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Agosto/2015
I- CONTEDOS INTRODUTRIOS
ANLISE DAS OBRIGAES TRABALHISTAS
EMPRESAS CONTRATADAS REGIDAS PELA CLT
1.1-
DE
SOCIAIS
DAS
TRABALHO
DO
CONTRATO
DE
EXPERINCIA-
CONTROLES
DOCUMENTOS
EXIGIDOS
DOS
1.4-
1.5-
1.6-
1.7-
3- DA FISCALIZAO DIRIA
3.1- Devem ser evitadas ordens diretas da Administrao dirigidas
aos terceirizados. As solicitaes de servios devem ser dirigidas
ao preposto da empresa. Da mesma forma, eventuais reclamaes ou
cobranas relacionadas aos empregados terceirizados devem ser
dirigidas ao preposto.
3.2- Toda e qualquer alterao na forma de prestao do servio, como
a negociao de folgas ou compensaes de jornada, deve ser evitada,
uma vez que essa conduta exclusiva do empregador.
3.3- Conferir por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados
que esto prestando servios e em quais funes, e se esto cumprindo
a jornada de trabalho.
4- DA FISCALIZAO ESPECIAL
4.1- necessrio observar a data base da categoria prevista na CCT.
Os reajustes dos empregados devem ser obrigatoriamente concedidos
pela empresa no dia e percentual previstos, devendo ser verificada pelo
gestor do contrato a necessidade de se proceder a repactuao do
contrato;.
4.2- A administrao precisa se certificar de que a empresa observa a
legislao relativa a concesso de frias e licenas aos empregados.
4.3- A administrao precisa se certificar de que a empresa respeita a
estabilidade provisria de seus empregados (cipeiros, gestantes e
estabilidade acidentria).
5- DA FISCALIZAO POR AMOSTRAGEM
5.1- A administrao dever solicitar, por amostragem, aos empregados,
que verifiquem se as contribuies previdencirias e do FGTS esto ou
no sendo recolhidas em seus nomes.
5.2- A administrao dever solicitar, por amostragem, aos empregados
terceirizados os extratos da conta do FGTS, devendo os mesmos ser
entregues Administrao.
5.3- O objetivo que todos os empregados tenham tido seus extratos
avaliados ao final de um ano (sem que isto signifique que a anlise no
possa ser realizada mais de uma vez em um mesmo empregado),
garantindo assim o efeito surpresa e o benefcio da expectativa do
controle.
10
11
12
13
14
15
ANTECIPA0
EM
DINHEIRO
16
DE FRIAS ANUAIS
COM
nome do empregado
data de admisso na empresa
-- data do ltimo perodo de gozo das frias
salrio atualizado, inclusive adicionais como horas extras e outros
nmero de avos do perodo aquisitivo
data em que o empregado sair de frias
valor da proviso de frias e encargos
valor lquido de frias
17
18
19
20
3.2- REMUNERAO
Remunerao o salrio base percebido pelo profissional em contrapartida
pelos servios prestados mais os adicionais cabiveis, tais como hora extra,
adicional de insalubridade, adiconal de periculosidade, adicional de tempo de
servio, adicional de risco de vida, e demais que se fizerem necessrios.
- COMPOSIO DA REMUNERAO
3.3- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
So consideradas perigosas as atividades que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou
explosivos, bem como aos trabalhadores do setor de energia eltrica, conforme
previsto no art.193 da CLT.
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30%, este adicional pode ser majorado por norma de CCT. No
havendo norma na CCT alterando o mencionado adicional deve ser aplicado o
previsto na CLT, ou seja, 30%.
Podemos concluir que existem dois critrios para o clculo do adicional
de periculosidade, ou seja, temos que observar as regras da CCT da categoria
dos empregados, por exemplo: dos vigilantes: onde determina que o adicional
de periculosidade incide sobre outras parcelas e no s sobre o salrio base:
01- Exemplo de clculo: 30% sobre o salrio base:
- Salrio mensal:............................. R$ 1.200,00
- Adicional de tempo de servio:...... R$ 100,00
- Horas extras:............................... R$ 200,00
- DSR/horas extras:.......................... R$
40,00
- Total/ remunerao:...................... R$ 1.540,00
Adicional de periculosidade:
30%
R$ 5,45
30%
21
22
RESCISO
R$ 450,00
R$ 285,00
R$ 950,00
R$ 1.235,00
R$ 1.784,00
02
R$ 535,20
R$
35,68
R$ 154,61
R$ 2.164,59
R$ 535,20
R$
35,68
R$ 118,93
R$ 154,61
R$ 2.319,20
R$ 2.164,59
23
24
que
conservem o ambiente de
25
R$ 315,20
R$ 157,60
R$ 78,00
R$ 1.100,00
40%
R$ 315,20
R$ 1.415,20
R$ 788,00 40% =
R$ 315,20
R$ 1.100,00 + R$ 315,20 = R$ 1.415,20
3.6- ADMISSO RESCISO AFASTAMENTO:
O empregado admitido, dispensado ou afastado no curso do ms, tem
direito ao adicional calculado proporcionalmente ao nmero de dias
efetivamente trabalhados.
