Derecho procesal laboral.

Derecho del trabajo: conjunto de principios doctrinas, instituciones y normas

jurdicas que regulan las relaciones existentes entre trabajadores y patronos, el
desenvolvimiento de estos y su relacin con el estado.
DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas jurdicas, principios, teoras,
instituciones que regulan las relaciones existentes entre Patrones y Trabajadores.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Conjunto de normas jurdicas, principios,
teoras, instituciones que regulan las relaciones existentes entre uno o varios
patronos y una asociacin profesional de trabajadores o entre una asociacin
profesional de patrones y una asociacin de trabajadores.
Artculo 38 Cdigo de Trabajo
Derecho colectivo del trabajo: conjunto de principios, teoras, doctrinas,
instituciones y normas jurdicas que regulan las relaciones entre una asociacin
profesional de trabajadores y uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de
patronos, con el nimo de buscar y consolidar la mejora de las relaciones obreropatronales a travs de la negociacin colectiva (pacto colectivo de trabajo,
contrato de trabajo, convenios colectivos de convenios de trabajo), buscan
mejoras econmico sociales.
Pilares del derecho colectivo./
Coaliciones
Sindicatos
Elementos individuales del derecho del trabajo/elementos colectivos del derecho
del trabajo:
Patrono/individual o jurdico..sindicato de trabajadores
Trabajadores/ individualsindicato de patronos
Intermediarios/ individuales, jurdicos.
Coalicin: unin de dos o ms trabajadores que se unen para lograr un fin
determinado, y al lograrlo se disuelve.
Sindicato; unin de un grupo de trabajadores y/o patronos de forma permanente,
que se unen para alcanzar un fin determinado y al alcanzarlo buscan otro.
Articulo 206 cd. De trabajo: sindicato es toda asociacin permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente
trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudios,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.

Concepto de derecho procesal del trabajo:

Conjunto de principios, teoras, doctrinas, instituciones y normas jurdicas que
regulan las relaciones obrero patronales, sean estas individuales o colectivas,
conflictos que surjan entre estos, as como la forma de dirimir (solventar,
solucionar) los mismos a travs de la aplicacin de las normas tanto sustantivas
como adjetivas por parte de las autoridades correspondientes.
Resolver conflictos:
Autocomposicin: no necesita intermediacin.
Heterocomposicin: interviene un tercero caractersticas: -imparcialidad, estar facultado de investidura.
Figura: conciliacin, mediacin, va directa, arreglo directo, tribunal de
conciliacin es decir conciliacin colectiva, arbitraje.
Conciliacin: mtodo alterno de solucin de conflictos en donde interviene un
tercero imparcial denominado conciliador, quien escucha a las partes en conflicto y
a la ves propone soluciones al mismo pudiendo estas aceptarlas o no. (Un juez si
puede constituirse en juez conciliador ms no en mediador)
Mediacin. Mtodo alterno de solucin de conflictos en donde interviene un
tercero imparcial denominado mediador (generalmente son psiclogos), en donde
es este tercero imparcial escucha a las partes en conflicto pero no aporta
soluciones al mismo, sino que la solucin proviene de las mismas partes en
conflicto. Solucin que debe ser plasmada en acta pero no constituye ttulo
ejecutivo no adquiere validez legal hasta que es homologada por juez competente.
Diferencias entre conciliador mediador.
Cita a las partesinvita a las partes
Son generalmente abogadosno son abogados son
psiclogos.
Si no se presentan caen en rebelda..........si no se presentan no caen en
rebelda.
Las consecuencias son sanciones.. Nace a la vida jurdica solo
al ser homologado.
Al declararse en rebelda se da por aceptado por cierto lo de la contraparte
Naturaleza jurdica del derecho individual y colectivo de trabajo.
Derecho individual y derecho colectivo:
Privado: no interviene el estado.
Publico: interviene el estado. Art 28 cod. De trabajo.
Mixto: la dualidad hace que le derecho individual y el colectivo sea sui generis
(nico en su gnero), esto se refiere a su naturaleza jurdica.

Naturaleza jurdica del derecho procesal laboral: es eminentemente pblica

(cuando existe conflicto y no lo podemos solventarlo por la autocomposicin se
va la Heterocomposicin donde interviene el Estado a travs de un juez), todo
derecho procesal es pblico.
LA NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO ES
PBLICA, PORQUE ES TUTELAR DEL ESTADO.
Principios que inspiran el derecho procesal del trabajo:
1. Principio dispositivo: este principio consiste en que la iniciacin de una
denuncia (administrativamente ante le IGT), o bien la iniciacin de un proceso
ante juez competente (judicialmente), esta a cargo de las partes, es decir
ejercitan un derecho subjetivo que se considera vulnerado respecto del
derecho objetivo que se encuentra consagrado en las leyes.
2. Principio de impulso procesal de oficio: este principio consiste en que una
vez se haya ejercitado el principio dispositivo la denuncia y/o proceso
correspondiente no necesita gestin alguna para que siga su curso, pues el
procedimiento debe ser de oficio. Artculo 321: el procedimiento en los juicios
de trabajo y previsin social es oral, actuando de oficio e impulsado de oficio
por los tribunales. Y artculo 419: tan pronto sea del conocimiento de la
inspeccin de trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisin
de un hecho, dictara resolucin mandando que se lleve a cabo la verificacin
que corresponde a la mayor brevedad posible.
Excepciones al principio procesal de oficio: existe una excepcin para la que la
denuncia y/o demanda correspondiente pueda seguir su curso siendo esta el
incumplimiento de requisitos legales al momento de la promocin de la misma:
a. Si no se indica el lugar donde la entidad pueda ser notificada, esta denuncia no
podr seguir su curso hasta que se cumpla con tal requisito. Arti 332, 334
requisitos de la demanda.
b. Por presentacin de demanda ante juez competente, al incumplir cualquiera de
los requisitos de los artculos 332,334 del cod de trabajo, el juez al resolver
nuestra demanda decretara previo nos lo notifica, hasta que se subsane el
mismo, la demanda podr seguir su curso artculo 334.
3. Principio de acotacin de prueba a cargo de las partes: Este principio
consiste en que la aportacin de los diferentes medios de conviccin estn a
cargo de ambos sujetos procesales (patrono y trabajador), pues aunque el
trabajador no tenga consigo todos los medios de prueba perfectamente puede
pedirle al juzgador que aperciba a la contra parte para que este los exhiba en
la audiencia que se seale bajo apercibimiento en caso de negativa de tener
por ciertos los hechos aducidos por el oferente (art. 353 trabajo), y de igual
manera el patrono tambin podr ofrecer los distintos medios de conviccin
que estime pertinentes. Artculos 126 CPCM.

Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensin del

adversario, ha de probar los hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de
esta pretensin.
128 CPCM: medios de prueba:
Declaracin de las partes/ en laboral se llama confesin judicial
Declaracin de testigos.
Dictamen de expertos.
Reconocimiento judicial/ en lo laboral es inspeccin ocular o espertaje.
Documentos.
Medios cientficos de prueba.
Presunciones.
4. Principio de congruencia: Este principio consiste en que todas las gestiones
(exposicin de hechos, fundamento de derecho, medios de prueba aportados
al proceso y peticiones), deben guardar concordancia entre si pues sera fatal
para nuestros intereses que el juez interpretara nuestras pretensiones de una
manera distinta (atr 26 CPCM), es decir que de igual manera el juzgador debe
de resolver acorde a lo pedido, dicho en otras palabras su fallo debe ser
congruente.
Situaciones que se dan dentro del principio de congruencia (errores de parte como
del juez)
a. Minus Petita menos de lo pedido partes piden indem, vacas, aguin juez
resuelve vacas, aguin.
b. Extra Petita ms de lo pedido partes piden vacas, aguin, indem juez
resuelve indem, vacas, aguin, bono 14.
c. Ultra petita nada que ver con lo pedido partes piden aguin, vacas,
indem juez resuelve la inmediata reinstalacin del trabajador.
En algunas ocasiones los sujetos procesales al observar los diversos errores
cometidos por el juzgador utilizan los recursos procesales tales como:
apelacin, aclaracin o ampliacin.
5. Principio de inmediacin: Este principio consiste en la irrestricta e inminente
obligacin del juzgador de permanecer en el rgano jurisdiccional en todos los
actos donde se diligencie algn medio de prueba, pues este la percibe a travs
de sus sentidos, decidiendo si le otorga o no valor probatorio a los distintos
medios de conviccin que se hayan aportado al proceso al momento de dictar
su sentencia. Art. 321 cod de trabajo.
6. Principio de oralidad: Este principio consiste en que la mayor parte de las
gestiones o actuaciones dentro de los procedimientos de trabajo y previsin
social pueden ser orales, de igual manera queda a criterio de las partes si tales
gestiones las formulas por escrito inclusive si se hacen de una manera o de
otra esto no afecta la pretensin. Articulo 321 cod laboral. Artculo 333.Artculo
322.

7. Principio de concentracin procesal: Este principio consiste en que las

partes y el juzgador deben de colaborar para que las acciones o gestiones que
aquellos le soliciten al rgano jurisdiccional no sean diligenciadas por separado
pues la esencia de este principio estriba que se deben de unificar el mayor
nmero de actos y gestiones en uno solo, es decir en una sola audiencia.
Articulo 346 cod laboral: 1) Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente
por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a
concurrir con sus pruebas respectivas.
2) Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por
imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva
audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das
a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular
del tribunal. Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al
tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas el juez
podr sealar la tercera audiencia para ese objeto.
3) Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de ocho das a contar
de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del
tribunal.
8. Principio de publicidad: Este principio consiste en que los procesos son
pblicos pero no erga homnes (para todos y frente a todos), sino que son
pblicos nica y exclusivamente para las partes y sus abogados.
Artculos 14 y 30 de la constitucin. Artculo 171 de la LOJ.
9. Principio de economa procesal: Este principio consiste en primer trmino en
que todos los rganos jurisdiccionales son gratuitos, y de igual manera se
auxilia de otros principios procesales tales como: el de celeridad y el de
concentracin procesal, entre otros, pues si se concentran el mayor nmero de
actos posibles en una sola diligencia la tramitacin del proceso resulta clere, y
si el proceso tiene tramite clere resulta menos oneroso, tanto para el estado
como para los sujetos procesales, lo que resulta en una economa procesal.
10. Principio de preclusin: Las etapas procesales tienen su momento, ejemplo:
Si se presenta mi demanda, precluido un acto, ya no podemos regresar a pedir.
Articulo 67 LOJ. Excepciones dilatorias son las defensas que tiene la parte
demandada para contradecir las pretensiones. Artos. 48 (Plazo de distancia. El
plazo por razn de la distancia es imperativo, y la autoridad lo fijar segn los
casos y circunstancias) y 49 (Facultad de sealar plazo. El juez debe sealar
plazo cuando la ley no disponga expresamente) LOJ.
Laboral, Artculo 342.- Previamente a contestarse la demanda o la
reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y
probarn las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que
se podrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia. En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la
audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o

en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas

pruebas. Laboral, Artculo 343.
Este principio consiste en que todos los actos procesales deben ejercitarse en
determinado momento el cual es establecido por la ley, pues sino se ejercita
dentro del plazo respectivo o correspondiente nuestras acciones podran verse
limitadas, pudindose decir que el momento procesal oportuno para atacar, para
defender ya recluy y no podemos volver atrs a menos que existan vicisitudes
tales como:
a. La enmienda del procedimiento: esta figura jurdica es una facultad que
tiene el juzgador para corregir errores sustanciales cometidos durante la
tramitacin del proceso que vulneren los derechos de las partes,
retrotrayndose las actuaciones hasta donde se cometi el error.
b. Nulidad: 1) nulidad por infraccin al procedimiento: esta se invoca
cuando algunos actos procesales llevan error, ejemplo una notificacin
mal practicada.
2) nulidad por violacin de ley: se podra decir que esta nulidad es de
fondo, pues ataca directamente la resolucin que lleva inmerso un acto
violatorio a los derechos consagrados en las leyes; ejemplo art, 280 1er
prrafo: La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte
en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo
haya terminado sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones
y salarios cados; o cuando se trate de acciones para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas ltimas se
apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Esto cuando
se incurre en error) Enmienda art, 67 de la LOJ
11. Principio de igualdad o bilateralidad de audiencia: Este principio consiste
en que la desigualdad que existe entre trabajadores y patronos es de tipo
econmico, ahora bien a nivel procesal dentro de un juicio esa desigualdad no
existe, pues a ambos sujetos procesales se les trata en igualdad de
condiciones, en igualdad de oportunidades lo que conlleva su razn de ser, la
bilateralidad de la audiencia pues la parte demandada tiene derecho a
defenderse respecto de la demanda instaurada en su contra por el actor y de
igual manera el actor tiene derecho a defenderse respecto de las excepciones
interpuestas por la parte demandada. Artculo 4 de la constitucin: Libertad e
igualdad.
Laboral, mixtas o privilegiadas: artculo 342.
Artculo 344. (Principio de bilateralidad en la audiencia).
12. Principio tutelar o de tutelaridad: Este principio consiste en la proteccin
jurdica preferente que el estado le proporciona a los trabajadores, tratando de
esa manera de compensar la desigualdad econmica que existe entre patronos
y trabajadores y trabajadores; ejemplo, se le explica al actor el significado de la

fase de ampliacin, modificacin o ratificacin de la demanda, el actor no

cuanta con un abogado que le explique lo que se est diciendo, es el juez
quien se pone del lado del actor (es el Estado el tutelar del trabajador, al igual
que lo es la inspeccin de trabajo). 4to considerando del cdigo de trabajo,
inciso a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores,
puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente;
Artculo de la constitucin 103 literal t)
13. Principio de sencillez: Este principio consiste en que le proceso laboral est
revestido de ciertas caractersticas que lo ubican como un derecho desprovisto
de mayores formalismos. Lo que hace que el arbitraje y la tramitacin del
mismo sea sencillo pues no se necesita fundamento de derecho para ejecutar
la accin tampoco se necesita de forma forzosa el auxilio de un abogado, sin
embargo los que quisieran asesorarse lo pueden hacer a travs de:
Abogados, dirigentes sindicales, estudiantes de derecho. Articulo 321 literales
a, b, c
Excepto cuando haya situaciones colectivas. Artculo 409.- Ante los Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje y con asesora de abogado, las partes deben
comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los
grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales; b) Por
compaeros de labores, si se tratare de trabajadores; y c) Por sus directores,
gerentes o empleados superiores, con poder suficiente, si se tratare de
personas jurdicas emplazadas como el patrono. Es todo caso, los
comparecientes debern acreditar su calidad.
Articulo 332 laboral: Artculo 332.- Toda demanda debe contener: (Ver
similitudes con el artculo 61 del CPCM).
14. Principio de probidad: Este principio consiste en la honorabilidad, honradez y
dems aspectos similares que deben de tener tanto las partes como el
juzgador en el actuar dentro del proceso, pues estas no deben sobornar ni ser
sobornados, so pena que se debe de litigar de buena fe.
LOJ, ARTICULO 65. Insobornabilidad.
15. Principio de flexibilidad en la apreciacin de la prueba: Este principio
consiste en los distintos sistemas de valoracin de los medios de prueba que el
juez puede aplicarle a los medios de conviccin que se aporten al proceso
debiendo este justificar por qu si? o, por qu no? Se le otorga valor probatorio
a los elementos de prueba
16. Principio de adquisicin procesal: Este principio consiste en la
obligatoriedad que tienen los sujetos procesales de ofrecer y aportar prueba l
proceso en tanto que la obligacin del juzgador es recibirla (diligenciarla), y
valorarla, y a partir del momento del diligenciamiento de la prueba esta deja de
ser de quien la ofreci, pasando a formar parte del proceso pudiendo la misma
probar tanto a favor de quien la ofreci como en su contra.

