SETIEMBRE

2016
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Fax: 2257-8859

DEFIENDA SUS DERECHOS, AFILIESE A LA ANEP!

RESPONDEMOS ALGUNAS CONSULTAS
Manual de puestos y sus requisitos: La Administracin
activa estableci junto al STAP del Ministerio de
Hacienda una serie de requisitos para ocupar cargos a
partir de Agente II y hasta Oficial I Jefe Distrital,
recordemos que el Manual de Clases Policiales fue
anunciado en diciembre del ao 2013.
Entre los requisitos se encuentran los personales, estos
son los que debe subsanar o cumplir el funcionario,
bachiller de secundaria, licencia, experiencia entre otros.
Luego estn los requisitos que debe completar la
Administracin, cursos de ascenso, grados policiales,
cursos de especializacin, etctera
En este sentido, si es la Administracin la que retrasa su
proceso, por los factores que sea, llmese cursos, estudio
de los expedientes, notificaciones, problemas en la
comunicacin interna, manipulacin de los expedientes
por parte de algunas jefaturas, quienes de ltimo
momento les cambiaron las funciones a ustedes, etctera.
Usted no tiene por qu verse afectado (a) Qu hacer?
Es importante documentar, el desorden es aprovechado
por algunos para afectarle a usted, por ello debe cada
uno manejar su propio expediente es una cultura que
tenemos que alimentar todos los das (Documentar).
Entre los documentos importante estn: La constancia de
notificacin por parte de Recursos Humanos, en donde
el mismo Ministerio de Seguridad indica que segn el
Decreto Ejecutivo N 37078-H se le otorga un plazo de
seis meses contados a partir del recibo de la presente
notificacin para que acredite el (los) requisito (s)
pendientes.
La certificacin de funciones que emite la jefatura, nota
de su solicitud para que le brinden algn curso, listas de
concursos si participaron en alguno, solicitud del curso

de especializacin, certificado de experiencia entre otros

documentos, son parte de las pruebas documentales que
le permiten a ustedes compaeros y compaeras iniciar
reclamos en la instancia Administrativa y/o Judicial. El
pago debe ser retroactivo a enero del 2014 para quienes
reciben la compensacin salarial por uno de los cargos
del manual.
QU SUCEDE CON LOS QUE ESTN EN UNA
FUNCIN Y SOLAMENTE TIENEN NOVENO
AO?
Usted mantiene las funciones, las viene desempeando
desde hace tiempo, inclusive desde antes del 2014, en
ese sentido existen varias posibilidades, les recordamos
la importancia de manejar la documentacin, el
expediente personal debidamente certificado, la
certificacin de funciones, el tiempo en el cargo entre
otros aspectos importantes.
Es menester recordar que la Ley 7.410 en su artculo 65,
establece el requisito acadmico para el ingreso y
desempeo de las funciones policiales en noveno ao,
as se observa en el inciso h) Haber concluido con el
tercer ciclo de la Enseanza General Bsica. Adems,
se conoce lo que en la Ley General de la Administracin
Publica se llama: Funcionario de Hecho.
Artculo 115.- Ser funcionario de hecho el que hace lo
que el servidor pblico regular, pero sin investidura o
con una investidura invlida o ineficaz, an fuera de
situaciones de urgencia o de cambios ilegtimos de
gobierno, siempre que se den las siguientes
circunstancias: a) Que no se haya declarado todava la
ausencia o la irregularidad de la investidura, ni
administrativa ni jurisdiccionalmente; y b) Que la
conducta sea desarrollada en forma pblica, pacfica,
continua y normalmente acomodada a derecho.

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Ante cualquier duda de interpretacin e informacin, les
invitamos a visitarnos en nuestras oficinas ubicadas en
calle 20 norte, frente a Coopeservidores, 300 metros al
norte de la entrada de Emergencias del Hospital
Nacional de Nios, o pueden llamarnos a los nmeros
que se indican al pie de este boletn informativo de
ANEP X6.
El objetivo de una Asociacin de trabajadores, es la
defensa de los intereses profesionales, econmicos y
laborales de sus asociados. La afiliacin al sindicato es
voluntaria. Es un derecho humano, se lleva a cabo en
razn de una conviccin por defender derechos
laborales, de contar con auxilio en casos disciplinarios
administrativos que se presentan con mucha frecuencia.
El aporte de afiliacin es de un 1% del salario, lo cual le
asegura al asociado contar con asesora legal en materia
disciplinaria, contenciosa y laboral. Y esto sin tener que
pagar de ms por el acompaamiento que le realice un
abogado, o una abogada, de la ANEP. El estar, o no en
un sindicato, es libre y voluntario, la cuota de afiliacin
es simblica, si se quiere, al compararla con el valor de
una asistencia legal en cualquier parte del pas.
ANEP es un sindicato que busca por todos los medios
justicia socio-laboral, somos una organizacin sin fines
de lucro, por ello no cobramos cuota Litis, por eso
nuestros Abogados les asisten, les asesoran, les
representan en audiencias disciplinarias, en demandas
por derechos laborales como ALTO RIESGO,
diferencias salariales, horas extra efectivamente
laboradas, etctera, sin que usted deba buscar dinero, ese
es su derecho por su afiliacin que igualmente es
solidaria, por cuanto es una forma de ayudarnos
mutuamente entre trabajadores de un mismo gremio.
Para efectos de informacin, respetuosos del libre
albedro, les brindamos informacin que les puede servir