Exemplo:
Salrio mensal: R$ 1.300,00
Data da resciso: 17/06/2015
Adicional de insalubridade grau mdio: 20%
Valor do adicional de insalubridade: R$ 157,60
Saldo de salrio acrescido do adicional de insalubridade: R$ 825,97
R$ 788,00 20% =
R$ 1.300,00 + 157,60 =
R$ (157,60 30) 17 =
R$ (1.300,00 30) 17 =
R$ 736,67 + 89,30 =
R$
157,60
R$ 1.457,60
R$
89,30
R$
736,67
R$
825,97
26
Horrio
Durao
22:00horas s 05:00 horas 00:52:30 hora
Adicional
20%
Equivalncia
entre o clculo
centesimal (linguagem de
calculadora) e o clculo sexagesimal (hora de relgio):
Para converso de minutos e segundos em forma de centesimal
para forma sexagesimal, multiplica-se o valor por 0,6
Jornada de trabalho semanal: 44
Jornada de trabalho diria: 7,3333
Coeficiente de converso: 0,6
44 6 = 7,3333
7,3333 = 7 + ( 0,3333 x 0,6)
7,3333 = 7 + 0:20
7,3333 = 7:20 horas
Reduo:
27
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
22:00:00 h
22:52:30 h
23:45:00 h
00:37:30 h
01:30:00 h
02:22:30 h
03:15:00 h
04:07:30 h
+
+
+
+
+
+
+
+
52:30
52:30
52:30
52:30
52:30
52:30
52:30
52:30
s
s
s
s
s
s
s
s
22:52:30
23:45:00
00:37:30
01:30:00
02:22:30
03:15:00
04:07:30
05:00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
hora noturna
hora noturna
hora noturna
hora noturna
hora noturna
hora noturna
hora noturna
hora noturna
Menores de idade:
O trabalho realizado em horrio noturno proibido para menores de 18
anos de idade, para ambos os sexos.
- PAGAMENTO DO ADICIONAL DA HORA NOTURNA:
O trabalho realizado em perodo noturno garantido pela Constituio
Federal de 1988 uma remunerao superior a trabalho diurno.
A CLT prev que para os empregados urbanos garantida uma
remunerao com um acrscimo de 20%, no mnimo, sobre a hora diurna.
Portanto, a cada perodo de 52:30 minutos corresponde o adicional de
20% sobre o valor do salrio-hora diurno (60 minutos).
- Acordo, conveno e dissdio coletivo de trabalho:
Atravs dos sindicatos cada categoria pode estipular via acordos,
conveno coletiva e dissdio coletivo de trabalho percentuais de adicional
noturno superior ao mnimo previsto em Lei , ou seja, superior a 20%.
3.8- HORAS EXTRAS ADICIONAL INTEGRAES - LIMITES
Entende-se por horas extras, o trabalho executado imediatamente
aps o trmino da jornada normal de trabalho, ou seja, em continuao ao
nmero de horas dirias que o empregado estava obrigado a trabalhar por
fora de seu contrato de trabalho.
So consideradas extraordinrias as excedentes jornada
contratada e devero ser remuneradas com adicional de, no mnimo, 50%
sobre o valor da hora normal.
Percentuais maiores podero ser fixados atravs de acordo entre
o empregado e empregador, conveno ou dissdio coletivo do respectivo
sindicato.
A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas
suplementares em nmero no excedente a 2 horas dirias, mediante acordo
28
R$
5,04
R$
8,06
R$ 419,12
R$ 1.529,12
Integrao das horas extras no DSR: supondo que num ms de 30 dias temos
25 teis e 5 dias no teis (repousos):
Clculo: Valor das horas extras: R$ 419,12 25 = R$ 16,76 x 5 = R$ 83,82.
Total da remunerao:
Salrio base:..................R$ 1.110,00
Horas extras (60%)....... R$ 419,12
Horas extras DSR:........ R$
83,82
Total: .............................R$ 1.612,94
Observar que a incidncia de INSS e de FGTS aplica-se sobre o total.