-----------------------SEGUNDO PARCIAL---------------------------------------------------------Jurisdiccin y competencia:

Jurisdiccin; es la facultad y potestad que el estado le otorga exclusivamente a la
corte suprema de justicia y esta le confiere de igual manera a los distintos rganos
jurisdiccionales para impartir justicia y promover la ejecucin de lo juzgado.
Constitucin: Artculo 203.- Independencia del Organismo Judicial y potestad de
juzgar. LOJ, ARTICULO 57. Justicia. ARTICULO 58. Jurisdiccin.
Elementos de la jurisdiccin:
NOTIO (Como juez conoce). Arto.34 LOJ, Arto. 31 y 57 LOJ; Arto 263 6 29
Constitucin Poltica de la repblica de Guatemala.
VOCATIO (Juez convoca a las partes)
COERTIO: Coercitivo; el poder que el estado le otorga al juez para apercibir y
apremiar a las partes de que deben comparecer y de no hacerlo se le declarara
en rebelda y confeso sobre lo que se est demandando.
IUDICIUM: Facultad de administrar justicia; la aplicacin que hace el juez de la
ley al caso concreto especficamente cuando las partes hacen caso omiso del
llamado que este les hace.
EXECUTIO: Ejecutar lo que ya se juzg. Los jueces deben de promover la
ejecucin de lo juzgado.
Competencia: es el lmite que marca la ley hacia los rganos jurisdiccionales
respecto de la jurisdiccin que estos posean. LOJ ARTICULO 62. Competencia.
Exorto cuando se enva solicitud entre iguales.
Despacho, de mayor a menor.
Suplica o carta rogatorio, de menor a mayor y de la corte suprema de justicia de
un pas a otro.
Clasificacin de la competencia:
Territorio; 23 departamentos.
Grado; de 1ra instancia, de segunda instancia.
Materia; labora, penal, civil, niez y adolescencia, econmico coactivo,
contencioso, tributario.
Cuanta; los montos de las reclamaciones.
Artculo 278. Artculo 280. Ley igss. ARTICULO 52. Los reclamos que formulen los
patronos o los afiliados con motivo de la aplicacin de esta ley o de sus
reglamentos, deben ser tramitados y resueltos por la Gerencia dentro del plazo
ms breve posible. Contra lo que sta decida procede recurso de apelacin ante la
Junta directiva siempre que se interponga ante la Gerencia dentro de los tres das
posteriores a la notificacin respectiva, ms el trmino de la distancia. El
pronunciamiento de la Junta debe dictarse dentro de los diez das siguientes a
aquel en que se formul el recurso. Solo ante los tribunales de trabajo y de
previsin social pueden discutirse las resoluciones de la Junta directiva, y para

que sean admisibles las demandas respectivas, deben presentarse dentro de los
cinco das hbiles siguientes a aquel en que qued firme el pronunciamiento del
Instituto.
Nulidad: CPCM artculo: 613. Procedencia de la nulidad: Podr interponerse
nulidad contra las resoluciones y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando
no sean procedentes los recursos de apelacin o casacin.
CPCM artculo 614. Improcedencia de la nulidad: La nulidad no puede ser
solicitada por la parte que realiz el acto, sabiendo o debiendo saber el vicio que
lo afectaba.
CPCM artculo 616. Nulidad por vicio de procedimiento.
CPCM artculo 617. Nulidad de resolucin:
Artculo 365 trabajo: Podr interponerse el Recurso de Nulidad contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de
Apelacin.
El Recurso de Nulidad se interpondr dentro de tercero da de conocida la
infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en
los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales
acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad se interpondr ante el tribunal que
haya infringido el procedimiento. El Tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella
resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del Juez.
Excepciones: es el mecanismo de defensa que utiliza nica y exclusivamente la
parte demandada para atacar o contradecir las acciones del actor, y son de tipo,
previas o dilatorias, perentorias, y mixtas o privilegiadas.
Excepciones previas o dilatorias: son sobre el proceso, sirven para atacar la forma
de la demanda con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores u
omisiones previas a desarrollarse el litigio que tendr lugar dentro del juicio.
Se interponen en la primera comparecencia a juicio oral antes de contestar la
demanda en sentido negativo y se resuelven antes de dictar sentencia.
Tienen nombre, CPCM. 116: artculo 116. Excepciones previas: El demandado
puede plantear las siguientes excepciones previas: 1. Incompetencia. 2.
Litispendencia. 3. Demanda defectuosa. 4. Falta de capacidad legal. 5. Falta de
personalidad. 6. Falta de personera. 9. Prescripcin. 10. Cosa juzgada 11.
Transaccin.
La contestacin debe hacerse en la misma audiencia o 24 horas despus de su
interposicin.

Si es dentro de la misma audiencia el juez est obligado a recibir la prueba y

resolverlas dentro de la misma audiencia 343 CT. Si se contestan dentro de las 24
horas deber recibirse la prueba y resolverse en una nueva audiencia que el juez
deber sealar da y hora 346, 343, 344 CT.
Cuestiones de competencia o excepcin de incompetencia: 116 CPCyM a), 309,
335 CT. Esta excepcin es conocida en doctrina como excepcin Reyna, se le
denomina as por los siguientes motivos:
a. Es la nica que se debe de interponer dentro del plazo de 3 das de notificada
la resolucin donde el juez de trabajo convoca a juicio.
b. Es la nica que a fortiori debe interponerse por escrito.
c. Es la nica que se tramita por la va de los incidentes.
Esta excepcin se puede interponer por dos motivos: 1) por territorio o 2) por
materia. 307 CT.
Juicio laboral: 278 CT. El Juicio Ordinario De Trabajo: El juicio Ordinario de
trabajo es un tpico proceso cognicin ya que a declarar el derecho previa fase de
conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de
condena y los procesos meramente declarativos. El proceso laboral es un
proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la marcha
del mismo impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien
contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con
las partes y las pruebas.
Si falta un requisito se pone una excepcin dilatoria por demanda defectuosa (344
prrafo 2, CT).
Plazos 335 CT.
Si se presenta la misma demanda en dos tiempos diferentes, se pone la excepcin
de litispendencia.
Perentorias: no tienen nombre, se interponen al momento de contestarse la
demanda y se resuelven en sentencia.
Se procede a contestar la demanda en la que nos oponemos (innominadas, les
podemos poner el nombre que sea ms acorde al caso concreto), el tramite es el
mismo que para las dilatorias 335 CT, plazo 344 CT, esta se resuelve en
sentencia.
Deben interponerse al contestar la demanda en sentido negativo, en cuyo caso se
resolvern en audiencia, las nacidas con posterioridad a la contestacin de la
demanda, se pueden interponer en cualquier estado del proceso y se resolvern
en sentencia.
Contestacin de la demanda 339 CT requisitos, 338 oportunidad para contestar la
demanda.

