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Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de

trabajo a trmino indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada


por el artculo 64 de cdigo sustantivo del trabajo.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo
del trabajador despedido.
As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la
indemnizacin ser de la siguiente forma:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios


mnimos mensuales, la indemnizacin ser en los siguientes trminos:
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

Sueldo: 3.000.0000

Tiempo laborado: 3.5 aos

Tendremos que la indemnizacin ser:


Ao 1: 30 das de salario
Ao 2: 20 das de salario
Ao 3: 20 das de salario
Ao 4: 10 das de salario (slo trabaj medio ao)
Total: 80 das de salario

El da de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000


Indemnizacin: 80x100.000 = $8.000.000
Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

Sueldo: 9.000.0000

Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses

La indemnizacin ser:
Ao 1: 20 das de salario
Ao 2: 15 das de salario
Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres)
Total: 47.5 das de salario
Valor del da: 9.000.000/30 = 300.000
Indemnizacin: 300.000x47.5 = 14.250.000

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una


justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de
que trata el artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que
tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes
reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin
no ser inferior a quince (15) das.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que slo hay
que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un
contrato de trabajo a tres aos y que ha sido despedido cuando le faltaban 7
meses para terminar el contrato.
Duracin del contrato: 36 meses
Tiempo de ejecucin: 29 meses
Tiempo faltante: 7 meses
Indemnizacin: 7x1.000.000 = $7.000.0000
Esto para un contrato comn y corriente. Veamos ahora el caso de
un contrato de obra o labor.
Supongamos un trabajador que fue contratado para construir 10
apartamentos a $8.000.000 cada uno y que fue despedido cuando apenas
haba construido 8.
La indemnizacin ser:
Labor contratada: 10 apartamentos.
Labor ejecutada: 8 apartamentos
Labora faltante: 2 apartamentos
Indemnizacin: 2x8.000.000 = $16.000.000

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