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Lic.

Ricardo Candela Casas

Actualízate
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Novedades Año 04. Nro 81

Del 16 al 31 de Mayo 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Mitos y creencias erróneas en la aplicación de la


Contenido legislación laboral peruana
1.- Datos con errores del trabajador
2.- Pensión mancomunada o pensión para parejas
3.- Nueva versión del PDT Planilla Electrónica 601-
versión 1.6

4.-¿ A que no lo sabias? :


Mitos y creencias erróneas en la aplicación de la
legislación laboral peruana

5.- Obligaciones laborales Junio 2010

6.- Recursos In humanos: Trabajador Portuario

7.- Diario de un buscador de empleo:


La Mypes y la inspección en seguridad y salud en el
trabajo

Vea además la sección: Verdades laborales...

En la actualidad solo el 20 % de personas accede a una


pensión.
Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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Sumilla legal laboral del periodo

Fecha Norma contenido Ver articulo


19 RM 118-2010-TR Modifican el articulo 3 de la RM 020-2008-TR ● Datos con errores del trabajador
21 DU 038-2010 Dictan medidas para la reincorporación o
reubicación laboral y el pago de la compensación ● Reincorporación de ex trabajadores
económica de los trabajadores que no efectuaron el
cobro del referido beneficio, en el proceso
culminado de implementación y ejecución de los
beneficios creados por la Ley Nro 27808 , sus
normas modificatorias y complementarias

23 D.S. 116-2010-EF Aprueban reglamento de la Ley Nro 29451 que ● Pensión mancomunada o pensión para
establece el Régimen Especial de Jubilación para la parejas
Sociedad Conyugal y las Uniones de hecho.
● Datos con errores del trabajador
Modifican la resolución 204-2007/SUNAT para ● Nuevo formulario virtual PDT 1601 :
facilitar la actualización y/o modificación de datos Corrección y/o actualización de datos de
26 Res 175- de identificación de los trabajadores , pensionistas y identificación
2010/SUNAT otros asegurados regulares a EsSalud y aprueban
nuevas versiones del PDT Planilla Electrónica y del ● Nueva versión del PDT Planilla
PDT remuneraciones Electrónica 601- versión 1.6

● Nueva versión PDT Remuneraciones ,


formulario virtual 600 –versión 5.0

Lo que se viene :

► Ley de Bancarización : Aun en proyecto en el Congreso


Uso razonable de los contratos exportación no tradicional. Próximas modificaciones en el TUPA
( Ministerio de Trabajo

► Ley de Inspecciones laborales : Aplicación de multas mas precisas por incumplimientos. Propuesta para
modificar el reglamento ( Ministerio de Trabajo).

► Compensación por tiempo de servicios : Cooperativas de ahorro y crédito ( CAC) no autorizadas a operar con
recursos del público , captaran depósitos CTS. Proyecto SBS.

► Discriminación laboral en ofertas de empleo : Ministerio de Trabajo tiene listo proyecto. Reglamentara la Ley
26722

► Ley de seguridad y salud minera : Modificaran norma , referente a la paridad en los comités de seguridad y
salud internos.

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Del momento

16/05/2010 Articulo : “ Datos con errores del trabajador”

● Paralización de puertos : declaran ilegal El 19 de Mayo se modifico articulo 3 de la RM 020-2008-TR ,


huelga ( Ministerio de Trabajo). esto a través del RM 118-2010-TR
El objetivo del paro es demandar el debate de un
proyecto en el congreso para acceder a mejoras Se deja a la Sunat la potestad de establecer un nuevo
laborales . Empresas mas afectadas : procedimiento para la sustitución o rectificación de la declaración
presentada a través de la planilla electrónica referente al tipo y
agroindustria y confecciones
numero de documento de identidad y a la fecha de nacimiento del
trabajador , pensionista , prestador de servicios o personal de
17/05/2010 terceros .

Es común que cuando algún dato del trabajador no puede ser


● Declaran improcedente aviso huelga verificado a través de la RENIEC , tenga problemas para ser
Sindicato Sedapal (Ministerio de trabajo). atendido en los servicios de salud de Essalud.
No cumple con requisitos de ley , entre ellos
nombran a trabajadores que deben seguir El 26 de este mes , por Res 175-2010/SUNAT se modifica la
laborando. resolución 204-2007/SUNAT para facilitar la actualización y/o
modificación de datos de identificación de los trabajadores ,
18/05/2010 pensionistas y otros asegurados regulares a EsSalud y aprueban
nuevas versiones del PDT Planilla Electrónica y del PDT
remuneraciones

● Ministerio de trabajo inicia verificación de Como resultado se crea un nuevo PDT. El formulario virtual 1601
depósitos de CTS de Mayo. Llamado : ” Corrección y/o actualización de datos de
Además , se inspeccionara la correcta identificación”
distribución de utilidades

● Economía crece 8.8 % en Marzo .


El mas alto desde Abril del 2008

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19/05/2010 Nuevo formulario virtual PDT 1601 : Corrección y/o


