1 Mayo de 2016

No. 16-6S

Los Republicanos son un obstculo! Qutelos del medio con su vot o!

Trabajos, sindicatos y confianza

Recuerde: El no votar significa, elegir a Republicanos!

Leer en su mvil?
Hgalo de este modo.

El estado del sueo

americano: Las
polticas econmicas
y el futuro de la clase
media
Por Amy Traub, Heather C. McGhee,
demos.org

La prosperidad de la clase
media Una caracterstica del
estado social de Estados Unidos
es que la prosperidad de la clase
media se extiende ampliamente
y es compartida por muchos.
Esa prosperidad ha hecho de
Estados Unidos el pas ms
dinmico y prometedor en toda
la Tierra, y forma la base para
una democracia fuerte.
La clase media en problemas
Sin embargo, hoy en da en
Estados Unidos la clase media
est metida en problemas y
esos problemas antedatan por
mucho la quiebra financiera del
2008 y la recesin que le sigui.
La
seguridad
Como
resultado de los grandes

cambios de la economa y las

polticas durante las ltimas
tres dcadas, los caminos a
seguir para los de la clase media
se han hecho ms difciles de
atravesar, y la seguridad se ha
ido disminuyendo para los que
ya ocupaban la clase media.
Muchos trabajos no pagan lo
suficiente para cubrir los gastos
bsicos para sobrevivir, y mucho
menos para permitir a los
trabajadores ahorrar dinero y
adquirir bienes para afianzar su
futuro. En realidad, una cuarta
parte de los adultos en edad de
trabajar y que trabajan a tiempo
completo, an no logran ganar lo
suficiente para poder pagar:
la vivienda,
los servicios pblicos como
el agua y la electricidad,
la comida,
la atencin mdica,
y su transporte al trabajo o
para su familia
Estudios universitarios -La carrera universitaria se ha
convertido en algo crticamente
necesario para poder salir
adelantey a la misma vez

PUNTOS
IMPORTANTES
1. Las decisiones de polticas pblicas
han sido psimas.
2. Los conflictos de intereses creados
afectan los intereses de los pobres
y de la clase media.
3. Si usted no tiene voz ninguna en
decidir sus condiciones de trabajo,
entonces es un esclavo o esclava . . .
y as es como ellos lo prefieren.
4. En 1944, FDR dijo, No podemos
estar satisfechos, no importando
lo alto que sea el nivel de vida en
general, si una parte de nuestro
pueblo ya sea una tercera parte
o una quinta, o una dcima est
mal alimentada
mal vestida
mal albergada
insegura.
5. Los beneficios de un salario
mnimo son mucho mayores que
los costos.
6. Frmese el hbito de votar en
todas las elecciones.

se ha puesto ms cara, y el
poder adquisitivo que el ttulo
universitario
confiere
est
estancado.
Los ahorros Amasar una
cantidad significativa para poder
retirarse o para ayudar a la
prxima generacin sigue siendo
[Vea la Pg. 2, EL SUEO]

Los Republicanos son un obstculo! Qutelos del medio con su vot o!

16-6S

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ingresos vieron ganancias de sus ingresos despus

