INTRODUCCIN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SST

ING. MSc SST. GERMN COBO MEJA

UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA
FACULTAD DE INGENIERA
PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL

2016

EN LA
NATURALEZA DEL
HOMBRE ESTA EL
TRABAJAR; POR
EL TRABAJO EL
HOMBRE SE
DIGNIFICA, MAS
NO BUSCA
ENFERMARSE,
ACCIDENTARSE O
SUFRIR Y
PADECER POR
ESTE.

TODA
ORGANIZACIN
DEBE SER
PRODUCTIVA,
RENTABLE Y
COMPETITIVA A
PARTIR DEL
BIENESTAR DE SU
TALENTO Y
CAPITAL HUMANO,
SIN COMPROMETER
SU SEGURIDAD Y
SALUD.

ESTADSTICAS
AT Y EL
COLOMBIA

ACCIDENTALIDAD LABORAL EN
COLOMBIA

1429 AT POR DA----------2 DE ELLOS MORTALES

MUERTES LABORALES REGISTRADAS EN EL SGRL

2012--------528
2013-------741
2014-------540

2011------------- 540.597 AT
2012-------------608.981 AT
2013-------------656.817 AT
2014--------------753.000 AT

44 MUERTES LABORALES POR MES

1 ACCIDENTE LABORAL
CADA MINUTO. 62 AT CADA
HORA.

FUENTE: MINTRABAJO
2015. SUMINISTRADO
POR ARLS

DEFINICIONES
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
consideran la salud ocupacional como "La rama de la
salud pblica que busca mantener el mximo
estado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos
de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
En suma, adaptar el trabajo al
hombre".

DEFINICIONES
La OIT dice sobre la salud ocupacional Es el
conjunto
de
actividades
multidisciplinares
encaminadas a la promocin, educacin, prevencin,
control, recuperacin y rehabilitacin de los
trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su
ocupacin y ubicarlos en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones fisiolgicas y
psicolgicas

DEFINICIONES
Segn el Departamento de Trabajo y su
Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA) de los Estados Unidos de Amrica, El
objetivo de la salud y seguridad en el trabajo a
travs de un equipo multidisciplinario es disear,
implementar y evaluar acciones tendientes a
mantener y mejorar la salud, la seguridad y
aumentar la productividad de los trabajadores en
las empresas.

DEFINICIONES
Segn la Agencia Europea de seguridad y Salud en el Trabajo , la
seguridad y salud en el trabajo SST incluye las medidas dirigidas
a la adaptacin del trabajo al individuo con el fin de:
Reducir el efecto nocivo del trabajo en la salud del individuo,
Promover condiciones de trabajo y la organizacin de una
manera que mejora la salud en general, y
Asegurar que las personas que tienen problemas de salud no
estn innecesariamente excluidos del lugar de trabajo.

DEFINICIONES
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

DEFINICIONES
La OMS define sobre el significado de salud lo
siguiente: Es un estado de completo
bienestar fsico, mental y social, y no la
simple ausencia de la enfermedad . Lo
anterior se aplica a todos los seres humanos,
incluidos claro est la poblacin trabajadora.

DEFINICIONES
Creus y Mangosio definen la salud laboral como El
estado de bienestar fsico, mental y social del
trabajador, que puede resultar afectado por las
diferentes variables o factores de riesgo existentes en
el ambiente laboral, bien sea de tipo orgnico,
psquico o social. Los objetivos de la salud laboral son
la prevencin del accidente de trabajo, de la
enfermedad profesional, incomodidad del trabajador
y de la promocin de la salud.

DEFINICIONES
La OMS en su tratado sobre Entornos Laborales
Saludables , define un entorno de trabajo saludable
como:
Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la salud, seguridad
y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del
ambiente de trabajo en base a las siguientes
indicadores:

DEFINICIN ENTORNO LABORAL SALUDABLE

La salud y la seguridad concernientes al ambiente fsico de
trabajo.
La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al
medio psicosocial del trabajo incluyendo la organizacin del
mismo y la cultura del espacio de trabajo.
Los recursos de salud personales en el ambiente de
trabajo, y
Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud
de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la
comunidad.

DISCIPLINAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Las lneas de especializacin o disciplinas de la SST tiene que ver
con los subprogramas que componen esta interdisciplina (en ella
participan mdicos, enfermeras, psiclogos, ingenieros de todas las
ramas, abogados, administradores de empresas, entre otros), estos
son:

1. Medicina preventiva
2. Medicina del trabajo
3. Higiene industrial
4. Seguridad industrial
5. Ergonoma
6. Toxicologa
7. Proteccin Ambiental y Saneamiento

MEDICINA PREVENTIVA
Tiene como objeto la promocin de la salud de
los trabajadores a travs de la evaluacin,
diagnstico, educacin precoz, control ptimo y
a la rehabilitacin integral para enfrentar las
enfermedades o lesiones que aparezcan en la
persona durante su vinculacin laboral.

