DERECHO DEL TRABAJO

FORO 3
Estimados alumnos, bienvenidos al Foro 3. Con la presente actividad reflexionaremos sobre la Tutela Sindical
en el marco del Derecho Argentino. Resuelva y desarrolle la siguiente problemtica:Marcos Espinel, delegado
gremial de la metalrgica El Perfil de acero, es notificado que ser suspendido por el trmino de 10 das
por las numerosas faltas injustificadas en las que viene incurriendo. Ser vlida la medida tomada por la
Empleadora? Que herramientas tiene a su alcance el Delegado? Fundamente jurdicamente su respuesta. El
presente Foro comienza el lunes 27 de abril y finaliza el viernes 08 de mayo de 2015.-

Improcedente:
Cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario, o no se han cumplido
los requisitos formales exigidos para el despido.

a. la readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin (son los
salarios que el trabajador dej de percibir desde la fecha del despido hasta la
fecha de notificacin de la sentencia)

Lagarantadeestabilidadsindicalprevistaenelart.48delaley23.551slocesapor
razonesdendolegeneralprevistasporelart.51dedichaleyopreviaaccinjudicialen
lostrminosdelart.52delcuerponormativodemencin.(DelvotodelDr.Balestrini,en
mayora).

Representantessindicales.Estabilidadgremial.Derechofundamentalreconocidoy
tuteladopornormasdejerarquaconstitucionalysupralegal.
Resultaindudablelaimportanciaquelaestabilidadsindicaltieneenordenalaproteccin
delapersonaqueejerceuncargoderepresentacinsindical,ascomotambincon
relacinalatuteladelintersdequieneslohanelegidoparaeldesempeodedicho
cargo.Deallqueestederechofundamentalseencuentrareconocidoytuteladopor
normasdejerarquaconstitucionalysupralegal.Talelcasodelart.14bisCNydelosarts.
22delaDeclaracinAmericanadelosDerechosyDeberesdelHombre,23inc.4dela
DeclaracinUniversaldeDerechosHumanos,16delaConvencinAmericanasobre
DerechosHumanos,8delPactoInternacionaldeDerechosEconmicos,Socialesy
Polticosy5delaConvencinsobrelaEliminacindetodaslasformasdediscriminacin
racial.(DelvotodelDr.Pompa).
CNATSalaIXExpteN36.333/2011Sent.Def.N17.942del28/6/2012Administracin
FederaldeIngresosPblicosc/MirantBorde,MiguelAlfredos/juiciosumarsimo
Representantessindicales.Ley23.551.Tutelasindical.DirectormdicodelHospital
Moyanoqueejercauncargosindicalyqueesapartadodesupuestopordenuncias
deirregularidades.
EltrasladodequienfueradirectormdicodelHospitalMoyano,ejerciendounaactiva
actuacinprofesionalysindical,enconsonanciaconunsumarioyunamedidageneral,debe
relacionarseconlasecuelapreventivadeunainvestigacinynoconunaintencinlesivaa
laticadelasrelacionescolectivas.Sibienesciertoquelaley23.551exige,comoprincipio,

