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DERECHO LABORAL

1) DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES:


ART: 62: Las partes estn obligadas activas y pasivamente, no solo a lo que
resulte expresamente de los trminos del contrato, sino todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de sta Ley, de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciadas con
criterios de colaboracin y solidaridad"
Conforme al CT (Art. 21) resultan de l derechos y obligaciones recprocos entre
las partes; por parte del trabajador el principal de sus deberes es poner su capacidad
de trabajo a disposicin del empleador y la obligacin de ste es recibir ese trabajo y
remunerarlo. Pero existen otros derechos y obligaciones que obran en reciprocidad,
como por ejemplo el de obediencia y subordinacin , de remuneracin etc. Existe
una clasificacin de los derechos y obligaciones de las partes en el CT:
Obligacin
Comn

Derechos
del
empleador

Buena Fe Art. 63

Organizacin y direccin (Art. 64, 65, 66 y 68


Disciplinarios (Art 67, 68 y 69)
Control (Art 70, 71 y 72)
Preferencia respecto de determinados descubrimientos o inventos
Del trabajador (Art 83)

- Pago de la remuneracin (Art 74)


- Seguridad (Art 75)
- Reintegro de gastos y resarcimiento de daos (Art 76)
- Proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando habita en el
Obligaciones Establecimientos (Art 77)
- Ocupacin (Art 78)
del
- Diligencia e iniciativa en el cumplimiento de obligaciones legales
- Convencionales y de la seguridad social (Art 79)
- Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de
Empleador
La seguridad social (Art 80)
- Otorgar certificados de trabajo (Art 80)
No discriminacin (Art 81)

Derechos
del
trabajador

Exigir el pago oportuno de su remuneracin (Art 74)


A sus invenciones en los trminos legales (Art 82 y 83)
No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de direccin
Y organizacin y disciplinarios del empleador (Art 67 y 68)
Requerir ocupacin efectiva Art (78)
Seguridad psicofsica (Art 75)
Igualdad de trato (Art 81)
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos (Art 76)
Exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales
del empleador (Art 79 y 89)
Requerir certificado de trabajo (Art 80)
Exigir respeto a su dignidad personal (Art 70 y 77)
No manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales (Art 73)

Diligencia y colaboracin genrica (Art. 84)


obligaciones Fidelidad (Art. 85)
del
Obediencia (Art. 86)
trabajador
No concurrencia (Art. 88)
Prestar auxilio en caso de peligro grave e inminente (Art. 89)
Responsabilidad por daos a los intereses del empleador, por dolo o
culpa grave en el ejercicio de sus funciones (Art. 87)
Las partes tienen obligaciones de prestacin y obligaciones de conductas, estos
derechos y deberes no solo resultan de actos unilaterales del empleador o de lo
convenido por las partes, sino tambin de las distintas normas legales y de
Convencin Colectiva aplicables al CT.
EFECTOS DE LA RELACION LABORAL: El CT origina una relacin jurdica,
obligaciones recprocas pues el trabajador tiene la obligacin de poner su fuerza de
trabajo (actos, obras y servicios) a disposicin del empresario y el derecho de
percibir la remuneracin, y el empresario a su vez tiene el derecho de apropiarse del
trabajo y la obligacin de pagar el salario y esto representa el CT en accin en
cuanto a las prestaciones y sobre el cual giran los deberes y derechos del contratante.
El CT no agota su contenido con las prestaciones de carcter patrimonial pues
surgen otros deberes y derechos.

ART.: 63: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador,
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
En la relacin laboral las partes deben actuar de acuerdo a principios impuestos por
una recproca lealtad de conductas (situacin objetiva) y con la creencia de que se
respeten dichos principio (situacin subjetiva) la aplicacin del principio de buena fe
est referido a todas las instancias contractuales . Para que exista una buena relacin
laboral, debe haber una conducta recproca de buena fe de las partes. Las partes se
debe recproca lealtad durante el transcurso del contrato y hasta el momento de la
extincin, importa confianza recproca.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE - (OBLIGACION COMUN) :
La LCT incorpora al principio de buena fe como pauta rectora de la conducta de los
trabajadores y de los empleadores en la celebracin, ejecucin y extincin del
contrato o de las relaciones de trabajo y a su vez como consecuencia les exige a las
partes que adecuen sus conductas a tipos sociales medios (buen empleador u buen
trabajador); este es un principio moralizador de la conducta, no solo en la
celebracin y cumplimiento de los contratos sino tambin en su interpretacin. La
ley se refiere a la buena fe como un comportamiento que en casa caso le
corresponda a un trabajador y a un buen empleador, lo que se busca consiste en
flexibilizar la aplicacin de las diferentes instituciones reguladas por la misma ley
para lograr con plenitud el cumplimiento de las finalidades para que han sido
previstas, evitando todo abuso de derecho y de no vulnerar los valores protegidos
legalmente, actuando con reciproca lealtad y claridad, teniendo en mira la
subsistencia del vnculo no su disolucin y no debe guardarse silencio frente a los
reclamos de la otra parte y evitarse criterios discriminatorios.
FACULTAD DE ORGANIZACIN Y DIRECCION. ART. : 64: El empleador
tiene facultades suficiente para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento.
ART. 65: Las facultades de direccin que asisten al empleador debern
ejercitarse con carcter funcional atendiendo a los fines de la empresa, a las
exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejoras de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Las facultades del organizacin y de direccin del empleador tienen carcter
funcional y son conferidas en el inters colectivo de la empresa como organizacin y
el poder de direccin se presenta como un conjunto de facultades jurdicas por
medio de las cuales el empresario determina las modalidades de la prestacin
laboral.
El empleador asume la responsabilidad de gestin y organizacin necesaria para
esos resultados y tiene que ordenar varios elementos, entre ellos el trabajo, tiene
facultades para organizar econmica y tcnicamente la empresa. El concepto de

direccin es el conjunto de facultades jurdicas a travs de cuyo ejercicio el


empresario dispone de trabajo realizado por su cuenta y su riesgo, organizando el
trabajo en la empresa; es un poder jurdico reconocido legalmente con limitaciones
para su ejercicio, es unilateral (empresario) y es discrecional.
En cuanto a la organizacin tcnica y econmica de la empresa, esta constituye un
ordenamiento de personas, cosas y acciones para la obtencin de un fin y
corresponde al empresario realizar la fusin de los elementos dispersos. Las
facultades del empleador para organizar econmica y tcnicamente su empresa estn
referidas a la obtencin de los objetivos de la empresa e implican una programacin
a cumplir y la adopcin de los medios instrumentales necesarios a tal efecto, pero
estas facultades encuentran lmites en las leyes y convenciones en cuanto a que no
pueden perjudicar al trabajador. En cuanto a la organizacin laboral de la empresa,
dentro de esta existen relaciones del empresario con los trabajadores y de estos entre
s, y para lograr el fin comn y lograr que estas relaciones se conviven, se confieren
al empleador poderes jerrquicos de direccin, reglamentarios y disciplinarios, tales
poderes son concedidos en beneficio del inters colectivo de la empresa como
organizacin y no en inters personal del empresario (fin de lucro)
En cuanto a la facultad de direccin el trabajo est dirigido por el empresario por s
o por medio de otras personas y con el se relacionan jerrquicamente los
trabajadores y el ejercicio de sta facultad se traduce en un mandato. Para
Fernndez Madrid el poder de direccin es el conjunto de facultades jurdicas
por medio de las cuales el empresario determina las modalidades de la
prestacin laborar, este poder es unilateral y discrecional y no pueden afectarse los
intereses morales y materiales del trabajador, su salud fsica o moral. En cuanto a
sus facultades se encuentran las de control, poder reglamentario y ajuste a normas
superiores y prevalecientes.
FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL
TRABAJO .ART. 66: El empleador est facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin de
trabajo, en tanto que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas
vedadas por ste Art al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse
despedido sin causa.
Es el Ius Variandi o sea la facultad de modificar por el empleador las formas y
modalidades del trabajo. Durante la duracin del CT que se prolonga en el tiempo
tiene la posibilidad de que surja la necesidad de cambios y modificaciones; cuando
stas se operan por acuerdo bilateral individual o colectivo, no hay dificultades, pero
s cuando es realizado unilateralmente por el empleador . Es la potestad del
empleador de variar dentro de ciertos lmites, las modalidades de la prestacin de las
tareas; es una facultad que se puede ejercer o no; no debe haber un ejercicio
irrazonable de la facultad ni alterar modalidades esenciales del contrato que