en caso de que prefieran buscar los servicios de un

profesional externo al sindicato, as mismos podrn
comprender el valor y la importancia de ser parte de una
organizacin gremial, les mostraremos algunos datos de
lo que se conoce como aranceles del Colegio de
Abogados y Abogadas.
INFORMACIN TOMADA DEL DECRETO EJECUTIVO N
39078-JP SOBRE ARANCEL POR DIVERSOS SERVICIOS
DE ASESORA LEGAL Y/O DE REPRESENTACIN LEGAL.

Artculo 7Retribucin de los servicios mediante pago

de hora profesional. Los honorarios profesionales
debern ser cancelados de conformidad con los montos
establecidos en el presente Arancel. Se podr convenir
con los clientes la retribucin de honorarios mediante el
pago de las horas profesionales invertidas en las labores
que les corresponda realizar; en tanto, la suma total de
las mismas no sea inferior al monto mnimo establecido
en cada caso en el presente Arancel. El monto mnimo a
cobrar por hora profesional no podr ser menor a
ochenta y dos mil quinientos colones (82.500.00).
Artculo 11. Procesos administrativos no judiciales y
labores diversas: Los trmites en sede administrativa no
regulados expresamente en este Arancel establecido en
el artculo 16, devengar honorarios del cincuenta por
ciento (50%) de la Tarifa General, en relacin con el
monto estimado del asunto en discusin. En los casos no
estimables el monto mnimo de los honorarios sern
doscientos veinte mil colones (220.000.00)
Es importante reiterar que, una organizacin sindical
opera sin fines de lucro, es por ello que con la cuota de
afiliacin (1%), nuestros asociados pueden consultar las
veces que sea necesario, as como hacerse acompaar en
un proceso por uno de los abogados de la ANEP sin
costo adicional. Lo nico que debe hacer es hacernos
llegar la informacin, el expediente o las pruebas con las
que cuente segn sea el caso.

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QU DEBE HACER UN ASOCIADO A LA
HORA DE SER NOTIFICADO DE UN
PROCESO DISCIPLINARIO?
Puede comunicarse con nosotros para conocer el
proceso, y establecer la lnea de comunicacin con uno
de nuestros abogados, o puede venir de inmediato, con la
copia del expediente, para que el sindicato le asigne un
abogado, que le asista en las audiencias que sean
necesarias, hasta la etapa final del proceso; esto sin costo
adicional para el asociado, sin importar si la audiencia se
realiza en San Jos, o en Paso Canoas, ANEP enviar
uno de sus abogados al lugar en donde se celebre la
audiencia.
PROCESO PARA LOGRAR ROLES
EQUITATIVOS
Hemos posicionado el tema, fuimos nosotros en el ao
2015 quienes planteamos ante la Administracin la
necesidad de equiparar y equilibrar roles de servicio a
efectos de mejorar las condiciones; familiares,
interpersonales, de clima laboral, de la salud de las
personas trabajadoras de la Fuerza Pblica. Es as, como
logramos el criterio tcnico del Departamento de Salud
Ocupacional que avala nuestra posicin en torno a lo
perjudicial del rol 2x2x2, pero adems hemos
demostrado mediante criterios profesionales la
afectacin a la salud por la sobre carga laboral.
RECUERDE: Usted tiene derecho a una hora y media de
descanso en la jornada de 12 horas, diurna como en la
nocturna.
Veamos a continuacin el cuadro que muestra la
desigualdad en las horas que se trabajan entre un rol y
otro. Es evidente que existe una diferencia que debe ser
ajustada a efectos de equidad.