29
R$ 800,00
R$ 240,00
R$
R$
4,72
7,09
240,00
1.040,00
4,72
7,09
340,36
R$1.120,00
20%
R$ 157,60
50%
48
30
coletivo
de
R$ 980,00 180 =
5,44
R$ 5,44 1,30 =
7,07
R$ 7,07 1,60 =
11,31
R$ 11,31 52 =
588,12
3.10- HORAS EXTRAS REFLEXO / INTEGRAO NO DSR:
A legislao determina a integrao das horas extras habituais no
clculo do repouso semanal remunerado.
A jurisprudncia consagrou esta integrao atravs do Smula do TST n.
172:
- REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
Computam-se no clculo do repouso
habitualmente prestadas.
remunerado
as horas
extras
31
30 horas
R$ 9,00
R$ 270,00
R$ 11,25
R$ 67,50
32
33
34
35
36
37
38
ANTECIPA0
EM
DINHEIRO
39
40
41
Remunero
R$
Remunerao at 725,02
Remunerao de 725,02 at 1.089,72
especial, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias
anteriores ao parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele,
considerando, inclusive, o dia do parto.
O parto considerado como fato gerador do salrio-maternidade, bem como a
adoo ou guarda judicial para fins de adoo.
Para fins de concesso de salrio-maternidade, considera-se parto o evento
ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de
natimorto.
RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO E DO FGTS DURANTE A LICENA
MATERNIDADE
Durante o perodo de afastamento a empresa dever continuar
recolhendo a contribuio de 20% sobre o valor do salrio-maternidade pago
pela empresa a partir de setembro de 2003 segurada empregada como
tambm recolher os Riscos Ambientais do Trabalho,antigo (RAT) de 1%,2% e
3% conforme o grau de risco da empresa.
Alm das contribuies acima mencionadas, a empresa recolher a
parcela referente a Terceiros (Salrio Educao, Incra, Sebrae, Senai, etc).
Durante o perodo da licena maternidade com o consequente pagamento do
salrio maternidade devido o recolhimento do FGTS.
- ESTABILIDADE DA GESTANTE
A Estabilidade da empregada gestante ocorre: desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto. (Artigo. 10, II, "b" do ADCT da
Constituio Federal de 1988)
Smula n 244 do TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta
se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria
prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.
43
44
45
observar
as
constantes
mudanas
em
relao
46
no
site
47
13 Salrio,
frias
adicional de insalubridade,
AFASTAMENTOS
RECOLHIMENTO
DO
EMPREGADO
QUANDO
DEVIDO
N. DE FALTAS INJUSTIFICADAS
30
24
18
12
0
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas
De 15 a 23 faltas
De 24 a 32 faltas
Mais de 32 faltas
48
49
50
645,16
51
52
R$ 1.250,00
- abono pecunirio
- 10 dias
- 8 dias
- 6 dias
- 4 dias
- gozo
- 20 dias
- 16 dias
- 12 dias
- 8 dias
53
- Critrio de clculo:
20 dias de frias gozadas clculo
R$ 1.357,60 30 dias (frias) R$ 45,42
R$ 45,42 x 20 dias =R$ 905,06
Adicional de frias = R$ 301,68
Total: ..................... = R$ 1.206,74
OBS: com incidncia de INSS e FGTS.
10 dias de abono pecunirio clculo
R$ 1.357,60 30 dias (frias) R$ 45,42
R$ 45,42 x 10 dias =R$ 454,20
Adicional de frias =R$ 151,40
Total: ..................... = R$ 605,60
Total de frias entre as gozadas e abono pecunirio: R$ 1.812,34
SOLICITAO DO ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO POR OCASIO
DAS FRIAS
O empregado que pretende receber, por ocasio das frias, a
primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve requer-lo no ms de
janeiro do correspondente ano ( Lei n. 4.749/65, art. 2, inciso 2 e Decreto n.
57.155/65, art. 4.
Depreende-se que o gozo total ou parcial de frias no ms de janeiro
no obriga a empresa ao pagamento da primeira parcela do 13 salrio.
EMPREGADO ACOMETIDO DE DOENA DURANTE AS FRIAS
Quando o empregado adoece no curso de suas frias, o respectivo
gozo no suspenso ou interrompido, fluindo o perodo normalmente a ttulo
de frias.
Contudo, se aps o trmino das frias persistir a doena, a empresa
deve pagar os primeiros 15 dias de afastamento ( ou perodo inferior, conforme
o caso), mediante atestado mdico, contados a partir da data em que o
empregado deveria retornar das frias. Aps o 15 dia de afastamento,
compete Previdncia Social o pagamento do auxlio-doena previdencirio (
arts. 71,72 e 75 do RPS, aprovado pelo Decreto n. 3.048/99- Suplemento
Especial, observadas as alteraes posteriores).
