Direito Processual do Trabalho I

1. Histrico: a justia do trabalho surgiu em 1941 como um brao do

poder executivo. Seu primeiro grau era constitudo pelas juntas de
conciliao judiciais, as quais eram formadas pelos juzes classistas,
provenientes dos sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores, e
pelo juiz do trabalho. A funo primordial dessa junta era a
conciliao, a despeito de ter uma sentena colegiada.
Em 1946, a nova constituio transportou a justia do trabalho para o
poder judicirio e em 2000 foram extintos os juzes classistas,
passando a existir varas do trabalho ou juzes do trabalho. Tambm se
criou as comisses de conciliao prvia, onde se pode fazer acordo
antes da existncia de processo, permitindo que no se crie um litgio
trabalhista entre o empregado e o empregador. Porm, esse acordo
tomou forma de ttulo executivo judicial para permitir uma proteo
ao trabalhador, com a finalidade de permitir sua executoriedade.
Ocorre que no houve uma adeso grande esse sistema, pois os
membros empregados da comisso ganham estabilidade, o que
afastou o interesse das empresas.
De qualquer forma, se for estabelecida a comisso, antes de ocorrer
qualquer processo trabalhista, deve a demanda ser submetida,
primeiro, comisso.
2. Dissdios: podem ser de duas espcies: (a) individuais; (b) coletivos.
Os primeiros so ajuizados perante os juzes do trabalho, enquanto
que os segundos so ajuizados perante o TRT.
3. Matria: envolve no s questes trabalhistas, mas tambm
questes acessrias, como dano decorrente da relao de trabalho e
acessrios legais, como contribuies previdencirias decorrentes de
alguma questo trabalhista.
4. Princpios Processuais:
Princpio da Demanda ou Dispositivo: afirma que a
demanda trabalhista proposta ou apresentada por um
trabalhador ou uma empresa, tendo o magistrado a funo de
conhecer da lide assim como no processo civil.
Princpio do Impulso ex officio (art. 765 da CLT): afirma
que a demanda impulsionada de ofcio pelo magistrado,
tendo em vista a finalidade social da justia do trabalho. Isso se
d pelo fato de que o trabalhador, normalmente,
hipossuficiente econmico e cultural, o que denota a
necessidade de atuao ativa da jurisidio na proteo de
seus direitos. Alm disso, essa atividade ativa do magistrado
tambm importante no processo do trabalho na medida em
que a parte tem ius postulandi, no precisando de advogado
para postular no processo. Desse modo, ante a possvel
deficincia de defesa ou at mesmo de postulao do
reclamante ou reclamado faz-se necessria a atuao mais
ativa do magistrado no conduo do processo e at mesmo na
produo de provas.

Princpio da Instrumentalidade: o processo sempre foi

pensado s como uma ferramenta para atingir um objetivo.
Desse modo, a instrumentalidade afirma que o poder judicirio
no pode deixar de conhecer um recurso ou uma petio em
razo de deficincia de forma, buscando sempre a finalidade
do ato dada a importncia prevalente do direito material.
Princpio da Oralidade: afirma que o processo do trabalho
impulsionado oralmente, tendo como finalidade a celeridade e
tambm a facilidade de conduo do processo e da produo
de provas, fazendo com que se conste os atos em ata como
forma de comprovao do ocorrido. Contudo, o princpio da
oralidade tambm se traduz na possibilidade de iniciar a
demanda de forma oral, permitindo que o trabalhador possa
iniciar a reclamao por meio verbal na vara do trabalho, com
a reduo a termo de suas razes e, tambm, na possibilidade
de aduso de razes finais de forma oral.
Princpio da Celeridade: afirma que o processo
instrumento para atingir o direito material, de modo que deve
ser clere a ponto de garantir a efetividade dos direitos
fundamentais dos cidados. Na justia do trabalho, a
celeridade vai alm da mera velocidade dos atos processuais e
de sua oralidade, atingindo tambm o que se chama de
irrecorribilidade
das
decises
interlocutrias.
Essa
irrecorribilidade, contudo, s se d de forma imediata,
permitindo recurso posteriormente dentro do processo, mas em
outro momento oportuno. O que se exige apenas que tenha o
protesto antipreclusivo, o que permite a posterior rediscusso
da matria decidida incidentemente.
Contudo, cabe agravo de instrumento da deciso interlocutria
ou do despacho que nega seguimento ao recurso.
Princpio da Conciliao: afirma que a conciliao
obrigatria no processo do trabalho, sendo causa de nulidade a
sua inexistncia. Desse modo, a conciliao deve ser tentada
pelo juiz entre as partes e deve constar em ata a sua tentativa
de ocorrncia, sob pena de ofensa ao princpio do devido
processo legal. Trata-se de um resqucio da origem da justia
do trabalho, proveniente das juntas de conciliao e
julgamento.
5. Jursidio e Competncia:
Conceito: a jurisdio o poder de dizer o direito, enquanto
que a competncia a sua organizao funcional.
Competncia na Justia do Trabalho: se divide em trs:
Material (art. 114 da CRFB): a matria que objeto
da justia do trabalho, tratando-se de competncia
absoluta. Antes da EC 45/04 a matria objeto da justia
do trabalho se resumia relao empregatcia. Aps sua
promulgao, a justia do trabalho passou a tratar da
relao de trabalho, em todas suas manifestaes, os