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instarlaaccindeexclusindegarantaparaafectarelvnculo,noesmenosciertoqueen
elcasosimplementeselorelevdesuprestacinenunmarcogeneraldeintervencinque
nosloestuvoreferidoasuactuacinyqueconcernaahechosdeinusitadagravedad,ms
alldeloquepodrallegaradecidirseacercadequienesfueronlosresponsablesyelmero
trasladoconsustentoenrazonesobjetivasnoincidienlasituacindelostrabajadoresque
representa.Enestesentido,lasuspensinprecautoriarigetambinlasituacindelos
delegadosgremiales,paraloscualesnohayquepedirexclusindetutela,nipermiso
algunoporquedentrodelasfacultadesimplcitasdelempleadorseencuentraestetipode
investigaciones.
CNATSalaVIIExpte.N5.397/06Sent.Def.N40.810del15/04/2008Marchant,Nstor
Felicianoc/GobiernodelaCiudadAutnomadeBuenosAiress/juiciosumarsimo.
sielempleadornoinstalaexclusindetutelaseimponelareinstalacin(D
Representantessindicales.Ley23.551.Tutelasindical.
Elart.52delaley23.551hainstituidounprocedimientopreliminarpreventivodecarcter
obligatorio,yqueoperacomorequisitodevalidezdelaconductadelempleadorporelcual
quiendeseaadoptaralgunadelasdecisionescomprendidasenelmbitodeproteccindel
instituto(despido,suspensin,modificacindelascondicionesdetrabajo),respectodelos
sujetoslegalmenteamparadosporestagaranta,debepreviamenterequerirlaaprobacin
delrganojudicialcompetente,acreditandolaexistenciadecircunstanciasquelojustificany
queexcluyenlaposibilidaddemotivacinantisindicaldelcomportamientopatronal.Detal
manera,laeficaciadeesosactosdelempleadorexcedesumeravoluntadunilateral,yaque
paraperfeccionarserequierenineludiblementelaconcurrenciadelpronunciamientoquelos
autorice.
CNATSalaVIIExpte.N13.585/08Sent.Def.N42.010del24/08/2009Gasco,Liliana
Haydeec/EstadoNacionalMinisteriodeEconomayProduccinyotros/juiciosumarsimo.
(RodrguezBrunengoFerreirs).
Representantessindicales.Delegadogremial.Suspensinaplicacinsanciones.
Exclusindetutela.
Correspondesuspenderlaaplicacindelassancionesimpuestasalagentequealhaber
acreditadolacondicindedelegadogremialgozadelaproteccinestablecidaenlos
arts.40y48delaley23.551,porloquedebeaplicarseelprocedimientodeexclusinde
latutelaprevistoenelart.52dedichaley(Mayora:MolinOConnor,Fayt,Belluscio,
Petracchi,Boggiano).
CSJNResolucinN1225/03Bveda,Javiers/avocacinsancin4/7/2003T.326
P.2325.
Representantessindicales.Exclusindetutela.Procedencia.
Correspondeconfirmarlasentenciadegradoquehizolugaralaexclusindetutela
requerida,porcuantoseacreditquelosdemandadosnoslonotrabajabanenelhorario
laboral,sinoqueobstaculizabanelnormaldesempeodelosrestantestrabajadores.
CNATSalaIVExpteN24.843/04Sent.Def.N90.965del25/11/2005FrigorficoPenta
SAc/Galeano,Miguelyotross/juiciosumarsimo(GuisadoGuthmann)