Mixtas o nacidas con posterioridad: tienen nombre como las dilatorias pero con
efecto como las perentorias se pueden interponer despus de que ha precluido la
contestacin de la demanda y hasta antes que se dicte sentencia en segunda
instancia, estas se resuelven tanto en sentencia de primera instancia, como en
sentencia de segunda instancia.
Si se demanda dos veces pero ya se resolvi la primera vez, y la segunda no se
presenta la parte demandada, el juez lo declarara rebelde y se le condena de
nuevo, en la sala de apelaciones se podr interponer la excepcin de cosa
juzgada 342 CT, la sentencia se dicta en segunda instancia contraria a la
sentencia de primera instancia.
Reconvencin: 338, 340 CT, es una contra demanda.
Requisitos:
a. Existencia de una demanda.
b. La reconvencin tiene lugar en la fase de contestacin de la demanda.
c. La reconvencin de la demanda debe ir revestida de los mismos requisitos
para el planteamiento de la demanda.
d. La reconvencin de la demanda debe guardar intrnseca relacin con la
demanda.
Nominacin de los sujetos procesales dentro de la reconvencin de la
demanda.
a. Demanda:
Actor, demandado.
b. Reconvencin de la demanda:
Actor, reconvenido (el actor en la reconvencin pasa a ser sujeto pasivo
y el demandado pasa a ser sujeto activo o reconvenido)
Impedimentos, excusas o recusaciones.
Excusas: impedimento que tiene el juzgador para conocer respecto de un
proceso, sometido a su competencia y jurisdiccin por las diversas causales
sealadas a partir del artculo 122 de le LOJ. Esta figura legal puede ser invocada
por el JUZGADOR y por los SUJETOS PROCESALES. Excusa medica artculo
336 cod de trabajo.
Recusacin: impedimento que tiene el juzgador para conocer respecto de un
proceso sometido a su competencia y jurisdiccin, ello de conformidad con lo que
regula el artculo 122 de la LOJ, esta es invocada nicamente por lo SUJETOS
PROCESALES (artculo 125, 126,131 de la LOJ).
Impedimentos del juzgador para conocer; 116 LOJ declinatoria, 117 LOJ

ACTITUDES DE LAS PARTES.

Parte actora:
Darle continuidad a su accin.
Abandonar su accin (rebelda 335 C.T)
Desistir: total o parcialmente. 581al 587 CPCyM.
Renunciar: artculo 19 LOJ
Allanarse; total o parcialmente.
Interponer excepciones; solo cuando es reconvenido (porque hay una contra
demanda)
Parte demandada.
Rebelda o contumacia: se declara rebelde y se toman por aceptadas las
aseveraciones de la parte actora. 358 CT.
Allanarse: total (se le conoce en la doctrina si es en sentido afirmativo) o
parcialmente.
Previo a contestar la demanda en sentencia puede interponer excepciones
dilatorias (se excepta la excepcin por incompetencia).
En el momento procesal oportuno el demandado puede contestar la demanda
en sentido negativo e interponer excepciones perentorias.
Habiendo precluido el momento procesal oportuno para contestar la demanda
en sentido negativo puede interponer excepciones mixtas, privilegiadas o
nacidas con posterioridad.
Reconvenir.
Fases dentro de una audiencia de juicio ordinario.
1. Fase. De la ampliacin y ratificacin.
2. Fase. De la contestacin.
3. Fase. De la conciliacin.
4. Fase. Del diligenciamiento de los medios de prueba.
Primera fase, de la ampliacin, modificacin o ratificacin de la demanda.
Ampliacin de la demanda en relacin a hechos.
1) Se reclaman ciertos hechos, se puede pedir por escrito la ampliacin
durante la audiencia.
2) El juez resuelve
Ejemplos:
a. Se tiene por aceptada la ampliacin con el objeto de dar a conocer al
demandado sobre la ampliacin 335 CT, 338 CT se suspende la audiencia para
que el demandado haga valer su derecho, 346 CT.
b. Fase de la ratificacin de la demanda, puede ser escrita o verbal en relacin a
la declinacin de testigos y de presunciones, se resuelve la ampliacin con el

objeto de dar a conocer al demandado 338 3er prrafo CT, el juez debe seguir
con la audiencia.
c. Modificar la demanda: se presenta el demanda reclamando ciertos hechos, el
da de la audiencia se solicita la ampliacin de la demanda exponiendo que
modificacin de hechos, el juez acepta la modificacin dando a conocer en esa
audiencia esos cambios al demandado
La ampliacin con relacin a hechos SUSPENDE la audiencia, la ampliacin
con relacin a pruebas NO SUSPENDE la audiencia.
Cuando se solicita ratificacin pero previamente se ha ampliado y modificado, se
tiene que indicar al juez que se quiere ratificar la demanda, se dice la fecha, cul
ser la ampliacin, y su modificacin.
Segunda fase de la contestacin de la demanda. 126 CPCM
Actitudes de la parte demandada, 110 CPCyM. La parte demandada puede
interponer pretensiones dilatorias.
Si el juez las declara con lugar, la parte actora puede ejercer su derecho de
ofrecimiento de prueba, la parte demandada tiene derecho de conocerla y que se
le confiera audiencia para ejercer su derecho de defensa. 344 2do prrafo CT.
El juez admiti la excepcin y los medios de prueba, el juez confiere el plazo de 24
horas 365 2do prrafo CT, y debe de resolver en tres das.
Si el juez resuelve no ha lugar esa esa excepcin, esa resolucin puede ser
atacada o recurrible con el recurso de nulidad 365 3er prrafo CT, 617 nulidad por
violacin de ley.
Excepcin de incompetencia: Competencia, habr incompetencia, cuando se
atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por la ley.
Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrn
invocarse por ese camino sern: la incompetencia por razn de la materia, esto
es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil
o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por nen del
territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto
laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su
orden de prelacin por el artculo 314 del cdigo de la materia.
Excepcin De Falta De Capacidad Legal: Se da la excepcin de falta de capacidad
legal cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la
aptitud necesaria para comparecer personalmente enjuicio.
Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio
estatuida por el derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de
Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de

ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce aos
o ms, as como los insolventes y los fallidos.
Excepcin De Falta De Personera: Se da en los casos en que se alegue cualquier
ttulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o
insuficiente.
Para acreditarse legalmente el ttulo de representacin en materia laboral, debe
atenderse a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos
quetzales bastar una carta poder o acta levantada- ante el secretario del tribunal;
cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales deber constituirse acoderado
en la forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con el
testimonio debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro
ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o
colectivas tambin se les exige que acrediten su representacin de acuerdo con
las leyes del derecho comn:
Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o
algunos, los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en representacin de
uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la
personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de inscripcin
extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en que
conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;
certificacin en la que conste que la persona o personas representadas son
miembros del sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la que
conste el consentimiento de su delegacin.
Excepcin De Falta De Personalidad: Esta excepcin procede en los casos en que
falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley
laboral o que falta le identidad entre la persona del demandado y la obligada por la
ley. Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el
actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende
(falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el
demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley seala como
obligada a responder por las pretensiones laborales hechas valer.
Excepcin De Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente
se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones,
personas y cosas".
Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado
sentencia en alguno de ellos, no habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe
concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estara ante
un caso de conexidad, que apareja distintos efectos.
Excepcin De Demanda Defectuosa: el juez de trabajo tiene potestad para
ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda
escrita.

Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa sea

declarada con lugar -lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por
aplicacin analgica del artculo 334 debe ordenar en el mismo comparando que
el actor subsane los defectos, de manera que la concentracin de los actos y la
celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las
diligencias que deben realizare en la audiencia
Contestacin De La Demanda: La contestacin de la demanda es el acto por el
cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente
a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas.
En la contestacin de la demanda siempre debe exigirse la enumeracin e
individualizacin de Ios medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la
inversin de la carga de la prueba.
Modalidades De La Contestacin De La Demanda: Las modalidades que admite el
cdigo de Trabajo son: 1. En cuanto a su forma: Demanda oral. Demanda escrita
2. En cuanto a! contenido de la contestacin: Simple ,Compensatoria.
Reconvencional. 3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado:
Contestacin. - Negativa - afirmativa o allanatoria.
Oportunidad Para Contestar Demanda: La demanda puede contestarse antes de
la primera audiencia en cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como
ya se dijo, o tambin puede hacerse verbalmente en la propia audiencia. Una vez
cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y an antes de cerrarse
siempre que se haya pasado a la etapa de conciliacin, ha precluido la facultad de
contestar la demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir
pruebas, as como la de interposicin de excepciones.
En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su
oportunidad, se le declarar rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya
agotado la prueba ofrecida por el actor. (Artculo 335 Cdigo de Trabajo.)
La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas
facultades procesales pero nunca los efectos de la confesin tcita de los hechos.
En el juicio ordinario de trabajo rebelda deja al demandado sin poder contradecir
o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte.
Reconvencin o Contrademanda: La reconvencin o contrademanda puede
definirse como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la
reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en
demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues con ello
falla en una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la
reconvencin, se evita un segundo juicio y tambin se le da el derecho al
demandado de acumular pretensiones contra el actor.
Los Presupuestos Pare Que Proceda La Reconvencin Son: Que el juez tenga
competencia sobre la nueva accin ejercitada. - Que las pretensiones hechas

valer en la demanda y en la contrademanda puedan tramitarse por un mismo

procedimiento. - Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
Que exista una relacin jurdica conexa con la demandaModalidades De La Reconvencin: La reconvencin se puede hacer de forma oral
o de forma escrita segn se realiz la contestacin de la demanda.
Requisitos De La Reconvencin: Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son
los mismos requisitos para la reconvencin que para la demanda, esto no parece
muy lgico ya que la reconvencin no es nada ms que la demanda que entabla el
demandado. En la reconvencin al igual que en la demanda el juez tiene la
potestad de exigir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca. (Art 334
Cdigo de Trabajo)
El momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es
decir que puede hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la
primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de esta. (Art. 338
Cdigo de Trabajo)
La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los
mismos requisitos exigidos para la contestacin de la demanda. Al contestar la
reconvencin el actor tiene la facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la
contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes de concluida la audiencia
(Art 344Cdigo de Trabajo), este trmino e da para poder contradecir
reconvenciones sorpresivas del demandado,
En nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS
EXCUSAS Y RECUSACIONES, se encuentra regulado en el captulo II de la Ley
del Organismo Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de las excusas se
encuentra regulado en el Artculo 123.
El juez debe excusarse en los casos contenidos en el artculo 123 de la Ley de
Organismo Judicial.
FINAL
3era FASE de la CONCILIACIN: mtodo alternativo a la resolucin de conflictos
en donde la nica persona que puede avenir es le juzgador, el juzgador escucha a
las partes en conflicto pero a su vez les propone formulas ecunimes de arreglo y
si las partes lo aceptan se consideran conciliadas procedindose a faccionar el
acta respectiva la que adquiere la calidad de TITULO EJECUTIVO.
4ta FASE DILIGENCIAMIENTO DE LOS MEDIOS DE LOS MEDIOS DE PRUEBA:
En esta fase se inicia con el diligenciamiento de los medios de prueba ofrecidos y
aportados por la parte actora, seguido por el diligenciamiento de los medios de
prueba de la parte demandada.

MEDIOS DE PRUEBA:
los medios de prueba que se aportan al proceso laboral estn basados en el
sistema legal (solo se pueden ofrecer los establecidos en el articulo 128 del cdigo
procesal civil y mercantil y del 344 del cod. Trab. En adelante).
128 PCyM.
1. declaracin de las partes/ confesin judicial (laboral).
2. declaracin de testigos.
3. dictamen de expertos.
4. Reconocimiento judicial/inspeccin ocular o espertaje (laboral).
5. documentos.
6. medios cientficos de prueba.
7. presunciones.
1. DECLARACIN DE LAS PARTES: en materia laboral se le denomina confesin
judicial, y consiste en la promulgacin de preguntas que se pueden realizar los
sujetos procesales entre si.
VOCABLOS:
Articulante que pregunta.
Absolvente que responde.
Plica sobre cerrado.
Pliego de peticiones hoja donde van insertas las preguntas.
Posiciones elaborar una pregunta.

CARACTERSTICAS:
a) las posiciones se formulan en sentido afirmativo.
b) las posiciones deben versar sobre hechos controvertidos dentro del proceso.
c) en una posicin no pueden consignarse mas de un solo hecho, a menos que
estn intrinsecamente relacionados.
d) las posiciones deben versar sobre hechos personales al absolvente.
e) las posiciones tambin deben formularse de manera clara.
f) las posiciones deben formularse de manera clara.
g) las posiciones tambin deben formularse de manera precisa.
h) las respuestas a estas posiciones formuladas deben estar en sentido
afirmativo/negativo (si/no), y posteriormente al darle respuesta en sentido
afirmativo/negativo (si/no) a la posicin el absolvente podr ampliar su respuesta.
i) el juez puede descalificar las posiciones en virtud de: capciosas, sugestivas,
imprecisas, impertinentes, por no estar dirigidas en sentido afirmativo, etc.
k) el abogado auxiliante tiene prohibido sugerirle las respuestas a su cliente.
l) le es prohibido al absolvente consultar al abogado.

Sistema de valoracin: prueba legal o tasada.

DECLARACIN DE TESTIGOS: es un medio de prueba en donde los sujetos
procesales formulan preguntas a terceros (testigos).
CARACTERSTICAS:
1. el interrogatorio que se formule a los testigos es un interrogatorio abierto.
2. este interrogatorio no es calificado por el juzgador.
3. se pueden formular preguntas sobre dos hechos.
4. las preguntas pueden versar sobre hechos no personales.
5. el interrogatorio a formularse a los testigos deber estar inmerso en el escrito
que corresponde (demanda inicial).
6. la protesta a dirigirle al testigo es la misa que la que se dirige al absolvente en la
confesin judicial.
7. aunque las partes no lo pidan, los testigos siempre seran preguntados por lo
que establece el art. 148 PCyM.
8. la ultima pregunta que debe de formularse al testigo es: diga el testigo cual es
la razon de su dicho o bien diga el testigo cual es la razon del conocimiento de
los hechos.
9. la forma de la respuestas puede variar dependiendo del tipo de pregunta (la
respuesta no siempre sera si o no, dependera del tipo de pregunta).
10. esta prohibido hacerle preguntas la abogado y el abogado tiene prohibido
sugerir respuestas.
11. en este medio de pruebas tambin existen otro tipo de preguntas (preguntas
adicionales en confesin judicial), a estas en este medio de pruebas se les
denomina repreguntas articulo 151 PCyM, las cuales si son calificadas por el
juzgador, pero estas se elaboran de lo que los mismos testigos respondieron.
Sistema de valoracin de la prueba: sana critica: se le da valor de sana critica
porque se intuye cuando un testigo esta mintiendo.
3. DICTAMEN DE EXPERTOS: persona versada en alguna ciencia tcnica o arte.
164 al 170 excepto 168 PCyM.
CARACTERSTICAS:
1. se propone el medio de prueba, se insertan los puntos en la solicitud que
corresponda.
2. se indica el nombre del experto propuesto, a quien se le deber discernir el
cargo para su aceptacin y dems efectos legales, se le entregan los puntos sobre
los cuales deber versar el mismo, abra que esperar el tiempo de las recusaciones
y posteriormente a ello este podr rendir su informe.

