Trabajo Prctico

Dinmica de
grupo

Nombres: Agustn Fratesi Lucas Olivi

Curso: 6to TECNICO
Profesor: Alejandro Davico

1) El vocablo Dinmica proviene de una palabra griega que significa

fuerza, y con dinmica de grupos nos vamos a referir, al estudio de las
fuerzas que actan en el interior de un grupo, es decir al cmo funciona
un grupo. Estas fuerzas se activan mediante la interaccin de sus
miembros, y por la influencia que ejercen los objetivos, las actividades, y
las tcnicas utilizadas entre los participantes. Las dinmicas de grupos
son procesos de interaccin entre personas, que, con objetivos
concretos, son planteadas mediantes situaciones ficticias. En ellas se
mostrar la conducta global y las variaciones de la conducta individual
de sus miembros, bajo la influencia del grupo. Con el trmino dinmicas
de grupos tambin se puede hacer referencia al conjunto de mtodos y
tcnicas grupales que se aplican a individuos y a organizaciones
sociales.

2) Existe un abanico interminable de dinmicas para grupos, siendo

aplicables a diversos campos, dese el sector educativo, hasta el
empresarial; desde el crecimiento personal, hasta los grupos de
autoayuda, etc. Pueden ser utilizados en diverso fines, aunque su uso se
ha extendido ms, en el rea del aprendizaje del conocimiento, en las
habilidades sociales, as como en los valores y actitudes personales
3) Dinmicas de grupo hay muchas y pueden clasificarse de muchas
maneras, nosotros empelaremos la siguiente clasificacin:
Dinmicas de presentacin
Dinmicas de conocimiento y confianza
Dinmicas de emociones
Dinmicas de autoestima
Dinmicas de cohesin y colaboracin
Dinmicas de habilidades sociales
Dinmicas de resolucin de conflictos
Dinmicas de creatividad
Dinmicas de educacin infantil

4) Elementos que estructuran el grupo:

1. Los objetivos: De acuerdo con las aspiraciones, deseos y posibilidades de
sus miembros.
2. Cohesin (tendencia a mantenerse unidos y de acuerdo): se consigue con:

 Objetivos claros y elegidos por los miembros.

Comunicacin entre sus miembros, facilitando expresar sentimientos y
pensamiento, considerarse valioso, aceptado y comprendido.
Colaboracin entre los miembros, cumpliendo los roles.
Prestigio; el xito hace que crezca la tradicin del grupo.
3. Comunicacin: Debe ser permanente, funcional y clara. Los grados de
comunicacin son:
a. Gestual.
b. Circunstancial: Poco contenido personal.
c. Personal: Informacin de uno.
d. Personal-ntimo: En situaciones de intimidad.
e. ntimo-ntimo: Slo con los amigos ntimos.
f. Feed-back en grupo: decir al grupo cmo lo vemos, la imagen que nos llega.
4. Las normas: Son acuerdos explcitos entre los miembros del grupo sobre
los comportamientos deseables dentro de l. No son fijas y pueden ser
replanteadas.

5) A)
La dinmica de presentacin para el seminario empresarial se
realizar de la siguiente manera:
El objetivo de dicha dinmica es conocer e integrar a los
componentes del grupo. Como material se necesitar una pelota (de
ftbol o vley). Cada integrante del grupo debe decir su nombre, de
dnde es, tres cualidades, un defecto y una aficin. Tras ello, debe
lanzar la pelota a otro compaero, quien seguir la dinmica de
presentacin.
B) Se le propondr al grupo realizar individualmente un cuestionario.
Luego realizar dicho cuestionario, el lder de dicho grupo corregir
stos mismos, y har un anlisis individual de cada persona. De esta
manera, el lder se dar cuenta el rol que deber cumplir cada
individuo del grupo, la manera en que trabajar y cmo har su
trabajo.

ste anlisis lo dir cada uno en voz alta, con el propsito de que el
resto de sus compaeros puedan ayudar a mejorar o encaminar dicho
rol.