ocasionen un perjuicio material o moral al trabajador, no pueden causar un perjuicio


material o moral al trabajador, por cuanto debe existir el respeto a la dignidad del
trabajador como persona.
El segundo prrafo de ste Art se refiere a la reaccin del trabajador frente al
excesivo ejercicio de la facultad de cambio y a travs de un procedimiento se dir si
fue abusiva o no la actitud del empleador.
El trabajador no puede ser obligado sin su consentimiento a prestar sus servicios en
condiciones diversas a las convenidas en el contrato de trabajo. El empleador a su
vez tiene facultad de dirigir, coordinar, fiscalizar el trabajado de sus subordinados y
puede introducir alteraciones en las condiciones de la prestacin de servicios
impuestas por las necesidades de la empresa, con tal que ellas no modifiquen
clusulas esenciales del contrato de trabajo y que no agravien al trabajador.
Como consecuencia de las facultades de direccin acordadas al empresario, este
tiene la posibilidad de modificar de modo no esencial la forma y modalidades de la
prestacin de trabajo, este es unilateral. El trabajador en cuanto a sus prestaciones
esta a disposicin del empresario y deben ser adecuadas a las necesidades de la
produccin y al carcter dinmico de la empresa. Existe lo que se llama el Ius
Variandi del empleador que esta limitado por los derechos de sus empleados y
utilizado con un criterio prudencial y justificado en razones funcionales de la
empresa. En cuanto a las condiciones del ejercicio y lmites del ius variandi, estos
son: Razonabilidad, No Alteracin Esencial del Contrato e Indemnidad del
trabajador; en cuanto a los efectos del ejercicio ilegtimo del ius variandi por parte
del empleador en forma irrazonable, abusiva o perjudicial, al trabajador le asiste la
posibilidad de considerarse despedido sin causa , por ejemplo cuando existen
cambios de tareas, calificacin contractual y rebaja de categora, es decir vulnerar la
clase de trabajo para el cual el trabajador fue contratado; cuando existan cambios
que determinan perjuicios a la salud o al patrimonio; tambin por los efectos del
cambio de categora en cuanto implique la asignacin de nuevas funciones que
puede ser aceptada por el trabajador o resistida por l, o cuando hay un traslado del
establecimiento a otro establecimiento; dichos traslados autorizan a los empleados a
darse por despedidos si afecta sus intereses en trminos que hagan insostenibles la
continuacin del contrato, tambin no puede haber rebaja del salario y reduccin de
ingresos pues el salario es un elemento esencial del contrato y no puede ser
modificado por decisin unilateral del empleador.
FACULTADES DISCIPLINARIAS. LIMITACION . ART. : 67: El empleador
podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimiento demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 das corridos
de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo
o extensin de la misma, para que se las suprima, sustituya por otra o limite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.

Forma parte de la necesidad tcnica u organizativa de la empresa, como un mero


poder moral con el nimo de sancionar los incumplimientos a las rdenes generales
o especiales. Este poder surge en la propia celebracin del contrato y es el
empleador quien tiene la faculta de la disciplina del trabajo en la empresa; el
empleador aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a los incumplimientos
demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 das el trabajador podr cuestionar la
procedencia luego de notificada la demanda, para que se las suprima, sustituya o
reduzca segn los casos, ya que vencido dicho trmino se tendr por consentida la
sancin disciplinaria. Existirn faltas graves que podrn ser sancionadas con la
suspensin, periodo de tiempo durante el cual el trabajador no percibe sus
remuneraciones. Las faltas leves sern sancionadas con frmulas correctivas de
implicancia moral.
La suspensin disciplinaria debe ser impugnada dentro de los 30 das corridos de
notificada la medida, siempre que el empleador no demuestre la causa que invoc
para suspender.
MODALIDADES DE SU EJERCICIO. ART. 68: El empleador, en todos los
casos deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los Art.
Anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los
lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresas,
y si los hubiere, los reglamentos internos que estos dictaren. Siempre se cuidar
de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el
respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales
excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Tanto las facultades de organizacin como las de direccin, la de reglamentacin, la
de alterar las formas y modalidades del trabajo y la de aplicar sanciones
disciplinarias, se encuentran conferidas para satisfacer la organizacin del trabajo en
la empresa; no debe existir un capricho sino que los actos deben ser destinados al fin
comn de la empresa.
MODIFICACION DEL CT. SU EXCLUSION COMO SANCION
DISCIPLINARIA. ART. 69: No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que
constituyen una modificacin del CT.
La sancin disciplinaria tiene por objeto corregir la mala conducta del trabajador en
cuanto al cumplimiento de sus obligaciones, pero no implica una modificacin del
CT, porque su alteracin por causa de sancin es ilegtima.
Los artculos anteriores (67 - 68 y 69) nos habla de los poderes jerrquicos del
empleador y entre estos se encuentran el poder disciplinarios que es un modo de
reaccin ante el incumplimiento de una obligacin admitida por el ordenamiento
jurdico y con ello se satisfacen razones de orden prctico determinados por la
existencia y funcionamiento de la empresa, ya que se corrigen los inconvenientes
materiales y procesales de la responsabilidad civil del trabajador; se trata de una