MEDICINA DEL TRABAJO

Conjunto de actividades mdicas y paramdicas
que pretenden la promocin, prevencin,
mantenimiento del ms alto grado de bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todos
los trabajos, con el fin de ubicarlos en un puesto
de trabajo de acuerdo con sus condiciones
psicofisiolgicas.
Profesionales de la salud

HIGIENE INDUSTRIAL
Ciencia y arte dedicada al reconocimiento,
evaluacin y control de los factores de riesgo
ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que pueden ocasionar enfermedades o
malestar e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad. AIHA
(American Industrial Higienist Association).
PROFESIONALES DE LA INGENIERA.

 Igualmente la resolucin 1016 del 31 de

marzo de 1989 dice sobre este campo: El
subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial tiene como objeto la identificacin,
reconocimiento, evaluacin y control de los
factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores .

Segn Cortez Daz , la seguridad e higiene del trabajo

como tcnicas no mdicas de actuacin sobre los
riesgos especficos derivados del trabajo cuyo objetivo
se centra en la prevencin de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales, sin que ello quiera
decir que su aplicacin no precise de otras tcnicas de
proteccin de la salud, que cmo la medicina del
trabajo, la psicologa, la ergonoma, las tcnicas
educativas, la poltica social u otras permiten abordar el
estudio de determinadas situaciones de riesgo
canalizando los problemas detectados hacia los
profesionales especialistas.

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de normas y

medidas tcnicas tendientes a

preservar la vida, la salud y la integridad fsica de los
trabajadores, manteniendo los equipos e instalaciones
fsicas en las mejores condiciones de seguridad y
productividad, para as prevenir accidentes de trabajo.
PROFESIONALES DE LA INGENIERA

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de actividades destinadas a la identificacin y al control
de las causas de los accidentes de trabajo. Decreto 614 de 1984.

rea de la ingeniera que estudia, disea, selecciona y promueve el

uso de elementos de proteccin personal EPP y las medidas de
control especficas para el personal que trabaja, de acuerdo a su
ocupacin y ambiente de trabajo, investiga las condiciones de
trabajo, en los procesos, equipos, mquinas, herramientas,
conductas de las personas para descubrir situaciones, hbitos y
actividades inseguras, proponiendo medidas de control acordes
con los hallazgos y desarrollo tecnolgico de la empresa u
organizacin.

PROTECCIN AMBIENTAL Y SANEAMIENTO

Garantiza
que
todas
las
actividades
desarrolladas por la organizacin, estn
enmarcadas dentro de las normas y polticas
establecidas para preservar el medio ambiente
tanto general como operativo. Tambin se
encarga de brindar espacios de trabajo y
ambientes limpios de residuos slidos, aguas
contaminadas, vectores, bateras sanitarias,
entre otros.

ERGONOMA
Ergonoma es una ciencia que estudia el trabajo, en relacin
con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y
con quienes lo realizan (los trabajadores), considera los
principios de capacidades fsicas y psicolgicas de las
personas, para finalmente disear o adecuar los equipos,
herramientas y ambientes de trabajo, a fin de evitar o
disminuir los riesgos de daos y enfermedades, as como
aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el
trabajo. En otras palabras, La Ergonoma busca hacer que el
trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al
trabajador a adaptarse a l, siendo el primer escaln para la
obtencin de una produccin con calidad.

TOXICOLOGA INDUSTRIAL
Estudio de los agentes fsicos o qumicos que
lesionan las clulas vivas, que al estar
presentes en los procesos industriales y en el
ambiente de trabajo, pueden alterar la salud
de los trabajadores.
Determina la toxicidad, la relacin dosisrespuesta y los agentes nocivos y sus efectos.

PSICOLOGA DEL TRABAJO

Identifica, evala y controla los factores psicosociales a los cuales est
expuesto el trabajador intra y extra laboralmente, por lo que ayuda a la
prevencin de AT Y EL, adems contribuye la el incremento del
bienestar fsico, mental y social de la poblacin trabajadora.
Ejemplos de FR PSICOSOCIALES:

SOBRECARGA LABORAL
MONOTONA EN LA TAREA
CONTENIDO DE LA TAREA
FALTA DE COMUNICACIN
VIGILANCIA ESTRICTA
FALTA DE CAPACITACIN Y PROMOCIN

CAMPOS DE ACCIN..

