JOHN JAIRO GOMEZ MANOSALVA

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Foro Temtico Unidad 1

CONTRAER

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Buenos dias instructora, compaeros

El desconocimiento de la implementacion del sg-sst actualmente es cada vez menos
probable, pues el estado, las arl y muchos estamentos publicos y privados estan
vinculandose a la labor de divulgacion de este requisito legal, no obstante es mas comun
hoy por hoy encontrar que teniendo conocimiento de la existencia del sg-sst y su
obligatorio cumplimiento aun tengamos que ver empresas que toman este tema a la ligera
y sin mucha trascendecia, es por ello que nuestro trabajo es sin duda muy importante , por
que somos nosotros los llamados a sencibilizar con la puesta en conocimiento , divulgacion
y aplicacion del sg-sst, concientizar desde la alta direccion hasta el ultimo nivel en la escala
organizacional la importancia de contar con medidas de identificacion , prevencion,
mitigacion y eliminacion de todo aquello que afecta nuestra salud fisica , mental y por ende
la de nuestro grupo familiar , sin mencionar las multas y sanciones en las que puede verse
inmersa la empresa por el no cumplimiento de estas. La responsabilidad mayor la tiene el
empleador , pues es el quie pone los riesgos de sus trabajadores con la actividad comercial
que ejerce, por ello debe ser el abanderado a controlar la posibilidad de que todo aquel
peligro se llegue a materializar, la responsabilidad de la persona encargada o vigia es la de
servir de acople entre la gerencia , los trabajadores , la arl y el estado para la
implementacion y mantenimiento del sg-sst, la responsabilidad de los trabajadores es
acatar y aportar estilos de vida en el trabajo seguros y saludables siendo todos ellos vigias
de la salud propia como la del compaero. Una de las conductas mas comunes al llegar a
una empresa y comenzar la implementacion del sistema de gestion es falta de disposicion
de algunos factores tanto economicos como de calidades humanas, pero es apenas
entendible pues se lleva mucho tiempo trabajando asi, por ello la importancia de la
sensibilizacion y la adaptacion al sistema desde la optica del trabajo en equipo. Conductas
como ; trabajar sin epp, sin protocolos de seguridad o ats, conductas insalubres como
comer en el sitio de trabajo y el mal ambiente laboral producto de una cadena de aptitudes
inapropiadas con la convivencia dia a dia entre compaeros son las mas comunes. Los
propositos y objetivos que se pretenden alcanzar con la implementacion del sg-sst aparte
de cumplir con lo estipulado por el estado es llegar al bienestar maximo de los
trabajadores, su familias, contratistas y sub contratistas, mediante la aplicacion de
medidas basicas como la de identificar y controlar los peligros, perfiles sociodemograficos,
promocion de la salud y todas las demas medidas dispuestas para el fortalecimiento de la
salud en el trabajador procurando disminuir la aparicion de enfermedades laborales que
afecten tanto la salud como la productividad de la empresa, siempre buscando la mejora
continua.

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19 de agosto de 2016 9:26:33 COT Hace 6 horas

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JORGE AUGUSTO GOMEZ PATIO

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RESPUESTAS JORGE GOMEZ
CONTRAER

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PREGUNTA 1
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propsito la
estructuracin de la accin conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicacin de
las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a travs del mejoramiento continuo de las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo. ademas de no incurrir en anciones o cierre del establecimiento
PREGUNTA 2
el empleador debe abordar la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores, a travs de la implementacin de un
mtodo lgico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar
y Actuar) y que debe incluir la poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, evaluacin,
auditora y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitir cumplir
con los propsitos del SG-SST.
TERCERA PREGUNTA
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de
un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como

propsito la estructuracin de la accin conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a travs del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo. ademas de no incurrir en anciones o cierre del establecimiento
PREGUNTA 2

el empleador debe abordar la prevencin de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores, a travs de la implementacin de un mtodo lgico y por etapas
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar)
y que debe incluir la poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, evaluacin,
auditora y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos,
permitir cumplir con los propsitos del SG-SST.
TERCERA PREGUNTA

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso

lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Primera pregunta: en que se ve afectada una empresa al desconocer el sgsst?

En lo Humano, Economico y legal; es por tanto que al desconocer la empresa la
normatividad legal vigente esta omitiendo los multiples deberes que tiene con los
trabajadores en la prevencin de accidentes , enfermedades laborales y medio ambiente de
trabajo y tanto pueden acarrear sanciones economicas grandes o cierre de la empresa ,
demejoramiento de las condiciones laboralesy desmotivacin.
Segunda pregunta:obligaciones de los diferentes actores?
Empleador: definir, firmar y divugar la politica en materia de sst,asignacin y
comunicacin de las responsabilidades,redicion de cuentas al interior de la
empresa,definicin de recursos,cumplimiento de la normatividad,gestin de peligros y
riesgos, pan anual de trabajo,prevencin y promocin de riesgos laborales,participacin de
los trabjadores, direccin de seguridad y salud en el trabajo.
Trabajadores: procurar el cuidado integral de su salud, suministrar informacin clara y
veraz de su estado de salud, cumpir con todo lo del sgst, informar oportunamente sobre los
peligros y riesgos, particiar del plan de capacitacin de syst y participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del sgsst.
Arl: capacita al copasst , aseaorar a las empresas en el sgsst
La empresa se ha concientizado tanto legal como humanamente de la importancia del sgsst
y por tanto a destinado todo lo posible para que se cumpla, es por ello que se han visto
resultados importantes en la prevencin de accidentes que aunque no graves solian ocurrir
muy seguido. Se realiz una red de seguridad
Tercera pregunta:el proposito por el que se implenta es la prevencin , la promocin de la
salud y la seguridad y por tanto minimizar gastos y aumentar la productividad y bienestar
de todos los niveles gerarquicos de la empresa.
Gracias

atmente
NELLY PARRA PARRA