LIDERAZGO

PROMOVER EL LIDERZGO A LOS JOVENES?

Norma Quispe Sacaca

INTRODUCCIN
En la actualidad se habla mucho de liderazgo, tienden a desconocer el caso y tienen una
carencia de comunicacin o dialogo en sus vidas. No toman en cuenta cun importante
es el liderazgo para la organizacin para lograr objetivos, mejor comunicacin en la
sociedad podemos promover el liderazgo a los jvenes? El liderazgo se nace o se
hace? Para ello es necesario incentivar

a los jvenes con tutoriales psicolgicos,

seminarios sobre el tema de liderazgo y as motivarlos, en este ensayo tiene como

objetivo incentivar a una buena formacin en liderazgo.
El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas.
Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un
equipo

de

personas,

atrayendo

seguidores,

influenciando

positivamente las actitudes y los comportamientos de estos, e

incentivndolos

para

trabajar

por

un

objetivo

comn.

Etimolgicamente, su raz est en el vocablo ingls leader, que

significa 'lder', y se compone con el sufijo "-azgo", que indica
condicin o estado. (F.Hesselbein, 2001, pg. 10)
Adems el liderazgo es la funcin que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el
grupo, equipo u organizacin que preceda, inspirando al resto de los
que participan de ese grupo a alcanzar una meta comn. Por esta
razn, se dice que el liderazgo implica a ms de una persona, quien
dirige (el lder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posicin de forma eficiente.
Segn Richard L. Daft dijo: el liderazgo es La relacin de influencia que ocurre entre
los lderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y
resultados reales que reflejen los propsitos que comparten. Los elementos bsicos de

esta definicin son: lder, influencia, intencin, responsabilidad, cambio, propsito

compartido y seguidores. (1996, pag.13).

Tambin tenemos que desde otro punto de vista Cyril Levick que las experiencias y
conocimientos que ha obtenido, que para ser un buen lder; considero primeramente,
que uno debe tener los siguientes:

Buena comunicacin: La comunicacin es muy importante a la hora de

establecer la confianza, principalmente una buena comunicacin en estas tres
reas:
.Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
.Ayudar a los empleados a entender cmo contribuyen a lograr los objetivos
claves de la empresa.
.Compartir informacin con los empleados acerca de cmo de bien lo estn
haciendo tanto ellos o su seccin como la empresa a nivel general.

Ser una persona responsable y puntual.

Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso

antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen lder es necesario
pensar, dimensionar, analizar y finalmente disear estrategias para lograr un
objetivo mancomunado).

Poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no sabemos

expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es
muy difcil convencer.

Sensibilidad, Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre

el ms flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos
permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad.

Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han
impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese
proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas) y sobre
todo

Tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia
voluntad, motivndolos permanentemente, estimulndolos y as alcanzar las metas
deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo ms importante: que cada quien se
sienta satisfecho y tenga la sensacin de ganancia y no de prdida ya que el liderazgo es
un proceso vincular.(1999 pg.21,22)
Por otro lado Warren Bennis nos muestra tambin cuatro estrategias fundamentales
para lderes que buscan efectividad:
1. Atencin mediante visin Un lder debe captar la atencin de los
colaboradores mediante una visin clara y simple.
2. Sentido mediante comunicacin Un lder debe crear significado sobre su
vison mediante una comunicacin clara y concisa.
3. Confianza mediante posicionamiento Un lder debe transmitir confianza a
sus colaboradores mediante el posicionamiento estratgico de sus acciones.
4. La utilidad de uno mismo Para llegar a motivar a los colaboradores, un lder
debe primero conocerse a s mismo. (1895, pg.18)

A todo esto viendo jvenes lderes y con todas las estrategias, actualmente estn
hablando mucho de liderazgo, concepto que, est tomada relevancia
en todos los mbitos de la actividad humana. Se habla en la sociedad
y en la familia. El liderazgo est presente tambin en la educacin,
en la religin, en la economa y en cada persona particular, lo que
ellos quieren hacer es practicar el liderazgo para ser buenos lideres
con valores y tica

El liderazgo es un tema crucial hoy en da en donde las fronteras se

han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas
permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser
cada vez ms competitivas, lo que ha generado que las personas que
las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el
bienestar de la organizacin o empresa.

Aqu podemos ver como ejemplo a seguir al abogado Mahatma Gandhi fue uno de
los buenos lideres transformacional que tenia cualidades que caracteriza a los
grandes lderes es su capacidad para mover a grandes masas de
personas y hacer que todas esas personas luchen por un objetivo, un
fin comn, en este caso, la libertad e independencia de una nacin
como la India.
Gandhi es uno de los lderes pacifistas ms populares y admirados de
todos los tiempos. A travs de la desobediencia y la resistencia
pacfica, o como l prefera satyagraha, definido como la fuerza de
la verdad, comenz a liderar una batalla contra el gobierno ingls,
para liberar a su pueblo de la opresin.
El carisma y el saber hacer de este lder transformacional, que
predicaba con el ejemplo, fueron dos de las cualidades ms
destacadas de este histrico personaje, que se alz contra unas leyes
injustas y trat de cambiar el sistema establecido.
Su perseverancia y su capacidad para ilusionar al pueblo, de hacerles
ver y sentir lo mismo que l, hizo posible unir a 350 millones de
habitantes para luchar por un fin comn, y que este fin se alcanzara.
Como muestra hay empresas que se encargan de realizar encuestas
para realizar un ranking de las empresas que apoyan al liderazgo
Segn la Empresa consultora Hay Group el ranking de las mejores
empresas que promueven el liderazgo en latino amrica y a nivel
mundial son las que se muestran a continuacin

Figura 1, mejores empresas que promueven liderazgo de latino

amrica
Fuente:

http://www.haygroup.com/ar/best_companies/index.aspx?

id=28800

Figura 2, mejores empresas que promueven liderazgo a nivel mundial

Fuente:

http://www.haygroup.com/ar/best_companies/index.aspx?

id=28800

En ltimo lugar considero que liderazgo es una funcin esencial que

depende fuertemente de la comunicacin y de la motivacin. El
liderazgo, la comunicacin y la motivacin, utilizados de manera
efectiva, permiten a un administrador obtener una participacin
activa y consciente en la consecucin de los objetivos institucionales.

La responsabilidad del administrador es crear a travs de la

comunicacin, de la motivacin y del liderazgo, un ambiente propicio
tal que otros lo encuentren satisfactorio y atractivo para desarrollarse.
El liderazgo, la comunicacin y la motivacin son tambin esenciales
para ayudar a que los dems acepten los cambios necesarios en la
organizacin y, as mismo, para crear una atmsfera de trabajo
estable y tranquila
Nos dice que La competencia exige un nmero cada vez mayor de
jvenes lderes que coordinen grupos formados por gerentes de
produccin, de comercializacin y de ventas, en el desarrollo de
nuevos productos.

BIBLIOGRAFIA

Richard L. Daft, (1996) La Experiencia del Liderazgo. Mxico: McGraw Hill.

F.Hesselbein (2001)El lder del futuro, Colombia :Editorial Pirmide

Cyril Levick (1999) El gen del liderazgo. Mxico :Editorial Deusto artculos

Warren Bennis (1895) como ser un buen lder. Buenos Aires: Editorial Biblos

http://www.soyentrepreneur.com/27306-10-libros-sobre-liderazgo.html

http://www.liderazgohoy.com/6-claves-para-construir-buenas-relaciones/

http://www.lideres.com/trabajos29/lideres/lideres.shtml#ixzz3sGDuf7i
M

http://www.haygroup.com/ar/best_companies/index.aspx?id=28800