PARTICIPACION DE LA ENFERMERA

EN EL DESARROLLO REGIONAL Y
NACIONAL

Mg. Elizabeth Pinedo Añorga

¿Cual es el servicio que la Enfermera
presta a la sociedad?
 El objeto de su profesión: es el cuidado

 El sujeto de su atención: es la persona, la

familia y la comunidad.

 Su rol: va a depender del grado de

dependencia del usuario, familia o comunidad.

 El nivel de su intervención en el cliente:

es promocional, preventiva recuperativa, y de
rehabilitación
 ¿Cuales son las funciones de la
enfermera para dar el servicio?
1. Asistencial
a) En la promoción de la salud: con la persona, familia
y comunidad
b) En la prevención de daños: vigilancia nutricional,
epidemiológica, inmunizaciones
c) Cuidado en el proceso salud – enfermedad de
acuerdo a sus dependencias
d) Cuidado en el proceso de rehabilitación de su
reincorporación a la sociedad

2. Docente
a) Participa en la formación de Recurso Humanos de
salud
 ¿Cuales son las funciones de la
enfermera para dar el servicio?
3. Investigación
a) Crea nuevo conocimiento para enfermería y para lo
sistemas de salud.
b) Desarrolla nuevos modelos de intervención para
enfermería
4. Administrativa
a) Gerencia Servicios de Salud
b) Gerencia el cuidado de Enfermería
c) Gerencia proyectos de intervención y otros
d) Gerencia Programas
 Análisis de la participación de la
Enfermera
 Para evaluar la participación de la
enfermera en el desarrollo Regional y
Nacional es necesario analizar la
interacción de dos procesos sociales
claves: la educación y el trabajo:
sistemas institucionales diferentes y
complementarios
la interacción de dos procesos sociales claves: la
educación y el trabajo:

DEMANDA DE LOS OFERTA DE

SERVICIOS PROFESIONALES

Formación de egresados
• Tipo de profesional
• Definidos en forma
• Cantidad
autónoma tanto en
• Calidad y Características
competencias, cantidad y
• Perfil de competencias
calidad
 VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DE
LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD

ESTADO

POBLACION Políticas
publicas
R
R SERVICIOS DE
MERCADOS SALUD G
EDUCACION LABORALES

G R
TRABAJO
UNIVERSIDAD R
PROFESIONA -
LIZACION
Planificación
POBLACION

G: Necesidades de Gestión
R: Puntos de acción de la Regulación
 Dinámicas que afectan los sistemas de
salud
Problemas de las Reformas Sectoriales
 Desafíos de formación de nuevas competencias para enfrentar
las reformas
 Descentralización y separación de competencias.
 Feminización de la fuerza de trabajo en salud
 Aumento incontrolado de la oferta educativa en salud del
sector privado, crecimiento acelerado del mercado de
entrenamiento en servicio.
 Generación de incentivos a la productividad. Demandas
sociales por mejor calidad.

OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003

 Dinámicas que afectan los sistemas de
salud
Influencia de la Globalización
 Reclutamiento internacional indiscriminado
 Emigración creciente de profesionales de enfermería

 Debilidad de los aparatos de salud pública para la gestión de

políticas publicas globales

 Acreditación de los procesos educativos a nivel nacional e

internacional
 Falta de protección a la producción nacional de recursos
humanos (Brain drain)

OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003

 Dinámicas que afectan los sistemas de
salud
Persistencia de una burocracia patrimonialista
 Baja integración entre formación y servicios
 Inequidades en la distribución geográfica de los recursos
 Inequidades de género
 Desequilibrios en la composición del equipo de salud,
centrado
en el médico y/o sin coherencia entre la necesidad resolutiva y
el tipo de personal asignado.
 Alta participación del sector salud en la PEA y alto porcentaje
de los gastos del Estado destinados al personal de salud.

OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003

 Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto
Reforma en Salud:
Descentralización avanzada
del Sector Salud
Las lecciones aprendidas
con la estrategia de la APS:
mejoramiento de
la salud de la población,
desde la intervención de los
determinantes de salud
Exigencias / Oportunidades
 Competencias en Gestión Territorial
 Competencias en los nuevos
enfoques
de Promoción de la Salud.
 Conocimiento de las normas y
herramientas de Gestión local
 Ubican a la enfermera como líder del
equipo de salud debido a sus
competencias en el trabajo
comunitario que es debilidad de otros
profesionales-
 Mejorar aun mas estas competencias
Surgimiento de nuevos modelos de
gestión de la salud

 La mancomunidad: Asociación de
comunidades que responde a encarar en
forma adecuada la gestión ambiental
administración de uno o mas servicios
comunes, canalización de fondos de
cooperación para el logro de visiones
estratégicas y articulaciones para el
desarrollo local.
Surgimiento de nuevos modelos de
gestión de la salud
Los Pactos Territoriales
Es una estrategia para operar y consolidar
la organización territorial entre dos o mas
actores de la administración pública, entre
agentes economicos, sociales para un
determinado territorio
Es un documento declarativo en el que se
expresa la intención institucional para
llevar a cabo los acuerdos pactados.
Surgimiento de nuevos modelos de
gestión de la salud

 Comités de desarrollo Comunal

 Municipios Saludables
 Familias saludables
 Escuelas Saludables
 Significado para Enfermería de las
nuevas tendencias de gestión en salud.

 Gestión local de la salud por agentes

elegidos por representatividad.

 Definición del servicio: salud, al cual se

le da 2 orientaciones, enfermería brinda
servicios intermedios? o finales?
 Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del Exigencias / Oportunidades
contexto
Aumento incontrolado  Acreditación de Facultades
de la oferta educativa  Búsqueda de alianzas estratégicas
en salud del sector con los servicios de salud para lograr los
privado, crecimiento mejores campos para el entrenamiento.
acelerado del mercado
 Captación de actores sociales claves de
de entrenamiento en
servicio los servicios de salud para la docencia.

Requerimiento de  Cualificar la especialidad con un

enfermeras Residentado de Enfermería buscando el
especialistas en reconocimiento por parte del Sistema de
diferentes áreas salud.
 Ubicar las especialidades dentro de los
modelos del cuidado
 Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades

Exigencias legales de las Formación de la enfermera en

empresas en la salud del Seguridad y Salud Ocupacional
trabajador

Escasa integración docente  Oportunidad de mejora de los

asistencial servicios de salud
 Oportunidad de conocimiento de los
cambios y reformas en salud por parte
de la docente
 Oportunidad de direccionar mejor la
investigación en enfermería
 Exigencia de realizar investigaciones
conjuntas: Enfermera docente y
Enfermera asistencial.
 Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades
Reclutamiento internacional  Búsqueda de consensos con el
indiscriminado. Emigración MINSA para el incremento de plazas
creciente de profesionales de para enfermeras en todo nivel
enfermería  Hacer cumplir la Ley de Enfermeros
para homologar las remuneraciones de
la enfermera

Impacto de la informática y Aprovechamiento de las nuevas

las diferencias en el acceso a
las tecnologías de la
comunicación y difusión del
conocimiento y la
información
tecnologías incluyendo los servicios de
tele educación continua para llegar a
lugares alejados donde trabajan las
enfermeras
 Retos para Enfermería de las nuevas
tendencias de gestión en salud.

 Legitimidad del quehacer de la enfermera:

Quien realiza con mayor énfasis la promoción de
la salud y la prevención de los daños?.

 El perfil de la profesional enfermera: la

enfermera es formada en la administración de
los servicios de salud desde el pre grado.
Lo que necesita una joven líder
hoy
 Visión de futuro
 Creatividad e innovación
 Flexibilidad al cambio
 Enfoque multidisciplinario
 Actitud Colaborativa
 Flexibilidad y adaptación
 Romper paradigmas
 Conocimiento de la tecnología
 Que competencias se requieren
para estos nuevos escenarios?
 Conocimiento de las políticas de estado
 Mayor énfasis en las ciencias sociales: Antropología,
sociología, psicología
 Teoría del cambio: descongelamiento, desplazamiento y
recongelamiemto
 Fortalecimiento de habilidades sociales: Mejoramiento
de la autoestima, técnicas de la comunicación, técnicas
de trabajo en equipo.
 Conocimiento de tecnología de la especialidad, de la
informática.
Gracias …