MODELOS DE CURRCULOS

MODELO 1 INDICADO PARA ESTGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ

Mario Albuquerque
Brasileiro, solteiro, 23 anos
Endereo Bairro Regio (se necessrio) - Cidade
Telefone residencial e celular
E-mail
Objetivo
Tenho interesse pela rea de recursos humanos
No incio da vida profissional no necessrio ter um objetivo totalmente definido. Os
candidatos podem apenas citar a rea de interesse.
Formao Acadmica
Curso: Gesto de Recursos Humanos
Universidade Vila Velha
Jan/2013 Dez/2014
Idiomas
Ingls Avanado
Espanhol Intermedirio
Informtica
Pacote Office, Internet.
Experincia Profissional
Empresa Junior da UVV: Jan/2014 Dez/2014
(Candidatos tambm podem colocar trabalho eventual ou em empresa jnior, do centro
acadmico da faculdade,).
RK Consultoria em RH
Estagirio de Recursos Humanos
Fev/2013 Dez/2014
Atribuies: processos de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento,
participao na administrao dos contratos de RH.
Outras atividades
Se o candidato faz trabalhos voluntrios importante descrever. O recrutador pode avaliar as
habilidades atravs deles.
Exemplo: Trabalho voluntrio na Parquia Santo Antnio desde maro de 2009.
Arrecadao de fundos para a parquia, aulas de catequese, campanhas beneficentes para a comunidade.

MODELO 2

(Indicado para cargos operacionais)

Rodrigo
Brasileiro, solteiro, 29 anos
Rua Da Vila, nr 109 - Vila Yp So Paulo SP
Telefone: (11) 8888-9999 / E-mail: rodrigo123@hhhmail.com.br
OBJETIVO
Analista Financeiro rea Financeira
FORMAO
Ps-graduado em Gesto Financeira. BBB, concluso em 2008.
Graduado em Administrao de Empresas. UFFF, concluso em 2006.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
2005-2011 xxxxx & xxxx Investimentos
Cargo: Analista Financeiro.
2003-2005 yyyyy Sistemas da Informao
Cargo: Assistente Financeiro
2002-2003 - xxxx Imveis
Estgio extra-curricular com durao de 6 meses junto ao Departamento de Custeio
QUALIFICAES
Anlise tcnica de balano patrimonial.
Anlise de custos e ajustes financeiros
Anlise de estudos de mercado
Controle de Contas a Pagar e a receber.
Controle de Fluxo de Caixa
Consolidao de Balano mensal.
ATIVIDADES OU CURSOS COMPLEMENTARES
Ingls Fluente (Number Two, 7 anos, concluso em 2008).
Curso Complementar em Gesto de Investimentos de Renda Varivel (2009).
Curso Complementar em Direito Empresarial (2011).
INFORMAES ADICIONAIS
Disponibilidade para mudana de cidade ou estado

MODELO 3 INDICADO PARA VAGAS EXECUTIVAS

Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade
Endereo Bairro Regio (se necessrio) - Cidade
Telefone residencial e celular
E-mail
Se for um currculo genrico como para sites, no precisa colocar o objetivo. Se tiver
disponibilidade para viagens pode colocar.
RESUMO DE QUALIFICAES
Faa um breve resumo de suas principais qualificaes ou experincias. importante destacar
os pontos fortes.
Exemplo:
Gesto dos processos da rea de Recursos Humanos;
Planejamento, desenvolvimento e implantao das estratgias de Gesto de Pessoas nas
unidades de negcio;
Gesto das reas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleo,
Remunerao, Benefcios, Administrao de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurana do
Trabalho, Legislao Trabalhista e Comunicao Interna.
Conduo de processos de negociao de acordos coletivos envolvendo comisses de
trabalhadores, sindicatos, comisses de empregadores e representante de clientes.
Domnio das principais normas de Gesto da Qualidade e requisitos na rea automotiva,
Meio-Ambiente e Sade & Segurana.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Nome da empresa - Ms e ano de entrada e sada da empresa
Descrio breve da empresa - As promoes devem ser destacadas.
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Exemplo de descrio do cargo: Responsvel pela gesto dos processos de recrutamento e
seleo, treinamento e desenvolvimento, remunerao, legislao trabalhista, administrao
dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as
unidades do Brasil.
Principais Resultados
Exemplos:
Atuao efetiva na reestruturao da rea de Recursos Humanos, redesenhando os
processos, polticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transio e continuidade das
operaes durante a separao das empresas.
Coordenao dos processos de recrutamento e seleo, padronizao em todas as
Unidades do Brasil, obtendo uma reduo de 10% no absentesmo e 20% no turnover.
Gesto da rea de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionrios para
demanda dos clientes e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de
produtividade e uma reduo de 10% nos custos do processo de desenvolvimento;

Responsvel pela reestruturao do plano de cargos e salrios e programa de participao

nos resultados das unidades do Brasil, obtendo uma reduo de 20% nos custos de
pagamento de prmio;
Conduo das negociaes sindicais para efetivao do acordo coletivo de trabalho das
unidades da empresa no mbito Brasil, junto a cada diretoria dos respectivos sindicatos,
resultando em 3% baixo do previsto em budget sem incorrer em situaes de impasse que
possibilitariam situaes de paralisao e/ou aes judiciais contra a empresa;
Responsvel pelo planejamento e submisso a aprovao e posterior administrao do
oramento da rea de Recursos Humanos para despesas, headcount e investimentos
relacionados a programas, atividades gerados no planejamento estratgico para o RH;
Liderana das auditorias internas de Meio-Ambiente para a padronizao dos sistemas de
gesto de todas as unidades, gerando reduo da carga burocrtica na gesto e atendimento
s normas e requisitos.
Cargo: Analista Recursos Humanos Snior De Janeiro/2001 a Jul/2007
Exemplo de descrio do cargo: Participao na estruturao e gesto das reas
Administrativa, Recursos Humanos, Medicina e Segurana do Trabalho, Meio Ambiente e
Compras.
Principais Resultados
Exemplos:
Relaes Trabalhistas Conduo de negociaes com sindicatos e comisses de
empregados relativos a contratos coletivos e acordos de PLR;
Benefcios Elaborao de poltica local de benefcios, com reviso de contratos, obtendo
melhoria nos planos oferecidos;
Recrutamento e Seleo Implantao do programa de seleo por competncias,
atendendo as exigncias do cargo e as necessidades do negcio, obtendo reduo de 20% no
absentesmo e 25% no turnover;
Treinamento e Desenvolvimento Implantao do plano de treinamento para reas
operacionais e administrativas;
Gesto dos Controles de headcount, budget e demais controles relacionados rea de
servios de RH e rea administrativa, obtendo uma reduo de 10% no oramento.
Criao e implantao de polticas e programas de comunicao corporativa interna, tica,
endomarketing, reconhecimento, sugestes, indicadores, resultados e aes de negcios;
Conduo do processo de certificao ambiental e atuao como auditora interna
ambiental para matriz e demais unidades do Brasil.
FORMAO
importante colocar cursos de acordo com a rea de interesse
MBA em Gesto de Pessoas em andamento (universidade) So Paulo - 2013;
Graduao em Administrao de Empresas (universidade) So Paulo - 2006;
Tcnica em Contabilidade (instituio de ensino) Porto Alegre 1986.
ISO 9001:2000 Auditor Interno (nome da empresa)
IDIOMAS
Ingls Fluente
Espanhol Avanado