de impuestos subir un 275 por ciento mientras
un sueo imposible para millones de personas.
que el 60 por ciento de los hogares en el medio vio
Las deudas -- Muchas familias se estn ahogando
sus salarios aumentar un poco menos del 40 por
con las deudas. En resumen, demasiadas personas
ciento durante el mismo tiempo.
que acatan las reglas del juego y lo hacen todo
correctamente, al final de cuentas ven que no La movilidad social Adems, segn muchas
tienen manera de subir a la clase media o que no investigaciones, la movilidad social lo esencial
de la idea de lo que es Estados Unidos se ha
pueden mantenerse en ese nivel.
estancado o ha decado en el pas, y muchos jvenes
Los trances difciles -- Los malos tiempos
luchan a duras penas por alcanzar el estndar de
econmicos de los ltimos aos han multiplicado
vida de sus padres. Por ejemplo, hombres jvenes
los retos que se vienen acumulando frente a la
estn ganando 10 centavos por dlar menos que lo
clase media.
que ganaban sus padres 30 aos atrs, segn las
Los empleos son ms difciles de encontrar investigaciones de Dmos.
mientras se va extendiendo el desempleo. Muchos
La distancia racial entre ricos y
trabajos que se perdieron durante
pobres -- Una distancia creciente
la recesin posiblemente jams
Qu se incluye
y persistente entre las razas en su
retornen, porque se han perdido como
en un sueldo digno?
situacin econmica, resultado de
resultado de polticas corporativas
Los siete factores incluidos
desigualdades e injusticias histricasal calcular el costo bsico
que han eliminado empleos, o los
de un estndar de vida
-tambin agravada por otras ms
han mandado a ultramar, o porque la
seguro y digno son:
recientes, tales como prstamos a
tecnologa ha reemplazado a los seres
Vivienda
intereses abusivos-- disminuye la
humanos. Los trabajos nuevos en
Comida
oportunidad de que las personas
Cuidado infantil
el pas tienden a ser de salarios ms
de color consigan entrar en la clase
Transporte
bajos y de menos beneficios que los
Atencin mdica
media de la nacin, o de que puedan
trabajos anteriores.
Impuestos
permanecer en ella.
Otras necesidades
La casa propia -- El sueo de ser
bsicas
Decisiones de polticas dainas -dueo de casa propia se ha vuelto
Un gran nmero de polticas pblicas
una pesadilla para millones de
ha creado esta situacin incluso:
estadounidenses que se han visto
recortes
tributarios que mayormente
obligados a entregar la casa al banco, o que ahora
benefician a los ms ricos,
encuentran que lo que deben es mucho ms de lo
[EL SUEO, Viene de la Pg. 1]

que su casa vale.

Jubilarse La cada de la bolsa de valores
del 2008-2009 hizo mucho dao a las cuentas
de ahorros para la jubilacin. Las inversiones
del gobierno para la educacin pblica y para
el entrenamiento laboral han disminuido
enormemente por los cortes severos del
presupuesto, y han sido eliminados cientos de
miles de trabajos en el sector pblico que antes
ofrecan seguridad.
La economa En los ltimos treinta aos la
economa de Estados Unidos ha sido una mquina
de creacin de riquezas, pero esa nueva prosperidad
mayormente ha beneficiado a los ms ricos. Entre
1979 y 2007, segn la Oficina Presupuestaria del
Congreso, los hogares estadounidenses en el 1
por ciento del nivel ms alto de distribucin de
16-6S

la eliminacin de regulaciones de
instituciones financieras,
retiro de fondos estatales para educacin
pblica universitaria, y
decisiones de permitir que el sueldo mnimo
se quede estancado,
esto es sealar tan solo unas entre muchas ms
y las cosas se pondrn peores si no se corrigen las
polticas gubernamentales significativamente.
A largo plazo No van a desaparecer las tendencias a largo plazo que han movido a Estados Unidos a una economa post-industrial de trabajos
de servicios, y la verdad es que se han acelerado
durante el bajn econmico. El Ministerio de Tra[Vea la Pg. 3, EL SUEO]

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[EL SUEO, Viene de la Pg. 2]

Del conflicto
de intereses,
a mi pas ante
todo: Las Seis
Reglas de
Relaciones de
Confianza

bajo ha hecho una proyeccin de que en las dos dcadas venideras, el crecimiento mayor laboral ser
en los puestos de bajo salario que ofrecen muy
poca oportunidad para avanzar y que no tienen seguro mdico ni pagan lo suficiente para permitir
que el trabajador pueda guardar para comprar
casa ni para ahorrar para su propia jubilacin.
La educacin universitaria Mientras tanto, la mayor parte de los trabajos buenos que sean
creados van a requerir preparacin post-secundaria, la cual probablemente estar fuera del alcance de millones, ya que los costos de una carrera
universitaria siguen subiendo.
Falta nacional de tomar medidas A pesar
de que cambios estructurales han puesto en peligro
a la clase media, no se han tomado medidas a
nivel nacional. Durante las dcadas recientes, los
dirigentes polticos han hecho caso omiso de un
punto bsico de la nueva poca econmica que
para millones de estadounidenses, no hay ningn
esfuerzo personal ni mejoramiento individual
o ahorrativo que les pueda garantizar una vida
segura a nivel de clase media.
El contrato est roto El contrato social en
Estados Unidos la promesa de oportunidad
y seguridad para aqullos que se comportan
responsablemente est fundamentalmente
quebrantado.
Hacen falta unas polticas nuevas Hacen
falta iniciativas dramticas en polticas nuevas,
para alcanzar dos metas amplias que estn
relacionadas entre s:
garantizar que todo estadounidense tenga la
oportunidad de entrar en la clase media y

por Maureen F. Glasheen Esq.