actualización de datos de identificación
● Sedapal y trabajadores llegan acuerdo y
levantan huelga Antes se utilizaba el Modulo :” Actualización /modificación de
Aumento general de 155 nuevos soles a la datos “ ( En PDT 601 )
remuneración básica ( retroactiva desde el 01 de Este modulo ha sido inhabilitado .
Enero 2010) A partir del 31/05/2010 se utilizara el PDT 1601 , siguiente el
procedimiento que se describe :
. a.- Ingresar A SUNAT operaciones en Línea ( código de usuario y
clave SOL)
● Proceso para incorporación a la carrera b.- Ubicar el formulario virtual 1601
pública magisterial c.- Seleccionar las declaraciones por las cuales se corregirá la
Inscripción es gratuita y personal. Tramite se información del tipo u numero de documento identidad y fecha de
realiza en las ventanillas del Banco de la Nación nacimiento o se comunicara nueva información respecto del tipo y
numero de documento identidad , sea que estos datos hubieran
sido presentados usando el PDT 601( Planilla Electrónica ) , el
PDT 600 ( PDT Remuneraciones ) o el Formulario impreso 402
● Construcción y Agricultura restan puntos a ( Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones ).
la pobreza d.- El sistema valida en línea el numero de documento identidad y
Sectores generaron empleo en el año 2009 la fecha de nacimiento cuando la actualización y/o modificación
este referida a la información que figura en dicho documento de
identidad.
e.- Terminado la presentación del formulario virtual 1601 , el
sistema generara una constancia que podrá imprimir ( contiene el
numero de orden de la operación y los nuevos datos).
20/05/2010
√ A considerar:
Para los que utilicen el PDT 601
● No se podrá estudiar derecho Los nuevos datos deberán ser declarados en los posteriores PDT
Comisión de educación sobre inactiva legal a que presente.
fines de Mayo. Proyecto de ley buscaría
suspender ingreso a facultades hasta por 02 años. Para los que utilicen el PDT 600
Iniciativa se basa en preocupación del CAL por Los nuevos datos deberán ser declarados en los posteriores PDT
sobreoferta de abogados. que presente.

Para los que utilicen el formulario impreso 402


El uso del PDT 1601 es opcional.

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21/05/2010 Reincorporación de ex trabajadores

● El ejecutivo dialogara con estibadores si Por DU 038-2010 ( del 21/05/2010 ) se ha dictado medidas
levantan paro. para la reincorporación o reubicación laboral y el pago de la
Actividades en el puerto del Callao empiezan a compensación económica de los trabajadores que no efectuaron
normalizarse ( Plan Gambetta) el cobro del referido beneficio , en el proceso culminado de
implementación y ejecución de los beneficios creados por la
Ley Nro 27808 , sus normas modificatorias y complementarias

● Banco de la nación dará capacitación


Lo que busca la norma es exonerar de las medidas de
Universidad corporativa del banco . Los
austeridad en materia de personal a favor de la reincorporación
trabajadores recibirán capacitación sobre banca o reubicación a los que alcanzaron plazas presupuestadas.
y negocios . Alianza con Universidad Peruana
de las Americas y el Instituto San Ignacio de Ademán , el pago de la compensación económica de los que no
Loyola. cobraron podrá ser efectiva en el ministerio de trabajo hasta el
ultimo día hábil del mes de Junio 2010.

● Doe Run plantea otras exigencias al


Ministerio de Energía y Minas
Para iniciar operaciones : Pide al gobierno que
se haga responsable de los juicios por
contaminación.

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22/05/2010 Articulo : Pensión mancomunada o pensión para
● Estibadores chalacos suspenden la Huelga parejas
Tras 10 días
Ministro Cornejo les ofreció gestionar su Por D.S. 116-2010-EF del 23/05/2010 ; . Se expidió el
Jubilación Anticipada ( ONP) reglamento de la ley Nro 29451 que establece el Régimen
Serán convocados para la modernización del Especial de Jubilación para la Sociedad Conyugal y las
puerto del Callao. 80 efectivos de la Marina Uniones de hecho.
fueron destacados para reemplazar a los
huelguistas ( esto en reemplazo de 1,100 Veremos algunos detalles:
Antecedentes : por Ley 29451 se aprobó modificar el Decreto
estibadores) ¿ Existe sobre oferta de mano de Ley Nro 19990 ( se adiciona el articulo 84-A), con lo cual se
obra?. crea el Régimen Especial de Jubilación para la Sociedad
Conyugal o las uniones de hecho .
Se creara mesa de trabajo para estudiar con Esta norma es aplicable para los casos de personas mayores de
sector privado el proyecto 347 ( Ley del 65 años y que en conjunto acrediten un periodo de aportes
trabajador portuario), principal objetivo de la como mínimo 20 años al Sistema Nacional de Pensiones.
Huelga. Otras demandas : Negociación
Colectiva por rama , la situación laboral en el Se permite acceder a pensión sin necesidad de haber
muelle sur, las inspecciones laborales . cumplido , de manera individual , con 20 años de
aportación.

● Centrales sindicales se incorporan en el ¿ Que precisa el reglamento ?


Consejo Nacional de Trabajo
Edad mínima : 65 años de edad cumplidos al momento de
Tras 03 horas de debate. Acuerdan puntos para
presentar la solicitud .( Para iniciar el tramite , los miembros no
próxima reunión : la remuneración mínima y la deben tener tramites administrativos pendientes ante la ONP ,
creación del plan nacional de trabajo decente. siendo necesario que los mismos concluyan o se desista).

Antigüedad de la unión : Para el caso de sociedades


conyugales debe ser mayor de 10 años a la fecha de
presentación de la solicitud. ( Acreditada con partida de
matrimonio civil expedida con un antigüedad máxima de 30
días

En el caso de las uniones de hecho ( convivencia) , se requiere


mas de 10 años al momento de presentar la solicitud .
Acreditada con sentencia judicial final que declare la unión.

Declaración Jurada : Ambos cónyuges deben presentar una


declaración jurada de “ No percibir pensión de jubilación bajo
algún régimen previsional u otro que otorgue prestaciones
económicas de manera periódica por parte del estado.