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Representantessindicales.Exclusindetutela.Trmitesumarsimo.
Eljuiciodeexclusindetutela,aunqueseadoptaenunprocesosumarsimo,no
constituyeunamedidacautelarsinounadecisindecarcterplenoydefinitivo,porcuanto
eltrmitesumarsimonicoaunqueabreviadogarantizaplenamenteladebida
defensaynoadmiteladuplicidaddeprocesossobrelamismacuestin.Envirtuddeello,
resultamenesternosloqueelprincipalqueintentedespediraunrepresentantesindical
inicielaaccindeexclusindetutelasinotambinquepreciseypruebeenelpleitolos
hechosquemotivansupeticin.
CNATSalaVIIExpteN3.231/05Sent.Def.N40.216del26/6/2007Gobiernodela
CiudaddeBuenosAiresc/Lantao,HctorAnbals/juiciosumarsimo(Rodrguez
BrunengoRuizDaz)
Representantessindicales.Ley23.551.Exclusindetutelaparaaplicaruna
suspensin.Faltadecontemporaneidad.
Elartculo52delaley23.551estableceunsistemadepropuesta.Porlotanto,siel
empleadorpretendesuspenderovariarlascondicionesdetrabajodeunrepresentante
sindicaldebeiniciarunaaccinenlaquesedescribaprecisayconcretamenteloshechos
quelomotivanyculessuproposicin.Sibienenelcasosepretendaejercerpoder
disciplinario(suspensinporcincodas),lociertoesquenoexisticontemporaneidad
entreloshechossucedidosylainiciacindelapresenteaccin,yaquesedejtranscurrir
casidosmesesdesdedichafecha;adems,elsumariotuvolugarainstanciasdeun
delegadodeotrogremio(SETIA);elpersonaljerrquicodelaempresa(supervisorayjefa
desupervisores),noefectuaroncuestinalgunayluegodelincidentelatrabajadora
continuconsuslaboresllevandoacabotareasdecorte,sinqueseleefectuara
cuestionamientoalguno.Porende,dadoqueposterioridadadichafechanoseotorg
oportunidaddedescargoalatrabajadoraynosellegaconclusinalguna,nopuede
sostenerselaeficaciadelsumariointentado,mximecuandoesnotorialafaltade
contemporaneidadentreelhechoyeliniciodelaaccin.Desdetalperspectiva,en
atencinalaformaenquesesucedieronlosacontecimientos,enelcasoparticularnose
ameritalaaplicacindelasancinsolicitada.
CNATSalaIExpteN12.253/2010Sent.Def.N86.558del18/4/2011Tejeduras
NaiibergerSAc/Perira,VilmadelCarmens/juiciosumarsimo(VilelaVzquez)
Representantessindicales.Art.52Ley23.551.Imposicindesanciones.Exclusinde
tutela.
Auncuandoelart.52delaley23.551serefieraasuspensiones,despidosycambiosenlas
condicionesdetrabajo,laimposicindeunasancindisciplinarianosuspensivatambin
alteraladinmicadelarelacin,preconstituyeantecedentesdesfavorablesparael
dependienteypuedeinfluirenevaluacionesfuturas.Demodoque,nopuede
razonablementehabilitarseelejerciciodelpodersancionatoriodelempleadorrespectodeun
representanteodelegadogremial,especialmentetuteladoenlostrminosdelosarts.48y
50delaLASsinpreviaexclusindetutela,porcuantolaadopcindemedidasdeesandole
puedeafectarelregularejerciciodelaactividadsindical.
CNATSalaIIExpteN32.366/2010Sent.Def.N99.303del8/6/2011Godoy,ArielLeandro
Daminc/EstadoNacionalPENMinisteriodeDefensaEjercitoArgentinos/Juicio
Sumarsimo.(MazaPirolo)

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Enviado por Pedro Armando Jaimes Rondine

Sanciones en el mbito laboral

En el presente trabajo tratare de exponer lo visto en el seminario sobre "sanciones en el mbito laboral"
En primer lugar, como opinin personal y "basado en la regla de la experiencia", la sancin se debe usar como
ltimo, ltimo recurso, cuando ya se hayan agotado las instancias de dialogo posible (siempre y cuando la
situacin permita el dialogo, dependiendo de la gravedad de la falta cometida).
Sobre la sancin: Dentro del mbito de la relacin de trabajo el empleador est facultado para sancionar al
trabajador en aquellas conductas que por accin u omisin signifiquen faltas o incumplimientos en
sus obligaciones laborales.
Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la
relacin de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el
cumplimiento de los fines de la empresa.
El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, est sujeta a ciertos lmite, no tratndose de una
potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de
contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sancin.
Contemporaneidad: Toda sancin que se aplica debe ser contempornea a la falta imputada, no pudiendo el
empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo.
La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lgico del tiempo, teniendo en cuenta
circunstancias tales como la investigacin de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el
empleador toma conocimiento de los mismos.
Proporcionalidad: La sancin aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudindose
aplicar por ejemplo la mxima sancin que permite la vigencia de la relacin laboral, como es la suspensin,
por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestacin del trabajo.
Transitoriedad: Ninguna sancin impuesta puede ser de carcter permanente, debiendo ser transitoria, con
un inicio y un fin claramente determinados.
Doble sancin: Este principio tambin llamado non bis in dem, prohbe que al trabajador se le apliquen dos
sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensin e inmediatamente despus el despido.
La sancin disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia,
pasando por la amonestacin, hasta las ms severas como son la suspensin o el despido cuando la
magnitud de la falta cometida impida la prosecucin de la relacin laboral.
Cuando el empleador decide aplicar una sancin disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada
al trabajador, detallndose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripcin de hecho,
lugar, etc.), consignndose la sancin aplicada y su plazo de vigencia.( Al mencionar que debe ser
fehacientemente notificada nos referimos a que me debo asegurar que el trabajador reciba la
comunicacin de la misma, para ello debo asegurarme de tener datos precisos sobre la direccin, nombre
correcto de la calle, altura, y hasta de cmo llegar a la misma, y si hiciera falta puedo detallar esto en
la carta documento que uso para notificar).