54
PROPORCIONAIS
PAGAMENTO
NA
RESCISO
55
56
Desta forma, para cada ms, restando um saldo de, no mnimo,15 dias aps o
desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se ao
empregado o recebimento de 1/12 de 13 salrio por ms.
7.1 - PAGAMENTO DA 1 PARCELA
O pagamento da 1 parcela deve ser efetuado at o dia 30 de
novembro, salvo se o empregado j o recebeu por ocasio das frias. O
adiantamento efetuado ao ensejo das frias se requerido pelo empregado
no ms de janeiro do correspondente ano.
Empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive:
O empregado recebe a metade do salrio contratual recebido no ms anterior.
Exemplos:
Empregado mensalista com salrio de R$ 1.200,00 percebe R$ 600,00, ou
seja:
R$ 1.200,00 2 = R$ 600,00
-SALRIO VARIVEL:
O empregado recebe a metade da mdia mensal at o ms de outubro,
aos que percebem salrio varivel, ou seja: (comissionistas, tarefeiros, e outras
modalidades semelhantes).
Quem recebe salrio varivel somam-se as parcelas percebidas
mensalmente , at o ms anterior ao do pagamento, dividindo-se o total pelo
nmero de meses trabalhados somados, encontrando-se a mdia mensal. A
1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia mensal.
- ADMISSO DE EMPREGADOS APS 17 DE JANEIRO:
O salrio mensal estabelecido na forma dos exemplos anteriores.
Computa-se todavia, o perodo de 2009 posterior admisso do empregado,
atribuindo-se metade de 1/12 da remunerao mensal percebida ou apurada
por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
Empregado mensalista:
Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 1.300,00,
mantido em outubro, recebe a 1 parcela de R$ 433,33 - isto porque :
R$ 1.300,00 12:
R$ 108,33 x 8 ( maro a outubro )
R$ 866,66 2:
57
58
Remunerao em dezembro:
13 salrio integral:
1 parcela percebida
2 parcela a receber ( R$ 1.600,00 R$ 800,00
R$ 1.600,00
R$ 1.600,00
R$ 800,00
R$ 800,00
Horas extras:
As horas extras prestadas habitualmente integram o clculo do 13 salrio.
Exemplo:
Empregado ganha em dezembro R$ 6,90 por hora extra ( R$ 4,60 1,50).
Trabalha em horrio extraordinrio 550 horas, de janeiro a novembro, portanto,
em mdia 50 horas p/ ms (550 11). No 13 salrio deve-se acrescentar R$
345,00
(50 R$ 6,90).
Na impossibilidade de acrescentar, mdia, as horas extras de dezembro,
fazer o acerto em janeiro do ano seguinte.
Ainda no exemplo, se o empregado tivesse trabalhado apenas 10 meses
(vigncia contratual), a mdia seria de 55 horas (550 10). Obtm-se a mdia
dividindo o total das horas extras pelo nmero de meses trabalhados.
Faltas Afastamentos Desconto:
No se consideram faltas ao servio para fins de apurao do 13 salrio
as mesmas ausncias relacionadas no item de frias.
7.3- DCIMO TERCEIRO SALRIO AFASTAMENTO POR DOENA
Trata-se de afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no
decorrente de acidente de trabalho, cujo tratamento se estende por mais de 15
dias, com suspenso contratual automtica a partir do 16 dia.
Durante os primeiros quinze dias de afastamento do trabalho, cabe
empresa pagar ao segurado o respectivo salrio.
O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da
empresa o 13 salrio proporcional relativo ao perodo de efetivo trabalho,
assim considerado at os 15 primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e
posterior ao afastamento. E a Previdncia Social assume o perodo relativo ao
afastamento, a partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, computando-o para
fins de pagamento do abono anual.
7.4 - INCIDNCIAS DE ENCARGOS SOCIAIS no 13 SALRIO
-INSS- Sobre a 1 parcela no h incidncia da contribuio previdenciria
(RPS, art. 214, 6 e 7). Na quitao do 13 salrio aplica-se a alquota sobre
o total do valor do 13 salrio.
59
60
61
62
63
64
65
66
67
FGTS + 40%
com mais de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
frias vencidas + 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
02- Dispensa com justa causa
com menos de um ano
saldo de salrio
com mais de um ano
saldo de salrio
frias vencidas + 1/3 da CF/88
03-Resciso indireta
com menos de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
com mais de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias vencidas + 1/3 da CF/88
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
04- Pedido de demisso
com menos de um ano
saldo de salrio
13 salrio
frias proporcionais +1/3
com mais de um ano
saldo de salrio
frias vencidas + 1/3 da CF/88
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
68
69