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Requisitos Suspensión :
1.- Ser una sociedad ¿ Uniones de hecho? Si uno de los miembros reinicia actividad laboral o percibe
conyugal o unión de Convivencia de 02 ingresos por el desempeño de actividad independiente y la
hecho. personas (varón y mujer) suma de la pensión percibida y su remuneración o ingreso
2.- Miembros mayores libres de impedimento mensual supera el 50 % de la UIT vigente.
de 65 años matrimonial ( ninguno
3.- No percibir pensión debe ser casado). Ambos estarían obligados a devolver las pensiones
alguna. Debe tener mas de 10 años recibidas durante el tiempo que se ha obtenido
4.- Acreditar de relación conyugal o remuneración o ingresos por dicho trabajo o actividades.
aportaciones conjuntas al convivencia permanente y
SNP por un periodo estable.
mínimo de 20 años

Aportes al SNP : Ambos cónyuges o convivientes suman


sus aportes 20 años ( pueden haber sido hechos en forma
simultanea ) . Su acreditación se aplica las normas del
D. Ley 19990 y reglamento ( D.S. 011-74-TR) ,los
precedentes judiciales y vinculantes del Tribunal Nueva versión del PDT Planilla Electrónica 601-
constitucional. versión 1.6
En la Res 175-2010/SUNAT (26/05/2010) se lanza una
Pensión monto : nueva versión de la Planilla Electrónica.
La pensión es de la sociedad conyugal y se depositara en
una cuenta mancomunada Se utilizara a partir del 31/05/2010 para los siguientes
casos:
Aportación ambos en un mismo mes : Se toma el - Declaración de periodo Abril 2010 en adelante
promedio de ambas remuneraciones o ingresos. - Omisos en declaración por periodos de Enero
2008 a Abril 2010.
Caducidad : Invalidación del matrimonio. Disolución del - Casos de rectificación información de periodos
vinculo matrimonial o disolución de la unión de hecho Enero 2008 a Abril 2010
declarada por sentencia judicial final. Disponible a partir del 31/05/2010

Cobros de pensión posteriores a caducidad del derecho ¿Que ha cambiado en el PDT 601-1.6?
: Ambos son responsables solidarios de lo cobrado 1.- Se identifica a las empresas tercerizadoras ( Ley 29245)
indebidamente y de su devolución a la ONP ( Sin 2.- Se identifica a las empresas promociónales ( Ley 27050
perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles , Ley General de la Persona con discapacidad ).
o penales ). 3.- Se modifica la inscripción en la Remype
4.- Se incorpora a Colsanitas Peru S.A. – EPS como una
entidad prestadora de salud
5.- Se incluye un nuevo motivo de fin de periodo la
reasignación de un servidor de la administración pública.
6.- En el PDT 601 se ha deshabilitado la opción de
“corrección de datos de identificación” , esto se hará
mediante el formulario virtual 1601

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23/05/2010
Nueva versión PDT Remuneraciones , formulario virtual
● Ministerio de Trabajo iniciara reuniones 600 –versión 5.0
con empresas potencialmente conflictivas
laboralmente. Se utilizara a partir del 31/05/2010 para los siguientes casos :
En especial vinculadas con explotación de - Omisos en declaración por periodos de Enero 2008 a Abril
minas y canteras . Así como la industria 2010.
manufacturera. - Casos de rectificación información de periodos Enero 2008
a Abril 2010
Disponible a partir del 31/05/2010

24/05/2010

● Uso razonable de los contratos


exportación no tradicional
Próximas modificaciones en el TUPA
( Ministerio de Trabajo).

● Ley de Inspecciones laborales


Aplicación de multas mas precisas por
incumplimientos. Propuesta para modificar el
reglamento ( Ministerio de Trabajo).

27/05/2010

● Mercado laboral : facilitaran acceso de


universitarios a empleo.
Ministerio de trabajo analiza opciones a
través de los servicios de intermediación
laboral gratuita.

● Ingememet rechaza petitorios mineros


para la región Cusco.
El instituto geológico , minero y metalúrgico
lo hizo en base a ordenanza regional.

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28/05/2010
● Examinaran norma del Cusco que prohíbe Estadísticas
petitorios mineros.
En manos del Tribunal Constitucional. Según el Contratación Administrativa de Servicios
Ministerio de Energía , dicha región se excedió en sus Hay mas de 80 mil empleados del Estado bajo esta
atribuciones. condición.

Busca empleo:
22,000 personas buscaron trabajo durante el primer
29/05/2010 trimestre del año ( INEI)
● Consejo Nacional del Trabajo vera ajuste de
sueldo mínimo Trabajadores del Hogar :
A fin de Junio. Mecanismo de ajuste. 2.1 % de los trabajadores del Hogar tienen estudios
superiores.

Trabajo de menores :
● Captaran depósitos CTS
Hay 4.5 millones de menores entre 5 y 17 años que
Cooperativas de ahorro y crédito ( CAC) no trabajan.
autorizadas a operar con recursos del público ,
captaran depósitos CTS. Proyecto SBS. S/ 161 es el ingreso mensual de un menor entre 6 y 17
años ( encuesta nacional de trabajo infantil 2007).

Trabajo de jóvenes:
31/05/2010 El 44 % de los jóvenes limeños tiene un trabajo
independiente ( IPSO Apoyo).
El 46.7 % posee una ocupación distinta a la que
● Eliminara discriminación laboral en ofertas de
estudio.( IPSO Apoyo
empleo El 15.6 % de los trabajadores sindicalizados tiene
Legislación : Ministerio de Trabajo tiene listo entre 18 y 29 años ( Ministerio de Trabajo ).
proyecto. Reglamentara la Ley 26722
En lo que va del 2010 se presentaron 28 denuncias.
Sobrevivencia :
Discriminación en el empleo :” solo varones “, “ solo El 34.8 % de peruanos sobreviven con menos de 257
mujeres”,” trabajadores A1”,” Con buena presencia”, soles al mes.
“ Adjuntar foto reciente”,” edad mínima hasta Unos 290,000 personas dejaron de ser pobres . Entre el
....”,”centros técnicos privados”,”Universidad de 2008 y 2009 la pobreza monetaria se redujo de 36.2 %
a 34.8 % ( INEI).
prestigio”.