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Esta descripcin detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que
conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mencin genrica de la conducta penada
(Ejemplo: Ante el incumplimiento de rdenes se lo suspende), siendo nula la sancin que no cumple con
ste requisito.
Desde el momento mismo de la sancin, el trabajador tiene 30 das corridos desde su notificacin para
cuestionar las procedencia, el tipo o extensin de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida
por otra de menor graduacin; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos aos para efectuar
reclamos judiciales.
Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su
extensin, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensin, admitindose la
procedencia del derecho al cobro de los salarios cados en caso de corresponder.
En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 das corridos desde la notificacin de la sancin, se
considera que consinti la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno.
Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sancin son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas,
impuntualidad, sabotaje, mal desempeos de las tareas realizadas.
Todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relacin
laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sancin disciplinaria.
Para llegar a hablar de imponer una sancin, primero, antes que todo, debemos hacer un "buen diagnstico".
Diagnstico: Diagnstico es una palabra que tiene su origen etimolgico en el griego y ms an en la unin
de tres vocablos de dicha lengua. En concreto, es un trmino que est formado por el prefijo diag- que
significa "a travs de"; la palabra gnosis que es un sinnimo de "conocimiento", y finalmente el sufijo tico que
se define como "relativo a". Diagnosticar es recabar datos para analizarlos e interpretarlos, lo que permite
evaluar una cierta situacin.
Solamente haciendo un buen diagnstico de la situacin, podremos tomar medidas justas, evitar errores,
situaciones de injusticia, pagar indemnizaciones por un mal proceder, demandas por no hacer uso correcto de
las herramientas que la Ley pone en mano de quien tiene la atribucin de dirigir una empresa o entidad social.
Por medio de un diagnostico buscamos conocer en detalles la situacin, las circunstancias que llevan a un
trabajador a cometer una falta que merezca una sancin, teniendo muy en cuenta, quien es ese trabajador,
cuanto hace que trabaja en la empresa, que cargo ocupa, que dao produjo la falta cometida en
el sistema de autoridad de la empresa, o en el funcionamiento de la misma.
Una vez hecho un buen diagnstico, procedemos a estudiar si tenemos "prueba idnea", ya que solo con
tener pruebas no sirve, esta deben ser idneas.
Prueba: demostracin "material" de los hechos segn ocurrieron o el establecimiento "formal" de los mismos
para la resolucin del litigio. La prctica jurdica suele referirse a los medios probatorios bajo el impropio
trmino de "pruebas" ("prueba" documental o testifical) y, de igual manera, al resultado de la prctica de
dichos medios.
De la prueba practicada en el proceso judicial, depender que el juez obtenga la evidencia de los hechos
controvertidos, que condicionan la aplicacin de la norma cuya consecuencia jurdica las partes invocan; y de
la prueba puede tambin depender, excepcionalmente, la existencia de normas jurdicas que por su dificultad
de acceso al juzgador no pueden entenderse por ste conocidas.
Idnea: Que rene las condiciones necesarias u ptimas para una funcin o fin determinados.
Una vez hecho el diagnostico, recabada la prueba, que sea idnea, debemos tener en cuenta que existe en
nuestro pas un compendio de leyes que tienen injerencia en el mbito laboral, y si hablamos de sancionar a
un trabajador, debemos conocer la legislacin mencionada.
Podemos comenzar invocando el artculo 14 Bis de la Constitucin Nacional el cual se divide en tres partes:
ARTICULO 14 BIS
Primera parte: Rige los vnculos individuales del trabajo (trabajadorempresario). El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin
de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y
equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por
igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas,
con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin

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contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial.
Segunda parte que habla sobre los vnculos interpersonales (sindicatosempresarios). Queda garantizado a los gremios: concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el
derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las
garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo.
Tercera parte dedicada a la previsin social: El Estado otorgar los
beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro
social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por
los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir
superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la
proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.

En lo que respecta a Leyes, podemos citar las siguientes:

Ley 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Ley 11.544 Jornada Legal de Trabajo, en su artculo 1 estipula que la duracin del trabajo no podr
exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
Ley 23.551 de asociaciones sindicales.
Artculo 40: Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercern
en los lugares de trabajo o segn el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estn
afectados la siguiente representacin: a) de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del
trabajo cuando sta acte de oficio en los sitios mencionados y ante la asociacin sindical; b) de la asociacin
sindical ante el empleador y el trabajador.
Artculo 47: Todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio
regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr recabar el amparo de
estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarsimo establecido en el
art. 498 del Cdigo de Procedimientos Civil y Comercial de la Nacin o equivalente de los cdigos procesales
civiles provinciales, a fin de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato
del comportamiento antisindical.
Artculo 48: Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones
sindicales con personera gremial, en organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos
en los poderes pblicos, dejarn de prestar servicios, tendrn derecho a gozar de licencia automtica sin goce
de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo
ser despedidos durante el trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare
justa causa de despido.
El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los efectos,
excepto para determinar promedio de remuneraciones.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la
presente ley continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de
trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un (1) ao ms, salvo
que mediare justa causa.
Artculo 50: A partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea
dicha representacin, el trabajador no podr ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus
condiciones de trabajo, por el trmino de seis (6) meses. Esta proteccin cesar para aquellos trabajadores
cuya postulacin no hubiera sido oficializada segn el procedimiento electoral aplicable y desde el momento
de determinarse definitivamente dicha falta de oficializacin. La asociacin sindical deber comunicar al

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empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrn hacer los candidatos. En caso de tener que
sancionar a un delegado gremial, hay que tener en cuenta lo que reza el artculo 52.
Artculo 52: Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los arts. 40, 48 y 50 de la
presente ley, no podrn ser despedidos, suspendidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las
condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los excluya de la garanta, conforme al
procedimiento establecido en el art. 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido del empleador, dentro de
plazo de cinco (5) das podr disponer la suspensin de la prestacin laboral con el carcter de medida
cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o el mantenimiento de las condiciones de
trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
La violacin por parte del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados en
el prrafo anterior, dar derecho al afectado a demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin en
su puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones
de trabajo. Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar al empleador que no cumpliere con la decisin
firme, las disposiciones del art. 666 bis del Cdigo Civil, durante el perodo de vigencia de su estabilidad.
El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo
laboral en virtud de la decisin del empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso
tendr derecho a percibir adems de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las
remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad
posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de las
indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de
un ao ms de remuneraciones. La promocin de las acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las
condiciones de trabajo a las que refieren los prrafos anteriores interrumpe la prescripcin de las acciones por
cobro de indemnizaciones y salarios cados all previstas. El curso de la prescripcin comenzar una vez que
recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.
Ley 25.323 indemnizaciones laborales.
Artculo 1 las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo
245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate
de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores
gozarn de un plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus
trabajadores, vencido el cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las indemnizaciones
previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.
Artculo 2 cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las
indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los
artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern
incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin
fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo
hasta la eximicin de su pago.
Ley 24.013 empleo.
Artculo 8, El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Artculo 15, Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos
desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador
despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin
con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta
no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.
Ley 20.744 contrato de trabajo.

