Senhor Governador da Provncia de Inhambane

Excelncia,
Hermnia Viriato Macheze, Tcnica superior N1, funcionria
afecta na Administrao Martima de Inhambane (ADMAR), de
36 anos de idade, portadora do BI no 080101583522F de 30 de
Setembro de 2011, emitido pelo Arquivo de Identificao Civil
de Inhambane, vem, mui respeitosamente, expor a V. Excelncia
o seguinte:
I
A exponente conta com 13 anos de servio no aparelho do
Estado dos quais 4 na Educao como Docente de N4 e N3 e os
restantes 9 no Instituto Nacional da Marinha (INAMAR)
representada a nvel das provncias pelas Administraes
Martimas (ADMAR);

Esta vem sofrendo injustias desde Fevereiro do ano 2014,

quando a exponente chegou no servio e lhe foi informada que
devia viajar. Tendo a mesma mostrado indisponibilidade pelo
facto de no possuir valor que seria para custear as despesas de
alojamento e alimentao uma vez que a instituio no dava
nenhum adiantamento de fundos para o efeito como de costume.
Depois de um desentendimento com o Administrador Martimo
acerca do mesmo assunto, naquele momento foi lhe informada
oralmente com efeitos imediatos que deixava de ser a chefe dos
Recursos Humanos da Instituio tendo sua cessao se
formalizado no ms de Maio do mesmo ano sem no entanto
apresentar a sua defesa de acordo com a t) do n o 1 do artigo 42
do Estatuto geral dos funcionrios e agentes do Estado.
a exponente chegou a concluso de que ratando-se de cargo de
direco e chefia a inteno era colocar algum da sua
confiana.
Realmente foi o que sucedeu s que no entanto colocou algum
que no possua nenhuma experiencia profissional e nem
possua os requisitos exigidos pelo qualificador at ento pois, o

funcionrio em causa nem nomeao definitiva possua na

altura.
Excelncia, o que se espera de um gestor de recursos Humanos
nessas condies?
De referir ainda que nesta Instituio no se valoriza o
funcionrio competente, facto este mostrado pela opo de se
indicar funcionrios com falta de experiencia Professional e
requisitos exigidos pelo qualificador para ocupar cargos de
direco e chefia como o caso do chefe dos Recursos
Humanos, a responsvel pela planificao e o chefe do sector
tcnico (patro-mor);
Sabe-se que no havendo funcionrios com requisitos para
desempenhar os referidos cargos, pode-se recorrer a outras
instituies de acordo com o artigo ---- do EGFAE;
Aps a sua cessao a exponente foi isolada e deixada sem
trabalho. Tendo se cansada de esperar da nova tarefa, a
exponente fez um requerimento dirigido ao Exmo. senhor
Administrador Martimo pedindo a sua colocao na rea que
lida com o licenciamento de actividades na zona de proteco
parcial, uma vez que esta fez o curso de Planeamento Turstico e
este nunca teve uma resposta. Como de praxe todos
requerimentos que a exponente tem dirigido ao senhor

Administrador nunca tem resposta. Esta situao prevaleceu at

o ms de Junho de 2014,
Tendo a partir de Julho de 2014 tendo ficado impossibilitada de
se apresentar aos servios devido a uma gravidez de risco que a
mesma tinha. (atestados e junta em anexo);
No mesmo ano, a exponente tinha em mesa uma promoo
automtica de acordo com o numero ----- do artigo------ do
Estatuto Geral dos Funcionrios e agentes do Estado, mas a
mesma no aconteceu. Questionado o gestor dos Recursos
Humanos o motivo da no realizao dessa promoo o mesmo
disse que havia tramitado o expediente e que pendia na mesa do
Administrador Martimo e que os outros que tinham as suas
promoes e progresses foram realizadas no mesmo ano;
Aps ter terminado a junta e a licena de parto em Abril de
2015, a exponente dirigiu-se ao gabinete do Administrador
Martimo a fim de perceber o que estava se sucedendo uma vez
que at dizia os colegas que no queria ver e nem se cruzar com
os mesmos na zona e nem na rua da residncia da exponente;