Esta charla de 2009 que ser presentada en 6 partes
en los prximos 6 nmeros de El votante informado
describe con elocuencia las Seis Reglas de Relaciones
de Confianza y cmo muchos de nuestros legisladores
y gente de negocios debieran marchar al calabozo por
romper esas reglas! [El editor]

Primera parte de 6
Los titulares recientes tienen algo en comnse
refieren a conflicto de intereses.

Gobernador de Illinois intenta vender el

puesto de senador,
Madoff deja a sus inversionistas arruinados
y defraudados,
Funcionarios bancarios rescatados con 1.6
mil millones se niegan a rendir cuentas de la
plata,
Estados Unidos indignado por bonificaciones de AIG
Qu es exactamente un conflicto de
intereses? Se trata primeramente de deslealtad, y
cmo esa deslealtad se oculta.
Puede la gente comn y corriente
protegerse? S, pero tenemos que ser muy listos.

La manera mejor y ms barata para protegerse

es evitar los problemas, en primer lugar; hacerse
mucho ms pertinaz al escoger con quin formar una
Relacin de Confianza, y estar ms
garantizar una mayor seguridad econmica consciente de los deberes propios
para los que ya estn en la clase media.
cuando otros le pidan a uno que
Iniciativas como sas deben llegar mucho ms sirva como agente, fideicomisario,
lejos que las medidas por pequeos avances, y o empleado suyo.
deben ser de una escala suficiente que pueda de Qu son las Relaciones de Confianza? Hay
manera permanente enfrentar las inseguridades dos tipos de relaciones en nuestra vida:
econmicas de lo que es ahora un nmero inmenso
Relaciones a la Distancia del Brazo
de familias en Estados Unidos.
Relaciones de Confianza.

###

Imagnese usted este tipo de relacin como de tres

personas: una persona sentada frente a las otras dos,
con una mesa de negociacin por medio. Imagnese
[Vea la Pg. 4, CONFIANZA]

16-6S

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[CONFIANZA, Viene de la Pg. 3]

2. Con cuidado razonable, destreza y

diligencia para proteger a la familia y
las tierras de su hermano contra daos
previsibles y llevar a cabo transacciones
comerciales ventajosas para su hermano,

a las dos sentadas juntas al mismo lado de la mesa de

negociacin: la primera persona rodea con el brazo a
la segunda persona, porque la primera persona est
actuando como el protector, abogado, defensor y/o
consejero. Esas dos personas en el mismo lado de
la mesa de negociacin estn en una Relacin de
Confianza en la que el protector est actuando
en nombre de la persona protegida y en los mejores
intereses de esa persona.

3. Con total revelacin de toda la informacin

importante, especialmente de sus propios
intereses contrarios, si los hay, para que su
hermano pueda tomar decisiones inteligentes.
4. Con obedienciaes decir, mantenindose
dentro del alcance de la autoridad que le ha
sido conferida y siguiendo las instrucciones
legales de su hermano,
5. Con discrecin y reserva, y
6. Con buena disposicin de rendir
cuentas de todas las propiedades y dinero
que se recibe y de lo que se paga durante su
administracin.
Estas son esencialmente las Seis Reglas de
Relaciones de Confianza. Hace siglos, las
cortes llegaron a la conclusin de que era
necesario adoptar estas normas altas de
moralidad como deberes legales en todas las
Relaciones de Confianza. Profundizaremos en
los detalles ms adelante.

Mientras tanto, el protector est en una Relacin

a la Distancia del Brazo con la persona al frente
a ellos en la mesa de negociaciones. Nos enfocamos
en las Seis Reglas de Relaciones de Confianza que
gobiernan la relacin entre el protector y el protegido.
El derecho consuetudinario El derecho
consuetudinario, es decir, la ley basada en la
costumbre, referente a las Relaciones de Confianza,
fue inspirado por situaciones comunes y corrientes,
en las que le pedimos a alguien, (o a nosotros nos
lo piden), que dirija transacciones comerciales con
terceros en nuestro nombre, porque no tenemos
tiempo, capacidad, y/o no estamos interesados en
realizar estos negocio por cuenta propia.
Es probable que naci de una situacin como esta.
Un tipo (el Rey) le dijo a
su hermano, Yo me voy
a pelear en las Cruzadas.
Pudieras ocuparte de cuidar
de mi castillo, mi mujer, los
nios y el reino mientras
estoy lejos? Y su hermano le
dijo, Claro que s, no hay problema. Lo razonable
que se puede esperar, es que el hermano del Rey se
comporte como buen administrador. Y si su hermano
es buen administrador, el rey ver cuando regrese
que su familia est segura y que sus bienes y su reino
han seguido prosperando, porque su hermano sirvi
de agente o fideicomisario competente y digno de
confianza. Es probable que este tipo de circunstancia
diera comienzo al derecho consuetudinario que tiene
que ver con la confianza y el agente fiduciario.