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES SGRL
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Ley 1562 de 2012

QU SE ENTIENDE POR RIESGOS

LABORALES?
Son RIESGOS LABORALES el accidente
que se produce como consecuencia
directa o con ocasin del trabajo o labor
desempeada, y la enfermedad que haya
sido catalogada como laboral por el
gobierno nacional.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
PRINCIPIOS U OBJETIVOS DEL SGRL
Establecer actividades de Promocin y prevencin frente a los factores de
riesgo ocupacionales en los lugares de trabajo .
Otorgar prestaciones econmicas y de salud a sus afiliados frente a las
contingencias de un AT/EL.
Identificar los riesgos de los trabajadores en sus ocupaciones para
establecer su origen y control.

CAMPO DE APLICACIN
Se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores pblico, oficial,
semioficial y del sector privado en general.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o ms
trabajadores deben estar afiliados al sistema general
de riesgos profesionales.

CARACTERSTICAS DEL SGRL

Dirigido, orientado, vigilado y controlado por el estado.

ARL S encargadas de afiliacin y administracin del sistema.

Todos los empleadores deben afiliarse al sistema.

La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para empleadores

(sino el empleador es responsable por las prestaciones de este, adems de las
sanciones legales).

Eleccin de ARL es libre de escogencia para empleadores.

Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas.

100% de la cotizacin es por parte de los empleadores.

CARACTERSTICAS DEL SGRL

La relacin laboral implica la obligacin de pagar las
cotizaciones al SGRL.

La cobertura del sistema se inicia desde el siguiente da

calendario de la afiliacin.
Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los
riesgos laborales de todos sus trabajadores con una sola ARL.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

EL EMPLEADOR ser responsable de:

1. Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su
servicio.
2. Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP a la cual est afiliado,
dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento.
3.Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.

4. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO de la empresa

y financiarlo.

CONTINUACIN DEBERES DEL EMPLEADOR

5. Notificar a la ARL sobre la ocurrencia de AT/EL
6. Facilitar la informacin y formacin sobre salud
ocupacional a sus trabajadores.
7. Informar sobre novedades laborales. (Ingresos y
retiros).
8. Son deberes del empleador tambin las
contenidas en la legislacin de salud ocupacional
vigente.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

1. Procurar por el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de las empresas.
4.Participar en la prevencin de los riesgos laborales a travs del COPASST
o como vigas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Los pensionados por invalidez deben informar a la ARL si la causa de su
invalidez desaparece o cambia.

LEY 1562 DE 2012. QUIENES DEBEN

ESTAR AFILIADOS AL SGRL?
En forma obligatoria: los trabajadores nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos.
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen
a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores pblicos.
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
De forma voluntaria los trabajadores independientes.

RIESGOS LABORALES

LEY 1562 DE 2012 SGRL

NO SON AT
Actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador (recreacin, deporte, cultura ), as se
produzca durante la jornada laboral, a menos se
acte por cuenta del empleador.
Fuera de la empresa, durante permisos remunerados
o sin remuneracin.
Desplazamiento de la casa al trabajo o viceversa en
vehculo propio.

ENFERMEDAD LABORAL
Ley 1562 de 2012. Artculo 4. Enfermedad laboral. Es
enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
DECRETO 1477 DE 2014 Tabla de enfermedades laborales en Colombia. Compilado por el decreto nico del
sector trabajo, decreto 1076 de 2015

LA ENFERMEDAD LABORAL ES UN PROCESO

LENTO.

CUANDO NO ES LABORAL EL RIESGO?

Toda patologa, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen profesional, se
consideran de origen comn.

La calificacin del origen del accidente de trabajo o de la

enfermedad profesional se realizar en primera instancia, por
la institucin prestadora de servicios de salud que atiende al
afiliado (EPS).
El mdico o la comisin laboral de la entidad administradora
de riesgos laborales determinar el origen, en segunda
instancia (ARLS).

CONTINUACIN
Cuando surjan discrepancias en el origen,
estas sern resueltas por la junta integrada
por representantes de las ARLS y las EPS.
De persistir el desacuerdo, se seguir el
procedimiento previsto para las juntas de
calificacin de invalidez, definido en los
artculos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993.

COTIZACIONES AL SGRL
Las tarifas de cotizacin para cada empresa se determinan de
acuerdo con:
1. La actividad econmica de la empresa (decreto 1607 de 2002.
Clase de riesgo por actividad econmica).
2. Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes
ILI y de la siniestralidad de la empresa.
3. El cumplimiento de las polticas y del SG-SST anual de la
empresa elaborado con la asesora de la ARL.