Tendo ficado a exponente a saber que foi porque depois da

discusso a exponente no foi pedir desculpas ao Administrador
martimo. Tendo o feito naquele momento;
Depois disso, foi lhe informada oralmente que ficaria a
responder pelas actividades do sector do patrimnio uma vez
que o funcionrio que respondia pela rea foi promovido a chefe
da secretaria;
No presente ano, no ms de Fevereiro, os funcionrios fizeram
uma carta de pedido de reunio com o Excelentssimo senhor
secretario Permanente cessante (requerimento em anexo) onde
em vez de levantar individualmente preferiram fazer uma carta
arrolando todas as inquietaes e que a mesma foi lida na
presena de todos funcionrio e inclusive do excelentssimo
secretario permanente, o Administrador Martimo chamou a
carta como autoria da exponente (carta em anexo) e durante a
visita da ---------Tendo indicado um outro funcionrio para exercer as actividades
do patrimnio e desta vez deixando a exponente sem nenhuma
informao nem escrita e nem oral como abito;

Tendo a exponente ficado cerca de 2 meses sem realizar

nenhuma actividade ficando sem fazer nada.
Passado esse tempo, foi lhe informada oralmente que deveria
fazer parte da escala nas actividades das ponte cais de
Inhambane e Maxixe;
De acordo com o artigo ---- do decreto 30/2001, a oralidade no
coaduna com a Administrao, mesmo assim a exponente nunca
deixou de cumprir as tais ordens;
Para alm disso, a exponente vem sofrendo faltas injustas e
perseguies constantes;
Excelncia,
As actividades das ponte cais resume-se em contabilizar a
entrada e sada de passageiros e o controlo de lotao nas
embarcaes trabalho elementar realizado por funcionrio de at
a categoria mais baixa da Instituio, uma vez que esta
Administrao Martima de Inhambane no regista a entrada e
sada de navios de grande porte o que poderia trazer a
complexidade das mesmas actividades gerando uma necessidade

constate de investigao, -----, de forma a desenvolver as

capacidades e/ou habilidades profissionais.
Trata-se de uma actividade rotineira e que expe o funcionrio a
cair em declnio (ociosidade) uma vez que no requer nenhum
esforo psicolgico, criatividade e muito menos inovao;
Existem na instituio funcionrios com categoria inferior a da
exponente e que podiam muito bem-fazer a actividade que a
instituio prope a esta;
E no s a exponente fez um curso que no se enquadra no
qualificador como existem funcionrios que licenciaram-se em
cursos vocacionados para o ensino como o caso de ensino de
Portugus e
----- ainda por mudar de carreira estando
condicionada as medicadas de conteno e austeridade mas que
no se encontram em situao similar;
De acordo com o artigo ---- do EGFAE, sempre que o
funcionario sentir-se injustiado tem direito a reclamar------A exponente sente que esta sofrendo estas injustias por
reclamar os seus direitos que v ofuscados;

Excelncia,
A exponente possui uma alta vontade de aprender e alta
criatividade e inovao facto este mostrado pelas seguintes
actividades s para citar alguns exemplos:
Criao do sector dos Recurso Humanos: a quando da sua
admisso no ano 2007, a expoente notou que os recursos
humanos eram geridos a nvel da secretaria, ou seja era parte
integrante da secretaria e aliado aos seus conhecimentos
adquiridos enquanto estudante e experiencia, props ao
Administrador Martimo cessante a criao do sector dos
recursos humanos, facto aceite e a nomeao da exponente como
chefe;
Para alm das actividades rotineiras, a mesma dinamizou o
sector realizando substituies uma vez que o quadro de pessoal
ia ficando reduzido na medida em que quando os funcionrios
reformavam iam sendo retirados do quadro sem que fossem
substitudos e a Direco Provincial do Plano e Finanas nunca
dava oramento para as novas admisses;

