ANEXOS

MAPA MENTAL

normas
que
regulan la
relacin
individual
de trabajo

La
suspensin
tiene por
objeto
conservar la
vida de las
relaciones
laborales
la
terminacion
es el acto en
el que se
extinguen de
manera
natural las
relaciones de
trabajo

CONTRATO DE
OBRA
DETERMINADA
cumplida la
condicin, el
trabajador ha de
separarse del
empleo, sin
responsabilidad
para el patrn

derech
o
individu
al del
trabajo

la rescision es
el acto en el
que una de
las partes da
por concluida
de manera
unilateral la
relacin
laboral

CONTRATO DE
TIEMPO
INDETERMINA
DO
concluye con
la jubilacin
del trabajador,
su renuncia,
muerte o
despido.

CONTRATO DE
TIEMPO
DETERMINADO

fijado de
comn
acuerdo
con el
patrn.

CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
una persona se
obliga a prestar
a otra un
trabajo personal
subordinado,
mediante el
pago de un
salario

PREGUNTAS ABIERTAS
1. Cul es el concepto derecho individual de trabajo?
Conjunto de normas que regulan la relacin individual de trabajo entre un
sujeto llamado trabajador y otro denominado patrn. En virtud del cual una
persona presta su servicio a otra mediante el pago de un salario.
2. Cul es el objeto del derecho individual del trabajo?
Es regular las condiciones individuales del contrato de trabajo, ste que puede
segn la ley reglamentaria ser verbal, escrito o tcito. Todo para lograr la
finalidad ltima del derecho individual del trabajo el equilibrio de las fuerzas,
tanto de trabajo como de produccin equilibrio y justicia social entre ellos.
3. A que nos referimos con Contenido del Derecho Individual del Trabajo?
Corresponder al de los Ttulos del Segundo al Sexto de la Ley Federal del
Trabajo.
4. Cules son los elementos bsicos para reconocer una relacin de
trabajo? La prestacin de un trabajo personal. Que el trabajo sea subordinado:
El trabajador le debe obediencia al patrn en lo que corresponde a su trabajo.
El pago de un salario. Contrato de prueba.
5. Existe relacin de trabajo si no se firma contrato por escrito?
Si, si existe relacin de trabajo si no se firma contrato por escrito. Existe de
todas maneras cuando empleador y trabajador as lo han querido acordar,
aunque sea slo de palabra.
6. Qu artculo habla del contrato de prueba?
7. Definicin del contrato individual del trabajo.
8. Artculo de ley federal que hace mencin al contrato individual del
trabajo.
9. Definicin de empleador.
10. Qu es el contrato de obra determinada?
11. Segn el Artculo 39-B de la Ley Federal del Trabajo, qu se entiende por
relacin de trabajo para capacitacin inicial?
12. En qu Artculo de la Ley Federal del Trabajo se mencionan las causas
de suspensin temporal de las relaciones de trabajo?
13. En qu Artculo se establecen las causas de rescisin de la relacin de
trabajo?
14. Qu es la terminacin de la relacin individual de trabajo?
15. La muerte del trabajador rescinde o termina la relacin laboral?
PREGUNTAS DE OPCIN MLTIPLE

1. En un sentido histrico, de qu relacin hablamos cuando nos referimos

derecho individual de trabajo?
a) Se habla a la relacin que hay entre el dueo de la fuerza de trabajo y el
dueo de los medios de produccin.
b) Se habla a la relacin que hay entre los trabajadores y sus familias.
c) Se habla a la relacin que hay entre el Estado Gubernamental y los dueos
de las empresas.
d) Se habla a la relacin que hay entre el dueo de la fuerza de produccin y
el Estado.
2. Dnde podemos encontrar el contenido del Derecho Individual del
Trabajo?
a) En la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
b) En el Sindicato de Trabajadores del Estado.
c) En la Ley Federal de Trabajo.
d) En la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
3. En qu artculos encontramos el contenido del Derecho Individual del
Trabajo?
a) Del 1 al 10.
b) De 5 al 10.
c) Del 10 al 17.
d) Del 2 al 6.
4. Establece que la relacin individual de trabajo es la prestacin de un
trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
a) Ley Federal del Trabajo.
b) Constitucin Poltica de Los Estados Unidos Mexicanos.
c) Ley de Sociedades Mercantiles.
d) Normas de Informacin Financiera.
5. Es un elemento de la relacin individual de trabajo:
a) Subordinacin.
b) Inters jurdico.
c) Justicia.
d) Equidad.
6. Si el trabajador realiza un trabajo para el patrn sin firmar un contrato:
a) No existe relacin laboral.
b) Existe relacin laboral.
c) Ocasionalmente existe relacin laboral.
d) Existe relacin laboral nicamente cuando el sindicato as lo determina.
7. Si no existe contrato por escrito, el trabajador:
a) Pierde sus derechos.
b) No pierde sus derechos.
c) Ocasionalmente pierde sus derechos.
d) Pierde slo algunos de sus derechos.
8. Es aquel en virtud del cual, cumplida la condicin, el trabajador ha de
separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrn, es decir, no
puede considerarse como un despido injustificado.
a) Periodo de prueba.

b) Contrato de tiempo determinado.

c) Capacitacin inicial.
d) Contrato de obra determinada.
9. Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un trmino de finalizacin.
Generalmente concluye con la jubilacin del trabajador, su renuncia,
muerte o despido.
a) Contrato de obra determinada.
b) Contrato por tiempo indeterminado.
c) Contrato temporal.
d) Capacitacin inicial.
10. Cunto tiempo podr excederse la relacin laboral para que se
establezca un periodo de prueba?
a) 180 Das.
b) De 3 a 6 meses.
c) 185 Das.
d) De 3 a 9 meses.
11. Es un derecho que tienen los trabajadores a que no se termine la relacin
laboral por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios
temporalmente.
a) Rescisin.
b) Duracin.
c) Suspensin.
d) Terminacin.
12. En qu Artculo de la Ley Federal del Trabajo menciona los das en que
regresara el trabajador al trmino de la suspensin laboral?
a) Art. 42.
b) Art. 43.
c) Art. 44.
d) Art. 45.
13. Cuando el trabajador es despedido por cometer actos violentos contra
el patrn, se aplica la figura jurdica de:
a) Terminacin.
b) Suspensin.
c) Rescisin.
d) Expulsin.
14. En qu artculo se establece que el cometer actos inmorales en el lugar
de trabajo es causa de rescisin de la relacin de trabajo?
a) Artculo 46.
b) Artculo 47.
c) Artculo 48.
d) Artculo 49.
15. Esta no es una causa de la terminacin laboral.
a) Muerte del trabajador.
b) Prdida del capital social.
c) Terminacin de la obra.
d) Consentimiento de las partes.