Fin de la Primera Parte

Costco vs. Walmart

Costco les paga a sus empleados unos
$35,000 al ao, comparado con Sams Club
de Walmart, que paga $17,000. Walmart
declara que nunca igualaremos los sueldos
de Costco. Consumer Reports califica a
Costco como #1 en servicio al cliente, la
calidad de la mercanca, y que tiene mucho
menos cambio y renovacin de empleados
que Walmart y sus empleados estn ms
contentos. Los empleados de Walmart con
frecuencia tienen que recurrir a ayuda
federal para mantener a sus familias,
por ejemplo, estampillas de alimentos,
cuidado para los nios, atencin mdica,
etc. En la economa de hoy, la atencin
mdica, la comida, y la educacin no se
pueden pagar con un sueldo de $17,000 al
ao. Es la verdad, Walmart!

Las Seis Reglas --Cuando el hermano del Rey

acept ocuparse de la familia y las tierras del Rey,
acept la responsabilidad de cumplir con todos esos
cometidos:
1. Con lealtad o fidelidad ntegra para los
mejores intereses de su hermano,

16-6S

Robert Reich

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Los ricos han hecho retroceder a

Estados Unidos al siglo 19

ponan bolsas de dinero sobre los escritorios de

legisladores acomodaticios.
por Robert Reich, AlterNet.org
El capitalismo requiere la decencia y
Wall Street y personas enormemente ricas justicia Al fin, despus de dcadas de conflicto
han conseguido suficiente poder poltico para laboral y tumulto poltico, el siglo 20 logr un
organizar el mercado de maneras que dejan a la entendimiento de que el capitalismo requiere
estndares mnimos de decencia y de justicia:
zaga a la mayora de los estadounidenses.
un lugar de trabajo resguardado de peligros
un salario mnimo
un lmite de horas mximas (y tiempo y medio por horas adicionales)
y una prohibicin de la labor de nios
El equilibrio de poderes -- Tambin nos dimos
cuenta que el capitalismo necesita un equilibrio
justo de poderes entre las grandes empresas y los
Los trabajadores cobran lo que valen
trabajadores.
Mi columna reciente sobre el crecimiento de los
trabajos tipo Uber, disponibles a peticin, que Eso lo logramos por medio de leyes antimonopolios
hacen que la vida sea menos segura y menos que redujeron la capacidad de corporaciones
previsible para los trabajadores, ha soltado un gigantescas para imponer su propia voluntad,
ataque de crticas de algunos que afirman que y las leyes laborales que permitieron que los
los trabajadores ganan segn lo que valen en el trabajadores se organizaran y negociaran
mercado.
colectivamente.
No hay remedio Por ejemplo, un colaborador
Los sindicatos laborales -- En los aos 1950,
a la revista Forbes Magazine escribe que los
empleos existen nicamente cuando el patrn y cuando el 35 por ciento de
el empleado estn satisfechos con el arreglo a que los trabajadores en el sector
han llegado. As que, si los nuevos trabajos pagan privado eran socios de un
poco y son de horarios irregulares, no hay remedio. sindicato, podan negociar por
Una opinin muy parecida se expresaba a fines del conseguir salarios ms altos y
siglo 19, siendo el tema la libertad de contrato. mejores condiciones de trabajo
Cualquier arreglo entre empleados y patrones se que las que los patrones les
tomaba por bueno si ambas partes estaban de hubieran
concedido
por
acuerdo por voluntad propia.
voluntad propia.
Falta de alternativas mejores Fue una poca Pero ahora parece que estamos retrocediendo al
en que muchos trabajadores estaban contentos siglo 19.
con laborar 12 horas al da en fbricas que los
No ms protecciones para el trabajador
explotaban, por falta de alternativas.
Las corporaciones estn reemplazando el trabajo
La gran desigualdad -- Tambin fue una poca
a tiempo completo con temps [trabajadores
temporales] con trabajadores por la libre y
trabajadores por contrato, que no cuentan con las
protecciones laborales establecidas hace dcadas.
Las corporaciones ms grandes y los bancos de
Wall Street son ms grandes y ms poderosos que
nunca.