Sistema Privado de Pensiones :


80 % de las rentas que a la fecha reciben los jubilados
del SPP están en dólares .
El 20 % esta en soles.
La pensión promedio en el SPP es de 900.00 nuevos
soles.

9
¿A que no lo sabia ?

Mitos y creencias erróneas en la aplicación


de la legislación laboral peruana

Existen algunas ideas erróneas que manejan tanto los trabajadores como los
empleadores ....

(Considerando que lo hacen de buena fe) . El siguiente listado no es completo , pero le puede servir :

Contrato de trabajo
☻"Soy trabajador y tengo derechos laborales solo FALSO. Las planillas es un libro auxiliar contable,
cuando he firmado un contrato que así lo certifique:" que demuestra a la SUNAT y al MTPE que el
empleador a cumplido con el pago de
FALSO. Para ser trabajador no es necesario un remuneraciones y aportes a seguridad social y al
contrato laboral escrito y debidamente firmado por el sistema de pensiones.
trabajador y por el empleador, EL CONTRATO
LABORAL SOLO ES UN MEDIO DE PRUEBA Como se menciono lineas arriba , para ser
nada más. considerado como trabajador debe existir tres
elementos fundamentales de un contrato laboral.
Con el contrato laboral usted demuestra que los dos
se pusieron de acuerdo, y que la relación laboral ☻ Si cobro mis remuneraciones fuera de planilla,
existe, pero igualmente hay muchas maneras de gano más. Pues no me efectúan descuentos.
probar eso mismo, por ejemplo testigos que
certifiquen que usted trabajaba allí, las boletas de FALSO. Lo cierto es que el "espejismo " del gozo
pago , un memorando dirigido a usted , etc. inmediato de la remuneración en forma integra, se va
diluyendo con el tiempo al ver que otras personas,
Hay tres elementos que son fundamentales para que si están en planillas reciben beneficios
demostrar que usted es un trabajador , estas son: adicionales ( pago de gratificaciones legales,
Subordinación ( usted puede ser sancionado , recibir compensación por tiempo de servicios, asignación
ordenes de su empleador ) , Remuneración por el familiar , etc).
trabajo desempeñado ( el pago respectivo por sus
servicios ) y prestación personal del servicio Asignación Familiar
( usted y solo usted puede realizar labores para su ☻ El empleador decide a quien le paga y a quien no
empleador ) . Si usted demuestra que ha actuado le paga asignación familiar.
conforme a esos tres criterios independientemente de
si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá FALSO. La norma es clara , es un beneficio que se
reconocer la relación laboral. da para los trabajadores que tienen hijos , previa
presentación de la partida de nacimiento respectiva.
Planillas
☻ Estar en planillas, es un requisito indispensable El empleador no puede distinguir donde la ley no le
para ser considerado como trabajador permite hacerlo

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Salvo que su labor sea a destajo, y aun así la ley
He conocido un caso de empresa que la gerencia exige que el trabajador reciba por lo menos el
general bajo el criterio de eficiencia en la producción mínimo legal , con la única condición que asista a
( en algunos casos) y otro por el no pago de costos laborar .
salariales, decidía a quien le pagaba y a quien no este Los problemas de organización y gestión , propias
beneficio. del empleador no deben ser utilizados como excusa
para no cumplir con la ley.
☻ El pago de la asignación familiar es solo para el
caso que el trabajador tenga hijos legítimos ☻" El pago de remuneraciones es solo con dinero,
( Naturales). esta prohibido el pago de remuneraciones con
productos o alimentos "
FALSO . Se da el caso de un trabajador que adopta a
un menor de edad . En este caso la empresa esta FALSO . La norma da la potestad al empleador y al
obligada a realizar el pago de la asignación familiar trabajador, previo acuerdo de realizar el pago parte
respectiva. Esto se debe a que la ley no hace distingo en dinero parte en especie .
entre la fuente de " origen " del niño.
¿ Que porcentaje?, Salvo en el caso que el trabajador
Remuneración gane el ingreso mínimo ( la ley exige máximo un
☻ " A igual trabajo, en similares condiciones, igual 70 %) , en los demás casos esta sujeto al acuerdo
remuneración" celebrado .
RELATIVO. ¿ Puede ser el total en producto o en alimentos ?.
Según los artículos 24 y 25 de la constitución Si . previa valoración con los precios del mercado , el
( 1993) , ello implica la aplicación del principio “ cual debe cubrir el importe que recibiría el trabajador
equidad e igualdad de oportunidades “ ; ( En la si se el pagara en dinero.
constitución de 1979 , en su articulo 43 ; se refería a
la realización de igual trabajo, prestados en idénticas Se han dado caso que el empleador , por falta de
condiciones al mismo empleador).Sin embargo no es liquidez en caja , a cancelado por ejemplo la
un principio de aplicación automática , ya que compensación del tiempo de servicios de un
requiere ser discernido. trabajador de una empresa textil , por decir alguna
actividad en particular , en polos , tela o similares.
☻." La empresa no puede pagar tu sueldo, por que Peor es nada.
no tiene dinero ( liquidez)"

INCOMPRENSIBLE. La mala o pésima gestión


administrativa no es justificación para no cumplir con
el pago respectivo del trabajador. El empleador debe
y esta obligado a prever esta situación.

☻ " Si haz cumplido tu producción en la jornada, te


pago tu día . Si no haz cumplido tu producción, no te
da derecho a pago alguno. La empresa no té paga
por venir a perder nuestro tiempo ". ☻ Si se incrementa a un grupo de trabajadores de un
departamento ( por ejemplo ventas), todos los
FALSO . El solo hecho que el trabajador asista y trabajadores de dicho departamento tienen el derecho
cumpla con la jornada de trabajo, obliga al empleador de exigir que se les aumente también
al pago respectivo.

