’ derecho de todo Arti3.. | Art Guatemaltecos. trabajador guatemalteco a| Art.102| Art.61 | Art.15 |serpreferido sobre los) Ine.:n. | Ine. b. . | Del Regl. eI jae et tis £ ob |extranjeross: > 2, Derecho-a la Igualdad ‘Salarial 5 ‘Art. 102{ Art. 13 | Art. 7 entre guatemaltecos y extranjeros. "|. Inc, a. Art. 61 Art. 15 st 2? No. b..| Del Regl. Inc. ft) DERECHO. DE IMPERATIVIDAD DE. LAS. LEYES LABORALES hi 1. “Imperatividad de las Teves ‘Art. 102 | Art. 14,18 | Art.1 laborales. 7: Inc. fi_|¥1920.P.| _Y 2 Inc. 0) INDEMNIZACION pet 1-. Indemnizacién Derecho -que tienen los| Art. 102 |Art. 82 Art. 61 trabajadores. permanentes | Inc.'0. Nameral 7 por ,despido. injustificado ee despido indirecto. 2. Indemnizacién Por tiempo | Pago de un mes de salario|Art. 102 | Art. 82 servido por cada afio laborado _| Inc. 0 3-. Indemnizacién Proporcional [Derecho que tiene’ todo| «' | Art. 82 Art. 61 trabajador a recibir una| Art. 102 | Nameral 7 cantidad ~ - proporcional | Ine. 0; cuando '. ha. :laborado menos de.un afio: - Continuidad de Ta Relacidn de[Es un derecho que tene|Art 102 [Ark 62 Trae todo trabajador a que no|Inc.o. | Ine. C se tenga por interrumpida|2o. P. la relacién de trabajo por} « ningin — descanso 0 licencia con o sin goce de salario. bu L Indemnizaci6n postmortem ‘Como un derecho de cada |Art. 102 | Art. 85 ‘Art. 93 a trabajador que al morir se Ine. Ps... |Incca | ° Art. 73 encuentra al servicio de Némeral 2 un patrono que le sea Del Regl. pagado un mes de salario por cada afio trabajado a su familia.Cuadro Numero 7 DERECHO DEFINICION CPRG. (er LEY S.C. Inc. ) LIBERTAD SINDICAL I-. Libertad Sindical Derecho que tienen los| Art. 102 |Art. 209 trabajadores a formar|Inc.g. | Art. 211 Inc.| Art. 63 sindicatos ayb. Disolver un sindicato | Art. 102 |2iLayb Art, 8 Inc. g. Ingresar aun Sindicato | Art. 102 [Art. 211 a y z Inc.g. |b. Art, 63 Art, 62 Inc. ¢. Egresar de un Sindicato | Art. 102 [Art. 211 ‘Art. 63 Inc.q. |Inc.ayb | Art. 4 Dto. Art. 116 35.96 Tne. Fr) PREVISION SOCIAL Derecho del trabajador| Art. 102 |Art. 16 en que la momento en|Inc.r. Art. 414 Art. 61 que termina su vida Nin. 8 Taboral tenga un medio de subsistencia. Ley de Clases Pasivasy civiles del estado. Inc. s) INDEMNIZACION POR Derecho que tiene todo DANOS Y PERJUICIOS. trabajador por dafios y| Art. 102 | Art. 78 perjuicios hasta por 12|Inc. s meses. Inc. t) DERECHO DE QUE SE | El derecho de todos los Art. 20 CELEBREN TRATADOS trabajadores de que ell Art. 102 |Ine.a. INTERNACIONALES EN estado de Guatemala|Ine.t. | Considerando MATERIA DE TRBAJO. celebre tratados 20. internacionales de trabajo. * Lo que establece el Articulo 6 Parrafo 3°. Se lama SUSTITUCION TEMPORAL DEL PATRONO.