3. cunado existen dictamenes divergentes el juez designa un tercero en discordia,

ese tercero en discordia puede ser pagado por ambas partes o bien puede ser
designado por el juez (generalmente es del Estado, MP; INACIF).
Sistema de valoracion: sana critica
4. RECONOCIMIENTO JUDICIAL: este medio de prueba se denomina en materia
laboral como inspeccin ocular o espertaje, 332 CT.
CARACTERSTICAS:
1. este medio de prueba se propone tanto en demanda como en contestacin de
la demanda.
2. se insertan los puntos sobre los cuales deber versar el referido medio de
prueba.
3. son objeto de inspeccin ocular o espertaje las personas, lugares o cosas.
Sistema de valoracin: sana critica.
5. DOCUMENTOS: se considera que la prueba documental es una prueba
preconstituida y en tal virtud se le otorga el sistema de valoracin de prueba legal
o tasada 186, 187 PCyM.
CARACTERSTICAS:
1. los documentos se consideran autnticos por los actos que alli se plasman.
2. existen documentos en poder de: el adversario, y en poder de terceros.
6. MEDIOS CIENTFICOS DE PRUEBA: 191 y 192 PCyMsistema de valoracin sana critica.
7. PRESUNCIONES: 194 y 195 PCyM; estas le corresponden nica y
exclusivamente al juez y se dividen en; legales y humanas.
CARACTERSTICAS:
1. se concatenas y coadyuvan a refrendar los sistemas de valoracin otorgados
por el juzgador a los distintos elementos de conviccin aportados y diligenciados
dentro del proceso.
2. admite prueba en contrario la presuncin legal.
AUTO PARA MEJOR PROVEER: esta diligencia es una facultad del juzgador que
puede decretarse en una sola direccin antes de dictar sentencia y tiene lugar
cuando el juzgador tiene duda respecto de algn medio de prueba que se haya
acotado y diligenciado dentro del proceso. En ningun momento sirve para hacerle
prueba a alguno de los sujetos procesales; se practica dentro del plazo de 10 das
y esta resolucin no es recurrible. Art. 197 PCyM , 357 C:T.

SENTENCIA:
1. modelo normal de terminacin del proceso.
2. resolucin judicial en donde le pone fin al litigio entablado, en donde se pueden
acoger o no las presunciones de los sujetos procesales; en materia laboral
dependiendo de la comparecencia de los sujetos procesales hay dos tipos de
sentencia.
a. SENTENCIA FICTA: esta tiene lugar cuando la parte demandada no comparece
al llamado que le hace el juzgador, se le declara confeso y rebelde en juicio,
confeso sobre las pretensiones de la contraparte y rebelde como una
consecuencia judicial (castigo) del vocatio que en determinado momento realizo el
juzgador.
Esta sentencia se dicta dentro de un plazo 48 horas de celebrada la audiencia de
comparecencia de las partes a juicio oral laboral. (se podr presentar excusa 24
horas antes de audiencia, art. 336 C.T.). art. 358 C.T.
b. SENTENCIA LITIS: esta sentencia tiene lugar cuando los sujetos procesales si
acudieron al llamado que le juez realizo en determinado momento,
especficamente la parte demandada, planteando oposicin a las pretensiones del
actor, que se propusieron y diligenciaron los respectivos medios de prueba. Esta
resolucin judicial se practica dentro de un plazo no menor de 5 das ni mayor
de 10 das. Art. 359 y 360 C.T.
TIPOS DE SENTENCIA SEGN LA DOCTRINA:
A. DECLARATIVA: en ella va inmersa la declaracin de un derecho.
B. CONSTITUTIVAS: en ellas va inmersa la declaracin de un derecho pero a su
ves, crean, modifican o extinguen un estado jurdico; ejemplo la reinvindicacion de
la propiedad.
C. DE CONDENA: estas son declarativas pero de igual manera imponen el
cumplimiento de una prestacin; ejemplo, pago de daos y perjuicios, pensiones
alimenticias laborales; reclamacin contra el IGSS para que lo ubique dentro
IVS = declarativa. Prestaciones laborales = de condena.
TIPOS DE PROCESOS ACORDE A LOS DERECHOS QUE LES ASISTEN A LOS
SUJETOS PROCESALES.
A. DE CONOCIMIENTO.
B. DE EJECUCIN.
C. CAUTELARES O PRECAUTORIAS.
A. DE CONOCIMIENTO: juicio ordinario, oral y algunos incluyen el arbitraje.
B. DE EJECUCIN: juicio ejecutivo. Ejecucin en la va de apremio, ejecuciones
especiales (de hacer, dar o no hacer, escrituras), etc.

C. CAUTELARES O PRECAUTORIAS: a) medidas cautelares; se solicitan en

demanda (arraigo, secuestro, intervencin, etc.). b) medidas de urgencia; se
solicitan antes de entablar una demanda, existe ampliacin de entablar la
demanda dentro de 15 das, (arraigo, secuestro, intervencin, etc.).
1) el derecho que les asiste a las partes o sujetos procesales es incierto, y se
decide a travs de las pruebas.
2) el derecho ya les asiste a las partes pues este derecho consta en un documento
denominado titulo ejecutivo.
3) a) se utiliza para garantizar los resultados del proceso. b) se utiliza para evitar
peligro de fuga, respecto a los resultados del proceso.
Art 199, 229, 96, 294, 327, 523 al 530 y 535 PCyM.
Titulo undcimo C.T. procedimiento ordinario.
Art. 321 el derecho que le confiere a las parte es incierto, 278 C.T.
FASE DE EJECUCIN LABORAL.
1. sentencia o litis.
2. notificacin, art. 328 C.T.
3. una ves se encuentra firme la sentencia el juez dicta auto de liquidacin (426
C.T) donde se consignan cantidades y califican los daos y perjuicios; estos
ltimos pueden llegar hasta un mnimo de 12 meses (78 C.T.)
4. notificacin, 328 C.T.
5. una ves firme la liquidacin se procede a realizar el pago nombrndose
ministerio ejecutor, quien podr trabar embargo sobre bienes que tengan a la vista
en caso de incumplimiento. 297 y 298 PCyM.
6. si no hubiesen bienes suficientes a embargar por parte del ministerio ejecutor, el
actor podr pedir embargo sobre determinados bienes individualizados sobre los
cuales se podr pedir inclusive su remate en 10 das pudindose realizar los
edictos a costa del solicitante, 426 C.T.
7. si el bien es otorgado al acreedor se denomina adjudicado si el bien es
otorgado al postor se denomina fenecido.
RECURSOS Y REMEDIOS PROCESALES:
son los medios de impugnacin que los sujetos procesales pueden utilizar en
contra de diversas resoluciones judiciales que estos consideran les afectan en sus
respectivos intereses; logrndose con ello que las resoluciones impugnadas sean
realizadas ya sea por el mismo rgano jurisdiccional que las dicto o bien por uno
de alzada.
La doctrina hace distincin entre recursos y remedios procesales, la ley
nicamente hace referencia a los recursos.

DIFERENCIAS:
REMEDIOS
1. se interpone ante el mismo rgano jurisdiccional que dicto la resolucin que
afecta intereses de los sujetos procesales.
RECURSOS:
1. se interpone ante el mismo rgano jurisdiccional que dicto la resolucin que
afecta los intereses de los sujetos procesales.
REMEDIOS
2. El rgano jurisdiccional conoce respecto al medio de impugnacin interpuesto.
RECURSOS
2. El rgano jurisdiccional no conoce el medio de impugnacin interpuesto, se
limita a verificar que este haya sido presentado en tiempo y de conformidad a lo
establecido en ley, es decir se limita a darle tramite y notificar la admisin del
mismo.
REMEDIOS
3. no tiene efecto de alzada.
RECURSOS
3. tiene efecto de alzada, es decir que conoce sobre el fondo del asunto, el rgano
jurisdiccional superior jerrquico.
REMEDIOS.
4. el rgano jurisdiccional puede resolver de la misma manera o bien modificar su
fallo.
RECURSOS
4. El rgano jurisdiccional puede resolver.
a. confirma, b. modifica, c. revoca} la resolucin de grado.
d. enmienda
365 C.T. 598, 599 PCyM.
La revocatoria procede contra decretos, plazo para interponerse:
1. en el momento que se dicta la resolucin y se nos hace saber si esta
hubiese sido dictada en audiencia.
2. dentro de 24 horas de notificada la resolucin.
3. 613 al 618 PCyM.

