INGENIERA MECNICA Y ELCTRICA

COMPETENCIA COMUNICATIVA

REDES SOCIALES EN EL AMBITO LABORAL

INDICE

Contenido
INTRODUCCIN............................................................................................ 1

LAS REDES SOCIALES EN EL MBITO LABORAL......................................2

VENTAJAS..................................................................................................... 3

DESVENTAJAS........................................................................................... 3

REDES SOCIALES EN LAS EMPRESAS.......................................................4

CONCLUSIN................................................................................................ 6

INTRODUCCIN
En el presente trabajo estarn plasmados aspectos muy importantes en
relacin a las redes sociales en el mbito laboral, se mencionara las
ventajas y desventajas. Siendo las redes sociales esta un sitio o pgina
de internet que permite el registro de usuarios, con el objetivo de
interactuar con las dems personas.
El objetivo fundamental del presente, est implcito dentro del marco
educativo, es decir como futuros docentes debemos conocer todo el
contenido terico referente a las redes sociales y en tal sentido utilizar en
nuestra practica pedaggica el uso de esta tecnologa con el fin de propiciar
aprendizajes significativos y de calidad.
En la actualidad, el anlisis de las redes sociales se ha convertido en un
mtodo de estudio en ciencias como la antropologa o la sociologa. Internet
y las nuevas tecnologas favorecen el desarrollo y ampliacin de las redes
sociales.

LAS REDES SOCIALES EN EL MBITO LABORAL

Un servicio de red social es un medio de comunicacin social que se centra
en encontrar gente para relacionarse en lnea. Estn formadas por personas
que comparten alguna relacin, principalmente de amistad, mantienen
intereses y actividades en comn, o estn interesados en explorar los
intereses y las actividades de otros.
En general, estos servicios de redes sociales permiten a los usuarios crear
un perfil para ellos mismos, y se pueden dividir en dos grandes categoras:
la creacin de redes sociales internas (ISN) y la creacin de redes sociales
externas como, por ejemplo, Twitter, MySpace y Facebook.
Ambos tipos pueden aumentar el sentimiento de comunidad entre las
personas. El ISN es una comunidad cerrada y privada que se compone de un
grupo de personas dentro de una empresa, asociacin, sociedad, el
proveedor de educacin y organizacin, o incluso una "invitacin", creado
por un grupo de usuarios en un ESN.
El ESN es una red abierta y a disposicin de todos los usuarios de la web
para comunicarse; est diseado para atraer a los anunciantes. Los usuarios
pueden aadir una imagen de s mismos y con frecuencia pueden ser
"amigos" con otros usuarios. En la mayora de los servicios de redes
sociales, los usuarios deben confirmar que son amigos antes de que estn
vinculados.
Por lo general tienen controles de privacidad que permiten al usuario elegir
quin puede ver su perfil o entrar en contacto con ellos, entre otras
funciones. Las redes sociales se pueden definir como estructuras, donde las
personas mantienen una variedad de relaciones como pueden ser:
amistosas, laborales, comerciales, informativas y dems.
En la actualidad el Internet se ha convertido en una herramienta
fundamental en la comunicacin, a la que recurren desde estudiantes hasta
grandes empresas, polticos hasta corporaciones policiacas; con el fin de
investigar algn tema de inters, hacer una transaccin o simplemente
charlar con un amigo. Por lo anterior, las famosas redes sociales
representan un parte aguas en la formacin diaria de los individuos,
teniendo ventajas y desventajas en su uso.

VENTAJAS

Interaccin con personas de diferentes ciudades, estados e incluso

pases
Envo de archivos diversos (fotografas, documentos, etc.) de manera
rpida y sencilla.
Conocer nuevas amistades.
Permite la interaccin en tiempo real.
Reencuentro con personas conocidas.
Contrario a lo que algunos sealan, las redes sociales permiten la
movilizacin participativa en la poltica.
Foros de discusin y debate.
Permite el aprendizaje colaborativo.
En redes comerciales, permite dar a conocer productos con mayor
facilidad.
Son de gran ayuda a corporaciones policacas en la investigacin de
un crimen o delito, con el simple hecho de ver el perfil del agresor.