11
FALSO. Salvo que exista una disposición laboral permite , cuando el empleador tiene la voluntad de
expresa que ordene un incremento de remuneraciones pago , pero carece de inmediato con la liquidez
a todo un sector de trabajadores, el empleador no esta necesaria.
obligado a realizarlo . El incumplimiento del cronograma o el demostrar
que tiene posibilidades de pago completo , pero no
Esto porque los incrementos remunerativos nace de lo desea hacer origina sanción administrativa al
la potestad de dirección del empleador, que no es empleador y además del pago ( adicional al
mas que la facultad de "decidir" , a quien le dio y a desembolso de los derechos exigidos ) , de los
quien no , eso si dentro del principio de intereses legales correspondientes .
"razonabilidad ".
☻ Si sorprendo a un trabajador robando, lo puedo
despedir y pierde el derecho a sus beneficios sociales.

☻ "Como me pagan muy bien, no deben pagarme FALSO. El hecho de sorprendedor robando, le
horas extras ni seguridad social ni otros derechos y permite al empleador cursarle su carta de despido por
beneficios al trabajador que otorga la ley. falta grave flagrante. Pero esto no le da derecho a no
pagarle su liquidación de beneficios sociales que le
FALSO. Te pueden pagar el doble de lo que crees corresponda.
merecer, y siempre tienes derecho a unas garantías
mínimas, como seguridad social, acceso a un fondo Aplicación Falta Grave
de pensiones, descanso remunerado etc. ☻ Si se comprueba la misma falta grave ( por
ejemplo dormir en horas de trabajo ) a tres
trabajadores , a todos ellos se les debe aplicar la
misma sanción .

FALSO. Las normas laborales, le dan al empleador el


poder de "discrecionalidad “, es decir el de decidir a
quien sanciona y a quien no.
A quien se le aplica la sanción mas fuerte y a quien
no .
Esto es razonables , pues en la aplicación de medidas
disciplinarias ingresan criterios como : Reincidencia,
historial del trabajador, etc .

Pago de Beneficios Sociales Gratificaciones


☻ El empleador puede pagarte tus beneficios ☻ Solo se pagara la gratificación de Julio( por
sociales que te corresponden al cese, en armadas o ejemplo), si cumple con determinado nivel de
partes. producción o de ventas.

RELATIVO. Si el empleador acuerda con el FALSO . La ley no ha sido redactada considerando la


trabajador por escrito realizar el pago de sus eficiencia en la labor del trabajador .
beneficios sociales que le corresponde al cese de esta Los únicos requisitos es que tenga contrato vigente y
forma ( normalmente es mediante un cronograma de que reúna un mínimo de tiempo de labores para
pagos ) , en el fondo no hay dificultad. recibir este pago.
Incluso en los proceso de conciliación administrativa,
ante un funcionario del MTPE ,dicha situación se

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Despido empleador puede acordar con el trabajador su cese
☻" Como estoy viejo me pueden despedir cuando por jubilación a pesar de no reunir los requisitos
quieran": señalados, condicionada a que el empleador pague
Falso, usted solo puede ser despedido cuando halla parte de la pensión que el trabajador recibirá durante
incurrido en una causal de despido justo, de lo su vida fuera de la empresa.
contrario deberá ser indemnizado conforme al tiempo
laborado y a la legislación vigente. ☻" Si te jubilas , debes dejar de laborar “
DESACTUALIZADO
Descanso Semanal Obligatorio Quien afirma esto , se ha quedado con las ideas
☻ " Si falto un día , pierdo mi dominical " vigentes hasta la década de los 80s.
FALTO . Para empezar el nombre " dominical " , es Hoy en dia la legislación permite que un jubilado
un concepto que estuvo vigente hasta mediados de ( sea en el sistema nacional de pensiones o en el
los 80s . Lo correcto es decir " Descanso semanal sistema privado ) , pueda laborar aun siendo jubilado.
obligatorio". Esto esta limitado al monto total que percibirá dicha
Si falta un día , lo que pasara es que se descontara la persona , pues no debe exceder a cierto limite
parte proporcional del día no laborado . ( sumado su pensión mas su nuevo sueldo ).

Control de asistencia
☻" No marque su tarjeta, el control de asistencia es
labor del vigilante o de recursos humanos " Disciplina laboral
☻" Estoy obligado a cumplir cualquier orden del
INCORRECTO . La marcación de tarjeta de empleador "
asistencia es un documento personal y debe ser
utilizado para registrar su ingreso y salida de la RELATIVO . Dicha orden debe estar relacionada con
empresa solo por el mismo trabajador. el tipo de trabajo al cual usted ha sido contratado :
" Jorge , anda a comprarme un paquete de cigarros "
Actuar de otra forma genera " suspicacias " ( encubrir
reales horas de salida del trabajador para no declarar Si usted no ha sido contratado como conserje no esta
el pago de horas extras). obligado a cumplir dicha orden . Además en la
legislación peruana se da el caso que el trabajador
Régimen de Pensiones pueda dejar de cumplir una orden , que a pesar de
☻ " Voy a exigir al empleador que no me descuento estar relacionada con su trabajo , esta lo pone grave
por aportes al sistema de pensiones " riesgo físico o moral
INCORRECTO . El empleador esta obligado por ley
a retener los porcentajes establecidos para el sistema Inspección laboral
de pensiones ( sea estatal o privado ) . ☻ " El inspector de trabajo puede interpretar las
Es un derecho del trabajador en beneficio de su leyes "
vejez. FALSO . Solo los jueces pueden interpretar las leyes.
Es cierto que sus ingresos reales sufren una Lo que pasa es que se confunde el "utilizar su criterio
disminución , pero ese es otro tema. " , con el de " interpretar un vació legal ".

