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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

CONCEPTO: son las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos
no previstos.
FUNCIONES:
a. Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurdico
b. Normativa: actan como fuente supletoria, integran la ley.
c. Interpretadora: dan criterio orientador.
EJEMPLO DE PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
Libertad jurdica, igualdad, certeza y seguridad jurdica, no se puede alegar ignorancia,
irretroactividad de la ley, ninguna ley es derogable, sin lo principal no existe lo accesorio.
DIVISIN DE LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
Se subdividen en: principios propios del Derecho de Trabajo sustantivo o material y
principios propios del Derecho del Trabajo adjetivo o procesal.
PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO SUSTANTIVO O MATERIAL DEL TRABAJO
Son directrices o postulados que inspiraron el sentido de las normas laborales y configuran
la regulacin de las relaciones de trabajo con criterios distintos de los que pueden darse a
otras ramas del Derecho.
DETERMINACIN DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS

DEL DERECHO DE TRABAJO

SUSTANTIVO EN EL PROYECTO DEL CODIGO DE TRABAJO


A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.

Derecho a empleo y a estabilidad


Fomento a la creacin de fuentes de trabajo
Igualdad de salario
Proteccin jurdica preferente
Irrenunciabilidad de derechos
imperatividad de la legislacin del trabajo
realismo y objetividad
inters privado debe ceder ante le inters social y colectivo
dignificacin econmica, social y moral de los trabajadores

PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL DE LA CPRG


a. el trabajo es de la persona
b. derecho a la libre eleccin de trabajo
c. todo trabajo ser equitativamente remunerado
d. igualdad de salario
e. obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal
f. inembargabilidad del salario
g. fijacin peridica del salario mnimo
h. fijacin de las jornadas de trabajo
i. derecho a descanso semanal remunerado
j. derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales pagadas
k. obligacin de pagar aguinaldo
l. proteccin a la mujer trabajadora y menores de edad
m. preferencia a los trabajadores guatemaltecos
n. proteccin a las personas desvalidas
o. obligacin del empleador de pagar indemnizacin
p. obligacin del empleador a otorgar una prestacin post-mortem.
q. Derecho a libre sindicalizacin y huelga
r. Tutelaridad de las leyes del trabajo
PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO ADJETIVO O PROCESAL DEL TRABAJO
Son directrices o lneas matrices que tienen los principios y que servirn para modelar las
instituciones del proceso con las caractersticas que desee imprimrsele a un determinado
tipo de proceso, para diferenciarlo de otros procesos.
CRITERIOS PARA LA DETERMINACIN DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio

protector o tutelar de los trabajadores


de la economa procesal
de concentracin
de impulso procesal de oficio
de publicidad
de sencillez
de investigacin o de la averiguacin de la verdad material
de flexibilidad en cuanto a carga y valoracin de la prueba
de probidad o lealtad

UBICACIN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES

En el proyecto del Cdigo de Trabajo Procesal que se elabor por iniciativa del Mintrab en el
ao 1981 se contempla un ttulo preliminar que seala los principios que forman dicha
rama:
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.

Impulso de oficio
Celeridad
Concentracin
Sencillez
Probidad
Oralidad
Adquisicin procesal
Inmediacin
Integracin (lagunas de la ley)

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO


Como caracterstica de los tiempos antiguos, el trabajo era servil, especialmente manual.
Posteriormente se opera una transformacin del poder real a los seores feudarles al
producirse el enriquecimiento de las ciudades especialmente las martimas con el
restablecimiento del comercio entre Europa y Oriente. Aparecieron las corporaciones de
carcter patronal integradas por maestros o patronos de la misma profesin u oficio.
En la Edad Moderna, se fortaleci el poder real. La monarqua cre la manufactura real, la
organizacin del trabajo de los obreros en los grandes talleres, como las fbricas modernas,
en donde trabajaban obreros libres utilizando nuevos mtodos de fabricacin de tejidos,
cristalera, porcelana para la corona y la nobleza.
Comenz en la Edad Moderna, la decadencia del rgimen corporativo que era considerado
impedimento para el desarrollo de la industria, en 1776 el ministro Turgot promulg en
Francia un edicto, suprimiendo las corporaciones y permitiendo el libre ejercicio del trabajo.
Con la Revolucin Francesa, triunf el liberalismo poltico y econmico. El liberalismo se
caracteriz por ser una concepcin individualista, el individuo y no los grupos constituyen la
verdadera esencia. Como hombres tiene derechos naturales, derechos imprescriptibles e
inalienables.
La Revolucin Industrial ocurre en Inglaterra a fines del siglo XVIII y en el resto del
continente y en Amrica en el siglo XIX surge la expansin de la industria manufacturera el
proletariado, grupo de trabajadores que logran los medios de subsistencia mediante el salario
que paga el empresario.