4. nulidad: apelacin 24 horas. Procede contra las resoluciones y procedimientos

en donde se haya infringido la ley y no proceda recurso de apelacin.
5. el tramite no es incidental.
TIPOS DE NULIDAD:
a. violacin de ley e infraccin del procedimiento.
6. si el rgano jurisdiccional dicta una resolucin en audiencia o bien se infringe
algn procedimiento se interpone en audiencia se manda a or a la contraparte
por 24 horas y con su contestacin o sin ella se resuelve en 24 horas.
7. si llega notificacin el palzo para interponer la nulidad es de 3 das 79 PCyM,
280 C.T., 141 LOJ.
Ejemplo:
1. hay demanda.
2. se da a lugar y se apertura a juicio.
3. el juez da tramite.
4. dicta resolucin y notifica. (tipo de resolucin = decreto 141 LOJ)
5. no toma en cuenta a IGT.
se puede impugnar? Si, es un recurso de nulidad por violacin de ley.
En los decretos se puede revocar y pedir nulidad, si se revoca se queda alli, el
juez revoca de oficio, la nulidad puede ir inmersa y ser apelable.
596, 597 PCyM. 365 5) parrafo literal a. C.T.
DECLARACIN Y AMPLIACIN: estas figuras proceden cuando los pasajes de
las resoluciones carecen de motivacin suficiente, no son exhaustivas y son
incongruentes. Plazo de interposicin 2 das de audiencia de la contra parte y 3
das para resolver.
APELACIN: esta procede contra autos y sentencias que le ponen fin al juicio.
Plazo para interponer 3 das.
Ejemplo:
1. el juez dicta sentencia.
2. es sentencia parcial.
3. se da con lugar lo que pide el actor, se da con lugar lo que pide el demandado.
4. la parte actora es notificada el da 27-05 (mircoles)
5. la parte demandada el da 30-05 lunes (se apela porque el plazo termina el
jueves), 46 literal f) LOJ.
Art. 426, 429, 430 C.T.
los recursos de responsabilidad y de reposicin actualmente estn en desuso,
estn regulados en ley, pero son considerados como un derecho positivo mas no
vigente, dado que a partir de la promulgacin de la ley de la carrera judicial los

jueces y magistrados que incurriesen en anomalas o posibles anomalas pueden

ser demandados ante la junta de disciplina judicial (ente administrativo que realiza
procedimientos e investigaciones para efectuar posibles sanciones)

3.
CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES.
Indemnizacin: (se toma el promedio de los ltimos 6 meses (meses de 30 das
cada uno))
a. Salario/ 12*2=? +SPM= 12 parte del bono 14 y aguinaldo.
b. SPM*NDL=?/360= indemnizacin.
Calculo del bono 14 (este se computa el 1 de julio al 30 de junio) y aguinaldo (este
se computa del 1 de diciembre al 30 de noviembre):
a. SPM*NDL=?/360=
Vacaciones:
a. Das laborados (pendientes de pago de vacaciones)*15 das (obligatorios
mnimos de ley)/365=?
b. SPM/30 das=?Q (promedio diarios)
c. Q promedio diarios* das= Q vacaciones promedio.
Lactancia: artculo 45 literal c) .
RECUPERACIN
Medios de impugnacin
cdigo de trabajo artculos del 365 al 373.
remedios: son los que se resuelven por la misma autoridad, que conoce o
conocio del proceso cuando producen determinadas anomalas procesales.
Estos remedios pueden ser, la reposicin, nulidad, revocatoria, aclaracin,
ampliacin.
Recursos: son del conocimiento del rgano jurisdiccional superior, que revoca o
confirma la resolucin impugnada.
Resoluciones impugnables LOJ 141, 144, 146.
decretos: tienen por objeto la ordenacion material del proceso, 125 CT y 142
LOJ, deben dictarse dentro de las 24 horas siguientes de recibidas las
solicitudes.
Autos: son las resoluciones judiciales que deciden materia que no es de simple
trmite, o bien resuelven incidentes o el asunto principal antes de finalizar el
trmite: deberan razonarse debidamente, deben dictarse dentro de los 3 das
de recibida la solicitud. 325 CT, 142 LOJ.
Los autos deciden recursos contra providencias, cuestiones incidentales,
presupuestos procesales o nulidad del procedimiento.

Sentencias: deciden el asunto principal despues de agotarse los trmites del

proceso. El juez dentro de un plazo no menor de 10 das de recibidas las
pruebas o en su caso de haberse dictado un acto para mejor proveer dictar
sentencia.
La sentencia es la resolucin que pone fin a un proceso jurdico o un juicio, es
el modo normal de extincin de la resolucin procesal.
Las clases de sentencias en el juicio ordinario laboral son las siguientes:
1. las declarativas: declaran la existencia o inexistencia de un derecho.
2. de condena: imponen el cumplimiento de una prestacin.
3. desestimatorias: son las que absuelven al demandado respecto de la accin
promovida en su contra.
4. dadas en contradictorio: se dan cuando a habido contradiccin y defensa del
demandado en juicio.
5. sentencias dadas por confesin ficta: el demandado no comparece a la
primera audiencia sin justificacin y a sido legalmente citado para prestar
confesin judicial, se dicta sentencia dentro de 48 horas de celebrada la
audiencia.
6. sentencia dada en rebeldia: se da cuando el demandado no comparezca a la
primera audiencia sin justificacion alguna, cuando se trate de demanda por
despido injusto, aunque no se haya ofrecido prueba de confesin judicial,
tambin se dicta sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia.
Los requisitos de la sentencia laboral los encontramos en 143 y 147 LOJ.
Los medios de impugnacin que deben ser resueltos por el mismo rgano
jurisdiccional que dicto la resolucin en 1ra instancia dentro del proceso
ordinario laboral son:
1. la revocatoria.
2. la nulidad
3. la aclaracin
4. la ampliacin
los medios que deben ser resueltos por un tribunal superior que dicto la
impugnacin son:
1. la apelacin
2. la responsabilidad.
303 CT.
Recursos contra decretos o resoluciones de tramite: revocatoria, nulidad y
rectificacin.
Recursos contra autos y sentencias que ponen fin al jucio: aclaracin y
ampliacin y el de nulidad.
Recursos que proceden contra los titulares (jueces) de los tribunales de trabajo:
recurso de responsabilidad, 430 y 429 CT.