DESVENTAJAS

Cualquier persona desconocida y/o peligrosa puede tener acceso a

informacin personal, violando cuentas y hacindose vulnerable a
diversos peligros.
Aleja de la posibilidad de conocer a gente de tu mismo entorno, lo
que te asla de la familia, amigos de la escuela, etc.
Para crear una cuenta es necesario contar con, al menos, 13 aos de
edad.
Crea la posibilidad de volverse dependiente a sta.
Existe un amplio porcentaje de personas que no cuentan an con
equipo informtico, internet ni energa elctrica por tanto quedan
excluidos de este servicio.
Las relaciones interpersonales se vuelven menos afianzadas.
Propicia un alejamiento de la propia realidad, evitando vivir en el aqu
y en el ahora, y evitando el favorecer una introspeccin para el
propio crecimiento persona.

REDES SOCIALES EN LAS EMPRESAS

Ciertamente, la incorporacin de la tecnologa en la conformacin de las

redes sociales es un asunto que de ninguna manera debe pasar
desapercibido para quienes ocupan o se dicen responsables del factor
humano y la comunicacin (interna y externa) en las empresas e
instituciones.
Al mismo tiempo, sus mltiples alcances y aplicaciones deben ser
igualmente estudiados por los especialistas de la comercializacin,
desarrollo y venta de productos y servicios.
El alcance de las redes sociales an no lo conocemos por completo, por
ahora lo que percibimos son tan slo algunas de sus tendencias, sus
efectos y su potenciacin.
Con el uso de la tecnologa, la comunicacin es ms rpida, eficiente, llega
a ms personas, y por qu no decirlo, es ms libre y poderosa. Las redes
sociales en las empresas, como herramienta de comunicacin interna, traen
como principal caracterstica la bidireccionalidad, frente a otros canales
ms tradicionales como la revista corporativa o la Intranet.
Sin embargo, hay que ser cuidadosos en la implementacin de las
herramientas de colaboracin social, adaptando la Web 2.0 a la cultura de
cada compaa en concreto.
Un espacio de comunicacin como el que se genera con las redes sociales
constituye una valiosa fuente para obtener informacin y administrar al
personal, as como para instrumentar acciones y puesta en marcha de
mejores prcticas.
La comunicacin en este tipo de herramientas puede resultar gil,
esclarecedora, sin censuras y reveladora de un sin fin de situaciones en la
vida de la empresa, que en mltiples ocasiones no "llega a los altos niveles"
y se mantienen ocultos.
Deberemos prestar ojos y apertura a los ms dismbolos comentarios. Entre
las ventajas del uso de redes sociales como herramienta de comunicacin
interna tenemos:
Permiten mayor rapidez en la comunicacin de documentacin
interna
Mejoran el trabajo en equipo
Reducen costos y tiempos en recoleccin de opiniones
Aumentan el inters y la motivacin de los usuarios que encuentran
un espacio virtual horizontal y democrtico donde sus opiniones
pueden ser escuchadas.
Mejoran aspectos claves en la organizacin como colaboracin,
cohesin y liderazgo, que redundan directamente en la productividad.
El uso de la tecnologa, va las redes sociales, resultar an ms un
poderoso dispositivo para poder incrementar el nmero de clientes y
red de posibles compradores, a la vez que continuar
transformndose de manera sustancial. Al mismo tiempo, la manera
de hacer negocios genera nuevos esquemas que implican el rediseo
del espacio fsico de la empresa, as como la flexibilidad y capacidad
de respuesta de los colaboradores, adems incrementan la velocidad
y disminucin del tiempo para atender y cumplir las expectativas de
los clientes.
No es cuestin de estar a favor o en contra de las ventajas y desventajas
redes sociales.
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El hecho es que ya llegaron, estn circulando en nuestras empresas y el