posibilidad que el ordenamiento normativo acuerda al empresario de corregir los


incumplimiento contractuales y las faltas cometidas por el trabajador en la
comunidad empresaria, el empleador acude a penas privadas con eventuales efectos
sobre CT; los incumplimiento y faltas sancionables tienen relacin con las
prestaciones de cumplimiento efectivo y con los deberes de conducta que tiene el
trabajador; en sntesis la sancin se justifica en la inobservancia de una norma de
conducta establecida previamente y destinada a regir la relacin laboral; se prohibe
expresamente que la sancin consista en una modificacin del contrato y la
imposicin de multas. El ordenamiento establece las siguientes condiciones: A)
Proporcionalidad, B) Razonabilidad, C) Contemporaneidad, D) Notificacin por
escrito y E) No duplicacin de sanciones. El trabajador puede hacer impugnacin de
medidas disciplinarias , en cuanto a que puede cuestionar la procedencia, el tipo o
extensin de la medida aplicada y la decisin puede consistir en su supresin,
sustitucin o limitacin. El Art 69 de la LCT establece que no podrn aplicarse
sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del CT.
CONTROLES PERSONALES. ART. 70: Los sistemas de controles personales
del trabajador destinados a la proteccin de los bines del empleador, debern
siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con
discrecin y se harn por medio de seleccin automtica destinados a la
totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar
reservadas exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Esta es una facultad derivada del poder de direccin en cuanto al control del trabajo
en el cumplimiento de la tarea o al control respecto de determinadas obligaciones.
Los sistemas de controles deben salvaguardar la dignidad del trabajador , deben
aplicarse con discrecin y estar destinados a la totalidad del personal, cuando ste
es femenino debe hacerse por personas del mismo sexo.
CONOCIMIENTO Y VERIFICACION .Art. 71Los sistemas en todos los casos,
debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.
Art. 72 :La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los
sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma nanifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
Los controles personales estn dirigidos al cumplimiento de la tarea interna y a la
asistencia del trabajador y el cuidado de los bines de la empresa, que se harn a
travs de controles discretos automticos, generales conocidos por la autoridad de
aplicacin.
Esta autoridad est facultada para verificar que los sistemas de control ejecutados
por el empleador no afecten la dignidad del trabajador.
Estos Artculos anteriores ( 70, 71 y 72) nos hablan de los controles personales,
conocimiento y verificacin como funciones de control a ejercer por el empleador, el
poder de direccin los abarca sobre la prestacin del trabajo, sobre la asistencia del

trabajador por ejemplo los controles de puerto o salida del trabajador segn haya
concluido o no el trabajo. Estos controles deben respetar la dignidad del trabajador,
es decir no humillarlo ni menoscabarlo, y deben ser: Discretos, Automticos,
Generales, Conocidos por la autoridad de aplicacin etc.
PROHIBICION .Art. 73: El empleador no podr durante la duracin del CT o
con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones
polticas religiosas o sindicales.
Esta norma impide la discriminacin por causa polticas, religiosas o morales, por
cuanto puede existir la incompatibilidad del trabajador por razones ideolgica en
una empresa que impide la persecucin del contrato. En tal sentido deben
considerarse prohibidas las encuestas o pesquisas que tiendan a establecer la
posicin ideolgica del trabajador.
PAGO DE LA REMUNERACION. Art. 74 El empleador est obligado a
satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador, en los plazos y
condiciones previstas en sta ley.
El pago de la remuneracin es la obligacin fundamental del empresario y ste tiene
carcter calificante del contrato, que no puede ser motivo de modificacin ni se
puede excusar la falta de pago por razn alguna; el trabajador no es un socio de la
empresa sino un prestador de servicios que trabaja a cambio de una retribucin.
El trabajador se pode a disposicin del empleador por un salario con lo que el pago
de este constituye la obligacin fundamental del empresario y un elemento
calificante del CT, esta remuneracin tiene carcter alimentario por lo que se debe
excluir al trabajador de los riesgos de la empresa y la falta del pago del salario no es
excusable. En cuanto al tiempo de pago y efectos de la mora debe ser realizado en
los siguientes periodos: A) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes
calendario, B) al personal remunerado a jornal o por hora poro quincena o semana,
C) al personal remunerado por medida cada semana o quincena respecto a los pagos
ya concluidos o realizados, y el incumplimiento determina la mora automtica.
DEBER DE SEGURIDAD. Art. 75:El empleador est obligado a observar las
normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el contrato legal. Los
daos que sufre el trabajador como consecuencia el incumplimiento de las
obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la
reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y
enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas
establecidas (Sustituido por la Ley 24.557 Art 49) .
El tema est vinculado con el cumplimiento de la Ley de Seguridad y en caso de
incumplimiento el trabajador puede abstenerse de trabajar.
Se refiere esencialmente a la proteccin de la integridad psicofsica del trabajador y
su dignidad. El empleador debe hacer observar las pausas y limitaciones a la

duracin del trabajo y adoptar medidas sobre higiene y seguridad, respondiendo el


empleador por los daos que sufre el trabajador en su salud fsica o mental en
ocasin del trabajo. Este deber de seguridad tambin abarca las enfermedades
accidentales.
REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAOS. Art. 76: El
empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, t resarcirlo de los daos sufridos en sus
bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
El reintegro de gastos y el resarcimiento de daos estn relacionados con el ejercicio
de la funcin; se devuelve lo que se ha gastado en virtud del trabajo y se resarcen los
daos sufridos por el trabajador en sus bienes por el hecho y en ocasin del trabajo.
DEBER DE PROTECCION ALIMENTACION Y VIVIENDA. Art. 77: El
empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador, cuando
ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda,
aquella debe ser sana y suficiente y la ltima adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones
indispensables conforme a las exigencias del medio y confort.
Esto deriva del principio de indemnidad y centrado respecto de la habitacin o
vivienda que se otorgue al trabajador en el establecimiento.
En cuanto a las facultades del empleador se encuentra el DEBER DE PREVISION
(Arts. 75, 76 y 77). Este deber de Previsin consiste en la obligacin del patrn de
tomar las medidas adecuadas conforme a las condiciones especiales del trabajo para
evitar que el trabajador sufra daos en su persona y sus bines; el deber de seguridad
personal busca impedir que el trabajador sufra daos en su persona (tutela de la
integridad fsica) pero este existe solo en el marco de un CT y su incumplimiento
constituye la omisin del deber contractual; este deber contractual consiste en la
adopcin de todas las medidas necesarias para excluir el dao evitable. Existen
pautas generales las cuales debe acatar el empleador, como ser : A) Crear
condiciones de trabajo adecuadas y seguras de acuerdo con los dictados de la
tcnica, B) Adaptar las labores del trabajador a sus posibilidades psicofsicas, C)
Respetar particularmente las normas en materias de descanso y jornadas .
El deber de seguridad comprende tambin la proteccin o custodia de la de las cosas
que el trabajador haya llevado a la empresa y queda el empleador obligado a resarcir
los daos sufridos por aquel en sus bienes, por el hecho y en ocasin de trabajo . El
trabajador debe probar: A) La introduccin de una cosa al trabajo, B) El dao, y C)
La relacin causal, para ser indemnizados y el empleador que pretenda eximirse de
responsabilidad debe acreditar la culpa del trabajador (hiptesis de responsabilidad
objetiva) , quedan excluidos los daos relativos a bienes sin ninguna relacin con el
trabajo. En casos de gastos por el trabajador para la realizacin de la tarea, el
empleador debe hacer reintegro de gastos.