de grandes riquezas para unos pocos, y miseria

Y la membresa en los sindicatos laborales de los
para muchos ms. Y de corrupcin tambin, en
[Vea la Pg. 6, LOS RICOS]
que los lacayos de los empresarios sin escrpulos
16-3

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de los dueos de casa que no pueden pagar su

trabajadores del sector privado se ha reducido al 7 hipoteca.
por ciento.
La proteccin de la bancarrota para las grandes
As que no es sorprendente que de nuevo se oiga corporaciones, que les permite deshacerse de
decir que los trabajadores no valen ms de lo que sus deudas, inclusive de sus contratos laborales.
Pero no hay proteccin de bancarrota para los
puedan conseguir en el mercado.
Los mercados los crean los seres humanos graduados de las universidades que arrastran la
Pero como debimos haber aprendido hace un dura carga de las deudas de estudiantes.
[LOS RICOS, Viene de la Pg. 5]

Indulgencia de leyes antimonopolios para una

amplia gama de industrias en Estados Unidos
incluso compaas grandes de Servicio de Cable
(Comcast, AT&T, Time-Warner), compaas
Organizados para los de arriba En la ltima grandes de Tecnologa (Amazon, Google),
parte del siglo 19, los mercados fueron organizados compaas grandes de Frmacos, de los banco
ms grandes de Wall Street, y los almacenes
para beneficiar a los ms ricos.
siglo, los mercados no existen en la naturaleza.
Son creados por seres humanos. La verdadera
pregunta es, de qu modo estn organizados, y
para beneficio de quines.

Reorganizados para la mayora Pero cerca

de la mitad del siglo veinte, fueron reorganizados
para beneficiar a la gran mayora.

[Vea la Pg. 10, LOS RICOS]

Si usted no tiene voz ninguna en decidir sus
condiciones de trabajo, entonces es un esclavo
o esclava . . . y as es como ellos lo prefieren.

Durante los treinta aos despus que se acab la

Segunda Guerra Mundial, mientras el tamao de
la economa se duplicaba, eso tambin le sucedi a
los salarios de la mayora de los estadounidenses
Supongo que es socialismo
con mejoramiento en las horas de trabajo y sus
Los conservadores le ponen la etiqueta de socialismo a
condiciones.

todos los esfuerzos del gobierno por mejorar la calidad

Sin embargo, ms o menos a partir del 1980, de nuestras vidas.

aunque la economa se ha duplicado de nuevo
Es socialismo facilitar las vacunas para los
(sin importar la Gran Recesin), los salarios de
nios?
la mayora se han estancado. Y sus beneficios y
Es socialismo lanzar un satlite?
condiciones de trabajo se han deteriorado.
Es socialismo ofrecer programas de almuerzo es-

colar para nios pobres?

Es socialismo defender la igualdad en oportunidades de trabajo?
Es socialismo someter a prueba de seguridad los
alimentos y productos?
Es socialismo salvar la industria automovilstica
de Estados Unidos?
Es socialismo rellenar un bache, mantener un
Departamento de Polica de calidad, o proporcionar los equipos necesarios para los bomberos?
Es socialismo insistir en que existan rampas de
acceso para los minusvlidos?
Es socialismo inspeccionar la calidad del sistema
pblico de agua potable?
Es socialismo el mantenimiento de los parques
nacionales?

Esto no ha sucedido porque la mayora de los

estadounidenses valgan menos. La verdad es que
producen ms que nunca.
Es porque las grandes empresas, Wall Street, y
algunos individuos que son enormemente ricos
han conseguido fuerza poltica para organizar
el mercado de modos que han aumentado su
propia riqueza, mientras que la mayora de los
trabajadores se quedan atrs.
Incluidos estn los tratados comerciales que
protegen la propiedad intelectual de las grandes
corporaciones y los bienes de Wall Street, pero no
los trabajos y los salarios de los ciudadanos.