Además las funciones de un inspector de trabajo son


☻ “La jubilación es obligatoria “ solo de carácter administrativo, es decir : verifican el
RELATIVO. Es obligatoria solo cuando el trabajador cumplimiento de las normas laborales .
cumple dos condiciones: Edad
( 75 años), y derecho de exigirla ( cumplimiento de
los requisitos de aportaciones que la ley exija). El

13
Contrato de trabajo: cumplimiento obligatorio
☻ " Si firmas un contrato de trabajo,estas obligado a
cumplirlo hasta el ultimo día de vigencia del
mismo ."
FALSO . El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades entre dos personas. Si alguna de ellas lo
rompe puede ocurrir lo siguiente:
Si es el trabajador, no sucede nada
Si es el empleador, la ley lo obliga a indemnizar al
Sobretiempos trabajador. Salvo que este en periodo de prueba.
☻ " Todo trabajador esta obligado a realizar horas
extras si su jefe se lo pide " Utilidades.
FALSO . Las horas extras son voluntarias. Solo son ☻ " Si no estas laborando /presente cuando
exigibles en el caso que este en peligro eminente la distribuyan las utilidades en la empresa ( de haberse
existencia del centro de trabajo. generado ) , pues el derecho a cobrarlas."
FALSO . La presencia física o no del trabajador, en
el momento de realizar la repartición de las utilidades
Descuentos. ( pago ) , no da derecho al empleador a quedarse con
☻" Fernández , se le va a descontar el desperfecto dicho monto.
/error cometido por usted de su sueldo " La ley indica que el trabajador en fecha posterior
puede cursar una carta al empleador solicitando el
INCORRECTO . Las remuneraciones son intangibles pago respectivo.
y solo pueden sufrir descuentos por norma legal
expresa ( caso sistema nacional de pensiones, por
ejemplo) , o por orden del juez. Seguridad y salud en el trabajo.
☻" Si te accidentas... te boto "
Lo único que puede hacer el empleador en dichos
casos es aplicar una sanción disciplinaria. En caso INCOMPRENSIBLE. Es la salida común, cuando no
que halla habido mala fe , de parte del trabajador y el hay armas ni argumentos que permitan disminuir los
empleador pueda demostrarlo , estaría en posibilidad accidentes de trabajo en una empresa.
de aplicar el criterio de falta grave y proceder al La amenaza y la prepotencia nunca han sido fuente
despido del mismo. de derecho aceptados.
El empleador no puede aplicar el despido a un
.☻" Si no reclamas tus derechos y beneficios trabajador porque se accidenta con mucha frecuencia.
sociales mientras tengas la relación laboral vigente,
cuando ceses pierdes el derecho a reclamarlos." ☻” Los equipos de protección personal son los
mejores elementos para prevenir cualquier accidente
FALSO . Existe un principio llamado " Prescripción de trabajo”
laboral " , que le da la facultad al trabajador a ILUSO
reclamar , aun después de terminada la relación Los equipos de protección personal ( si son de buena
laboral , de aquellos beneficios y derechos laborales calidad y mas con certificación ) , son la ultima
no gozados durante su permanencia en la empresa. barrera de protección contra los riegos en el trabajo.
Dicho beneficio vence a los 4 años de producido el El mejor camino para prevenir un accidente sigue
cese. siendo un “ Análisis de riesgos en el trabajo”. Todo
lo demás es accesorio.

14
a.- afiliados regulares al Essalud , ya que se incluyen
a todos los trabajadores sin importar su jornada
laboral o modalidad en que se encuentren sujetos .
Sindicato Así mismo, también se protege a sus
☻" Los trabajadores deben formar su sindicato para derechohabientes.
que no los despidan" b.- Afiliarse al SNP o a una AFP
RELATIVO. Solo en caso de un sindicato en c.- Utilidades , siempre que se cumplan con los otro
formación, le da el beneficio del fuero sindical, que requisitos que son : (..) estar dentro de la actividad
es la "garantía legal " para evitar un despido privada y (...) laborar en una empresa que genere
arbitrario por parte del empleador. Digo " arbitrario ", rentas de 3ra categoría
pues el hecho de haber cometido una falta grave, d.- Asignación familiar
demostrable, no impide que se inicie el tramite de e.- Gratificaciones legales
despido justificado. f.- (..) también tendrán derecho a cualquier otro
beneficio laboral en la que no se exija cumplir con un
☻ " Solo la gente ociosa, problemática, busca formar mínimo de 4 horas diarias
un sindicato en la empresa "
FALSO. Esta demostrado que la formación de un Periodo de Prueba
sindicato es la respuesta de una mala política de la ☻"Los primeros tres meses estarás fuera de planilla.
empresa en recursos humanos. Si superas dicho periodo, recién se te ingresara a la
La razón de un sindicato es la de defender los planilla de la empresa "
derechos de sus afiliados. Si no hay derecho que ILEGAL. La obligación del empleador de registrar
defender, para que formarlo. sus pagos del trabajador en planilla empieza desde el
primer día en que inicia su prestación de servicios a
☻ “Los dirigentes sindicales no pueden ser la empresa.
despedidos” He sabido que algunos empleadores usan este criterio
FALSO, Si existe alguna falta grave demostrable o si , porque dicen que hay " mucha rotación de personal
están dentro de un proceso de cese colectivo, ser " , lo cual lo obliga a pagar tasas por contratos
dirigente sindical no lo exige de ser aplicado dicha laborales para personas que se retiran , incluso antes
situación. de presentarse dichos documentos al ministerio.
La razón de esta idea es el mal concepto que se tiene
del " Fuero Sindical " ( protección a una acción Lo cierto es que se trata de cubrir un problema de
antisindical por parte del empleador ). selección y adaptación de los trabajadores con una
salida de carácter laboral, de manera ilegal.
_______
Contrato a tiempo parcial Esta información también la encuentra en el blog del
☻ " Como eres un trabajador a tiempo parcial director del boletín.
(menos de 4 horas diarias) , solo tendrás derecho a tu http://mitoslaborales.soy.es/
remuneración ....nada mas ."
FALSO. Un trabajador a tiempo parcial, además de
su remuneración respectiva tiene derecho a :