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Artculo 9, el principio de la norma ms favorable para el trabajador, en caso de duda sobre la

aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la
norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Artculo 11,
principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de
la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Artculo 62, obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no
slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que
sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Articulo 63 Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Artculo 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados
por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr
cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Artculo 68. Modalidades de su ejercicio. El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las
facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por
razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los
reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin
del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Artculo 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo,
ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la
relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia
cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de
servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da
siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente,
ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo
de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente.
Artculo 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del
trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le
provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran
derivados del uso.
Artculo 87. Responsabilidad por daos. El trabajador es responsable ante el empleador de los
daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 88. Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por
cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.

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Artculo 180. Nulidad. Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el
despido por causa de matrimonio.
Artculo 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando
el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y
el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y
siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin
efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Artculo 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el
empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.
Artculo 218. Requisitos de su validez. Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser
considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Artculo 219. Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada.
Artculo 220. Plazo mximo. Remisin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o
debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das
en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones fundadas en razones
disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren
en funcin de lo previsto en el artculo 68.
Artculo 235. Prueba. La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Artculo 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa
dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se
funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la
modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Artculo 244. Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en
mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan
las modalidades que resulten en cada caso.
Artculo 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el
empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el
equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido,
por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas
salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo
de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos
trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que
pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Como cierre de lo expuesto, quiero aclarar que los fragmentos de las citadas leyes expuestas en
esta monografa, no es solamente el resultado de copiar y pegar; sino que si estamos en el lugar de un
empleador, o asesoramos a uno, debemos conocer las leyes antes invocadas, y esto es de suma importancia,
ya que no solo corremos el riesgo de ser demandados, y perder o hacerle perder en una instancia judicial a
quien asesoramos, sino y lo ms duro de todo es que de este mal accionar por desconocimiento deberemos
pagar y pagar, desembolsar cantidades de dinero para remediar las situaciones generadas por un accionar
fuera de lo que marca la legislacin especfica en el tema.

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Autor:
Pedro Armando Jaimes Rondine

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos102/sanciones-ambito-laboral/sanciones-ambitolaboral.shtml#ixzz3ZIa9khH8

- 4. Segn el art. 52 de la ley 23.551, "los trabajadores amparados por

las garantas previstas en los artculos 40, 48 y 50 de la presente ley,
no podrn ser suspendidos, despedidos ni con relacin a ellos podrn
modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial
previa que los excluya de la garanta, conforme el procedimiento
establecido en el artculo 47".- La garanta tiene como objeto "evitar que el empleador adopte
represalias contra quienes ejercen cargos electivos o representativos del
sindicato" (Fernndez Madrid, "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo",
t. III, p. 286).- Machado y Ojeda explican que tratndose de representantes gremiales,
la discriminacin se presume de jure cuando se incurre objetivamente en
alguno de los supuestos que la ley prohbe o veda. Es decir, la ley
suministra un catlogo de actos jurdicamente inviables por carecer de
justa causa (actos prohibidos) pero, a la vez, establece que si ella
existiera debe ser constatada y declarada mediante un trmite judicial,
previo, inexorable, no admitindose, en su defecto, la articulacin de la
'justa causa' como defensa si se le hubiere soslayado. As, el despido,
suspensin o modificacin contractual que estuvieren justificados
devienen actos vedados, en tanto, para obtener validez, requieren de la
autorizacin judicial. Desde luego, para obtenerla, ser la empleadora
quien cargue con la prueba de la existencia de esa 'justa causa' en el
pleito de exclusin de la garanta (Ackerman - Tosca, Tratado de
Derecho del Trabajo -Relaciones Colectivas de Trabajo I, t. VII, p.
700).- Producida la violacin de las garantas previstas, la ley 23.551 pone
en manos del trabajador la herramienta para restaurar sus derechos: lo
autoriza a "demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin
en su puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin
judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo (art. 52,
segundo prrafo).- Segn Machado y Ojeda, el trabajador afectado en su garanta puede
demandar la reinstalacin (en la prctica, se traduce en la supresin de
la sancin y el pago de los salarios cados) o bien optar por
considerarse en situacin de despido indirecto. Esta ltima solucin,
aunque axiolgicamente opinable, resulta de la letra del artculo 52 de
la LAS que no distingue el rgimen de consecuencias entre los supuestos