Los rescates de los bancos grandes de Wall Street No, claro que no. Es cuestin de sentido comn, y todas
y de sus ejecutivos y accionistas cuando ellos no esas funciones del gobierno son necesarias y correctas
pueden pagar lo que deben, pero no hay rescate para que todos los estadounidenses disfruten de una
buena calidad de vida! Prof. Robert Watson, PhD

16-6S

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FDR 1944
Mensaje del Estado de la Unin

Los derechos -- Entre ellos estn los siguientes:

El derecho a trabajo til y bien remunerado
en las industrias o comercios o fincas o minas
de la nacin;
El derecho a ganar suficiente para cubrir la
comida, ropa y recreacin adecuadas;
El derecho de cada campesino a cultivar y
vender sus cosechas a precios que le proporcionen a l y su familia un digno nivel de vida;
El derecho de cada hombre de negocios,
grande o pequeo, a comerciar en un ambiente libre de competencia injusta y dominio
por monopolio domsticos y extranjeros;
El derecho de cada familia a una vivienda digna;
El derecho a atencin mdica apropiada y la
oportunidad de lograr y disfrutar de buena
salud;
El derecho a la proteccin adecuada contra
los miedos econmicos propios de la vejez, la
enfermedad, los accidentes y el desempleo;
El derecho a una buena educacin.

No podemos estar satisfechos, no importando lo

alto que sea el nivel de vida en general, si una parte
de nuestro pueblo ya sea una tercera parte o una
quinta, o una dcima est
mal alimentada
mal vestida
mal albergada
insegura.
Los derechos Esta repblica tuvo su principio
y creci a su fuerza presente bajo la proteccin de
ciertos derechos polticos inalienables, entre ellos,
el derecho a
libertad de palabra
libertad de prensa
libertad de culto
juicio por jurado
libertad de pesquisas e incautaciones no razonables
Eran nuestros derechos de vida y libertad.

Todos estos derechos

significan la seguridad
Y despus de ganar esta
Guerra debemos estar
preparados a movernos
adelante, al poner en
prctica estos derechos,
para alcanzar nuevas
metas de felicidad y
bienestar humano.

El crecimiento Sin
embargo, segn nuestra
nacin ha ido creciendo
en tamao y reputacin
segn
nuestra
economa industrial se
ha desarrollado hemos
comprobado que estos
derechos polticos dejaron
de ser adecuados para
asegurarnos la igualdad en la bsqueda de la
felicidad.

El propio lugar que merece Estados Unidos en el

mundo depende mayormente en lo completamente
que estos derechos, y otros parecidos, sean puestos
en prctica para nuestros ciudadanos. Porque a
no ser que haya seguridad aqu en casa, no podr
haber paz duradera en el mundo.

La falta de seguridad Nos hemos dado cuenta

con claridad de que la verdadera libertad personal
no puede existir sin la seguridad e independencia
econmica. Los hombres necesitados no son
hombres libres. La gente que tiene hambre y no
encuentra trabajo forma la base de las dictaduras.

Los peligros de la reaccin derechista

Uno de los grandes industriales estadounidenses
La segunda Carta de Derechos En nuestros de nuestra poca un hombre que ha rendido
das estas verdades econmicas se han aceptado servicio valioso a su patria en esta crisis
como evidentes por s mismas. Hemos aceptado, recientemente enfatiz los peligros graves de
como quien dice, una segunda Carta de Derechos reaccin derechista en esta nacin. Comparten
bajo la cual una nueva base de seguridad y de esta preocupacin los comerciantes que piensan
prosperidad puede establecerse para todos, sin con claridad. En efecto, si tal reaccin tuviera
importar su posicin, raza o creencia.
[Vea la Pg.10, FDR]
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La importancia de un sueldo
mnimo federal

La gente pregunta por qu este bombero tiene que tener

una pensin de jubilacin cuando yo no puedo conseguir
un buen trabajo. Bueno, la razn por la que l tiene
una pensin es porque acept un sueldo ms bajo, es por
eso que tiene una pensin. Eso requiere pensamiento y
organizacin. En una sociedad de gente aislada en la que
cada persona est sola con su Fox News y su iPhone, la
gente no entiende lo que est pasando. Noam Chomsky

por Jeff Brittain

Establecido Un sueldo mnimo federal fue

establecido por primera vez en 1938, cuando se
aprob la ley Fair Labor Standards Act [Ley de
Normas Justas de Trabajo]. El sueldo mnimo se
supone que sea una herramienta para combatir
la pobreza y prevenir sueldos injustos; sin
embargo, algunos expertos y economistas dudan
que sea eficaz, y algunos hasta discuten que tiene
efectos ms negativos que positivos. A pesar de
esto, la mayora de los expertos han aceptado el
sueldo mnimo como parte de nuestro sistema de
mercado, pero sostienen opiniones fuertemente
divididas sobre si aumentar el sueldo mnimo es
algo positivo o negativo.