danos provenientes dessa relao, as relaes coletivas

e as questes relacionadas ao direito de greve.
Funcional (art. 111 da CRFB): aquela que estabele
os rgos competentes para o conhecimento da
demanda, tratando-se de outra espcie de competncia
absoluta. No caso, so rgos da justia do trabalho: (a)
o TST; (b) os TRTs; (c) os juzes do trabalho (vara do
trabalho). Nesse aspecto, via de regra, compete
originariamente aos juzes do trabalho processar e julgar
as demandas individuais, enquando que ao TRT compete
originaramente processar e julgar demandas coletivas.
Territorial (art. 651 da CLT): a competncia territorial
determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante
ou
reclamado,
presta
servios
ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro. Desse modo, a demanda
trabalhista deve ser proposta no local do servio, tendo
em vista a proximidade do juzo das provas. Contudo h
trs excees:
Vendedor Empregado ou Agente Comercial
de Atividade Externa (art. 651, 1, da CLT):
quando for parte de dissdio agente ou viajante
comercial, a competncia ser da Junta da
localidade em que a empresa tenha agncia ou
filial e a esta o empregado esteja subordinado e,
na falta, ser competente a Junta da localizao
em que o empregado tenha domiclio ou a
localidade mais prxima. Isso significa que, no
caso de agente ou viajante comercial, empregado,
ser competente o local: (1) da agncia ou filial
qual o empregado esteja vinculado; (2) na sua
ausncia, o domiclio do empregado, se houver
vara do trabalho; (3) ou, a localidade mais
prxima, em que tenha vara do trabalho.
Empregado Brasileiro que Presta Servio a
Empresa Brasileira no Exterior (art. 651, 2,
da CLT): a competncia, estabelecida neste
artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em
agncia ou filial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e no haja conveno
internacional dispondo em contrrio. Isso significa
que em sendo o empregado brasileiro e tendo
trabalhado
no
estrangeiro
para
empresa
brasileira, qualquer vara do trabalho brasileira
poder conhecer da demanda trabalhista, salvo se
existir acordo ou conveno internacional
dispondo em contrrio.

 Empregador
que
Presta
Atividades
Empresariais em Locais Diversos (art. 651,
3, da CLT): em se tratando de empregador que
promova realizao de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, assegurado ao empregado
apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos
servios (qualquer local em que tenha prestado os
servios).
6. Fase Postulatria:
Reclamao Trabalhista: no h na CLT qualquer meno
petio inicial, nem a contestao. A CLT parte da lgica de
reclamao e sua defesa, pressupondo que as pessoas no
esto representadas.
Base Legal (arts. 769 e 840 da CLT; art. 15 do
NCPC; instruo normativa 39 do TST):
proveniente da CLT e no que for omisso do CPC,
conforme afirma o art. 769 da CLT e o art. 15 do NCPC.
Contudo, o artigo do CPC afirma que aplica-se o
processo civil supletivamente ao trabalhista, o que vai
de contra a doutrina e jurisprudncia que sempre foi no
sentido de que o processo civil seria aplicvel
sucessivamente para preenchimento de lacunas,
respeitadas as disposies da CLT. Nesse aspecto, o TST
editou a instruo normativa n 39 afirmando quais
artigos do NCPC seriam compatveis com a CLT,
ressaltando que o art. 769 da CLT continuaria em vigor
pela especificidade. Porm, a questo ainda est em
discusso, no se outorgando ao judicirio legislar sobre
matria processual.
Porpositura por Jus Postulandi (art. 840 da CLT):
ocorre quando a pessoa comum entra com reclamatria
trabalhista. Nesse aspecto, o art. 840 da CLT afirma que
a reclamao poder ser escrita ou verbal.
Escrita (art. 840, 1, da CLT): sendo escrita, a
reclamao dever conter a designao do
Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem
for dirigida, a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que
resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante.
Competncia: necessrio que seja
indicado na reclamao o juzo competente
para conhecer a demanda, tendo e vista o
respeito as regras de organizao do poder
e o correto direcionamento da reclamatria.
Quem far isso ser o serventurio da
justia.