Recurso de Revocatoria 365 CT, 146 LOJ (errores de trmite): la interposicin

del recurso de revocatoria tiene por objeto enmendar el procedimiento a la
mayor brevedad posible, tratndose de resoluciones de mero trmite.
Puede plantearse como un proceso administrativo y como parte de un proceso
judicial. Proceso administrativo: pretende la revocacin del acto administrativo
dictado por las dependencias del ministerio de trabajo y previsin social, la
autoridad que conoce del asunto impugnado puede adems revocar la
resolucin, modificarla o confirmarla 275 CT.
Recurso de nulidad: es el medio jurdico que la ley concede a las partes para
que impugnen resoluciones o procedimientos en los que el juez de la causa
hubiera infringido la ley.
Tiene como finalidad la reforma de la resolucin impugnada en la que se haya
infringido o violado la ley.
Se interpone ante el tribunal que haya infringido el procedimiento, este le dar
trmite inmediatamente 429 CT, se interpondr dentro del 3ro da 365 CT y
613 PCyM.
Tiene por objeto lograr la anulacin y reposicin de las actuaciones a partir del
momento en que se haya infringido el procedimiento.
El recurso de nulidad que no tiene efectos suspensivos 367 3 er prrafo CT.
1. Nulidad por violacin de ley: cuando una resolucin se dicta sin respetar lo
establecido por la ley, se estima que se viola la ley cuando una resolucin es
contradictoria a la misma ley en la que se fundamento el propio juez.
2. nulidad por vicio en el procedimiento: cuando un procedimiento se realiza
fuera de lo regulado por la ley, no siguiendo el estricto orden de las fases del
procedimiento o faltando uno solo de estos procedimientos, de no respetarse
los diversos actos procesales, las formalidades aplicables a cada acto, el
procedimiento se viola. 326 prrafos finales, 365 2do prrafo CT.
Enmienda: cabe contra errores sustanciales que vulnere derechos de las partes
(garantas constitucionales, disposiciones legales o formalidades alcalescencia
del proceso 67 LOJ).
Contra resolucin del recurso de nulidad cabe la apelacin, esta es conocida en
segunda instancia y se plantea dentro de 24 horas.
Recurso de apelacin: recurso que procede contra resoluciones definitivas en el
proceso ordinario laboral (1ra instancia). Permite abrir el proceso hacia una
instancia superior, pretende la eliminacin y sustitucin de una resolucin que
cause agravio a la parte recurrente por medio de este se logra la rectificacin
de un error o la reparacin de una injusticia, permite obtener la modificacin o
el reemplazo de la resolucin impugnada o al menos una revisin de forma y
de fondo por el rgano superior, debe interponerse ante el mismo tribunal que
dict la resolucin, esta se extiende a los hechos y al derecho. Este recurso
procede nicamente contra las sentencias o autos que que pongan fin al juicio
en primera instancia.

Las excepciones dilatorias son apelables cunado se resuelve con lugar la

excepcin porque ponen fin al juicio.
Las sentencias son apelables 141 LOJ.
Efectos suspensivos del recurso 367 2do prrafo CT.
Sin efectos suspensivos 367 3er prrafo.
Se interpone en un plazo de 24 horas
En segunda instancia 368, 370 al 372 CT.
El recurso de apelacin procede contra:
a. de las sentencias y autos que pongan fin al juicio.
b. contra la resolucin que resuelva el recurso de nulidad.
c. contra auto que resuelva el incidente de declinatoria.
Trmite 368:
Recursos de aclaracin y ampliacin (en los juzgados de 1ra instancia rechazan
los recursos si estos no se plantean con el nombre exacto de recurso de
aclaracin y ampliacin.
Recurso de Aclaracin: su objeto es aclarar trminos ambiguos, obscuros o
contradictorios de las sentencias o autos que pongan fin al juicio, deber ser
interpuesto ante el tribunal que dict la resolucin impugnada.
Consiste en pedirle al tribunal que dict la sentencia que explique en trminos
comprensibles la parte de la sentencia que no se entienda (obscura, ambigua o
contradictoria).
1. es obscura cuando: la explicacin no se entiende por lo que de su lectura no
resulta comprensible su contenido y sus fundamentos esenciales son mal
interpretados.
2. es ambigua cuando: su contenido es vacilante, desconcertante e inexacto;
se trat de disfrazar el razonamiento.
3. contradictorio cuando: en la parte considerativa se determina una decisin
distinta de la que aparece en la parte resolutiva. 365 a) CT, plazo es de 24
horas, resolucin 141 LOJ.
Tambin puede interponerse contra resoluciones de segunda instancia (es el
nico que se puede interponer en contra de este tipo de sentencia 373 CT.
Ampliacin: se puede interponer cuando se haya omitido resolver algn punto
sometido a juicio, siempre y cuando el error no sea un error de fondo en
cuyo caso cabe nicamente la apelacin.
Su objeto es el de ampliar la sentencia cuando hubiere omitido resolver algn o
algunos puntos sometidos a juicio y solo procede contra resoluciones que
pongan fin al juicio.
Recurso de reposicin 430 CT 2do prrafo: se plantea contra de la resolucin
dictada por la sala de apelaciones, en 1ra instancia se plantea en un plazo de 2
das 145 LOJ y 601 PCyM.
Este recurso cabe tambin contra de la resolucin que resuelve el recurso de
responsabilidad 430 CT prrafo final, 145 plazo para interponer LOJ.

Recurso de rectificacin: solo procede contra los procedimientos ejecutivos de

trabajo 427 CT. Cuando las prestaciones a pagarse a los trabajadores necesitan
enmeindas se denomina Rectificacin.
Este recurso procede cuando se incurre en error de calculo y se deber
interponer dentro d ellas 24 horas siguientes de notificada la liquidacin 2do
prrafo 426 CT.
Se puede interponer contra resoluciones que aprueben la liquidacin
(liquidacin es el primer paso del procedimiento de la ejecucin de las
sentencias 425 al 428 CT la liquidacin es el calculo en dinero de cada una
de las prestaciones que el trabajador tiene derecho), una vez aprobada la
liquidacin, esta se notifica a las partes, las cuales cuentan con un plazo de 24
horas de notificada, para presentar la impugnacin respectiva, en el memorial
se debe determinar concretamente en que consiste el error o errores,
expresndose la suma que se estime correcta.
Auto para mejor fallar: se decreta que se traiga a la vista cualquier documento
o actuacin que crean conveniente u ordenar la practica de cualquier
reconocimiento o avalo que estimen indispensable.
La practica de esta diligencia nicamente tendr por objeto aclarar situaciones
dudosas, no para aportar prueba a las partes del juicio. 357 y 370 CT.
Ocurso de hecho: su aceptacin se encuentra plasmada en el 326 CT 611 y 612
PCyM.
El ocurso de hecho puede plantearse nicamente cuando es negado el recurso
de apelacin; cuando el juez inferior haya negado el recurso de apelacin, la
parte agraviada puede ocurrir de hecho al superiro en el termino de 3 das de
notificada la denegatoria pidiendo que se le conceda el recurso. 611 PCyM.
Tachas: son los medios que se dejan a disposicin de las partes para fiscalizar
la idoneidad del testigo, que adquieran mayor importancia cuando se pregunta
al testigo y cuando el contenido de las preguntas se aparta de los hechos
declarados por el testigo.
En nuestro ordenamiento jurdico se establece que no se puede preguntar ms
que los puntos que tengan relacin con los hechos objeto del testimonio.
Apreciacin de la tacha: esta esta reservada para cuando se dicte sentencia.
testigos 128 2do prrafo, 142 y 143 PCyM, 351 CT.
Documento privado 184 PCyM, autenticidad e impugnacin (tacha) 186 PCyM.
Capacidad para ser testigos 8 CC, 142 y 143 PCyM.
Inadmisibilidad de la prueba testimonial: a. que no haya sido propuesta en la
oportunidad legal. b. es inadmisible por ser ineficaz.
Ofrecimiento 347 CT. Proposicin; 152 1er prrafo PCyM, 344 CT, admisin 347
CT, 144 PCyM.
Diligenciamiento, 149, 147 PCyM.

Capacidad confesin judicial 132, 135, 340 al 369 PCyM, 354 formalidades del
diligenciamiento CT. Esclarecimeinto de hechos 131, juramento 134 PCyM.
Apreciacin de la prueba 161 PCyM.
Reconocimiento judicial: objeto 173 PCyM, prctica 172 PCyM.
Prueba documental: proposicin 353 CT, autenticidad 184, 178 PCyM,
simulacin 1284 CC.
Reconocimiento de documentos: 184, 185 PCyM, cotejo de documentos 188
PCyM.
Reconocimiento de documentos por terceros: 150 PCyM.
Impugnacin del documento: 186 PCyM, este es por la va incidental.
Tipificacin de falsificacin de documentos 323 CP, plazo de 10 das siguientes
de la notificacin.
Recurso de revisin 473 al 480 Pro Penal y 810 al 816 PCyM.