El ideal, segn nuestra visin y recopilando el sentir de

la mayora de ustedes es el rol de 6x6 (seis das
laborados por seis de descanso) este rol adems de
permitir mejor adaptacin, permite la posibilidad de
socializar, hacer deporte, hacer tiempo de calidad en
familia, mejora la motivacin y por ende el rendimiento,
es sin duda el que se acopla mejor a las condiciones de
trabajo que enfrentan nuestros uniformados, si hacemos
la proporcin horas, el 6x6 se convierte en el mes en un
rol de 48 horas semanales, recogiendo as el espritu del
legislador que estableci la jornada de trabajo en 8 horas
diarias y 48
ARTCULO 37 DEL DECRETO 23880-MSP, REGLAMENTO
DE SERVICIO PARA CUERPOS POLICIALES ADSCRITOS
AL MSP.

De los traslados y las permutas

ARTCULO 37.- Cuando el servicio pblico lo exija
podr trasladarse un servidor a labores correspondientes
a otro puesto distinto al rango, sin que ello signifique
ascenso, descenso, ni aumento de sueldo por un plazo no
mayor de tres meses. De entrada, se observa un choque
entre el artculo citado y el principio de salario
justo/igual trabajo igual salario establecido en el artculo
57 de la Constitucin Poltica. Al respecto de la
interpretacin de este tema, la Procuradura General de
la Repblica se ha referido en distintos informes.

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As, en la opinin consultiva OJ-005-2016, estableci
que ES POSIBLE diferencias salariales, siempre y
cuando sean objetivas, razonables y justificadas, o
cuando la diferencia responda a la pertenencia a distintas
instituciones, pero no se observa que se autoricen estas
diferencias dentro de la misma institucin. (USTED
PUEDE COBRAR POR LAS FUNCIONES QUE LE
ASIGNEN MEDIANTE ESTE ARTCULO)
REGLAMENTO DE HORAS EXTRA
Artculo 14. Excepcionalidad de la jornada
extraordinaria. La jornada extraordinaria deber
ajustarse a los principios de excepcin, eventualidad,
necesidad e inmediatez, por lo que se prohbe que un
servidor trabaje en forma permanente jornada
extraordinaria. El jefe inmediato del servidor que as
laborare, deber hacer cesar cualquier situacin opuesta
a lo indicado, de lo contrario ser el responsable directo
por el monto que deba reconocrsele al funcionario,
adems de responsabilidad disciplinara que pudiera
corresponder.
Artculo 16. Parmetros para autorizar tiempo
extraordinario. Para que se autorice tiempo
extraordinario, se deber de tomar los siguientes
parmetros:
a- La existencia de contenido econmico suficiente. (NO
ES RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR)
b- Cuando la labor policial que est realizando el
servidor dentro de su jornada ordinaria necesariamente
deba continuar ms all de dicha jornada, por ser
urgentes, impostergables, imprevisible, de atencin
inmediata o de imposible realizacin por otro
funcionario policial.
c- Cuando se encuentre en tiempo de descanso de
acuerdo al rol de trabajo y deba acudir a laborar en razn

de la disponibilidad. En todo caso, concluida la labor

encomendada el funcionario que deba iniciar una nueva
jornada ordinaria de acuerdo al rol de trabajo, tomar
como tiempo de descanso el invertido en su trabajo
extraordinario.
(EXTRAS
Y
TIEMPO
DE
DESCANSO)
d- Cuando se encuentre en sus das libres, y sea llamado
a laborar en razn de la disponibilidad se le pagar el
tiempo
extraordinario
efectivamente
laborado.
Asimismo, el jefe inmediato deber asegurar que al
funcionario se le otorgue en forma inmediata posterior al
cumplimiento, su da de descanso.
En todo caso, al funcionario policial se le deber
modificar el rol de trabajo para que mantenga la
relacin: das laborados - das de descanso, garantizando
as los derechos constitucionalmente consagrados al
descanso y a la salud del trabajador. Finalmente, si ese
da el funcionario laborase fuera de la jornada ordinaria
por presentarse los presupuestos establecidos en el
presente reglamento, se le reconocer tiempo laborado
de forma extraordinario en tanto supere las horas de la
jornada ordinaria. (Las 12 horas diarias o los 72
semanales).
Las horas extra son un derecho, no depende de la
voluntad de ninguna persona, si no las reportan en la
va administrativa, se cobran en la va judicial.
X6 CON LOS PROYECTOS DE LEY, EN CONTRA
DE LOS FUNCIONARIOS DEL SECTOR PBLICO.
Correos
electrnicos:
mainoranchia@anep.or.cr
keilynurtecho@anep.or.cr jonathanflores@anep.or.cr
Tel: 2257-9959, 2257-8343, 2257-9932, 2257-9951, Extensin:
239 fax: 2257-8859. Pgina Web: www.anep.cr
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ANEP-Fuerza
Pblica.

ANEP SOMOS TODOS Y TODAS QUIENES LUCHAMOS POR JUSTICIA.

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