FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN
MAPA CONCEPTUAL DE LA TERCERA
UNIDAD

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SOCIALES
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
CICLO
III
DOCENTE TUTOR
ESTUDIANTE

CHIMBOTE - 2016

DEDICATORIA

El presente trabajo est dedicado a mi familia, a mis compaeros de

estudio del tercer ciclo de administracin, que Gracias a su acertada
ctedra somos edificados fructferamente en conocimiento.

NDICE

INTRODUCCIN
.Pg. 1

MAPA CONCEPTUAL DE LAS

SESIONES: 11, 12, 13, 14, 15..
Pg. 2

CONCLUSIONES
. Pg. 3

INTRODUCCIN
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar
la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son tambin
percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor
bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin
del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de
trabajo o decisin unilateral del empleador.
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que
la remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja,
ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia. Sin
embargo es necesario acotar que no son considerados remuneracin
aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente.
En el presente trabajo, desarrollaremos a travs de un mapa conceptual,
los principales aspectos de Las remuneraciones y beneficios sociales
estudiados en el la tercera unidad del presente curso, tales como: Las
remuneraciones y beneficios sociales, las jornadas y horas de trabajo,
los derechos laborales, los descansos remunerados, y la legislacin de
los beneficios y gratificaciones, previstas en nuestra actual legislacin.

(1)

MAPA CONCEPTUAL DE LAS SESIONES: 11, 12, 13, 14, 15. CONTENIDOS EN LA III UNIDAD

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CONCLUSIONES.
Si bien existe el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales,
s podra renunciarse a una parte de la remuneracin siempre y cuando
esta no exceda el mnimo vital y en el caso de los beneficios sociales el
prestador de servicios no podra renunciar de los beneficios impuestos
por ley pero s podra dejar de lado los beneficios sociales
convencionales
Podemos concluir que Uno de los temas centrales de la relacin laboral
se contrae en la determinacin de la naturaleza jurdica de los ingresos
que perciben los trabajadores, es decir si califican o no como
remuneraciones. Es importante sealar que el contrato de trabajo es un
negocio jurdico oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar
una retribucin por los servicios prestados al trabajador. La
remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems
constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la
Constitucin Poltica de 1993

(3)