Los proponentes La conclusin de que el

sueldo mnimo tiene efectos negativ0s sobre los
trabajos la debaten con fuerza los proponentes
del sueldo mnimo. Por ejemplo, en 1994 David
Card y Alan Krueger realizaron un estudio sobre
establecimientos de comida rpida en Nueva
Jersey y la parte cercana del este de Pensilvania.
Sus investigaciones revelaron que despus que
Nueva Jersey subi su sueldo mnimo, el empleo
aument en los establecimientos de comidas
rpidas, mientras que en Pensilvania, donde
Los oponentes Los que se oponen al sueldo no hubo aumento de sueldo mnimo, el empleo
mnimo primeramente afirman que reduce la disminuy.
demanda laboral y precipita los despidos, as que
El resultado probable El aumento en
aumenta el desempleo y perjudica a los pobres.
empleo es probablemente resultado del aumento
Por ejemplo, si se aumentara el sueldo mnimo de en productividad y calidad en los establecimientos
$8 a $10 por hora, un negocio se enfrentara a una de Nueva Jersey que ha generado el incentivo de
subida de 25% en costos laborales. Oponentes del sueldos mejores, y tambin como resultado en
sueldo mnimo alegan que el aumento en costos parte de las entradas econmicas de los empleados,
resultara en una reduccin de la fuerza laboral que entonces compran ms comida. A pesar de
para compensar los costos.
este estudio, no hay un consenso amplio aceptado
Otra razn que dan, es que un sueldo mnimo ms en general sobre si los efectos del sueldo mnimo
alto promueve la externalizacin de empleos. Por son positivos o negativos. Como lo sugiere Heidi
ejemplo, la subida de costos pudiera causar que Shierholz, ya sea el efecto un poco ms de cero o
una empresa desplazara sus operaciones enteras un poco menos de cero, la mayora de los expertos
a China o a India, donde pueden rendir mayores estn de acuerdo que es pequeo.
beneficios pagando sueldos minsculos.
Muchos beneficios Por otra parte, hay
La lgica es razonable; sin embargo, aunque los muchos beneficios y son pocos los costos de un
oponentes estuvieran en lo cierto de que afectara sueldo mnimo federal. En oposicin al EITC
negativamente los empleos la prdida de (Earned Income Tax Credit, Crdito al impuesto
en los ingresos), el sueldo mnimo no aade
trabajos no pesara ms que los beneficios de un
nada al dficit federal, y lo ms probable es que
sueldo mnimo ms alto. Eso es porque un sueldo
disminuya el dficit, ya que reduce los pagos de
mnimo beneficia a casi todos los trabajadores de
asistencia social pblica.
bajo sueldo. Por ejemplo, ms de 21 millones de
[Vea la Pg. 9, UN SUELDO MINIMO]
trabajadores gozaron de mejores sueldos como
resultado del aumento en el sueldo mnimo de
Emiliano Zapata dej su trabajo de campesino
y
se convirti en revolucionario cuando lo asignClinton. Adems, pudiera ser que los empleadores
aron
a los establos de su hacendado y vio que los
absorban el aumento en los costos laborales,
caballos a los que l daba de comer vivan mejor
reduciendo las ganancias o aumentando la
que l mismo.
productividad-- y no despidiendo a los empleados.
Lou Dubose, washingtonspectator.org
16-6S

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con las ganancias financieros de Walmart, e