Las primeras leyes de proteccin a los trabajadores pueden ser consideradas como una
manifestacin del poder de la polica, perseguan la proteccin de los nios y las mujeres.
El conjunto de preceptos dictados en proteccin de los trabajadores fue denominado
legislacin obrera, legislacin industrial, legislacin del trabajo y con el transcurso de los
aos, expuestos los principios generales y sus caracteres especficos, DERECHO DE
TRABAJO.
A partir de la primera Guerra Mundial y desde la Fundacin de la OIT, el derecho de trabajo
se afirma como disciplina autnoma constitucionalizndose e institucionalizndose.
DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Se origin con la sancin de un conjunto de normas diferentes a las del derecho comn, cuya
finalidad fue la proteccin del trabajador mediante la determinacin de lmites y condiciones
en que es permitido el trabajo subordinado.
Otorga al trabajador beneficios que no pueden reducirse ni renunciarse en los contratos de
trabajo, de los lugares de trabajo, descanso, jornada, condiciones de higiene, salario
suficiente, garantas, indemnizacin, etc.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Contempla las relaciones colectivas, que no tiene en cuenta directamente el trabajador
individual sino al grupo de trabajadores, expresado de otra manera, el inters colectivo. La
base del derecho colectivo de trabajo es de las asociaciones profesionales. Las asociaciones
persiguen corregir la inferioridad econmica que impide que el trabajador tenga igualdad con
el empleador.
INSTRUMENTOS DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES (TRABAJO COLECTIVO)
El contrato Colectivo de Trabajo: instrumento de composicin pacfica del conflicto
colectivo
La Huelga: instrumento de lucha al que se contrapone el paro o cierre patronal.
DEFINICIN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Es la parte del derecho de Trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y
normas que estudian, regulan o reglamentan la formacin o funciones de la coalicin o de la

asociacin profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al


Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solucin de los mismos.
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es un derecho pblico frente al Estado y frente al Empresario.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
A. La libertad de coalicin: significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente
en defensa de intereses comunes.
B. La asociacin profesional: es la institucin que representa la organizacin permanente
de los trabajadores y patronos en defensa del bien comn.
C. El contrato colectivo de trabajo: figura jurdica de naturaleza y caracteres especiales.
D. El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo: regulas las relaciones entre las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos.
E. Los conflictos colectivos de trabajo: regula los sistemas y procedimientos que se puede
seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva.
F. El reglamento interior de trabajo: institucin que regula y estudios los infortunios que
se puedan presentar en el desarrollo de prestacin de servicios.
CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
a. Es un derecho que atae a grupos sociales: grupos de presin por la influencia que
ejercen sobre los gobiernos, los partidos polticos y la opinin pblica.
b. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al
empleador y persigue lograr el equilibrio con la igualdad.
c. Aceptar la licitud del empleo de medios de accin directa.
d. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de
intereses colectivos.
e. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los propios
interesados tienen la posibilidad de creacin de derecho objetivo.
f. Es garanta de libertad.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
El derecho individual del trabajo

El Derecho Colectivo persigue la

tiene como finalidad mxima la

unin

persona del trabajador, trata las

relaciones como grupo.

relaciones

singulares

entre

un

de

los

trabajadores,

sus

trabajador y el patrono
El derecho individual tiene como

El Derecho Colectivo reconoce como

fuente esencial de sus normas el

fuente

contrato individual de trabajo.

convencin colectiva.