BASE DE COTIZACIN
Para empleados pblicos y privados dependientes
de calculan con base al salario mensual devengado.
Para tal efecto se constituye en salario el que se
determine para el sistema general de pensiones.
Para trabajadores independientes este ingreso base
de cotizacin
estar constituido por ingresos
efectivamente percibidos. Corresponder al 40% del
valor neto de los honorarios o de la remuneracin
por los servicios prestados.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

TABLA DE CLASES DE RIESGO Y COTIZACIONES
CLASES

RIESGO

VALOR MNIMO

VALOR INICIAL

VALOR MXIMO

CLASE I

Riesgo mnimo

0.348%

0.522%

0.696%

CLASE II

Riesgo bajo

0.435%

1.044%

1.653%

CLASE III

Riesgo medio

0.783%

2.436%

4.089%

CLASE IV

Riesgo alto

1.740%

4.350%

6.960%

CLASE V

Riesgo mximo

3.219%

6.960%

8.700%

COTIZACIONES (PRIMAS)
TARIFA VARIABLE EN FUNCIN DE:

Actividad econmica de la empresa (decreto 1607 de 2002)

ndice de lesiones incapacitantes en las empresas (ILI)
Programa de Salud Ocupacional

ADMINISTRADORA DE RIESGOS
El trabajador o afiliado tiene derecho a:
1. Prestaciones asistenciales
2. Prestaciones econmicas
3. Servicios de prevencin
Prestaciones Asistenciales:

Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.

Servicios de hospitalizacin.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento
Prtesis y rtesis, su reparacin, su reposicin (deterioro y desadaptacin)
Rehabilitaciones fsicas y profesionales.
Gastos de traslado.

PRESTACIONES ECONMICAS
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin por incapacidad permanente
parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario

SERVICIOS DE PREVENCIN
Asesoras tcnicas para el diseo del PSO.
Capacitacin para brigada de primeros auxilios
Capacitacin a miembros del comit paritario
de salud ocupacional
Fomento de estilos de trabajo y de vida
saludables.

MONTOS QUE CUBREN LAS ARLS

1. Subsidios por incapacidad temporal (impide ejecutar sus
labores por un tiempo determinado)
Enfermedad profesional:
100% IBC al da siguiente de la afiliacin.
180 das iniciales - 180 das.
Accidente de trabajo:
100% IBC siguiente da de afiliacin.
180 das Iniciales-180 das.

PROCESO DE DEFINICIN DE PRDIDA DE

CAPACIDAD LABORAL PCL
Disminucin definitiva, igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su
capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
DEFICIT: Perdida de estructura o funcin
DISCAPACIDAD: disminucin en la capacidad de hacer trabajo.
MINUSVALIA: deficiencia y discapacidad, los trabajadores van a tener perdidas
en lo econmico, social y ocupacional.
< 5% PCL No tiene derecho a indemnizacin.

5%-49% PCL Incapacidad permanente parcial decreto 2644 de 1994.

Mnimo 2 SBC hasta un mximo de 24 SBC.
Ubicacin o reubicacin del trabajador

PENSIN DE INVALIDEZ
50% - >50% PCL
PCL por enfermedad laboral y accidente de
trabajo:
PCL 50-66% pensin es del 60% del IBL
> 66% pensin es del 75% IBL
+ 15% IBL si el trabajador necesita ayuda de
otra persona para hacer funciones vitales. 90%
IBL

PENSIN DE SOBREVIVIVENTES
MONTO: 75% sobre el salario base de cotizacin IBC por
MUERTE por El o AT. Mensualmente.
Por muerte de un pensionado por invalidez se reconocer el
100% de lo que l reciba como pensin mensualmente.
Ninguna pensin de las contempladas en esta ley podr ser
inferior al salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a
veinte (20) veces este mismo salario.

AUXILIO FUNERARIO

La persona que compruebe haber sufragado

los gastos de entierro de un afiliado o de un
pensionado por invalidez del Sistema de
Riesgos Profesionales, tendr derecho a recibir
un auxilio funerario entre 5 y 10 SMLV.
El auxilio deber ser cubierto por la respectiva
FUNERARIO
entidad AUXILIO
administradora
de
riesgos
profesionales. En ningn caso puede haber
doble pago de este auxilio.

SANCIONES EN EL SGRL

SANCIONES EN EL SGRL

CASOS REALES EN EL
SGRL

 POR QU GESTIONAR LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN
LA EMPRESA?
1. Porque es lo tico.
2. Porque es lo legal.
3. Porque es lo ms econmico:
productividad-competitividadrentabilidad.

EL COMPROMISO POR LA SEGURIDAD Y

SALUD DE LOS TRABAJADORES DEBE IR
MS ALL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
LEYES.

DEBE DE ESTAR ENMARCADO EN LA TICA

EMPRESARIAL.

LA GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GENERA ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES , DIGNOS Y
DECENTES, AS COMO PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
EMPRESARIAL!

PREGUNTAS?
GERMN COBO MEJA
gcobo@uceva.edu.co
Docente Facultad de Ingeniera.
UCEVA