Ttulo del Control:

Casos de Competencias y Evaluacin Laboral

Nombre Alumno:
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura:
Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC
12 de Junio de 2016

INSTRUCCIONES:

Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clster minero en Chile, y del
material complementario, mencione cual sera el mtodo ms adecuado para evaluar el
desempeo de un Operador de Sondaje, mencionado en el caso, Justifique su
respuesta. (Guie su decisin de acuerdo a las competencias que el cargo requiere).
Segn lo estudiado esta semana y en consideracin que me desempeo como
coordinador Administrativo RRHH en el rubro del sondaje en faena minera del norte del
pas puedo sealar considerando y analizando el perfil ocupacional operador de
sondaje, y analizando los puntos y dividiendo este perfil en dos cargos los cuales son:
Preparar rea de sondaje, y Perforar sondaje.
Este perfil fue seleccionado como uno de los perfiles crticos dentro del rea de la
minera y se solicita que el perfil cumpla con algunas de las siguientes condiciones:
Como cumplir con los criterios de desempeo: conocimientos bsicos, para
realizar solicitudes de su rea, como mecnica, manejo de perforadoras,
herramientas de perforacin, lenguaje tcnico, conocimientos de las normas y
estndares de seguridad.
Verificar, continuar y finalizar las perforaciones realizadas por ellos y por los
turnos anteriores, siguiendo los estndares establecidos y las instrucciones y
requerimientos de seguridad requerida por la faena
Como cumplir con las competencias conductuales:
Orientacin a los logros y resultados, responsabilidad y control, velar por el buen
funcionamiento de las reas en las que se desenvuelve.
En vista de los criterios antes mencionados, considero que los siguientes
mtodos seran los ms adecuados para evaluar el desempeo laboral.

Para la evaluacin del desempeo lo primero que creara seria las reuniones grupales:
Reuniones grupales (Charlas Diarias):
En donde podra a travs de informacin y cuestionarios poder recopilar informacin
necesaria para saber cules son los puntos crticos y cuales son lo que habra que
reforzar, ese como primer paso,
Contratacin de expertos:
Adems de lo anterior contratara a por lo menos 4 expertos en el rea de sondaje,
para que me ayude en los pasos a seguir y lo que se viene en adelante, como segundo
paso los expertos que se reunieron anteriormente se les entregara la informacin
recopila, para realizar un estudio para el siguiente paso, que analicen la informacin y
aporte con sus conocimiento sobre las reas de sondaje.
El caso nmero tres a para poder realizar las evaluaciones considero que debera ser
la observacin en el lugar de trabajo, considero que esta es la etapa ms importante ya
que en las anteriores derivan bsicamente para recopilar la informacin tcnica que los
trabajadores poseen o mantienen en su recuerdo, pero que no necesariamente son las
respuesta que miden el real conocimiento de su trabajo y experiencia, ya que al
tratarse de un trabajo de mucha inversin fsica y de experiencia, la realizacin de
pruebas se torna en un ambiente de nerviosismo e incomodidad que muchas veces
produce inseguridad en las respuestas y fallas.
Observacin en puestos de trabajo:
Finalmente realizara las evaluaciones en el trabajo diario para as poder ver las reales
destrezas que tienen cada trabajador en su rutina diaria. Lograr ver las verdaderas
exigencias que tiene el puesto de trabajo y si cumplen con las caractersticas que debe
cumplir para estar capacitado para este perfil.
Estas seran las maneras que yo considero, son las ms adecuadas para poder
evaluar el desempeo que se da en ste perfil laboral, siendo un perfil muy interesante,
la mejor forma de poder medir la manera de funcionar, es estar presente cuando se
produce el trabajo y tener una mejor idea de cada trabajador ya que no todos se
comportan de igual forma en el trabajo.

Bibliografa

IACC (2012). Anlisis de casos de competencias y evaluacin laboral. Semana 8