Conceptos bsicos de la Psicologia

Mario Luis Burgos Calle

FILOSOFIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSIC. JOSE ACOSTA

SEMESTRE B

Albert Bandura

Albert Bandura naci el 4 de diciembre de 1925 en la pequea localidad de Mundare en

Alberta del Norte, Canad. Fue educado en una pequea escuela elemental y colegio en
un solo edificio, con recursos mnimos, aunque con un porcentaje de xitos importante.
Completo su licenciatura en Psicologa en la Universidad de Columbia Britnica en
1949.despues de su graduacin asumi una candidatura para ocupar el post-doctorado
en el Wichita Guidance Center en Wichita, Kansas. En 1953, empez a ensear en la
Universidad de Stanford, fue Presidente en APA en1973 y recibi el Premio para las
Contribuciones Cientficas Distinguidas en 1980, se mantiene activo hasta el momento en
la Universidad de Stanford.
Segn el Psiclogo Jos Acosta, Albert Bandura tuvo una aportacin crucial para la
Psicologa Organizacional, tanto definiendo el comportamiento humano individual, como
dentro una organizacin. Dentro de estos aportes se encuentra el estudio del
comportamiento condicionado por el ambiente, y el aprendizaje organizacional que es una
derivacin del aprendizaje vicario, tambin relacionar las capacidades humanas con los
procesos organizacionales y una de sus ms destacados conocimientos es el de dar
reconocimiento a los miembros de la organizacin sobre su aporte en la Organizacin.

En la teora social cognitiva, planteada por Albert Bandura, El resultado

es una integracin de las capacidades humanas y de los subprocesos de
aprendizaje, ms all de la mera intuicin, que excluye otros procesos
cognoscitivos y formas de aprendizaje consciente. Determinando as el
aprendizaje Organizacional como parte importante de la formacin de la
conducta humana, tanto dentro de la organizacin, como fuera de ella.
Bandura sugiri que el ambiente causa el comportamiento; cierto, pero que el
comportamiento causa el ambiente tambin. Defini este concepto con el nombre de
determinismo reciproco: el mundo y el comportamiento de una persona se causan
mutuamente. Ms tarde, empez a considerar a la personalidad como una interaccin
entre tres cosas: el ambiente, el comportamiento, y los procesos psicolgicos de la
persona. Partiendo de esta afirmacin se logr confirmar la importancia vital de todo lo
que rodea al sujeto en la organizacin, tanto sus relaciones, como el lugar de trabajo y las
herramientas provistas para el trabajo entre otras cosas, formando as, parte de los
diversos factores que pueden mejorar la eficiencia y eficacia de nuestro personal de
trabajo.

As mismo plantea que si el individuo no reconoce que los resultados son

consecuencia de sus actos, entonces el aprendizaje que se produce es
escaso o nulo. Es decir que si el ser humano no se siente parte del
progreso, ganancia o prdida de una organizacin pues no se podr
sentir identificado con la organizacin en s. Tambin se puede deducir
de esta afirmacin que si se le reconoce ya sea por premiacin, como
ocurre en muchas organizaciones con la premiacin tan conocida del
Empleado del mes, utilizando tcticas como estas para reconocer el
esfuerzo del trabajador y que as pueda asumir cargos mayores debido a
que su aprendizaje ser mayor.

Por mi parte, yo considero la importancia de Albert Bandura y su aporte

con la Psicologa Organizacional, debido a que podemos encontrar
muchas aportaciones, si es verdad Albert Bandura no es considerado un
psiclogo Organizacional, es mas bien un psiclogo social, sin embargo
todo aquello que el aporto para la psicologa social puede ser aplicado
de manera directa en la psicologa organizacional. En especial para mi
uno de sus mas grandes aportes es, el famoso y antes mencionado,
aprendizaje organizacional. El conocimiento de este aprendizaje impulsa
enormemente al reconocimiento del individuo dentro de la organizacin
y lo provee de una correcta compensacin por su esfuerzo en la misma.
Dando as ejemplo de su aportacin en el campo de la Psicologa
Organizacional.