Si el trabajador daa las herramientas de

trabajo no puede ser obligado a pagar esos

daos, pero s puede ser despedido sin
derecho a indemnizacin
Algunos empleadores no tienen claro cmo deben obrar ante la situacin que
se les presenta cuando el trabajador daa o extrava herramientas o
instrumentos de trabajo puestas a su servicio para la ejecucin de las tareas
asignadas.
En esos casos son muchos los empleadores que siguiendo su criterio
personal no vacilan en obligar al trabajador a responder con
su salario y prestaciones sociales por las prdidas o daos ocasionados a las
herramientas de trabajo. A prima facie la medida parece razonable, pues
siguiendo la regla general de que quien causa un perjuicio a otro est
obligado a reparar ese perjuicio, no parece arbitrario que si el trabajador
negligente y descuidado incurre en dichas conductas deba resarcir esos
daos.
Pues bien, eso que parece tan lgico y tan sencillo, no es aceptado por la
ley. En efecto, el empleador no est autorizado por sta para exigirle al
trabajador reparar esos daos. El caso es que no existe norma alguna que
derive para el empresario esa facultad, en cambio s existe el artculo 28
del Cdigo Sustantivo del Trabajo que prev que: El trabajador puede
participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir
sus riesgos o prdidas.
La finalidad de la norma es evitar que el empleador valindose de su poder
dominante traslade al trabajador riesgos y prdidas que son propias de la
actividad econmica de la empresa, bajo la consideracin de que dichas
prdidas ocurrieron por culpa del trabajador.
Sin embargo, el hecho de que el empresario no pueda forzar al trabajador a
resarcirle esos perjuicios no significa que la conducta deba quedar impune,
pues si el empleador recauda pruebas suficientes de que el operario obr con

manifiesta negligencia e incuria en los hechos que dieron lugar a la

produccin de esos perjuicios, puede sancionar disciplinariamente al
trabajador e incluso proceder a despedirlo de la empresa aduciendo justa
causa, de conformidad con lo establecido en los numerales 4 y 6 del literal A)
del artculo 62 del C.S.T., el cual establece que:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:
A). Por parte del empleador:
(...)
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas.

(...)
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

(...)"
As se expres el Ministerio de Trabajo en su concepto No. ID 10647 del 16
de junio de 2014, al responder una consulta que le hizo un ciudadano sobre
si le asista la obligacin de pagar los daos sobre un vehculo que le
entrego la empresa para el desempeo de sus funciones laborales como
conductor:
Dijo el Ministerio:
el empleador no puede exigir al trabajador el pago o la reparacin de
cualquier prdida ocasionada o no por ste, ya que esta prohibicin se
encuentra contemplada de forma taxativa en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo, sin embargo el empleador, haciendo uso de sus facultades
subordinantes y disciplinarias s puede exigir del trabajador el cumplimiento

de sus obligaciones y/o prohibiciones, pudiendo aplicar el proceso interno

disciplinario respectivo y hasta la terminacin del contrato de trabajo por justa
causa comprobada cuando considere que existi una falta grave por parte del
trabajador, conforme a lo establecido por los numerales 4 y 6 del literal A) del
artculo 62 del C.S.T..

Fuente: Gua Laboral Gerencie.com