personal las ha hecho suyas.
Hoy en da cada vez ms empresas estn empezando a tomar dimensin del
poder que las redes sociales tienen como fuentes de informacin y
formadoras de opinin, por lo que han comenzado a entregar manuales a
sus empleados para orientar el uso de Twitter y otras redes dentro de la
compaa. Una de las razones de esto ha sido el peligro latente ante la
imposibilidad de controlar lo que los empleados puedan llegar a decir sobre
la empresa.
Las que empujan la nueva tendencia en el pas son aquellas filiales de
corporaciones del extranjero, donde estos manuales tienen un uso ms
extendido, que replican las polticas aplicadas en sus casas centrales. Entre
ellas se encuentran Lenovo, Google, Yahoo, IBM, Intel, Coca-Cola y
Telefnica, que regulan el uso de las redes sociales, pero que son
conscientes de ellas como fuertes espacios para que los empleados y
directivos fomenten la cultura corporativa y amplen tambin la relacin con
sus clientes. Una de las medidas que utilizan algunas empresas para regular
la actividad social de sus empleados dentro del entorno laboral es la de
imponer serias restricciones en el uso de los dispositivos mviles en el
trabajo.
As, cerca del 55% de las empresas cuenta con ciertas medidas al respecto,
lo que supone un 30% ms que en aos anteriores.
Adems, un 32,5% de las empresas admite que registra la actividad social
de sus empleados en el lugar de trabajo.
El avance de las tecnologas de la comunicacin parece ser vertiginoso, pero
si no se realiza un buen uso de las mismas, stas no tendrn sentido por lo
que en la actualidad los departamentos de RR.HH. han tenido que empezar
a centrarse no slo en el manejo y control de las redes sociales, o de la
aparicin de la empresa dentro de las mismas, sino tambin en la gestin
de las personas, en sus vnculos, en la adquisicin de conocimientos y la
fundamental colaboracin de los equipos.
La imagen que proyectan los empleados, la forma de reclutar y seleccionar
parece que ser distinta en las redes sociales externas.
La transparencia de los candidatos y de las empresas nos enfrenta a nuevas
realidades que debemos gestionar.
Tener el mejor talento siempre ser la prioridad de cualquier empresa.
Utilizar las redes sociales como medio de evaluacin antes de la
contratacin de nuevos prospectos constituye una importante herramienta
para el departamento de recursos humanos porque pueden determinar qu
tipo de personalidad tiene la persona a contratar (Activa pasiva), descubrir
ciertos perfiles del candidato, que tan hbil es la persona en la
conversacin, conocer hbitos, etc.

CONCLUSIN

Luego de haber concluido o finalizado con los trminos, descripciones y

explicaciones, se pudo concluir que las redes sociales son pginas web
destinadas exclusivamente para usuarios que quieran interactuar con otras
personas, que las redes sociales son muy tiles en las empresas, desde
cualquier lugar del mundo, siempre y cuando se disponga de un aparato
tecnolgico.
En los ltimos aos y con el devenir de los tiempos, las redes sociales han
alcanzado un auge de significativa importancia. Son muy importantes e
tiles para trabajadores como estudiantes y como todo lo bueno tambin
tuvo sus desventajas, en el mbito laboral ayudan mucho en el intercambio
de ideas, de cosas, de dialogo. Todas las empresas deben tener su red social
para no perder su comunicacin porque en la actualidad as es como ganan
clientes, popularidad y hasta ventas.
Ya para terminar todo el conglomerado de ideas, quiero acotar que el
docente de hoy debe utilizar la tecnologa adecuadamente, hacer uso
racional de la misma y utilizarla en pro de fomentar el aprendizaje y abrir
caminos hacia la excelencia, las redes sociales indudablemente constituyen
literalmente una herramienta tecnolgica a la cual se le puede sacar
grandes provechos en pro de la enseanza.