DEBER DE OCUPACION. Art. 78: El empleador deber garantizar al


trabajador ocupacin efectiva de acuerdo a su calificacin o categora
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que
impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas
superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendr el derecho
a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si
la asignacin fuese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o
funciones como definitivas si desaparecieran las causa que dieron lugar a la
suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los
plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo
El empleador debe garantizar al empleado ocupacin efectiva de acuerdo a su
calificacin, salvo que el incumplimiento responda a motivos que impidan la
satisfaccin de tal deber. Esto se vincula con la actitud del empleador de suspender
al trabajador, invocando razones econmicas u otras circunstancias, como la falta de
trabajo no imputables al empleador.
Esto se haya relacionado con la idea de que el salario es alimentario, como el medio
que tiene el trabajador para obtener los recursos econmicos necesarios para atender
a su persona y familia. Esto resulta de una decisin del empleador de no ocuparlo
durante un cierto tiempo invocando razones legales. El segundo prrafo de ste Art.
Se refiere a cuando el trabajador sea destinado a tareas superiores distintas de
aquellas para las que fue contratado, el cual le reconoce el derecho al trabajador a
percibir la remuneracin por el tiempo de su desempeo.
El trabajador tiene la obligacin de trabajar y tambin el derecho de hacerlo y el
empleador solo puede liberarse de la obligacin de dar ocupacin por motivos
fundados que impidan cumplir con el deber mencionado. La ocupacin debe ser
acorde con la categora contractual que difiere de la capacidad personal (ttulo o
nivel profesional) y se refiere a la naturaleza de las labores para las que el trabajador
fue contratado.
DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR. Art. 79 El
empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de sta ley, de los
estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr
invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial
de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la
iniciativa de la obligacin y no probase el haber cumplido oportunamente y de
su parte las que estuviesen a su cargo, como agente de retencin, contribuyente
u otra condicin similar.
La diligencia del empleador debe manifestarse al principio de buena fe, ya que si no
es diligente (el empleador) en el cumplimiento de sus obligaciones, no puede acusar

de negligencia al trabajador. No puede imputar al trabajador el cumplimiento de


deberes formales.
El empleador debe obrar con diligencia toda vez que un beneficio consagrado por la
ley o el CCT a favor del trabajador se encuentre condicionado en su otorgamiento a
requisitos previos que deben ser cumplidos por el propio empresario. Por ejemplo
con el seguro de vida obligatorio. Se agrega que el empleador que no cumpla con los
aportes y retenciones a su cargo no podr invocar en ningn caso el incumplimiento
por parte del trabajador de requisitos formales.
DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS
SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CERTIFICADO DE TRABAJO.
Art. 80 La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como
agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El
empleador por su parte deber dar al trabajador cuando ste lo requiriese a la
poca de la extincin de la obligacin, constancia documentada de ello. Durante
el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causa
razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiera por causas, el
empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,
conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios,
naturaleza de stos, constancias de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuadas con destino a los organismos de la seguridad social.
El incumplimiento de las obligaciones frente a la seguridad social, por ejemplo el
pago de aportes jubilatorios y la falta de retencin del aporte correspondiente al
trabajador, constituye una grave infraccin contractual que previa intimacin
justifica que el trabajador se de por despedido.
Existe un deber del empleador de ingresar los fondos de seguridad social, por
ejemplo retenciones para obras sociales y depositar los fondos sindicales (cuotas de
afiliacin) y el incumplimiento de esta obligacin patronal se considera una injuria a
los interese del trabajador, pero los verdaderos titulares de los derechos y acciones
por el incumplimiento del empleador son los organismos de la seguridad sociales y
las asociaciones profesionales a las que pertenezca el trabajador quienes podrn
accionar para lograr el cobro de los aportes y contribuciones omitidas ; el empleador
tambin debe extender constancia documentada de los aportes y contribuciones
indicados en el momento de la extincin del contrato.
En el momento de la extincin del contrato el empleador debe entregar un
certificado conteniendo: A) Fecha de ingreso y de egreso, B) Categora del
trabajador o especificacin de los servicios de que se trata, C) Remuneraciones
percibidas especificando los parciales de los periodos a los que ellos corresponda, y
D) Aportes y contribuciones efectuadas para los distintos organismos de la seguridad
social.

IGUALDAD DE TRATO. Art. 81 El empleador debe dispensar a todos los


trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe
trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento,
responsan a principios de bien comn, como al que se sustente en la mayor
eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
El principio de igualdad de trato se manifiesta en el principio de no discriminacin.
El problema que se plantea es relativo a que toda discriminacin est fundada en una
causa objetiva y legtima y se ha cuestionado si el empleador puede premiar, pero
sin que constituya una forma de arbitrariedad puede ocurrir que el premio a uno,
entre dos o tres en igualdad de condiciones, afecte la dignidad de los postergados.
El empleador debe dispensar igual trato a los trabajadores en identidad de
situaciones aplicable a todas las instancias del CT por ejemplo licencias ejercicios de
los poderes jerrquicos, remuneraciones. El trabajador no puede renunciar a obtener
un trato igual por cuanto la discriminacin implica un abuso de derecho que se hace
efectivo sobre trabajadores marginados y en estado de necesidad y este principio de
igualdad de trato es imperativo y el trabajador no puede aceptar que se le apliquen
condiciones distintas de las que rigen para sus compaeros que realicen igual tarea
excluyendo la arbitrariedad patronal. Nada impide privilegiar a algunos trabajadores
cuando exista una causa objetiva que lo justifique, pero lo que la ley prohibe es que
se perjudique la situacin laboral de alguno de ellos respecto de la generalidad. El
trabajador debe probar la igualdad de situaciones y el trato desigual y al empleador
le incumbe demostrar las razones que justifican dicha desigualdad.
INVENCIONES DEL TRABAJADOR. Art. 82 Las invenciones o
descubrimientos personales del trabajador, son propiedad de ste, an cuando
se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o
descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o
instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones,
mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del
empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos,
frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el
trabajador contratado con tal objeto.
PREFERENCIA DEL EMPLEADOR . PROHIBICION . SECRETO. Art.83: El
empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el
trabajado decidiese la sesin de los derechos a la invencin o descubrimiento,
en el caso del prime prrafo del Art. 82 de sta Ley. Las partes estn obligadas
a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en
cualquiera de aquellas formas.
(Arts. 82 y 83) .En cuanto a las obras de ingenio e inventos del trabajador, la LCT
establece el principio de que su propiedad pertenece a su autor an cuando l se
haya valido de los instrumentos del empresario , pero esto excluye el invento o el

descubrimiento que haya sido previsto como objeto del contrato y los que deriven de
los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de
experimentales, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados.
DEBERES DE DILIGENCIA Y COLABORACION. Art. 84: El trabajador debe
prestar el servicio con puntualidad y asistencia, regular, y dedicacin adecuada
a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le
provean.
El trabajador debe prestar su servicio con puntualidad, asistencia regular y
dedicacin y se vincula ste deber con la obligacin de rendimiento y debe
responder en tiempo y forma a la expectativa de la capacidad laboral contratada.
El deber de diligencia del trabajador est referido a la forma de ejecucin de su
trabajo y se opone a un rendimiento deliberadamente deficiente.
DEBER DE FIDELIDAD. Art. 85 El trabajador debe observar todos aquellos
deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignada,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que
exijan tal comportamiento de su parte.
El trabajador debe observar fidelidad, es una exigencia moral y no respetarla
constituye una violacin al principio de buena fe. No puede haber comportamiento
desleal como cuando el trabajador deba abstenerse de ejecutar negociaciones por
cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador.
CUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES. Art. 86: El trabajador
debe observar las ordenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe
conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del
trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran
derivados del uso.
El trabajador debe observar las ordenes e instrucciones como deber de
subordinacin o de obediencia que implica acatar las rdenes del empleador bajo la
Ley del Contrato de Trabajo; este deber est referido a las orden legtimas y no
implica su misin.
Los Arts. 84, 85 y 86 nos hablan de un deber de diligencia por parte del trabajador,
( por ejemplo la prestacin del servicio con puntualidad y asistencia regular) y no
debe defraudar la razonable expectativa del empleador de obtener un rendimiento
normal de acuerdo a las circunstancias de la labor del buen trabajador ; el trabajo a
desgano es considerado falta grave exigindose la dedicacin adecuada a las
caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
encuadrando la conducta del trabajador a la labor encomendada. El debe de fidelidad
implica un mantenimiento de la lealtad recproca, haciendo lo necesario para
asegurar a la contraparte los resultados tiles de la prestacin misma, por ejemplo
comunicacin de peligros, mantenimiento de secretos, etc. El incumplimiento de la