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de despido o suspensin discriminatoria (Ackerman - Tosca, ob. y t.
cit., p. 711).- 5. En autos est fuera de discusin que SPADA fue electa como
Secretaria de Turismo, Deporte y Cultura de la Comisin Directiva de ATE.
La personera gremial de la asociacin no fue puesta en tela de juicio,
de modo que la garanta legal alcanza a la actora plenamente en su
carcter de funcionaria gremial (Ackerman Tosca, ob. y t. cit., p.
701).- Tampoco se discute que SPADA solicit la franquicia contemplada por el
art. 153, inc. f, de la ley 643, por ser requerida por la Asociacin
Sindical cuya comisin directiva integra los das 3, 4, 5, y 6 de enero
de 2012, lo que por otra parte se encuentra acreditado con las notas
incorporadas a fs. 5, 6, 7, y 8 de autos.- Como la empleadora no solicit el desafuero sindical, el juez, como se
ha visto, dej sin efecto la suspensin de tres das dispuesta por la
Direccin General de Personal de la Provincia de La Pampa mediante
disposicin N 063/12, y orden reintegrar a la actora los haberes
correspondientes a los das de suspensin descontados. No obstante,
convalid el descuento de los haberes correspondientes a los das a cuyo
respecto la actora solicit la franquicia, es decir, la remuneracin de
los das 3, 4, 5, y 6 de enero de 2012, con el argumento de que la
franquicia contemplada por el art. 153 inc. f, exige la concurrencia al
lugar de trabajo.- El a quo explic que la actora no solicit la licencia por asuntos
gremiales prevista por el artculo 137 de la ley 643, y argument que
para gozar de la franquicia del artculo 153, inc. f, de la ley 643 -que
a su juicio no es una licencia sino un permiso de salida- era necesario
"concurrir al lugar de trabajo, pudiendo llegar ms tarde o retirarse
antes" para asistir a reuniones de carcter sindical. Cuando el agente no
concurre al trabajo, se pueden descontar sus haberes "sin que ese
descuento se entienda como una sancin disciplinaria". Como SPADA no
concurri a prestar servicios, incurri, a su juicio, en faltas
injustificadas, y entendi que se le podan descontar sus haberes, sin
que ello "sea tomado como una sancin disciplinaria".- 6. Es indudable que la interpretacin que hizo el juez del rgimen de
licencias y franquicias contemplado por la ley 643, pasa por alto las
garantas de que goza el empleado que ha sido electo para desempear una
funcin gremial.- La ley establece "un procedimiento judicial sumarsimo mediante el cual
el empleador debe solicitar al juez que autorice el despido, la supensin
o la modificacin de las condiciones de trabajo, y slo podra ejecutarse
la medida luego de la sentencia que acoja aquella peticin (art. 52
L.S.). En caso de que no se siga el proceso de exclusin de tutela el
acto del empleador es nulo de nulidad absoluta y todo lo actuado queda
sin efecto, salvo que el trabajador opte por convalidarlo considerndose
en situacin de despido. La jurisprudencia es uniforme al respecto"
(Fernndez Madrid, ob., t. y p. cit.).- Con ese criterio, la CSJN tiene dicho que "cabe suspender las sanciones
de apercibimiento y multa impuestas a un empleado judicial nombrado como

