HISTORIA, DEFINICIONES DE SUELDO Y SALARIO Y LA ADMINISTRACIN

DE SALARIOS

Historia
Segn los historiadores, los trminos que hoy se consideran sinnimos, no lo fueron en su
origen y es justo ah, en su origen, donde se descubre cul es su verdadera naturaleza.

Significado
A continuacin se describen el significado de sueldo y salario.
Sueldo: Del latn Solidus; Cierta moneda de oro, ms propiamente moneda slida, por
la forma en que se exiga el pago del trabajo o servicio de los artesanos y orfebres, en la poca
de los Imperios.
Tambin significa Soldado, trmino tomado de la milicia, debido a que en la antigedad,
la remuneracin de los ejrcitos que hacan largos viajes que frecuentemente duraban aos,
poda ser pagada con bolsitas de sal que eran utilizadas como moneda (de donde proviene la
palabra salario).
Salario: Deriva del latn Salarium, que significa pago de sal o intercambio de trabajo por sal.
Son los nombres ms usados para denominar lo que el trabajador cobra por su fuerza laboral.
La remuneracin salarial surge luego de muchos aos de explotacin laboral, con la aparicin
del llamado capitalismo financiero, en el siglo XVII, pes para ese entonces se comienza a
utilizar el papel moneda dinero para la adquisicin de bienes y servicios. A raz de la
Revolucin Industrial a finales del siglo XVIII, casi todos los trabajadores estaban empleados
mediante el sistema fabril y prcticas similares. Estos trabajadores estaban explotados
econmicamente y padecan enfermedades, discapacidades o desempleo.
A principios del siglo XIX, la creciente oposicin a los costes sociales del capitalismo
extremo debido a la filosofa del laissez-faire, provoc el desarrollo del socialismo, as como
el de movimientos que luchaban contra los excesos cometidos, como en el caso del trabajo
infantil. Los trabajadores empezaron a asociarse en sindicatos y cooperativas que les
permitieron participar en distintas actividades polticas y protegerse con medios econmicos
y polticos.
Dado que por una parte los diferentes sistemas econmicos alrededor del mundo
evolucionaron desde la agricultura [que hasta hace un siglo ocupaba al 90% de la poblacin],
a la industria, y posteriormente a los servicios y a la gestin; y por otra, que desde la
revolucin marxista, muchos sectores que antes haban sido denominados profesionales,
posteriormente decidieron participar en el nuevo poder que ejerca la clase obrera, por lo que
pasaron a llamarse laborales.
Entonces, la relacin entre los patronos y los trabajadores, se modifica sustancialmente y da
lugar a diferentes conceptos y filosofas de remuneracin, en consecuencia podemos
presentar tres grupos bien diferenciados de personas con derecho a cobrar "sueldo":

1) Los que trabajan en rgimen de productividad, que son los trabajadores que pertenecen
al grupo de fabricacin, porque en la poca de la revolucin industrial hicieron
prevalecer su asistencia al trabajo, mediante el establecimiento del horario laboral. Y
desde el punto de vista patronal, es ms ventajoso o deriva mayor prestigio para la
empresa, pagar por estar, que pagar por hacer.
2) Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio, y lo que corresponde es la
paga. Tanto as, que las pagas que hay en el primer grupo, responden tan slo a una
relacin de dominio, teniendo stas carcter de donacin generosa (ej.: prima de
navidad). En las fuerzas armadas el trmino correcto para referirse a lo que se cobra
mensualmente es la paga, y lo mismo fue hasta hace algn tiempo en el servicio
domstico.
3) Y los que cobran por su asistencia profesional, el concepto en el que nos movemos es el
de los honorarios. La fijacin del pago no se hace ni por horas de trabajo ni por
productividad, sino en razn a lo que el profesional se merece por lo que l vale, por su
conocimiento. Segn sea el honor que nos merece, as sern sus honorarios.
Definicin de Sueldo

Precio del trabajo efectuado a un trabajador por cuenta y orden de un patrono.

Es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en

funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Se entiende por sueldo, la remuneracin fija u ordinaria pagada a los trabajadores en

dinero o en especie, en forma peridica o diferida, que implique retribucin por los
servicios prestados al establecimiento, segn disposiciones del Rgimen Laboral
Colombiano y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio
reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades recprocas entre el empleado y el empleador.
Definicin de salario

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127
C.S.T.).

De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto
o definicin que se le d, hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe
corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus
servicios.
Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor
del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones,
viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T.), pagos por mera liberalidad del empleador,
entre otros.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones.
El concepto de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas
ms complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos. Los desequilibrios de
salarios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, marchas, cierre de
empresas, etc.).
Actualmente, se calcula que ms de dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su
existencia, de las rentas que les proporciona el trabajo por cuenta ajena, es decir para un
empleador. En consecuencia, los salarios son un elemento importante en las polticas de las
organizaciones sindicales, los empleadores y los gobiernos, y de las relaciones entre ellos,
porque implican consecuencias en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes
de la economa como el empleo, los precios, la inflacin y la productividad nacional. En
general, el salario percibido puede variar con arreglo a:

La dificultad de las funciones inherentes al puesto de trabajo,

La oferta y la demanda existentes en el mercado laboral,

La habilidad del candidato al cargo,

Su responsabilidad

La formacin requerida para su ejercicio, etc.

Estas generalizaciones son ciertas, pero debemos tener en cuenta que no aplican para casos
concretos de puestos y cargos con retribuciones especficas.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de
toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para
comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems
necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
produccin de los empleadores.

A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el
ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los
precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en
cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de
pagos. Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para
que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto,
pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estimulan
el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente
elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos
exceden la capacidad de produccin, y el resultado es la inflacin.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los pases, pero difieren
los procedimientos de solucin y los mtodos de reglamentacin. En algunos pases es
frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros,
los salarios estn reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria.
En los pases con economas planificadas las autoridades centrales fijan la suma total
disponible para salarios con arreglo al programa econmico nacional; se asignan sumas
determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de
las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneracin de las diferentes categoras de
los trabajadores.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las polticas de trabajadores,
empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.

LA ADMINISTRACIN DE SALARIOS
La administracin de salarios es un rea muy importante y de gran utilidad para el bienestar
integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y ms utilizado factor
de motivacin, es indudable, que a cada quien se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace,
por lo que es y lo que le atae en su puesto de trabajo. El primer aprendizaje del administrador
de salarios es que la compensacin se percibe de distinta forma, por distintas personas en
funcin de lo que para cada una de ellas representa y en funcin de la labor que desempea.
La Administracin de salarios es una pequea rama del gran rbol de la administracin del
talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados
en el ente econmico, de ah, su relevancia no solo en el proceso laboral sino tambin
personal. Adems al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en
trminos de costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneracin o cuando establece un
incentivo, espera un resultado de su "inversin". Puede decirse que compensar es invertir en
las personas.

Por otra parte la legislacin laboral y las compensaciones econmicas hacen parte de la
estructura de costos totales de un proceso productivo o prestacin de servicios en toda
empresa, y afectan la situacin de la economa de un pas, lo que contribuye a que sindicatos,
gobierno y empresarios lo asuman como el punto ms debatido entre las partes.

Referencias Bibliogrficas
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