Qualificao das Partes: a necessidade

de aparecer a qualificao do reclamante e
reclamado de suma importncia para que
ocorra a notificao da parte adversa de
forma adequada, tendo em vista permitir a
celeridade do processo. Porm, possvel
qualificar em parte a pessoa, dada a
informalidade do procedimento.
Fatos: no h aqui necessidade de
fundamentos jurdicos, mas to-somente os
fatos ou a ocorrncia trabalhista. Isso se d,
pois a estrutura da reclamatria trabalhista
no jus postulandi de uma reclamao de
uma pessoa comum, cabendo, assim, ao
juiz dizer o direito (iuria novit curia).
Pedido: quando a reclamatria iniciar por
via de jus postulandi, o pedido pode ser
feito de forma genrica. Ou seja, possvel
pedir de forma simples a condenao do
empregador, ou uma indenizao, sem
necessidade de especificao.
Assinatura e Data: por fim, necessria a
assinatura do reclamante e data em que se
deu.
Verbal (art. 840, 2, da CLT): se verbal, a
reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas)
vias datadas e assinadas pelo escrivo ou
secretrio, observado, no que couber, o disposto
no pargrafo anterior.
Propositura por Advogado (art. 319 do NCPC):
Competncia (art. 651 da CLT): necessrio
na petio ou reclamao trabalhista feita por
advogado, de primeira, direciona-la para o juzo
competente. Desse modo, deve se analisar se a
competncia da justia do trabalho e depois a
competncia territorial, afirmando qual o juzo
competente.
Direcionamento:

necessrio
fazer
o
direcionamento da pea qualificando o reclamante
e o reclamado, seguindo a ordem do NCPC:
nomes, prenomes, estado civil, profisso, n de
CPF/CNPJ, endereo eletrnico, domiclio e
residncia. Porm, quando se tratar de aes
plrimas, que so aquelas que concentram aes
de vrios empregados em face de uma mesma
empresa, criando, assim, um listisconsrcio ativo
facultativo, no h a necessidade de se qualificar
todos. Alm disso, a identificao do CPF e do

CNPJ importante, pois permite ao magistrado

tomar medidas de verificao sobre as alegaes
da reclamante, bem como de reserva de
patrimnio para ao, como BACENJUD e
BACENJUD-CCS.
Fundamentao: formado pelos fatos e os
fundamentos
jurdicos,
trazendo
todas
as
informaes importantes do ocorrido e a
fundamentao das pretenses jurdicas. Porm, a
organizao dos fatos e dos fundamentos jurdicos
na reclamatria trabalhista no se d como na
petio inicial, na medida em que so mltiplos os
fatos possveis, o que tornaria a petio muito
grande. Desse modo, a organizao se d em
conjunto e por tpicos especifcos atinentes
cada questionamento da petio inicial, de
preferncia, com uma indicao do pedido que
ser feito naquele tpico.
Pedidos: difere dependendo do procedimento, se
ordinrio ou sumarssimo.
Ordinrio: segue a forma do processo civil,
dividido em pedidos e requerimentos. Os
pedidos devem tratar da condenao e do
direito. Os requerimentos se do quanto
citao, a intimao do MP, produo de
provas e etc.
Sumarssimo: nos termos do art. 852-A da
CLT os dissdios individuais cujo valor no
exceda a quarenta vezes o salrio mnimo
vigente na data do ajuizamento da
reclamao
ficam
submetidos
ao
procedimento sumarssimo, excludas as
demandas
em
que
seja
parte
a
Adminstrao Pblica direta, autrquica e
fundacional (art. 852-A, , da CLT). Nessas
reclamaes, o art. 852-B da CLT afirma
que: (a) o pedido dever ser certo ou
determinado
e
indicar
o
valor
correspondente; (b) no se far citao por
edital, incumbindo ao autor a correta
indicao do nome e endereo do
reclamado. Alm disso, o art. 852-B, 1,
afirma que o no atendimento, pelo
reclamante, do disposto nos incisos I e II
deste artigo importar no arquivamento da
reclamao e condenao ao pagamento de
custas sobre o valor da causa.

 Valor da Causa: estipula o valor da condenao.

Porm, no processo do trabalho, no h
vinculao do valor da causa com a condenao
proveniente da sentena, podendo o magistrado
conceder a tutela que for cabvel, j que o valor
que o juiz conceder que ser objeto do clculo das
custas. Desse modo, o valor da causa, no
processo do trabalho, serve apenas para a fixao
das custas processuais e dos emolumentos na
petio inicial, sem vincular.
Provas: necessrio o requerimento das provas
que sero produzidas no processo, bem como o de
juntada
das
provas
documentais
que
acompanham, eventualmente, a reclamatria
trabalhista.
Opo por Conciliao ou Mediao:
facultativo o requerimento de conciliao ou
mediao na petio, pois do devido processo
legal trabalhista a conciliao e a mediao.
Assinatura e Data: por fim, necessria a
assinatura do advogado e a data do ajuizamento.