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delegado gremial sin que se haya efectuado el trmite de exclusin de la
tutela sindical segn ley 23.551, hasta su realizacin, pues aqul goza
de la proteccin de los arts. 40 y 48 del citado ordenamiento, a lo que
debe agregarse que segn el rgimen disciplinario aplicable -Reglamento
para la Justicia Nacional y art. 16, decreto ley 1285/58- tales
penalidades impiden el ascenso del sancionado durante cierto lapso y
quedan en su legajo, pudiendo ser tenidas en cuenta para graduar
sanciones posteriores, por lo que con su imposicin se estaran
modificando las condiciones de trabajo -'ius variandi'- (La Ley on line,
AR/JUR/6577/2003).- En el mismo sentido, se ha calificado de "ilegtima la suspensin
dispuesta por el Municipio a un empleado de planta permanente que formaba
parte del cuerpo directivo de una entidad gremial ..." -en el caso, como
revisor de cuentas suplente-, "... si no medi resolucin judicial previa
que lo haya excluido de la garanta sindical en la que se encontraba
amparado ..." (AR/JUR/34266/2011).- El descuento de haberes es, indudablemente una sancin, aunque el juez
no la haya considerado tal. Y es, sin duda, una sancin grave, pues priva
al trabajador de la preciada contraprestacin que recibe por la tarea que
cumple.- Paradjicamente, el a quo sostuvo que las inasistencias de SPADA ni
siquiera pueden ser motivo para excluirla de la tutela sindical. Si bien
las consider "injustificadas", no dud de que ella haba realizado las
gestiones gremiales para las que solicit la franquicia. A su juicio,
slo eligi mal la herramienta para justificar sus ausencias, pues debi
solicitar licencia por asuntos gremiales en vez de reclamar la
franquicia.- En sntesis, el juez consider que las inasistencias de los das 3, 4,
5 y 6 enero de 2012, fueron injustificadas, pero no tan graves como para
que se prive a SPADA de la tutela sindical a los efectos de que se le
aplique una sancin disciplinaria.- Sin embargo, como bien dice la apelante, la sentencia ha convalidado la
sancin que el propio juez considera que no debe aplicarse. La misma se
hizo efectiva sin siquiera promoverse el trmite judicial para privar a
la apelante de sus fueros sindicales.- Dicho trmite, como se ha visto, resultaba condicin ineludible para
hacer efectivo el descuento de haberes, sean injustificadas o no las
ausencias al trabajo que motivaron la decisin de la empleadora. En tal
sentido, observa muy bien la recurrente que, en definitiva, tanto el
descuento de haberes convalidado por el juez como el que motiv la
sancin de suspensin sin goce de haberes aplicada por disposicin N
063/12, tuvieron su razn de ser en las inasistencias al trabajo de enero
de 2012.- Est fuera de discusin, a esta altura, que con motivo de las referidas
inasistencias, la administracin central de la Provincia de la Pampa
descont a la actora los haberes respectivos. Por consiguiente, deben
atenderse sus agravios y ordenarse que se le reintegren los haberes que
le fueron descontados con el pago del sueldo de febrero de 2012 ($
729,91), segn consta en el recibo agregado a fs. 3, con ms los

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intereses establecidos en primera instancia.- 7. El resultado propuesto anticipa que las costas del proceso deben
aplicarse ntegramente a la demandada, pues resulta vencida en todos los
aspectos sometidos a consideracin. Esta conclusin frustra la pretensin
que la demandada expone en materia de costas al expresar sus agravios.- 8. El abogado de la actora pretende que se eleven sus honorarios. -

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