impulsaran hacia adelante la actividad econmica
en general.
Acciones de valientes -- Este aumento jams
hubiera sucedido sin la valiente accin de miles de
trabajadores de Walmart. Es un golpe importante
en contra del modelo anticuado de sueldos bajos
del que Walmart fue pionero.
Walmart bien pudiera hacer las cosas mejor A pesar de las buenas noticias, Walmart
fcilmente puede hacer las cosas de mejor manera.
El ao pasado Walmart gast ms de $6.6 mil millones comprando de nuevo acciones de su propia
empresa, haciendo subir las ganancias por accin
y consolidando que los propietarios sean entre herederos de la familia Walton. Si en vez de as, esa
plata fuera invertida en los trabajadores de bajos
sueldos, Walmart pudiera aumenter la paga por
ms de $5 por hora.
Como lo explica la empleada de Walmart, Emily
Wells, despus de escuchar la decisin de hoy:
Especialmente sin una garanta de conseguir
horas razonables, este anuncio todava se queda corto de lo que necesitan los trabajadores estadounidenses para poder mantener a nuestras familias. Con $16 mil millones en ganancias y $150
mil millones en riquezas para los dueos, Walmart
bien que puede ofrecer buenos empleos que los
ciudadanos necesitan, y eso quiere decir $15 por
hora, a tiempo completo, con horarios coherentes
y que respeten nuestro trabajo duro.
Hace menos de 50 aos -- Un empleado a
tiempo completo que gana $9 por hora todava
cobra menos de $19,000 por ao. El sueldo de
$10 por hora para el ao que viene vale menos que
lo que representaba el sueldo mnimo de hace 50
aos.
No es solamente que la historia demuestra que
un sueldo ms alto en Walmart es posible
empleadores como IKEA y Gap ya han anunciado
aumentos parecidos recientemente, y empleadores
de alta categora como Costco y Trader Joes han
demostrado que Walmart puede aumentar los
sueldos y seguir siendo un lder en el mercado
detallista. ###

[UN SUELDO MINIMO, Viene de la Pg. 8]

Estmulo Adems, el sueldo mnimo puede ser

un estmulo para la economa. Los economistas
del Banco de la Reserva Federal de Chicago
han figurado que un aumento en el sueldo mnimo
de tan solo $1 por hora, fortalece a razn de $800
por trimestre lo que pueden comprar las familias
impactadas.
Un estmulo como se, bien pudiera beneficiar la
economa y acrecentar las ventas de los negocios,
lo cual pudiera a su vez permitir a una empresa
pagar el aumento de sueldo con menos prdida de
ganancias.
La productividad Finalmente, una
productividad superior puede resultar de
aumentar el sueldo mnimo. La razn es que
las empresas probablemente buscan modos de
mejorar el desempeo de los trabajadores para
compensar por los costos ms altos. Para concluir,
es difcil para los que formulan las polticas evitar
la conclusin de que los beneficios sobrepasan por
mucho los costos
###

Los trabajadores en Walmart

consiguen sueldos ms altos
Walmart da un modesto paso adelante --La
empresa privada de ms empleados en Estados
Unidos dio un modesto paso adelante para mejorar
la vida de muchos trabajadores. Despus de aos
de protestas concertadas por trabajadores de
primera lnea y sus comunidades, Doug McMillon,
el CEO de Walmart anunci que Walmart va a
aumentar los sueldos a $9 por hora en abril y $10
por hora en febrero del ao prximo, y tambin
van a crear horarios laborables ms estables y
predecibles.
Y ya era hora Esto es una enorme Victoria,
y ya era hora. Investigaciones por Demos.org
han indicado el camino adelante a seguir para
los vendedores minoristas como Walmart.
Demuestra que los sueldo bajos de Walmart y los
horarios indescifrables perjudican mayormente a
mujeres y a personas de color, y estn impidiendo
el adelanto a la economa. Tambin hemos
demostrado de qu modo un aumento de sueldo
y horarios predecibles de trabajo levantaran a los
trabajadores de Walmart de la pobreza, ayudara
16-6S

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[FDR, Viene de la Pg. 8]

lugar si la historia se repitiera

y regresramos a lo que llamaban
normalidad en los aos 1920
entonces lo ms seguro ser
que aunque hayamos vencido a
nuestros enemigos en los campos
de batalla de ultramar, nos
habremos rendido al espritu del
Fascismo aqu en casa. ###

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Palm Beach deberan leer El Votante Informado?
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PARA LAS ELECCIONES DE 2016

[LOS RICOS, Viene de la Pg. 6]

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gigantescos (Walmart).
Pero hay menos tolerancia
hacia los sindicatos laborales
ya que los trabajadores que
intentan organizar sindicatos
son despedidos con impunidad,
y un nmero creciente de estados
adoptan las llamadas leyes de
derecho al trabajo que hunden
a los sindicatos.
Parece que nos dirigimos a todo
meter para los fines del siglo
19. Cul ser la fuerza que nos
impulse al cambio esta vez?
###

Eleccin primaria:
Martes, 30 de agosto de 2016
Eleccin general presidencial:
Martes, 8 de noviembre de 2016

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Nancy Morse, Geoff Kashdan
Spanish Translation: Julia Cisneros Fitzpatrick CT, ATA

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