15
Obligaciones laborales Junio 2010

Devengue Mayo Cronograma Sunat1


Mes

Junio 5 14/06/2010
vence Inicio Termino 6 15/06/2010
7 16/06/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
8 17/06/2010
01/06/2010 cronograma
RENTA

Sunat 9 18/06/2010
0 21/06/2010
SNP Según 1 22/06/2010
Essalud 01/06/2010 cronograma 2 09/06/2010
Seguro
Social

SCTR-EsSalud Sunat 3 10/06/2010


4 11/06/2010
Digito Ultimo día
Senati 01/05/2010 16/06/2010
Sen

Presentación D.J. 01/06/2010 30/06/2010


ati

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con 01/06/2010 03/06/2010
cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con 01/06/2010 07/06/2010 Buenos contribuyentes
cheque de gerencia de otro banco
AFP

Digito Ultimo día


Presentación de declaración sin pago 01/06/2010 07/06/2010 5,6,7,8,9 23/06/2010
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 08/06/2010 21/06/2010 0,1,2,3,4 24/06/2010
Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios3 22/06/2010 20/07/2010

UIT 2010: EsSalud 9% Planilla Electrónica


Aporte
Entidad

Declar

3,600.00 Nuevos Soles ONP 13 % Planilla Electrónica


a

Senati 0.75 % Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima


Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1.11% 1.03% 1.05% 1.06%
Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7388.9 s/.
Comisión variable 1.95% 1.8 % 2.30% 1.75%
Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Pago en

Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

16
Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Trabajador Portuario

¿ Sabia usted que el trabajo portuario es un régimen Cronología


especial ?. ● 12 de Mayo : Se inicio una Huelga estibadores en el
callao. Entre sus demandas laborales se mencionaba el
En este mes de Mayo el funcionamiento del puerto del garantizar puestos de trabajo en el nuevo muelle sur. Ese
Callao se vio afectado por una huelga de estibadores. tema no es viable según Adex.
● 16 de Mayo : Declaran ilegal huelga ( Ministerio de
Al margen de los planteamientos, de la disposición del Trabajo).Según el Ministerio , el objetivo del paro es
gobierno para evitar situaciones similares, se describe a demandar el debate de un proyecto en el congreso para
acceder a mejoras laborales .
continuación los aspectos más importantes que motivan
● 21 de Mayo : El ejecutivo dialogara con estibadores si
un tratamiento especial a esta actividad económica. levantan paro. Actividades en el puerto del Callao empiezan
a normalizarse ( Plan Gambetta).
El trabajo portuario es la actividad económica que ● 22 de Mayo : Estibadores chalacos suspenden la Huelga
comprende el conjunto de labores que se efectúan en los Ministro Cornejo les ofreció gestionar su Jubilación
puertos privados y públicos ( sean marítimos, fluviales o Anticipada ( ONP). Serán convocados para la
lacustre), para realizar labores de carga , descarga , modernización del puerto del Callao. Se creara mesa de
desembarco, traslado o movilización de mercancías . trabajo para estudiar con sector privado el proyecto 347
( Ley del trabajador portuario), principal objetivo de la
Huelga. Otras demandas : Negociación Colectiva por rama ,
El trabajador portuario es una persona natural con la situación laboral en el muelle sur, las inspecciones
relación de subordinación al empleador portuario, el cual laborales .
realiza un servicio especifico . Su contratación exige que
previamente el trabajador este incluido en un registro
especial. ( esto se acredita mediante un certificado).
Además el trabajador puede laborar en un periodo
determinado para varios empleadores.
Un régimen especial laboral En el siguiente cuadro se identifica la aplicación de
criterios especiales en la relación laboral.
Las características que determinan su inclusión como
régimen especial se encuentra en el tipo de labores : Son Para los derechos y beneficios sociales no señalados
permanente pero discontinuas. se aplica la legislación laboral común.

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Concepto Tratamiento

Contrato En forma diaria ( nombramiento ), por la entidad administradora del puerto.

El trabajador portuario tiene varias especialidades , según las cuales son contratados.
Estibador : Realiza operaciones de carga, descarga y movilización de mercancías ( También
se les llama : lanchero, muellero, estibador de nave, maniobrista ,etc).

Gruero-Winchero : Realiza operaciones en grúas , winches, aparejos y otros aparatos de la


Especialidades propia nave.

Portalonero : Asiste al gruero , cuando la visibilidad no es buena.

Elevadorcita : Maneja los elevadores en el muelle , puerto o bodega del buque.

Tarjador : Cuenta la mercancía cargada o descargada.

Se calcula y paga por jornada o destajo, y por tiempo efectivamente “ laborado” Es semanal y
Remuneraciones y beneficios cancelatorio.
sociales
Concepto % Concepto %

D.S.O 16.67 Vacaciones 8.33


Gratificaciones legales 16.67 Asignación Parte
familiar proporcional
CTS 8.33

Formato de liquidación y pago de remuneración y beneficios sociales ( normado por D.S. 013-
2005-TR)
Jornada de trabajo 48 horas semanales . Labores se realizan en 03 turnos ( No se puede laborar mas de 02 turnos
consecutivos , esto para uno o mas empleadores). No es permitido laborar mas de 25 jornales
semanales .

El conflicto laboral entre los trabajadores y un empleador no deberá afectar la actividad de los
Derecho de Huelga demás empleadores portuarios , ni las actividades portuarias que se realizan ene l recinto
portuario.