Enquanto gestora do sector dos Recursos Humanos participou

activamente na dinamizao institucional como o caso da
elaborao dos planos oramentais, uma vez que a funcionaria
indicada para o cargo no tinha experiencia. Esta actividade
sempre contou com a exponente durante todo o tempo em que a
mesma esteve no sector Administrativo da Instituio;
Na rea do desenvolvimento costeiro contribuiu com suas ideias
para a criao da associao Cojamo, cuja finalidade era formar
os associados em matria de gesto costeira de forma a fiscalizar
e gerir os recuros marinhos e costeiros no Distrito de Jangamo;
Participou no mapeamento das praias da Barra Tofo e Tofinho
no mbito do projecto COAST dirigida pela Direco Provincial
para a Coordenao da aco Ambiental, cujo objectivo era
identificar os recursos Hdricos, manifestaes religiosas e
lodges e---- com interesse para actividade turstica;
A curta passagem que teve pelo patrimnio conseguiu que se
reabilitasse uma parte da residncia do Delegado Martimo de
Inhassoro sem que a mesma actividade estivesse planificada
atravs do oramento central do INAMAR;

Excelncia,
A exponente formada em Turismo no ramo de Planeamento
Turstico.
De entre as vrias habilidades que um panificador turstico tem,
uma delas de planificar o uso e ocupao do espao turstico,
analisar e avaliar os projectos de investimento propostos nas
reas sob tutela da ADMAR.
Em Moambique no geral e em Inhambane em particular, o
sector do turismo que mais ndices de crescimento regista, com
a consequente criao de mais postos de trabalho e gerando cada
vez mais renda para a populao da provncia de Inhambane. E o
turismo que mais cresce e se desenvolve o de sol e praia.
Este tipo de turismo desenvolvido principalmente na zona de
proteco parcial como o caso de construes de hotis,
lodges, escolas de mergulho, entre outras actividades que tem
lugar nesse espao.
De acordo com o nmero 2 do artigo 8 da lei de terras (lei
17/97), compete a ADMAR a gesto da zona de proteco
parcial;

A exponente, sendo funcionria afecta na ADMAR pode dar sua

contribuio no que concerne ao ordenamento do espao e
disciplinar o uso do mesmo, em coordenao com outras
instituies as actividades dentro da zona de proteco parcial,
adequado a um determinado tipo de turismo de acordo com o
seu investimento para que a mesma possa beneficiar no s os
que trabalham no turismo e os operadores tursticos, assim como
reduzir a pobreza das comunidades residentes e circunvizinhas
sabendo que o turismo na provincial de Inhambane a indstria
que mais cresce, contudo a sua populao continua sendo pobre,
registando rendimentos mais baixos do pas.
Aliado ao exposto acima de notar que instituies como a
Direco para a Coordenao da Aco Ambiental; do Turismo,
das Finanas entre outras tem estado a integrar e/ou promovendo
a mudana de carreira dos seus funcionrios formados em
turismo, razo pela qual a ADMAR tem estado receber
correspondncias/expediente solicitando tcnico para integrar
em grupos de trabalho relacionado com o desenvolvimento
turstico na zona costeira da Provncia, o que demonstra
claramente o papel que esta instituio desempenha na

promoo de boas prticas e uso sustentvel dos recursos

naturais da provncia.
Contudo, sabe-se que nos qualificadores profissionais de
qualquer instituio do Estado, existem carreiras especficas e as
de regime geral e/ou comuns, onde as reas comuns abarcam os
cursos no previstos nas carreiras especficas e que tem interesse
para a instituio, neste caso concreto, estamos a falar da
ADMAR que uma instituio chave no desenvolvimento do
turismo nesta provncia.
Excelencia,
Quando a exponente ingressou na Instituio, esperava no s
satisfazer a necessidade salarial mas tambm satisfazer aquilo
que a sua progresso na carreira e a nvel profissional de modo
a que se sinta til dentro da organizao em que se encontre
inserida;
Ainda que no esteja reduzida a escrita, esta mais do que claro
que a exponente esta sendo despromovida e consequentemente
esta a regredir profissionalmente o que leva a exponente a no
percepo das razoes, uma vez que nunca teve nenhum processo

disciplinar e nem antecedentes que mostram uma incompetncia

tanto propositada como voluntaria;
Pelas razes acima citadas, a exponente vem por este meio rogar
a V. Excia se digne autorizar a reposio dos seus direitos o
enquadramento da mesma de forma a valorizar as suas
habilidades profissionais de modo a elevar a sua auto-estima e se
beneficiar da alnea a) do artigo 42 do EGFAE ----------- considerao de V.Excia.
Inhambane, 8 de Agosto de 2016
A exponente
Herminia Viriato Macheze