obligacin de guardar reserva puede ser referida a los aspectos de un determinado


procedimiento productivo (frmulas, inventos etc. ) .
RESPONSABILIDAD POR DAOS. Art. 87: El trabajador es responsable
ante el empleador de los daos que causen a los intereses de ste por dolo o
culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
El trabajador es responsable de los daos que sufran los instrumentos y tiles de
trabajo ya que existe un deber de conservarlos mismos y la ley es quien limita la
responsabilidad por daos.
La Culpa grave es una culpa lindante con el dolo y el dolo es el acto intencional que
implica la voluntad de producir un dao.
En el curso de la relacin contractual el trabajador puede causar al empleador daos
no derivados de culpa de su parte, por culpa simple, por culpa grave o dolo; los
daos no culposos no repercuten en el CT, pues el empresario asume los riesgos
propios de su empresa y el damnificado (empleador) tiene que probar la existencia
de culpa; la culpa simple o leve que implica la falta de diligencia normalmente
exigible, ya sea por ignorancia, desatencin etc. La responsabilidad del trabajador
por daos comienza cuando se transita por la franja ocupada por los actos libres que
inconscientemente producen daos que se pudieron prever y evitar adoptando
precauciones mnimas .
DEBER DE NO CONCURRENCIA. Art. 88 El trabajador debe abstenerse de
ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los
intereses del empleador, salvo autorizacin de este.
La disposicin no impide al trabajador comn tener otro trabajo, salvo pacto en
contrario y dicha actividad no debe causar un perjuicio al empleador.
El deber de no concurrencia o de no competencia desleal implica el deber de
fidelidad y es necesario que se cause un dao al empleador, pudiendo este ser
eventual; el trabajador u obrero fuera del horario de servicio puede dedicarse a otras
tareas por su cuenta o de terceros, siempre que las mismas no constituyan
concurrencia desleal o injuria a los intereses del empleador, y esta prohibicin legal
se mantiene mientras subsiste el CT.
AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS. Art. 89: El trabajador estar
obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
El trabajador posee el deber de colaboracin y cumple su prestacin dentro de los
lmites pactados, legales o de la convencin colectiva y an del reglamento; la
actitud del trabajador puede ser de consentir o no en prestar servicios en horas
extras, ello puede depender de su voluntad o necesidades, pero existen
circunstancias en las que esa colaboracin es compulsiva, y se trata de situaciones
que implican un peligro grave o inminente para las personas o las cosas
incorporadas a la empresa y su actitud negativa es falta grave al deber de

subordinacin. Es una hiptesis excepcional en que se requieren trabajos ajenos a la


calificacin profesional del trabajador, cuando haya que salvar vida o bienes.
2) DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
INDETERMINACION DEL PLAZO: Art. 90: El CT se entender celebrado
por tiempo indeterminado , salvo que ese trmino resulte de las siguientes
circunstancias a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito al tiempo de
su duracin b) de las modalidades de las tareas o de la actividad
razonablemente apreciados, as lo justifican. La formacin de contrato por
plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en
el apartado b de ste artculo, convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.
La regla general en cuanto a las modalidades del CT establece el principio de
indeterminacin del plazo del contrato, en virtud del principio de continuidad n el
cual la relacin laboral se estima concertada por tiempo indefinido y con vocacin
de continuidad. Todo stos establece que es hasta que el trabajador se jubile o logre
causa de justo bien , dependiendo de la naturaleza de la actividad, pero esta
permanencia funciona con dos limitaciones, una de ellas resulta de la voluntad
comn de las partes en fijas un plazo para su determinacin en forma directa o
indirecta ya que es una forma tcita de fijar lmite a la duracin del contrato de
trabajo se da con relacin a la contratacin para obra o para servicios eventuales y la
segunda restriccin es que el principio de continuidad est fijado en inters del
trabajador y para protegerlo; este tiene plena libertad para dejar su trabajo. El
contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad
social, salvo clusulas en contrario.
El Art. 27 de la Ley de Empleos establece que en caso de duda el contrato se
considera celebrado por tiempo indeterminado .
* Fernndez Madrid *: La LCT trata ciertas variedades o formas especiales del CT
(formas especiales que el mismo asume) , ahora se debe orientar el estudio de estas
variedades del CT y dar solucin a las diferentes cuestiones en cuanto a su
constitucin cumplimiento y extensin. El Art 90 establece el CT por tiempo
indeterminado, es el de duracin indefinida como el vnculo por el cual formalizado
el contrato en cuanto al tiempo de su finalizacin queda indeterminado y debiera
subsistir en tanto no se de una causa que lo impida, ste tipo de contrato es una
excepcin al principio general segn el cual los contratos estn hechos para durar
(Contratos por tiempo determinado), de este modo las condiciones son acumulativas
y no alternativas (forma escrita o determinacin del plazo que puede ser cierto o
incierto).

ALCANCE: Art. 91: El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan
los regmenes de seguridad social por lmites de edad y aos de servicio, salvo
que se configuren alguna de las causales de extincin previstas en la presente
Ley.
Se refiere al contrato de trabajo tipo; el contrato ests hecho para durar y este tiene
relacin con la estabilidad impropia que permite al empleador despedir pagando una
indemnizacin en cualquier momento antes de que el trabajador alcance el lmite de
edad y aos de servicio para jubilarse.
En cuanto a la duracin del contrato por tiempo indeterminado, se refiere a los
alcances del principio de indeterminacin de plazo del contrato o trmino final del
artculo anterior y busca la estabilidad en el empleo y la permanencia de la relacin
desde que no se excluye la posibilidad de la estabilidad an en aquellos contratos a
plazo fijo o eventuales, la que en todo caso garantizara al trabajador la efectividad
en su empleo por el tiempo de duracin del contrato. En el caso de los trabajadores
en general, ligados a su empleador por un contrato por tiempo indeterminado se
genera un derecho a permanecer en el empleo durante todo el tiempo de su vida
laboral que solo debiera ceder ante ala comprobacin de alguna de las causas de
extincin del contrato; la relacin dura hasta el momento en que el trabajador
alcance la edad y se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asigna los regmenes de seguridad social por edad y aos de servicio.
PRUEBA: Art. 92: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo
indeterminado estar a cargo del empleador.
Como el principio es de la indeterminacin, del plazo del contrato, la prueba de que
el contrato tiene plazo, o es eventual corresponde al empleador.
En el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios por la jubilacin y en caso de duda de que si
el contrato es por tiempo indeterminado o no, la prueba al respecto estar a cargo del
empleador.
La carga de la prueba est a cargo del empleador siempre que el trabajador invoque
la indeterminacin del plazo porque si en cambio fuese este quien alega como
fundamento de su derecho el haber sido contratado por un tiempo determinado la
demostracin pasa a estar a su cargo.
PERIODO DE PRUEBA: Art. 92 bis: El CT por tiempo indeterminado se
entender celebrado a prueba durante los primeros 3 meses. Los convenios
colectivos de trabajo podrn ampliar dicho plazo hasta 6 meses. En ambos
casos se aplicarn las reglas siguientes: a) un mismo trabajador no podr ser
contrato con periodo de prueba por el mismo empleador mas de una vez; b) en
empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro especial del Art. 52
de sta Ley, y en el sistema nico del registro laboral; c) Durante el periodo de
prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones propios de la categora