El derecho individual del trabajo las

EL Derecho colectivo las relaciones

relaciones solo alcanza a las partes

creadas

contratantes.
El
conflicto

categora profesional.
En el conflicto colectivo,

individual

queda

del

derecho

alcanza

colectivo

toda

la

una
queda

resuelto en sentencia, no aplica a

resuelto por acuerdo de las partes y

terceros.

afecta a todo el orden profesional de

la misma actividad.
El derecho individual y colectivo emana de la ley.
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIN
La denominacin de asociacin se refiere a Sindicato.
BREVE HISTORIA DE LA COALICIN
Con los cambios que sufri el trabajo artesanal al del pequeo taller y luego a la fbrica y
produccin masiva, como producto de la industrializacin, se da nacimiento y desarrollo de
las agrupaciones o coaliciones de trabajadores que tambin han recibido diferentes
denominaciones.
Las relaciones laborales tendieron a intensificarse con el advenimiento de la revolucin
industrial, no tard que surgieran ms conflictos entre patrono y trabajadores lo que produce
la necesidad de unirse para defender sus derechos.
ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIN
a. Prohibicin: a la etapa de la prohibicin se le conoce tambin como era heroica de los
trabajadores, lucha que se libr en el siglo XCIII y principios del XIX entre la ley de
Chapelier que castigaba las asociaciones de trabajadores, los cdigos penales que se
enfrentaba a los trabajadores con patronos.
b. Tolerancia: fue con la unin de los trabajadores y el ejercicio de sus reclamaciones de
mejores condiciones de trabajo, lo que hizo que tanto los patronos como el Estado
tuvieran que aceptar la realidad de la existencia de grupos de trabajadores, se le llam
tolerancia porque el Estado en ningn momento emiti leyes que autorizaran o
reconocieran el derecho a la existencia de tales organizaciones y los empresarios se
vieron obligados a negociar.

c. Reconocimiento de la legislacin ordinaria: en esta etapa, el Estado promulg las


leyes de reconocimiento de existencia de coalicin, de las huelgas pero aun as no era
un derecho de los trabajadores frente a los empresarios, quienes legalmente no
estaban obligados a tratar con ella. Esta etapa se produjo lentamente en los distintos
pases de Europa y Amrica y constituy el coronamiento de las luchas de movimiento
obrero de las fuerzas de pensamiento socialista y el nacimiento de la concepcin nueva
de la vida social.
d. Reconocimiento Constitucional: El derecho especfico de coalicin deriva de
reconocimiento internacional a la tercera Conferencia de la OIT, en la Convencin de
Ginebra en el ao 1921 en donde se estableci la LIBERTAD DE COALICIN Y DE
ASOCIACIN PROFESIONAL.
DEFINICION DE COALICIN
Es una unin, alianza a pacto o convenio para una accin determinada o un fin concreto,
constituye un acuerdo entre patrono y trabajadores para plantear un conflicto de trabajo.
ELEMENTOS DE LA COALICIN
a.
b.
c.
d.

Temporalidad
Unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos
Modificacin de las condiciones de trabajo
Defensa de sus derechos e intereses comunes.

CARACTERSTICAS DE LA COALICIN
A. Carcter circunstancial: la coalicin se formaba para solicitar al patrono alguna
mejora en las condiciones de trabajo.
B. Un fin concreto: la coalicin persegua un fin especfico y concreto
C. Falta de reconocimiento jurdico: en las primeras pocas la coalicin no tuvo
reconocimiento legal.
D. Extincin: cuando se ha obtenido el fin concreto que motiv su integracin, esta
desaparece.
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA COALICIN EN GUATEMALA
La Iglesia Catlica segn el ltimo reglamento de los gremios artesanales de 1811, los
socios de cada gremio estaban obligados a formar una cofrada sujeta a fuertes
imposiciones religiosas y pecuniarias relacionadas a las actividades eclesisticas.

En 1821 a falta de nuevas leyes de trabajo hasta el advenimiento de la revolucin de 1871


