Direito Coletivo do Trabalho

Esse direito abrange o relacionamento entre instituies coletivas de

empregados e empregadores. Os interesses relacionados nesses casos so
para um determinado grupo social. Os direitos coletivos so:
Direito de greve
Organizao sindical
Conveno coletiva
Representao dos trabalhadores na empresa.

Direito de Greve
A greve um conflito coletivo de trabalho, consistente na paralisao de alguns
servios necessrios empresa, seja estatal ou privada. Origina-se da prpria
natureza das relaes de trabalho, onde quer que os desajustamentos das
partes contratantes envolvam uma pluralidade de trabalhadores.
Sendo assim, ela se desencadeia e se desenvolve sob a gide do poder de
representao do sindicato, pois um instrumento dos trabalhadores
coletivamente organizados para a realizao de melhores condies de
trabalho para toda a categoria profissional envolvida. Para todos os
trabalhadores do servio privado garantido esse direito e nos servios
considerados essenciais (transporte coletivo, servio funerrio, energia eltrico,
tratamento de lixo, etc.) necessrio que durante a greve ocorra um
atendimento mnimo.
A fora da greve inegvel. No Brasil, em pouco menos de cem anos a greve
que chegou a ser considerada crime, converteu-se em direito esculpido na Lei
Fundamental.
Quando no ocorre negociao com a empresa o funcionrio tem direito de
suspender o trabalho, mas mesmo assim devem avisar a seus superiores com
48 horas de antecedncia. Para que a greve seja legal, a participao do
sindicato da categoria necessria.
As principais regras do direito de greve so: os empregados podem convencer
de maneira pacfica os trabalhadores a aderirem a greve, arrecadar dinheiro
para o movimento, o funcionrio que quiser trabalhar no poder ser impedido
pela empresa, em casos de greve legal o funcionrio no poder ter seu
contrato rescindido durante o perodo e o trabalhador no pode ser obrigado a
comparecer no emprego. Quando no h o cumprimento das diretrizes pelos
grevistas considera-se abuso do direito de greve.
Organizao Social
Os sindicatos surgiram com o intuito de defender os direitos de determinadas
classes sociais. So associaes fsicas ou jurdicas criadas para defender os

interesses de uma determinada classe de empregados. A liberdade sindical

um direito dos trabalhadores e empregadores em que eles podem estabelecer
organizaes que venham defendam seus interesses coletivos. Cada um tem o
direito de entrar e sair dos sindicatos.
Conforme a Constituio Federal de 1988 livre a criao de uma associao
sindical, mas no devem ser criados mais de um sindicato por categoria em um
mesmo territrio. Os sindicatos no so subordinados ao Poder Pblico.

As funes dos sindicatos so:

Eleger representantes da categoria
Realizar convenes coletivas de trabalho
Representar os direitos coletivos e individuais da categoria que representa
Prestar auxlio aos desempregados.
Solicitar contribuio de todos os trabalhadores da categoria
Procurar solucionar os problemas da categoria;
A contribuio sindical o dinheiro pago pelos trabalhadores ao sindicato.
obrigatrio a todos os membros de uma determinada categoria mesmo que
este no seja associado a ele. Existe ainda a contribuio confederativa, usada
para custear os sindicatos, um valor cobrado periodicamente e descontado
do salrio. H tambm a contribuio assistencial, usada para pagar a
assistncia prestada pelo sindicato, e estabelecida por meio de acordo coletivo
de trabalho.
A contribuio sindical o dinheiro pago pelos trabalhadores ao sindicato.
obrigatrio a todos os membros de uma determinada categoria mesmo que
este no seja associado a ele. Ainda existe a contribuio confederativa, que
usada para custear os sindicatos. O valor cobrado periodicamente e
descontado do salrio. H tambm a contribuio assistencial, que usada
para pagar a assistncia prestada pelo sindicato e estabelecida por meio de
acordo coletivo de trabalho.
Conveno Coletiva
A conveno coletiva um acordo realizado entre sindicatos de empregador e
empregados para que assim possam definir como ir ocorrer o relacionamento
dos trabalhadores dessas instituies. um acordo especfico para cada
categoria. Conforme dispe o artigo n 613 da Consolidao das Leis
Trabalhistas a conveno coletiva deve possuir os seguintes termos:

Prazo de vigncia
Dever ser escolha das partes interessadas entre os sindicatos e
empresas acordantes;
Direitos e deveres dos funcionrios e das empresas

Clusula ajustadas para conduzir as relaes individuais de trabalho

durante sua vigncia
Regras para conciliar possveis problemas que surgirem
Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou
parcial de seus dispositivos
Punio para os sindicatos, instituies e empresas caso as diretrizes
no sejam cumpridas.

Representao dos Empregados na Empresa

Conforme a Constituio Federal, em seu artigo n 11, estipula que nas
instituies que possuam mais de duzentos funcionrios garantido o direito
de escolha de um representante que auxilie nas conversas diretas com seus
empregadores. Essa representao importante para resolver os problemas e
conflitos entre empregados e empregadores.
O Ministrio Pblico do Trabalho uma entidade administrativa independente
dos poderes judicirio, executivo e legislativo. Os procuradores buscam
proteger os direitos dos cidados diante de irregularidades cometidas pelos
empregadores.