o puesto de trabajo que desempea, incluido los derechos sindicales con las
excepciones que se establecen en este Art.; e) Cualquiera de las partes podr
extinguir la relacin durante el periodo de prueba, sin expresin de causa y sin
derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin ; f) El empleador y
el trabajador estarn obligados al pago de los aportes y contribuciones a las
obras sociales y asignaciones familiares y exentos de los correspondientes a
jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de empleo; g) El trabajador tendr
derechos durante el periodo de prueba a las prestaciones por accidentes o
enfermedades del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de
accidentes o enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescrito en el cuarto
prrafo del Art. 212 de sta Ley; h) Si el contrato continuara luego del periodo
de prueba ste se computar como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la seguridad social; i) Los convenios colectivos de trabajo podrn
establecer porcentajes en relacin a la contratacin de trabajadores a prueba,
as como la prioridad para el ingreso en el supuesto de incremento de la planta
efectiva.
En el Contrato por tiempo indeterminado se establecen periodos de prueba de 3
meses y que puede ser extendido a 6 . durante el cual el empleador puede poner fin
al contrato sin obligacin del preavisante, ni de pagar indemnizacin alguna.
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: Art. 92 ter. : A) El CT a
tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al
mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por Ley o
convenio colectivo de la misma categora o puesto de trabajo; b) Los
trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo el caso del Art. 89 de la presente Ley; c) Las cotizaciones
a la seguridad social y las dems que se recaudan con estas, se efectuaran en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de
pluriempleo. En este ltimo supuesto el trabajador deber elegir entre las obras
sociales a la que aporte, a aquella a la cual pertenecer; d) Las prestaciones de
la seguridad social se determinarn reglamentariamente tendiendo en cuenta el
tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones
de obra social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia
de salud, aportando el estado los fondos necesarios a tal fin , de acuerdo al nivel
de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin, e) Los convenios
colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la
empresa.

Esta forma de contratacin establece la particularidad de que el tiempo de trabajo


debe ser inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad que
surge del convenio colectivo de trabajo; el tiempo convenido no puede ser
aumentado, pueden estar prohibidas las horas extras, salvo el auxilio en caso de
peligro grave o inminente, a personas o cosas incorporadas a la empresa.
DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO:

DURACION: Art. 93: El CT a plazo fijo durar hasta el vencimiento del


plazo convenido, no pudiendo celebrarse por mas de 5 aos
Se hace referencia aqu a una forma de contrato por tiempo determinado como aquel
por el cual las partes han establecido un plazo fijo a cuyo vencimiento la relacin se
extingue y el tiempo de duracin debe ser fijado de modo expreso y en forma
escrita, requisito sin el cual el contrato se entender formalizado por tiempo
indeterminado.
DEBER DE PREAVISAR. CONVERSION DEL CONTRATO: Art. 94: Las
partes debern preavisar la extensin del contrato con antelacin no menor de
un mes ni mayor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en
aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea
inferior a un mes. Aquella que lo omitiera se entender que acepta la
conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin
perjuicio de lo dispuesto en el Art. 90 2da. Parte de sta Ley.
COMENTARIO (Arts 93 y 94): Este contrato en cuanto al vencimiento del plazo, no
deber exceder de 5 aos y hay un deber de preavisar la extincin del mismo con
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, excepto cuando la duracin sea
inferior a un mes.
El preaviso se puede otorgar una o dos veces antes del vencimiento del contrato, no
debindose respetar el mes calendario. Si se omite el preaviso y contrato es por
tiempo indeterminado.
En lo que respecta al Art. 94, la parte que omita el preaviso se entiende que acepta la
conversin del contrato como de plazo indeterminado , presuncin que solo puede
desvirtuarse si mediare acto expreso de renovacin por un plazo igual o distinto al
previsto originariamente. El contrato se considerar celebrado por tiempo
indeterminado en todos los casos en que habindose omitido el preaviso no hubiere
mediado acto expreso de renovacin
DESPIDO ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO. INDEMNIZACIN: Art.
95: En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las
indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales
condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que

se fijar en funcin directa de lo que justifique haber sufrido quien los alegue o
los que falta de demostracin fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola
ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del contrato se produjere
mediante preaviso y estado el contrato ntegramente cumplido, el trabajador
recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el Art.
250 de sta Ley. En lo casos del prrafo primero de ste Art., si el tiempo que
faltare para cumplimiento el plazo del contrato, fuese igual o superior al que
corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin o dao
suplir al que corresponde por omisin de ste , si el monto reconocido fuese
tambin igual o superior a los salarios del mismo.
El trabajador tendr derechos a percibir adems de las indemnizaciones que le
corresponde por la extincin del CT en tales condiciones, la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn, la que se fijarn en funcin directa de lo que
justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracin fije el juez
o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada den contrato; el sistema
consiste en acreditar el dao emergente y el lucrocesante y se tendr en cuenta las
circunstancias de la prdida del ingreso salarial; si el tiempo que faltare para cumplir
el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el
reconocimiento de la indemnizacin por dao, suplir al que corresponda por
omisin de ste si el monto reconocido fuera igual o superior a los salarios; los
jueces fijan la indemnizacin en los sueldos correspondientes al tiempo faltante para
la extincin del contrato.
Los prrafos primero y tercero de ste artculo, en cuanto a los casos de extincin
anticipada establecen que las indemnizaciones por antigedad o despido y la comn
de daos y perjuicio emergentes de la ley civil no se excluyen , en cuanto a la
indemnizacin por falta de preaviso, se dar en funcin del termino que falta para la
expiracin del contrato, cuando el plazo faltante es igual o mayor al que corresponde
al preaviso la indemnizacin sustitutiva no procede; el juez debe fijar el cuantum de
la indemnizacin de daos y perjuicios en razn de los que justifique haber sufrido
quien los invoque o los que ha falta de demostracin se fijen como derivados de la
sola ruptura del contrato. El segundo prrafo establece que cuando se produjera la
extincin del contrato mediante preaviso y estando ntegramente cumplido, el
trabajador recibir la indemnizacin equivalente a la prevista en el Art. 250 de la
Ley.
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA.
CARACTERIZACIN: Art. 96: Habr CT de temporada cuando las
relaciones entre las partes originadas por actividades propias del giro normal
de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la
actividad.

El Contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado que tiene un


periodo de actividad que es la temporada y un periodo de receso entre temporada; el
trabajador tiene derecho a ser incorporado al inicio de cada temporada por el solo
hecho de haber trabajado en una primera temporada; est sujeto a cumplirse en
tiempo sucesivo como por ejemplo el heladero o el turismo y la disolucin es
equiparable a un contrato de plazo fijo.
Durante el receso no hay salario ni trabajo. El trabajo de temporada el tpico cuando
el trabajo se presta en una determinada poca del ao y es atpico cuando la
temporada no tiene un momento fijo de iniciacin.
Ac existe una relacin de partes originadas por actividades propias del giro normal
de la empresa o explotacin; lo que falta a la actividad no es la permanencia, sino la
continuidad. En cuanto a su duracin, el contrato de temporada se desarrolla de
acuerdo a las necesidades de la empresa y actividad, y esto crea expectativa para el
trabajador en su derecho a retomar su puesto o empleo.
Tras la notificacin por parte del empleador , el trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5 das de notificado sea
por escrito o presentndose ante el empleador; el empleador ser responsable de
todas aquellas consecuencias cuando no cursare en tiempo oportuno la notificacin
al trabajador de referencia; su actitud importa la extincin del contrato, asumiendo
las consecuencias de esto (pago de indemnizacin).
Este contrato es por tiempo indeterminado., an cuando la prestacin sea
discontinua en el servicio y el trabajador constituye un elemento normal de la
empresa. El trabajo aqu se cumple solo en determinadas pocas del ao y la
exigencia de la continuidad en la modalidad del contrato de trabajo va objetivada
con respecto al trabajo de duracin determinada. La relacin de trabajo se origina en
necesidades permanentes de la empresa o explotacin y la permanencia de esas
necesidades esta sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo, tendiendo en
cuenta la naturaleza de la actividad ; el CT de temporada dura lo que exige la
satisfaccin de las necesidades de la empresa o explotacin.
EQUIPARACION A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO . PERMANENCIA : Art.
97: El despido sin causa del trabajador, pendiente los plazos previstos o
previsibles de ciclo o temporada, en los que estuviere prestado servicios dar
lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el Art. 95. El trabajador
adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de
prestacin continua a partir de su contratacin en la primera temporada, , si
ella respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o
explotacin ejercidas , con la modalidad prevista en ste captulo.
Si es despido se produce durante la temporada, el empleador debe pagar la
indemnizacin del Art. 245 (indemnizacin equivalente a 1 mes de sueldo por cada
ao de servicio o fraccin mayor de tres meses , tomando como base la mejor
remuneracin mensual y dicha base no podr exceder el equivalente de tres meses);
considerando el tiempo de trabajo efectivo prestado en las temporadas ya trabajadas

para determinar la antigedad y adems resarcir al trabajador por el tiempo faltante


para completar esa temporada.
Un CT de temporada es considerado como de plazo mnimo en tanto obligue a las
partes a cumplirlo en cada poca del ao durante el tiempo previsto del ciclo o
temporada de lo cual deriva la equiparacin que se hace con los contratos a plazo
fijo; se pagan resarcimientos equivalentes a los sueldos o salarios que el trabajador
hubiera percibido de haberse cumplido ntegramente el contrato por razones de
despido sin causa del trabajador; el plazo mnimo constituye una garanta de
ocupacin hecha a favor del trabajador, y para que el trabajador de temporada
adquiriese los derechos que se le asignaban por una relacin de trabajo de prestacin
continua se haca necesario la repeticin de la prestacin en temporadas sucesivas.
COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA EPOCA DE LA REINICIACIN
DEL TRABAJO. RESPONSABILIDAD : Art. 98: Con una antelacin no
menor a 30 das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber
notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de
su voluntad de reiterar las relaciones o contratos en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la
relacin laboral en un plazo de 5 das de notificada, sea por escrito o
presentndose ante el empleador. En caso de que el empleador no cursara la
notificacin, a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que
rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto, responder por las
consecuencias de la extincin del mismo.
De acuerdo a la Ley de Empleo en empleador debe convocar a los trabajadores en
forma personal o por medios pblicos su voluntad de reiterar la relacin de trabajo
en los trminos del ttulo anterior.
En cuanto a las obligaciones de las partes al comienzo de la temporada el trabajador
tiene derecho a ser admitido en el empleo que desempeo en el ciclo anterior o ha
ser indemnizado en razn de su antigedad y por falta u omisin del preaviso se
devengarn las remuneraciones pertinentes. Antes de la iniciacin de cada
temporada el trabajador est obligado a manifestar su disposicin de desempear el
cargo o empleo dentro del tiempo propio con una necesaria manifestacin de la
voluntad mediante comunicacin al empleador o modos de comportamiento como
una manifestacin de declaracin de voluntad; el empleador responder por las
consecuencias de la extincin del contrato si no consintiere la reiteracin de la
relacin de acuerdo a la naturaleza de la actividad, tareas a desarrollar etc.
DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
CARACTERIZACIN: Art. 99: Cualquiera sea su denominacin se considera
que media que media que media que media que media que media
que media que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin

de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios


extraordinarios determinados de ante mano o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin
cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
En un contrato de plazo incierto sujeto a evento o contingencia en cuanto a la
actividad del trabajador que constituye el objeto de sta modalidad del CT , pueden
existir exigencias extraordinarias, determinadas de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa. Este tipo de contrato de temporada
fundamenta la necesidad que tiene la empresa de sustituir temporalmente a aquellos
trabajadores que se ausenten por diferentes causas; el trabajador sustituido durante
su ausencia conserva su puesto de trabajo; est sujeto a un evento determinado que
produce la naturaleza del CT, ste es el principio transitorio y determinado por una
tarea extraordinaria propia o no del giro normal de la empresa.
Se trata de una figura laboral que solo constituye una variedad del CT comn en
razn de su objeto que an est constituido por la actividad personal del trabajador ,
pues cuando en la empresa se presentan circunstancias que no pueden ser atendidas
con su personal estable, se puede contratar a trabajadores eventuales que se desligan
de aquella cuando termina el servicio para el que fueron llamados, de tal modo que
el CT eventual est siempre referido a servicios extraordinarios o transitorios que
pueden consistir en actividades ajenas a las normales del establecimiento o en propia
del giro empresario; para que pueda afirmarse la existencia de un CT eventual se
deben dar dos cuestiones: A) Servicios extraordinarios determinados de antemano;
B) exigencias extraordinarias o transitorias de la empresa
explotacin o
establecimiento.
APLICACIN DE LA LEY. CONDICIONES : Art. 100: Los beneficios
provenientes de sta Ley se aplicarn a los trabajadores eventuales en tanto
resulten compatibles con la ndole de la relacin y renen los requisitos a que se
condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
A los trabajadores eventuales no corresponden los beneficios vinculados con la
estabilidad en el empleo y siempre le corresponden normas referidas a jornada,
higiene, seguridad etc. Segn la medida de lo trabajado y los salarios por
enfermedad, les corresponde hasta la finalizacin del evento, y en caso de ruptura
del contrato antes de la terminacin del evento, se aplica la Ley de CT.
Esto supone subordinar la aplicacin de la ley general al trabajo eventual a dos
rdenes de exigencia: Que los beneficios sean compatibles con el carcter accidental
de la relacin, y en tal caso que se renan los requisitos a que se subordina la
adquisicin del derecho de que se trate .
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO:

CARACTERIZACIN. RELACION DIRECTA CON EL EMPLEADOR.