se aplic fundamentalmente el viejo derecho espaol. Con la Revolucin Liberal del
General Justo Rufino Barrios, se inici la fase de codificacin emitindose el CC, CP, etc.
Pero no se cre una ley de trabajo.
Durante el rgimen liberal se inici a crear las primeras organizaciones de artesanos, en
el ao 1982 se funda el Porvenir de los Obreros, siendo hasta 1894 que se reconoce
oficialmente por parte del Gobierno de Jos Mara Reyna Barrios.
Durante la ltima dcada del siglo XIX se reconoci a los organizados en asociaciones
mutualistas como artesanos u obreros. Las asociaciones tuvieron su desarrollo en
Guatemala durante el gobierno de Manuel Estrada Cabrera 1898 a 1920. Finalizando su
gobierno los trabajadores urbanos marcaron el futuro de la organizacin sindical y se
produce en Guatemala los primeros movimientos de huelga, como la huelga de los
Ferrocarrileros el 24 de mayo de 1920, de los trabajadores de la Cervecera
Centroamericana a finales de junio de 1920, de los panadero en julio de 1920, de los
telegrafistas en octubre de 1920 y los barberos en noviembre de 1920.
Pierde fuerza el movimiento mutualista y surgen las organizaciones sindicales siendo la
primera el Sindicato de Trabajadores Tipgrafos el 5 de mayo de 1923.
Durante los gobiernos de Carlos Herrera y el General Jos Mara Orellana y Lzaro
Chacn, lo destacable es la emisin de la nueva Ley Laboral la creacin del Departamento
Nacional de Trabajo y la promulgacin de la Ley Protectora de Obreros.
En el Gobierno de Ubico, las organizaciones de trabajadores no tuvieron gran actividad,
por ser un gobierno dictatorial y represivo. Durante dicho rgimen se cancel los estatus
de varias organizaciones mutualistas y sindicales y se modific el Departamento de
Trabajo Nacional que pas como anexo a la Direccin General de la Polica.
CON RELACIN A LA CONSTITUCIN Y LEYES GUATEMALTECAS
La Constitucin promulgada en 1965 promulg los derechos individuales

y a los

habitantes el derecho de asociarse libremente para sus distintos fines de la vida humana.
En la Constitucin de 1985 promulga el derecho de asociacin, se reconoce el derecho de
libre asociacin, nadie puede ser obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o
asociaciones...
En ninguna constitucin se ha promulgado y reconocido especficamente LA LIBERTAD Y
DERECHO DE COALICIN.

LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACIN


DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN EN GENERAL Y A LA LIBERTAD
ESPECFICA DE ASOCIACIN PROFESIONAL
La doctrina y legislacin latinoamericana, consideran los derechos de asociacin en
general y de asociacin especfica profesional, como dos instituciones totalmente
diferentes, siendo el primero un derecho individual de todos los ciudadanos frente al
poder del Estado y la segunda un derecho social clasista tambin frente al Estado, pero
fundamentalmente frente a la clase social antagnica y dominante (empresario o
empleador) lo que se explica con el hecho de que dichos derechos estn contemplados en
la carta magna en captulos diferentes como son los dedicados a los DERECHOS
HUMANOS Y LOS DERECHOS REALES.
LIBERTAD SINDICAL
En su manifestacin positiva, es la facultad que tienen los trabajadores organizados para
fundar una asociacin profesional, as como para redactar y modificar sus estatutos y
reglamentos internos y en general, para organizar a la entidad elaborar y realizar su
programa de accin en la lucha de clases, sin injerencias ajenas a los trabajadores.
LIBERTAD INDIVIDUAL POSITIVA DE SINDICALIZACIN
Es la facultad para afiliarse al sindicato nico o al sindicato de su predileccin en los
casos de pluralismo. La libertad sindical individual negativa es la facultad de no afiliarse
a ningn sindicato o de renunciar y salirse del sindicato al que perteneca.
LIBERTAD SINDICAL Y DE DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL SEGN LA
LEGISLACIN LABORAL GUATEMALTECA
La ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado, la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y el Cdigo de Trabajo lo regulan.
La libertad sindical representa el ejercicio de los derechos de los trabajadores de
constituir sindicatos, de redactar sus estatutos, elegir libremente a sus representantes,
elaborar y realizar su programa de accin, de afiliarse, no afiliarse o renunciar a una
organizacin constituida y de hacer uso de la autonoma de la organizacin.
La libertad sindical colectiva es la facultad legal para constituir asociaciones profesionales
representativas de una o ms actividades, para defensa, organizacin o mejora del sector
o sectores agremiados.

Libertad sindical individual es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera
laboral, como empresario o trabajadores , para afiliarse a una asociacin profesional o
para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carcter, sin trascendencia positiva ni
negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien se incorpora.