Si esta laborando , los paga el empleador


Subsidios Si no esta laborando , los paga directamente EsSalud
Seguridad social
No se exige requisito de continuidad laboral , a menos que no labore por mas de 03 meses
(baja temporal ) .Si excede de este periodo se le considera “Cesado” ( derecho a cobertura
desempleo).

Base legal :
Ley 27866 ( 16/11/2002)
TUO D.S. 013-2004-TR ( 27/10/2004)

18
Empleabilidad

Diario de un buscador de empleo:

La Mypes y la inspección en seguridad y salud en el trabajo


¿ Que haría un inspector de trabajo en una Mype ?. Pues la respuesta seria de antemano sancionarla o en el peor de
los casos ordenar la suspensión de labores.
El incumplimiento en estas unidades empresariales es conocido y aceptado , pero su corrección y sobre todo su
seguimiento es nulo.
Eso es lo que se desprende del seminario organizado por el Ministerio de Trabajo sobre las “ Mypes y la inspección
en seguridad y salud en el trabajo.

Una aclaración : Para los expositores de este evento una Mype ,en realidad en una Pequeña empresa. Los
comentarios y conceptos datos giran sobre esta idea . No se hablo de una Microempresa , pues al parecer hay no se
dan accidentes y menos tienen riesgos de trabajo ( unidades de 01 hasta 10 trabajadores o cuyos ingresos anuales
no superen las 150 UIT ) .
Se que estamos mal
Las Mypes en el Perú tienen importantes repercusiones económicas y sociales para el proceso de desarrollo
nacional.
Constituyen más del 98 % de todas las empresas existentes en el país, crea empleo alrededor del 75 % de la
Población Económicamente Activa (PEA) y genera riqueza en más de 50 % del Producto Bruto Interno (PBI) . En
ese sentido las Mypes se constituyen en la mejor alternativa para generar empleo.
Sin embargo , alrededor del 74 % opera en la informalidad y todas ellas “ formales e informales” se desarrollan con
evidentes limitaciones que condicionan su desarrollo

crecimiento ventas

Riesgos
Producción Problemas de Ocupacional
una Mype Ambiental
Financiero
Calidad

supervivencia

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El primer paso para que una persona se cure de una enfermedad , es ser consciente que se esta enferma. En el
presente caso , la enfermedad de las Mypes ( mas que un solo mal , son muchos ) , parte de un problema de fondo
que es social .

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Características de la prevención de riesgos en las Mypes


¿ Cuales son los mayores problemas relacionados con la seguridad en una Mype ?
Las dolencias en seguridad Aplicar las etapas de un sistema de seguridad y salud en
el trabajo ( mencionados en el D.S. 009-2005-TR ) , es
1.- maquinaria antigua o “ hechiza” sin protección
de mas ilusorio.
2.- Instalaciones civiles precarias
La falta de cultura en seguridad no es un punto
3.- Reducidos derechos laborales exclusivo de muchas empresas medianas .
4.- No hay liderazgo ni compromiso con la Seguridad Sin embargo , ¿ Por donde empezar ?
5.- No implementan el sistema de seguridad Para establecer , si quiera un mínimo de seguridad en las
6.- Riegos disergonomicos operaciones que se realizan en una Mype , debemos
7.- Instalaciones eléctricas improvisadas
partir del “ Análisis de riesgos “ . La metodología
brindada por las normas vigentes son demasiados
8.- Trabajadores sin seguros social , ni seguro técnicas para el común de los empresarios Mypes.
complementario de riesgo
¿ Que es un proceso ?, ¿ Que diferencia hay entre
Peligro y riesgo?

Esta relación de dolencias en seguridad no es nueva , ya se conocía desde inicios de siglo XXI , sin embargo no hay
un esquema racional que las corrija. El concepto de “ formalízate “ si deseas que te ayude ( El Ministerio de la
Producción lanzo un spot publicitario donde un empresario hace un paralelismo de una Mype informal que desea
crear . Se uso el esquema de una caja dentro de la cual hay un globo , que el empresario infla pero no puede crecer
mas , pues la caja lo limite . La caja es la “ Informalidad “ )., es poco creíble. Mas aun cuando siendo incluso
“ formal” , los problemas se mantienen.
¿ Como abordar la prevención de riesgos en una Mype ?
Debemos partir de la idea que las siguientes pautas han sido bien estudiadas de lo contrario seria solo un conjunto
de posibles acciones , que a criterio de los expositores deberían aplicarse . ( Si no resultan, pues deberían ser

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afinadas , y si no resultan pues debería utilizarse el esquema coercitivo , y si no resulta pues habría que cambiar la
normatividad y así sucesivamente ).
La receta El Estado tiene una responsabilidad y un papel guía , que
1.- Apoyo del Estado en la capacitación de Empleadores no quiere o no puede cumplir.
2.- Apoyo de la formación de trabajadores La capacitación es necesaria , pero no a modo de charlas
teóricas , sino de praxis aplicables a las realidades de
3.- Divulgación de las mejores practicas implementadas por cada unidad productiva.
otras Mypes
Es cierto hay pequeñas empresas que vienen aplicando la
4.- Estado debe proponer un sistema de gestión amigable
normatividad , pero son la excepción.
5.- Prevención de incendios y riesgos eléctricos
Solo esperemos que algún representante influyente del
6.- Importancia del orden y limpieza Estado tome la posta en esta problemática y se cambie el
7.- Difusión de la importancia de la protección de maquinas. criterio de :” Te ayudo , si tributas” .

VERDADES LABORALES

No olvidar : Lunes 28 Junio . No laborable para sector Público


Base legal : D.S. 026-2010-PCM ( 16/02/2010)

Nueva ley Procesal del Trabajo


Esta norma entra en vigencia desde el 15 de Julio 2010 , salvo disposiciones transitorias desde el 16 de Enero 2010

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y


Comentarios y sugerencias a: profesionales del área de recursos humanos

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