SUSTITUCION DE INTEGRANTES . SALARIO COLECTIVO. DISTRIBUCION
. COLABORADORES. : Art. 101: Habr CT de grupo o por equipo cuando el
mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que
actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la
prestacin de servicio propia de la actividad de aquel. El empleador tendr
respecto de cada uno de los integrantes de grupo., individualmente los mismos
deberes y obligaciones previstas en sta ley, con las limitaciones que resulten de
la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin de grupo. Si el salario
fuese pactado en forma colectivo, los componentes del grupo tendrn derecho a
la participacin que le corresponde segn su contribucin al resultado del
trabajo. Cuando un trabajo dejase el grupo o equipo. El delegado
representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la
aceptacin de empleador, si ello resultare indispensable en razn e la modalidad
de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin
del grupo. El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la
liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajado ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o
equipo no participaran del salario comn y corrern por cuenta de aquel.
Este se presenta cuando un empleador celebra un CT con un grupo de trabajadores y
se obliga a prestar servicios propios de la actividad del empleador ; el empleador
tendr respecto de cada integrante del grupo individualmente considerado, los
mismo deberes y obligaciones que emanan de sta Ley y los trabajadores se obligar
por intermedio de un delegado o representante que es quien se compromete por ellos
a la prestacin e los servicios. El representante del grupo si es necesario modificar o
reemplazar a uno de ellos, puede tomar su funcin, o nombrar a otro. Existe una
pluralidad de contratos individuales y debe tratarse de tareas que se relacionan con
la explotacin habitual del comercio o industria; son funciones del delegado las de
concertar las condiciones de trabajo, reclutar los componentes del grupo y coordinar
la labor en comn. A travs de ste contrato existe un vnculo de los trabajadores con
el empleador . El representante es solo un encargado del grupo que pacta las
condiciones del trabajador.
Lo que distingue al contrato comn del contrato de equipo es la unidad de relacin
jurdica que liga al empleador con el grupo de trabajadores que toma a su cargo el
trabajo para realizarlo en comn, lo vincula a cada uno de los integrantes del equipo
en cuanto a los derechos y obligaciones previstos en sta ley; el grupo de
trabajadores se vincula con el empleador a travs de un delegado representante o
cabecilla el que ejerce una forma de representacin de personas fsicas concretas que
las cuales como grupo o equipo se obligan a la prestacin de los servicios .
TRABAJO PRESTADO POR INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD .
EQUIPARACION . CONDICIONES : Art. 102: El contrato por el cual una

sociedad o asociacin, comunidad o grupo de personas con o sin personera


jurdica se obligan a la prestacin de servicios, o actos u obras propias de una
relacin de trabajo por parte de sus integrantes a favor de terceros, en forma
permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo y
cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quin se
hubiera prestado efectivamente los mismos.
Esta norma previene el fraude caracterizado por la contratacin de empresa a
empresa. La realizacin de trabajos personales infungible, crea un vinculo
contractual laboral entre el empresario y el trabajador, an cuando el contrato
aparezca pactado entre sociedades.
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LA LEY DE EMPLEOS 24013
La LEY DE EMPLEOS establece ciertas disposiciones generales relativas a las
modalidades del CT como por ejemplo en su Art. 27 establece la ratificacin del
principio de indeterminacin del plazo; en el Art. 28 las modalidades promovidas
que son por tiempo determinado y las no promovidas, Contrataciones de temporadas
y eventuales; el Art. 29 establece que regir el principio de igualdad de trato entre
los trabajadores permanente y los contratados
Y a su vez el Art. 30 no dice que las modalidades promovidas se habilitarn a travs
de las convenciones colectivas de trabajo al igual que la instrumentacin por escrito
de los contratos sujetos a modalidades especiales, salvo la de temporada que debern
instrumentarse por escrito y entregarse copias al trabajador (Art 31).
El Art. 34 establece el porcentual de contrataciones admisibles (contratos
promovidos y contratos eventuales en relacin al plantel permanente donde el
numero total de los trabajadores segn las modalidades no podrn superar el 30%
del plantel permanente de cada establecimiento; la conversin de los contratos a
plazo en contrato por tiempo indeterminados , establece una serie de supuestos Art.
(35) cuando por ejemplo no se de cumplimiento a los requisitos formales o
sustanciales para estos tipos de contratacin, o cuando se excediera el plazo mnimo
previsto para la modalidad respectiva; existen adems en sta Ley, respecto a los CT
requisitos para celebrar contratos promovidos sin exceder el plantel anterior ni
producir despidos , Art 36 de la Ley de Empleos; adems existe la obligacin del
empleador (Art 37) de hacer un preaviso con 30 das de anticipacin, la terminacin
del contrato promovido, tambin existe la indemnizacin por finalizacin del plazo
en los contratos promovidos y la exclusin de los contratos para jvenes (Art. 38).
La Ley de empleos establece mas adelante una clasificacin de los contratos por
ejemplo Art. 43 donde determina el contrato de tiempo determinado como medida
de fomento del empleo, existiendo tambin contratacin de desempleados y de ex
empleados pblicos por un plazo mnimo de 6 meses y mximo de 18 meses. El Art.
47 establece el CT de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad y
conteniendo las plazos mnimos de 6 meses y mximo de 24 meses.

El Art. 51 nos habla del Contrato de Prctica Laboral para jvenes de hasta 24 aos
de edad, que se celebrar por un ao y estableciendo requisitos mnimos. En cuento
al cese del contrato por finalizacin del plazo, y la inexistencia de obligaciones
indemizatorias, el Art. 64 dice que el contrato cesar en su vigencia por
cumplimiento del plazo pactado sin existencias de obligaciones indemnizatorias. El
Art 66 no habla del contrato de temporada y los Art. 68 al 74 nos habla del
Contrato de Trabajo Eventual (ver Art. 99 de la LCT).
CONTRATO DE TRABAJO - LEY 24467 (PYMES) - LEY 24467 - LEY DE
RELACIONES DE TRABAJO
El ttulo III (relaciones de trabajo) en su seccin 1ra. Art. 83, establece que El
contrato de trabajo y las relaciones laborales en la Pequea empresa que se regularn
por el rgimen especial de la presente ley. Pequea Empresa es quien rene dos
condiciones, a) Que su plantel no supere los 40 trabajadores, b) y que tenga una
facturacin anual inferior a 2 millones quinientos mil pesos (2.500.000$) para las
empresas agrarias, 3 millones para las empresas comerciales, a 4 millones para las
empresas de servicio y a 5 millones para las empresas industriales.
El Art 89 establece las modalidades de contratacin en el cual la Pequea empresa
puede hacer uso de las modalidades promovidas por la Ley de empleos sin
necesidad de habilitacin por convenio colectivo y en el caso de terminacin del
contrato por agotamiento natural del plazo no rige la indemnizacin equivalente a
medio salario mensual, y se mantiene la relacin entre el nmero de trabajadores
contratados bajo modalidades promovidas con el del plantel permanente.